FACULTAD DE POST GRADO

ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS MDICAS

TITULO
FACTORES ASOCIADOS AL SINDROME BURNOUT EN OBSTETRAS DE
LA MICRO RED LA ESPERANZA, TRUJILLO 2016

PROYECTO DE INVESTIGACION

AUTOR
Br. LEN ALVAREZ, ANA INDIRA ELEONOR

ASESOR:
DRA. FLORIAN PALACIOS, ERNESTINA HAYDE

SECCIN:
CIENCIAS MDICAS

LINEA DE INVESTIGACION: GESTIN DE LOS SERVICIOS DE LA SALUD

DIRECCIN: RECURSOS HUMANOS

PER - 2016

GENERALIDADES
TTULO
FACTORES ASOCIADOS AL SINDROME BURNOUT EN OBSTETRAS
DE LA MICRORED LA ESPERANZA, TRUJILLO 2016
AUTORA
Br. Obst. Len Alvarez, Ana Indira Eleonor.
ASESORA
Dra. Florin Plasencia, Ernestina Hayde.
TIPO DE INVESTIGACIN
SEGN LA FINALIDAD: Investigacin Bsica
SEGN SU CARCTER: Investigacin Analtica
SEGN SU NATURALEZA Investigacin mixta
SEGN SU ALCANCE TEMPORAL Investigacin Transversal
SEGN LA ORIENTACIN QUE ASUME Orientada a la comprobacin
LNEA DE INVESTIGACIN
Maestra en gestin de los Servicios de la Salud
LOCALIDAD
Micro Red La Esperanza - La Libertad
DURACIN DE LA INVESTIGACIN
06 meses.

I.
INTRODUCCIN
I.1 REALIDAD PROBLEMTICA
De la Cruz, J. (2008). El universo (era ciberntica) est en constantes
cambios lo cual repercute en el da a da de las personas generando un
estilo de vida muy acelerado para poder mantener la competencia tanto
en el trabajo como los estudios (especializacin, maestra, doctorado)
[Faltan comas en este prrafo.. deben existir ciertas pausas], los seres
humanos a diario se estn actualizando y reprogramando objetivos y
metas, tratando de mejorar sus estilos de vida y en esta actitud las
personas se tienen que demostrar superior nivel de autonoma,
suavidad, capacidad de iniciativa y de dirigir, moldendose a eventos
nuevos y diferentes de otros mejorando la seguridad en s mismo; y es
all donde generalmente surgen contrariedades y exigencias que
normalmente debe enfrentar la persona propiciando el someterse a un
estrs parejo teniendo en la mayormente consecuencias catastrficas.
[Utiliza las comas, punto y coma para que al leer exista las pausas en el
lugar adecuado]
Alayo, A. (2001). Resalta que la salud es imprescindible para el
desarrollo integral de todo ser humano, por ello la Organizacin Mundial
de la Salud (OMS), la explica como el estado completo de confort fsico,
psicolgico y social; y no fundamentalmente a la desaparicin de
dolencias, malestares o padecimientos. Actualmente la salud, de la gran
parte de los trabajadores se siente vulnerable por una sucesin de
circunstancias en los centros laborales dado por las diferencias
individuales, que hacen que estos se sientan estresados. El grado de
estrs de una situacin laboral para un jornalero, depende en parte de
sus captaciones, destreza del trabajo y apoyo social.
Paz; (2014). En el ao 2000 la OMS sealo, que uno de los dilemas
graves de salud mental que es daino para los individuos y es
considerado el mal del siglo es el sndrome de Burnout el cual es la
contraataque a la tensin de la jornada crnica que progresa
habitualmente por factores estresantes en las reas donde laboran
personas que tienen contacto directo con personas

como son los

sectores del rea de salud pblica, maestros, asistentes sociales, etc.

(Aranda; 2006:3). Consecuentemente se vienen dando casos de

estudiantes que an no terminan la carrera y presentan este sndrome.
Redondo (2008). El sndrome de Burnout fue copiosamente investigado
en las ltimas temporadas, su importancia se debe a que cada da ms
individuos lo soportan, debido a que las necesidades competitivas de la
sociedad de hoy son cada vez ms grandes.
Zumarn (2008). Desde hace una dcada el Burnout es un ente de
estudio en las audiencias de investigadores de psicologa y psiquiatra
completamente del planeta [What??? Psicologa y psiquiatra
completamente del planeta??? No entiendo!], traducido como
sndrome del desgate profesional, se caracteriza por la presencia del
agotamiento repetitivo no explicable e indefinido que no cesa con
descansar; se ha demostrado que tiene mayor incidencia en
profesionales que laboran directamente con personas, especialmente el
sector salud y enseanza.
Debemos precisar que el sndrome de Burnout se vincula normalmente
con el descontento laboral, el estrs continuo que acarrea la labor que
desempean, los problemas interpersonales que generan conflictos, el
bajo salario, el no dar crdito de la labor que se realiza a diario (evitar
muertes maternas y neonatales) y las sanciones que se generan cuando
sucede una emergencia. Hay que tener en cuenta que el sndrome de
Burnout le puede dar a cualquier persona sin discriminar en cualquier
momento afectando a la persona que lo padece, a la empresa en la cual
labora, la comunidad y familia. [Me parece que debes eliminar este
prrafo]
Saldaa y Silvia; (2004) comenta que en la actualidad los profesionales
de salud debido a lo peculiar de su ocupacin se confrontan diariamente
a realidades estresantes que suelen ser perjudiciales para la salud,
primero tienen la idea que el trabajo genera estrs en la persona,
produciendo graves problemas de salud. Esta idea se origina, por la
problemtica que se desarrollan las actividades laborales de quienes
trabajan en hospitales o instituto materno infantil y otros centros
asistenciales de salud, segundo por los riesgos que el trabajador se
expone al cumplir con su deber, tercero la carencia o superabundancia

