Edital - Concurso Estagiario PDF

Anexo 1 - EDITAL PROCESSO SELETIVO - ESTAGIRIOS
1708/2015 - Quinta-feira, 16 de Abril de 2015

Tribunal Regional do Trabalho da 13 Regio
Edital em anexo
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO - 13. REGIO
O PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 13 REGIO, no uso de suas atribuies

legais, regimentais, e tendo em vista o convnio celebrado com as instituies de ensino pblico e particular do
Estado da Paraba, faz saber que realizar PROCESSO SELETIVO PBLICO DE ESTAGIRIOS DO
PROGRAMA DE ESTGIOS ACADMICO, com Bolsa, para a escolha de estudantes de diversas reas, nos
termos do presente Edital.
I - DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1. O Processo Seletivo Pblico para o Programa de Estgios Acadmico ser regido por este Edital, seus
Anexos, eventuais retificaes e/ou aditamentos, e realizado sob a responsabilidade da Empresa
MSCONCURSOS.
1.1.1. O acompanhamento de todas as publicaes e divulgaes referentes a este Processo Seletivo Pblico
de responsabilidade exclusiva do candidato.
1.1.2. Este Processo Seletivo Pblico destina-se a estudantes regularmente matriculados em instituies de
ensino conveniadas com o Tribunal Regional do Trabalho da 13 Regio, com frequncia efetiva em cursos
oficialmente reconhecidos de nvel superior, educao profissional de nvel mdio e educao especial.
1.1.2.1. Para iniciar o estgio, o estudante dever apresentar declarao de matrcula e frequncia regular,
comprovando que est cursando, no mnimo, o 5 perodo ou o 3 ano do curso de educao superior. Quando
tratar-se de estgio de nvel mdio, comprovao de ter cumprido, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) da
carga horria do curso de educao profissional, ensino mdio, educao especial e nos anos finais do ensino
fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos, atestados pela instituio de ensino.
1.1.3. O estgio ter carter prtico, visa integrar o conhecimento terico adquirido durante o aprendizado
escolar/acadmico com a vivncia prtica do Tribunal Regional do Trabalho da 13 Regio.
1.1.3.1. O estgio no gera vnculo empregatcio de qualquer natureza e realizar-se- conforme o disposto na
Lei n 11.788/2008.
1.1.4. A relao das instituies de ensino conveniadas com o Tribunal Regional do Trabalho da 13 Regio, os
cursos, os locais de estgio, as vagas, o valor da Bolsa, a jornada de trabalho e os requisitos constam do item
II deste Edital.
1.1.5. O candidato concorrer vaga para a qual se inscrever, conforme item II deste Edital.
1.1.6. O resultado do Processo Seletivo servir para o preenchimento das vagas oferecidas e para formao de
cadastro reserva e este ser utilizado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 13 Regio, segundo suas
possibilidades e necessidades, para convocao futura, visando preencher vagas de estgio durante o perodo
de validade da seleo.
1.1.6.1. O preenchimento das vagas de estgio obedecer rigorosamente ordem de classificao.
1.1.7. As provas para todos os cursos sero realizadas nas cidades de Joo Pessoa/PB e Campina
Grande/PB.
1.1.8. Os editais e os resultados das etapas deste Processo Seletivo Pblico sero publicados nos sites
www.msconcursos.com.br e www.trt13.jus.br.
1.1.9. Em caso de dvida sobre este Processo Seletivo Pblico, o candidato poder entrar em contato com a
Empresa MSCONCURSOS atravs do e-mail at-trt13@msconcursos.com.br e dos telefones (67) 3044-9254,
(67) 3044-9253.
1.2. DAS VAGAS RESERVADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA (PCD)
1.2.1. Em obedincia ao disposto no artigo 37, inciso VIII da Constituio Federal, e no Decreto n 3.298, de 20
de dezembro de 1999 e alteraes posteriores, sero destinados aos candidatos com deficincia 10% (dez por
cento) do total das vagas oferecidas por curso/local de estgio, desde que as atividades a serem desenvolvidas
sejam compatveis com a deficincia de que so portadores.
1.2.1.1. O candidato com deficincia participar deste Processo Seletivo Pblico em igualdade de condies
com os demais candidatos no que se refere ao contedo das provas, avaliao, aos critrios de aprovao,
aos horrios e locais de realizao das provas, bem como s condies mnimas exigidas.
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EDITAL N 01/2015 PROCESSO SELETIVO PBLICO DE ESTAGIRIOS DO PROGRAMA DE ESTGIOS

ACADMICO

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1.2.2. Na hiptese do no aproveitamento das vagas destinadas aos candidatos com deficincia, por
reprovao ou por no atender aos requisitos estabelecidos neste Edital, essas vagas sero utilizadas pelos
demais candidatos, respeitada rigorosamente a classificao.
1.2.3. Para efeito deste Processo Seletivo Pblico, consideram-se deficincias que assegurem o direito de
concorrer s vagas reservadas somente as conceituadas na medicina especializada, de acordo com os
padres internacionalmente reconhecidos.
1.2.4. Para concorrer s vagas reservadas aos deficientes, o candidato dever declarar, no ato da inscrio, no
campo prprio, o tipo da deficincia de que portador e o cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doena CID.
1.2.5. O candidato que no atender ao solicitado no item anterior no ser considerado pessoa com de
deficincia, no poder impetrar recurso em favor de sua situao, bem como no ter sua prova especial
preparada, seja qual for o motivo alegado.
1.2.5.1. O candidato que no for qualificado como deficiente ter direito a concorrer somente vaga de ampla
concorrncia.
1.2.6. O candidato que necessitar usar aparelho auditivo no momento da realizao da prova dever informar,
no requerimento de inscrio, essa necessidade.
1.2.7. O candidato com deficincia visual (amblope) que necessitar de prova ampliada ou que depender de
instrumentos especficos para leitura das provas dever informar a especialidade e/ou tamanho da letra (fonte)
no ato da inscrio, no campo prprio.
1.2.7.1. Ao candidato com deficincia visual que no informar o tamanho da fonte (letra) ser disponibilizado o
caderno de questes na fonte (letra) tamanho 16 (dezesseis).
1.2.8. O candidato cego total dever indicar sua condio, informando no requerimento de inscrio a
necessidade de realizar a prova em braile ou com auxlio de ledor.
1.2.9. As provas ampliadas ou em braile, quando solicitadas, sero disponibilizadas sem custo ao candidato.
1.2.10. O candidato com dificuldade de locomoo dever indicar essa condio, informando no formulrio de
inscrio se utiliza cadeira de rodas ou se necessita de local de fcil acesso.
1.2.11. Ao candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional, conforme previsto no 2 do artigo 40,
do Decreto Federal n 3.298/99, ser concedido 25% de tempo adicional, referente ao tempo destinado aos
demais candidatos.
1.2.12. No ato da convocao, o candidato com deficincia dever apresentar ao Tribunal Regional do
Trabalho da 13 Regio laudo mdico original ou cpia autenticada, emitido nos ltimos 12 (doze) meses,
atestando a espcie e o grau ou nvel de necessidades especiais, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID), bem como provvel causa da deficincia.
1.2.13. O candidato com deficincia, que vier a ser convocado para exercer o estgio, ser avaliado por
profissional de sade do Servio de Sade do Tribunal Regional do Trabalho da 13 Regio, a fim de
comprovar a deficincia por ele declarada quando da inscrio no processo seletivo, podendo ser exigido
exames mdicos complementares.
1.3. DAS CONDIES ESPECIAIS PARA REALIZAO DAS PROVAS
1.3.1. O candidato, com deficincia ou no, ao realizar a inscrio dever informar, no campo prprio, a
condio especial de que necessita para a realizao das provas, sendo facultado MSCONCURSOS o
deferimento ou indeferimento do pedido.
1.3.2. As condies especiais de atendimento para o dia da prova, solicitadas pelo candidato no ato da
inscrio, sero analisadas e atendidas segundo critrios de viabilidade e razoabilidade. O candidato ser
comunicado em caso do no atendimento a sua solicitao.
1.3.3. Ao realizar a inscrio, a candidata lactante que tiver necessidade de amamentar durante a realizao
das provas dever informar essa necessidade no campo prprio.
1.3.4. A criana dever estar acompanhada de adulto responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro).

