CONTRATO INFERIOR A OCHO HORAS

El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna
cosa y diremos que es laboral, cuando adems de los elementos esenciales de un contrato,
capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lcita, objeto lcito, se den los
elementos de que trata el artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que dice;

Elementos esenciales.

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales;

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;

b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que

faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo,
tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el
tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte l honor, la dignidad y los derechos
mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre
derechos humanos relativos a la materia obligue al pas;

c) Un salario como retribucin del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este articulo, se entiende que existe contrato
de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o medidas
que se le agreguen.

As mismo es importante anotar que segn el art 20 de la ley 50 de 1990 sobre la duracin
mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) a la
semana, salvo las siguientes excepciones.
a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar
la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al respecto;
b) La duracin mxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetara a las siguientes
reglas:
1. El menor entre doce y catorce aos solo podr trabajar una jornada mxima de cuatro horas
diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros.
2. Los mayores de catorce y menores de diecisis aos solo podr trabajar una jornada mxima
de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.
3. La jornada de trabajo del menor entre diecisis y dieciocho aos no podr exceder de ocho (8)
horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.

De igual manera existen otros tipos de contratos, como lo es el contrato a tiempo parcial
Se celebra cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da,
a la semana, al mes o al ao, inferiores a la jornada a tiempo.
En esta modalidad se puede contratar por tiempo indefinido o por duracin determinada. El
contrato a tiempo parcial se entender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para
realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa. No est
permitida la celebracin a tiempo parcial en los contratos para la formacin y en la modalidad
contractual de anticipacin de la edad de jubilacin como medida de fomento del empleo.

La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma continuada o partida. Y
los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo para casos
extraordinarios y urgentes.
En cualquier caso, el nmero de horas complementarias no podr superar el 15% de las horas
ordinarias de trabajo. En convenio se podr establecer otro porcentaje mximo, pero que nunca
ser superior al 60% de las horas contratadas. Ni tampoco, podr exceder de la jornada a tiempo
completo.
En el contrato ha de figurar el nmero de horas y su distribucin. De no ser as se entender que el
empleo ser a jornada completa.
Por ltimo se debe tener en cuenta, y se hace necesario conocer lo dispuesto en el artculo 197 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, que seala lo siguiente:
Trabajadores de jornada incompleta. Los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y
garantas que les correspondan, cualquiera que sea la duracin de la jornada.
Por tanto si la jornada mxima legal de trabajo es de ocho horas diarias y cuarenta y ocho a la
semana como lo dice el artculo 161 del cdigo sustantivo de trabajo, entonces en este orden de
ideas, los trabajadores que laboren en una jornada inferior a la mencionada, se consideran de
jornada incompleta, pero tienen derecho a todas las prestaciones sociales y derechos laborales
que tienen aquellos que laboran en una jornada mxima, entre estos a la afiliacin al Sistema
Integral de Seguridad Social (salud, pensiones y riesgos profesionales) y a que sobre su salario, el
empleador realice los aportes parafiscales (Articulo 17 Ley 21 de 1983), en el entendido, que se
liquidaran sobre la proporcin del salario devengado, atendiendo el principio de que un trabajador
recibe su salario en proporcin a la cantidad y calidad de trabajo.

COMO SE LIQUIDA
Para efectos de liquidar los conceptos de nmina donde se toman como referencia los das
trabajados, se contar un da por cada da trabajado, sin importar que en el da se trabajen ms o
menos de 8 horas al da.
Por ejemplo, si el trabajador labora 6 o 4 horas al da, durante tres meses, al momento de liquidar
las cesantas, se debern tener en cuenta 90 das: (Salario mensual * 90)/360.
Para una mejor ilustracin supongamos un trabajador trabajo medio tiempo durante 6 meses, con
un sueldo de $1.000.000.
En este caso, las cesantas seran: (1.000.000180)/360 = 500.000.
Si consideramos que el seor slo trabajaba medio tiempo, y por consiguiente esos 180 das los
dividimos por la mitad, el resultado de las cesantas sera: (1.000.00090)/360 = 250.000, valor
que no corresponde al real, puesto que la norma dice que por cada ao de trabajo, el empleado
debe recibir un sueldo por concepto de cesantas, y en este caso, el trabajador labor medio ao y
recibira slo un cuarto del salario, cuando debe recibir medio salario.
Igual sucede con los dems conceptos de nmina que se calculan con base a los das trabajados. (
horas extras con sus respectivos recargos entre otras)
Para determinar el valor de la hora en el caso de un salario de $1000.000 en una jornada de medio
tiempo, debemos dividir 1000.000 entre 120 que son las horas que se supone se trabajan en el
mes, o caso contrario, tomar su equivalente a la jornada completa 2000.000 y dividirlo entre 240,
que es lo mismo.

As las cosas, segn el ejemplo la hora tiene un valor de 1000.000/120 = 8.333 aproximadamente.
Teniendo el valor de la hora ordinaria, basta aplicar el respectivo recargo si son horas extras. Por
ejemplo el valor de la hora extra diurna que tiene un recargo del 25% sera de $10416
[8.333x1.25].
En resumen podemos decir que se contar un da de trabajo as se labore una o diez horas al da.
Es importante tener en cuenta lo que determina el artculo 147 del cdigo sustantivo de trabajo en
el numeral 3.
Para quienes laboren en jornadas inferiores a las mximas legales o devenguen el salario mnimo
legal o convencional, ste regir en proporcin al nmero de horas efectivamente trabajadas, con
excepcin de la jornada especial de 36 horas prevista en el artculo siguiente"
Recordemos que la jornada mxima legal es de 48 horas a la semana, y es a esa jornada que
corresponde el salario mnimo, luego, si el trabajador slo trabaja 40 horas a la semana, el
empleador perfectamente puede descontarle las restantes 8 horas.
La norma transcrita excepta las jornadas de 36 horas, puesto que en ese caso se debe pagar el
salario mnimo completo, as se trabajen 36 horas, puesto que esa es la jornada laboral mxima y
ya sabemos que el salario mnimo aplica para las jornadas mximas.
Efecto jurdico. La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos de trabajo
en que se halle estipulado un salario inferior

BIBLIOGRAFIA
http://www.incp.org.co/index.php/informacion-tecnica/normas-colombianas/laboral/39doctrina/3027-concepto-58872.html

http://laleylaboral.laley.es/content/TiposContratos.aspx#C13

Cdigo Sustantivo del Trabajo

http://www.gerencie.com/liquidaciones-de-nomina-en-jornadas-inferiores-a-8-horas-diarias.html
http://www.gerencie.com/valor-de-las-horas-extras-en-jornadas-de-medio-tiempo.html