Professional Documents
Culture Documents
REPRESENTANTE PATRONAL
C.P. VICTOR HUGO CAPORAL VILLASEOR.
No habiendo otro asunto que tratar, se levanto la presente acta firmando los que
en ella intervinieron.
REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
_______________________________________
C.P. VICTOR HUGO CAPORAL VILLASEOR
__________________________________
ING. ISAURO GARCIA MIRANDA.
Reglamento interior de trabajo que se formula en los trminos del Artculo 422 y
dems de la Ley Federal del Trabajo vigente, aplicable al personal que labore en
cualquier modalidad de contratacin Laboral en el centro de trabajo denominado
EQUIPOS PARA GAS, S. A. DE C. V. MATRIZ ubicada en la Calle Norte 11
Nm. 117, Ciudad Industrial, en la Ciudad de Celaya, Guanajuato., as como en las
sucursales en:
SUCURSAL MXICO.- Ubicada en Calle lamo Nm. 30, Col. Tabla Onda,
Tlalnepantla, de Baz; Estado de Mxico;
SUCURSAL MONTERREY.- La ubicada en la Calle Tacubaya nmero 111-A, Colonia
los Lermas, Guadalupe, Nuevo Len;
SUCURSAL GUADALAJARA.- La ubicada en Avenida Lzaro Crdenas Nmero
1319, Zona Industrial, Guadalajara, Jalisco, C.P. 44940.
Dedicadas a la compraventa de refacciones y equipos para gas licuado del petrleo.
Contiene las disposiciones obligatorias que regirn las relaciones de trabajo, para
trabajadores, empleados y empresa, exceptuando las reglas de orden tcnico y
administrativo que la Ley faculta a la empresa para dictarlas.
Se formula por la comisin Mixta a que se refiere el Articulo 424 de la Ley Federal del
Trabajo, integrada en la siguiente forma:
Como representante de los trabajadores el Ing. Isaura Garca Miranda.
2
para los trabajadores que actualmente prestan sus servicios, como para los que lo
hagan en el futuro; siendo ste el nico documento para que la Empresa reconozca
como su trabajador a la persona que ah labore.
CLUSULA SPTIMA.- APTITUDES PARA NUEVO INGRESO.- Todo trabajador de
nuevo ingreso deber demostrar las aptitudes necesarias as como el adecuado
comportamiento para desarrollar las labores que se le encomienden y en caso
contrario, si no tuviera las aptitudes necesarias para el puesto requerido, ser dado de
baja sin responsabilidad alguna para la empresa de conformidad con la Ley Laboral
Vigente.
CLUSULA OCTAVA.- REQUISITOS DE INGRESO.- Las personas aspirantes a
prestar sus servicios para el Patrn, debern cumplir con los requisitos siguientes:
A). Contar por lo menos con 16 aos de edad cumplidos.
B). Tener los conocimientos especficos que requiere el puesto.
C). Llenar de puo y letra propia la solicitud de empleo y dems documentos que la
empresa requiera.
D). Presentar dos cartas de recomendacin.
E). Renunciar a trabajar para cualquier otro patrn, o por cuenta propia, en el mismo
ramo a que se dedica la empresa, durante el tiempo que se encuentre al servicio de la
misma.
CAPTULO TERCERO. - DEL LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO.
Sin embargo, la empresa podr fijar la jornada y horario en general para todo el centro
de trabajo, o en particular para cada departamento, seccin, sucursal o rea donde
sea necesario. Para cualquier caso la empresa deber fijar en el tablero de avisos los
horarios correspondientes a las jornadas de trabajo de la empresa en general, o por
departamento; as como cualquier modificacin que se haga a los horarios de trabajo.
As mismo se podrn repartir las horas de trabajo correspondientes a cada turno
durante los das laborables de la semana a fin de permitirles el reposo a los
trabajadores del sbado por la tarde.
CLUSULA DCIMA PRIMERA.- INTENSIDAD DE TRABAJO.- La jornada de trabajo
aludida anteriormente deber ser prestada de forma eficiente por los trabajadores,
evitando cualquier prdida de tiempo.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA.- REGISTRO.- Al inicio de la jornada diaria, los
trabajadores tienen la obligacin de proporcionar su nombre en la caseta de vigilancia
para que la persona a cargo registre su hora de entrada; e igualmente lo harn al
trmino de la jornada. En caso contrario se reputar su incumplimiento como falta de
asistencia para todos los efectos legales. Debiendo firmar la lista de asistencia o la
tarjeta cuando se le requiera.
Despus de la hora de salida ya no ser posible permanecer en las instalaciones de la
empresa, salvo en caso de trabajar tiempo extraordinario.
5
medio electrnico los das 15 y 30 de cada mes. Los gastos o costos que originen
estos medios alternativos sern cubiertos por el patrn.
Los trabajadores y empleados, podrn hacer retiros de la cuenta mediante el uso de
la Tarjeta Plstica y el Nmero Confidencial de Identificacin Personal (NIP) que el
Banco proporcionar a cada uno.
Consecuentemente cualquier retiro de dinero o cargo que aparezca registrado en el
Estado de Cuenta expedido por el Banco, para todos los efectos legales a que haya
lugar se tendr por hecho personalmente por el titular de la cuenta.