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1.3.5. Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se temporariamente da
sala de prova, acompanhada de uma fiscal, contudo, nesse caso, o tempo de prova no ser estendido.
1.3.6. No momento da amamentao ficaro presentes somente a candidata lactante, a criana e uma fiscal,
sendo vedada a permanncia de quaisquer outras pessoas.
II DAS INSTITUIES DE ENSINO CONVENIADAS, DOS CURSOS, DOS LOCAIS DE ESTGIO, DAS
VAGAS, DO VALOR DA BOLSA, DA JORNADA DE TRABALHO E DOS REQUISITOS
2.1. Instituies de ensino conveniadas:
INSTITUIO
LOCALIZAO
Universidade Federal da Paraba UFPB
Joo Pessoa
Centro Universitrio de Joo Pessoa UNIP
Joo Pessoa
Instituto de Educao Superior da Paraba - IESP
Joo Pessoa
Associao Paraibana de Ensino Renovado ASPER
Joo Pessoa
Faculdade de Ensino Superior da Paraba - FESP
Joo Pessoa
Centro Nacional de Ensino Superior CENESUP, mantenedora
Joo Pessoa
da Faculdade Maurcio de Nassau de Joo Pessoa
Faculdade Paraibana FAP
Joo Pessoa
Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia da Paraba Joo Pessoa e Campina Grande
IFPB
Universidade Estadual da Paraba UEPB
Joo Pessoa, Campina Grande e
Guarabira
Centro de Ensino Superior e Desenvolvimento Faculdade de
Campina Grande
Cincias Sociais Aplicada CESED/FACISA
Faculdade de Campina Grande - FAC
Campina Grande
Faculdades Integradas de Patos - FIP
Patos
Universidade Federal de Campina Grande - UFCG
Campus de Sousa
2.2. Cursos, locais de estgio, vagas e jornada de trabalho:
CURSOS
LOCAIS DE ESTGIO
VAGAS
Arquivologia
Ncleo de Arquivo do Tribunal SDA
01
Biblioteconomia
Biblioteca SDA
01
Comunicao Social (Jornalismo)
Assessoria de Comunicao Social
01
Contabilidade
Secretaria de Planejamento e Finanas e Secretaria de
02
Controle Interno - Joo Pessoa
Direito
Gabinetes dos Desembargadores
18
Direito
Varas do Trabalho de Joo Pessoa
18
Direito
Coordenadoria de Apoio s Varas do Trabalho de Joo
02
Pessoa
Direito
Central de Mandados de Joo Pessoa
02
Direito
Varas do Trabalho de Campina Grande
10
Direito
Central de Mandados Campina Grande
02
Direito
Vara do Trabalho de Areia
01
Direito
Vara do Trabalho de Cajazeiras
02
Direito
Vara do Trabalho de Catol do Rocha
01
Direito
Vara do Trabalho de Guarabira
02
Direito
Vara do Trabalho de Itaporanga
02
Direito
Vara do Trabalho de Patos
02
Direito
Vara do Trabalho de Sousa
02
Engenharia Civil
Coordenadoria de Engenharia e Manuteno CEMA
01
Coordenadoria de Engenharia e Manuteno CEMA
01
Tecnlogo em Construo de
Edifcios
Informtica Nvel Tcnico
Secretaria de Tecnologia da Informao e Comunicao - JP
03
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ACADMICO
Informtica - CoreI DRAW ou

Photoshop ou InDesign
TOTAL DE VAGAS
Secretaria de Tecnologia da Informao e Comunicao CG

Secretaria de Tecnologia da Informao e Comunicao - JP
02
01
77
2.2.1.1. Jornada de trabalho: 04h dirias ou 20h semanais.

2.3. As atividades do estgio sero realizadas nas dependncias das unidades que compreendem o Tribunal
Regional do Trabalho da 13 Regio, desde que estejam relacionadas diretamente com atividades, programas,
planos e projetos desenvolvidos no referido Tribunal.
2.4. O estgio no Tribunal Regional do Trabalho da 13 Regio no de carter obrigatrio.
2.5. O nmero de estagirios de nvel superior no poder exceder a 20% (vinte por cento) do quantitativo de
cargos efetivos existentes na unidade onde ele ir estagiar.
2.6. O candidato aprovado neste Processo Seletivo Pblico, durante a realizao do estgio, receber bolsa no
valor de R$ 800,00, nos termos da Lei n 11.788/2008, mais uma ajuda para transporte no valor de R$ 7,00 por
dia estagiado.
III - DO PRAZO, DO LOCAL, DOS REQUISITOS E DOS PROCEDIMENTOS PARA INSCRIO
3.1. As inscries devero ser realizadas exclusivamente por meio da internet, atravs do site
www.msconcursos.com.br, no perodo de 17/04/2015 a 30/04/2015.
3.1.1. As inscries podero ser efetuadas somente at s 23h59min (vinte e trs horas e cinquenta e nove
minutos), horrio de Braslia, do dia a 30/04/2015.
3.1.2. A Empresa MSCONCURSOS no se responsabiliza por solicitao de inscrio via internet no recebida
por problemas de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de
comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
3.2. A inscrio do candidato implicar no conhecimento e aceitao irrestrita das normas e condies
estabelecidas neste Edital e em seus Anexos, em relao s quais no poder o candidato alegar
desconhecimento.
3.3. As informaes prestadas na ficha de inscrio so de inteira responsabilidade do candidato, podendo ser
excludo deste Processo Seletivo Pblico aquele que inform-las com dados incorretos, bem como aquele que
prestar informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado aps realizao de provas e publicaes
pertinentes.
3.3.1. O candidato ser responsvel por qualquer erro ou omisso das informaes prestadas no momento da
inscrio.
3.3.2. Aps realizar a inscrio, caso o candidato identifique erro na escolha da vaga e/ou nos dados pessoais,
dever proceder correo na rea do candidato no site de inscrio, at o encerramento das inscries.
3.4. As provas para todos os cursos sero realizadas nas cidades de Joo Pessoa/PB e Campina Grande/PB.
3.4.1. O candidato dever fazer a escolha do local da prova e do local de estgio no momento da sua inscrio.
3.5. O candidato s poder escolher um local para estagiar.
3.6. As inscries sero gratuitas.
3.7. Para realizar a inscrio, o candidato dever:
a) acessar o site: www.msconcursos.com.br;
b) ler atentamente o Edital de Abertura e seus Anexos;
c) preencher corretamente a ficha de inscrio;
d) informar em campo prprio a vaga para a qual deseja concorrer;
e) indicar a cidade onde deseja fazer a prova.
3.8. No ser aceita a inscrio por fac-smile (fax), internet (e-mail), via postal, condicional ou fora do perodo
estabelecido.
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Informtica Nvel Tcnico

