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CONDOMNIO MT
Edio 98Conveno Coletiva dos Trabalhadores dos
Clique na imagem para ler empregados em condomnio
esta edio na integra!
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destaque
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frequentes
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sndico(a)
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condmino
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:: Lei do inquilinato
:: Conveno Coletiva
dos Trabalhadores
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Coletiva de Trabalho.
PARGRAFO TERCEIRO - Aos empregados
admitidos aps a data base
01/03/2011, a correo salarial ser proporcional
ao nmero de meses trabalhados.
PARGRAFO QUARTO- Fica estabelecido
que no ano de 2013 a data base
da categoria passar para 1 de
FEVEREIRO.
PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E
PRAZOS
CLUSULA QUARTA - COMPROVANTE
DE PAGAMENTO
Ser fornecido obrigatoriamente, comprovante
de pagamento de salrio, com as discriminaes
de
produo ou comisso, como determina a lei,
constando ainda, a identificao da empresa.
CLUSULA QUINTA - ATRASO DE
SALRIO
No caso de atraso superior a 30 (trinta) dias, o
CLT.
ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA DCIMA SEGUNDA ADICIONAL NOTURNO
Ser pago ao funcionrio que desenvolver suas
atividades no horrio considerado noturno
definido
em lei, um adicional de 25% (vinte e cinco por
cento), sobre a hora normal.
PARGRAFO NICO - O adicional noturno,
pago com habitualidade, integra o salrio do
empregado
para todos os efeitos. Cumprida integralmente a
jornada no perodo noturno e prorrogado este
devido
tambm o adicional quanto s horas
prorrogadas, conforme preceitua a smula 60 do
TST.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLUSULA DCIMA TERCEIRA INSALUBRIDADE
As empresas pagaro o percentual de no mnimo
20% (vinte por cento) a ttulo de insalubridade, a
ser calculado sobre o Piso Normativo da
Categoria para os empregados que executarem
suas
atividades nos setores de lavanderia e cozinha.
PARGRAFO NICO: As empresas que j
pagam o adicional de insalubridade sero
isentas do pagamento adicional, quando o laudo
pericial, realizado por peritos
registrados em rgos competentes, indicar a
inexistncia do agente insalubre.
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA QUARTA - DA
REFEIO
facultado a todos os estabelecimentos onde
tenham cozinha prpria, fornecer
gratuitamente, refeio a cada jornada de
trabalho aos seus trabalhadores dentro do
cardpio oferecido pela empresa, sendo que tal
fornecimento no caracteriza salrio in
natura.
AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA DCIMA QUINTA - VALETRANSPORTE
Ser descontado do salrio base do empregado,
at 6% (seis por cento) a ttulo de
vale-transporte, excluindo-se a incidncia sobre
outras vantagens.
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CONTRATO DE TRABALHO
ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES
NORMAS PARA
ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA DCIMA SEXTA GARANTIA NA ADMISSO
Os empregados destacados para a funo de
outro, que tenha sido dispensado sem
justa causa ou por pedido de dispensa, ser
garantido o salrio igual ao dos outros
empregados no exerccio da mesma funo.
CLUSULA DCIMA STIMA ANOTAO NA CTPS
As empresas ficam obrigadas a anotar na carteira
Regional do Trabalho.
PARAGRAFO NICO: O prazo para o
pagamento das verbas rescisrias ser obedecido
conforme
disposto no artigo 477 da CLT.
AVISO PRVIO
CLUSULA VIGSIMA - AVISO PRVIO
Tanto o empregador como o empregado, devero
fazer constar expressamente o cumprimento ou
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no do mesmo. Quando o empregado for
dispensado por justa causa, dever ser
comunicado por
escrito, a causa do afastamento e seu
enquadramento na CLT.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA ALTERAO CONTRATUAL
Durante o prazo do aviso prvio, fica vedado ao
empregador, alterar as condies de
trabalho. A alterao s poder ser lcita se
houver mtuo consentimento, e ainda
assim, desde que no resulte direta ou
indiretamente em prejuzo para o empregado.
