Master en Derecho Laboral + Titulacin

Universitaria

Titulacin certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL

Master en Derecho Laboral + Titulacin Universitaria

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Universitaria
Duracin: 710 horas
Precio: 999 *
Modalidad:

Online

* Materiales didcticos, titulacin y gastos de envo incluidos.

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Informacin y matrculas: 958 050 200

Fax: 958 050 244

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Descripcin
Si trabaja en el mbito de los recursos humanos y quiere especializarse en el derecho del trabajador y
los aspectos relacionados con el derecho laboral este es su momento, con el Master en Derecho
Laboral podr adquirir los conocimientos necesarios para poder desempear esta labor con xito. El
entorno de los recursos humanos engloba diferentes cuestiones importantes a tratar, por lo que es
importante que los profesionales de este entorno se especialicen en diversos aspectos fundamentales
de este departamento. Gracias a este Master conocer los aspectos esenciales sobre este entorno,
desde la prevencin de riesgos laborales hasta la gestin de nminas con Nominaplus.

Euroinnova Business School

Euroinnova Business School, es una escuela de negocios avalada por 5 universidades y mltiples
instituciones a nivel internacional. En el siguiente enlace puede ver los
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cursos online

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pasar a formar parte de una escuela de negocios con un porcentaje de satisfaccin de ms del 95%,
auditada por agencias externas, adems de contar con el apoyo de las principales entidades formativas

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A quin va dirigido
El Master en Derecho Laboral est dirigido a profesionales del sector del derecho laboral y recursos
humanos que quieran ampliar su formacin o especializarse en las funciones relacionadas con este
entorno.

Objetivos
- Conocer las fuentes del derecho laboral.
- Adquirir conocimientos sobre los conflictos de trabajo.
- Conocer el sistema de la seguridad social.
- Conocer los aspectos esenciales sobre la jubilacin.
- Realizar una gestin laboral.
- Conocer las nuevas tecnologas para la gestin laboral.
- Conocer los sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ y Siltra.
- Conocer el concepto de auditora.
- Adquirir conocimientos sobre los convenios colectivos.
- Analizar y resolver conflictos.
- Adquirir conocimientos que permitan al alumnado identificar, evitar, corregir y prevenir problemas
especficos que puedan poner en peligro la salud e integridad de los trabajadores.
- Conocer las leyes y normas en materia de prevencin de riesgos laborales en base a la Ley de
Prevencin de Riesgos Laborales.
- Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas ms avanzados para la
gestin de plantillas, configuracin de nminas, altas y bajas de trabajadores, gestin de salarios y
remuneraciones variables por objetivos, etc.
- Aprender la gestin salarial de los trabajadores a travs de diferentes niveles de administracin.

Para que te prepara

Este Master en Derecho Laboral le prepara para tener una visin amplia y precisa del mbito de los
recursos humanos, llegando a especializarse en las cuestiones relacionadas con el derecho del trabajo
o la seguridad social.

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Salidas laborales
Recursos humanos / Experto en gestin del derecho del trabajo / Derecho laboral / Prevencin de
riesgos laborales.

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Titulacin
Doble Titulacin: - Titulacin de Derecho Laboral con 600 horas expedida por Euroinnova Business
School y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
- Certificacin Universitaria en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social con 4 Crditos
Universitarios ECTS (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administracin Pblica )
con 110 horas

Una vez finalizado el curso, el alumno recibir por parte de Euroinnova Formacin va correo postal, la titulacin
que acredita el haber superado con xito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo.
Esta titulacin incluir el nombre del curso/master, la duracin del mismo, el nombre y DNI del alumno, el
nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno super las pruebas propuestas, las firmas del
profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formacin recibida (Euroinnova
Formacin, Instituto Europeo de Estudios Empresariales y Comisin Internacional para la Formacin a
Distancia de la UNESCO).

Forma de financiacin

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- Contrarrembolso.
- Transferencia.
- Tarjeta de crdito.