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ACADMICO
IV - DO TIPO DE PROVA
4.1. O Processo Seletivo Pblico ser constitudo de Prova Objetiva para todos os cargos.
4.2. DA PROVA OBJETIVA DE MLTIPLA ESCOLHA
4.2.1. A Prova Objetiva de mltipla escolha, de carter eliminatrio e classificatrio, conter questes das reas
de conhecimento, conforme estabelecido no quadro de provas.
4.2.2. Os contedos das provas constam do Anexo I deste Edital.
4.2.3. Prova Objetiva ser atribudo valor mximo de 100 (cem) pontos.
4.2.4. Prova Objetiva ser atribudo o seguinte resultado:
a) APROVADO: o candidato que alcanou a pontuao mnima para aprovao na Prova Objetiva.
b) REPROVADO: o candidato que no alcanou a pontuao mnima para aprovao na Prova Objetiva; ou
no compareceu para realizar a Prova Objetiva; ou no atendeu demais requisitos deste Edital, acarretando em
sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
4.2.5. A pontuao relativa questo eventualmente anulada ser atribuda a todos os candidatos, do
respectivo emprego, presentes prova.
4.2.6. QUADRO DE PROVAS
REA DE CONHECIMENTO
Lngua Portuguesa
Conhecimentos Especficos
NMERO DE VALOR DA NMERO DE

QUESTES QUESTO ALTERNATIVAS
10
2,0
05
40
2,0
(A, B, C, D, E)
TOTAL: 50
PONTUAO MNIMA
PARA APROVAO
50 Pontos
4.3. DA REALIZAO DA PROVA OBJETIVA

4.3.1. As Provas Objetivas sero realizadas, simultaneamente, nas cidades de Joo Pessoa/PB e Campina
Grande/PB.
4.3.1.1. A data prevista para a realizao da Prova Objetiva o dia 17/05/2015.
4.3.1.2. Essa data poder ser alterada por necessidade do Tribunal Regional do Trabalho da 13 Regio.
Havendo alterao da data prevista, ser publicada com antecedncia nova data para realizao das provas.
4.3.2. S ser permitida a realizao da prova em data, local e horrio estabelecidos.
4.3.2.1. A relao dos candidatos com local e horrio de realizao das provas sero divulgados
oportunamente nos sites www.msconcursos.com.br e www.trt13.jus.br.
4.3.2.2. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta do local de realizao das
provas, inclusive estando atento quanto possibilidade da existncia de endereos similares e/ou homnimos,
e o comparecimento no horrio determinado.
4.3.2.3. Na hiptese de no constar o nome do candidato nas listagens relativas aos locais de prova
estabelecidos no Edital de Convocao, a Empresa MSCONCURSOS proceder incluso do referido
candidato, mediante a apresentao do comprovante de inscrio.
4.3.2.4. O candidato incluso realizar prova condicional e a pertinncia da referida incluso ser confirmada
pela Empresa MSCONCURSOS na fase de correo da Prova Objetiva.
4.3.2.5. Constatada a improcedncia da inscrio, a mesma ser cancelada, independentemente de qualquer
formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
4.3.3. As provas tero durao mxima de 4 (quatro) horas, incluso o tempo para realizao da Prova da
Objetiva e o preenchimento do carto-resposta.
4.3.3.1. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para aplicao das provas em razo
do afastamento do candidato da sala de provas, mesmo quando no caso previsto no item 1.3.3., ressalvado o
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3.9. Ser cancelada a inscrio se for verificado, a qualquer tempo, o no atendimento a quaisquer dos
requisitos fixados neste Edital.

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previsto no item 1.2.11.

4.3.4. O candidato dever comparecer ao local determinado para realizao das provas munido de documento
original de identificao com foto e de caneta esferogrfica de tinta cor preta ou azul.
4.3.4.1. Recomenda-se que o candidato comparea ao local, no mnimo, 30 (trinta) minutos antes da hora
marcada.
4.3.4.2. S ser permitida a realizao das provas ao candidato que apresentar ao fiscal de sala o original de
um dos seguintes documentos de identificao, com foto: Cdula de Identidade (RG), ou Carteira de rgo ou
Conselho de Classe ou Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) ou Carteira Nacional de Habilitao
ou Passaporte, desde que o documento permita, com clareza, a sua identificao.
4.3.4.3. No sero aceitos documentos de identificao em condies precrias de conservao.
4.3.4.4. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar no dia de realizao das provas documento de
identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever entregar uma cpia do documento que ateste o
registro da ocorrncia em rgo policial, expedido em, no mximo, trinta dias, ocasio em que ser submetido
identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital.
4.3.4.5. No sero aceitos protocolos, cpias dos documentos citados, ainda que autenticadas, ou quaisquer
outros documentos diferentes dos anteriormente definidos, inclusive carteira funcional de ordem pblica ou
privada.
4.3.5. No ser permitido o ingresso de candidato no local onde estiver ocorrendo este Processo Seletivo
Pblico aps o horrio estabelecido, sob pretexto algum, aps o fechamento dos portes.
4.3.5.1. No haver segunda chamada para realizao das provas sob nenhuma hiptese.
4.3.5.2. Depois da assinatura da folha de frequncia at a entrega do carto-resposta ao fiscal, o candidato no
poder ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento de um fiscal.
4.3.6. vedado ao candidato entrar no local onde estiver ocorrendo este Processo Seletivo Pblico, portando
qualquer tipo de arma.
4.3.7. No ser permitido ao candidato realizar a prova usando culos escuros (exceto para correo visual ou
fotofobia) ou portando: aparelhos eletrnicos, qualquer tipo de relgio, chaves e acessrios que cubram a
cabea e/ou rosto.
4.3.7.1. Caso o candidato porte algum dos itens mencionados anteriormente, antes do incio das provas,
dever coloc-lo(s) em saco plstico, lacrar e acomodar abaixo de sua cadeira, sob sua guarda e
responsabilidade, mantendo o(s) aparelho(s) eletrnico(s) desligado(s).
4.3.7.2. Durante todo o tempo em que permanecer no local onde estar ocorrendo este Processo Seletivo
Pblico, o candidato dever manter o celular desligado e sem bateria, sendo permitido lig-lo somente aps
ultrapassar o porto de sada do prdio.
4.3.7.3. Para evitar qualquer situao que possa causar prejuzo ao candidato, este dever evitar portar no
ingresso ao local de provas quaisquer equipamentos acima relacionados.
4.3.7.4. A Empresa MSCONCURSOS no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos e/ou
equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao da prova, nem por danos a eles causados.
4.3.7.5. O descumprimento do descrito nos itens 4.3.6., 4.3.7., 4.3.7.1. e 4.3.7.2. poder implicar na eliminao
do candidato, constituindo tentativa de fraude.
4.3.8. Ser ainda eliminado deste Processo Seletivo Pblico o candidato que incorrer nas seguintes situaes:
a) Fizer uso de consulta bibliogrfica de qualquer espcie;
b) Utilizar equipamento eletrnico de qualquer tipo;
c) Ausentar-se da sala de prova antes de entregar o seu carto-resposta, sem o acompanhamento de um
fiscal;
d) For surpreendido em comunicao com outros candidatos;
e) Fizer uso do celular, ou mantiver o aparelho ligado durante o tempo em que permanecer no local de prova;
f) Utilizar meios ilcitos para a execuo da prova;
g) For surpreendido dando e/ou recebendo auxlio para a execuo da prova;
h) No acatar as determinaes do edital deste Processo Seletivo Pblico;
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ACADMICO

