PROCESO COLECTIVO LABORAL

Inicia cuando se realiza la

creacin de un sindicato o
comit ad hoc

El sindicato de trabajo es el encargado

de realizar los contratos colectivos de
trabajo con el patrono
Art. 38 cdigo de trabajo

En el momento de controversias se
produce un conflicto de carcter
econmico social

En el momento de alguna controversia surge un

conflicto colectivo de carcter econmico social

Patronos y trabajadores trataran de resolver sus

diferencias por medio del arreglo directo , para
este fin los trabajadores pueden crear comits
ad-hoc
compuestos por no mas de tres
miembros que se encargaran de plantear a los
trabajadores verbalmente o por escrito sus
quejas o solicitudes.

El sindicato de trabajadores negocia un pacto

colectivo de condiciones de trabajo con el
objeto de reglamentar las condiciones en que
este deba desarrollarse y las dems materias
relacionadas a este .
Art, 49 del cdigo de trabajo

Art 374 codigo de trabajo

El procedimiento del arreglo directo se

detalla en la siguiente pagina

El pacto colectivo de condiciones de trabajo se negocia a

travez de la via directa que se detalla en la siguiente pagina
Art. 51 codigo de trabajo

ARREGLO DIRECTO
Patronos y trabajadores tratarn de resolver sus diferencias por medio del Arreglo
Director con la sola intervencin de ellos o con la de cualquier otro amigable componedor.
Consejos o comits ad hoc
No ms de 3 trabajadores
.

Cada vez que se forme

debe
informar
a
la
Inspeccin. 5 das

Plantean
solicitudes

sus

Verbal o escrito

Patronos
(No puede negarse a
recibirlos)

ARREGLO

Conciliacin
Se levanta ACTA y se enva copia
autentica a la inspeccin, dentro
de las 24 hrs. Siguientes a la firma.

Artculos 374 , 375 y 376 Cdigo de trabajo

VIA DIRECTA
Lo que se busca es la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo.

Sindicato o
patronos

Hacen llegar a la otra

parte por medio de una
autoridad administrativa

Se levanta acta y se enva

copia autentica a la
inspeccin despus de las
24 horas siguientes a la
firma

Proyecto del Pacto

ARREGLO

Conciliacin

Se discuta en la Va
Directa,
con
la
intervencin de autoridad
administrativa

Tienen 30 das
agotar esta va

NO ARREGLO

Articulo 51 Codigo de trabajo

Nota : Si estas dos fromas de negociacin fracasan , tanto la via directa para negociar
pactos colectivos por parte del sindicato , o el arreglo directo por parte del comit ad
hoc se procede a la siguiente fase del proceso colectivo laboral que es la conciliacin .

para

Conciliacin
Conciliacion Art. 377

El juez de trabajo y previsin

social notifica a las partes, y
remite el expediente a
la corte suprema de justicia
para que nombre el tribunal
de conciliacin que
conocer definitivamente.

Recibidos los antecedentes, la Corte

Suprema de Justicia dentro de las 12
horas siguientes proceder a la
formacin del tribunal de conciliacin
el cual se compone de los siguientes
integrantes:
I) Un representante y tres suplentes
de los trabajadores;
II) Un representante y tres suplentes
de los patronos;
III) El juez y secretario del juzgado
de trabajo y previsin social
encargado para la solucin del
conflicto colectivo Art. 382

agotada la va directa sin haber llegado a un

acuerdo comn sobre la negociacin de un
pacto o un convenio colectivo de ondiciones
de trabajo, pudiendo acreditar este extremo,
cualquiera de las partes puede plantear el
conflicto econmico social ante juez
competente.

El proceso de conciliacin se plantea

ante un juez de trabajo y previsin
social, con el solo objeto de que se
tenga por planteado el conflicto
colectivo y emitir las prevenciones
establecidas en la ley, es decir que las
partes
no
tomen
represalias
mutuamente.

