UNIVERSIDAD GALILEO

Sede Huehuetenango
Tcnico en Laboratorio Clnico
Curso: tica Profesional
Lic. Inmer Adolfo de Len

ETICA PROFESIONAL

GRUPO No. 5
INTEGRANTES
Vivan victoria Matas Salazar 15009468
Alondra Graciela Cardona Alvarado 15009615
Josu Abdulio Mndez Ixcoteyac 15009688
Luis Emilio Velsquez Ramrez15009686
Alexis Isa Lemus Agustn 15009826
Yeison Eliseo Mrida Alvarado 15009691
Jonathan Ricardo Gmez Yancor 15010367

Huehuetenango, Agosto de 2016

INTRODUCCION
La tica profesional hace referencia al conjunto de normas y valores que
hacen y mejoran al desarrollo de las actividades profesionales, dentro de

la tica entran los valores que son principios que nos permiten orientar
nuestro comportamiento en funcin de realizarnos como personas y
tambin son fuente de satisfaccin y plenitud, conforme su funcin son
determinados por lo afectivo, lo conductual y lo cognoscitivo; y en sus
tipos conocidos son: morales, espirituales, cvicos, personales,
familiares, socioculturales y por ello los valores se deben practicar
diariamente y as lograremos una mejor relacin con los dems.
El compromiso profesional debe ser asumido con profesionalidad,
responsabilidad y lealtad, poniendo el mayor esfuerzo para lograr un
producto con un alto estndar de calidad que satisfaga y supere las
expectativas de los clientes.
De otra manera para fundamentar la tica, tomando como base el
anlisis filosfico de Ludwig Wittgenstein, un anlisis que se centra en
las formas de vida y en la afirmacin fundamental de que es imposible
hablar de significados unvocos fuera de los precisos contextos en que
las palabras se usan; estas ideas nos permiten incursionar, con nuevos
bros, en la discusin moral contempornea.

SNTESIS PROFESIONAL TICA

TICA PROFESIONAL.

Los trminos tica profesional hacen referencia al conjunto de normas y

valores que hacen y mejoran al desarrollo de las actividades
profesionales.
La tica profesional es la encargada de ir marcando las pautas ticas del
desarrollo laboral mediante valores universales que posee cada ser
humano. Aunque sta se centre en estos valores, se especifica ms en el
uso de ellos dentro de un entorno plenamente laboral.

LOS VALORES

Son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en

funcin de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que
nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o
un comportamiento en lugar de otro. Tambin son fuente de satisfaccin
y plenitud.
Nos proporcionan una pauta para formular metas y propsitos,
personales o colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y
convicciones ms importantes. Los valores se refieren a necesidades
humanas y representan ideales, sueos y aspiraciones, con una
importancia independiente de las circunstancias.
Por ejemplo aunque seamos injustos la justicia sigue teniendo valor. Lo
mismo ocurre con el bienestar o la felicidad. Los valores valen por s
mismos; son importantes por lo que son, lo que significan, y lo que
representan, y no por lo que se opine de ellos.
Valores, actitudes y conductas estn estrechamente relacionados.
Cuando hablamos de actitud nos referimos a la disposicin de actuar en
cualquier momento, de acuerdo con nuestras creencias, sentimientos y
valores.
FUNCIONES DE LOS VALORES.

Al igual que la conciencia moral ellos estn determinados por lo afectivo,

lo conductual y lo cognoscitivo.
Lo cognoscitivo: son un resultado del conocimiento de la realidad y
sirven para relacionarse con ella y continuar conocindola.
Condensan un valor histrico.
Lo emocional: implican aspectos afectivos, pues el ser humano
compromete sus sentimientos, la satisfaccin o el rechazo, al valerse
de ellos. Valoraciones.
Lo conductual: Indican y sugieren formas prcticas de conducta,
qu hacer ante determinados dilemas morales. Pautas bsicas de
orientacin de la conducta.

