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SUSPENDEN EL
ASUNTO PRINCIPAL
Se sustancia en la
misma pieza de autos,
quedando estos en
suspenso.
Art. 136 L.O.J
INCIDENTE
Cuestin accesoria de
un proceso principal
(135-140 LOJ)
NO SUSPENDEN EL
ASUNTO PRINCIPAL
Se sustancia en pieza
separada, pudiendo
proseguir el proceso
principal. Art.137 L.O.J
El derecho no se prueba.
AUDIENCIA POR 2
DAS A LOS OTROS
INTERESADOS
DENTRO DE 3 DAS SE
DICTA RESOLUCIN.
Art.140. L.O.J
PROMOVIDO
EL INCIDENTE
AUDIENCIA
Por 2 das a los
otros interesados.
Art.138 L.O.J
DENTRO DE 10 DAS,
MXIMO 2
AUDIENCIAS
Audiencia para
prueba. Art.139
L.O.J
Audiencia para
prueba.
Art.139 L.O.J
RESOLUCIN
En la propia audiencia de
prueba. Art.138,
140.L.O.J
Introduccin al Estudio del Derecho Procesal de Trabajo
Mario Lpez Larrave, pg. 66, 67
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LAS EXCEPCIONES
Vocablo derivado del latn exceptio, excepcin. La exceptio se origin en la
etapa del proceso por frmulas del derecho romano como un medio de
defensa del demandado. Consista en una clusula que el magistrado, a
peticin del demandado, insertaba en la frmula para que el juez, si resultaban
probadas las circunstancias de hecho alegadas por el demandado, absolviera
a ste, aun cuando se consideraba fundada laintentio del actor. La posicin de
la exceptio en
la
frmula
era
entre
DEFINICIN:
Segn Eduardo J. Couture: Es el poder jurdico del demandado, de oponerse
a la pretensin que el actor ha aducido ante los rganos de la jurisdiccin.
Segn el doctor Arellano Garca define la excepcin como el derecho subjetivo
que posee la persona fsica o moral que tiene el carcter de demandada o de
contrademandada en un proceso, frente al juzgador y frente a la parte actora o
reconviniente en su caso, para contradecir lo establecido por el actor en la
demanda o lo determinado por el reconviniente en la contrademanda y, cuyo
objeto es detener el proceso o bien obtener sentencia favorable en forma
parcial o total.
Excepcin: es aquel medio de defensa que el demandado invoca ante el
rgano jurisdiccional, al ser llamado a juicio, a efecto de paralizar, modificar o
destruir la accin intentada en su contra.
CLASIFICACIN DE LAS EXCEPCIONES:
EXCEPCIONES DILATORIAS O PROCESALES:
Introduccin al Estudio del Derecho Procesal de Trabajo
Mario Lpez Larrave, pg. 74, 75
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Son las defensas que atacan el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el
derecho sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan el
derecho y no al proceso. Consisten en la alegacin de cuanto medio extintivo
de obligaciones existe, por lo que no pueden enumerarse taxativamente.
Estas se interponen: Estas se pueden plantear al contestar la demanda o
reconvencin, dentro de la propia audiencia o dentro de las 24 horas
siguientes de la audiencia se hace la posicin a tales excepciones,
proponiendo para el efecto la prueba que versa sobre el fondo del litigio; y, se
resuelve en sentencia;
EXCEPCIONES MIXTAS:
Son las defensas que funcionando procesalmente como dilatorias, provocan
en caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias. Es decir, que se
resuelven previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio intil,
pero aunque no atacan el fondo del asunto como las perentorias producen
iguales efectos al hacer ineficaz la pretensin.
EXCEPCIONES PRIVILEGIADAS:
Se planteas despus de constada la demanda; se contradicen dentro de las
24 horas de notifica la resolucin de trmite, conjuntamente con el
ofrecimiento de la prueba sobre el fondo del litigio o en auto para mejor
proveer; se resuelven en sentencia.