Edital em anexo
i) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos;

j) Desacatar fiscal e/ou membro da equipe de coordenao;
k) Fumar no local onde estiver ocorrendo o Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 2 da Lei n 9.294/96;
l) No ASSINAR e/ou no ENTREGAR seu carto-resposta.
4.3.9. Ser atribuda a pontuao zero questo da prova:
a) cuja resposta no carto-resposta contenha emenda e/ou rasura, ainda que legvel;
b) cuja resposta no carto-resposta contenha mais de uma opo assinalada;
c) que no estiver assinalada no carto-resposta;
d) cujo carto-resposta esteja preenchido com caneta esferogrfica de cor diferente de azul ou preta, ou ainda,
com marcao diferente da indicada no modelo previsto no carto-resposta;
e) que estiver assinalada no carto-resposta com opo diferente do gabarito.
4.3.10. de exclusiva responsabilidade do candidato: ASSINAR e preencher devidamente o carto-resposta.
4.3.11. O candidato dever ater-se s instrues contidas no edital, no caderno de questes e no cartoresposta.
4.3.11.1. No haver substituio do carto-resposta por erro do candidato.
4.3.12. Ao receber o caderno de provas o candidato dever ler atentamente as instrues, inclusive, verificar se
o curso em que se inscreveu encontra-se devidamente identificado na parte superior do caderno de provas.
4.3.12.1. Ao terminar a conferncia do caderno de provas, caso o mesmo esteja incompleto ou tenha defeito, o
candidato dever solicitar ao fiscal de sala que o substitua, no cabendo reclamaes posteriores neste
sentido.
4.3.13. Ao concluir a Prova Objetiva, ou findar o tempo estabelecido para a sua realizao, o candidato dever
entregar ao fiscal de sala o carto-resposta ASSINADO.
4.3.14. O candidato poder se retirar do local de realizao das provas somente 1h (uma hora) aps o seu
incio, sem levar o caderno de provas.
4.3.14.1. O candidato poder levar o caderno de provas, assim como anotao contendo transcrio do seu
carto-resposta somente 1h30min (uma hora e trinta minutos) aps o incio da realizao das provas.
4.3.15. Os trs candidatos que terminarem a prova por ltimo devero permanecer na sala onde estiver
ocorrendo a prova, s podero sair juntos aps o fechamento do envelope contendo os cartes-resposta dos
candidatos presentes e ausentes, e assinarem no lacre do referido envelope atestado em ata que este foi
devidamente lacrado.
4.3.15.1. O candidato que se recusar cumprir o que determina os itens 4.3.14, 4.3.14.1 e 4.3.15 poder ser
excludo deste Processo Seletivo Pblico.
4.3.16. Ao trmino da prova o candidato, dever se retirar do recinto de aplicao de provas, no lhe sendo
mais permitido o ingresso nos sanitrios.
4.3.17. O Gabarito Preliminar ser publicado at 24 horas aps o trmino da prova.
4.3.17.1. Aps a publicao do resultado preliminar da Prova Objetiva, uma cpia do carto-resposta estar
disponvel no site www.msconcursos.com.br, rea do candidato.
V - DA PONTUAO FINAL E DA CLASSIFICAO
5.1. A Pontuao Final ser a pontuao total obtida na Prova Objetiva.
5.2. A Classificao observar a ordem numrica decrescente, individualmente alcanada na Pontuao Final
e atribuindo-se o primeiro lugar ao candidato que obtiver a maior pontuao, e assim sucessivamente, de
acordo com o curso/local de estgio para o qual se inscreveu.
5.3. A publicao da Classificao ser feita em duas listas, contendo, a primeira, a pontuao de todos os
candidatos, inclusive a dos portadores de deficincia, e a segunda, somente a pontuao destes ltimos.
VI - DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
6.1. Em caso de empate ter preferncia o candidato:

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Edital em anexo
a) Com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/2003, entre si e
frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b) Que obtiver maior pontuao na rea de Conhecimentos Especficos;
c) Que obtiver maior pontuao na rea de Lngua Portuguesa;
d) Que tiver mais idade.
6.2. Persistindo o empate entre os candidatos, depois de aplicados todos os critrios acima, o desempate darse- de acordo com a ordenao de forma crescente ou decrescente do nmero de inscrio, dependente do
resultado do primeiro prmio da extrao da Loteria Federal imediatamente anterior ao dia da Prova Objetiva e
conforme os critrios a seguir:
a) se a soma dos algarismos do nmero sorteado no primeiro prmio da Loteria Federal for par, a ordem ser a
crescente;
b) se a soma dos algarismos da Loteria Federal for mpar, a ordem ser a decrescente.
VII - DOS RECURSOS
7.1. O prazo para interposio de recurso ser de 3 (trs) dias teis, contados a partir da data seguinte a da
publicao do fato que lhe deu origem.
7.2. Admitir-se- um nico recurso por candidato e de forma individualizada, ou seja, um recurso para cada
evento que lhe deu origem.
7.3. O recurso dever ser apresentado no formulrio prprio (Anexo II deste Edital), disponvel nos sites
www.msconcursos.com.br e www.trt13.jus.br.
7.4. Cada recurso, sobre questo ou outros, dever ser apresentado em um formulrio.
7.5. No ser conhecido o recurso que:
a) No estiver digitado;
b) No for encaminhado em arquivo formato.doc (word);
c) Estiver identificado em outro lugar que no o especificado no Anexo II;
d) For encaminhado em data posterior ao perodo recursal;
e) Constar mais de um recurso em um mesmo formulrio;
f) For encaminhado no corpo do e-mail;
g) No atenda ao estipulado no Anexo II;
h) Interposto por outro meio no especificado neste Edital.
7.5.1. No caso de apresentao de texto e/ou doutrina em que se fundamenta seu recurso, o candidato dever
providenciar a devida digitalizao das laudas, atravs de scanner ou equipamento similar, de modo que
permanea legvel e mantenha a devida integridade, atentando-se ao modo de envio e tempestividade (prazo).
7.6. O recurso dever ser encaminhado em arquivo formato.doc (Word), atravs do e-mail: recursostrt13@msconcursos.com.br.
7.6.1. A Empresa MSCONCURSOS no se responsabiliza por recurso no recebido por problemas de ordem
tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como
outros fatores que impossibilitem o seu recebimento.
7.6.2. No sero conhecidos os recursos interpostos fora do prazo previsto ou que no atendam ao estipulado
no Anexo II deste Edital.
7.7. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos, recursos de recursos e/ou recurso de
gabarito oficial definitivo, exceto no caso de erros materiais.
7.8. O candidato que desejar obter a resposta do seu recurso poder enviar a solicitao atravs do e-mail
recursos-trt13@msconcursos.com.br, no prazo de 2 (dois) dias aps a publicao do evento que lhe deu
origem.
7.8.1. No ser enviada resposta de recurso deferido.
7.8.2. A resposta do recurso ser encaminhada unicamente para o endereo eletrnico constante na ficha de
inscrio do candidato.