CARACTERSTICAS DE LOS VALORES

Ocupan el lugar central, ms estable y dominante en la conciencia

moral.
Son positivos, siempre estn orientados a hacer el bien.
Implican una creencia de tipo descriptivo (propenden a prescribir el
comportamiento humano).
Sirven como marco de referencia para evaluar nuestra conducta y la
de los dems.
Se derivan de experiencias significativas, participativas, y no pueden
ser inculcadas por vas tericas. (No se infunden por va intelectual o
por la persuasin. Una sociedad que tiene experiencias colectivas de
alta significacin, puede aprender moralmente, en el transcurso de
meses y das, lo que en otras condiciones hubiera tardado decenas
de aos.)
TIPOS DE VALORES

Existen distintos tipos de valores, segn el criterio que se tome para

clasificarlos. Algunas maneras de hacerlo son:
VALORES MORALES.

Son las acciones y actitudes que en una sociedad en particular son

consideradas como indefectibles para que exista el orden, la convivencia
y el bien general.

Sinceridad
Generosidad
Responsabilidad
Respeto
Fortaleza
Alegra

VALORES ESPIRITUALES.

Tiene que ver con la relevancia que los individuos le otorgan a las
cuestiones no materiales del da a da. Son aquellas necesidades que
permiten a las personas sentirse realizadas ya que le aaden
fundamentos y sentido a la vida.

Gracia
Santidad
Caridad
Fe
Esperanza

 Amor
VALORES CIVICOS.

Los valores cvicos son todos aquellos principios considerados de

importancia por la sociedad, y que se espera que todo ciudadano
practique y respete.
La importancia de los valores cvicos depender de la forma en que una
sociedad se ha basado en ellos para desarrollarse, deber tenerlos
siempre presentes y continuamente fomentarlos en las nuevas
generaciones.

Amistad
Verdad
Prudencia
Responsabilidad y deber
Fortaleza

Lealtad
Libertad
Caridad
Justicia
Igualdad

VALORES PERSONALES.

Son aquellos valores que las personas perciben como principios

necesarios para la construccin de la vida personal y, al mismo
tiempo, actan como gua para entablar relaciones con otros
individuos.

Aceptacin
Actividad
Adoracin
Afecto
Agilidad
Agresividad
Agudeza
Alegra
Altruismo

Ambicin
Amistad
Amor
Anticipacin
Apoyo
Apreciacin
Aprendizaje
Aprobacin
Aptitud

VALORES FAMILIARES.

Se relaciona con lo que una familia determina y valora como mal o

bien. Estos valores provienen de las creencias que poseen los
padres, a partir de las cuales educan a sus hijos y son transmitidos
en aquellos comportamientos que los individuos realizan en

familia. Lo valores familiares actan como orientaciones y

principios que determinan el comportamiento inicial del individuo
en sociedad.

Empata
Humildad
Gratitud
Autoestima
Compromiso
Optimismo
Voluntad
paciencia

VALORES SOCIOCULTURALES.

Aquellos valores que son predominantes en una sociedad en

particular entran en esta categora. No necesariamente deben
coincidir con los valores personales ni familiares y van
modificndose con el paso del tiempo. Van cambiando a lo largo
de la historia y pueden coincidir o no con los valores familiares o
personales. En ciertas ocasiones pueden plantear disyuntivas o
bien percibirse como contradictorios entre s.

Sinceridad
Cumplimiento
Desarrollo
Igualdad
Justicia
Vocacin de Servicio

Patriotismo
Cooperacin
Participacin
Contribucin
Tolerancia
Tradicin

 COMO PRACTICAR LOS VALORES.

A continuacin una lista de valores los cuales practicndolos

diariamente lograremos una mejor relacin con los dems,
tendremos calidad de vida y contribuiremos a construir una sana
convivencia ciudadana, esperamos que sean de inters y nos
ayuden en el da a da
PUNTUALIDAD.

