SENTENCIA DE UNIFICACION JURISPRUDENCIAL DE LA CORTE

CONSTITUCIONAL EN FAVOR DE LA PROTECCION LABORAL REFORZADA

DE MUJER EMBARAZADA O EN PERIODO DE LACTANCIA

PRESENTADO POR
DIANA CAROLINA LAROTTA MEZA
ZULIA MORENO CHAVERRA

UNIVERSIDAD LIBRE SEDE CARTAGENA

FACULTAD DE DERECHO
CURSO 4B
CARTAGENA DE INDIAS
AO 2016
SENTENCIA DE UNIFICACION JURISPRUDENCIAL DE LA CORTE
CONSTITUCIONAL EN FAVOR DE LA PROTECCION LABORAL REFORZADA
DE MUJER EMBARAZADA O EN PERIODO DE LACTANCIA

PRESENTADO POR
DIANA CAROLINA LAROTTA MEZA
ZULIA MORENO CHAVERRA

PRESENTADO A
DR. HAROLDO RAMIREZ

UNIVERSIDAD LIBRE SEDE CARTAGENA

FACULTAD DE DERECHO
CURSO 4B
CARTAGENA DE INDIAS
AO 2016

El Amparo A Los Derechos De La Mujer Como Sujeto De Especial

Proteccin Del Estado Y Gestadora De Vida Trasciende Paulatinamente En
La Historia Y La Garanta De Estabilidad Laboral Reforzada A Mujer
Embarazada O En Periodo De Lactancia Es El Primer Paso Para Llegar A Una
Real Y Consolidada Equidad De Gnero

A lo largo de los aos, la mujer ha sido reflejo de varias conquistas en razn de la

proteccin de sus derechos, que a travs de la historia han sido brutalmente
vulnerados en todo lo que el derecho y a si misma como persona se refiere, ya
que, ha sido violentada no solo fsicamente sino en diferentes aspectos, entre
ellos, cultural, social, psicolgica, biolgica, poltica y econmicamente, y que hoy
en da, es triste ver que alrededor del mundo siguen siendo desmerecidas puesto
que carecen de oportunidad de educacin, vida digna, respeto, amor, admiracin,
fidelidad Y uno de los argumentos ms controversiales y destacados es que
siempre ha sido catalogada como el sexo dbil, tratada como objeto, y olvidada
como persona.
Su lucha constante, ha permitido que la concepcin que se tena de la mujer, de
un vuelco, y en la actualidad por fin tiene voz y voto, y se escucha el llanto como
un grito de victoria e independencia tras las innumerables, humillantes y
denigrantes injusticias que contra ella se han inferido.
Innumerables de los problemas que tanto aquejan al gnero femenino, han sido
evidenciados de manera peculiar en el mbito laboral, y es que desde que la mujer
tuvo acceso a la libertad, a la educacin y por consiguiente, al trabajo, le
sobrevinieron mltiples vacos a la ley, vacos que deba reglamentar, y que a raz
de los diferentes cambios de concepcin sobre la mujer desde distintas
perspectivas y en diferentes pocas, debe continuar regulando.
Uno de los temas en el mbito laboral que ha sido ampliamente debatido, y que
sigue siendo un
tema controversial, es: LA PROTECCION LABORAL
REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA O EN ESTADO DE LACTANCIA o DE
MUJER TRABAJADORA EMBARAZADA O EN ESTADO DE LACTANCIA.
No obstante, Cules son los fundamentos normativos de carcter nacional e
internacional que nos generan tantas controversias en razn de los derechos de la
mujer?
LA PROTECCION LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA O EN
ESTADO DE LACTANCIA o DE MUJER TRABAJADORA EMBARAZADA O EN
ESTADO DE LACTANCIA tiene mltiples fundamentos normativos, y no solo en el
mbito internacional, asimismo en el mbito nacional, gracias a los diferentes
tratados que han sido ratificados por el Congreso y que han sido acogidos por
nuestra Constitucin Poltica, como lo consagra en su artculo 93, as:

1. Entre los fundamentos normativos de carcter constitucional

encontramos el artculo 43 de la Carta Poltica, que seala:

Este es un compromiso no solo del Estado Colombiano para con la mujer, sino
que tiene amplia relevancia en el mbito internacional, puesto que, debe
garantizar los derechos de la mujer no solo durante el periodo de gestacin y
lactancia, sino que, desde un mbito general, brindar proteccin de sus derechos
como mujer y como persona.
2. El artculo 53 de la Carta poltica, que establece:

Y consagra la proteccin especial a la mujer y a la maternidad en el mbito

laboral, constituye el FUERO DE MATERNIDAD y garantiza la defensa de la mujer
en ocasin de:
No Renovacion del
Contrato

Terminacion

Despido

3. El derecho a la vida, ya que, la mujer debe ser protegida como gestante de

vida, derecho fundamental y principal que est consagrado en el
prembulo, y en los artculos 11 y 44 de la Constitucin; Y que percibe la
proteccin tras la gestacin y tras haber concebido.

SENTENCIA DE UNIFICACION JURISPRUDENCIAL DE LA CORTE

CONSTITUCIONAL EN FAVOR DE LA PROTECCION LABORAL REFORZADA
DE MUJER EMBARAZADA O EN PERIODO DE LACTANCIA

Tras los diferentes casos que se han ido sumando en razn de la garanta a tal
proteccin, la Corte Constitucional, basndose en la revisin de 33 casos de
mujeres que en estado de embarazo fueron desvinculadas de sus actividades
laborales y que solicitaron a jueces de tutela la aplicacin de la proteccin laboral
reforzada constitucional por su condicin, decidi abarcarlos de manera clara y
pedaggica a travs de la SU 070 DE 2013, as:

La problemtica
que presentan
los casos, en
relacin con las
modalidades de
contratacin, las
causas de
desvinculacin y
el conocimiento
del empleado

Los
fundamentos
normativos de la
proteccin
laboral reforzada
a las mujeres
embarazadas

La forma en que
la jurisprudencia
constitucional ha
enfrentado este
asunto, para
posteriormente
presentar

El objeto de la
unificacin,
como resultado
de la
problemtica
descrita

El alcance de la
proteccin
dependiendo de
cada supuesto

Resolviendo los
33 casos objeto
de revisin

Entre los casos que tuvo en cuenta la Corte Constitucional, podemos encontrar los
siguientes:
1. EXPEDIENTE T-2.361.117
ACCIONANTE
ACCIONADO
La sra Conni Macareno, prestaba sus servicios como
auxiliar de enfermera en la Clnica de la Costa, por medio
La Cooperativa, por su parte, alega en la contestacin que
de su vinculacin a la Cooperativa para el Fomento del
la desvinculacin se debe a la insatisfaccin de la clnica
Trabajo Asociado (COOFOTRASO). Alega que 3 das
respecto del cumplimiento de sus funciones y que mientras
despus de ser desvinculada allega a la Cooperativa el
recibi los servicios de la actora, sta nunca le inform
resultado positivo de una prueba de embarazo, y cinco das
sobre el embarazo.
despus solicita el reintegro.
DECISION
El a quo concede el amparo y ordena lo propio. Mientras que el ad quem revoca, y aduce que el caso incumbe al juez
ordinario laboral y no al de tutela, y que en estricto sentido no existe una relacin laboral entre la seora en cuestin y la
Cooperativa.