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incompleta con que se regula esta institucin. Por lo que "con algunas
reservas se acude supletoriamente al Cdigo Procesal Civil y Mercantil." En el
Cdigo de Trabajo nicamente se encuentra la denominacin de excepciones
dilatorias y perentorias, no dndose ninguna enumeracin de las mismas, por
lo que como ya se dijo, tratndose de excepciones dilatorias, "con reservas",
se acude a la enumeracin contenida en el Artculo 116 del Cdigo Procesal
Civil y Mercantil.
Tales excepciones son:
1. Incompetencia;
2. Litispendencia;
3. Demanda Defectuosa;
4. Falta de Capacidad Legal;
5. Falta de Personalidad;
6. Falta de Personera;
7. Falta de cumplimiento del plazo o la condicin a que est sujeta la
accin intentada.
8. Divisin;
9. Orden y Excusin.
Segn el autor de la obra consultada las excepciones que tendran reserva,
para aplicarlas como previas, seran la de Caducidad, Prescripcin, Cosa
Juzgada y Transaccin: "De conformidad con lo establecido en el segundo
prrafo del artculo 342 del Cdigo de Trabajo: Las excepciones perentorias
se opondrn con la contestacin de la demanda o de la reconvencin, PERO
LAS NACIDAS CON POSTERIORIDAD y las de PAGO, PRESCRIPCION,
COSA JUZGADA y transaccin, se podrn interponer en CUALQUIER
TIEMPO, mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia... Con
respecto a stas excepciones en la prctica tribunalicia no se han presentado
Introduccin al Estudio del Derecho Procesal de Trabajo
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del cdigo de Trabajo tiene capacidad para ejercer los derecho y acciones que
se derivan de ese cuerpo legal los menores de edad de uno u otro sexo que
tenga catorce aos o ms, as como los insolventes y los fallidos.
Eso s, entiendo que el espiritu del cdigo es el de favorecer con esta
capacidad especfica nicamente a los menores, fallidos e insolventes en su
calidad de trabajadores, de manera que un patrono menor de edad o
declarado en quiebra o insolvencia no tendra capacidad de ejercicio para
comparecer en juicio laboral y la excepcin correspondiente tendra que
declararse con lugar.
Excepcin de Falta de personera: Se da en los casos en que se alegue
cualquier titulo de representacin sin tenerlo, o bien cuando tenindolo sea
defectuoso o insuficiente.
Para acreditarse legalmente el ttulo de representacin en materia laboral,
debe atenderse a la cuanta del asunto; siempre que este no exceda de
trescientos quetzales deber constituirse apoderado en la forma notarial
correspondiente.
La representacin deber acreditarse con el testimonio debidamente
registrado de escritura pblica, con mandato judicial u otro ttulo de
representacin suficiente de acuerdo con la ley.
A las personas jurdicas o colectivas tambin se les exige que acrediten su
representacin de acuerdo con las leyes del derecho comn.
Tambin necesitan acreditarse la personera en el caso que demande alguno o
algunos de los miembros del comit ejecutivo de un sindicato en
representacin de uno o de varios de los miembros del mismo.
En este caso debe comprobarse: la personera jurdica del sindicato que se
acredita con certificacin de inscripcin extendida por el Departamento
Administrativo de trabajo; certificacin en que conste la calidad de personeros
Introduccin al Estudio del Derecho Procesal de Trabajo
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naturaleza pblica y que muchos de los derechos otorgados por sus normas
tienen el carcter irrenunciable.
nicamente en caso de convenios sobre mdulos de pago o en acuerdos a
que se llegue en la fase de ejecucin, concibo la posibilidad de encontrarse un
derecho laboral sujeto al cumplimiento de un plazo.
