Instrucciones para el diligenciamiento de los instrumentos del Sistema Tipo de Evaluacin del Desempeo Labor

pblicos de carrera administrativa

Los formatos que se presentan a continuacin, son los aprobados por la Comisin Nacional del Servicio Civil para el Sistema Tipo de Evaluacin del Desempeo Laboral (EDL), con fundam
de 2010, y su aplicacin deber efectuarse en cumplimiento de las directrices y mecanismos establecidos. De acuerdo a las sugerencias recibidas de las diferentes entidades, se unifi
Compromisos; Fijacin de Compromisos Comportamentales primer y segundo semestre; y se desprotegieron las hojas para que sean ajustadas segn la necesidad de cada entidad.

Hoja 2 - Sistema Tipo de EDL INFORMACIN GENERAL Y ACUERDO DE COMPROMISOS LABORALES

En esta hoja se consignar la siguiente informacin, si desea coloque el logo de la entidad en la parte superior derecha de la hoja.
1. Entidad. Digite el nombre de la entidad.
2. Perodo de Evaluacin. Seleccione da, mes y ao del periodo anual de evaluacin, tanto del inicio como el de finalizacin.

3. Fecha de Diligenciamiento. Seleccione da, mes y ao en que se diligencia el formato.

4. Evaluacin Inicial. Seleccione X si corresponde a la evaluacin anual ordinaria.
5. Evaluacin por Ajustes. Seleccione la causal de ajustes de compromisos laborales. Se debe diligenciar este formato cada vez que se realice un ajuste a los compromisos laborales.
6. Intervinientes en el proceso de Evaluacin. Digite los nombres completos del evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituir Comisin Eva
identidad, sin puntos ni comas, del evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituir Comisin Evaluadora. Informacin del Empleo, compuesta por nivel
cdigo y el grado salarial del evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituir Comisin Evaluadora. Informacin de la dependencia o rea funcional en la q

7. Propsito del Empleo u objeto principal. Digite el establecido en el Manual de Funciones.

8. Compromisos Laborales. Para la fijacin de los compromisos laborales se deben diligenciar las siguientes columnas:
8.1 Metas institucionales o de la dependencia. Registre la meta o metas para la cual contribuirn los compromisos del evaluado.
8.2 Compromisos Laborales. Digite los compromisos laborales pactados y al mismo tiempo establezca las condiciones de resultado. (artculo 4 Acuerdo 137 de 2010).
8.3 Evidencias o Soportes. Registrar las evidencias o soportes que sern tenidos en cuenta por el Jefe Inmediato y/o el Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin, en caso de constituirse un
avance o cumplimiento de los compromisos fijados.
8.4 Porcentaje de Cumplimiento Pactado para cada Compromiso. Establezca para cada compromiso pactado el porcentaje de cumplimiento, el cual debe estar entre 1% y 100%, y la sumatoria
100%.
8.5 Evaluaciones Semestrales. Registre el porcentaje de avance durante cada perodo a evaluar, donde la sumatoria horizontal por cada compromiso debe ser igual o inferior al porcentaje de cumplimie
8.6. Imprima el formato y firme en los campos blancos establecidos para el Evaluado, Jefe Inmediato y/o el Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituirse una Comisin Evaluado
8.7 En caso de existir renuencia por parte del evaluado en la firma del formulario, solicite la firma de un testigo de la misma rea en que est ubicado el evaluado y si no lo hubiere, a un servidor de
donde deber diligenciar el nombre y la fecha del hecho. (artculo 9 Acuedo 137 de 2010).
8.8 Para reclamacin por inconformidad del evaluado en los compromisos establecidos, registre en los campos en blanco los datos del oficio que soporta dicha reclamacin (Nmero de Radicacin y Fecha
8.9 Escriba la decisin adoptada en nica instancia por la Comisin de Personal, junto con la motivacin de la decisin.
Si necesita mas hojas, adicinelas.