de vigilancia dentro del trabajo, un ambiente de trabajo desfavorable as

mismo inapropiada comunicacin interpersonales con el personal
sanitario y las pacientes, problemas personales pueden ocurrir en la
familia aumentando escaso trato con la familia; lo cual podra llevar a un
sndrome de Burnout que afectando fisca, psicolgica, social y espiritual
a los usuarios y por ende a la poblacin en general. [Mejora los signos
de puntuacin]
Por todo lo expuesto anteriormente se est realizando esta investigacin
para poder establecer cules son los factores asociados que afectan y el
Burnout que se encuentran en el personal de Obstetricia tambin
informar y evaluar los factores que colaboran que aparezca este
sndrome tanto demogrficos y laborales; planteando alternativas de
solucin [Vas a plantear alternativas de solucin???] mejorando la
calidad de vida por ende disminuyendo la incidencia y prevalencia del
sndrome de Burnout en las Obstetras.
1. Mejorar los signos de puntuacin; colocarlos en el lugar
adecuado y cuando sea necesario.
2. El 70% del la realidad problemtica habla solo del burnout y
menos del 10% habla sobre la realidad de la labor asistencial de
la obstetra (que viene a ser

la realidad problemtica de tu

trabajo). Agrega ms sobre la problemtica del estrs laboral en

el desempeo de la obstetra (40%)

I.2 TRABAJOS PREVIOS

ANTECEDENTES
Moradi, A y colaboradores (2015), en el artculo prevalece of
Burnout in residents of obstetrics and gynecology: A systematic
review and meta-analysis nos comenta que en la actualidad una de
las principales temores de los mdicos es el agotamiento debido a su
alto nivel de estrs en el trabajo. Por lo que se realiz una revisin
sistemtica para estimar una prevalencia ms precisa de Burnout en los
residentes de obstetricia y ginecologa, desde 1974 al 2005 encontrando
12 estudios que cumplan los criterios (2509 participantes) en esta metaanlisis. Llegando a una conclusin que la tasa de prevalencia global de

agotamiento en las tres sub escalas fue 44% (95%IC: 30-57) en el grupo
de residentes. Es decir que el meta-anlisis revelo una alta presencia del
sndrome de Burnout en los residentes de obstetricia y ginecologa.
Rodrguez, A y colaboradores (2006), en su artculo Sndrome de
Burnout en una muestra de psiclogos mexicanos menciona que a
pesar que el sndrome de Burnout que ha sido ampliamente estudiado
en pases europeos, son pocos los estudios realizados en Sudamrica;
motivo por el cual se realiz un estudios cuyo propsito fue evaluar la
prevalencia del Burnout en psiclogos mexicanos adems de identificar
su asociacin con las variables sociodemogrficas. Se concluye que el
nmero de horas del trabajo semanal en la especialidad estaba
asociados estadsticamente con el agotamiento emocional y la
despersonalizacin.
Alcaraz (2006), en el estudio transversal titulado Frecuencia y factores
de riesgo asociados al sndrome de burnout en un hospital de segundo
Nivel cuyo principal objetivo fue determinar la frecuencia y los factores
de riesgo asociados al sndrome de burnout en el personal de
enfermera y mdico del Hospital general de zona N1 del IMSS, Colima.
Se realiz en un grupo de 178 personas de salud de los cuales 38
fueron mdicos y 140 enfermeras asi mismo segn el sexo fueron 133
del sexo femenino y 45 del sexo masculino. De las cuales resulto que un
7.3% presentaron sndrome de burnout, 13.5% despersonalizacin, 14%
cansancio emocional y solo un 9.6% falta realizacin personal; de igual
forma se encontr como factores de riesgo para tener sndrome de
burnout al sexo, estado civil, profesin y el tener ms de un trabajo
aparte de la institucin.
De la Cruz, E. (2014), en el curso Estrs laboral y sndrome de
Burnout

en

los

profesionales

de

enfermera

de

atencin

hospitalaria en Espaa comenta, que la sociedad por cmo vive de

manera acelerada y por el ajuste econmico se enfrentan a diario a la
escasez de trabajo. El rea de salud no es ajeno a este problema y la
incertidumbre aumenta, la falta de personal impide cubrir los turnos

generando que se propicie un nivel de estrs en las personas lo cual

sino se sabe lidiar con ello puede convertirse en un sndrome d Burnout
afectando a la persona en su vida familiar, social y laboral. Por ese
motivo se realiz la estudio descriptivo de corte transversal para evaluar
la presencia del sndrome de Burnout en los profesionales de dicho
nosocomio y su relacin con determinados factores sociodemogrficos
llegando a concluir que efectivamente a ms aos laborales (> 10 aos)
se manifiesta baja realizacin personal en el trabajo as mismo
agotamiento personal y despersonalizacin en niveles medios con una
prevalencia del 14% de profesionales afectados (con las tres
dimensiones de niveles altos), y con un alto riesgo de padecer este
sndrome en un 24% (con dos dimensiones de niveles altos y la tercera
de nivel medio).
ALDRETE M., y colaboradores (2015); en su artculo Factores
Psicosociales y Sndrome de Burnout en Personal de Enfermera de
una Unidad de Tercer Nivel de Atencin a la Salud; comenta que su
principal objetivo de estudio fue determinar la relacin entre los factores
psicosociales laborales y el sndrome de Burnout en el personal de
enfermera de dicho nosocomio participando 163 personas; el estudio
fue observacional, transversal, analtico; llegando a la conclusin que
efectivamente existe relacin entre los factores psicosociales laborales y
el sndrome de Burnout cuando se percibe una sobrecarga laboral y falta
de interaccin social donde 33.3% presenta Agotamiento Emocional, que
el

50.8%

baja

Realizacin

despersonalizacin.