Metodologa
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Gua del Alumno dnde
aparece un horario de tutoras telefnicas y una direccin de e-mail dnde podr enviar sus consultas,
dudas y ejercicios. Adems recibir los materiales didcticos que incluye el curso para poder
consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodologa a seguir
es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y
ejercicios. Para su evaluacin, el alumno/a deber completar todos los ejercicios propuestos en el
curso. La titulacin ser remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha
completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Materiales didcticos

- Maletn porta documentos

- Manual terico 'Prevencin de Riesgos Laborales. Nivel Bsico'
- Manual terico 'Nominaplus 2015 Vol. 1'
- Manual terico 'Nominaplus 2015 Vol. 2'
- Manual terico 'Auditora Laboral y de Recursos Humanos'
- Manual terico 'Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social'
- Manual terico 'Nminas y Gestin Laboral a travs de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red'
- CDROM 'Prevencin de Riesgos Laborales. Nivel Bsico'

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- DVD
- Subcarpeta portafolios
- Dossier completo Oferta Formativa
- Carta de presentacin
- Gua del alumno
- Sobre a franquear en destino
- Bolgrafos

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Profesorado y servicio de tutoras

Nuestro centro tiene su sede en el "Centro de Empresas Granada", un moderno complejo
empresarial situado en uno de los centros de negocios con mayor proyeccin de Andaluca Oriental . Contamos
con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas reas formativas,
con una amplia experiencia en el mbito docente.
El alumno podr contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, as como
solicitar informacin complementaria, fuentes bibliogrficas y asesoramiento profesional.
Podr hacerlo de las siguientes formas:
- Por e-mail: El alumno podr enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendr respuesta
en un plazo mximo de 48 horas.
- Por telfono: Existe un horario para las tutoras telefnicas, dentro del cual el alumno podr hablar
directamente con su tutor.

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Plazo de finalizacin
El alumno cuenta con un perodo mximo de 6 meses para la finalizacin del curso, a contar desde la fecha de
recepcin de las materiales del mismo.
Si una vez cumplido el plazo no se han cumplido los objetivos mnimos exigidos (entrega de ejercicios y
evaluaciones correspondientes), el alumno podr solicitar una prrroga con causa justificada de 3
meses.

Bolsa de empleo
El alumno tendr la posibilidad de incluir su currculum en nuestra bolsa de empleo y prcticas,
participando as en los distintos procesos de seleccin y empleo gestionados por ms de 2000
empresas y organismos pblicos colaboradores, en todo el territorio nacional.

Club de alumnos
Servicio gratuito que permitir al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta
de mltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formacin, viajes al extranjero para
aprender idiomas...

Revista digital
El alumno podr descargar artculos sobre e-learning, publicaciones sobre formacin a distancia,
artculos de opinin, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos pblicos de la
administracin, ferias sobre formacin, etc.

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Programa formativo
PARTE 1. DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Introduccin
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
Normas Internacionales Laborales
Normas Comunitarias Laborales
La Constitucin Espaola y el mundo laboral
Leyes laborales
Decretos legislativos laborales
Decretos leyes laborales
Los Reglamentos
Costumbre laboral
Condicin ms beneficiosa de origen contractual
Fuentes profesionales
Criterios organizativos
Criterios ideolgicos
Criterios jurdicos
UNIDAD DIDCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
El concepto de Convenio Colectivo
Clasificacin de los Convenios Colectivos
Sujetos del Convenio Colectivo
Otros aspectos
Contenido
Elaboracin
Obligatoriedad
Acuerdos interprofesionales
Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Los Convenios Colectivos tras la reforma segn la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDCTICA 3. REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES
Introduccin
Representacin unitaria
Representacin sindical
Las elecciones
UNIDAD DIDCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
La naturaleza del conflicto laboral
Procedimiento administrativo de solucin de conflictos colectivos
Procedimientos extrajudiciales de solucin de conflictos colectivos
Procedimiento judicial de solucin de conflictos colectivos
Ordenacin de los procedimientos de presin colectiva o conflictos colectivos

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Lmites en el derecho a huelga