Hoja 3 - Sistema Tipo de EDL FIJACION DE COMPROMISOS COMPORTAMENTALES

Si la entidad tiene Competencias Propias, regstrelas de acuerdo al desarrollo de las mismas, de lo contrario:
1. Tipo de Competencia. Seleccione el tipo de competencia adoptado en el Manual de Funciones para el cargo, de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 2539 de 2005.
2. Competencia. Describa la competencia a la cual se le har seguimiento durante todo el periodo de evaluacin.
3. Conducta Asociada. Describa brevemente la conducta asociada a la competencia.
4. Seguimiento, Fortalezas, Debilidades. Describa el resultado del seguimiento para la competencia seleccionada, durante el primer y segundo semestre.
5. Acciones de Mejoramiento. Describa brevemente las acciones de mejoramiento que debe ejecutar el Servidor Pblico para mejorar su desempeo y el del rea organizacional a la cual pertenece, en
para una mayor productividad de las actividades y/o tareas bajo su responsabilidad.
Imprima el formato y firme en los campos blancos establecidos para el Evaluado, Jefe Inmediato y/o el Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituirse una Comisin Evaluadora.
6. En caso de existir renuencia por parte del evaluado en la firma del formulario, solicite la firma de un testigo de la misma rea en que est ubicado el evaluado y si no lo hubiere a un servidor de una de
deber diligenciar el nombre y la fecha del hecho.
Si necesita mas hojas, adicinelas.

Hoja 4 - Sistema Tipo de EDL PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS

En esta hoja se registran las evidencias que permitan verificar el avance o cumplimiento de cada compromiso:
1. Compromiso Laboral al que apunta la Evidencia. La hoja de clculo trae el compromiso fijado en la Hoja de Informacin General, si lo prefiere digite nuevamente
2. Descripcin de la Evidencia. Realice una breve descripcin de la clase de evidencia que se aportar para este compromiso;
3. Fecha de inclusin. Escriba la fecha en la cual se incorpora la evidencia.
4. Observaciones. Escriba las observaciones tales como el lugar donde reposa la evidencia, el objeto a que hace referencia (Ej. CD, Backups, Archivo de Gestin, etc.)
retencin documental. Se recuerda que en esta hoja se hace una compilacin de las evidencias producto del avance o cumplimiento de los compromisos y se seala s
este formato.
5. Evidencia aportada Por. Registre quien de los actores del proceso de evaluacin de desempeo laboral aporta la evidencia, recuerde que el evaluador es el principal
quiere decir lo anterior, que el evaluado o un tercero, definido previamente, no puedan aportar evidencias.
6. Firmas. Imprima y firme el documento.
NOTA: Si requiere adicionar ms hojas, anxelas.

Hoja 5 - Sistema Tipo de EDL CONSOLIDACION DE RESULTADOS

La informacin a registrar en esta Hoja corresponde a:

1. Si hubo evaluaciones parciales eventuales en el primer semestre, smelas (Anexo 1), y digite el acumulado en la casilla correspondiente; lo mismo para el segund
definitiva.
2. De acuerdo a los factores definidos por la Entidad para el periodo de evaluacin, seale si el evaluado cumple o no cumple con estos factores para acceder al nivel sob
Recuerde que debe realizar los clculos dependiendo de las evaluaciones parciales eventuales que se presenten en el periodo de evaluacin.

Hoja 6 - Sistema Tipo de EDL Anexo No. 1: EVALUACIONES PARCIALES EVENTUALES

En caso de que se de alguna de las causales contempladas en la normatividad se debe utilizar esta hoja, as:
1. Especificar el periodo correspondiente a la evaluacin parcial eventual, inicio y fin.
2. Calcular el nmero de das de dicho periodo eventual.
3. Calcular el porcentaje correspondiente a cada compromiso fijado para el periodo a evaluar.
4. Evaluar con base en el nuevo clculo el porcentaje de avance de cumplimiento del compromiso.
5. Registrar en la celda de Consolidado de Evaluaciones Parciales, el correspondiente a ese periodo. Lo anterior con el fin de tener un registro de las evaluaciones que faciliten el clculo de la evaluacin fi
6. Imprimir y firmar de acuerdo a las instrucciones.
NOTA. Cada vez que se genere una evaluacin parcial eventual, debe volver a diligenciar la hoja 2 Informacin General y Compromisos Laborales, dado que estos varan por el periodo calificado parcial.

Hoja 7 - Sistema Tipo de EDL Anexo No.2: EVALUACIN EXTRAORDINARIA

1.
2.
3.
4.
5.
6.

La Hoja de Clculo trae los compromisos fijados inicialmente, al igual que los porcentajes pactados para cada uno.
Registre el estado de cumplimiento de cada compromiso y las evidencias que dan cuenta de este resultado.
Registre el porcentaje de cumplimiento de cada uno de los compromisos cuya sumatoria ser el resultado de la calificacin definitiva.
Registre la motivacin de la Evaluacin Extraordinaria, as como la fecha de realizacin y la firma del Evaluador.
Notifique al evaluado de la calificacin definitiva.
Registre la informacin correspondencia en caso de que el evaluado interponga recursos.