Personal

Reflexionando

que

mientras
este

que

el

sndrome

17.9%
tiene

consecuencias en la esfera personal, en el mbito laboral y familiar; al

encontrar que 6 de cada 10 personas de enfermera estn afectadas por
esta causa.
Sin embargo Cceres G. (2006) en su tesis Prevalencia del sndrome
de Burnout en personal sanitario militar, realizado en la comunidad
autnoma de Madrid a una totalidad de 593 mdicos y enfermeros; en
un tipo de estudio transversal, descriptivo, analtico; llegando a concluir
que de los sanitarios militares el 59% tienen niveles altos de Burnout y

un 23% con niveles medios. De igual manera la autora refiere que los
niveles de Burnout comparados con otros estudios de mdicos y
enfermeros civiles son similares sin que exista importancia significativa
en cuanto a las variables laborales y sociodemogrficas.

Por su parte Gutirrez, N. y colaboradores (2010); en su artculo

denominado sndrome del desgaste profesional en el personal de
enfermera de instituto nacional de cancerologa realizado en la
Ciudad de Mxico en una poblacin de estudio en 120 enfermeras, con
un tipo de estudio transversal, observacional, descriptivo; reporta que un
38% de la poblacin estudiada presenta el sndrome (Burnout), as
mismo las autoras relatan que el 59% se hallaba en riesgo de padecerlo,
mostrando un panorama general sobre el estado fsico y mental que
guarda la poblacin estudiada, que en gran medida es causado por la
carga laboral, aunando en la responsabilidad que representa trabajar
con pacientes oncolgicos
Valenzuela, A. (2010) en su tesis Sndrome de Burnout de
identificacin de los factores de riesgo asociados en los
trabajadores asistenciales de los establecimientos de salud de la
red de Salud Barranco Chorrillos Surco; cuya poblacin estuvo
conformada por 826 trabajadores, concluyendo que la prevalencia de
Burnout es del 12%. As mismo el autor enfatiza que existe un 72% de la
poblacin estudiada que presenta una, dos o tres caractersticas de
Burnout sin padecerlo pero que tienen el riesgo de sufrir de Burnout
dependiendo de las condiciones internas y externas que lo rodeen.
De la misma forma Quiroz V. (1999) en el artculo Factores Asociados
al Sndrome de Burnout en mdicos y enfermeras del hospital
nacional sur este de ESSALUD del Cusco, el cual se realiz a 64
mdicos y 73 enfermeras. Encontrando que la prevalencia del sndrome
de Burnout se encuentra en grado bajo en el 79.7% de mdicos y el 89%
de enfermeras; sin encontrarse este sndrome en grado alto. Llegado a

la conclusin que no se encuentra asociacin estadsticamente

significativa con el nmero de horas de trabajo diario, ni con quien vive.
Paz Pea, M. (2014) en la tesis Comparacin de la prevalencia del
sndrome de Burnout en los estudiantes del internado medico de
los hospitales nivel III de Trujillo; 2013. Comenta que se realiz un
estudio a un total de 132 estudiantes universitarios con para comparar la
prevalencia del sndrome de Burnout en los internos mdicos de los
hospitales III nivel; con un estudio transversal para ello emplearon dos
encuestas la escala Maslach Burnout Inventory (MBI) y la otra
sociodemogrfica.

Obteniendo

como

resultados

que

existe

una

prevalencia de Burnout en un 40.2%, siendo el HVLE el de mayor

prevalencia con 54.5% en comparacin al HBT 38.2%; as mismo segn
rea de rotacin ciruga obtuvo un 50% de prevalencia a diferencia del
rea de pediatra 29.4%, cabe mencionar que con respecto a la
universidad de procedencia la UNT 44.6% con mayor alto grado de
prevalencia a diferencia de UCV 31.3%.
Sin embargo Bacilio, M. (2014) con su tema de tesis Influencia del
sndrome de burnout en la calidad de atencin de la enfermera de los
diferentes servicios de Hospitalizacin del hospital Beln de Trujillo
2014 se realiz un estudio transversal no correlacionar con diseo de
investigacin no experimental; siendo la poblacin de 195 enfermeras y
810 pacientes los cuales fueron atendidos en el trascurso del mes. La
muestra a elegir finalmente fue 78 enfermeras y 197 pacientes.
Obteniendo en los resultados ausencia de burnout en los profesionales
de enfermera observndose tan solo un 14% contra una ausencia del
86%. As mismo el agotamiento emocional (71%), la realizacin personal
(72%) y la despersonalizacin (67%) se hayan en el nivel bajo y con
respecto a la calidad de atencin se encuentra en el nivel bueno con un
83%. Finalizando que no hay relacin existente entre el sndrome de
burnout y la calidad de atencin de enfermera en las diversas
enfermeras de los diferentes servicios del nosocomio en mencin.
MARCO TEORICO

