Master en Asesora Laboral y Gestin de

Recursos Humanos + 60 Crditos ECTS

Titulacin certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL

Master en Asesora Laboral y Gestin de Recursos Humanos + 60 Crditos ECTS

Master en Asesora Laboral y Gestin de

Recursos Humanos + 60 Crditos ECTS
Duracin: 1.500 horas
Precio: 1.970 *
Modalidad:

Online

* Materiales didcticos, titulacin y gastos de envo incluidos.

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Descripcin
La gestin del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de
Recursos Humanos (RRHH) y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para
el xito de la misma. El presente Master tiene como finalidad dotar al alumno de los conocimientos
necesarios para realizar el apoyo administrativo a las tareas de seleccin, formacin y desarrollo de
recursos humanos. El asesoramiento en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un
grado de especializacin creciente. El ejercicio profesional de la asesora laboral reclama un
conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que
tiene que intervenir. Nuestra finalidad principal es ofrecer una propuesta de especializacin terica y
prctica que cualifique para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del
momento actual. En l conjugamos el desarrollo terico y la presentacin de supuestos prcticos que
posibilitan una formacin de calidad. (Actualizado con la Reforma Laboral de 2014 y las actualizaciones
en 2015).

A quin va dirigido
A titulados universitarios en Derecho, Econmicas, Administracin de Empresas, Psicologa,
Sociologa, Pedagoga, Ciencias Polticas, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales
y, en general, a todos aquellos que quieran desarrollar su carrera profesional en el rea de Recursos
Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de Departamentos,
Directores de Grupos de Trabajo, Tcnicos de Formacin, y en general cualquier profesional que desee
promocionar y desempear las funciones propias de un Director de Recursos Humanos (RRHH). En
definitiva est dirigido a todas aquellas personas que quieran conseguir una titulacin avalada por la
Universidad Europea Miguel de Cervantes de Gestin de Recursos Humanos y Asesora Laboral

Objetivos

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- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de seleccin de recursos humanos, utilizando los

mtodos y sistemas ms adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos de gestin de la formacin, para introducir procesos de mejora
continua en la capacitacin de los recursos humanos utilizando los mtodos y sistemas ms
adecuados.
- Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestin de recursos humanos (RRHH).
- Aplicar las tcnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integracin y la eficiencia del trabajo
en equipo e impedir la aparicin de conflictos.
- Capacitar de forma terica y prctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio
profesional de la asesora laboral adaptado a la nueva reforma laboral.
- Describir los distintos procesos de la gestin laboral y las caractersticas prcticas de los mismos.
- Ofrecer un marco de asesoramiento en materia de Prevencin de Riesgos Laborales.
- Realizar un acercamiento a los conflictos laborales y a la realidad de la mediacin.
- Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas ms avanzados para la
gestin de plantillas, configuracin de nminas, altas y bajas de trabajadores, gestin de salarios y
remuneraciones variables por objetivos, etc.
- Aprender la gestin salarial de los trabajadores a travs de diferentes niveles de administracin.

Para que te prepara

El presente Master dotar al alumno de una serie de conocimientos tericos-prcticos que le permitan
realizar un ejercicio de calidad, que responde a las necesidades del momento actual. El curso presenta
por un lado conocimientos necesarios para realizar el apoyo administrativo a las tareas de seleccin,
formacin y desarrollo de recursos humanos (RRHH), as como las herramientas ms actuales para su
labor, y por otro los fundamentos de la asesora laboral, cultivando las competencias especficas que
debe tener un experto en asesora y gestin laboral. Tambin permite lleva a cabo la gestin de
nminas y seguros sociales a partir de la utilizacin del programa Nominaplus 2015. Adems tambin
aprender a gestionar de forma informatizada las altas y bajas de trabajadores, comunicacin a travs
del sistema red, configuracin de nminas, pagas extras, impresos oficiales, remuneracin por
despidos, vacaciones, ausencias, etc.

Salidas laborales
Consultoras, Asesoras, Departamentos de Recursos Humanos (RRHH), Gestoras Laborales.