Los beneficios de orden y excusin y divisin, tiene lugar cuando existen
obligados principales y subsidiarios, o se trata de obligaciones simplemente
mancomunadas, pero las obligaciones que pesan normalmente sobre las
personas responsables de prestaciones de naturaleza laboral son solidarias y
de no ser casos en que los trabajadores fueran la parte demanda o
controversias que se suscitaran sobre las prestaciones estipuladas en los
contratos de trabajo por encima de las garantas mnimas que contempla el
cdigo, no logro imaginar ms ejemplos en los que pudieran funcionar estas
excepciones.
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palabras
habituales
para
designar
las
primeros
como rompedores
movimientos
de
obreros,
como
mquinas (1810-1811)
el ludismo, conocido
que
se
enfrentaba
al maquinismo.
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primeras
cooperativas,
que
eran
sociedades
industriales
de
trabajadores.
El nacimiento de los sindicatos
Alrededor de 1830 aparecen las primeras organizaciones obreras
agrupando a los trabajadores segn su oficio. En Inglaterra tomaron el
nombre
de trade-unions (literalmente
'uniones
de
oficios')
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El taylorismo gana
fuerza
en
estos
albores
del
siglo
XX
es
de
carcter
ms independiente. Algunos
-como
los
como Solidaridad
Internacional
Libertaria o
la
Asociacin
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Globalizacin
A fines del siglo XX, en la globalizacin, el movimiento obrero comienza a
restablecer el protagonismo del sindicalismo internacional y empiezan a
verse fusiones entre las diversas corrientes para establecer organizaciones
sindicales nicas, como sucede en el caso de la Confederacin Europea de
Sindicatos (CES).
El 1 de noviembre de 2006 la CIOSL y la CMT se in existieron para
fusionarse junto con varias federaciones independientes en la nueva
Confederacin Sindical paraguaya (CSI), que reconoce 8 afiliados en todo el
mundo.2 y eso no es todo el gobierno de Bolivia les paga 1 milln de
dlares a aquellos trabajadores de petrleo en sucre para luego tener
entonces que desarmar un sindicato de carnes y vegetales en Per y
Paraguay.-
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se
divide
en
la etapa
de
las
mutualidades (1821
dicho;
las
asociaciones
existentes
eran
denominadas
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de
composicin
artesanal;
no perseguan fines
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Constitucin
de
la
Repblica
Socialista
Federativa
de
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de
Carlos
Jos
Mara
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composicin
de
sus
organizaciones
sigue
siendo
proletarias
de
las
grandes
compaas
monopolistas
organizacin
sindical
es
predominantemente
urbana
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alcanzaba
uno
de
sus
ms
brillantes
momentos,
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materia
de
sindicatos
contiene
restricciones,
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estudio de
la poca
de la
contrarrevolucin (19541986)
para
destruir
las
organizaciones
de
trabajadores.
Dichas
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1.
Para
formar
un
sindicato
de
trabajadores
se
requiere
el
consentimiento
de
veinte
trabajadores
como mnimo (artculo
2.
4.1.
c.
d.
a.
e.
Elaborar
el
acta
constitutiva, la que debe
contener los requisitos
establecidos
en
el
artculo 220 del Cdigo
La asamblea general
debe dar autorizacin a
los
miembros
del
comit
ejecutivo
provisional para que
puedan
realizar
lo
dispuesto en el inciso c)
3.
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4.
Los
veinte
o
ms
trabajadores deben reunirse
en asamblea general para la
formacin del sindicato, en
la que se desarrollan las
4.3.
El presidente de debates
informa a la asamblea general que
b.
f.
Al
final
del
acta
constitutiva
se
hace
constar el lugar, la fecha y
la hora, en que finaliza la
g.
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Movimiento Sindical
http://estamosdefrente.blogspot.com/2009_11_01_archive.html
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Movimiento Sindical
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Debe mencionarse que esa apata, que se promueve desde el poder real,
influye tambin en la actitud indiferente de la poblacin ante la violencia y la
represin. El sistema se encarga de entumecer los sentidos de la gente a tal
grado que pueden asesinar frente a sus ojos al dirigente sindical que luch
por procurarle a l y a su familia un aumento salarial y no inmutarse.