NOTAS ADICIONALES

Tenga presente que los formatos que conforman el instrumento de evaluacin del desempeo se encuentran en una versin de Excel 2003.
En caso de encontrar problemas, dudas y/o observaciones con los formatos, infrmelas al Equipo de EDL para orientarlo de la mejor manera posible y buscar la actualizacin constante del instrum
Desempeo Laboral. Correo electrnico: lparias@cnsc.gov.co; 3259700 Extensiones: 1016, 1012, 1029.

sempeo Laboral para los servidores

Laboral (EDL), con fundamento en lo establecido en el Acuerdo 137

rentes entidades, se unificaron las hojas de Informacin General y
ad de cada entidad.

borales.
e constituir Comisin Evaluadora. Nmero de los documentos de
pleo, compuesta por nivel jerrquico, denominacin del empleo, el
ia o rea funcional en la que se encuentra ubicado el empleo.

en caso de constituirse una Comisin Evaluadora, para verificar el

1% y 100%, y la sumatoria vertical de los mismos debe ser igual a

al porcentaje de cumplimiento pactado.

se una Comisin Evaluadora.
hubiere, a un servidor de una dependencia relacionada o cercana,

ero de Radicacin y Fecha).

nal a la cual pertenece, en un marco de tiempo y espacio definidos,

na Comisin Evaluadora.
re a un servidor de una dependencia relacionada o cercana, donde

re digite nuevamente el compromiso.

hivo de Gestin, etc.), teniendo en cuenta las tablas de

romisos y se seala su ubicacin, no deben anexarse a

aluador es el principal responsable de las evidencias, no

mismo para el segundo semestre y la calificacin anual

a acceder al nivel sobresaliente.

clculo de la evaluacin final.

eriodo calificado parcial.

n constante del instrumento del Sistema Tipo de Evaluacin del

COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

INFORMACIN GENERAL Y ACUERDO DE COMPROMISOS LABORALES

CDIGO: EDL - FT - 07
FECHA EMISIN: Mayo 18 de 2011

PROCESO: EVALUACIN DEL DESEMPEO

LABORAL
ENTIDAD
PERODO DE EVALUACIN

DIA
1

MES
Feb

AO
2016

al

DIA
31

MES
Ene

AO
2017

FECHA DE DILIGENCIAMIENTO

EVALUACIN POR AJUSTES

EVALUACIN INICIAL

INTERVINIENTES

Versin: 4,0

CORPORACIN AUTNOMA REGIONAL DEL CANAL DEL DIQUE - CARDIQUE

Por cambio de empleo por encargo.

EVALUADOR
(Funcionario de Libre Nombramiento y Rem
Comisin Evaluado

IDENTIFICACIN

EVALUADO

EVALUADOR
(Jefe Inmediato)

Nombre Completo

CARLOS ARRIETA MARTINEZ

CLAUDIA CAMACHO CUESTA

Documento de Identidad

9,021,038

45,495,510

Nivel Jerrquico y Denominacion del

Empleo

PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028-16

SECRETARIA GENERAL CODIGO 0037 GRADO 20

Dependencia o rea Funcional

Secretaria General

Secretaria General

ANGELO BACCI HERN

73,242,593

Subdirector Gestin Ambienta

Subdireccin Gestion A

PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO OBJETO DE LA EVALUACIN

Sustanciar las actuaciones administrativas requeridas para la celebracion de los contratos administrativos por parte de la entidad, de acuerdo a su encargo misional y conforme a la ley y sus reglamentos. Para tal efecto, el profesional d

contratos, ordenes de servicios y de compras administrativas e impulsara las etapas contractuales, verificando su cumplimienot, asi mismo llevara el registro, archivo activo y relacion actualizada de los mismos, preparando los informes
control, de tal manera que la gestion contractual de la entidad se encuentre organizada y sistematizada.
COMPROMISOS LABORALES

Metas de la Dependencia a las cuales contribuye el empleo

Compromisos Laborales Pactados con sus Condiciones de Resultado

Evidencias o Soportes

Fortalecemiento del SINA. Fortalecer y consolidar el cunjunto Proyectar los diferentes contratos, ordenes de servicios y de compra que se
de orientaciones, normas, actividades, programas e
requieran en la corporacion y verificar su legalidad
instituciones que conforman el SINA, mediante la
cooperacion horizontal con las entidades qjue la conforman