Los trabajadores quedan responsabilizados del uso de la tarjeta plstica y de los
registros de retiro de dinero o asientos de cargo que aparezcan en el Estado de
Cuenta emitido por el Banco; ese estado de Cuenta tendr la validez de prueba plena,
de manera que cualquier objecin se deber demostrar plenamente y sin lugar a
dudas.
El estado de cuenta emitido por el Banco demostrar los pagos de salarios y
prestaciones, y dichos documentos constituirn, las nminas y/o recibos para
demostrar los pagos de salarios y prestaciones, de manera que con ese Estado de
Cuenta quedar demostrado que la Empresa hizo los pagos de los salarios y
prestaciones por los periodos comprendidos en los estados de cuenta devengados por
el trabajador titular de la cuenta abierta ante la institucin de crdito.
Los trabajadores y empleados que no tengan asignada la cuenta bancaria sealada
estn obligados a cobrar personalmente sus salarios y prestaciones, firmando de
conformidad los recibos correspondientes.
nicamente por causa justificada los salarios podrn ser cobrados por otra persona,
previa presentacin de una carta poder otorgada por el trabajador, ante dos testigos,
en la que bajo su responsabilidad autorice a la empresa a entregar el salario o
prestacin a persona distinta.
Cuando se labore tiempo extra, por cuestiones administrativas, de programacin y
elaboracin de nmina especial, el pago del salario correspondiente se har dentro de
los 8 das siguientes al cierre del periodo en que se devengo.
.- Se conviene que para los efectos del artculo 110 de la Ley Federal del Trabajo,
la empresa podr hacer descuentos, quedando autorizada para deducir los
pagos de lo siguiente:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
10
PELIGRO NO FUMAR.
APAGUE SU MOTOR ANTES DE INICIAR LA CARGA.
PROHIBIDO EL ACCESO A PERSONAL NO AUTORIZADO.
PELIGRO GAS L.P.
PROHIBIDO CARGAR GAS CON PERSONAS A BORDO DEL VEHICULO.
hagan la reparacin debern colocar un aviso en lugar cercano indicando que esta
en reparacin.
h) Al efectuarse trabajos en lneas elctricas se debe tener especial cuidado y tomar
las medidas de seguridad requeridas. Al hacerse trabajos en tuberas o vlvulas se
deber investigar previamente su contenido y hecho lo anterior proceder a efectuar
el trabajo tomando las medidas de seguridad necesarias.
i) Queda prohibido a los trabajares hacer labores de mantenimiento y reparaciones,
salvo las que por la ndole de su puesto le correspondan.
j) No debe obstruirse el paso de las puertas, pasillos y lugares donde haya trnsito
de personal o equipo mvil.
k) No debe viajarse en los estribos de los vehculos o equipo mvil, ni conducirlo o
usarlo sin conocer su funcionamiento y en especial sin la autorizacin
correspondiente.
l) No debe usarse ninguna prenda suelta durante el desempeo del trabajo.
m) No deben tocarse ni usarse los equipos o herramientas si se encuentran bajo el
cuidado de otra persona.
n) Se debe tener especial cuidado al manejar instrumentos o herramientas filosas o
puntiagudas.
o) Queda prohibido correr dentro del centro de trabajo.
p) Debe usarse siempre el pasamano de la escalera, adems de subirlas y bajarlas
con cuidado.
q) Debe observarse los avisos de peligro y seguridad fijados por la empresa a sin de
evitar accidentes.
r) Los montacargas, equipos mecnicos, camiones, camionetas, autotanques y trilers
no debern ser operados a velocidad mayor de la permitida.
s) Invariablemente debe usarse el equipo de seguridad y proteccin; observando los
procedimientos de control del equipo.
13
CAPITULO SEPTIMO.- ORDEN Y LIMPIEZA.CLUSULA TRIGSIMA TERCERA.- El aseo del rea de talleres, se realizar de
acuerdo a los horarios sealados para tal fin, indicados en el tablero de avisos, de
manera que no interfiera en las labores normales de la empresa. La conservacin del
rea de trabajo y equipo, la llevara a cabo el trabajador con los objetos y artculos
necesarios de limpieza y conservacin que les proporcione la empresa.
CLUSULA TRIGSIMA CUARTA.- Queda bajo responsabilidad del trabajador el uso
de las herramientas y equipo de limpieza que se le proporcione y deber pagarlas o
reponerlas en el caso de que se compruebe un mal uso de las mismas.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA.- OBLIGACIONES DE LA EMPRESA.- Adems de
las obligaciones derivadas del Contrato respectivo la Empresa, tendr de
manera especfica las siguientes:
a) Armonizar los preceptos de higiene en general con los de higiene industrial,
comercial y de servicios.
b) Tomar medidas para prevenir los riesgos de trabajo y vigilar que estas se cumplan
estrictamente, as como los das y horas para hacer limpieza y aseo.
c) Proporcionar a los trabajadores los equipos de proteccin que sean necesarios.
d) Realizar en forma y tiempo exmenes mdicos a los trabajadores, y las medidas
profilcticas necesarias.
14
15
16
17
19
b)
Con suspensin temporal, sin goce de salario, hasta por ocho das hbiles.
c)
CLAUSULAS TRANSITORIAS
22
REPRESENTANTE PATRONAL.
23