Hablar de Burnout, es hablar de estrs. Profesionales de la salud

psiclogos refieren es una tarea compleja, debido que las percepciones
individuales del mismo defieren considerablemente. (redactalo mejor..
el marco terico es un texto; no es una exposicin! No es una
conferencia ni exposicin!)
Por ejemplo:
Hablar de Burnout, es hablar de estrs. Profesionales de la salud
psiclogos refieren es una tarea compleja, debido que las
percepciones individuales del mismo defieren considerablemente.
reemplazar por
La definicin de burnout ha constituido una tarea muy compleja
para aquellos que se han avocado a su estudio; de manera que el
trmino burnout y el trmino estrs han sido utilizados en los
mismos escenarios; de manera que algunas definiciones son las
siguientes:
Cardichi, P. (2005) Describe al estrs como un estado de tensin del
organismo, que se ve en la obligacin de poner en accin todas sus
defensas, para poder hacer frente a una situacin de desequilibrio
funcional; mientras que en su libro el Dr. Julin Melgosa (Melgosa, J.
1994) refiere que el estres es una adaptacin al castellano de la voz
inglesa stress. Surgiendo en el ingls medieval en la forma de distress,
que a su vez provena del francs antiguo destresse (estar bajo estrs u
opresin). Con el paso de los siglos, los hablantes del ingls empezaron
a utilizar la palabra stress sin perder el original distress. Por ello las dos
resultan corrientes del ingls moderno. La primera hacer referencia a
nfasis, tensin, presin (unas veces en sentido negativo y otras en
positivo), la segunda a una situacin de dolor psquico, sufrimiento o
angustia (siempre en negativo). Concluyendo que el estrs es un
conjunto de reacciones fisiolgicas y psicolgicas que experimenta el
organismo cuando se lo somete a diferentes demandas.
Sin embargo Tarrida, J. (2003) comenta que la definicin que goza de
una mayor aceptacin es la que propone la psicologa siendo: el estrs
es la respuesta que da el sistema nervioso ante un evento o una
situacin que se percibe como una intimidacin o como un reto.
Conocindose como mecanismo de lucha o huida, porque los cambios

bioqumicos y fisiolgicos que se perciben en el organismo al sentir

miedo proporcionan al cuerpo la potencia fsica para enfrentarse al
peligro o huir.
GIL-MONTE, P. (2007) Comenta que desde los primeros estudios en la
literatura cientfica, el sndrome de Burnout queda enmarcado como una
respuesta al estrs laboral crnico que tiene una gran incidencia en los
profesionales del sector que trabajan directamente con la gente. Se
manifiesta cuando fallan las estrategias de resistencia que utiliza la
persona para manejar el estrs laboral y funciona como una viable
mediadora entre la percepcin de una fuente de estrs laboral y sus
consecuencias. Consecuentemente a ello si los niveles del sndrome de
Burnout se mantienen altos por un largo periodo de tiempo, tendrn
desenlaces nocivos para los trabajadores en forma de enfermedad o
falta de salud con alteraciones psicosomticas y para la organizacin
(v.g., bajo rendimiento o de la calidad asistencial en el servicio,
absentismo, rotacin no deseada, renuncia, etc.).
Freudenberger, H. (1974). Burnout, fue mencionado por primera vez en
1974, sealndolo como un estado de frustracin ante una forma de vida
o dedicacin la cual no brinda el esperado refuerzo, es decir mientras
ms se dedican al trabajo se genera mayor posibilidad de padecer de
Burnout, principalmente aquellas que trabajan directamente con otras
personas como personal asistencial de salud entre otros. As mismo la
monotona, la rutina, el hacer lo mismo todos los das es un factor
importante para que conlleve a este sndrome, lo cual ocurre
generalmente despus de un ao de haber comenzado a laborar para
una entidad. Consecuentemente refiere que este sndrome destaca por
el agotamiento, la fatiga, la cefalea, alteraciones gstricas, dificultad
para respirar hasta insomnio los cuales entraran en los signos fsicos
pero tambin recalco los signos conductuales como frustracin e
irritacin ante la presin ms pequea de trabajo; en algunas
circunstancias puede la persona volverse un tanto maniaco conduciendo
un sentimiento de prepotencia hacia los dems. Una persona que
padece de este sndrome se vuelve retrada, obstinada e inflexible. Aos
despus se unira a estos conceptos Maslach C. (1976). Al realizar un

trabajo directamente con el tema Burnout, realizndolo a 200 personas

abogados, personal de salud,

trabajadores sociales entre otros; ella

refera que esas personas presentaban un estrs propio del trabajo lo

cual lo hacan evidente mostrando un rechazo a las personas que les
prestaban servicio en algunos casos. Concluyendo que el Burnout se
mostraba ms en personal que laboraba mayor tiempo en contacto
directo con sus pacientes presentndose en menos rango en aquellos
que realizaban servicio administrativo o de escritorio. Sin embargo y
corroborando Edelwich, J. (1980) nos refiere que el Burnout es la
prdida progresiva de lo ideal, del propsito y la energa lo cual es el
resultado que se genera de acuerdo al tipo de labor que realizan los
profesionales asistenciales con el paso del tiempo. De igual manera
muchos autores han dado una definicin similar a las ya expuestas.
Pero debemos resaltar que burnout adquirido verdadera importancia
cuando Maslach, C. Jackson, S. (1981- 1986); lo definen como un
sndrome