Consecuencia de la huelga
UNIDAD DIDCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIN LABORAL
El contrato de trabajo
Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
Capacidad
Forma
Periodo de prueba (Artculo 14 E.T.)
Duracin
Sujetos del contrato de trabajo
Las empresas de trabajo temporal (ETT)
Tiempo de trabajo
La jornada laboral
Horas extraordinarias
Horario de trabajo
Horas recuperables y horas nocturnas
Descanso semanal
Das festivos
Vacaciones
Permisos retribuidos
UNIDAD DIDCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIN
Tipologas y modalidades de contratos de trabajo
Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos para personas con discapacidad
Transformacin en indefinidos de los contratos en prcticas , de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de
jubilacin
Otros tipos de contratos
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
Ineficacia, suspensin y extincin del contrato de trabajo
Ineficacia del contrato de trabajo
Suspensin del contrato de trabajo
Extincin del contrato de trabajo
Proceso judicial por despido
UNIDAD DIDCTICA 7. INTRODUCCIN AL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Introduccin
Tipos de regmenes de la Seguridad Social
Altas y bajas en el Rgimen General de la Seguridad Social
UNIDAD DIDCTICA 8. LA ACCIN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Conceptos bsicos
Definicin y carctersticas de la incapacidad temporal
Incapacidad temporal por riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
UNIDAD DIDCTICA 9. TIPOS Y CARCTERSTICAS DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE
Caractersticas y trmites

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Incapacidad permanente parcial para la profesin habitual

Incapacidad permanente total para la profesin habitual
Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
Gran invalidez
Prestacin contributiva de invalidez
UNIDAD DIDCTICA 10. JUBILACIN
Jubilacin. Definicin y caractersticas
Rgimen general y cuanta de la pensin contributiva de jubilacin
Supuestos especiales
Incompatibilidades y efectos de la percepcin de la pensin de jubilacin
Pensin de jubilacin no contributiva
UNIDAD DIDCTICA 11. MUERTE Y SUPERVIVENCIA
Definicin de muerte y supervivencia
Tipos de prestaciones por muerte y supervivencia
Auxilio por defuncin
Pensin vitalicia de viudedad
Pensin temporal de viudedad
Pensin de orfandad
Pensin vitalicia o subsidio temporal en favor de familiares
UNIDAD DIDCTICA 12. PROTECCIN POR DESEMPLEO
Desempleo. Contextualizacin
Tramitacin, gestin y pago de la prestacin
Obligaciones de los sujetos pasivos
Modalidad de pago nico
Renta activa de insercin (RAI)

PARTE 2. NMINAS Y GESTIN LABORAL A TRAVS DE SILTRA, CONTRAT@, DELT@ Y SISTEMA

RED
UNIDAD DIDCTICA 1. LA GESTIN LABORAL: ASPECTOS INTRODUCTORIOS
El contrato de trabajo
Tipologas y modalidades de contrato de trabajo
El Sistema de la Seguridad Social
Campo de aplicacin del sistema de seguridad social
Regmenes de la Seguridad Social
El Salario
UNIDAD DIDCTICA 2. ACCIN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Nociones generales
Incapacidad temporal (IT)
Requisitos para acceder a la prestacin
Contenido y duracin de la prestacin
Invalidez y sus diferentes grados
Requisitos para acceder a la prestacin
Contenido de las prestaciones y su duracin
Prestacin no contributiva de invalidez
Lesiones permanentes no invalidantes

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Jubilacin
Desempleo
Requisitos para acceder a la prestacin por desempleo (nivel contributivo)
Contenido y duracin
Modalidad asistencial de la prestacin por desempleo (Subsidio por desempleo)
Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
Riesgo durante el embarazo
Maternidad
Riesgo durante la lactancia
Paternidad
Requisitos comunes para acceder a las prestaciones
UNIDAD DIDCTICA 3. SISTEMA RED
Nuevas tecnologas para la gestin laboral
Los certificados digitales
Certificado SILCON
El Sistema RED
Funcionamiento del sistema RED
Servicios personales
El sistema RED a travs de la WinSuite32
Las comunicaciones y documentos oficiales
Comunicaciones con WinSuite32
Envo y recepcin de ficheros
UNIDAD DIDCTICA 4. SISTEMA CONTRAT@
Comunicacin de contratos: los sistemas Contrat@
El sistema Contrat@
Comunicacin de la contratacin
Comunicacin de la copia bsica
Seguimiento de las comunicaciones realizadas
UNIDAD DIDCTICA 5. SISTEMA DELT@
Comunicacin de accidentes: el sistema Delt@
Iniciacin al sistema
Gestin de partes de accidentes de trabajo
Importar y consultar remesas de partes de accidente
UNIDAD DIDCTICA 6. SISTEMA CRET@
El sistema Cret@
Sistema de liquidacin directo en Sistema Cret@
Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social
Tablas de nomenclatura del sistema Cret@
Sistema de Liquidacin directa
UNIDAD DIDCTICA 7. SISTEMA SILTRA
Asignar Cdigos de cuenta de cotizacin
Escritorio de SILTRA
Cotizacin
Envo de ficheros

