DR2- Cidadania e Profissionalidade

Direitos
Gilbert
o

Deveres
Artigo 22.

Artigo 121.

Direito igualdade no acesso ao emprego e no

trabalho

Deveres do trabalhador

1 - Todos os trabalhadores tm direito

igualdade de oportunidades e de tratamento
no que se refere ao acesso ao emprego,
formao e promoo profissionais e s
condies de trabalho.
2 - Nenhum trabalhador ou candidato a
emprego pode ser privilegiado, beneficiado,
prejudicado, privado de qualquer direito ou
isento de qualquer dever em razo,
nomeadamente, de ascendncia, idade, sexo,
orientao sexual, estado civil, situao
familiar, patrimnio gentico, capacidade de
trabalho reduzida, deficincia, doena
crnica, nacionalidade, origem tnica,
religio, convices polticas ou ideolgicas
e filiao sindical.
Artigo 71.
Princpio geral

1 - O empregador deve facilitar o

emprego ao trabalhador com capacidade de
trabalho
reduzida,
proporcionando-lhe
adequadas
condies
de
trabalho,
nomeadamente a adaptao do posto de
trabalho, retribuio e promovendo ou
auxiliando aces de
formao e
aperfeioamento profissional apropriadas.
Artigo 73.
Igualdade de tratamento

1 - O trabalhador com deficincia ou

doena crnica titular dos mesmos direitos
e est adstrito aos mesmos deveres dos
demais trabalhadores no acesso ao emprego,
formao e promoo profissionais e s
condies de trabalho, sem prejuzo das
especificidades inerentes sua situao.

Ana Lopes e Israel Saraiva

Curso Tcnico de Informtica Mira de Aire
23 de Outubro de 2009

1 - Sem prejuzo de outras obrigaes, o

trabalhador deve:
a) Respeitar e tratar com urbanidade e
probidade o empregador, os superiores
hierrquicos, os companheiros de trabalho
e as demais pessoas que estejam ou
entrem em relao com a empresa;
b) Comparecer ao servio com assiduidade e
pontualidade;
c) Realizar o trabalho com zelo e diligncia;
d) Cumprir as ordens e instrues do
empregador em tudo o que respeite
execuo e disciplina do trabalho, salvo
na medida em que se mostrem contrrias
aos seus direitos e garantias;
e) Guardar lealdade ao empregador,
nomeadamente no negociando por conta
prpria ou alheia em concorrncia com
ele, nem divulgando informaes
referentes sua organizao, mtodos de
produo ou negcios;
f) Velar pela conservao e boa utilizao
dos bens relacionados com o seu trabalho
que
lhe
forem
confiados
pelo
empregador;
g) Promover ou executar todos os actos
tendentes melhoria da produtividade da
empresa;
h) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou
servio, para a melhoria do sistema de
segurana, higiene e sade no trabalho,
nomeadamente por intermdio dos
representantes dos trabalhadores eleitos
para esse fim;
i) Cumprir as prescries de segurana,
higiene e sade no trabalho estabelecidas
nas disposies legais ou convencionais
aplicveis, bem como as ordens dadas
pelo empregador.
2 - O dever de obedincia, a que se refere a
alnea d) do nmero anterior, respeita tanto s
ordens e instrues dadas directamente pelo
empregador como s emanadas dos superiores
hierrquicos do trabalhador, dentro dos poderes que
por aquele lhes forem atribudos.

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Artigo 87.
Igualdade de tratamento

Yuri

Rita

Artigo 121.

O trabalhador estrangeiro que esteja

autorizado a exercer uma actividade
profissional subordinada em territrio
portugus goza dos mesmos direitos e est
sujeito aos mesmos deveres do trabalhador
com nacionalidade portuguesa.
Artigo 33.
Maternidade e paternidade

1 - A maternidade e a paternidade
constituem valores sociais eminentes.
2 - A me e o pai tm direito proteco
da sociedade e do Estado na realizao da
sua insubstituvel aco em relao aos
filhos, nomeadamente quanto sua
educao.
Artigo 34.

Artigo 121.

Definies

Para efeitos do exerccio dos direitos

conferidos na presente subseco, entendese por:
a) Trabalhadora grvida - toda a
trabalhadora que informe o
empregador do seu estado de
gestao,
por
escrito,
com
apresentao de atestado mdico;
Valter

Artigo 475.
Direito de associao sindical

1 - Os trabalhadores tm o direito de
constituir associaes sindicais a todos os
nveis para defesa e promoo dos seus
interesses scio-profissionais.
2 - As associaes sindicais abrangem
sindicatos,
federaes,
unies
e
confederaes.
3 - Os estatutos das federaes, unies ou
confederaes
podem
admitir
a
representao directa dos trabalhadores no
representados em sindicatos.
Leonor

Artigo 121.

Artigo 80.
Horrio de trabalho

1 - O trabalhador-estudante deve
beneficiar de horrios de trabalho
especficos, com flexibilidade ajustvel
frequncia das aulas e inerente deslocao
para os respectivos estabelecimentos de
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Artigo 121.
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ensino.
2 - Quando no seja possvel a aplicao
do regime previsto no nmero anterior o
trabalhador-estudante beneficia de dispensa
de trabalho para frequncia de aulas, nos
termos previstos em legislao especial.
Artigo 81.
Prestao de provas de avaliao

O trabalhador-estudante tem direito a

ausentar-se para prestao de provas de
avaliao, nos termos previstos em
legislao especial.
Artigo 84.
Efeitos profissionais da valorizao escolar

Ao trabalhador-estudante devem ser

proporcionadas oportunidades de promoo
profissional adequadas valorizao obtida
nos cursos ou pelos conhecimentos
adquiridos, no sendo, todavia, obrigatria a
respectiva reclassificao profissional por
simples obteno desses cursos ou
conhecimentos.

