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Este documento es una traduccin libre de Aroldo David Noriega. (direccion@isea.edu.gt) El original en ingls puede
ser localizado en esta direccin: http://www.nwlink.com/~donclark/leader/matrix.html
Abajo encontrar una lista de declaraciones acerca de la conducta de un lder. Lea cada una
cuidadosamente, luego utilizando la escala provista decida cul conducta se aplica ms a usted.
Para los mejores resultados trate de contestar lo ms honesto que le sea posible.
Nunca
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
A veces
Siempre
SIGUIENTES PASOS:
1. Ahora, transfiera las calificaciones que usted dio a cada una de las preguntas a la tabla de
la siguiente pgina. Tenga cuidado porque la numeracin de las preguntas no est en
orden.
2. Despus sume cada fila para obtener el total.
3. Luego, cada total se multiplica por 0.2
GENTE
10
12
14
16
17
TOTAL
TAREAS 2
11
13
15
18
TOTAL
P
E
R
S
O
N
A
S
B
A
J
O
Country Club
(Centrado en
personas)
Lder de equipo
(Centrado en personas
y tareas)
Indiferente
(No se preocupa de
las personas ni tareas)
Autoritario
(Centrado en las
tareas)
6
5
4
3
2
BAJO
TAREAS
8
ALTO
EJEMPLO
A
L
T
O
P
E
R
S
O
N
A
S
B
A
J
O
Country Club
(Centrado en
personas)
Lder de equipo
(Centrado en personas
y tareas)
Indiferente
(No se preocupa de
las personas ni tareas)
Autoritario
(Centrado en las
tareas)
6
5
4
3
2
BAJO
TAREAS
ALTO
Esta persona obtuvo un 4 en la seccin de Gente y 6 en Tareas, su estilo de liderazgo es autoritario con un poco
de indiferencia con las personas.
Resultados
o
Autoritario: Tiene como fin principal la conmpletacin de las tareas. Muy dbil en habilidades
de manejo de personas.
Social: (Country Club) Muy bueno para tratar a la gente pero dbil con los resultados o tareas.
Lder de equipo: Muy bueno en las tareas y bueno tambin en el trato a la gente.