Contratos y ordenes

Fortalecemiento del SINA. Fortalecer y consolidar el cunjunto Verificar las etapas contratuales y post-contractuales, tales como actas parciales,
de orientaciones, normas, actividades, programas e
de suspension y liquidacion.
instituciones que conforman el SINA, mediante la
cooperacion horizontal con las entidades qjue la conforman

Contratos y actas

Fortalecemiento del SINA. Fortalecer y consolidar el cunjunto Adoptar los procedimientos para el pago de las obligaciones adquiridas por
de orientaciones, normas, actividades, programas e
concepto de los contratos que celebra la corporacion.
instituciones que conforman el SINA, mediante la
cooperacion horizontal con las entidades qjue la conforman

Formatos control de pago

CANTIDAD DE COMPROMISOS LABORALES PACTADOS

FIRMA DEL EVALUADO

FIRMA DEL JEFE INMEDIATO

RECLAMACIN EN NICA INSTANCIA ANTE LA COMISIN DE PERSONAL (Num 5.8 Art. 5 Acuerdo
137 de 2010)

Porcentaje de Cumplimiento
Pactado
(Entre 1% y 100%)

40%

40%

20%

TOTAL
FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y
REMOCIN

100%
NOMBRE DEL TESTIGO

Renuencia del Evaluado para firmar el

formulario

DECISIN DE LA COMISIN DE PERSONAL

Nmero de Radicado
Fecha Reclamacin (dd/mm/aa)

HOJA 2- SISTEMA TIPO - EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL PERODO ANUAL U ORDINARIA

MOTIVACIN DE LA DECISIN

DIA
31

MES
Ago

AO
2016

o por encargo.

EVALUADOR
bre Nombramiento y Remocin en caso de constituir
Comisin Evaluadora)

ANGELO BACCI HERNANDEZ

73,242,593

ector Gestin Ambiental 0040 Grado 20

Subdireccin Gestion Ambiental

al efecto, el profesional de derecho proyectara los

preparando los informes requeridos por los entes de

II

% de Avance
durante el
Semestre

% de Avance
durante el
Semestre

TOTAL

20%

20%

10%
0%
50%
FIRMA DEL TESTIGO

TIVACIN DE LA DECISIN

0%
FECHA
(dd/mm/aa)

COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

FIJACION DE COMPROMISOS COMPORTAMENTALES

PROCESO: EVALUACIN
CDIGO: EDL - FT - 07
DEL DESEMPEO
FECHA
EMISIN:
Mayo
18 de 2011
LABORAL
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

Versin: 4,0
SEGUIMIENTO
I SEMESTRE

Tipo de Competencia

Comunes a los
Servidores
Pblicos

Comunes a los
Servidores
Pblicos

Comunes a los
Servidores
Pblicos

Competencia

Orientacion al
Usuario y al
Ciudadano

Transparencia

Esperticia Profesional

Conducta Asociada

Fortalezas

Da respuesta oportuna alas necesidades de los usuarios de

conformidad con el servicio que se ofrece

CUMPLE

Reconoce la independencia entre el trabajo y el de otros

CUMPLE

Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y

de los ciudadanos en general

CUMPLE

Ejecuta sus funciones con base en las normas y criterios

aplicables

CUMPLE

Utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo de las labores

y prestacion del servicio

CUMPLE

Proporciona informacion veraz, objetiva y basada en hechos

CUMPLE

Analiza de un modo sistematico y racional los aspectos del

trabajo, basandose en la informacion relevante.

CUMPLE

Planea, organiza y ejecuta multiples tareas tendientes a alcanzar

resultados institucionales

CUMPLE

Clarifica datos o situaciones complejas

CUMPLE

Aspectos a Corregir

ACCIONES DE MEJORAMIENTO PROPUESTAS

Accin de Mejoramiento

FIRMA DEL EVALUADO

FIRMA DEL JEFE INMEDIATO

Seguimiento

FIRMA DEL FUNCIONARIO DE

LIBRE NOMBRAMIENTO Y
REMOCIN EN CASO DE
CONSTITUIR COMISIN
EVALUADORA

Observaciones

Renuencia del
Evaluado para firmar el
formulario

NOMBRE Y FIRMA DEL TEST

Renuencia del
Evaluado para firmar el
formulario
HOJA 3 - SISTEMA TIPO - EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL PERODO ANUAL U ORDINARIO-