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Informes de entrega de ficheros

Consulta de envos
Seguimiento de liquidaciones
UNIDAD DIDCTICA 8. SISTEMA SILTRA II
Imprimir documentos
Relacin Nominal de trabajadores (RNT)
Recibo de Liquidacin de cotizaciones (RLC)
Documento de Clculo de la Liquidacin (DCL)
Configuracin
Procesar remesas Afiliacin
Envo de ficheros de afiliacin
UNIDAD DIDCTICA 9. SISTEMA SILTRA III
Procesar remesas INSS
Buzones
Consulta de envos Afiliacin/INSS
Utilidades
ANEXO 1. BONIFICACIONES Y REDUCCIONES
ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIN 2015
ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP

PARTE 3. AUDITORA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDCTICA 1. INTRODUCCIN AL CONCEPTO DE AUDITORA
Concepto de auditora: objeto y objetivos
- Origen y definicin de la Auditora
- Caractersticas bsicas de la Auditora
Tipos de Auditoras
- En funcin de la procedencia del equipo auditor
- En funcin de qu se audita
- En funcin del alcance con que se audita
- En funcin de cuando se audita
El comportamiento tico durante la auditoria
UNIDAD DIDCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
El concepto de Convenio Colectivo
Clasificacin de los Convenios Colectivos
Sujetos del Convenio Colectivo
Otros aspectos
- Contenido
- Elaboracin
- Obligatoriedad
- Acuerdos interprofesionales
- Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Los Convenios Colectivos tras la reforma segn la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDCTICA 3. CONTRATOS (I). LA RELACIN LABORAL
El contrato de trabajo
- Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)

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- Capacidad
- Forma
- Periodo de prueba (Artculo 14 E.T.)
- Duracin
- Sujetos del contrato de trabajo
Las empresas de trabajo temporal (ETT)
Tiempo de trabajo
- La jornada laboral
- Horas extraordinarias
- Horario de trabajo
- Horas recuperables y horas nocturnas
- Descanso semanal
- Das festivos
- Vacaciones
- Permisos retribuidos
UNIDAD DIDCTICA 4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIN
Tipologas y modalidades de contratos de trabajo
Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos para personas con discapacidad
Transformacin en indefinidos de los contratos en prcticas , de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de
jubilacin
Otros tipos de contratos
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
Ineficacia, suspensin y extincin del contrato de trabajo
- Ineficacia del contrato de trabajo
- Suspensin del contrato de trabajo
- Extincin del contrato de trabajo
- Proceso judicial por despido
UNIDAD DIDCTICA 5. ANLISIS DEL CONFLICTO
Conceptualizacin del conflicto
Orgenes y causas de los conflictos
Tipos de conflictos
Elementos del conflicto
Importancia del conflicto
La conflictologa
Prevencin de los conflictos
UNIDAD DIDCTICA 6. RESOLUCIN DEL CONFLICTO
Introduccin
Actitudes ante el conflicto
Estilos de resolucin de conflictos
- Obstculos en la resolucin de conflictos
El lenguaje
- Lenguaje escrito