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ACADMICO

Edital em anexo

ACADMICO
VIII DA CONVOCAO E DOS REQUISITOS BSICOS PARA LOTAO

8. O candidato aprovado neste Processo Seletivo Pblico, se convocado, ser lotado na localidade para a qual
optou no ato da inscrio.
8.1. O candidato ser convocado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 13 Regio para apresentar os
documentos e assinar o Termo de Compromisso em at 5 (cinco) dias teis aps a convocao.
8.2. A convocao ser feita por carta registrada ou e-mail com confirmao de leitura, obedecendo-se
rigorosamente ordem de classificao neste Processo Seletivo Pblico.
8.3. O candidato convocado que no comparecer para apresentao dos documentos abaixo referidos, ser
considerado como desistente do Estgio, salvo se, no prazo do item 8.1, justificar a impossibilidade de
comparecimento, quando ento esse prazo ser prorrogado por igual perodo.
8.4. Por ocasio da assinatura do Termo de Compromisso, o candidato dever apresentar:
a) declarao da instituio de ensino comprobatria da matrcula, devendo constar o perodo que est
cursando (constitui pr-requisito);
b) histrico escolar;
c) atestado Mdico de sade fsica e mental;
d) xerox da carteira de identidade e CPF;
e) 1 (uma) foto 3x4.
8.5. A apresentao de informao e/ou declarao falsa ou inexistente acarretar a excluso do candidato
deste Processo Seletivo Pblico, ainda que tenha sido classificado na prova.
8.6. O estgio ter a durao de 1 (um) ano, a partir do seu incio, podendo ser prorrogado por igual perodo, a
critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 13 Regio.
IX - DAS DISPOSIES GERAIS
9.1. Este Processo Seletivo Pblico ser vlido por 1 (um) ano, a contar da data da homologao do resultado
final, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da administrao do Tribunal Regional do Trabalho
da 13 Regio.
9.2. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais atualizaes ou retificaes, enquanto no consumada a
providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser mencionada em Edital prprio.
9.3. O Tribunal Regional do Trabalho da 13 Regio e a Empresa MSCONCURSOS no se responsabilizam
por eventuais prejuzos ao candidato, inclusive quanto eventual no convocao, decorrentes de:
a) Endereo no atualizado;
b) Endereo de difcil acesso;
c) Correspondncia devolvida pela Empresa de Correios e Telgrafos por razes diversas de fornecimento
e/ou endereo errado do candidato;
d) Correspondncia recebida por terceiros.
9.4. Durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico, o candidato aprovado dever manter seu
endereo atualizado, devendo, em caso de alterao, comunicar oficialmente, por escrito, ao departamento de
pessoal do Tribunal Regional do Trabalho da 13 Regio.
9.5. Durante o prazo deste Processo Seletivo Pblico, ser respeitada a ordem de classificao obtida pelos
candidatos para preenchimento das vagas existentes ou que porventura vierem a existir, de acordo com as
necessidades e disponibilidade financeira do Tribunal Regional do Trabalho da 13 Regio
9.6. Decorridos 120 (cento e vinte) dias da homologao e no caracterizando qualquer bice, facultada a
destruio do carto-resposta e demais registros escritos, mantendo-se, porm, pelo prazo de validade deste
Processo Seletivo Pblico, os registros eletrnicos.

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7.9. Poder haver alterao no gabarito preliminar e na classificao preliminar, aps anlise dos recursos
interpostos.

Edital em anexo
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9.7. A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos
constitucionais, legais e normativos a elas posteriores no sero objeto de avaliao nas provas deste
Processo Seletivo Pblico.
9.8. Os casos no previstos sero resolvidos pela Empresa MSCONCURSOS e/ou a Comisso deste Processo
Seletivo Pblico, luz da legislao vigente.
9.9. Os Anexos I, II e III so partes integrantes deste Edital.
Joo Pessoa PB, 17 de abril de 2015.
UBIRATAN MOREIRA DELGADO

Presidente do Tribunal Regional do Trabalho
ANEXO I CONTEDO DAS PROVAS

Lngua Portuguesa Compreenso e interpretao de textos; denotao e conotao; figuras de linguagem;
coeso e coerncia; tipologia textual; significao das palavras; emprego das classes de palavras; sintaxe da
orao e do perodo; pontuao; concordncia verbal e nominal; regncia verbal e nominal; estudo da crase;
semntica e estilstica.
10

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ACADMICO

Edital em anexo
11

ACADMICO
Arquivologia Arquivos: Origem, histrico, classificao e princpios. Funo Arquivstica. rgos de