2. EXPEDIENTE T-2.300.905
ACCIONANTE
ACCIONADO
La Sra. Girleza Moreno se desempeaba como Jefe de
Unidad del rea Financiera de la Alcalda Municipal de
El Alcalde neg la solicitud, adujo que no tena
Planeta Rica, en un cargo de libre nombramiento y
conocimiento del embarazo al momento de tomar la
remocin, desde mar/2004. En dic/2008 fue notificada de
decisin de desvincularla, y que la razn de dicha
su declaratoria de insubsistencia, momento en el cual
desvinculacin fue la necesidad de nombrar en el cargo a
inform verbalmente su estado de embarazo. Solicit al
alguien con el perfil adecuado.
Alcalde el reintegro por dicha razn y para ello aport la
respectiva prueba mdica.
DECISION
En ambas instancias la solicitud fue negada, la procedencia del reintegro se configuraba cuando el nominador, conociendo
el embarazo proceda a desvincular. Como en el caso en estudio el Alcalde no fue notificado de ello, los jueces asumieron
que no era viable la proteccin. Adems -agregaron- esta es una discusin propia de la va ordinaria laboral.
3. EXPEDIENTE T-2.479.272
ACCIONANTE
ACCIONADO
Jessica Isaza firm un contrato individual de trabajo a
trmino fijo inferior a 1 ao con la empresa de servicios
temporales Servicios y Asesoras S.A. el (28) de may/2009
y en virtud del mismo fue enviada en misin a la E.S.E.
Metrosalud para desempearse como auxiliar de farmacia
La empresa aleg que la razn del despido fue la
en la Unidad Hospitalaria de San Cristbal. Se realiz una
expiracin del trmino pactada en el contrato, y que la
prueba de embarazo el da (4) de ago/2009, que result
noticia del estado de embarazo se notific por parte de la
positiva. Asegura que inform de su estado de embarazo
actora a la Unidad Hospitalaria y no a la Empresa de
sin indicar el medio- a la directora de la Unidad
Servicios Temporales, que es su verdadero empleador
Hospitalaria. El (13) de ago/2009 se dio por terminado el
contrato. Por lo anterior interpuso tutela, solicit reintegro, y
aleg haber sido objeto de discriminacin por razn de su
embarazo.
DECISION
El juez niega la proteccin y argumenta que resulta indispensable que el conocimiento del empleador sobre el embarazo
sea efectivo, y en el caso concreto no avis a la empresa de servicios temporales, de la cual dependa su vinculacin.
4. EXPEDIENTE T-2.483.598
ACCIONANTE
ACCIONADO
Jenny Ossa firm un contrato de prestacin de servicios
con el Centro de Diagnstico Automotor de Palmira Ltda. el
(4) de dic/2008, para desempearse como reguladora de
La demandada respondi que la desvinculacin laboral tuvo
trnsito vehicular por un trmino de (30) das. El contrato
lugar en razn del cumplimiento de la fecha de expiracin
termin el (3) de ene/2009 y no fue renovado. Indica la
del contrato inicialmente pactado; adems de que como la
actora que por prueba mdica realizada el da (7) de
misma demandante lo relat, la noticia del embarazo fue
ene/2009, se enter acerca de su estado de embarazo. En
posterior a la fecha de terminacin del vnculo laboral, por
la ecografa fechada el (4) de feb se indica una gestacin
lo cual ni la empleada ni el empleador tenan conocimiento
de (8) semanas y (5) das. Por lo anterior solicit al juez de
de ello antes de extinguirse el mencionado vnculo.
tutela que ordenara su reintegro y el pago de la
indemnizacin respectiva.
DECISION
Los jueces de instancia acogieron los argumentos de la defensa y agregaron la improcedencia de la discusin por va de
tutela.

ES LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

PARA MUJERES
EMBARAZADAS UN DERECHO O UNA MEDIDA DE PROTECCION?

La carta magna en su artculo 53 prev una serie de principios laborales, a los

cuales tienen derecho los trabajadores, entre estos, la estabilidad laboral
reforzada. Respecto de las mujeres en estado de embarazo o durante la lactancia,
conlleva el designado fuero de maternidad y como consecuencia de l, una
estabilidad reforzada que le permite a la trabajadora permanecer en el empleo y
obtener los correspondientes beneficios salariales e, inclusivamente, en contra de
la voluntad de su empleador, el cual no podr despedirla sin que exista una
causa que justifique el despido, sin que sea consecuencia de su estado de
embarazo o de lactancia, como consecuencia del derecho a la igualdad
contemplado en los artculos 13 y 43 de la constitucin poltica, en concordancia
con los mecanismos y garantas internacionales, los cuales entran a ser parte del
ordenamiento jurdico colombiano a travs del conocido bloque de
constitucionalidad.
Con lo referente al interrogante, en su artculo 43 la constitucin esgrime que La
mujer no podr ser sometida a ninguna clase de discriminacin. Durante el
embarazo y despus del parto gozar de especial asistencia y proteccin del
Estado, y recibir de ste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada
o desamparada, ntese como no se hace referencia a un derecho, sino a unas
medidas de proteccin a la mujer tanto en el contexto laboral como social, en
especial a las que laboran sin importar la modalidad de contrato. En sentencia T635 de 2009, la corte es muy precisa al decir que esta lnea jurisprudencial aplica
la estabilidad laboral reforzada a la mujer embarazada en todos los contratos, sin
importar su clase y sin importar que el empleador sea pblico o privado; lo que se
busca es asegurarle a la trabajadora que su vnculo no se romper de manera
abrupta, y por tanto su sustento y el de su familia no se ver comprometido por
una decisin arbitraria por parte de un empleador, entonces se hace necesario
cuestionar lo siguiente.
AUN EXISTIENDO UNA JUSTA CAUSA PUEDE EL EMPLEADOR DAR POR
TERMINADO EL CONTRATO DE UNA MUJER EMBARAZADA?
Pueda que concurra una justa causa, pero aun as el empleador debe comunicarle
al ministerio de proteccin social, para que a su vez avale o no el despido, de no
ser as, se presumir que el verdadero mvil del despido es el hecho de que la
trabajadora se encuentre embarazada, acarreando para el empleador una sancin
pecuniaria, mediante la sentencia T-649 de 2009 reiter la Corte lo expuesto en
la Sentencia T-404 de 2005, en la que indico que De todo lo expuesto se impone
una conclusin: y es que la mujer en el periodo de gestacin o de lactancia goza
7

