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SILABO
I.
INFORMACIN GENERAL.
1.1. Carrera Profesional
1.2. Mdulo
1.3. Unidad didctica
1.4. Crditos
1.5. Semestre acadmico
1.6. Turno
1.7. Horas semana/semestre
1.8. Docentes
:
:
:
:
:
:
:
II.
COMPETENCIA.
Determinar y analizar la legislacin laboral actualmente vigente, como factor determinante que regula en primer
lugar los derechos y obligaciones en el sector laboral productivo de los trabajadores y empleados del pas, mediante
reformas para establecer una estabilidad laboral hacia dicho sector.
III.
2.
3.
CRITERIOS DE EVALUACIN.
Interpreta, utiliza y valora las fuentes bsicas de
informacin del derecho laboral examinando los
deberes y derechos que involucren a las partes
Analiza e interpreta las causas de suspensin y trmino
de una relacin laboral.
Diferencia, explica y valora las prestaciones y
obligaciones relativas a ESSALUD, AFP, SUNAT,
ONP, etc.
IV.
CONCEPTUAL
CONTENIDOS
PROCEDIMENTAL
Normas
laborales
referidas a los derechos y
deberes del trabajador y
empleador.
Interpretar y aplicar el
marco legal que describe
los
derechos
y
obligaciones
en
las
relaciones laborales.
Interpretar el marco legal
que describe los derechos
y obligaciones en las
relaciones
laborales.
(contratos)
Ley de Fomento y
promocin del empleo.
Negociacin colectiva
Convenios laborales.
Seguridad Social y
otras prestaciones.
Sistematiza
el
fomento y promocin
del empleo a travs
de
organizadores
visuales
Explica los tipos de
contratos
y
las
causales
de
la
suspensin
y
extincin, mediante
cuadros
comparativos.
Representan
las
etapas
y
procedimientos de la
negociacin
y
convenios colectivos.
Investiga el clculo
de las prestaciones
que
otorgan
las
aseguradoras a travs
de estudio de casos.
SEMANA
La relacin laboral y
civil: modalidades y
tipos
de
contratos.
Suspensin y extincin.
ACTITUDINALES
Asume
con
responsabilidad sus
deberes y demuestra
calidad crtica en el
anlisis
de
las
normas legales.
Trabaja en equipo
con honestidad e
inters por sus
compromisos
adquiridos.
Trabaja en equipo
con honestidad e
inters por sus
compromisos
adquiridos.
Participa con inters
en el trabajo
Muestra inters
para conocer las
prestaciones.
ELEMENTOS DE LA
CAPACIDAD
CONCEPTUAL
Identificar e investigar el
mercado laboral de su
entorno local y regional.
Mercado laboral,
Reconoce
su
perfil
profesional,
FODA y
aplica
su
Marketing
personal.
08
Posibilitar
convenios
laborales con empresas o
instituciones.
Convenios:
concepto,
tipos y alcances.
09
Identificar y elaborar un
directorio de centros de
informacin laboral del
Informacin, orientacin
y asesora de fuentes de
empleo.
caractersticas y su
comportamiento:
Oferta y demanda en el
mercado laboral.
CONTENIDOS
PROCEDIMENTAL
ACTITUDINALES
Indaga sobre el
comportamiento
del mercado laboral
relacionado a su
carrera profesional
y
presenta
informacin en un
trptico.
Elabora
su
Curriculum Vitae y
Tarjeta
personal,
considerando
el
FODA y perfil
profesional.
Trabaja
corporativamente,
respetando
las
ideas
de
sus
compaeros.
Identifica empresas o
instituciones para
consolidar convenios
laborales con el
instituto y lo socializa
mediante paneles.
Elabora y publica
peridicamente
el
directorio de los
Trabaja
su
Curriculum vitae y
tarjeta personal con
bajo el principio de
la honestidad.
Trabaja en equipo,
respetando
las
ideas
de
sus
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Emprendimiento:
conceptos, caractersticas
y alcances.
centros
de
informacin laboral
relacionadas a su rea
acadmica.
Evala su perfil de
emprendedor para un
logro ocupacional.
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SEMANA
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14
ELEMENTOS DE LA
CAPACIDAD
CONCEPTUAL
Reconocer
riesgos
laborales.
Identificar medidas de
seguridad en el centro de
trabajo.
Comprender y describir los
principios ergonmicos.
Contrastar
accidente
laboral y enfermedad
laboral.
Riesgos laborales y
medidas de seguridad en
el centro de trabajo.
Aspectos bsicos de
prevencin y atencin.
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16
17
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Ergonoma.
Accidentes laborales
Enfermedades
laborales
Salud
fsica, mental y
social en el centro de
trabajo.
