UNIVERSIDAD RAFAEL LANDVAR

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y EMPRESARIALES

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I

IMPORTANCIA DE LOS RRHH EN LA

EMPRES

JOSU ABDULIO MNDEZ IXCOTEYAC

Carn 24090-14

Huehuetenango, 17 de agosto de 2016

IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA

Los recursos humanos en las empresas tienden a responder con una gran
voluntad para alcanzar los objetivos, oportunidades y esfuerzos para llegar el
mejoramiento de la empresa la cual busca una eficiente administracin, por ello es
que los recursos humanos busca a personas que preparadas y que sean
adecuados al trabajo que se requiere aunado con sus aptitudes y habilidades que
se pondrn en accin ante el puesto dentro de la empresa.
Por ello para conseguir los propsitos que se desean alcanzar dentro de la
empresa se deben manejar algunas herramientas, como son: Definir el personal
que se requiere, reclutar y contratar al personal, conseguir que el personal este
comprometido con los objetivos de la empresa, lograr una autorrealizacin del
personal en su trabajo, entre otras; estas herramientas sirven en gran manera en
la direccin administrativa para tener una mejor motivacin, supervisin y
desarrollo del personal.
Los recursos humanos como departamento se encargan de la gestin y
administracin del personal para administrarse efectivamente, ya que la
importancia del departamento de recursos humanos es vital como del de ventas,
compras, crditos entre otros; este departamento exige el trabajo para que todo
vaya en un orden, sin recursos humanos la empresa en si sera todo un desorden
y se contratara personal no calificada; por ello tiene la tarea de satisfacer los
objetivos mltiples que en ocasiones son conflictivos, y esto hace que se haga
frente las necesidades tanto sociales, de organizacin y personales. Estos
objetivos se pueden llevar a cabo mediante actividades diversas del personal,
enfocadas a mantener, utilizar, evaluar y conservar una fuerza laboral eficaz.
En la tarea de los recursos humanos el objetivo que tiene es mejorar da a da
tanto la empresa como el personal que se maneja en las distintas reas laborales,
porque el departamento est enfocado ms en lograr el objetivo de la empresa y
motivada para llegar a la meta propuesta por dicha empresa, utiliza varios
mtodos, herramientas y modelos para moldear eficientemente la supervisin que
se tiene que tener sobre la empresa tanto si es de servicio o de ventas. No
obstante tiene un compromiso bastante primordial porque en el recae la dura tarea
de evaluar al diferente tipo de personal a contratar y con ello se compromete a que
todo salga de la mejor manera usando mtodos de calidad en seleccin y
reclutamiento.