RELAES DE TRABALHO
CONDIES DE TRABALHO, NORMAS
DE
PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE GERAL
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA EMPREGADOS PRXIMOS A
APOSENTADORIA
As empresas no podero dispensar seus
empregados optantes pelo regime do FGTS,
durante 12 (doze) meses imediatamente
anteriores aquisio do direito de
aposentadoria por tempo de servio, desde que o
mesmo possua 10 (dez) anos de
servios prestados, podendo o empregado, por
livre e espontnea vontade, de forma
expressa renunciar a tal garantia.
PARGRAFO NICO: Gozaro de
estabilidade
provisria no emprego, salvo por motivo de justa
causa para demisso:
a) Gestante: a empregada gestante, desde a
confirmao da gravidez at 5 (cinco)
meses aps o parto (ADCT, art. 10, II, b, da
CF/1988);
b) Alistado: o alistado para o servio militar,
desde o alistamento at 30 (trinta) dias
depois de sua desincorporao ou dispensa, nos
termos do art. 472 da CLT;
c) Acidente: por 12 (doze) meses aps a cessao
do auxlio doena acidentrio,
independentemente da percepo do auxlio
acidente, consoante artigo 118 da Lei
8.213 de 24/07/1991;
d) Gestante/aborto: a gestante, por 30 (trinta)
dias, em caso de aborto comprovado
por atestado mdico.
ESTABILIDADE ADOO
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA ADOTANTES
FALTAS
CLUSULA VIGSIMA NONA - ABONO
DE FALTA ME
Em caso de internao do filho menor de 05
(cinco) anos, ou filho excepcional ou
deficiente fsico menor de 14 (quatorze) anos,
ser concedido o abono de faltas, de no
mximo 05 (cinco) dias consecutivos, mediante
apresentao do comprovante de
internao, assinado pelo mdico da Instituio
de Sade.
CLUSULA TRIGSIMA - AUSNCIA
JUSTIFICADA
Os empregados podero deixar de comparecer ao
servio, sem prejuzo das remuneraes nos
prazos e condies seguintes:
a) Dois dias teis, por motivo de falecimento do
cnjuge ou companheiro (a) ou outros
dependentes,
conforme determina a lei.
b) Cinco dias em caso de nascimento de filho(a),
no decorrer da primeira semana do nascimento.
(ver licena paternidade).
c) Nos dias em que comprovadamente estiver
realizando provas de exames vestibulares para
ingresso em estabelecimento de ensino superior.
d) Trs dias teis, por motivo de casamento.
TURNOS ININTERRUPTOS DE
REVEZAMENTO
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA ESCALA DE FOLGA
As empresas quando funcionarem
continuamente, a conceder folga aos
empregados,
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homens e mulheres, mediante sistema de
revezamento, devero adotar escalas de
folgas divulgadas com antecedncia mnima de
30 (trinta) dias. A escala de folgas
dever ser remetido atravs de AR Aviso de
Recebimento - para o Sindicato Laboral.
A escala de folga poder ser alterada, contudo,
somente com prvia autorizao do
empregador ou do empregado de comum acordo.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE
JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DO
TRABALHO A TEMPO PARCIAL
Ser permitido empresa proceder a contratao
de empregados a tempo parcial, ou seja, aquele
cuja durao no exceda 25 horas, consoante
artigo 58-A da CLT, desde que seja firmado
Acordo
Coletivo de Trabalho com o Sindicato laboral
ou Federao representativa da Categoria.
PARGRAFO PRIMEIRO O salrio a ser
pago aos empregados sob o regime de tempo
parcial
ser proporcional sua jornada, em relao aos
empregados que cumprem, nas mesmas funes,
tempo integral.
