RECURSOS

HUMANOS

objetivos
crear, mantener y
desarrrolar condiciones
contingentes de recursos
humanos con habilidades y
motivacion para realizar lo
propuesto con la
organizacion

-objetivos
corpotativo
-objetivo
funcionales
-objetivos sociales
-objetivos
personales

importancia
La importancia es conocer
las herramientas de RH
como:
-Tomar a la persona
equivocada
-Tener alta rotacin de
personal o personal
insatisfecho.
-Que la gente no est
comprometida.
- Que el personal no est
capacitado, o que
estndolo en el momento
de la incorporacin, pierda
luego su nivel.

funciones
principales

- seleccion del personal

- planificacion del personal
- capacitacion
- ayudar y prestar servicio
a la organizacion, a sus
dirigentes, gerentes y
compaeros

objetivos
corpotativo

objetivo
funcionales

objetivos
sociales

velar por el
exito de la
empresa

necesidad
basica de
sostener
los RR.HH
en un nivel
justo segun
los
requisitos
de la
empresa

busca que
exista un
ambiente
de trabajo
armonico y
sin
conflicto de
todo el
equipo de
trabajo

seleccion del personal:

reclutar a el personal idoneo
para cada puesto

planificacion del personal:

determinar cual es la
necesidad de la mano de
obra que va a tener la
empresa en una epoca
determinada
capacitar y desarrolar
programas y toda actividad
que vaya en funcionamiento
de mejoramiento del
conocimiento del personal
objetivos
personales
buscar apoyar
logros y
proyectos
personales de
cada individuo
de la empresa
ya que de
igual manera
son logros
para toda la
organizacion