BASES PARA LA CONVOCATORIA PBLICA DE PERSONAL

BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS
CONVOCATORIA PBLICA CAS N 007-2012-GRL-DIREPRO
1. ENTIDAD CONVOCANTE
Direccin Regional de la Produccin
2. OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS
Contratar, bajo el rgimen de contratacin administrativa de servicios del Decreto
Legislativo N 1057, con personal para coberturar una plaza vacante, del Programa
Regional de Crdito y Extensin Acucola Pesquera, por la fuente de
financiamientos de Canon; de acuerdo a la relacin sealada en el ANEXO N 02
de las presentes Bases.
3. BASE LEGAL
Ley 29812 Ley del Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2012.
Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo N 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo N
1057.
Decreto Supremo N 065-2011-PCM que establece modificaciones al
Reglamento del Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios.
Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente N 0000022010-PI/TC, que declara la constitucionalidad del rgimen contratacin
administrativa de servicios y su naturaleza laboral especial.
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE.
4. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIN Y SELECCIN
4.1.

Cuestiones Generales
La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo
de un Comit de Seleccin, en funcin al servicio convocado, integrada por
cuatro (04) miembros, de los cuales tres (03) designados, responsables del
proceso en forma solidaria y un (01) representante de la oficina solicitante.
El presente proceso de seleccin consta de dos etapas:
Evaluacin curricular
Entrevista personal
El presente proceso de seleccin se regir por un Cronograma. Asimismo,
es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente
del proceso en el portal del Gobierno Regional de Loreto,

El Cronograma del Proceso se encuentra establecido en el ANEXO N 03

de la presente Bases Administrativa.
4.2.

De las Etapas de Evaluacin

La evaluacin se realizar por Etapas y de acuerdo al siguiente
procedimiento:

4.2.1. Primera Etapa: Evaluacin Curricular

Tiene puntaje y tiene carcter eliminatorio (60 puntos mximo).
Los postulantes remitirn su FICHA CURRICULAR de acuerdo al
formato establecido en el ANEXO N 4 y presentarlo en Mesa de Partes
de la Direccin Regional de la Produccin Loreto, sito en la Calle
Ramrez Hurtado N 645 - 1er Piso, durante el plazo establecido en el
Cronograma.
La Ficha Curricular es el nico documento que ser evaluado en la
presente etapa.
En esta Etapa, se verificar lo informado por el postulante en la Ficha
Curricular en trminos de si cumple totalmente o no con los requisitos
exigidos en los Trminos de Referencia Anexo N 01.
La informacin consignada en la Ficha Curricular tiene carcter de
Declaracin Jurada, por lo que el postulante es el responsable de la
veracidad de la informacin que presenta y se somete al proceso de
fiscalizacin posterior que realice la Direccin Regional de la
Produccin Loreto.
Pasarn a la siguiente Etapa del proceso los postulantes que hayan
obtenido el (o los) ms alto (s) puntaje (s) en estricto orden de mrito.
En caso de empate, pasarn todos aquellos que hayan obtenido el
mismo puntaje y se encuentren en el orden de mrito.
La lista de postulantes que pasan a la siguiente Etapa se publicar en el
portal del Gobierno Regional de Loreto y en el Peridico mural del local
institucional, ubicado en el 1er piso, cerca de la puerta de entrada
principal, en la fecha establecida en el Cronograma.
Al da siguiente de publicado los resultados, el postulante deber
presentar copia simple de su currculum vitae documentado, durante el
plazo establecido en el Cronograma.
4.2.1.1.

Contenido de Currculo
a) Ficha Curricular Anexo N 04.
b) Copia simple del DNI.
c) Copia simple de la documentacin sustentatoria del
Currculo Vitae. (Ttulo, Grado, Certificados, etc.)
d) Declaracin Jurada de No Tener Inhabilitacin, Nepotismo y
Doble Percepcin.

e) Declaracin Jurada de No tener Deudas por Concepto de

Alimentos Ley N 28970.
f) Registro nico de Contribuyente (RUC)
4.2.2. Segunda Etapa : Entrevista Personal
Tiene puntaje y es eliminatorio (40 puntos mximos)
La entrevista personal ser realizada por el Comit de Seleccin en la
que se evaluar el desenvolvimiento, actitud, cualidades y
competencias del postulante requeridas para el servicio al que postula.
Tiene un puntaje mximo de CUARENTA (40) puntos. El puntaje en
esta seccin se otorga promediando el puntaje individual de los tres
integrantes del Comit.
4.3.

Puntaje Final
El Puntaje Final es el resultante de la suma de puntaje de la evaluacin
curricular mas el puntaje de entrevista personal.
PF

EC

EP

El postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) ms alto, en cada servicio

convocado, ser declarado ganador de la presente convocatoria.
5. Resultados del Proceso
El Comit de Seleccin, redactar un Acta en la que se consigne sucintamente los
procedimientos aplicados, los problemas ms importantes presentados durante el
proceso de seleccin y los resultados.
La calificacin se har sobre la base de los criterios de evaluacin descritos en las
presentes Bases y el postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) ms alto, en
cada servicio convocado, ser seleccionado como adjudicatario del rgimen de
contratacin administrativa de servicios del Decreto Legislativo N 1057 del
presente proceso.
El resultado del proceso de seleccin se publicar en la pgina Web del Gobierno
Regional de Loreto. Seccin Publicaciones Contrataciones y en el Peridico
Mural del local institucional, sito en Calle Ramrez Hurtado N 645 1er Piso.
El Comit una vez culminado el proceso, entregar la documentacin de sustento
a la Direccin Regional de la Produccin para ser derivado a la Oficina de
Administracin y a la Unidad de Personal con el fin de que se proceda a la
suscripcin del contrato, dentro de los CINCO (05) das hbiles de publicado los
resultados.
No se devolver la documentacin entregada por los postulantes calificados, por
formar parte del expediente del presente proceso de seleccin.

Cualquier controversia o interpretacin a las Bases que se suscite o se requiera

durante el proceso de seleccin, ser resuelta por el Comit de Seleccin.
6. DURACIN DEL CONTRATO
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr un
plazo contado desde el da siguiente de su suscripcin y por un perodo de DOS
(02) MESES, pudiendo prorrogarse o renovarse, segn sea el caso, de comn
acuerdo.