de una estabilidad laboral reforzada, por lo que , debe garantizarse su derecho al

trabajo, siendo irrelevante la clase de contrato, es decir, que si es a trmino
indefinido, o a trmino fijo, o por el tiempo que dure la realizacin de la obra o por
la naturaleza de la labor contratada. El despido de una mujer que se halla en esta
condicin, debe obedecer a una causal objetiva o causa justa debidamente
comprobada, adems de la autorizacin de la autoridad competente, produciendo
la ineficacia del despido.
FUERO DE MATERNIDAD
El art 239 del C.S.T. consagra la PROHIBICION DE DESPIDO, y establece que:

Este artculo fue declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante

Sentencia C-470 de 1997, en el entendido de que, en los trminos de esta
sentencia, y debido al principio de igualdad (CP art. 13) y a la especial proteccin
constitucional a la maternidad (CP arts 43 y 53), carece de todo efecto el despido
de una trabajadora durante el embarazo, o en los tres meses posteriores al parto,
sin la correspondiente autorizacin previa del funcionario del trabajo competente,
quien debe verificar si existe o no justa causa probada para el despido.
Procedimiento establecido en el art 240 del C.S.T. as:

CONOCIMIENTO DEL EMBARAZO POR PARTE DEL EMPLEADOR

Uno de los aspectos que tiene en cuenta la SU 070 DE 2013, es que agrega el
conocimiento del embarazo por parte del empleador con el fin de establecer el
grado de proteccin a este derecho, lo que nos ayudara a especificar cul fue la
verdadera razn del despido y descartar de manera ms sencilla si fue por las
causas que derivan tal proteccin, o una probable mala fe. Si no lleg a tener
conocimiento, existe el principio de solidaridad que consiste en brindar defensa al
ms dbil, como un medio para asegurar un salario o un ingreso econmico a la
madre y como garanta de los derechos del recin nacido.
Este conocimiento puede verse evidenciado por diferentes medios, verbigracia:
Noticia de un Tercero

Hecho Notorio

Notificacion Directa

SEGN MODALIDADES DEL CONTRATO

MUJER EMBARAZADA EN CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
EL EMPLEADOR CONOCE EL ESTADO DE GESTACION DE LA EMPLEADA Y LA DESPIDE
SIN PREVIA CALIFICACION DEL INSPECTOR DE TRABAJO
Ineficacia del despido y consecuente reintegro, junto con el pago de las erogaciones dejadas de
percibir. Se trata de la proteccin establecida legalmente en el artculo 239 del CST y obedece al
supuesto de proteccin contra la discriminacin.
CUANDO EL EMPLEADOR NO CONOCE EL ESTADO DE GESTACION DE LA EMPLEADA
CON JUSTA CAUSA
SIN JUSTA CAUSA
Slo se debe ordenar el reconocimiento de las Cotizaciones durante la gestacin y procede
cotizaciones durante la gestacin; y discusin reintegro si las causas del contrato no
sobre la configuracin de la justa causa, se desaparecen, en sede tutela. Se ordena el pago
debe ventilar ante el juez ordinario laboral. El de los salarios y prestaciones dejados de
fundamento es el principio de solidaridad y la percibir, y compensados con indemnizaciones
consecuente proteccin objetiva constitucional.
recibidas por despido sin justa causa.

