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Existe un test que supuestamente sirve para analizar el carcter de una persona
basndose solamente en los colores que prefiere y los que menos le agrada.
Generalmente se aplica entre otras pruebas psicomtricas cuando vamos a solicitar
empleo. El resultado nunca se nos dir pero si quedaremos con la incertidumbre sobre
por qu nos han rechazado si ha sido el caso.
Max Lscher
Este prueba tiene el nombre de Test de Lscher fue publicada por primera vez en
1948 por el psiclogo suizo Max Lscher. En ella, se emplean ocho tarjetas, cada una de
un color: azul, rojo, verde, amarillo, gris, violeta marrn, y negro. La prueba consiste en
ordenar segn la preferencia las tarjetas. En este test el sujeto no se da cuenta que se
est retratando cuando elige los colores.
El gris como color preferido simboliza el deseo de poner barreras, como color menos
apreciado, disposicin al contacto.
Otra crtica es que como los colores se interpretan por pares no hay un margen para
diferenciar el carcter de una persona que prefiere el violeta del rojo de una que prefiere
el rojo que el violeta. Ambas personas tendran el mismo resultado. Adems, la
clasificacin se queda corta, ya que no se puede averiguar en qu mbito de la vida del
sujeto se desea. Por ejemplo, el rojo que simboliza deseo de una vida activa, es algo
muy obvio, ya que todos desean actividad en su vida, lo que es necesario conocer seria
en que mbito de su vida y de qu manera el sujeto quiere ser activo. Por lo tanto, queda
anulada su validez por tener interpretaciones tan vagas.
Cuando se realiza este test en pareja es obvio que ambos deseen armona pero la manera
de alcanzarlo puede pensarse de distinta manera, haciendo que estas vagas
interpretaciones se conviertan en problemas entre la pareja. Por ejemplo, si uno de los
dos desea un hijo y el otro no, no habr ninguna va intermedia armnica.
Este test como lo hemos visto, no tiene validez y por lo tanto ya no est de moda entre
los psiclogos. En donde si lo podemos ver aun es en las entrevistas de trabajo pero por
lo general son aplicados por personas sin formacin en psicologa. Pero como nuestra
contratacin a determinada vacante depende de este test no podemos negarnos a
realizarlo ya que restara puntos a nuestro perfil, lo que podemos hacer es realizarlo
pero conociendo de antemano la manera en cmo se interpreta.
Al realizar este test tambin hay que ser cuidadosos en nuestro comportamiento al elegir
los colores ya que si tardamos demasiado y cambiamos los colores una y otra vez solo
dar cuenta de que se est frente a un sujeto que no puede tomar decisiones rpidas. El
juicio de esta persona ser temerosa e indecisa sea cual sea el orden final de los
colores.
Quienes ponen las tarjetas de colores sin dudarlo y muestra sin lugar a equvocos que su
eleccin es la que es sin otra posibilidad recibirn el juicio hace solo su voluntad, no
apto para trabajo en equipo. Por lo general se le preguntar al sujeto si puede imaginar
otra eleccin, la respuesta ideal sera, tras una breve reflexin, que si, cambiando el
orden anterior de las tarjetas. Esta actitud se interpretar como disposicin a la
cooperacin
Cuando nos preguntan las asociaciones con los colores debemos dar adjetivos y no
situaciones, ya que al hablar de situaciones daremos a entender que no nos interesa el
trabajo. Por ejemplo, podemos decir que el azul en vez de relacionarlo con el mar y el
verano, lo asociamos con la confianza y la concentracin. En vez de asociar al amarillo
con el sol y la arena podemos decir que lo asociamos con el optimismo y la alegra.
Quien quiera esconder sus sentimientos no debera escoger el gris como color favorito
ya que automticamente se le preguntar porque esconde sus sentimientos. Esto produce
la sensacin de haber sido descubierto y con ello, la obligacin de hablar. Este intento
de sabotaje por parte del entrevistado se le calificar como un dato negativo.
Por ltimo, cuando se est frente a un test de este tipo no pensemos que la eleccin
revelar sentimientos ocultos. Estos test lo que nicamente manifiestan es lo que el
sujeto quiera contar de el mismo y los colores se convierten en la excusa para hacerlo.
Por eso, es necesario saber el simbolismo de los colores para poder conseguir los
intereses que perseguimos.