SEGUIMIENTO
II SEMESTRE
Fortalezas

Aspectos a Corregir

Observaciones

NOMBRE Y FIRMA DEL TESTIGO

Fecha

NARIO-

COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
CDIGO: EDL - RG - 02
PROCESO: EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL
Nombre Completo
Nivel Jerarquico y Denomina

CARLOS ARRIETA MARTINEZ

PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028-16

FECHA EMISIN

Mayo 18 de 2011

Versin

4.0

Documento de Identidad
Dependencia o Area Funcional

9,02
Secretar

EVIDENCIAS
Compromiso Laboral al que apunta la Evidencia

FIRMA DEL EVALUADOR

Descripcin de la Evidencia

Fecha de Inclusin en el Portafolio

(dd/mm/aa)

FIRMA DEL EVALUADO

HOJA 4 SISTEMA TIPO - EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL EN PERODO ANUAL U ORDINARIO

Observaciones

N NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

TEMA INTEGRADO DE GESTIN

PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
CDIGO: EDL - RG - 02
Mayo 18 de 2011
4.0
9,021,038
Secretaria General

EVIDENCIAS

IN DEL DESEMPEO LABORAL EN PERODO ANUAL U ORDINARIO

Observaciones

Evidencia Aportada por

COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN
CONSOLIDACIN DE RESULTADOS EVALUACIN PERODO ANUAL U ORDINARIO
CDIGO: EDL - RG - 02

EVALUADO

PROCESO: EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL

CARLOS ARRIETA MARTINEZ

Nombre Completo

EVALUAD
OR
EVALUAD
Libre
OR
Nombrami
Jefe
ento y
Inmediato
Remocin

Nivel Jerarquico y
Denominacin

FECHA EMISIN

Mayo 18 de 2011

Versin

4.0

9,021,038

Documento de Identidad
Dependencia o Area

PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028-16

SECRETARIA GENERAL

Documento de Identidad

CLAUDIA CAMACHO CUESTA

45,495,510

Nombre Completo
Nivel Jerarquico y
Denominacin

SECRETARIA GENERAL CODIGO 0037 GRADO 20

Dependencia o Area

SECRETARIA GENERAL

Nombre Completo

ANGELO BACCI HERNANDEZ

Documento de Identidad

73,242,593

Nivel Jerarquico y
Denominacin

Dependencia o Area

SUBDIRECTOR DE GESTION AMBIENTAL 0040 GRADO 20

SUBDIRECCION GESTION AMBIENTAL

CONSOLIDACIN DE LAS EVALUACIONES

EVALUACIN DEL PRIMER SEMESTRE - COMUNICACIN % Avance Evaluacin
1er Semestre

50%

EVALUACIN DEL SEGUNDO SEMESTRE- COMUNICACIN -

DIA

Fecha de la Evaluacin
MES
2 Ago

Fecha de la Evaluacin
DIA
MES

% Avance Evaluacin
2 Semestre

AO
2016

Firma del Servidor Pblico Evaluado

Firma del Servidor Pblico Evaluado

Firma del Jefe Inmediato

Firma del Jefe Inmediato

Firma del Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en

caso de constituir Comisin Evaluadora

Firma del Funcionario de Libre Nombramiento y

Remocin en caso de constituir Comisin Evaluadora

CALIFICACIN DEFINITIVA - NOTIFICACIN -

50%

Calificacin Definitiva

AO

CALIFICACIN DEL NIVEL SOBRESALIENTE

DIA

Fecha de la Notificacin
MES

Es posible acceder a la calificacin en el

Nivel Sobresaliente?

