PERMISOS RETRIBUIDOS.

El Art. 37.3 del ET establece con carcter general y mnimo, una serie de
supuestos en que el trabajador, previo aviso al empresario y justificacin posterior,
podr ausentarse del trabajo por el tiempo que se determina sin perder por ello el
derecho a la remuneracin de ese tiempo de ausencia.

SUPUESTOS:
1.- Matrimonio: 15 das naturales.
2.- Nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad grave,
hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo
domiciliario de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 das.
Cuando por tal motivo el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, el
plazo ser de 4 das.
No se contempla el permiso para el supuesto de adopcin ni acogimiento. Ni el
permiso en situaciones de parejas de hecho. El nacimiento de gemelos genera un solo
derecho.
Los permisos por nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar tienen que
disfrutarse en el tiempo inmediatamente siguiente a aquel en que tuvo lugar el
hecho causante de los mismos
El Tribunal Supremo ha establecido, en sentencia de 17 de enero de
2008, sobre la regulacin convencional de las licencias retribuidas que tienen su causa
en un acontecimiento que se produce de una sola vez, en un momento determinado,
como aquellas que se conceden por nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar, que
tienen que disfrutarse en el tiempo inmediatamente siguiente a aquel en que tuvieron
lugar, ya que la razn de ser de estos permisos se debe a la gran importancia, muy
especial significado y enorme carga de sentimientos y emociones que los referidos
acontecimientos tienen para toda persona, pudiendo admitirse nicamente su
cumplimiento tardo si as lo dispone de forma explcita y clara, fijando el perodo de
tiempo dentro del cual pueden llevarse a efecto, la norma reguladora de los mismos.
Por enfermedad grave la jurisprudencia entiende una alteracin grave de la
salud
[No se incluye dentro del trmino de hospitalizacin el parto natural. La
hospitalizacin debe ser consecuencia del accidente o de la enfermedad grave. El parto
no es ninguna enfermedad y tampoco ningn accidente. La hospitalizacin es el
internamiento de un enfermo en un centro hospitalario y la parturienta no queda
englobada en el concepto de enfermo. (TS 24-07-2008).] CRITERIO MODIFICADO
por la Sentencia TS 23/04/2009: El ET al hablar de hospitalizacin, no liga este
concepto a la enfermedad grave o accidente, por lo que basta con la hospitalizacin para
que se genere el derecho al permiso. No habla el ET en ningn momento de cual sea la

causa de la hospitalizacin por lo que nos da igual. Una solucin diferente provocara
una discriminacin de la mujer por razn de sexo, que se vera privada de la atencin de
sus familiares durante su hospitalizacin por un elemento consustancial a su condicin
biolgica como es la maternidad,
Esta nueva doctrina supone que la empresa no se encuentra facultada para
indagar en las circunstancias en las que se desarrolla el parto, si ha habido
complicaciones o no. Solo es necesario acreditar la hospitalizacin.

3.- Traslado de domicilio habitual: 1 da. El permiso de quince das que la

empresa concede por matrimonio, no es compatible con el de un da que reconoce el
Estatuto cuando hay un cambio de domicilio.
La razn no es otra que la de considerar que en esos quince das por matrimonio,
los titulares deben atender a todas las necesidades que puedan surgir de esa nueva
situacin, entre las que se encuentra naturalmente, el posible traslado de domicilio.

4.- Cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal,

durante el tiempo indispensable para su cumplimiento. Si el cumplimiento de tal deber
supone para el trabajador la imposibilidad de prestar su trabajo en ms del 20 por 100
de las horas laborales en un perodo de 3 meses, la empresa puede disponer el pase del
trabajador a la situacin de excedencia forzosa.
Si el trabajador percibiera una indemnizacin por la realizacin de aquel deber,
esta se descontar del salario que tuviera que percibir de la empresa.
Por ejemplo: ejercer de jurado, de testigo o de perito en un juicio, o ser miembro
de la Junta Electoral Central, o ser vocal de una mesa electoral
Ley Orgnica 5/1985, de 19 de junio, del Rgimen Electoral General, (Art. 28)
Los trabajadores por cuenta ajena y los funcionarios nombrados Presidentes o
vocales de las Mesas electorales tienen derecho a un permiso retribuido de jornada
completa durante el da de la votacin, si es laboral. En todo caso, tienen derecho a una
reduccin de su jornada de trabajo de cinco horas el da inmediatamente posterior, que
tambin tiene consideracin de permiso retribuido.
O por ejemplo la declaracin judicial previa al matrimonio con una ciudadana
extranjera. Se considera encuadrable en el supuesto de: deber inexcusable de carcter
pblico y personal, porque:
-

el trabajador no puede delegar en nadie

si no acude las consecuencias para el son graves
la situacin que se va a producir es pblica.