El escepticismo lo vemos expresado en todos los campos de la vida
cotidiana. Hoy, lo comn es que nadie crea en nada. Incluso tambin lo
vemos repetirse en cada proceso electoral. La cantaleta de que "todos son
lo mismo" es algo que impulsa el mismo sistema y que adems le conviene
porque en medio de ese "todos", procuran que se incluya a las opciones
populares que tienen un discurso diferente. Anulan as por completo la
capacidad de la poblacin de distinguir entre una posicin y otra, a travs de
simplificar el discurso y meter a todos en el mismo costal.
Si los seres humanos permitimos que nada nos asombre, si nos dejamos
caer en los brazos de la anomia, si nos gana la apata, si toleramos que el
escepticismo nos consuma, si la indiferencia hace presa de nuestras vidas,
si perdemos la capacidad de anlisis de la realidad, en ese caso, habremos
renunciado al ejercicio de una de las caractersticas bsicas que distinguen
al hombre de la bestia: su capacidad crtica y creativa. De cada uno de
nosotros depende.
Esta individualizacin, que los idelogos neoliberales promueven un da s y
otro tambin, atenta, de manera directa, contra la capacidad social de
organizacin. Para qu organizarse, si defenderse en la vida es un hecho
individual y no colectivo? Para qu sumarse a una determinada lucha, si
otros previamente ya lo estn haciendo? La sociedad moderna, al abrazar la
tica neoliberal, establece, como regla, la sobrevivencia del "ms apto",
entendida esta como un hecho individual, unipersonal, y nunca colectivo. Y,
para sobrevivir, de conformidad con la visin neoliberal del mundo, todo se
vale.
Movimiento Sindical
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No
se
debe,
bajo
ninguna
circunstancia,
omitirse
el
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uno de los
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de todos los medios posibles, cada vez que se pueda y en cualquier lugar
que se pueda. Urge rescatar el paradigma que devolver la dignidad al
trabajador del Siglo XXI.
G.- Desarrollar y consolidar una nueva vocacin de poder popular.
Si el neoliberalismo ha logrado aislar a los sectores populares de los
espacios en los que se ejerce el poder; si han logrado reservarse para su
exclusivo disfrute la participacin en todos los espacios de decisin poltica,
entonces el movimiento sindical debe encontrar las vas que le permitan
constituirse en actor protagnico en el ejercicio del poder real, es decir, en la
toma de decisiones respecto al rumbo y modelo de la sociedad, en todos
sus aspectos.
He ah los que, desde el Frente Nacional de Lucha de Guatemala,
consideramos nuestros grandes desafos. Para alcanzar esas, nuestras
metas, contamos con la fuerza organizada, consciente y comprometida de
nuestro propio pueblo.
Y quisiramos contar, adems, con la autntica solidaridad internacional. Es
decir, aquella que, por encima de las fronteras, se acompaa en las luchas.
Cuando los pueblos sepamos darnos la mano y marchar, hombro con
hombro, por el camino que conduce hacia la emancipacin de la clase
trabajadora, en ese momento la victoria estar ms cercana.
Cuando los pueblos aprendamos a transitar unidos y a hacer de nuestras
luchas una sola, global, liberadora, el triunfo estar ms cercano.
Movimiento Sindical
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DEMANDA LABORAL
Concepto:
La accin, procesalmente hablando, es una manifestacin del derecho de
peticin y constituye el antecedente y fundamento de la demanda. As como
la accin tiene como objeto el que las personas puedan acudir a los
tribunales de justicia para la satisfaccin de sus pretensiones, mediante un
proceso legalmente instruido y justo; la demanda laboral es el instrumento
legal para el ejercicio de esa accin, que tiene por objeto la iniciacin del
proceso jurisdiccional laboral, proceso que a su vez, tendr como objeto las
pretensiones que dentro del mismo se formulen.