documentao. Caractersticas dos acervos. Ciclo vital dos documentos. Teoria das idades. Classificao dos
documentos: Natureza, tipologia e suporte fsico. Gerenciamento da informao. Uso dos documentos. Poltica
de acesso. Terminologia arquivstica. Noes bsicas de preservao e conservao de documentos. Gesto
de Documentos. Sistemas de arquivamento. Mtodos de arquivamento. Anlise, avaliao e seleo dos
documentos. Descrio e arranjo de documentos. Elaborao de Tabelas de Temporalidade de Documentos
(TTD). Transferncia e recolhimento. Eliminao. Protocolo. Arquivos especiais. Aplicao de novas
tecnologias (GED, microformas, informtica, digitalizao).
Biblioteconomia Fundamentos socioculturais da Biblioteconomia e da Cincia da informao: Biblioteca e
sociedade, Informao, tecnologia e cultura, Livro, leitores, leitura, A formao profissional do bibliotecrio.
Formao e manuteno de acervos (o ciclo da informao): desenvolvimento de colees, organizao de
memria documentria, comunicao tcnica cientfica. Representao documentria: anlise documentria,
representao documentria, linguagem documentaria, normalizao e formatos bibliogrficos. Administrao
de sistemas de documentao e de informao: Sistemas e fontes de informao, avaliao de sistemas de
informao, gesto e uso de bases digitalizadas.
Comunicao Social (Jornalismo) Conceitos de Jornalismo e Notcia. Tcnicas de Reportagem e Entrevista;
Tcnicas de Redao Jornalstica; Gneros Jornalsticos; Jornalismo e Editorao. A Mdia Brasileira; Tcnicas
e Caractersticas do Telejornalismo e do Radiojornalismo; Jornalismo On Line; Fontes jornalsticas e
relacionamento entre jornalistas e fontes; Teorias de Jornalismo (Agenda setting; newsmaking, gatekeeper e
critrios de noticiabilidade). Reportagem: tipos, entrevistas e modalidades. Assessoria de imprensa: conceitos,
planejamento, release, clipping. Jornalismo Empresarial. tica jornalstica. Jornalismo e as Novas tecnologias
de Informao. Editorao Grfica, Eletrnica e Digital em Jornalismo. Teorias de Comunicao. Legislao na
rea de Comunicao. Comunicao Organizacional: Conceitos, Planejamento, Integrao e Instrumentos.
Comunicao para perodos de crise.
Contabilidade CONTABILIDADE GERAL: Fundamentos conceituais de contabilidade: conceito, objeto,
finalidade, usurios e princpios contbeis; Patrimnio: conceito, elementos e equao patrimonial;
fundamentos conceituais de ativo, passivo, receita e despesa; Procedimentos Contbeis Bsicos: plano de
contas, fatos contbeis, lanamentos e escriturao; Demonstraes Contbeis de que trata a Lei Federal n a
Lei 6.404/76 e suas alteraes posteriores: Balano Patrimonial, Demonstrao dos Lucros e Prejuzos
Acumulados, Demonstrao do Resultado do Exerccio, Demonstrao dos Fluxos de Caixa, Demonstrao do
Valor Adicionado; Anlise das Demonstraes Contbeis: anlise horizontal, anlise vertical, liquidez,
endividamento, anlise da rotatividade e da rentabilidade. AUDITORIA: Conceito e definio de auditoria;
normas de auditoria; auditoria interna e externa; programas de auditoria e relatrios de auditora.
CONTABILIDADE PBLICA: Fundamentos legais e tcnicos de Contabilidade Pblica: conceito, objetivos,
princpios; Planejamento: Plano Plurianual. PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias. LDO e Lei Oramentria
Anual. LOA; Ciclo Oramentrio; rditos Adicionais: classificao; Princpios Oramentrios; Sistemas
Contbeis aplicados ao setor pblico e o plano de contas;
Escriturao; Demonstraes Contbeis de que trata a Lei Federal n 4.320/64 e suas alteraes posteriores;
Classificaes Oramentrias: classificao legal da receita e classificao legal da despesa. classificao
institucional, funcional- programtica e econmica; Receita e Despesa extra-oramentrias; Execuo
Oramentria: fases da receita . previso, lanamento, arrecadao e recolhimento, e fases da despesa .
programao, licitao, empenho, liquidao e pagamento; Restos a pagar; Dvida Pblica e Dvida Ativa;
Controle Interno e Externo da Administrao Pblica: conceito de controladoria e sua misso, controle externo
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Conhecimentos Especficos

Edital em anexo
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pelo Tribunal de Contas e pelo Poder Legislativo. LEGISLAO: Lei Complementar Federal n 101/2000 e
suas alteraes posteriores. Lei de Responsabilidade Fiscal; Lei Federal n 8.666/93 e suas alteraes
posteriores. Lei de Licitaes; Lei Federal n 10.520/2002. Institui no mbito da Administrao Pblica a
modalidade de licitao denominada prego.
Direito DIREITO CIVIL: Das pessoas. Naturais: personalidade e capacidade; modalidades, modificaes e
direitos. Jurdicas. Espcies, personificao, direitos e obrigaes. As fundaes. Grupos jurdicos no
personificados. Despersonalizao e responsabilidades. Dos fatos jurdicos. Negcios e atos jurdicos.
Definies, espcies, pressupostos de validade, prova, defeitos e invalidades. Modalidades dos negcios
jurdicos. Obrigaes de dar e de fazer. Inadimplemento. Da responsabilidade civil. Atos ilcitos. Direito das
Coisas: posse, propriedade, direito real sobre coisa alheia. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Ao: conceito,
classificao, espcies, natureza jurdica. Ao e pretenso. Condies da ao. Processo: conceito e
natureza jurdica. Relao jurdica processual e relao jurdica material. Objeto do processo: mrito da causa.
Processo e procedimento. Tipos de processo: processo de conhecimento, processo cautelar e processo de
execuo. Noes. Conceito. Petio inicial: requisitos e vcios. Pedido: noes gerais, espcies, interpretao
e alterao. Cumulao de pedidos. Resposta do ru: defesa direta e defesa indireta. Contestao, exceo e
objeo. Excees processuais: incompetncia, impedimento e suspeio. Reconveno. A carncia de ao.
Litispendncia, conexo e continncia de causa. Processo de execuo. Partes. Liquidao. Natureza jurdica
da liquidao e modalidades. Ttulos executivos judiciais e extrajudiciais. Responsabilidade patrimonial. Bens
impenhorveis. Execuo das obrigaes de - fazer e no fazer. Execuo contra a Fazenda Pblica.
Recursos: Embargos de Declarao e Infringentes, recurso adesivo. DIREITO CONSTITUCIONAL: Princpios
constitucionais: validade, eficcia e aplicao. Princpio da isonomia. Princpios constitucionais do trabalho.
Dos direitos e garantias fundamentais. Direitos e deveres individuais, difusos e coletivas. Tutelas
constitucionais das liberdades: mandado de segurana individual e coletivo. Dos direitos sociais. Da
associao sindicai: autonomia, liberdade e atuao. Constituio e Processo: direito-e garantias
fundamentais. Poder Constituinte: Originrio e Derivado. Funes tpicas e atpicas dos Trs Poderes.
Caractersticas dos Direitos Fundamentais: universalidade, relatividade, historicidade, irrenunciabilidade,
imprescritibilidade, inalienabilidade. Nacionalidade. Dos direitos polticos. Processo Legislativo. DIREITO DO
TRABALHO: Relao de trabalho e relao de emprego. Estrutura da relao empregatcia: elementos
componentes; natureza jurdica. Empregado: conceito, caracterizao. Altos empregados: trabalhadores
intelectuais, exercentes de cargos de confiana. Os diretores e os scios. Me social. ndios, Aprendiz.
Empregado domstico. Empregador: conceito, caracterizao. Cartrio no oficializado. Empresa e
estabelecimento. Grupo econmico. Sucesso de empregadores. Consrcio de empregadores. Situaes de
responsabilizao empresarial. Terceirizao no Direito do Trabalho. Terceirizao lcita e ilcita. Trabalho
temporrio. Entes estatais e terceirizao. Responsabilidade na terceirizao. Tipos de contratos a termo.
Contrato de experincia e perodo -de experincia. Diferenas entre contratos de trabalho e locao de
servios, empreitada, representao comercial, mandato, sociedade e parceria. Durao do trabalho.
Fundamentos e objetivos. Jornada de trabalho e horrio de trabalho. Trabalho extraordinrio. Acordo de
prorrogao e acordo de compensao de horas. Banco de horas. Horas initinere. Empregados excludos do
direito s horas extras. Jornadas especiais de trabalho. Bancrio. Funo de confiana. Trabalho em regime de
revezamento e em regime de tempo parcial. Remunerao e salrio: conceito, distines. Gorjetas. Caracteres
e classificao do salrio. Composio do salrio. Modalidades de salrio. Adicionais. Gratificao. Comisses.
13 salrio. Parcelas no salariais. Salrio e indenizao. Salrio in natura e utilidades no-salariais. Cessao
do contrato de emprego: causas e classificao. Resciso unilateral: despedida do.. empregado. Natureza
jurdica da despedida. Limites. Resciso unilateral: demisso do empregado. Aposentadoria. Fora maior.
Factumprincipis Morte. Resoluo por inadimplemento das obrigaes do contrato. Despedida indireta. Falta
grave. Justa causa. Princpios. Espcies. Obrigaes decorrentes da cessao do contrato de emprego.
Indenizao por tempo de servio: conceito e fundamento jurdico. Indenizao nos casos de contrato a termo.
Aviso prvio. Multa do art. 477 da CLT. Procedimentos e direitos concernentes cessao do contrato.
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ACADMICO