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Titulacin
Ttulo Propio Master en Asesora Laboral y Gestin de Recursos Humanos expedida por la Universidad
Europea Miguel de Cervantes acreditada con 60 ECTS Universitarios (Master Profesional de la
Universidad Europea Miguel de Cervantes)

Forma de financiacin
- Contrarrembolso.
- Transferencia.
- Tarjeta de crdito.

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Metodologa
Todos los contenidos del Mster estn disponibles en el campus virtual . En el presente Mster el
alumnado encontrar tanto los contenidos bsicos y materiales complementarios con los que adquirir
conocimientos como actividades grupales e individuales, cuya naturaleza variar dependiendo de cada
caso, con los que comprobar sus progresos y poner en prctica tales conocimientos.
Desde el entorno virtual el alumno tendr a su disposicin una serie de recursos generales de ayuda y
gua, entre ellos la Gua del Alumno donde encontrar toda la informacin relativa al curso : docentes,
horarios de tutoras y las vas y mecanismos para realizar consultas, enviar ejercicios, etc.
Se seguir un modelo de aprendizaje basado en:
- El autoaprendizaje: los materiales y las actividades estn diseados de modo que los participantes
puedan avanzar a su propio ritmo y comprobando en todo momento sus progresos.
- Trabajo colaborativo: parte de los conocimientos se irn construyendo en grupo, gracias a su
interaccin con el resto de los participantes en el curso a travs de las herramientas de que dispone la
plataforma virtual. De ah la importancia de su participacin en el entorno y en las actividades colectivas,
que ser tenida en cuenta a la hora de evaluarlo.
- Apoyo tutorial: el equipo docente ir guiando al grupo en el proceso de aprendizaje, realizando un
seguimiento individual de su participacin, esfuerzo y resultados a lo largo del curso y solventando
posibles dudas.
En el momento de matricularse, el alumno recibe en su domicilio en manuales de apoyo relacionados
con el contenido del Mster.

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Materiales didcticos

- Maletn porta documentos

- Manual terico 'Nuevas Tecnologas Aplicladas a la Gestin de Recursos Humanos'
- Manual terico 'Gestin de Recursos Humanos. Vol 1'
- Manual terico 'Gestin de Recursos Humanos. Vol 2'
- Manual terico 'Fundamentos del Derecho del Trabajo'
- Manual terico 'La Gestin Laboral'
- Manual terico 'Nominaplus 2015 Vol. 1'
- Manual terico 'Nominaplus 2015 Vol. 2'
- CDROM 'Asesora Laboral'
- DVD
- Subcarpeta portafolios
- Dossier completo Oferta Formativa
- Carta de presentacin
- Gua del alumno
- Sobre a franquear en destino
- Bolgrafos

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Profesorado y servicio de tutoras

Nuestro centro tiene su sede en el "Centro de Empresas Granada", un moderno complejo
empresarial situado en uno de los centros de negocios con mayor proyeccin de Andaluca Oriental . Contamos
con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas reas formativas,
con una amplia experiencia en el mbito docente.
El alumno podr contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, as como
solicitar informacin complementaria, fuentes bibliogrficas y asesoramiento profesional.
Podr hacerlo de las siguientes formas:
- Por e-mail: El alumno podr enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendr respuesta
en un plazo mximo de 48 horas.
- Por telfono: Existe un horario para las tutoras telefnicas, dentro del cual el alumno podr hablar
directamente con su tutor.

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Plazo de finalizacin
El alumno cuenta con un perodo mximo de 6 meses para la finalizacin del curso, a contar desde la fecha de
recepcin de las materiales del mismo.
Si una vez cumplido el plazo no se han cumplido los objetivos mnimos exigidos (entrega de ejercicios y
evaluaciones correspondientes), el alumno podr solicitar una prrroga con causa justificada de 3
meses.

Bolsa de empleo
El alumno tendr la posibilidad de incluir su currculum en nuestra bolsa de empleo y prcticas,
participando as en los distintos procesos de seleccin y empleo gestionados por ms de 2000
empresas y organismos pblicos colaboradores, en todo el territorio nacional.

Club de alumnos
Servicio gratuito que permitir al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta
de mltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formacin, viajes al extranjero para
aprender idiomas...