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- Lenguaje no verbal
- Lenguaje oral
- Comunicacin no violenta
UNIDAD DIDCTICA 7. LA MEDIACIN
Introduccin
Origen y concepto de la mediacin
- Origen e importancia de la mediacin
- Concepto de mediacin
- Objetivos de la mediacin
Principios inspiradores y rectores del proceso de mediacin
- Principios inspiradores
- Principios rectores
Ventajas y desventajas de la mediacin
- Ventajas de la mediacin
- Desventajas de la mediacin
La mediacin como proceso
UNIDAD DIDCTICA 8. DIRECCIN ESTRATGICA DE RRHH
Conceptualizacin
Perspectivas en la direccin estratgica de los recursos humanos
- Perspectiva universalista
- Perspectiva contingente
La relacin entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
Modelos de gestin estratgica de RRHH
- Modelo de la Escuela de Michigan
- El modelo de la Escuela de Harvard
- El modelo de la Escuela de Warwick
- El modelo de Lengnick-Hall y Lengnick-Hall
Proceso de DERRHH
Barreras a la DERRHH
UNIDAD DIDCTICA 9. PLANIFICACIN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO
Importancia y concepto de la planificacin de recursos humanos
Modelos de planificacin de recursos humanos
Anlisis y descripcin del puesto de trabajo
Objetivos de la valoracin de puestos de trabajo
Mtodos de la valoracin de puestos de trabajo
- Mtodo de jerarquizacin
- Mtodo de graduacin (Job Classification)
- Mtodo de puntuacin de factores (The Point System)
- Mtodo de comparacin de factores (The Factor Comparation Method)
Aplicacin salarial de la valoracin por puestos de trabajo
Planificacin de carreras
Plan de sucesin
UNIDAD DIDCTICA 10. POLTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIN
La nueva faceta de la retribucin

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Los modelos de eleccin de la poltica retributiva: Inters, utilidad y satisfaccin

Objetivos del sistema retributivo
El modelo de la compensacin total
- Elementos intrnsecos
- Elementos extrnsecos
- Elementos no econmicos
- Elementos econmicos
Diseo e implantacin de la estructura salarial
Sistemas de recompensa alternativos
- Beneficios sociales, premios y distinciones
- Formacin, desarrollo e innovacin
- El salario emocional

PARTE 4. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

MDULO 1. CONCEPTOS BSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
UNIDAD DIDCTICA 1. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
Conceptos bsicos: trabajo y salud
Trabajo
Salud
Factores de Riesgo
Condiciones de Trabajo
Tcnicas de Prevencin y Tcnicas de Proteccin
UNIDAD DIDCTICA 2. DAOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS
ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGAS DERIVADAS DEL TRABAJO
Daos para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
Accidente de trabajo
Tipos de accidente
Regla de la proporcin accidentes/incidentes
Repercusiones de los accidentes de trabajo
Enfermedad Profesional
UNIDAD DIDCTICA 3. MARCO NORMATIVO BSICO EN MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
DERECHOS Y DEBERES
Normativa
Normativa de carcter internacional. Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.)
Normativa Unin Europea
Normativa Nacional
Normativa Especfica
Derechos, obligaciones y sanciones en Prevencin de Riesgos Laborales
Empresarios. (Obligaciones del empresario)
Responsabilidades y Sanciones
Derechos y obligaciones del trabajador
Delegados de Prevencin
Comit de Seguridad y Salud

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MDULO 2. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIN

UNIDAD DIDCTICA 1. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
Introduccin a los Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad
Lugares de trabajo
Riesgo elctrico
Equipos de trabajo y mquinas
Las herramientas
Incendios
Seguridad en el manejo de Productos Qumicos
Sealizacin de Seguridad
Aparatos a presin
Almacenaje, manipulacin y mantenimiento
UNIDAD DIDCTICA 2. RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
El medio ambiente fsico en el trabajo
Contaminantes qumicos
Clasificacin de los productos segn sus efectos txicos
Medidas de prevencin y control
Contaminantes biolgicos
Tipos y vas de entrada de los contaminantes biolgicos
Medidas de prevencin y control bsicas
UNIDAD DIDCTICA 3. LA CARGA DE TRABAJO, LA FATIGA Y LA INSATISFACCIN LABORAL
La Carga Fsica
Criterios de evaluacin del trabajo muscular
Mtodo del consumo de energa
La Postura
Manipulacin manual de cargas
Movimientos Repetitivos
La carga mental
La Fatiga
La Insatisfaccin Laboral
La organizacin del trabajo
UNIDAD DIDCTICA 4. SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGOS. PROTECCIN COLECTIVA E
INDIVIDUAL
La Proteccin Colectiva
Orden y limpieza
Sealizacin
Formacin
Mantenimiento
Resguardos y dispositivos de seguridad
La proteccin individual. Equipos de Proteccin Individual (EPIs)
Definicin de Equipo de Proteccin Individual
Eleccin, utilizacin y mantenimiento de EPIs
Obligaciones Referentes a los EPIs