Edital em anexo
13
Homologao. Quitao. Eficcia liberatria. O Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Prescrio e

decadncia no Direito do Trabalho. Nulidade do Contrato de Trabalho. Clusulas usuais e necessrias do
Contrato de Trabalho. Alteraes do Contrato de Trabalho. Suspenso e interrupo do Contrato de Trabalho.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: Competncia da Justia do Trabalho: em razo da matria, das
pessoas, funcional e do lugar. Conflitos de Competncia. Partes, procuradores, representao, substituio
processual e litisconsrcio. Assistncia Judiciria. Justia Gratuita. Jus Postulandi. Mandato tcito. Atos,
termos e prazos processuais. Despesas processuais. Responsabilidade. Custas e emolumentos. Comunicao
dos atos processuais. Notificao. Audincia. "Arquivamento". Conciliao. Resposta do reclamado. Defesa
direta e indireta. Revelia. Excees. Contestao. Compensao. Reconveno. Provas no processo do
trabalho: princpios, peculiaridades, oportunidade e meios. Interrogatrios. Confisso e consequncias
Documentos. Oportunidade de juntada. Incidente de falsidade. Percia. Sistemtica de realizao das percias:
Testemunhas. Compromisso, impedimentos e consequncias nus da prova no processo do trabalho.
Sentena nos dissdios individuais. Honorrios periciais e advocatcios. Termo de conciliao e seus efeitos:
perante as partes e terceiros. INSS. Sistema recursal trabalhista. Princpios, procedimento e efeitos dos
recursos. Recurso ordinrio, agravo de petio, agravo de instrumento e embargos de declarao. Recurso
adesivo. Execuo Trabalhista. Execuo provisria e execuo definitiva Carta de sentena. Aplicao
subsidiria da Lei de Execues Fiscais. Execuo a e quantia certa contra devedor solvente. Liquidao da
Sentena. Mandado de Citao. Penhora. Tutela antecipatria de mrito e tutelas cautelares no Direito
Processual do Trabalho. Procedimento sumarssimo.
Engenharia Civil Estruturas (reconhecimento e identificao): noes em estruturas, sistemas de
carregamento, muros de arrimo, dimensionamento de lajes, vigas, pilares. Saneamento e meio ambiente: redes
de esgoto, estao de tratamento de esgoto, lagoas de estabilizao, sistema de abastecimento de gua,
sistema de limpeza urbana (acondicionamento, coleta, transporte, destinao final do lixo), poluio do meio
ambiente. Drenagem urbana. Arquitetura e urbanismo: gerenciamento e inspeo tcnica de obras de artes
municipais. Sistemas de proteo de taludes (plantio de vegetao, drenagem e ngulo de talude). Geologia e
geotcnica para engenheiro (sondagens, classificao de profundas) alvenaria, estruturas, escoramentos e etc.
Fases de uma construo: oramento, planilhas, fluxogramas, controles. Organizao de canteiro de obras.
Solos: caractersticas, plasticidade, consistncia.
Informtica CoreI DRAW ou Photoshop ou InDesign Componentes e arquiteturas de sistemas
computacionais (hardware e software); Linguagens de programao, compiladores e interpretadores;
Representao de dados: binrio, hexadecimal e decimal; Processamento paralelo e distribudo; Componentes
e arquiteturas de processadores; Conjuntos de instruo; Aritmtica computacional; Pipeline; Hierarquia de
memria; Interface entre processadores e perifricos; Multiprocessamento simtrico e assimtrico;
Fundamentos de sistemas operacionais; Gerenciamento de processos e fluxos de execuo (threads):
alocao de CPU, comunicao e sincronizao entre processos, impasses (deadlocks) e esgotamento de
recursos (starvation); Gerenciamento de memria: alocao, segmentao, memria virtual, e paginao;
Sistemas de entrada e sada: estruturas de armazenamento secundrio e tercirio, anlise de desempenho e
confiabilidade; Virtualizao. DESENVOLVIMENTO DE PGINAS: internet: funcionamento e topologia;
protocolos: TCP; FTP; SMTP; HTTP; CSS; padres W3C; Javascript; AJAX; HTML, DHTML, XML, XHTML;
PHP; Vbscript. III - COMPUTAO GRFICA: GIF, JPG, PNG. Obteno de imagens. Imagens geradas por
computador. Otimizao de JPEGs e GIFs. Animao. udio e vdeo. Arte Final e Impresso. Conhecimento
das ferramentas Adobe: Dreamweaver CS3, Flash CS3 e Fireworks CS3, Photoshop CS3, Illustrator CS3,
Acrobat profissional, Corel Draw e manuteno de arquivos PDF. Tcnicas de diagramao, usabilidade e
acessibilidade. Conhecimentos em teoria da cor, tipologia, tipografia, tratamento de imagens, fotografia digital e
tratamento de udio. Rotinas de projeto e implantao de ambiente Web. Anlise de sites e servios
eletrnicos, sob os aspectos de usabilidade, acessibilidade e arquitetura da informao. Utilizao do MySQL.
SEGURANA: Conceitos bsicos. Confidencialidade, disponibilidade e integridade; Segregao de funes;
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ACADMICO

