Pueden las compaas beneficiarse de la muerte de sus

empleados?

Nicols Jimnez Buitrago

Es algo repugnante pensar que las empresas pueden sacar algn tipo de provecho por la muerte
de sus empleados convirtiendo los seguros de vida en un excelente negocio para sus billeteras.
Aqu vemos como los seguros de vida se transformaron de una red de seguridad para los
beneficiarios de los fallecidos en una estrategia financiera muy eficiente pero poco moral para las
empresas.
El negocio es una transaccin voluntaria entre dos partes, la empresa que contrata la pliza de
vida y la compaa de seguros que vende estas, el trabajador no es parte contratante en este
negocio es ms ni siquiera este posee el consentimiento del beneficio que su muerte le podra
generar a su empresa. Esta no es la nica objecin moral de este caso ya que crear unas
condiciones en las que los trabajadores estaran mejor muertos que vivos los convierte en
objetos; se pierde el valor de la vida ya que los convierte en futuras mercancas.
Otro problema es que cuando se le permite a las empresas beneficiarse de la muerte de sus
empleados difcilmente habr seguridad en sus puestos de trabajo. Ya que una empresa en
aprietos sabiendo que tiene la posibilidad de cobrar cualquier cantidad de dinero por la muerte de
sus empleados va a bajar las medidas destinadas a preservar la salud y la seguridad de todos
estos, no cabe en la cabeza pensar que alguna empresa fuera de capaz de tomar ese tipo de
medidas ya que adelantar de manera deliberada la muerte de sus empleados sera un delito;
permitir que las empresas hagan seguros de vida a sus empleados no les da permiso para acabar
con sus vidas.
Actualmente hay un caso muy marcado sobre este tema donde su protagonista es una identidad
importante en el mundo financiero. Despus de una reciente ola de suicidios misteriosos que
sacudi las entidades financieras, los investigadores estn luchando para encontrar que sucede
con estas muertes. De acuerdo a esto las polticas tradicionales de seguros de vida aseguran que
los seres queridos de los fallecidos sern compensados de manera justa, sin embargo, los bancos
estn invirtiendo miles de millones de dlares en nuevas polticas que les permiten recibir un
beneficio libre de impuestos por lo muerte de cada empleado.
Por una extraa casualidad los mayores bancos de Wall Street que ms invierten en el seguro de
vida propiedad del banco (BOLI) est liderado con 17.900 millones de dlares por la compaa

de servicios financieros JPMorgan Chase, que ha experimentado la mayor tasa de suicidios de

empleados en los ltimos meses. Para tratar de revelar ms acerca de las polticas del seguro de
vida en JPMorgan Chase se pidi a la compaa proporcionar cierta informacin que inclua el
nmero de muertes para el periodo comprendido entre el 2008 y marzo del 2014 por las que la
empresa obtuvo beneficios por el fallecimiento de trabajadores, el importe nominal total del
BOLI y el nmero total de los antiguos y actuales empleados de la entidad financiera, a esto la
empresa se ha negado a suministrar la informacin argumentando que los archivos solicitados
son privilegiados o contienen secretos industriales, comerciales e informacin financiera
suministrada confidencialmente.
Todo esto hace ms fuertes las sospechas de que estas polticas de seguro de vida permiten a las
compaas financieras sacar provecho de la muerte de sus trabajadores.
Sobre este tema se puede hacer una comparacin positiva frente a lo que una empresa con
buenos principios est dispuesta hacer por sus empleados. Esta es la empresa informtica
Google, que ofrece a la pareja del fallecido un cheque con el 50% del salario del fallecido cada
ao durante la dcada posterior a la muerte de su empleado. La medida no tiene limitaciones
cualquier empleado, sea cual sea su rango o su antigedad en la empresa, puede ser beneficiario
de esta medida. El cnyuge podr acceder adems de forma inmediata al paquete acciones de la
compaa al que tuviese derecho el empleado fallecido. Los beneficios no slo cubren a la pareja
de los fallecidos, los hijos de los trabajadores fallecidos tienen derecho a una paga de 1.000
dlares hasta los 19 aos o los 23 en caso de que decidan ser estudiantes a tiempo completo.
Google aclara que la idea no es la de premiar a los trabajadores cuando se mueren, sino la de
ofrecer un apoyo a las familias de los empleados que fallecen.
En mi opinin este hecho no es moralmente aceptable ya que le estn poniendo un valor a la vida
de las personas y en nuestro mundo nadie tiene el poder para hacer esto, adems sacar provecho
de la muerte de otra persona es algo repugnante. Vale la pena respondernos as mismos la
siguiente pregunta Cmo nos sentiramos si nos enterramos de que nuestro empleador nos ha
hecho un seguro de vida sin nuestro conocimiento o nuestro permiso exclusivamente para que
este se beneficiase?.... Nos sentiramos utilizados.

Bibliografa
Pam Martens and Russ Martens (April 28, 2014). Suspicios Deaths of Bankers Are Now
Classified as Trade Secrets by Federal Regulator. Wall Street On Parade. Recuperado de
www.wallstreetonparade.com
Ed. (Octubre 08, 2012). Google Ofrece Beneficios al Cnyuge de un Empleado s Este Fallece.
Recuperado de www.abc.es
Michael Sandel, (2013). Lo Que El Dinero No Puede Comprar. Ed Debate.