PARGRAFO SEGUNDO Para os atuais
empregados, a adoo do regime de tempo
parcial ser
EXAMES LABORATORIAIS
A empresa fica obrigada a fornecer
gratuitamente os exames laboratoriais que forem
necessrios na admisso, demisso e peridicos
ao empregado, conforme portaria MTB
3.214/78 = NR7 e art.168 da CLT- havendo
assistncia de sade estatal, esses exames
sero fornecidos pelos mesmos.
ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS
CLUSULA TRIGSIMA STIMA ATESTADO MDICO E ODONTOLGICO
Sero aceitos pelas empresas, atestados mdicos
e odontolgicos, fornecidos plos
mdicos e dentistas credenciados ao Sindicato
laboral ou a qualquer outra entidade de
sade em que as empresas sejam vinculadas, e
para casos at 15 dias, atestado de
mdicos do SUS.
PROFISSIONAIS DE SADE E
SEGURANA
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PLANO
DE SADE
As empresas contrataro, quando solicitado por
seus empregados, programa de sade que lhes
assegurem descontos especiais em consultas,
tratamentos mdicos, odontolgicos, internaes,
exames laboratoriais e farmcias. O custo ser
descontado no salrio do empregado requerente.
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PRIMEIROS SOCORROS
CLUSULA TRIGSIMA NONA PRIMEIROS SOCORROS
As empresas ficam obrigadas a manterem nos
locais de trabalho, materiais bsicos necessrios
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA CONTRIBUIES LABORAL
As empresas ficam obrigadas a efetuarem o
desconto na folha de pagamento, dos
empregados
associados, concernentes a todas as
contribuies em favor do sindicato laboral,
legalmente
aprovadas pelas assemblias gerais, desde que
no haja oposio do trabalhador. Nesse caso as
cpias das atas das assemblias devero ser
encaminhadas ao sindicato patronal.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA CONTRIBUIO CONFEDERATIVA DOS
EMPREGADOS
Ser descontada de todos os empregados
associados a importncia de 2% (dois pr
cento) de sua remunerao mensal, (base de
clculo igual do INSS) a ttulo de
contribuio para o CUSTEIO DO SISTEMA
SINDICAL (NEGOCIAL), a ser repassado
mensalmente pelo empregador ao FETRATUHMT, o repasse at o quinto dia til do
ms subseqente, em guias de recolhimento
fornecidas pela entidade laboral, onde
dever constar a relao nominal de cada
empregado e a remunerao recebida. O
empregado que se opor a presente clusula
dever comparecer pessoalmente na sede
da sede da laboral, protocolizando suas razes da
oposio, endereada ao presidente
da entidade, no prazo mximo de cinco dias aps
o referido desconto presente CCT,
que ser depositada na SRTE/MT; de
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A Contribuio Assistencial PATRONAL,
destinada ao custeio das negociaes da
Conveno Coletiva de Trabalho, ser cobrada,
no ms de maro de cada ano, na
proporo de 40% do piso da categoria.
A Contribuio Sindical PATRONAL ser
cobrada no ms de janeiro de cada ano e
com base no capital social declarado da empresa,
sendo que, a empresa que se
encontrar inadimplente aps 31 de janeiro
referente a qualquer exerccio, estar sujeita
s medidas judiciais cabveis, a partir desta data,
sem prejuzo do disposto do art. 600
da CLT.
A Contribuio Associativa PATRONAL ser
cobrada mensalmente, de todas as empresas
associadas, mediante boleto bancrio, com
vencimento no dia 25 de cada ms, nos valores
conforme a tabela abaixo, sendo que o nmero
de empregados dever ser comprovado atravs
do
ltimo CAGED enviado ao Ministrio do
Trabalho e Emprego.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA CONTRIBUIO SINDICAL LABORAL
Os empregadores so obrigados a descontar
1/30, da folha de pagamento de seus empregados
relativo ao ms de maro de cada ano, a
contribuio sindical, conforme o artigo 582 da
CLT e
repassarem ao Sindicato laboral at o 5 dia til
do ms subseqente.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE
RELAO ENTRE SINDICATO E
EMPRESA
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA ACORDO COM O SINDICATO
De acordo com o sindicato: qualquer forma de
pagamento na remunerao do empregado que
incluir
gorjeta (denominada tambm de taxa de servio
ou ponto hoteleiro) DEVER ser realizado
acordo
entre a empresa e o sindicato LABORAL
representante da categoria com o respectivo
registro
da Superintendncia Regional do Trabalho e
Emprego SRTE/MT. Fica desde j estabelecido
que
do valor arrecadado ser retido o valor
necessrio para o recolhimento dos respectivos
encargos
sociais, pertinente e referente a parcela.
DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE
CONFLITOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA - DA
COMISSO DE CONCILIAO PRVIA LEI 9.958/2000
Por este instrumento de negociao coletiva, os
sindicatos convenentes instituem,
Faixa de
Enquadramento
N.
de empregados
% sobre o
piso da categoria
01 00 a 05 10%
02 06 a 10 15%
03 11 a 20 20%
04 21 a 30 25%
05 acima de 30 30%
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EXPRESSAMENTE, A COMISSO DE
CONCILIAO PRVIA, a qual se reger
pelos termos e
condies que se seguem:
Pargrafo 1 - A Comisso de Conciliao
Prvia iniciar suas atividades na data de 01 de
maro de
2011 e ser composta por 01 (um) representante
do sindicato laboral, 01 (um) do patronal e um
escrivo, os quais devero estar presentes todas
as audincia, a exceo do escrivo, sob pena
de nulidade absoluta desta.
Pargrafo 2 - O sindicato laboral ser
representado por seu presidente ou por quem este
indicar.
Pargrafo 3 - O sindicato patronal ser
representado por assessor jurdico (contratado)
ou por
quem este indicar.
Pargrafo 4 - A comisso funcionar de
Segunda s Sextas-feiras das 08h30min s
12h00min e
14h00min s 17h00min devendo, as partes
interessadas, convocar a audincia, com
antecedncia
mnima de 48 (quarenta e oito) horas. Para esta
convocao bastar que a empresa ou empregado
encaminhe, por qualquer meio, solicitao para a
sua realizao. As notificaes de demanda
podero ser realizadas atravs de Fax,
correspondncias registradas ou pessoalmente.
Pargrafo 5 - As audincias conciliatrias
obedecero ordem cronolgica das solicitaes
podendo, quando necessrio, serem realizadas
audincias extraordinrias visando o
descongestionamento de eventuais acmulos de
solicitaes.
Inciso I - Na hiptese de ser provocada a
comisso por iniciativa da empresa e esta no
comparecer
RIGOROSAMENTE na data e horrio marcado,
ser cobrada uma multa de 10% (dez por cento)
do
piso da categoria que ser revertida para as
despesas administrativas da Comisso, desde que
a
empresa faltante no justifique o no
comparecimento at 03 horas antes do horrio
estipulado, por
escrito.
Inciso II - Fica expressamente proibido aos
membros da comisso e s pessoas que
estiverem
participando de audincia, o uso de aparelhos
celulares, sob pena da aplicao de multa no
valor de
10% do piso da categoria.
instituda.
Pargrafo 24 - Faro parte dos processos de
conciliao os seguintes documentos, sem
prejuzo
de outros necessrios para o bom andamento das
negociaes:
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DO EMPREGADOR:
Cpia do contrato social e carta de preposio,
quando se fizer representar.
Solicitao, de audincia de conciliao.
DO EMPREGADO:
Carteira de trabalho Solicitao de audincia de
conciliao
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO
COLETIVO
CLUSULA QUINQUAGSIMA
PRIMEIRA - DO DESCUMPRIMENTO
DESTA CONVENO
COLETIVA
Considerando o disposto no art. 8, inc. III e VI,
da Constituio Federal, a inobservncia, de
qualquer clusula contida nesta Conveno
Coletiva ou em disposio da CLT e aplicvel ao
caso
concreto, levado a juzo, acarretar multa no
valor de 30% (trinta por cento) do piso da
categoria por
empregado lesado e ser revertida, ao sindicato
litigante.