de

agotamiento

emocional,

deshumanizacin

baja

realizacin personal, que puede suceder entre personas que laboran

directamente con personas. Maslach afirma que las tres dimensiones
aparecen mayormente en las profesiones de ayuda al prjimo como
profesionales sanitarios y educadores; es por ello que las mencionadas
elaboraron un instrumento de medida, el Maslach Burnout Inventory
(MBI) el cual sirve para realizar una evaluacin ms precisa del
sndrome de Burnout y de esa manera se podr incluir en venideros
estudios de investigacin permitiendo de esa manera lograr un mayor
conocimiento lo cual permitir disminuir la presencia de Burnout. Este
cuestionario costa de 22 tems referentes a sentimientos personales y
actitudes del profesional hacia los clientes a los que se les ofrece la
prestacin y hacia su trabajo.
Nota:
1. El 100% del texto habla sobre las definiciones de burnout desde
el punto de vista de varios autores y de eso no se trata
solamente tu proyecto; sino tambin de la labora del personal de
salud (obstetra)
2. Puedes elaborar un marco terico con el siguiente esquema:
1. burnout: definicin y origen de la palabra (1 prrafo)

2. factores asociados a burnour y probables consecuencias (2

prrafos)
3. el burnout en el personal de salud y las reas del hospital que
se asocian a mayor estrs (2 prrafos)
4. el burnout en la labor de la obstetra (1 prrafo)
MARCO CONCEPTUAL
SINDROME: Jablonski, E. (1995) Es aquello que es extrao, fuera de lo
comn o humorstico sea desde el punto de vista cientfico social o
cultural. Cuadro clnico etiolgicamente definido de patognesis
desconocida que no debe confundirse con el complejo de sntomas de
una enfermedad o secuencia, que se refiere solamente aquellas
afecciones caracterizadas por conjuntos de sntomas similares o
idnticos.
SINDROME DE BURNOUT: Edelwich (1980). Prdida progresiva del
idealismo, energa y propsito consecuencia del tipo de trabajo de los
profesionales asistenciales. As mismo Maslach y Jackson (1981) lo
deducen como cansancio emocional, despersonalizacin y baja
realizacin personal, que puede llegar a suceder entre personas que
laboran directamente con otras personas como personal de salud,
abogados, personal asistencial, ciencias de la comunicacin.
FACTORES: ASALE (2014) Segn la Real Academia Espaola son
elementos o causas que actan juntos con otros.
ASOCIADOS: Ac no va nada?
FACTORES ASOCIADOS: Son elementos que se integran unos con
otros independientemente de su condicin social, econmica y cultural
para determinar informacin recogida principalmente a travs de los
cuestionarios complementarios.
I.3 TEORIAS RELACIONADAS AL TEMA
Ley 29783. Ley de seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento el
Decreto

Supremo

005-2012-TR;

2012.

Encontramos

que,

actualmente en el Per no figura una regulacin legislativa o una ley

explicita del Sndrome de Burnout, pero si la ley que admite la presencia
de elementos psicosociales que son pieza de los peligros en las
empresas profesionales, los que el empleador debe prevenir para evitar
que su exposicin no generen complicaciones en la salud de los
empleados.

Marco legal y jurisprudencia: En Espaa, la actual Ley de Prevencin

de Riesgos Laborales (B.O.E. 10-11-1995), al reconocer la organizacin
y la ordenacin del trabajo como condiciones de trabajo susceptibles de
producir riesgos laborales, incorpora la necesidad de diagnosticar y
prevenir los riesgos psicosociales con el objetivo de erradicarlos y
ofrecer entornos laborales ms saludables. Dentro de los riesgos
laborales de carcter psicosocial, el estrs laboral y el sndrome de
quemarse por el trabajo (Burnout) ocupan un lugar destacado, pues son
una de las principales consecuencias de unas condiciones de trabajo
nocivas,

fuente

as

mismo

de

accidentalidad

absentismo. 5

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnica
s/NTP/Ficheros/701a750/ntp_705.pdf
Este derecho se encuentra consagrado en el derecho internacional en
los Convenios de Ginebra de 1945, la Declaracin Universal de
Derechos Humanos de 1948 (Art. 5), los Convenios de Ginebra de 1949
relativos a los conflictos armados (protocolo II Art. 4)
El reconocimiento de este derecho implica, que ningn ser humano
puede ser lesionado o agredido fsicamente, ni ser vctima de daos
mentales o morales

http://www.monografias.com/trabajos91/sindrome-

burnout-o-del-agotamiento-profesional/sindrome-burnout-o-delagotamiento-profesional.shtml (No utilizes ninguna informacin de

monografa.com.. esa pgina es muy informal; nadie revisa su
contenido es casi como utilizar informacin de Wikipedia o del
rincn del vago.. ten cuidado)
Hasta ahora, el sndrome de burnout no est incluido en el cuadro de
enfermedades profesionales, pero va siendo reconocido como accidente
de trabajo.
El artculo 116 de la Ley General de Seguridad Social (B.O.E. de 29 de
junio de 1994), entiende como enfermedad profesional 'la contrada a
consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades
que se especifican en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de
aplicacin y desarrollo de esta Ley, y que sta proceda por la accin de
elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada
enfermedad profesional'. En el artculo 115.1. de la misma Ley ' Se
entiende por accidente de trabajo toda lesin corporal que el trabajador

sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta
ajena' y el artculo 115.2.e, dice que tendrn la consideracin de
accidente de trabajo 'Las enfermedades que contraiga el trabajador con
motivo de la realizacin de su trabajo, siempre que se pruebe que la
enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecucin del mismo'.
http://www.psicologia-online.com/ebooks/riesgos/capitulo4_11.shtml por
Fernando Mansilla Izquierdo (sndrome de burnout o quemarse por el
trabajo)
I.4 FORMULACIN DEL PROBLEMA
Cules son los factores asociados al Sndrome de BURNOUT en
Obstetras de la Micro Red la Esperanza Trujillo 2016?
I.5 JUSTIFICACIN
El trabajo diario de la Obstetra en las diversas reas que le competen
corresponde a un nivel de estrs del cual no se ha tomado en cuenta
hasta el momento, repercutiendo en lo laboral, familiar y personal.
Este estudio se justifica debido a que tiene valor terico, utilidad
prctica, as mismo importancia en la sociedad, tambin porque va en
aumento repercutiendo en la salud de los profesionales, deteriorando la
calidez del trato que se debe brindar la paciente.
La investigacin permitir identificar los factores asociados al Sndrome
de Burnout, para que sea un referente para mejorar las condiciones
laborales del servicio de Obstetricia y as pueda trabajar de forma eficaz,
sin que haya el estrs crnico laboral. Debido a que se trabaja
directamente con mujeres en edad reproductiva y teniendo en cuenta las
horas laborales, los turnos, el ambiente, sin contar con un descanso
adecuado; sin tomar en cuenta la situacin familiar y personal que pueda
haber en cada obstetra todo esto puede ocasionar un estrs crnico
bajando as el desempeo profesional, la cordialidad y calidad en la
atencin de la mujer.
Dado que este sndrome es prevenible y manejable si se detecta a
tiempo es necesario disponer de datos para poder realizar planes de
prevencin en mejora del personal asistencial por la importante labor
que desempean al contacto con los pacientes.
Es por ello que vemos importante estudiar los Factores asociados al
sndrome de Burnout para poder contribuir a implementar un sistema

para identificar a las obstetras que desarrollen este Sndrome; y as

asegurar el ambiente de trabajo mejorando la organizacin y
desarrollando programas de soporte, brindando un mejor servicio de
salud mental para crear una cultura de bienestar que mejore la salud del
personal que labora actualmente.
Este estudio se realizara para determinar los factores asociados al
sndrome de Burnout en el personal de Obstetricia a travs de la
encuesta de Maslach Burnout Inventory.
I.6 HIPTESIS
I.6.1 HIPTESIS GENERAL: Existen factores asociados al sndrome de
I.6.2

Burnout en Obstetras de la Micro Red La Esperanza Trujillo 2016.

HIPTESIS NULA:
No existen factores asociados al sndrome de Burnout en Obstetras
de la Micro Red La Esperanza Trujillo 2016.

I.7 OBJETIVOS
Objetivo General:
- Determinar los factores asociados al sndrome de Burnout en
Obstetras de la Micro Red La Esperanza, Trujillo 2016.
Objetivos especficos:
- Identificar si existe asociacin entre el sndrome de Burnout y los
-

factores demogrficos.
Determinar el sndrome de Burnout en relacin a los aos de

antigedad de su profesin.
Identificar los factores laborales y su presencia con el sndrome de

Burnout.
Conocer las variables psicosociales y su relacin con el sndrome de
Burnout.

II.
MTODO
II.1 DISEO DE INVESTIGACIN
TRANSVERSAL, DESCRIPTIVO
II.2 VARIABLES Y OPERACIONALIZACIN
Variable
dependiente

Definicin
Definicin conceptual

operacional

Tipo

Sndrome
Burnout

de Es la fase avanzada del estrs profesional, Si

No
se produce como resultado del cansancio

Cualitativa

fsico o metal o falta de dominio emocional

e incapacidad de relacionarse con los que
conforman su vida laboral
Variable
independiente

Definicin
Definicin conceptual

Tipo

operacional

Periodo de vida de una persona, que va >Igual a 35

Edad

Cuantitativa

desde el momento de nacimiento hasta el < 35 aos

momento de su vida que se considere.

Estado civil

Nmero de hijos

Situacin de las personas determinada por Soltera

Cualitativa

sus relaciones de familia, provenientes del Casada

Conviviente
matrimonio o parentesco, que se establece
Viuda
ciertos deberes y derechos.
Solo se considera si tiene hijos vivos y 0

Cualitativa

estn bajo su responsabilidad

1a 2

(No

>De 2

cuantitativa

es

??)
Nivel de atencin Conjunto de establecimientos de salud con I-1 a I-2
I-3 a I-4
de la institucin
niveles de complejidad necesaria para
II-1
resolver
con
eficacia
y
eficiencia
necesidades

de

salud

de

diferente

magnitud y severidad.
Condicin laboral
Es el tipo de trabajo mediante el cual la Contrato:
Cualitativa
CAS
persona est condicionada a trabajar en el
Municipio
establecimiento de salud
Nombrado
Por terceros
Aos de servicio Sumatoria de aos prestados en la >2
aos Cuantitativa
en la institucin

institucin como profesional de salud

(corrige
aqu!

Debe

decir menor
a 2 aos)
De 2 a
aos
< 5

aos

(corrige
aqu,

debe

decir mayor
a 5 aos)
Nmero de aos Sumatoria de aos prestados a lo largo de 0
1 a 5 aos
laborados
la carrera profesional en diferentes
5 a 10 aos
instituciones
>de 10 aos
Nmero de horas Horas que se dedica a realizar trabajo 0 hrs
1 a 3 hrs
administrativas
administrativo de escritorio durante la
4 a 6 hrs
semanales
semana
>a 6 hrs

Revisa el tipo y la escala de medicin de todas las variables, me

parece que en varias te has equivocado!