Edital em anexo
14
Gesto de mudanas; Vulnerabilidade, risco e ameaa; Poltica de segurana da informao; Gesto de ativos;
Classificao da informao. Cdigos maliciosos. Vrus, vermes (worm), cavalos de Tria, programas espies
(spyware e adware), capturadores de teclas (keyloggers), backdoors, rootkits. Criptografia. Criptografia de
chave pblica (assimtrica); Criptografia de chave secreta (simtrica); Certificados digitais; Assinaturas digitais;
Hashes criptogrficos. Controle de acesso. Autenticao, autorizao e auditoria; Ataques de negao de
servio (Denial of Service. DoS) e ataques distribudos de negao de servio (Distributed Denial of Service .
DDoS); Comunicao segura com Secure Sockets Layer. SSL e Transport Layer Security. TLS.
Informtica Nvel Tcnico Computadores padro IBM PC, com base em processador Pentium III e IV:
Conceitos; Etapas de Processamento; Arquitetura; Componentes; Caractersticas e Funcionamento.
Manuteno corretiva e preventiva de equipamentos de informtica: Microcomputadores; Impressoras;
Monitores, Scanneres e Estabilizadores. Instalao e customizao dos sistemas operacionais: Windows
98/ME/2K/XP, XP7: Fundamentos; Instalao; Configurao. Instalao e customizao do sistema
operacional Linux (Distribuio Debian): Fundamentos; Instalao; Configurao; Xwindow; Principais
Comandos; Arquivos; Apt-get: Utilizao e configurao; Shell; Perifricos; Instalao e estruturao de
diretrios em sistemas operacionais UNIX, LINUX, atribuio de permisses em pastas e arquivos. Instalao,
configurao e suporte em: Microsoft Office e Open Office; Internet Explorer e Outlook Express; Mozilla Firefox.
Cliente de rede (Windows e Linux): Configurao de placa de rede em estao de trabalho (endereamento IP
esttico e dinmico); Instalao e configurao de impressora local e em rede; Configurao de cliente de
proxy em navegadores; LTSP: Configurao de cliente; Cabeamento estruturado: fundamentos.
Tecnlogo em Construo de Edifcios Estruturas (concreto, metlica, madeira etc.). Alvenarias, coberturas,
revestimentos, acabamentos, esquadrias, ferragens; impermeabilizao. Materiais, mquinas e equipamentos
de construo civil. Instalaes prediais eltricas, hidrulicas e especiais. Conceitos e fundamentos aplicados
manuteno de edificaes pblicas e industriais (manuteno preventiva e corretiva). Leitura e Interpretao
de desenhos tcnicos. Oramento de Obras. Matemtica Aplicada construo civil. Conceitos de Higiene e
Segurana no trabalho.
BIBLIOGRAFIA
A critrio da banca pode ser utilizada qualquer obra atualizada sobre os contedos especificados.
ANEXO II FORMULRIO DE RECURSOS
USO INTERNO
Protocolo n
FOLHA DE ROSTO
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ACADMICO

Edital em anexo
15
Banca Examinadora
Venho, por meio deste, interpor recurso contra ____________________, aplicada em ___/___/_______, de
acordo com a(s) razo(es) constante(s) na(s) folha(s) seguintes(s).
Nmero da inscrio: ___________________
Candidato (a): _____________________________________________________________________________
CPF:________________________________________ RG: ________________________________________
Cargo:___________________________________________________________________________________
Endereo:_________________________________________________________________________________
Telefone: (
) ___________________________E-mail: ___________________________________________
Local e data: ______________________________________________________________________________
Observaes:
1) Todos os campos de identificao constantes da folha de rosto, bem como das razes do recurso, devero
ser preenchidos.
2) Admitir-se- um nico recurso por questo/motivo de forma individualizada, ou seja, um recurso para cada
evento que lhe der origem.
3) Cada recurso dever ser apresentado em um formulrio.
4) O recurso dever estar digitado, no sendo conhecido o recurso interposto de forma diferente ao
estabelecido no Edital.
5) O Recurso dever ser encaminhado em arquivo formato .doc (word).
6) Especificar o fato motivador do recurso de forma sucinta e clara, em campo prprio, sem nenhum sinal
identificador (nome, n de inscrio, etc.).
7) O recurso dever ser enviado pela internet, atravs de e-mail, no endereo eletrnico recursostrt13@msconcursos.com.br.
8) O candidato que tiver seu recurso indeferido e desejar obter a resposta, poder enviar a solicitao para
recursos-trt13@msconcursos.com.br. A resposta ser encaminhada somente para o endereo eletrnico
constante na ficha de inscrio do candidato.
FORMULRIO DE RECURSO RAZES DO RECURSO
USO INTERNO
Protocolo n
15

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ACADMICO

Edital em anexo
16

ACADMICO
2. Nmero da Questo ( obrigatrio informar o nmero da questo da prova):___________________________

3. Motivo (quando no se tratar de questo da prova):______________________________________________
4. Fundamentao e/ou embasamento legal, com as devidas razes do recurso:
ANEXO III CRONOGRAMA

FASES
PUBLICAO DO EDITAL DE ABERTURA
DATA PREVISTA*
17/04/2015
16

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1. Cargo: _________________________________________________________________________________

Edital em anexo
17

ACADMICO
Divulgao das inscries deferidas e indeferidas

Perodo recursal sobre as inscries indeferidas
17/04/2015 a 30/04/2015
05/05/2015
06/05/2015 a 08/05/2015
Divulgao das inscries deferidas aps recursos
12/05/2015
Divulgao dos locais de provas
12/05/2015
REALIZAO DA PROVA OBJETIVA
17/05/2015
Divulgao do gabarito preliminar
18/05/2015
Perodo recursal sobre o gabarito preliminar

Divulgao do gabarito definitivo
Divulgao do resultado preliminar da Prova Objetiva
Perodo recursal sobre resultado preliminar da Prova Objetiva
Divulgao do resultado definitivo da Prova Objetiva
Publicao da classificao preliminar
Perodo recursal sobre a classificao preliminar
19/05/2015 e 21/05/2015
29/05/2015
29/05/2015
01/06/2015 e 03/06/2015
05/06/2015
05/06/2015
08/06/2015 a 10/06/2015
Publicao da classificao final
12/06/2015
HOMOLOGAO DO PROCESSO SELETIVO PBLICO
12/06/2015
* As datas aqui previstas podero ser alteradas no caso de ocorrncia de fato relevante, ou por
necessidade da administrao.
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p. 17 de 17
Perodo de inscries

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Anexo 1 - EDITAL PROCESSO SELETIVO - ESTAGIRIOS

1708/2015 - Quinta-feira, 16 de Abril de 2015

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO - 13. REGIO

O PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 13 REGIO, no uso de suas atribuies

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EDITAL N 01/2015 PROCESSO SELETIVO PBLICO DE ESTAGIRIOS DO PROGRAMA DE ESTGIOS

Anexo 1 - EDITAL PROCESSO SELETIVO - ESTAGIRIOS

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO - 13. REGIO

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EDITAL N 01/2015 PROCESSO SELETIVO PBLICO DE ESTAGIRIOS DO PROGRAMA DE ESTGIOS

Anexo 1 - EDITAL PROCESSO SELETIVO - ESTAGIRIOS

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO - 13. REGIO

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EDITAL N 01/2015 PROCESSO SELETIVO PBLICO DE ESTAGIRIOS DO PROGRAMA DE ESTGIOS

Anexo 1 - EDITAL PROCESSO SELETIVO - ESTAGIRIOS

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO - 13. REGIO

Informtica - CoreI DRAW ou

Secretaria de Tecnologia da Informao e Comunicao CG

2.2.1.1. Jornada de trabalho: 04h dirias ou 20h semanais.

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Informtica Nvel Tcnico

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NMERO DE VALOR DA NMERO DE

4.3. DA REALIZAO DA PROVA OBJETIVA

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previsto no item 1.2.11.

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i) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos;

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VIII DA CONVOCAO E DOS REQUISITOS BSICOS PARA LOTAO

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UBIRATAN MOREIRA DELGADO

ANEXO I CONTEDO DAS PROVAS

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Arquivologia Arquivos: Origem, histrico, classificao e princpios. Funo Arquivstica. rgos de

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Homologao. Quitao. Eficcia liberatria. O Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Prescrio e

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