Es la actitud que nos permite respetar las normas y costumbres

establecidas por horarios, siendo cuidadosos, diligentes y exactos
para hacer sus tareas o actividades a su debido tiempo
Sinnimos:
Exactitud,
precisin,
rigurosidad,
formalidad,
regularidad,
diligencia
CREATIVIDAD.

La creatividad es la capacidad de crear, de producir cosas nuevas

y valiosas, es la capacidad del cerebro para llegar a conclusiones
nuevas y resolver problemas en una forma original Sinnimos:
Inventar, engendrar, imaginar, instaurar, fundar, establecer,
instituir.
GRATITUD O AGRADECIMIENTO.

Es el sentimiento de aprecio y reconocimiento que se hace a una

persona por el apoyo o ayuda que nos brind Sinnimos
Reconocimiento, obligacin, correspondencia, estima, devolucin,
a la hora de hacer un acto de caridad con las personas.
TOLERANCIA.

Es aceptar al otro tal y como es. Es la actitud caritativa y de

respeto que nos permite soportar los defectos ajenos y/o tener
paciencia para sufrir serenamente aquello que no podemos
cambiar Sinnimos
Magnanimidad, mansedumbre, simpata,
afabilidad, amabilidad, benevolencia, benignidad, veracidad,
bondad, caballerosidad, clemencia, condescendencia, cordialidad,
docilidad, generosidad, paciencia, comprensin, capacidad

FORTALEZA.

Virtud moral que asegura en las dificultades la firmeza y la

constancia en la bsqueda del bien. Reafirma la resolucin de
resistir a las tentaciones y de superar los obstculos en la vida
moral. Nos hace capaces de vencer el temor, incluso a la muerte,
y de hacer frente a los problemasSinnimos: Fuerza, vigor,
robustez,
fuerte,
energa
RESPETO.

Es el aprecio y cuidado por el valor de algo o de alguien (derechos

y dignidad). Es la base fundamental para una convivencia sana y
pacfica entre los miembros de una sociedad Sinnimos Estima,
veneracin, atencin, cautela, consideracin, cortesa, cuidado,
prudencia, recato, decencia, decoro, dignidad, estimacin,
honorabilidad,
honra.
PAZ.

Es el trato de la sana convivencia entre los seres humanos.

Situacin o actitud de tranquilidad entre dos o ms personas o
Estados Sinnimos: bienestar, dicha, tranquilidad, acuerdo,
amistad,
armona,
avenencia,
concordia,
hermandad,
bienaventuranza,
calma.
AMABILIDAD.

Cordialidad, afabilidad, cortesa, afecto, cario, simpata, apego,

probidad,
virtud
PERSEVERANCIA.

Es lograr lo que uno se propone realizar, buscando siempre

alternativas de solucin a los problemas que se presentan
cotidianamente.

 FUNDAMENTO DE LOS VALORES DE LA CIENCIA DE LA

SALUD

Hay
diversas
explicaciones
de
lo
que
puede
considerarse fundamentacin
tica. Frecuentemente,
somos
testigos de mltiples ensayos de interpretacin que abundan en
anlisis y soluciones para la prdida de los valores o los
peligros de los valores forneos. La mayor parte de estos
intentos pueden ser llamados metafsicos, ya que sitan una
frontera que distingue los fenmenos de sus fundamentos, o en
otras palabras, se presupone que es necesario transcender el
mbito de los meros actos, de las situaciones concretas, para
investigar en el de los principios, las esencias. En este trabajo,
planteamos una manera diferente de fundamentar la tica,
tomando como base el anlisis filosfico de Ludwig Wittgenstein,
un anlisis que se centra en las formas de vida y en la afirmacin
fundamental de que es imposible hablar de significados unvocos
fuera de los precisos contextos en que las palabras (y conceptos)
se usan; estas ideas nos permiten incursionar, con nuevos bros,
en la discusin moral contempornea.
Efectivamente, asistimos
en la actualidad a una moda, la cual no es precisamente un caso
nuevo en la historia; esta moda, decamos, se expresa en la
preferencia por las interpretaciones morales de los diversos
problemas que aquejan a las sociedades, sean estos culturales,
empresariales, econmicos, religiosos o tecnolgicos. Si antes se
analizaban estos asuntos desde su misma especificidad o
reduciendo la causalidad de los mismos al mbito poltico, ahora
como que se ha redescubierto la esfera tica o moral y se tiende
a llevar hacia ella todo lo que sucede. A nuestro juicio, la mayora
de estos intentos de explicacin que recurren al mbito de la
moral poseen las siguientes caractersticas:

Se trata ms que todo de planteamientos de opinin que no

realizan un esfuerzo serio de fundamentacin moral.
Utilizan arbitrariamente la terminologa del caso
Obedecen a una tendencia fuertemente integrista y conservadora.
Son ideas que obedecen a una lgica circular, ya que, aun
plantendose como novedosas o urgentes, slo reflejan lo que
podemos considerar como la opinin de los tradicionales
adherentes al discurso.

 Todas estas caractersticas se articulan a partir de una idea

fundamental: el rescate de los valores.

COMPROMISO PROFESIONAL

Es la capacidad del individuo para tomar conciencia de la

importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo
dentro del plazo que se le ha estipulado. Dicho trabajo debe ser
asumido con profesionalidad, responsabilidad y lealtad, poniendo
el mayor esfuerzo para lograr un producto con un alto estndar de
calidad que satisfaga y supere las expectativas de los clientes
Supone un esfuerzo permanente hacia la consecucin de un
objetivo, lo cual implica un alto grado de integracin de la
disposicin fsica, emocional e intelectual de un sujeto sobre lo que
desea conseguir, sea a beneficio propio o comn.
Una persona comprometida con su organizacin.
Siente como propios los objetivos de la organizacin
Apoya e instrumenta decisiones comprometido por completo con
el logro de objetivos comunes
Previene y supera obstculos que interfieran con el logro de los
objetivos de la organizacin
Controla la puesta en marcha reacciones acordadas
Son personas dispuestas a dedicarse a la consecucin del objetivo
de la organizacin por encima de suyo propio, recurren a los
valores esenciales de grupo para clarificar las alternativas y tomar
las decisiones adecuadas, buscan oportunidades para cumplir las
decisiones adecuadas.
El compromiso es una de las competencias en la cual hay que
destacar su carcter de estabilidad y perduracin en el tiempo.
En
el
trmino
compromiso
se
encuentra
involucrado
la competencia de responsabilidad.

CONCLUSIONES
La tica profesional hace que toda persona tenga un mejor
desarrollo en las actividades que realiza mejorando as la
convivencia universal, valindose de herramientas que le ayudan
a desempearse mejor como son los valores que identifican a cada
persona y las hace nicas porque van hacia un objetivo el cual es
mejorar el comportamiento de cualquier individuo que las practica
en funcin de la conducta aprendida y por ello se divide en
diferentes tipos que nos benefician para desenvolverse en
diferentes reas diariamente y as lograr una mejor relacin con
los dems. Tomado en cuenta la actualidad en la que se vive; los
valores cada vez se van perdiendo conforme las personas van en
aumento; por lo que se debe seguir enseando como un pilar
fundamental en las reas personales, familiares y culturales para
tener un compromiso profesional y as involucrando a su vida la
responsabilidad y lealtad para llegar a un alto estndar de
satisfaccin en tolo lo que se haga.

RECOMENDACIONES

Poner en prctica en cada rea de la vida la tica profesional para

alcanzar los objetivos y metas propuestos, mejorando
eficientemente el trabajo realizado conforme se integran valores
indispensables.
Someterse a involucrar diariamente los valores como son la
honestidad, responsabilidad, respeto, amor, etc., para tener una
vida ms saludable y en una sincrona amena con las personas con
quienes comparten una relacin.
Crear una concientizacin a los padres de familia de inculcar a los
hijos los valores.
Profesionalmente no olvidar tratar con respeto a sus semejantes,
porque se beneficiara de ambas partes el compartir la tica y
valores impuestos.