II.3 POBLACIN, MUESTRA, MUESTREO

Cuantitativa

Cuantitativa

Para la investigacin se ha utilizado toda la poblacin de las Obstetras

que laboran en micro red La Esperanza, la cual consta de 38 candidatas
de ellas se debe sacar los criterios de exclusin.
II.4 TCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIN DE DATOS,
VALIDEZ Y CONFIABILIDAD
II.4.1 TCNICA: Encuesta, escala para medir actitudes.
II.4.2 INSTRUMENTO:
GIL-MONTE. (2007) Maslach Burnout Inventario (MBI)
Nombre original: Maslach Burnout Inventario (traducido al espaol),
autor Cristina Maslach y Jackson, la primera interpretacin fue
desarrollado por Maslach y Jackson, en 1981, la segunda
interpretacin en 1986 y fue cambiada al espaol por Nicols
Seisdedos Cubero, en 1997, cuenta con 22 tems evaludados en la
escala tipo Likert, en un categora de 7 adjetivos que van de nunca a
todos los das, la aplicacin es individual y colectiva, est dirigida a
personas adultas, tiempo de duracin es de 10 a 1 minutos.
En la actualidad se ha convertido en el cuestionario ms usado para
evaluar el Burnout y ha sido el instrumento que ha facilitado la
investigacin sistemtica sobre la teora. Para entender el impacto de
este instrumento sobre la investigacin del Burnout, cabe resaltar
que la aparicin del MBI como tcnica e instrumento de evaluacin
seguramente constituye el hecho diferencial que marca el paso de un
periodo inicial de formulacin a otro riguroso y sistemtico.
As mismo debemos sealar que este instrumento ya ha sido
validado ya que pertenece a otras investigaciones y libros.
II.5 CRITERIOS DE SELECCIN
Criterios de inclusin:
Obstetras laborando en los ltimos 6 meses en la Microred de La
Esperanza,
Obstetras que deseen participar en el estudio. (no creo que sea
necesario colocar esto; pero si tu prof te lo ha sugerido.. ni modo!)
Criterios de exclusin:
Obstetras bajo tratamiento psiquitrico.
Obstetras que hayan pedido permiso por lactancia u otros motivos.
Obstetras que responden de manera incompleta los instrumentos
administrados.
Obstetras que no desean participar del estudio. (no creo que sea
necesario colocar esto; pero si tu prof te lo ha sugerido.. ni modo!)

Obstetras que estn de suplencia (utiliza trminos ms apropiados y

con la serieda que compete.. obstetras que tengan contrato por
suplencia) o rotando por el establecimiento.
II.6 VALIDACIN Y CONFIABILIDAD DEL INSTRUMENTO
Debemos sealar que este instrumento ya ha sido validado ya que
pertenece a otras investigaciones y libros. (Cmo ha sido validado,
cuando y por quin!!!)
II.7 MTODOS DE ANLISIS DE DATOS
Para analizar la informacin se realizaran tablas de frecuencia de doble entrada
con sus valores absolutos y relativos. Asimismo, para determinar si los
siguientes factores: edad mayor a 35 aos, estado civil casada, nmero de hijos
mayor a 2 aos, nivel de atencin I-1 a I-2, condicin laboral por terceros, aos
de servicio mayor a 5 aos, nmero de aos laborando mayor a 10 aos, nmero
de horas administrativas mayor a 10 aos ; se asocian con burnout, se emplear
la prueba no paramtrica de independencia de criterio, utilizando la distribucin
chi cuadrado con un nivel de significancia del 5%.
II.8 ASPECTOS TICOS
III.
ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
III.1
RECURSOS Y PRESUPUESTOS
Se ha realizado utilizando el clasificador de gastos pblicos en vigencia.
Estructur

Descripcin del gasto

a del
gasto
2.3.15.12

2.3.27.21

2.3.15.11

Unid. de

Cant.

medida

Monto S/.
Precio
Precio
unitario

Papelera y tiles de oficina

Papel bond A-4
Papel Bulky
Lapicero
Correctores
Archivadores
Folder tipo manila tamao oficial
Sobre tipo manila carta u oficio

Millar
Millar
Unid.
Unid.
Unid.
Unid.
Unid.

Consultoras
Doctor o magister especialista y Contr
experto
Repuestos y accesorios
CD ROM-R x 25 Unid.
Tner para impresora Ricoh

Caja
Unid.

01
Medi
o
4
1
03
25
50
01

01
01

total

21.00
20.00
1.00
7.00
10.00
1.50
1.00

169.50
21.00
20.00
4.00
7.00
30.00
37.50
50.00

800.00

800.00
800.00

12.50
40.00

82.50
12.50
40.00

2.32.122
2.3.27.42
2.32.111
2.32.221
2.32.223
2.32.244

Fotocopias
Viticos y movilidad local
Viticos recolec. Datos 1 persona
Movilidad local 1 encuestadora
Procesamiento de datos
Contratacin de 1 digitador
Pasajes y gastos de transporte
Trujillo ciudad
Otros servicios de terceros
Servicio de telefona mvil
Servicio de internet Speedy x 4
meses
Servicio

de

encuadernacin

Unid.