Tambin estaramos dentro de este supuesto cuando los trabajadores deban desplazarse
dentro de horario de trabajo a realizar las preceptivas revisiones mdicas, o la
renovacin del DNI.

5.- Realizacin de funciones sindicales o de representacin del personal en

los trminos establecidos legal o convencionalmente. Se refiere la norma a los
permisos sindicales para la negociacin colectiva, al crdito de horas de los
representantes de los trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representacin y
a los permisos de quienes ostentes cargos electivos a nivel provincial, autonmico o
estatal, en las organizaciones sindicales ms representativas.
6.- Trabajadoras embarazadas: tendrn derecho a ausentarse del trabajo por el
tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de
preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
El art. 26.5 de la Ley de Prevencin de Riesgos es el que faculta a la trabajadora para
poder, ausentarse del trabajo durante el tiempo que duren dichos controles. Al hablar el
art. de "trabajadoras embarazadas" nos indica que el permiso de ausencia al trabajo lo
tiene sta nicamente.
Por otro lado, el art. 37.3 f) del Estatuto, al hablar de los permisos retribuidos, recoge
entre ellos la posibilidad de ausentarse del trabajo, sin prdida de retribucin, durante el
tiempo indispensable en caso de tener que realizar exmenes prenatales o tcnicas de
preparacin al parto. No especifica este art. 37 quin es el titular del derecho, habla de
trabajador en general.
La interpretacin que ha de darse a estos artculos es la siguiente: Los titulares del
derecho sern ambos cuando se trate de la realizacin de tcnicas de preparacin al
parto, ya que es costumbre social que ambos progenitores acudan a los cursillos, sin
embargo cuando se trate de exmenes prenatales, ser nicamente la madre titular del
mismo.
7. El permiso de lactancia.
Art. 37.4 Lactancia de hijo menor de 9 meses. Las trabajadoras por lactancia
de un hijo menor de nueve meses tendrn derecho a una hora de ausencia al trabajo, que
podrn dividir en dos fracciones.
La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de
parto mltiple, segn la doctrina jurisprudencial.
Corresponde el derecho a la mujer tambin en los supuestos de alimentacin
artificial del pequeo.
La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su
jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en
los trminos previstos en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el
empresario respetando, en su caso, lo establecido en aqulla.
Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre
en caso de que ambos trabajen. Si la madre no trabaja el permiso no puede ser
disfrutado por el padre.

La concrecin horaria del permiso dentro de la jornada laboral y la

determinacin del perodo de disfrute corresponde al trabajador.
Se puede disfrutar de forma simultnea el permiso de lactancia y la reduccin de
jornada por cuidado de hijos. La legislacin laboral no limita el disfrute simultneo de
ambos permisos. Adems existen sentencias de los Tribunales de justicia que reconocen
expresamente que ambos permisos son distintos y acumulables
Art. 37.4. Bis. Nacimiento de hijos prematuros, o que por cualquier causa
deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn
derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir
su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional
del salario.
La concrecin horaria del permiso dentro de la jornada laboral y la
determinacin del perodo de disfrute corresponde al trabajador.

Art. 53.2.- Bsqueda de Empleo: en el supuesto de extincin del contrato por

causas objetivas, el trabajador afectado tiene derecho a una licencia de 6 horas
semanales con el fin de buscar un nuevo empleo.

Art. 40.4.- Trabajadores desplazados. Todo trabajador desplazado por la

empresa a poblacin distinta de la de su residencia habitual tiene derecho a disfrutar
cada 3 meses de un mnimo de 4 das laborales de permiso retribuido de estancia en su
domicilio, sin computar como tales los das de viaje, cuyos gastos corrern a cargo de la
empresa.