Revista digital

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El alumno podr descargar artculos sobre e-learning, publicaciones sobre formacin a distancia,
artculos de opinin, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos pblicos de la
administracin, ferias sobre formacin, etc.

Programa formativo
PARTE 1. GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDCTICA 1. ORGANIZACIN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS
Divisin del trabajo y sus funciones
Funciones especficas del Departamento de Recursos Humanos
UNIDAD DIDCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL
Deteccin de necesidades de contratacin
Determinacin del perfil del candidato y oferta de empleo
Soporte documental e informtico del proceso de seleccin
Citacin de los candidatos a las pruebas de seleccin
Soporte documental de las pruebas de seleccin
Documentacin de los resultados de la seleccin
UNIDAD DIDCTICA 3. LA FORMACIN DE RECURSOS HUMANOS
La Formacin en el Plan Estratgico de la Empresa
Determinacin de las necesidades de formacin
El Proyecto de Formacin en la empresa
Tipos de formacin a impartir en la empresa
La oferta formativa para empresas y trabajadores
Gestin de la Formacin
UNIDAD DIDCTICA 4. INTRODUCCIN A LAS COMPETENCIAS
Las competencias, un nuevo enfoque para la gestin empresarial
Competencias en el contexto laboral
Cmo se adquieren las competencias?
Competencias, tipologa y significado
UNIDAD DIDCTICA 5. SELECCIN POR COMPETENCIAS
Capacitacin de candidatos para el proceso de seleccin
El proceso de seleccin de personas
Pruebas de eleccin-seleccin
Pruebas para competencia de conocimiento
Pruebas para competencia de habilidad

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Prueba para competencias de actitud

Los test psicotcnicos
Los Role play o dinmicas de escenificacin
Incorporacin de un nuevo profesional
UNIDAD DIDCTICA 6. POLTICA DE RETRIBUCIN
Importancia de la poltica retributiva
Objetivos del sistema retributivo
Elementos del paquete retributivo
Factores que afectan al diseo de la estrategia de las retribuciones
Evaluacin del desempeo por competencias y retribucin
UNIDAD DIDCTICA 7. EVALUACIN DEL DESEMPEO DEL PUESTO DE TRABAJO
Programas de evaluacin del desempeo del puesto de trabajo
Los recursos humanos como capital humano
La Gestin del Talento
UNIDAD DIDCTICA 8. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES
Definicin de habilidad personal y social
Habilidades sociales de especial inters en el mbito laboral
UNIDAD DIDCTICA 9. LA COMUNICACIN EN LA EMPRESA
Importancia de la comunicacin en la empresa. Ventajas e inconvenientes
Funcin estratgica de la comunicacin
Tipos de comunicacin existentes
UNIDAD DIDCTICA 10. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
Perfil competencial del lder
Funciones esenciales del lder
Funciones complementarias del lder
Concepto de Trabajo en Equipo. Diferencias
Ventajas del trabajo en equipo
Tcnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo
UNIDAD DIDCTICA 11. LA MOTIVACIN EN LA EMPRESA
Teoras de la motivacin
Tipos de motivacin y estndares de eficacia
UNIDAD DIDCTICA 12. TCNICAS DE EVITACIN Y RESOLUCIN DE CONFLICTOS
Habilidades personales y sociales necesarias
UNIDAD DIDCTICA 13. LA ORIENTACIN AL CAMBIO
Principales inconvenientes y resistencia al cambio
Habilidades personales y sociales necesarias para la motivacin al cambio
UNIDAD DIDCTICA 14. FUNDAMENTOS BSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El trabajo y la salud
Las condiciones de trabajo
Daos derivados del trabajo
Marco normativo bsico en materia de prevencin de riesgos laborales
UNIDAD DIDCTICA 15. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
Integracin de la prevencin de riesgos laborales en la estructura de la organizacin
Funciones de los mandos intermedios en la prevencin de riesgos laborales

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Instrumentos del mando intermedio para la prevencin de riesgos laborales