Primeros auxilios.
Normas de
bioseguridad.
CONTENIDOS
PROCEDIMENTAL
compaeros.
Muestra
con
honestidad
sus
propios rasgos de
emprendedor.
Trabajo en equipo
y liderasgo.
ACTITUDINALES
Elabora
un
diagnstico de riesgo
laboral a travs de
una lista de cotejo.
Realiza socio drama.
Elaboracin
de
lminas y afiches
educativos.
Participa
con
responsabilidad y
liderazgo.
Elabora
educativo
difusin.
material
de
Participa
con
responsabilidad y
cooperacin.
Implementar botiqun
de primeros auxilios
en su rea acadmica.
Ejecuta
tcnicas
bsicas de atencin
en primeros auxilios.
Conformacin
de
brigadas
de
sealizacin
institucional.
Muestra orden y
responsabilidad
Trabaja en equipo
con
responsabilidad
siendo
Proactivo.
Asume liderazgo
en las tareas de
Organizacin
y
participa en el
trabajo de equipo.
EVALUACION
EVALUACIN DE RECUPERACION
V. ESTRATEGIAS METODOLOGICAS
5.1 DILOGO EN CLASE
La Unidad Didctica se desarrollar con el soporte de la siguiente metodologa acadmica:
El profesor promover y motivar en el grupo, el dialogo para completar el estudio y el intercambio de
informacin sobre los temas tratados. Las clases sern interactivas.
A modo de tarea y con la orientacin correspondiente, el profesor podr encargar, entre los participantes,
en forma grupal, el desarrollo de un tema especfico para ser expuesto y debatido en clase. Dicha
presentacin ser calificada en equipo.
5.2. CONTROLES DE LECTURA
Como un modo de apoyar los conocimientos impartidos el profesor ha incorporado un conjunto de lectura
para reforzar el aprendizaje.
Los temas de lectura sern proporcionados con la debida antelacin para que sean ledos, analizados, y
evaluados de forma individual.
5.3 CASUSTICA
El caso es un relato completo y detallado de una situacin ocurrida y simulada que plantea problemas
que deben ser identificados para su anlisis y solucin por los participantes.
El objetivo principal de los casos es el desarrollo de la capacidad analtica y resolutiva de los
participantes con la finalidad de adoptar decisiones rpidas y adecuadas.
VI. EVALUACIN.
1. La evaluacin es permanente y se efecta en el desarrollo de las actividades en estas se comprueba el
logro de las capacidades terminales mediante los criterios de evaluacin, as como usando los indicadores
para las correspondientes pruebas.
2. En la evaluacin del aprendizaje de los estudiantes se utiliza el sistema vigesimal. El calificativo mnimo
aprobatorio es 13 (trece). En los casos la fraccin 0.5 o ms se considera como una unidad a favor del
estudiante.
3. El estudiante que acumular inasistencias injustificadas en nmero o igual o mayor al 30% del total de las
horas programadas ser desaprobado en forma automtica, anotndose en el registro y el acta.
4. Obtencin de promedio:
PCT1 = CE1+CE2+CE3
3
PCT2 = CE1+CE2+CE3
3
PCT3 = CE1+CE2+CE3
3
PUD = PCT3
VII. RECURSOS BIBLIOGRFICOS
Impresos:
Constitucin Poltica del estado - 1993
Legislacin Laboral. Juristas Editores. Edicin Junio 2014
Zapata Valle, Teodoro. Legislacin Laboral: Sntesis de la Legislacin Laboral
Miedaner Talane. Coaching para el xito Ediciones URANO, S.A.
Digitales (Pgina WEB)
www.uptc.edu.co/facultades/f_sogamoso/posgrado/salud_ocupacional/
hist.library.paho.org/Spanish/BOL/v98n1p20.pdf
www.digesa.minsa.gob.pe/.../SALUD%20OCUPACIONAL%20TRIPTIC...
http://www.academia.edu/4360013/Seguimiento_de_Egresados_e_Insercion_Laboral_Experiencias_Universitarias
http://corinto.pucp.edu.pe/3cel/sites/corinto.pucp.edu.pe.3cel/files/docs/ICEL%20-%20Cambios%20globales%20y
%20el%20mercado%20laboral%20peruano.pdf
http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/47564/65081/S97PER01.htm
http://www.derecho.usmp.edu.pe/instituto/revista/articulos/COMPENDIO_LABORAL.pdf
http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=54
http://www.caballerobustamante.com.pe/portal/icb/novedades_view_historico.php?id=556
http://www.redetis.org.ar/node.php?id=137&elementid=4122
www.grade.org.pe/download/pubs/InvPolitDesarr-6.pdf
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