PRINCIPIOS BSICOS DEL TRABAJO SOCIAL DE GRUPO

INTRODUCCION
El trabajo social de grupo desde sus primeros momentos a estado a cargo de prestar la ayuda a los individuos
para elevar su funcionamiento social por medio de diferentes experiencias de grupo y de esta forma, lograr
fortalecer en l la capacidad de solucionar con xito situaciones que se presenten ya sea de forma individual,
grupalo en su comunidad. Partiendo de esto, es pues fundamental, que quienes se encaminen en el uso de este
mtodo del trabajo social, entiendan, asuman e interioricen los principios que como profesionales se debe
practicar para obtener lo que desde el principio se ha planteado como fin ltimo de dicha intervencin.
El trabajo a continuacin presentado, plasma los principios que algunos de losprincipales autores ha propuesto
para este mtodo de intervencin, y que son fundamentales en este punto del proceso acadmico, teniendo en
cuenta el paso que darn los estudiantes a la practica en este campo.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Conocer los principios del trabajo social de grupo para el ejercicio de los mismos en la prctica acadmica y
la dinmica laboral
OBJETIVOS ESPECIFICOS Desarrollar aspectos que potencialicen a los Trabajadores Sociales permitiendo
establecer empata con un grupo y as llegar con las mejores herramientas a intervenir en este.
Mantener y defender los valores, conocimientos y metodologa de la profesin, abstenindose de cualquier
comportamiento que perjudique el desarrollo de la misma.
Sostener el derecho del cliente ousuario a una relacin de confianza, intimidad y confidencialidad, as como
al uso responsable de la informacin la obtencin y difusin de informacin o datos slo debe realizarse en
funcin de un servicio profesional, manteniendo al cliente informado de su necesidad y utilizacin.
PRINCIPIOS BSICOS DEL TRABAJO SOCIAL DE GRUPO
El trabajo social de grupo rige su intervencin bajovarios principios de los cuales Natalio Kisnerman en su
libro SERVICIO SOCIAL DE GRUPO[1] plantea los siguientes:
1. Individualizacin: consiste en el reconocimiento y la comprensin de cada miembro y cada grupo, para
usar diferenciadamente tcnicas que permitan ayudarle. Un trabajador social de grupo no puede orientar un
grupo masificando a sus miembros.
2. Aceptacin autentica de cada miembro: es el reconocimiento de la dignidad humana, de las necesidades,
motivaciones y personalidad de cada miembro. Aceptar no significa aprobar. Tiene el sentido de permitir la
libre expresin de sus sentimientos, aun de los negativos para, mediante su accin y la del grupo, encausarlos
hacia el objetivo metodolgico. Es el reconocimiento de que los grupos son diferentes y que los
individuosutilizan en formas distintas las experiencias de grupo. Adems, grupos e individuos deben ser
comprendidos en su carcter de evolutivos. Todo esto permite al trabajador social de grupo, poder planear
como programar, ejecutar y evaluar con el grupo.
3. Establecer una relacin intencionada de ayuda. Biestek sealo que todo pedido de ayuda, es en realidad un
pedido de ayuda psicosocial. Es decir,que aun en aquellos caos en los que el cliente pide un servicio concreto
o una forma material de ayuda, se puede presumir que algn sentimiento de malestar existe en el cliente,
aunque no se exprese verbalmente, ni se manifieste de manera ostensible en su conducta. Por eso, el
trabajador social de grupo debe esclarecer desde la primera reunin cual es su rol, que puede esperar el grupo
de l, yque no debe esperar. Una buena relacin entre las partes que integran el grupo y su proceso, es ya una
posibilidad de xito en la tarea que juntos se comprometen a realiza, pero ante todo esa relacin debe ser de

trabajo para el trabajador social de grupo y no debe confundirla como un amigo mas dentro del grupo.
Finalmente, el secreto profesional integra este principio cuando se refiere a...