UNIDAD DIDCTICA 16. TCNICAS BSICAS DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDOS
INTERMEDIOS
Evaluacin de riesgos
Control y registro de actuaciones
Elaboracin de planes de emergencia para trabajadores
UNIDAD DIDCTICA 17. TIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVAS
Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
Riesgos qumicos y elctricos
Riesgos de incendio y explosin
Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo
Riesgos ergonmicos y psicosociales
UNIDAD DIDCTICA 18. PRIMEROS AUXILIOS
Intervencin bsica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones
Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios
Intervencin y transporte de heridos y enfermos graves
Tcnicas de reanimacin cardiopulmonar
UNIDAD DIDCTICA 19. ANLISIS DEL CONFLICTO
Conceptualizacin del conflicto
Orgenes y causas de los conflictos
Tipos de conflictos
Elementos del conflicto
Importancia del conflicto
La conflictologa
Prevencin de los conflictos
UNIDAD DIDCTICA 20. RESOLUCIN DEL CONFLICTO
Introduccin
Actitudes ante el conflicto
Estilos de resolucin de conflictos
El lenguaje
TEMA 21. LA MEDIACIN
Introduccin
Origen y concepto de la mediacin
Principios inspiradores y rectores del proceso de mediacin
Ventajas y desventajas de la mediacin
La mediacin como proceso

PARTE 2. NUEVAS TECNOLOGAS APLICADAS A LA GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDCTICA 1. TCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIN
Introduccin
Internet va a incidir decisivamente en la forma de ensear y aprender
Ventajas del e-learning en la empresa
UNIDAD DIDCTICA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIN DEL DESEMPEO
Introduccin
Objetivos

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Criterio para el desempeo de la gestin

Medidas
Eleccin del evaluado y del evaluador
Momento adecuado
Logstica
Comunicacin
Seguimiento
Software para la gestin del desempeo
UNIDAD DIDCTICA 3. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIN DEL CONOCIMIENTO
Introduccin
Algunas arquitecturas en la gestin del conocimiento
Funcionalidades
Herramientas de bsqueda y personalizacin de informacin
UNIDAD DIDCTICA 4. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIN INTERNA
Introduccin
Operativa en las empresas
Intranet
Las ventajas al implementar Intranet
Aplicaciones concretas de Intranet
Justificaciones de una Intranet
Los Mitos Generados sobre Intranet
Qu necesitamos para tener una Intranet?
Estructura organizacional
Intercambio de informacin a nivel Interno
Intercambio de informacin a nivel Externo
Barreras en el Intercambio de Informacin
Recursos Disponibles
Definicin de Objetivos Generales
Definicin de Objetivos Puntuales
Infraestructura en Sistemas de Organizacin
UNIDAD DIDCTICA 5. TECNOLOGAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO
Introduccin
Qu es la administracin del talento humano?
Definicin de recursos y talento humano
Por qu la administracin del talento humano es importante?
Desarrollo de una filosofa propia de la administracin del talento humano
Proceso de formacin y desarrollo del talento humano
Enfoque de diagnstico a la formacin
Estimacin de las necesidades de formacin
Seleccin y diseo de los programas de formacin
Eleccin del contenido de la formacin
Eleccin de los mtodos para impartir formacin
La motivacin
Un modelo de expectativas del proceso de motivacin

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Software para la gestin del talento

UNIDAD DIDCTICA 6. TCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIN DE PERSONAL
Introduccin
Ventajas de usar Internet en la seleccin de personal
Las redes sociales en la seleccin de personal

PARTE 3. ASESORA LABORAL PARA DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS

MDULO I. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Introduccin
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
Normas Internacionales Laborales
Normas Comunitarias Laborales
La Constitucin Espaola y el mundo laboral
Leyes laborales
Decretos legislativos laborales
Decretos leyes laborales
Los Reglamentos
Costumbre laboral
Condicin ms beneficiosa de origen contractual
Fuentes profesionales
Criterios organizativos
Criterios ideolgicos
Criterios jurdicos
UNIDAD DIDCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
El concepto de Convenio Colectivo
Clasificacin de los Convenios Colectivos
Sujetos del Convenio Colectivo
Otros aspectos
Contenido
Elaboracin
Obligatoriedad
Acuerdos interprofesionales
Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Los Convenios Colectivos tras la reforma segn la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDCTICA 3. REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES
Introduccin
Representacin unitaria
Representacin sindical
Las elecciones
UNIDAD DIDCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
La naturaleza del conflicto laboral
Procedimiento administrativo de solucin de conflictos colectivos
Procedimientos extrajudiciales de solucin de conflictos colectivos