O Gilberto ,que possui uma deficincia fsica, a qual o obriga a deslocar-se

em cadeira de rodas.
O Yuri, cidado Ucraniano, licenciado em Engenharia Fsico-Nuclear pela
Universidade de Kiev, residente em Portugal, mas com o seu visto de
permanncia expirado.
A Rita, grvida de 2 meses e possui experincia 5 anos na funo
pretendida.
O Valter, sindicalista, que se encontra desempregado por diferendo com o
antigo patro. Segundo este, o tempo de trabalho era prejudicado pelo
exerccio de aces sindicais.
A Leonor, recm-casada e estudante no primeiro ano da Universidade, que
necessita de um trabalho para ajudar no oramento familiar.

Na sua reflexo, deve: identificar os seus direitos e deveres

laborais e evidenciar situaes da sua vida profissional em que teve
de recorrer legislao em vigor.
Reflexo Ana Lopes:

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No inicio da minha vida profissional passei por uma situao em que deveria
ter recorrido aos meus direitos.
Depois de deixar a escola, encontrei num jornal local uma oferta de
emprego para uma loja de roupa de criana em que davam preferncia a
pessoas em situao de primeiro emprego. Candidatei-me ao lugar e
consegui ser admitida, assinando um contrato de trabalho sem termo.
Passado 3 meses de salrios irregulares, o meu patro, sem aviso prvio,
comeou a levar material da loja e s passado 3 semanas me avisou que
iriam fechar, visto a loja no estar a funcionar de acordo com o pretendido.
Eu como trabalhadora tinha o dever de comparecer ao servio com
assiduidade e pontualidade, cumprir as ordens e instrues do empregador;
entre outras, deveres aos quais nunca faltei.
Entretanto a loja fechou e o meu patro ficou sem me pagar o respectivo
salrio e direitos durante dois meses. Aps vrias tentativas telefnicas, as
quais nunca obtive resposta, fui a Ourm onde eles tinham outro negcio
exigir o meu salrio. Dirigi-me loja na esperana de conseguir ser
remunerada pelos servios prestados naquela empresa.
Depois de assinar o recibo, a minha patroa mostrou-me um documento no
qual me pedia que assinasse, pois era uma declarao de como eu rescindia
o contrato visto a loja ter fechado.
Coisa que no aconteceu visto ter sido a minha entidade patronal a querer
rescindir o meu contrato e eu nunca ter recebido uma notificao por
escrito.
No assinei tal folha, e na altura no quis saber mais desse assunto.
Se eu tivesse ido ao ministrio de trabalho teria ficado a saber que os meus
direitos no foram respeitados, pois de acordo com o Artigo 363, do cdigo
de trabalho Se uma das partes faltar culposamente ao cumprimento dos
seus deveres torna-se responsvel pelo prejuzo causado contraparte.
Depois existe tambm o artigo 364, que diz: Se o empregador faltar
culposamente ao cumprimento de prestaes pecunirias constitui-se na
obrigao de pagar os correspondentes juros de mora. Situao que no
aconteceu.
Existe tambm o artigo 384, que explica que: O contrato de trabalho pode
cessar por: Caducidade; Revogao; Resoluo; Denncia. Situao que,
tambm, no aconteceu.
Depois encontro o artigo 389, que diz respeito Caducidade do contrato a
termo incerto, que mostra que: 1- O contrato caduca quando, prevendo-se
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a ocorrncia do termo incerto, o empregador comunique ao trabalhador a

cessao do mesmo, com a antecedncia mnima de 7, 30 ou 60 dias,
conforme o contrato tenha durado at seis meses, de seis meses at dois
anos ou por perodo superior.
3- A falta da comunicao a que se refere o n. 1 implica para o empregador
o pagamento da retribuio correspondente ao perodo de aviso prvio em
falta. E que mais uma vez no foi o sucedido.
Por vezes em situaes de trabalho de primeiro emprego, como foi o meu
caso, ou em outras situaes de trabalho nas quais no temos o prvio
conhecimento dos nossos direitos, podemos ser injustiados pela entidade
patronal. sempre bom estarmos ao corrente de todos os nossos direitos e
deveres respectivos ao nosso trabalho.
Ana Lopes.

Reflexo De Israel Saraiva:

Fazendo uma pequena reflexo sobre o tema flexisegurana, tambm eu

passei por uma situao recente em que tive de recorrer legislao em
vigor para saber quais os meus direitos quando sa da empresa onde estive
a trabalhar. A fim de tomar conhecimento acerca do valor que teria de
receber no final do contracto, referente aos meses em que trabalhei,
consultei o cdigo do trabalho em vigor. Desta forma tomei conhecimento
de quais seriam os meus direitos no final do contracto, visto eu pretender
sair da empresa.
Entreguei a respectiva carta de resciso de contrato e recebi devidamente
os meus direitos.
Artigo 394.
Exigncia da forma escrita

1 - O acordo de cessao deve constar de documento assinado por ambas as partes, ficando
cada uma com um exemplar.
2 - O documento deve mencionar expressamente a data da celebrao do acordo e a de
incio da produo dos respectivos efeitos.
3 - No mesmo documento podem as partes acordar na produo de outros efeitos, desde que
no contrariem o disposto neste Cdigo.
4 - Se, no acordo de cessao, ou conjuntamente com este, as partes estabelecerem uma
compensao pecuniria de natureza global para o trabalhador, presume-se que naquela
foram pelas partes includos e liquidados os crditos j vencidos data da cessao do
contrato ou exigveis em virtude dessa cessao.

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