La DEMANDA es el primero de los actos y hechos procesales que
constituyen en conjunto, el proceso jurdicamente institucionalizado; es el
acto inicial o introductorio del proceso y que tiene su origen en la voluntad
humana, encaminada a producir efectos dentro del campo del Derecho.
El autor Hugo Alsina, define a la demanda de la manera siguiente:
"Demanda, es el acto procesal por el cual el actor ejercita una accin
solicitando del tribunal la proteccin, la declaracin o la constitucin de una
situacin jurdica."
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Modalidades de la Demanda:
En nuestro Cdigo de Trabajo encontramos que existen las siguientes
clases o modalidades de la demanda:
1. Por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas (Artculos 333
y 322 del C. de T.);
2. Por la pretensin en ellas ejercitada, pueden ser demandas con
pretensin simples y demandas con pretensiones acumuladas (Art.
330 del C. de T.);
3. Por su origen puede ser demanda introductiva de la instancia y
demanda incidental (Art. 85-332 del C. de T.).
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Modificacin de la Demanda:
Como es sabido, las partes de conformidad con la ley tienen la facultad de
acumular sus pretensiones en una misma demanda; pero en ocasiones
sucede que por olvido se deja de formular alguna pretensin, de manera
que se hace necesario ampliar o modificar la demanda original. Sucede
tambin que debido a las maniobras patronales de ocultar su nombre
verdadero o el de sus empresas, cuando los trabajadores les demandan se
consigne en forma equivocada el nombre del ex-patrono o empresa, lo que
obliga a que el demandante modifique su demanda.
La base legal para modificar la demanda, se encuentra en el segundo
prrafo del artculo 338 del Cdigo de Trabajo que reza: "...Si en el trmino
comprendido entre la citacin y la primera audiencia, o al celebrarse sta, el
actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a
menos que el demandado manifieste su deseo de contestarla, lo que se
har constar, el juez suspender la audiencia y sealar una nueva para
que las partes comparezcan a juicio oral, en la forma que establece el
artculo 335 de este Cdigo
Derecho Procesal del Trabajo
http://redusacunoc.tripod.com/PROCESAL_DE_TRABAJO.html
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departamento de
notificado en la 1er avenida 5-13, zona trece, del municipio de San Marcos,
departamento de San Marcos en virtud de la siguiente:
RELACION DE LOS HECHOS
1. DE LA RELACION LABORAL: es el caso seor juez, que el quince de
junio del ao dos mis nueve CARGO EXPRESO SA. y mi persona, de forma
escrita entablamos contrato de trabajo, iniciando labores ese mismo da,
finalizando la relacin laboral el quince de junio de ao dos mis diez.
2. DEL TRABAJO DESEMPEADO: fui contratado para desempear mi
trabajo en el rea de mensajera, lugar donde estuve realizando mis labores
durante el tiempo que duro la relacin laboral en la referida empresa y mi
persona.
3. DE LA JORNADA DE TRABAJO: fui contratado para trabajar en jornada
diurna, de lunes a viernes de ocho a diecisis horas y sbado de ocho a
doce horas.
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puntual y exacto mi
sueldo que era de dos mis quinientos quetzales exactos como lo estableca
el contrato de trabajo que firmamos la empresa demandada y yo, pero de
esa fecha (30-05-2010) al quince de junio del dos mil diez, fecha de
finalizacin de la relacin laboral, NO se me pagaba completo el salario,
siendo el caso que las ltimas tres quincenas nicamente se me pagaron
mil quetzales por cada una, en cuanto que lo acostumbrado era de mil
doscientos cincuenta quetzales para hacer un total de dos mil quinientos al
mes, realizndome los referidos pagos en fechas posteriores a lo
acostumbrado.
5. DEL DESPIDO: por lo enunciado en el numeral que precede, di por
terminado mi contrato de trabajo, POR CATALOGAR QUE SE TRATABA DE
UN DESPIDO INDIRECTO, hacindole ver la situacin en una carta que le
entregu a la empresa demandada, el quince de junio del dos mis diez,
fecha en que finaliz la relacin laboral.