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Procedimiento judicial de solucin de conflictos colectivos

Ordenacin de los procedimientos de presin colectiva o conflictos colectivos
Lmites en el derecho a huelga
Consecuencia de la huelga
UNIDAD DIDCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIN LABORAL
El contrato de trabajo
Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
Capacidad
Forma
Periodo de prueba (Artculo 14 E.T.)
Duracin
Sujetos del contrato de trabajo
Tiempo de trabajo
La jornada laboral
Horas extraordinarias
Horario de trabajo
Horas recuperables y horas nocturnas
Descanso semanal
Das festivos
Vacaciones
Permisos retribuidos
UNIDAD DIDCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIN
Tipologas y modalidades de contrato de trabajo
Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos para personas discapacitadas
Transformacin de contratos temporales en indefinidos
Otros tipos de contratacin
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
Ineficacia, suspensin y extincin del contrato de trabajo
Ineficacia del contrato de trabajo
Suspensin del contrato de trabajo
Extincin del contrato de trabajo
Proceso judicial por despido
Anexo 1. Relaciones de Contratos Laborales
Anexo 2. ndice Descriptivo de la Normativa Fundamental

MDULO 2. LA GESTIN LABORAL

UNIDAD DIDCTICA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL
Introduccin. El Sistema de la Seguridad Social
Campo de aplicacin del sistema de seguridad social
Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social
Regmenes de la Seguridad Social
Rgimen especial de los trabajadores autnomos (RETA)
Rgimen de trabajadores del mar

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Minera del carbn

Sistemas especiales de la Seguridad Social.
Sistema especial agrario
Sistema especial de empleadas de hogar
Dems sistemas especiales
Altas y bajas
UNIDAD DIDCTICA 8. GESTIN DE NMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
El Salario
Concepto de salario
Composicin y elementos del salario
Abono del salario
El salario mnimo interprofesional
Las pagas extraordinarias
El recibo del salario
Garantas del salario
Cotizacin a la Seguridad Social
Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
Clculo de la cotizacin
Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
Retencin por IRPF
Relacin de Ejercicios Resueltos
UNIDAD DIDCTICA 9. ACCIN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Nociones generales
Incapacidad temporal (IT)
Requisitos para acceder a la prestacin
Contenido y duracin de la prestacin
Invalidez y sus diferentes grados
Requisitos para acceder a la prestacin
Contenido de las prestaciones y su duracin
Prestacin no contributiva de invalidez
Lesiones permanentes no invalidantes
Jubilacin
Desempleo
Requisitos para acceder a la prestacin por desempleo (nivel contributivo)
Contenido y duracin
Modalidad asistencial de la prestacin por desempleo (Subsidio por desempleo)
Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
Riesgo durante el embarazo
Maternidad
Riesgo durante la lactancia
Paternidad
Requisitos comunes para acceder a las prestaciones
Asistencia Sanitaria
La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE)

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UNIDAD DIDCTICA 10. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL
El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurdica
Concepto y proceso laboral
Jurisdiccin y competencia
Prejudicialidad
El Orden Jurisdiccional Social
Nociones Generales
Las instancias jurisdiccionales laborales
La Ley reguladora de la Jurisdiccin Social
El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales y agotamiento de la va administrativa
Clases de recursos administrativos
Actos recurribles y actos no recurribles por va administrativa
El Procedimiento de presentacin de recursos: forma, plazos y destinatarios
Reclamaciones administrativas previas a la va judicial laboral
Principios del proceso laboral
El proceso laboral ordinario
UNIDAD DIDCTICA 11. SISTEMA RED, CONTRAT@, DELTA y CRET@ : FUNCIONAMIENTO Y APLICACIN
Nuevas tecnologas para la gestin laboral
Los certificados digitales
Instalacin y configuracin del sistema RED
El Sistema RED
Introduccin
Funcionamiento del sistema RED
Servicios personales
El sistema RED a travs de la WinSuite32
Introduccin
Cotizacin
Afiliacin
Partes mdicos
Las comunicaciones y documentos oficiales
Comunicaciones con WinSuite32
Envo y recepcin de ficheros
Consulta de ficheros enviados
Consulta/descarga de acuses tcnicos
Cambio de contrasea certificado SILCON
Comunicacin de contratos: los sistemas Contrat@
El sistema Contrat@
Comunicacin de accidentes: el sistema Delt@
Introduccin
Iniciacin al sistema
Gestin de partes de accidentes de trabajo
Importar y consultar remesas de partes de accidente
La gestin de la relacin de accidentes de trabajo sin baja mdica
Emitir y consultar un comunicado urgente