Pargrafo nico O sindicato laboral se
de:
1.1.1. Assistncia Funeral: prestao
IMEDIATA e INCONDICIONAL, de servio
funeral e
sepultamento at o valor de R$ 1.100,00 (um mil
e cem reais);
1.1.2. Assistncia Financeira IMEDIATA: Para
cobrir outras despesas emergenciais a famlia do
empregado falecido receber, em at 24 horas
aps a solicitao da prestao do servio de
funeral
R$: 600,00 (Seiscentos Reais) como
adiantamento no servio funeral;
1.1.3. Assistncia Alimentcia: Entrega mensal
durante 12 (doze) meses 50Kg de alimentos
famlia
do beneficiado.
1.1.4. Manuteno e Renda Familiar, por morte:
12 (doze) parcelas mensais de 01 piso da
categoria.
1.1.5. Manuteno de Renda Familiar, por
invalidez total e definitiva causada por Acidente:
Benefcio
de 12 (doze) parcelas mensais de 01 piso da
categoria;
1.1.6. Verbas Rescisrias: Em caso de morte por
qualquer causa ou invalidez, total e definitiva,
causada por acidente do empregado assistido, o
Empregador ser reembolsado, at o limite de
R$
1.000,00 (um mil reais) do valor da resciso
trabalhista havida.
1.1.7. A administradora do Programa enviar um
assistente, ao local do fato, o qual assistir ao
empregado, ou a seus familiares em caso de
morte do trabalhador, empenhando esforos no
sentido
da completa efetivao da presente clusula.
1.2. A no adeso ao programa ou inadimplncia
que impossibilite o atendimento a TODO o
quadro
de empregados, acarretar aos empregadores
multa mensal de 30% (trinta por cento) do piso
salarial da categoria a ser paga a cada um de seus
empregados, e ocorrendo eventos que gerariam
os direitos e sem prejuzo das demais
cominaes previstas nesta Conveno Coletiva,
os
Empregadores indenizaro AVISTA E
DIRETAMENTE ao trabalhador ou seus
dependentes com
importncia em dinheiro equivalente ao
TRIPLO das previstas neste programa
1.3. A eventual administradora do programa
expedir via correio, aos Empregadores que
compem a
categoria econmica, as condies do programa,
instrues, carn ou boleto para pagamento.
1.4. Deve ser apresentado o carn mensal
quitado deste programa sempre que houver a
necessidade de comprovao do cumprimento da
conveno coletiva de trabalho.
1.5. A presente no tem natureza salarial, por no
constituir contraprestao dos servios.
1.6. A prestao, deste benefcio social de apoio
familiar, poder ser efetivada por qualquer
empresa, desde que o valor assegurado seja no
mnimo correspondente somatria dos
benefcios
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constantes nesta clusula.
1.7. Fica facultado aos empregadores a
contratao de Seguro de Vida em prol de seus
empregados, em substituio ao PROGRAMA
DE ASSISTNCIA SOCIAL E FAMILIAR
EM CASO
DE MORTE, POR QUALQUER MOTIVO
OU INVALIDEZ TOTAL E DEFINITIVA
CAUSADA POR
ACIDENTE, desde que o valor assegurado seja
no mnimo correspondente somatria dos
benefcios constantes nesta clusula.
1.8. As empresas ficam obrigadas a informarem
ao sindicato dos empregados com qual
empresa administradora do programa ou
seguradora, firmou contrato para o
cumprimento da presente clusula,
proporcionando assim, meios para que o
Sindicato
laboral mantenha seus associados informados.
DIVINO MARQUES BRAGA
PRESIDENTE
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO
COMERCIO HOTELEIRO E SIMILARES
E EMPREGADOS EM
CONDOMINIOS COMERCIAIS E
RESIDENCIAIS DE CUIABA-MT
DIVINO MARQUES BRAGA
PRESIDENTE
FEDERACAO DOS TRAB EM TURISMO E
HOSPITALIDADE DE MT