Podrn plantearse impedimentos

y recusaciones una vez se haya
nombrado el tribunal de
conciliacin Art. 383

Resueltos
los
impedimentos
y
recusaciones el tribunal debe resolver
sobre que:
I) El tribunal se declara competente,
declarada la competencia del tribunal no
podrn interponerse: a- recusaciones, bexcepciones dilatorias, cincidente
alguno;
II) Cita a las partes para que comparezcan
a una audiencia, la que se realizar en el
plazo de 36 horas, con prioridad a
cualquiera otra diligencia; y
III) Emplazar a la contraparte para que
nombre a una comisin anloga, de 3
representantes. Art. 384

Llegado el da de la comparecencia el tribunal oir en forma

separada a los delegados, con 2 horas de anticipacin. En
cada exposicin los delegados de los trabajadores y de los
patronos establecern sus argumentaciones, y presentarn
sus medios de prueba, lo que se har constar en un acta
lacnica en la que se hace constar lo ms importante de las
argumentaciones de cada parte. Art 385

Realizada el acta lacnica el tribunal formular las bases de un

arreglo en el que se darn las actitudes de las partes en el proceso
de conciliacin, las cuales pueden ser:
I) Que las partes acepten las recomendaciones y se llegue a un
acuerdo con el que se dar por terminada la controversia;
II) Que las partes acepten parcialmente las recomendaciones y el
tribunal de conciliacin acuerde una segunda comparecencia para
tratar los puntos en discordia;
III) Que las partes rechacen las recomendaciones del tribunal,
situacin en la que el tribunal puede repetir por una sola vez el
mismo procedimiento dentro de las 48 horas siguientes, segn lo
que se estableci anteriormente regulado en el Artculo 385 del
Cdigo de
Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala;
IV) Si las partes rechazan las recomendaciones, el tribunal de
conciliacin puede dar por terminada su actuacin;
V) El tribunal puede proponer a las partes que se sometan a un
arbitraje voluntario, si sus recomendaciones no son aceptadas;
VI El proceso de conciliacin no debe exceder de los 15 das,
contados a partir de la fecha en que el tribunal de conciliacin se
declar competente para conocer del conflicto colectivo de carcter
econmico social;
Concluida la actuacin del tribunal por el que las partes no
aceptaron las recomendaciones o porque no sometiera su conflicto
al arbitraje voluntario, remitir informe a la Inspeccin General de
Trabajo, el cual debe ir firmado por todos los miembros del tribunal.
Arts : 386,387,389,390,391,393

Si no hubiere arreglo o compromiso de las partes de ir a arbitraje los

trabajadores tienen 20 das para declarar la huelga calificada de legal
Articulo 395 codigo de trabajo

DECLARATORIA DE LEGALIDAD DE LA HUELGA O PARO

Si no hubo arreglo ni
compromiso de ir al Arbitraje .

Pronunciamiento
definitivo. 48 hrs.

Dentro de las 24 hrs siguientes

de fracasada la Conciliacin .

El Auto es consultado a la Corte

de Apelaciones de Trabajo y P.S.

Cualquiera de los de los delegados, puede

solicitar al Juez.

Se pronuncie sobre la LEGALIDAD o

ILEGALIDAD del movimiento ARTS
239,246,395.

El juez dicta AUTO a reserva.

El Secretario comunicar por va

telegrfica la resolucin a las:
Partes .
PNC
Inspeccin

Nota : cuando una huelga sea declarada ilegal , ilegitima o de hecho el

tribunal dara 20 dias durante el cual el patrono sin responsabilidad
alguna podr dar por terminados los contratos de trabajo de sus
empleados .

Los trabajadores gozan de un plazo de 20 das para declarar la HUELGA CALIFICADA DE LEGAL,
CONTADOS A PARTIR DEL MOMENTO EN QUE SE LES NOTIFIQUE DE LA RESOLUCIN DE LA SALA.
Pasado este trmino sin haberla declarado, deben acudir al arbitraje obligatorio.

DECLARATORIA DE JUSTICIA O INJUSTICIA DE LA HUELGA O

PARO
Declarada la HUELGA

Nota: si la huelga se
declare injusta los
trabajadores
que
hayan holgado no
rendran derecho a
salario y los que lo
hayan
hecho
no
tendran derecho a
salario doble

Cualquiera de las partes puede

solicitar al JUEZ se pronuncie

El juez podr pedir a las partes

PRUEBAS,
y si lo considera un
DICTAMEN
tcnico-econmico
al
Ministerio de Trabajo, que debe
rendirlo dentro d los 10 das siguientes.