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El sistema Cret@
Sistema de liquidacin directo en Sistema Cret@
Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social
WinCreta
Tablas de nomenclatura del sistema Cret@
Procedimiento de liquidacin en sistema Cret@
ANEXO 1. LEGISLACIN COMPLEMENTARIA
ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIN
ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP

PARTE 4. CURSO MULTIMEDIA DE NOMINAPLUS 2015

UNIDAD DIDCTICA 1. ENTORNO DE TRABAJO
Acceso
rea de trabajo
UNIDAD DIDCTICA 2. GLOBAL
Fecha de Trabajo
Empresas
Salir
UNIDAD DIDCTICA 3. TABLAS GENERALES
Introduccin
Municipios
Provincias
Comunidades Autnomas
Pases
Calendario Oficial (BOE)
Conceptos Control de Ausencias
Vas Pblicas
Actividades
Bancos
Delegaciones Hacienda
Administraciones Hacienda
Entidades de Accidentes
CNAE
UNIDAD DIDCTICA 4. TABLAS SS/RETENCIONES
Introduccin
Rgimen General
Rgimen de Autnomos
Rgimen Especial Agrario
Bonificaciones y Reducciones
Epgrafes de Accidentes
Tablas IRPF
Aportaciones Empresariales (FLC1)
Tarifas de Cdigos CNAE AT/EP
Cdigos de Ocupacin
EPSV (Geroa)

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Conceptos retributivos
UNIDAD DIDCTICA 5. TABLAS RRHH
Introduccin
Niveles de Estudios
Estudios Acadmicos
Estudios Complementarios
Idiomas
Niveles de Responsabilidad
Calificacin de Evaluacin
Factores de Evaluacin
UNIDAD DIDCTICA 6. CONVENIOS
Introduccin
Datos Convenio
Categoras
Paso de Datos
Actualizar Tablas Salariales
Importar convenios
UNIDAD DIDCTICA 7. CONTRATOS
Introduccin
Datos Contratos
Emisin
Contratos S. S.
Contrat@
Contratos en Grupo
UNIDAD DIDCTICA 8. EMPRESAS
Introduccin
Cuentas Bancarias
Centros de Trabajo
Datos Nmina
Paso de Datos
Costes de Empresa
UNIDAD DIDCTICA 9. TRABAJADORES
Introduccin
Datos de Trabajadores
Gestin Vacaciones/Ausencias
Clculo Automtico IRPF
Certfic@2
UNIDAD DIDCTICA 10. NMINAS
Introduccin
Incidencias/ E.R.E
Clculo
Nminas
Pagos
Acumulados de Retenciones

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Paso a contabilidad
Memento NominaPlus
UNIDAD DIDCTICA 11. IMPRESOS OFICIALES
Introduccin
Partes
Seguros Sociales
Modelos de Hacienda
Certificados de Empresa
Liquidacin Complementaria
G-1 (Geroa)
Cret@
Conceptos retributivos abonados (CRA)
UNIDAD DIDCTICA 12. INFORMES
Introduccin
Estadsticas e Informes
Informe de Plantilla Media
Grficos
UNIDAD DIDCTICA 13. TIL
Introduccin
Organizacin de Ficheros
Perfiles de Usuarios y Perifricos
Simulaciones
Entorno del Sistema
Avisos
Gestin del Conocimiento
Ir a escritorio Sage
Buscador Si on-line
Agenda
Inicializar Contrat@
Correo electrnico
Programa de mejora
UNIDAD DIDCTICA 14. COPIAS DE SEGURIDAD
Copias de Seguridad
Copiar
Recuperar

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