6. DE LAS RECLAMACIONES:
6.1. INDEMNIZACION POR TIEMPO DE SERVICIO: labor para la
empresa de forma ininterrumpida, doce meses exactos, puesto que inici
labores el quince de junio de dos mil nueve y di por finalizada la relacin
laboral el quince de junio del ao dos mil diez; tiempo que deber ser
INDEMNIZADO a favor de mi persona, por la empresa demandada.
6.2. VACACIONES: las que por ley me correspondan y no las goc durante
labore en la empresa demandada, siendo un periodo vacacional de un ao
exacto.
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El SALARIO MNIMO
Su historia y definicin
Se puede entender al Salario Mnimo como la cantidad fija que se paga,
debido a una negociacin colectiva o bien a una ley gubernamental, y que
refleja el salario ms bajo que se puede pagar para las distintas categoras
profesionales.
O bien, tomar la definicin de Ossorio, quien afirma que Salario Mnimo es
aqul por debajo del cual el trabajador no cubrira sus necesidades ni las
de su familia y por eso la ley exige que se retribuya al trabajador cuando
menos ese mnimo.
En general, el establecimiento de un salario mnimo no anula el derecho de
los trabajadores a demandar salarios superiores al mnimo establecido. El
mtodo para establecer un salario mnimo mediante una negociacin
colectiva adolece, sin embargo, de una seria limitacin, puesto que los
acuerdos derivados de la negociacin colectiva slo afectan a los
trabajadores de una determinada fbrica, profesin, industria o rea
geogrfica, y por lo tanto resulta inadecuado en aquellos casos en los que la
tasa salarial predominante en todo un pas ha cado hasta niveles
demasiado bajos.
Al darse cuenta de este fallo, los sindicatos de varios pases empezaron, ya
desde la dcada de 1890, a pedir a los gobiernos que desarrollaran
programas de salarios mnimos, logrando que se aprobaran leyes regulando
dichos salarios. La primera ley relativa a salarios mnimos se promulg en
Nueva Zelanda en 1894.
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Artculo 2
1.Los salarios mnimos tendrn fuerza de ley, no podrn reducirse y la
persona o personas que no los apliquen estarn sujetas a sanciones
apropiadas de carcter penal o de otra naturaleza.
2. A reserva de lo dispuesto en el prrafo 1 del presente artculo, se
respetar plenamente la libertad de negociacin colectiva.
Artculo 3
Entre los elementos que deben tenerse en cuenta para determinar el nivel
de los salarios mnimos deberan incluirse, en la medida en que sea posible
y apropiado, de acuerdo con la prctica y las condiciones nacionales, los
siguientes:
a)las necesidades de los trabajadores y de sus familias habida cuenta del
nivel general de salarios en el pas, del costo de vida, de las prestaciones
de seguridad social y del nivel de vida relativo de otros grupos sociales;
b)los factores econmicos, incluidos los requerimientos del desarrollo
econmico, los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y
mantener un alto nivel de empleo.
Artculo 4
1.Todo Miembro que ratifique el presente Convenio establecer y mantendr
mecanismos adaptados a sus condiciones y necesidades nacionales, que
hagan posible fijar y ajustar de tiempo en tiempo los salarios mnimos de los
grupos de asalariados comprendidos en el sistema protegidos de
conformidad con el artculo 1 del Convenio.
2.Deber disponerse que para el establecimiento, aplicacin y modificacin
de dichos mecanismos se consulte exhaustivamente con las organizaciones
representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, o, cuando
dichas organizaciones no existan, con los representantes de los
empleadores y de los trabajadores interesados.