AO

SI

FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE

Evaluacin de la Gestin por Dependencias
Por calidad y oportunidad
Por aportes, propuestas o iniciativas adicionales
Firma del Servidor Pblico Evaluado

CUMPLIMIENTO

Por iniciativas tendientes a acciones proactivas en las actividades que cumpli

Por participacin y aprovechamiento de capacitacin relacionada con las actividades propias del empleo y que
genere un valor agregado para la entidad o la dependencia
Por participacin en grupos o en actividades que requieren de disposicin voluntaria

Firma del Jefe Inmediato

CANTIDAD DE FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE CUMPLIDOS

MOTIVACIN DE LA CALIFICACIN DEFINITIVA

SI

INTERPONE RECURSOS

NO

FECHA Y NUMERO DE RADICACIN DEL RECURSO

RECURSOS
PRIMERA INSTANCIA
MOTIVACIN

CONFIRMA
MODIFICA

SEGUNDA INSTANCIA
MOTIVACIN

CONFIRMA
MODIFICA

(dd/mm/aa)

REVOCA

(dd/mm/aa)

REVOCA

NOMBRE DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADO

NOMBRE DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADO

FIRMA DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADO

FIRMA DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADO

NOMBRE DEL NOTIFICADOR

NOMBRE DEL NOTIFICADOR

FIRMA DEL NOTIFICADOR

FIRMA DEL NOTIFICADOR

CALIFICACIN DEFINITIVA
CALIFICACIN DEFINITIVA EN FIRME

CALIFICACIN DEFINITIVA

FIRMA DEL NOTIFICADO

FIRMA DEL NOTIFICADOR

COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN
ANEXO 1: EVALUACIONES PARCIALES EVENTUALES
CDIGO: EDL - RG - 02

EVALUADO

PROCESO: EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL

Nombre Completo

PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028-16

EVALUAD
OR
EVALUAD
Libre
OR
Nombrami
Jefe
ento y
Inmediato
Remocin

4.0

9,021,038

Dependencia o Area Funcional

SECRETARIA GENERA

Por separacn del empleo por un trmino superior a treinta (30) das calendario

CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIN

Nombre Completo
Nivel Jerarquico y
Denominacin
Nombre Completo

Nivel Jerarquico y
Denominacin
Perodo Evaluado

Mayo 18 de 2011

Versin

Documento de Identidad

CARLOS ARRIETA MARTINEZ

Nivel Jerarquico y Denominacin

FECHA EMISIN

CLAUDIA CAMACHO CUESTA

Documento de Identidad

45,495,510

Secretaria General Codigo 0037 Grado 20

Dependencia o Area Funcional

SECRETARIA GENERA

ANGELO BACCI HERNANDEZ

Documento de Identidad

73,242,593

SUBDIRECTOR DE GESTION AMBIENTAL 0040 GRADO 20

DIA

MES

Feb

AO

SUBDIRECCION GESTION AM

Dependencia o Area Funcional

2016

al

DIA

30

MES

Ago

EVALUACIN PARCIAL EVENTUAL

Porcentaje de Cumplimiento
Pactado por Semestre
(Entre 1% y 100%)

No.
De Das
A evaluar

SE CUMPLIO CON LOS COMPROMISOS PACTADOS

40%

190

SE CUMPLIO CON LOS COMPROMISOS PACTADOS

40%

190

SE CUMPLIO CON LOS COMPROMISOS PACTADOS

20%

190

100%

Diligencie el formato

Compromisos Laborales Pactados

Estado de Avance de los Compromisos

Proyectar los diferentes contratos, ordenes de servicios y de compra que se requieran en la corporacion y
verificar su legalidad
Verificar las etapas contratuales y post-contractuales, tales como actas parciales, de suspension y liquidacion.

Adoptar los procedimientos para el pago de las obligaciones adquiridas por concepto de los contratos que
celebra la corporacion.

TOTAL
COMUNICACIN DE LA EVALUACIN PARCIAL EVENTUAL

Consolidado Ev. Parc

Fecha de la Evaluacin

MES

AO

31

Ago

2016

DIA

Firma del Servidor Pblico Evaluado

Firma del Servidor Pblico Evaluado

Firma del Jefe Inmediato

Firma del Jefe Inmediato

Firma del Funcionario de Libre Nombramiento y

Remocin en caso de constituir Comisin
Evaluadora

Firma del Funcionario de Libre Nombramiento y

Remocin en caso de constituir Comisin
Evaluadora

MES

AO

PODR ADICIONARSE EL NMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS

HOJA 6 ANEXO 1 - SISTEMA TIPO - EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL-EVALUACIONES PARCIALES EVENTUALES