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UNIDAD DIDCTICA 5. PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIN
Actividades con Reglamentacin Sectorial Especfica
Actividades sin Reglamentacin Sectorial Especfica
Plan de Autoproteccin
Definicin y Objetivos del Plan de Autoproteccin
Criterios de elaboracin de un Plan de Autoproteccin
Estructura del Plan de Autoproteccin
Medidas de Emergencia
Objetivos de las Medidas de Emergencia
Clasificacin de las emergencias
Organizacin de las emergencias
Procedimientos de actuacin
Estructura Plan de Emergencia
UNIDAD DIDCTICA 6. EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
La Vigilancia de la Salud
Control biolgico
Deteccin precoz

MDULO 3. GESTIN DE LA PREVENCIN DE LA EMPRESA

UNIDAD DIDCTICA 1. ORGANISMOS PBLICOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Organismos Pblicos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
Organismos Europeos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
Organismos Nacionales Relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
UNIDAD DIDCTICA 2. ORGANIZACIN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BSICAS
El Plan de Prevencin
La Evaluacin de Riesgos
El anlisis de riesgos
Valoracin del riesgo
Tipos de evaluaciones
Mtodo de evaluacin general de riesgos (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
Planificacin de Riesgos o Planificacin Actividad Preventiva
Contenido mnimo de la Planificacin Preventiva
Revisin de la Planificacin Preventiva
Vigilancia de la Salud
Informacin y Formacin
Medidas de Emergencia
Memoria Anual
Auditoras
UNIDAD DIDCTICA 3. DOCUMENTACIN: RECOGIDA, ELABORACIN Y ARCHIVO
Documentacin: Recogida, elaboracin y archivo
Modalidades de gestin de la prevencin

MDULO 4. PRIMEROS AUXILIOS

UNIDAD DIDCTICA 1. PRIMEROS AUXILIOS

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Principios generales de primeros auxilios

La actuacin del socorrista
Terminologa clnica
Posiciones de Seguridad
Material de primeros auxilios
Asistencias
Valoracin primaria: consciencia-respiracin-pulso
Comprobar el estado de consciencia
Comprobar funciones respiratorias
Comprobar funciones cardacas
Tcnicas de Reanimacin. RCP bsicas
Apertura de las vas respiratorias
Respiracin Asistida Boca a Boca
Si el accidentado no respira y no tiene pulso
Estado de Shock
Heridas y hemorragias
En caso de heridas simples
Heridas complicadas con hemorragia
Hemorragias Externas
Hemorragia interna
Hemorragia exteriorizada
Hemorragias especiales
Quemaduras
Electrocucin
Fracturas y contusiones
Caso especial: Fractura de columna vertebral
Esguinces
Rotura de ligamentos
Contusiones
Luxacin
Intoxicacin
Intoxicaciones provocadas por va digestiva
En caso de intoxicacin por inhalacin
Intoxicacin por inyeccin
Insolacin
Lo que NO debe hacerse en primeros auxilios

PARTE 5. NOMINAPLUS 2015

UNIDAD DIDCTICA 1. ENTORNO DE TRABAJO
Acceso
rea de trabajo
UNIDAD DIDCTICA 2. GLOBAL
Fecha de Trabajo
Empresas
Salir

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UNIDAD DIDCTICA 3. TABLAS GENERALES
Introduccin
Municipios
Provincias
Comunidades Autnomas
Pases
Calendario Oficial (BOE)
Conceptos Control de Ausencias
Vas Pblicas
Actividades
Bancos
Delegaciones Hacienda
Administraciones Hacienda
Entidades de Accidentes
CNAE
UNIDAD DIDCTICA 4. TABLAS SS/RETENCIONES
Introduccin
Rgimen General
Rgimen de Autnomos
Rgimen Especial Agrario
Bonificaciones y Reducciones
Epgrafes de Accidentes
Tablas IRPF
Aportaciones Empresariales (FLC1)
Tarifas de Cdigos CNAE AT/EP
Cdigos de Ocupacin
EPSV (Geroa)
Conceptos retributivos
UNIDAD DIDCTICA 5. TABLAS RRHH
Introduccin
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