JURISPRUDENCIA:
Solo se tiene derecho a disfrutar del permiso si la causa coincide temporalmente
con el periodo de trabajo real y efectivo. Si el da de permiso coincide con un da festivo
o de descanso, no se tiene derecho a un da adicional. (STS 18-3-86).
Los accidentes sufridos durante el disfrute del permiso no tendrn la
consideracin de accidentes de trabajo, salvo que se produzcan durante el trayecto que
va desde la empresa al lugar donde se iban a desarrollar las actividades protegidas por el
permiso y viceversa (STSJ Navarra 25-11-97).

PERMISOS NO RETRIBUIDOS
Los permisos para concurrir a exmenes, cuando curse con regularidad
estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional previsto en el Art. 23 a)
del ET. Se trata de un permiso no retribuido, salvo que en el Convenio Colectivo se
establezca otra cosa.

Tambin tendr el trabajador preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el

rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la
obtencin de un ttulo acadmico o profesional.
Y a la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de
formacin profesional o a la concesin del permiso oportuno de formacin o
perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

REDUCCIN DE JORNADA. (Art. 37.5 , 6 y 7 TRET)

Quien por razones de GUARDA LEGAL tenga a su cuidado directo algn
menor de ocho aos o un minusvlido fsico, psquico o sensorial, que no desempee
una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la
disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la
mitad de la duracin de aqulla.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad
retribuida.
La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un
derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms
trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante,
el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de
funcionamiento de la empresa
La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de
lactancia y de la reduccin de jornada, corresponder al trabajador, dentro de su jornada
ordinaria. El trabajador deber preavisar al empresario con quince das de antelacin la
fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.
Las cotizaciones realizadas durante los dos primeros aos del periodo de
reduccin de jornada por guarda legal se computar incrementada hasta el 100 por 100
de la cuanta que hubiera correspondido se hubiera mantenido sin dicha reduccin la
jornada de trabajo. En el supuesto de reduccin de guarda legal por cuidado de un
minusvlido, o familiares hasta el segundo grado, dicho incremento vendr
exclusivamente referido al primer ao.

La trabajadora VCTIMA DE VIOLENCIA DE GNERO tendr derecho,

para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la
reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario o a la
reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la
aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo
que se utilicen en la empresa.

Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos supuestos
concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa
y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la
trabajadora afectada. En su defecto, la concrecin de estos derechos corresponder a la
trabajadora.

LAS EXCEDENCIAS
La excedencia es una causa de suspensin de los efectos de contrato de trabajo.
Su anlisis debe abordarse siempre desde el punto de vista del Convenio Colectivo y de
las normas sectoriales aplicables en cada empresa, ya que estas pueden establecer
nuevos supuestos que den lugar a la situacin de excedencia.
En funcin de las circunstancias originarias de la situacin de excedencia
distinguimos varias:

MODALIDADES.

1.- Excedencia forzosa, para el trabajador, ya que si se encuentra en alguna de

estas circunstancias debe pedir necesariamente la excedencia de su puesto de trabajo, o
debe aceptar la decisin empresarial de acogerse a aquella).
a) ejercicio de un cargo pblico de representacin, bien por eleccin o
por designacin. El ejercicio del cargo ha de comportar la imposibilidad para el
trabajador de asistir al trabajo y atender a la prestacin de sus servicios en la empresa.
b) cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y
personal. Cuando esta obligacin supone la imposibilidad de la prestacin del trabajo
debido en ms del 20 por 100 de las horas laborales en un perodo de 3 meses, el
empresario podr exigir la suspensin del contrato mediante una excedencia forzosa.
El trabajador tiene derecho de reserva del puesto de trabajo siempre que solicite
el reingreso dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico, si esto no ocurre el
trabajador conservar solo un derecho preferente al reingreso en la primera vacante de
su categora.
La vigencia de la excedencia se computar como trabajo efectivo a efectos de
antigedad en la empresa.