La JUSTICIA o INJUSTICIA de la HUELGA

ART. 242,252,396

Dicho pronunciamiento lo debe hacer dentro

de los 15 das siguientes a aquel en que se
solicit.

Calificada la HUELGA .

El juez debe tomar las medidas necesarias para

garantizar y hacer efectivo el pago de las
responsabilidades. ART 396

Arbitraje
Procede el arbitraje potestativo cuando las partes asi lo
convengan una vez se hayan ido a la huelga o el paro
calificados de legales. Art. 397 codigo de trabajo O el
arbitraje obligatorio
en el caso en que hayan
transcurrido 20 dias sin haber estallado la huelga , en los
casos previstos en el cdigo en el articulo 243
(trabajadores en cosecha , de transporte , fuerzas
armadas, energa , etc ) o cuando los trabajadores en
huelga no sean por lo menos la mayora absoluta del
total de laborantes de una empresa

En el arbitraje potestativo las partes se

someten ante el juez dando por escrito los
puntos de conflicto y acuerdos y designan tres
representantes para representarlos pr cada
parte , adems sealan su lugar para recibir
notificaciones
En el arbitraje obligatorio el juez convocara a
las partes y levantara un acta que contenga los
requisitos enumerados para el arbitraje
potestativo

Articulo 397 codigo de trabajo

Articulo 398 codigo de trabajo

Posteriormente se recibirn los impedimentos y excusas de parte

de los trabajadores o el patrono Articulo 400 codigo de trabajo
Una vez resueltos los impedimentos el tribunal de arbitraje se
declarara competente y declarara sentencia dentro de los
quince das posteriores
Durante este periodo no se aceptaran recursos ,sus autos o
providencias Articulo 401 codigo de trabajo

Posteriormente dentro de las 24 horas

siguientes se proceder a integrar el tribunal de
arbitraje consistente en un representante y tres
suplentes de parte de los trabajadores y un
representante titular y tres suplentes del
patrono adems del juez de trabajo y previsin
social de la localidad y el secretario del juzgado.
Articulo 399 codigo de trabajo

En el plazo de quince das comprendido entre que el

tribunal de arbitraje se declaro competente y que ser
dictada la sentencia el tribunal oir a los delegados de
las partes en comparecencias separadas o juntas y los
interrogara sobre los puntos que se desean aclarar

El laudo resolver por separado las peticiones de

derecho de las que importen reivindicaciones
econmicas o sociales que la ley imponga o
determine y que estn entregadas a la voluntad de las
partes en conflicto. Se dejara constancia de cuales
han sido las causas del conflicto y de las
recomendaciones dada por el tribunal a fin de que
estos conflictos no vuelvan a suceder

Articulo 402 codigo de trabajo

Articulo 403 codigo de trabajo

Apelacin

La apelacin ser presentada

dentro de los tres das siguientes de
notificado el fallo a las partes , se
elevaran los autos a la sala de
apelaciones de trabajo y previsin
social quien dictara sentencia
dentro de los siete das siguientes al
recibo de los mismos salvo que se
ordene alguna prueba para mejor
proveer la cual debe evacuarse
antes de diez das.
Articulo 404 cdigo de trabajo

La sentencia arbitral es obligatoria para

las partes por el plazo que ella determine
el cual no ser inferior a un ao Articulo
405 cdigo de trabajo

La parte que se niegue a cumplir con el

laudo arbitral ser sancionada con multa
de quinientos a dos mil quetzales
tratndose de patronos y de 25 a 100
quetzales tratndose de trabajadores
Articulo 406 Cdigo de trabajo

Mientras no haya cumplimiento del laudo

arbitral no pueden plantearse conflictos
colectivos sobre las materias que dieron
origen al juicio
Articulo 407 cdigo de comercio
De todo laudo arbitral debe enviarse copia
autorizada a la inspeccin general de
trabajo
Articulo 408 Cdigo de trabajo