El Salario Mnimo, su Regulacin e Incidencias en la Legislacin Guatemalteca
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_6652.pdf
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concordancia
con
la
legislacin
internacional,
los
legisladores
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determinadas,
las
que
su
vez,
tenan
que
hacer
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Regulacin
El captulo II del Ttulo III del Cdigo de Trabajo, regula la fijacin del Salario
Mnimo. Tal proceso se aplica a todos los trabajadores, con excepcin de
los que sirvan al Estado o a sus instituciones y cuya remuneracin est
determinada en un presupuesto pblico.
Para tal efecto, los legisladores adscribieron al Ministerio de Trabajo y
Previsin Social una Comisin Nacional del Salario, organismo tcnico y
consultivo de las comisiones paritarias, encargadas de asesorar a dicho
Ministerio en la poltica general del salario. Debe existir una Comisin por
cada departamento o por cada zona econmica, integrada por dos patronos
e igual nmero de trabajadores.
El Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emanado por el conducto
expresado, puede crear comisiones paritarias de salarios mnimos para
cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrcola con
jurisdiccin en todo el pas o en parte de l; y tambin para empresas
determinadas que comprueben tener actividad en diversos departamentos o
circunscripciones econmicas y un nmero de trabajadores no menor de
mil, en cuyo caso la jurisdiccin de las comisiones se limita a la empresa de
que se trate.
Requisitos indispensables para ser miembro de una Comisin Paritaria del
Salario mnimo son:
a)Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio;
b)Tener ms de veintin aos de edad;
c)Saber leer y escribir;
d)Ser vecino del departamento de la circunscripcin econmica de que se
trate, desde los tres aos anteriores a su nombramiento o, en el caso del
El Salario Mnimo, su Regulacin e Incidencias en la Legislacin Guatemalteca
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_6652.pdf
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los
salarios
mnimos
por
actividad
circunscripciones
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Cuando los salarios mnimos se fijen por medio del pacto colectivo de
condiciones de trabajo, las comisiones y el Ministerio deben abstenerse de
hacerlo en la empresa, zona o actividad econmica que abarque aqul.
ltima revisin y fijacin del Salario Mnimo.
La ltima revisin y fijacin del Salario Mnimo para las actividades
Agrcolas y No Agrcolas, fue realizada mediante Acuerdo Gubernativo 6402005 del uno de diciembre del dos mil cinco, publicado el dos de diciembre
de ese mismo ao.
En dicho acuerdo, el Presidente de la Repblica a falta de Consenso en las
Comisiones Paritarias, fij el salario mnimo de acuerdo con las
proyecciones econmicas para el ao dos mil seis y los informes rendidos
tanto por la Junta Monetaria como por el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social. Ello, con el fin de cumplir con la obligacin legal de fijar
los Salarios Mnimos una vez al ao, y efectuar acciones necesarias para
consolidar una poltica de fomento de empleo de calidad, que le permita a
los trabajadores mejorar su calidad de vida, as como a los empresarios,
como motores generadores de empleo, la facilitacin de su creacin,
crecimiento, e inversin en los pases.
El Arbitraje del Estado
Cuando el Estado fija un salario mnimo, ello no quiere decir que
necesariamente ese salario es el que ha de fijarse a los trabajadores, pues
stos pueden lograr mediante negociaciones un salario superior al mnimo.
Lo nico que el Estado hace es fijar un lmite mnimo abajo del cual no
puede establecerse ningn salario. Pero en algunos casos el Estado va an
ms lejos y trata de complementar, o an de suplantar, la negociacin
colectiva, creando organismos que deciden cul deber ser el salario
contractual.
El Salario Mnimo, su Regulacin e Incidencias en la Legislacin Guatemalteca
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_6652.pdf
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SALARIO
MNIMO
SEGN
LOS
TRABAJADORES
QUE
LO
DEVENGAN.
