UNIVERSIDAD CATOLICA

LOS ANGELES DE
CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS
CONTABLES FINANCIERAS Y
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE
ADMINISTRACIN
DOCENTE: BOCANEGRA CRUZADO MAXIMO

ASIGNATURA: DIRECCIN DE PERSONAL II

CICLO:

TEMA : PREGUNTAS PLANTEADAS

INTEGRANTE:

ESCOBEDO RAMOS ANTONIO MARIANO

1. CUANDO SE EJECUTA UNA EVALUACIN O MEDIR, QUE ES LO QUE SE DEBE TENER

EN CUENTA?
(Se debe ejecutar cada da),pero principalmente en momentos cuando se quiera
localizar problemas de supervisin y gerencia, de integracin de personas a la
organizacin, de adecuacin de la persona al cargo, de posibles disonancias o falta de
entrenamiento y, en consecuencia, establecer los medios y programas para eliminar o
neutralizar tales problemas. En el fondo, la evaluacin de desempeo constituye un
poderoso medio para resolver problemas de desempeo y mejorar la calidad del
trabajo y la calidad de vida en las organizaciones. Y se debe de tomar
en cuenta para mejorar su desempeo (programas de entrenamiento, seminarios, etc.
2. EN LA ORGANIZACIN QUE LABORA DE QUE MANERA EJECUTA LA EVALUACIN
DEL DESEMPEO HUMANO?
Se ejecuta de cmo lo mantienes el cuidado de la unidad en que trabajas y cuanto
produces durante cierto periodo de tiempo
3. QUIENES DEBEN EVALUAR EL DESEMPEO Y POR QU?
Pienso que el principal interesado en la evaluacin de desempeo es el empleado para
evitar subjetividad implcita en el proceso, identificar cules son mis competencias en
el puesto y mejorar mi eficiencia y eficacia, teniendo en cuenta determinados
parmetros fijados por el superior o por la tarea.