2.- Excedencia voluntaria:

a) sin causa de justificacin: el trabajador con al menos un ao de
antigedad en la empresa, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse
en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco. El

mismo trabajador slo tendr derecho a pedirla de nuevo si han transcurrido 4 aos
desde la finalizacin de la anterior.
El tiempo de excedencia voluntaria no se tiene en cuenta para el cmputo
de la antigedad.
No se tiene derecho a la prestacin por desempleo.
Se tiene un derecho preferente de reincorporacin en vacantes de igual o
similar categora.
El periodo por el que se solicita la excedencia voluntaria vincula al
trabajador, por lo que una vez concedida, el trabajador no tiene derecho a prorrogarla
unilateralmente ya que consideramos que aunque formalmente se trate de una
continuacin de la primera excedencia, realmente se trata de una nueva, que no cumple
el requisito del transcurso de cuatro aos desde el final de la anterior excedencia (STS
11/12/03).
Cuando el trabajador solicita la reincorporacin y no existe nueva
vacante la situacin de excedencia se prorroga hasta que se produce la reincorporacin,
por lo que en este perodo de espera no podr solicitar el desempleo.

b) Excedencia para el cuidado de un hijo menor de tres aos, o acogido.

El motivo de la excedencia es el cuidado de un hijo o acogido, por naturaleza o
por adopcin. La duracin mxima de la excedencia es de tres aos a contar desde el
nacimiento del hijo, o desde la resolucin administrativa o jurisdiccional de la adopcin
o de la situacin de acogimiento.
Si antes de la finalizacin de la excedencia se produce un nuevo hecho causante,
este dar lugar a un derecho nuevo que pondr fin al que se est disfrutando.
Esta excedencia es un derecho individual del trabajador por lo que puede ser
ejercido por el padre y la madre simultneamente, aunque en el caso de que ambos
trabajen en la misma empresa el empresario podr limitar este ejercicio simultaneo si
existen razones para ello en orden al adecuado funcionamiento de la empresa.
El perodo de tiempo por el que se prolongue la excedencia ser computable a
efectos de antigedad.
Durante la excedencia, el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de
formacin profesional, debiendo ser convocado por el empresario.
Durante el primer ao de excedencia el trabajador tiene derecho a la reserva de
su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto
de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente.

Si el trabajador excedente forma parte de una familia numerosa de carcter

general, la reserva de su puesto de trabajo se extender hasta un mximo de 15 meses y
cuando se trate de una familia numerosa de categora especial: 18 meses.
Los dos primeros aos del periodo de excedencia para el cuidado de cada hijo
o menor acogido tendrn la consideracin de perodo de cotizacin efectiva a efectos de
las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilacin, incapacidad
permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
En el caso de que nos encontremos con una familia numerosa de carcter
general el periodo de cotizacin efectiva ser de 30 meses y 36 meses si se trata de una
familia numerosa de carcter especial.

c) Excedencia por cuidado de familiares que no puedan valerse por si

mismos y no desempeen actividad retribuida.
La regulacin es la misma que la establecida en el apartado anterior con algunas
particularidades:
-

La duracin no ser superior a dos aos, salvo que se establezca una

duracin mayor en la negociacin colectiva.
El sujeto causante debe ser un familiar que por razones de edad, accidente o
enfermedad, o discapacidad no pueda valerse por si mismo y que no
desempee actividad retribuida alguna.
Parentesco: hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad.
Tambin se considerar efectivamente cotizado, a los efectos de
prestaciones, el primer ao de excedencia que los trabajadores disfruten en
razn del cuidado de familiares.

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duracin

podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual. No obstante
cuando los dos o ms trabajadores de la misma empresa generen este derecho por el
mismo sujeto causante el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones
justificadas de funcionamiento de la empresa.
d) Ejercicio de un cargo sindical de mbito provincial o superior, durante el
tiempo que dure el ejercicio de su cargo representativo.
e) Excedencia por violencia de gnero. La Ley establece que las trabajadoras
vctimas de violencia de gnero tienen derecho, entre otros, a la suspensin de su
relacin laboral con reserva de puesto de trabajo, cuando se vea obligada a abandonar su
puesto de trabajo como consecuencia de la violencia de gnero.
Este periodo de suspensin tendr una duracin inicial que no podr exceder de
seis meses, no obstante el juez podr prorrogar la suspensin por periodos de tres
meses, con un mximo de dieciocho meses.
Este periodo de suspensin, se considerar como periodo de cotizacin efectiva
a efectos de las prestaciones de Seguridad Social (jubilacin, incapacidad permanente,

muerte o supervivencia y maternidad), y de desempleo. As, estas situaciones se

considerarn como situacin adicional de afiliacin.
Para identificar estos periodos en el Fichero General de Afiliacin, existe una
situacin adicional de afiliacin: 002 VIOLENCIA DE GNERO.
En las bajas de trabajadores se deber indicar que se producen en estas
circunstancias: 80 - SUSPENSIN POR VIOLENCIA DE GNERO.

f) Otras excedencias creadas en los convenios colectivos. La situacin de

excedencia podr extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el
rgimen y los efectos que all se prevean.