En la actualidad, existen dos grandes diferenciaciones entre las actividades
laborales cuyo salario mnimo se regula a travs de la fijacin legal del
mismo, el primero es para aquellos que desarrollan actividades agrcolas; y
el segundo es para los que desarrollan actividades no agrcolas, y ellas han
quedado fijadas as:
Industria
Salario
mnimo diario
Salario mnimo
mensual
Bonificacin
mensual
Agrcola
75,00
2.280,34
250,00
No agrcolas
75,00
2.280,34
250,00
Exportadora y de
maquila
68,91
2.096,01
250,00
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SERVICIO CIVIL
Antecedentes:
La primera referencia del Sistema de Servicio Civil Guatemalteco se
encuentra en la Constitucin de la Repblica de 1945, en donde se
consigna que su objetivo es el de regular la relacin del Estado y sus
empleados. Sin embargo, hasta 1956 se aprueba el Estatuto Provisional de
los Trabajadores del Estado-Decreto Presidencial No. 584 del 29 de febrero
de 1956, el cual contena una serie de normas para regular el sistema
tcnico administrativo del sector pblico. El 1 de mayo de 1957, se
establece el Departamento Nacional de Personal, del cual dependan 26
oficinas de personal de distintos Ministerios de Estado y en 1958 este
Departamento fue sustituido por el Departamento de Servicio Civil, creado
para elaborar los estudios necesarios para la adopcin de un plan de
clasificacin de puestos.
En 1965, se consigna en la Constitucin de la Repblica, el mandato de que
en un plazo de dos aos, a partir de su vigencia, deba emitirse la Ley de
Servicio Civil con el propsito de garantizar la eficiencia de la funcin
pblica y la dignificacin del trabajador. La Ley fue emitida el 2 de mayo de
1968 (Decreto No. 1748 del Congreso de la Repblica, la que entr en
vigencia el 1 de enero de 1969).
La Ley de Servicio Civil contempla los fundamentos y principios filosficos
del sistema, las normas bsicas y estructura tcnico-administrativa para su
operacin,
designando
la
Oficina
Nacional
de
Servicio
Civil -
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de Servicio Civil es la que rige las relaciones entre los servidores pblicos y
el Estado, excepto en los casos de aquellas instituciones que posean su
propio rgimen de personal.
Las relaciones laborales estn reguladas por el Cdigo de Trabajo
Decreto 14-41 del Congreso de la Repblica y los Tribunales de Trabajo. El
Cdigo de trabajo regula las relaciones laborales en los sectores pblicos y
privados. Los Magistrados de los Tribunales de Trabajo son nombrados por
la Corte Suprema de Justicia y son contratados por un plazo indefinido para
atender disputas laborales. Los laudos o decisiones de arbitraje pueden
apelarse a los tribunales y en ltimo caso a la Corte Suprema de Justicia, o
para en asuntos de procedimiento a la Corte de Constitucionalidad.
ANLISIS DEL MARCO LEGAL
Existen grupos de leyes que regulan el Servicio Civil guatemalteco: Las
leyes bsicas y generales; las que regulan aspectos referentes a diversas
acciones de personal; y otras leyes relacionadas.
Leyes Bsicas
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. Artculos 107-117. En
ella se establece que los trabajadores del Estado estn al servicio de la
administracin pblica y nunca de partido poltico, grupo u organizacin.
Establece que las entidades descentralizadas regiran sus relaciones de
trabajo con el personal a su servicio por las leyes laborales comunes.
Regula las cuestiones relacionadas con la jubilacin, rgimen de seguridad
social e indemnizacin. Se reconoce el derecho a huelga de los
trabajadores del estado y la opcin al rgimen de clases pasivas.
Ley de Servicio Civil. Decreto 1748 del Congreso de la Repblica. Regula
lo referente a la organizacin y las funciones de los rganos Directores del
Servicio Civil guatemalteco. Hace una clasificacin del servicio pblico,
El Servicio Civil en Guatemala, Carolina Rocas Ruano
http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/clad/clad0047408.pdf
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la
constitucin
Poltica
de
la
Repblica
las
Entidades
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de
Clasificacin
de
Puestos.
Acuerdo
Gubernativo
No. 9-
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