300

0.10

Das
Das

05
05

120.00
20.00

Mes

01

650.00

Psj.

01

100.00

Mes
Mes
Unid.

05
02
08

30.00
120.00
25.00

30.00
800.00
600.00
200.00
650.00
650.00
100.00
100.00
590.00
150.00
240.00
200.00

empastados
Otros gastos imprevistos

500.00
3692.00

III.2
FINANCIAMIENTO
Autofinanciado.
III.3

CRONOGRAMA DE EJECUCIN

Actividades

2
3

5
6
7

Marzo
1

Planteamiento del
problema, objetivos
y justificacin
Construccin
del
marco terico
Formulacin
de
hiptesis y marco
metodolgico
Elaboracin
y
prueba
de
instrumentos
Recoleccin
de
datos
Tratamiento de los
datos.
Anlisis de los
resultados
y
contrastacin
de
hiptesis.
Formulacin
de
conclusiones
y
recomendaciones.
Redaccin
del
informe.

Abril
3

Tiempo (Semanas)
Mayo
Junio

5 6 7 8

10

11

12

13

Julio

14

15

16

17

18

X
X XX
XX X
X X X

19

20

10

Presentacin
informe.

IV.

del

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

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estadstica aplicada. Seccin de postgrado en ciencias fsicas y matemticas.
Escuela de post grado. Universidad nacional de Trujillo.

V.
ANEXOS
V.1 GLOSARIO DE TRMINOS
V.2 MATRIZ DE CONSISTENCIA
V.3 PLAN DE ENTREVISTAS
Distinguida Obstetra:

Se invita ser partcipe de un estudio sobre la presencia del

sndrome de Burnout (desgaste profesional), el cual es de gran
importancia e imprescindible para mejorar como profesionales de salud.
Con este trabajo se pretende valorar el posible perfil de riesgo, de
mayor susceptibilidad y los principales factores determinantes para la
aparicin del mencionado cuadro.
El presente estudio se encuentra aprobado por la Universidad
Privada Cesar Vallejo y autorizado por el director de la red de Salud la
Libertad as como la direccin de la Micro Red La Esperanza.
Dado que el estudio es observacional, no se realizara ninguna
pregunta sobre la prctica profesional habitual. Solo, se requiere
responder de forma totalmente voluntaria y transparente le encuesta
annima. Los resultados se analizarn en forma general ms no
individual.
Se agradece de antemano su participacin. Ante cualquier
incertidumbre, contactarse al 951467502.
Muchas gracias por su participacin

V.4 PLAN DE ENCUESTAS

Maslach Burnout Inventory
Encuesta annima sobre su labor profesional
Es un placer saludarle y agradezco anticipadamente por su colaboracin en
este cuestionario annimo donde deber marcar con una X en el casillero que
corresponda.
Edad _______
Estado civil: Soltera ( )
Casada ( )
Conviviente ( )
Divorciada: ( )
Viuda ( )
Nmero de hijos que viven contigo actualmente: _____________
Nivel de atencin de la institucin: I-1 ( )
I-2 ( )
I-3 ( )
I-4 ( )
Nmero de horas Adm. Semanales: < de 5 (
> De 10 (

II-1 ( )
)
5 a 10 (
)

 Condicin laboral: Nombrado (

Terceros (

CAS (

Municipio (

Aos de servicio en la institucin actual:< de 2 (

( )
Nmero total de aos laborados:

0(

) 2a5(

)1a5(

>10(

>5

5 a 10 (

Padeci o padece de alguna enfermedad (puede marcas ms de un casillero)

Tuberculosis en cualquiera de sus presentaciones ( )
Anemia (
Depresin (

) Hipotiroidismo (

) Hepatitis A (

) A usado antidepresivos (

Hepatitis B (

VIH (

En la parte de atrs de la hoja se encuentra un recuadro el cual debe marcar

con la X en el recuadro que mejor lo crea conveniente. Cabe resaltar la
encuesta es confidencial y esperamos sinceridad.
Preguntas

Me siento emocionalmente agotado

por mi trabajo
Estoy cansado al final de la jornada
de trabajo
Me encuentro fatigada cuando me
levanto por la maana y tengo que
ir a trabajar
Comprendo con facilidad como se
sienten los pacientes
Creo que trato algunos pacientes
como
si
fuesen
objetos
impersonales
Trabajar todo el da con mucha
gente es un esfuerzo
Trato con mucha eficacia los
problemas de los pacientes
Me siento agotada por mi trabajo
Creo que influy positivamente con
mi trabajo en la vida de las
personas
Me he vuelto ms insensible con la
gente desde que ejerzo la profesin
Me preocupa el hecho que este
trabajo me endurezca mucho
emocionalmente
Me siento muy activa

Nunc
a

Pocas
veces al
ao o
menos

Una vez
al mes o
menos

Unas
pocas
veces al
mes

Una vez
a la
semana

Pocas
veces a la
semana

Todos
los das

Me siento frustrada en mi trabajo

Creo
que
estoy
laborado
demasiado.
Realmente no me preocupa lo que
les ocurra a alguno de mis
pacientes
Trabajar directamente con personas
me produce estrs
Me siento estimulado despus de
trabajar en contacto con mis
pacientes.
Puedo crear con facilidad un clima
relajado y agradable con mis
pacientes
He conseguido muchas cosas
valiosas con mi profesin
Me siento acabada
En mi trabajo trato los problemas
emocionales con mucha calma
Siento que los pacientes me culpan
por algunos de sus problemas