LAS VACACIONES ANUALES

- El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacin

econmica, ser el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningn caso
la duracin ser inferior a treinta das naturales.
- El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el
empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los
convenios colectivos sobre planificacin anual de las vacaciones.
- En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar la
fecha que para el disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible. El procedimiento
ser sumario y preferente.
- El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador conocer
las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
- Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la
empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad
temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de
suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 de esta Ley
(maternidad), se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la
incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho
precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado
el ao natural a que correspondan.

VACACIONES, MATERNIDAD/PATERNIDAD Y ENFERMEDAD COMN

La cuestin planteada es la siguiente: Son compatibles o excluyentes las
situaciones de enfermedad comn y maternidad con las vacaciones anuales?

Ante ausencia de norma legal y norma convencional ha sido la jurisprudencia la

que ha ido fijando el criterio a aplicar.
BAJA DE MATERNIDAD: Si durante el periodo de descanso vacacional la
trabajadora causa baja de Maternidad esta tendr derecho a disfrutarlas en otro momento
posterior incluso si finaliza el ao en el que se han devengado.
El mismo criterio seguimos si la trabajadora previamente al disfrute de las
vacaciones se encuentra en situacin de maternidad y esta se extiende durante el
calendario vacacional ya pactado previamente.

BAJA DE ENFERMEDAD: Tras la Sentencia del Tribunal de Justicia de la

Comunidad Europea de 20 de enero de 2009 el criterio se ha equiparado al supuesto de
maternidad.
De este modo, un trabajador que durante todo el perodo de devengo de las
vacaciones anuales no haya tenido efectivamente la posibilidad de ejercitar este derecho
por haberse encontrado en situacin de baja por enfermedad, tendr derecho a disfrutar
sus vacaciones anuales retribuidas una vez finalizada la baja por enfermedad. Y ello
porque se trata de un permiso garantizado por el Derecho Comunitario que no puede
menoscabar el derecho a disfrutar de otro permiso garantizado por ese mismo Derecho
El TJCE matiza que, como una vez finalizada la relacin laboral, ya no resulta
posible disfrutar de modo efectivo las vacaciones anuales retribuidas, a fin de evitar
que, como consecuencia de esta imposibilidad, el trabajador quede privado de todo
disfrute del mencionado derecho, el mismo tendr derecho a una compensacin
econmica.
ESQUEMA
Inicio previo al
periodo vacacional y
coincidente con este
Derecho a disfrutarlo
con posterioridad a la
baja aunque supere el
ao natural

MATERNIDAD:
o I.T.

Inicio en periodo
vacacional

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TRABAJAR DURANTE EL PERODO DE VACACIONES COMO

CAUSA DE DESPIDO

SUPUESTO DE HECHO PLANTEADO:

Don Ramn Garca, empleado de la empresa "Construcciones San Felipe,

S.A. fue contratado durante su perodo de vacaciones, en el mes de agosto, por otra
empresa del sector de hostelera mediante un contrato de trabajo temporal eventual de
un mes de duracin.
Una vez tuvo conocimiento de esa contratacin, la empresa "Construcciones
San Felipe, S. A" procedi a remitir una carta de despido al trabajador Ramn Garca
al estimar que esa segunda prestacin de servicios en otra empresa de su empleado
durante el perodo de vacaciones, sin su conocimiento y sin su consentimiento,
constitua causa de despido por incurrirse de abuso se confianza y trasgresin de la
buena fe contractual.

Doctrina general del Tribunal Constitucional

La concepcin del perodo anual de vacaciones como tiempo cuyo
sentido nico o principal es la reposicin de energas para la reanudacin de la
prestacin laboral atenta contra el principio constitucional de dignidad de toda
persona.
Partiendo de esa concepcin de las vacaciones realizada por el Tribunal
Constitucional, salvo:
1.- casos de concurrencia desleal acreditada en los que se afectasen intereses
empresariales protegibles, o
2.- exista pacto expreso de plena dedicacin,
La empresa no podra despedir vlidamente al empleado por prestar ste
servicios en otra empresa durante su perodo de vacaciones.

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