MUJER EMBARAZADA EN CONTRATO A TERMINO FIJO

EL EMPLEADOR CONOCE EL ESTADO DE GESTACION DE LA EMPLEADA
Si la desvincula antes del vencimiento del
Si la desvincula una vez vencido el contrato,
contrato sin la previa calificacin de una
alegando como una justa causa el
justa causa por el inspector del trabajo
vencimiento del plazo pactado
Ineficacia del despido y el consecuente En este caso el empleador debe acudir antes
reintegro, junto con el pago de las erogaciones del vencimiento del plazo pactado ante el
dejadas de percibir
inspector del trabajo para que determine si
subsisten las causas objetivas que dieron
origen a la relacin laboral.
Si la desvincula una vez vencido el contrato, alegando como una justa causa el vencimiento
del plazo pactado
Si el empleador acude ante el inspector del Si el inspector del trabajo determina que no
trabajo y este determina que subsisten las subsisten las causas, se podr dar por
causas del contrato, deber extenderlo por lo terminado el contrato al vencimiento del plazo y
menos durante el periodo del embarazo y 3 debern pagarse las cotizaciones que
meses posteriores
garanticen el pago de la licencia de maternidad.
SI NO ACUDE ANTE EL INSPECTOR DE TRABAJO
El juez de tutela debe ordenar el reconocimiento de las cotizaciones durante el periodo de
gestacin; y la renovacin slo sera procedente si se demuestra que las causas del contrato
laboral a trmino fijo no desaparecen, lo cual se puede hacer en sede de tutela. Para evitar que
los empleadores desconozcan la regla de acudir al inspector de trabajo se propone que si no se
cumple este requisito el empleador sea sancionado con pago de los 60 das previsto en el
artculo 239 del C. S. T
EL EMPLEADOR NO CONOCE DEL ESTADO DE GESTACION DE LA EMPLEADA
ANTES DEL VENCIMIENTO
ANTES DEL VENCIMIENTO
VENCIMIENTO DEL
DEL CONTRATO CON JUSTA
DEL CONTRATO SIN JUSTA
TERMINO COMO JUSTA
CAUSA DISTINTA A LA
CAUSA
CAUSA
MODALIDAD DE CONTRATO
En este caso slo se debe Se
debe
ordenar
el Reconocimiento
de
las
ordenar el reconocimiento de reconocimiento
de
las cotizaciones durante el periodo
las cotizaciones durante el cotizaciones durante el periodo de gestacin; y la renovacin
periodo de gestacin; y la de gestacin; la renovacin del del
contrato
slo
sera
discusin
sobre
la contrato slo ser procedente procedente si se demuestra
configuracin de la justa si se demuestra que las que las causas del contrato
casusa se debe ventilar ante el causas del contrato a trmino laboral a trmino fijo no
juez ordinario laboral
fijo no desaparecen, lo cual se desaparecen, lo cual se puede
puede hacer en sede de tutela. hacer en sede de tutela. En
Adicionalmente
se
puede este caso no procede el pago
ordenar por el juez de tutela de los salarios dejados de
que
se
paguen
las percibir, porque se entiende
indemnizaciones por despido que el contrato inicialmente
sin justa causa.
pactado ya haba terminado
MUJER EMBARAZADA EN COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO
Cuando se demuestre la existencia de un contrato realidad, la cooperativa y la empresa donde se
encuentra realizando labores, sern solidariamente responsables