1
2

Primer
Semestre

Fecha de la Evaluacin
DIA

Ev. Parcial Eventual

3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

Segundo
Semestre

EVALUACIN PARCIAL EVENTUAL EFECTUADA EN EL 2do. PERODO

EVALUACIN PARCIAL EVENTUAL EFECTUADA EN EL 1er.PERODO

TOTAL

9,021,038

CRETARIA GENERAL

45,495,510

CRETARIA GENERAL
73,242,593

CCION GESTION AMBIENTAL

AO

2016

Porcentaje de
Cumplimiento por Das
Laborados

Porcentaje de
Cumplimiento
Efectivamente
Alcanzado

21.11%

21.00%

21.11%

21.00%

10.56%

11.00%

53%

53%

nsolidado Ev. Parciales Eventuales

# Das

% Alcanzado

180

50%

10

3%

190

53%

COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN
ANEXO 2: EVALUACIN EXTRAORDINARIA
CDIGO: EDL - RG - 02

EVALU
ADOR
EVALUA
Libre
DOR
Nombra
EVALUAD
Jefe
O
miento
Inmediat
y
o
Remoci
n

PROCESO: EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL

Nombre Completo
Nivel Jerarquico y Denominacin

Mayo 18 de 2011

Versin

4.0

CARLOS ARRIETA MARTINEZ

Documento de Identidad

PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028-16

Dependencia o Area Funcional

Nombre Completo

9,021,038

Documento de Identidad
Dependencia o Area Funcional

Nivel Jerarquico y Denominacin

Nombre Completo

Documento de Identidad
Dependencia o Area Funcional

Nivel Jerarquico y Denominacin

Compromisos Laborales Pactados con sus

Condiciones de Resultado

FECHA EMISIN

Estado de Cumplimiento de los Compromisos

Porcentaje de Cumplimiento
Pactado
(Entre 1% y 100%)

Evidencias

Fortalecemie
nto del SINA.
Fortalecemie
Fortalecer y
nto
del SINA.
consolidar
el
Fortalecemie
Fortalecer
cunjunto
dey
nto del SINA.
consolidar
el
orientaciones,
Fortalecer
cunjunto
dey
normas,
consolidar
el
orientaciones,
actividades,
cunjunto
de
normas,
programas
e
orientaciones,
actividades,
instituciones
normas,
programas e
que
actividades,
instituciones
conforman
el
programas
e
que
SINA,
instituciones
conformanlael
mediante
que
SINA,
cooperacion
conforman
el
mediante la
horizontal
con
SINA,
cooperacion
las
entidades
mediante
la
horizontal
con
qjue
la
cooperacion
las entidades
conforman
horizontal
con
qjue la
las
entidades
conforman
qjue la
conforman

Contratos y ordenes

40%

Contratos y actas

40%

0%

0%

Porcentaje Obtenido (
1% y 100%)

Formatos control de pago

20%

0%

TOTAL
MOTIVACIN DE LA CALIFICACIN EXTRAORDINARIA DEFINITIVA

0%

100%

Firma del Evaluador y Fecha de la

Evaluacin Extraordinaria
DIA

MES

NOTIFICACIN
RECURSO
Nombre del Evaluado

SI
NO

Nombre del Jefe Inmediato

Firma del Servidor Pblico Evaluado

Firma del Jefe Inmediato

FECHA Y NUMERO DE RADICACIN DEL

RECURSOS

PRIMERA INSTANCIA
CONFIRMA
MODIFICA

MOTIVACIN

(dd/mm/aa)

SEGUNDA INSTANCIA
CONFIRMA
MODIFICA

REVOCA

(dd/mm/aa)

REVOCA

NOMBRE DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADO

NOMBRE DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADO

FIRMA DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADO

FIRMA DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADO

NOMBRE DEL NOTIFICADOR

NOMBRE DEL NOTIFICADOR

FIRMA DEL NOTIFICADOR

FIRMA DEL NOTIFICADOR

CALIFICACIN DEFINITIVA
CALIFICACIN DEFINITIVA EN FIRME

FIRMA DEL NOTIFICADO

HOJA 7 ANEXO 2 - SISTEMA TIPO - EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL- EVALUACIN EXTRAORDINARIA

FIRMA DEL NOTIFICADOR

MOTIVACIN

9,021,038

Porcentaje Obtenido (Entre

1% y 100%)

0%
Firma del Evaluador y Fecha de la
Evaluacin Extraordinaria
AO

OTIFICACIN
RECURSO

FECHA Y NUMERO DE RADICACIN DEL RECURSO

RECURSOS

CACIN DEFINITIVA

N DEL DESEMPEO LABORAL- EVALUACIN EXTRAORDINARIA

SEGUNDA INSTANCIA

MOTIVACIN