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MUJER EMBARAZADA EN CONTRATO DE OBRA O LABOR

EL EMPLEADOR CONOCE EL ESTADO DE GESTACION DE LA EMPLEADA
Si la desvincula antes del vencimiento de la
Si la desvincula una vez vencido el contrato,
terminacin de la obra o labor contratada
alegando como una justa causa la
sin la previa calificacin de una justa causa
terminacin de la obra o labor contratada
por el inspector del trabajo
Ineficacia del despido y el consecuente el empleador debe acudir antes de la
reintegro, junto con el pago de las erogaciones terminacin de la obra ante el inspector del
dejadas de percibir.
trabajo para que determine si subsisten las
causas objetivas que dieron origen a la relacin
laboral.
Si la desvincula una vez vencido el contrato, alegando como una justa causa la terminacin
de la obra o labor contratada
Si el empleador acude ante el inspector del Si no acude ante el inspector del trabajo, el
trabajo y este determina que subsisten las juez de tutela debe ordenar el reconocimiento
causas del contrato, deber extenderlo por lo de las cotizaciones durante el periodo de
menos durante el periodo del embarazo y los gestacin; y la renovacin slo sera
tres meses posteriores. Si el inspector del procedente si se demuestra que las causas del
trabajo determina que no subsisten las causas, contrato laboral no desaparecen, lo cual se
se podr dar por terminado el contrato y puede hacer en sede de tutela.
debern pagarse las cotizaciones que
garanticen el pago de la licencia de maternidad.
SI NO ACUDE ANTE EL INSPECTOR DE TRABAJO
Para evitar que los empleadores desconozcan la regla de acudir al inspector de trabajo se
propone que si no se cumple este requisito el empleador sea sancionado con pago de los 60 das
previsto en el artculo 239 del C. S. T.
EL EMPLEADOR NO CONOCE DEL ESTADO DE GESTACION DE LA EMPLEADA
ANTES DEL CUMPLIMIENTO
DE LA OBRA PERO CON
ANTES DEL CUMPLIMIENTO
UNA VEZ CUMPLIDA LA
JUSTA CAUSA DISTINTA A
DE LA OBRA, SIN ALEGAR
OBRA, ALEGANDO ESTO
LA MODALIDAD DEL
JUSTA CAUSA
COMO UNA JUSTA CAUSA
CONTRATO
En este caso slo se debe En este caso slo se debe En este caso la proteccin
ordenar el reconocimiento de ordenar el reconocimiento de consistira mnimo en el
las cotizaciones durante el las cotizaciones durante el reconocimiento
de
las
periodo de gestacin; y la periodo de gestacin; y la cotizaciones durante el periodo
discusin
sobre
la renovacin del contrato slo de gestacin; y la renovacin
configuracin de la justa causa sera
procedente
si
se del
contrato
slo
sera
se debe ventilar ante el juez demuestra que las causas del procedente si se demuestra
ordinario laboral.
contrato
de
obra
no que las causas del contrato de
desaparecen, lo cual se puede obra no desaparecen, lo cual
hacer en sede de tutela
se puede hacer en sede de
tutela.

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MUJER EMBARAZADA EN CARGO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION

Si el empleador tuvo conocimiento antes de la Si el empleador no tuvo conocimiento, se
declaratoria de insubsistencia habra lugar al aplicar la proteccin consistente en el pago de
reintegro y al pago de los salarios y cotizaciones requeridas para el reconocimiento
prestaciones dejados de percibir,
de la licencia de maternidad.

MUJER EMBARAZADA EN CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS

El juez de tutela deber analizar las circunstancias fcticas que rodean cada caso, para
determinar si bajo dicha figura contractual no se est ocultando la existencia de una autntica
relacin laboral. Con todo, en el supuesto en que la trabajadora gestante o lactante haya estado
vinculada mediante un contrato de prestacin de servicios y logre demostrarse la existencia de un
contrato realidad, la Sala ha dispuesto que se debern aplicar las reglas propuestas para los
contratos a trmino fijo, en razn a que dentro las caracterstica del contrato de prestacin de
servicios, segn lo ha entendido esta Corporacin, se encuentran que se trata de un contrato
temporal, cuya duracin es por un tiempo limitado, que es adems el indispensable para ejecutar
el objeto contractual convenido.
MUJER EMBARAZADA EN CARRERA ADMINISTRATIVA DE ENTIDAD EN LIQUIDACION
En el caso de la liquidacin de una entidad Si no se crea una entidad con mismos fines o
pblica, si se crea con posterioridad una una planta de personal transitoria, o si el cargo
entidad destinada a desarrollar los mismos se suprimi por necesidades del servicio, se
fines que la entidad liquidada, o se establece deber ordenar el pago de los salarios y
una planta de personal transitoria, producto de prestaciones hasta que se configure el derecho
la liquidacin, habra lugar al reintegro en un a la licencia de maternidad.
cargo igual o equivalente y al pago de los
salarios y prestaciones dejados de percibir.

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BIBLIOGRAFA
Constitucin Poltica de Colombia
Sentencia SU 070 DE 2013
Cdigo Sustantivo del Trabajo

13