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Organizacional
O que comportamento
organizacional?
Campo de estudo que investiga o impacto que
indivduos, grupos e a estrutura tm sobre o
comportamento dentro das organizaes com o
propsito de utilizar este conhecimento para
melhorar a eficcia organizacional (ROBBINS,
2002).
Trs determinantes
Indivduos;
Grupos;
Estrutura.
A organizao
Macroperspectiva
O grupo
Perspectiva intermediria
O indivduo
Microperspectiva
Previso de comportamentos
Previso de comportamentos
Psicologia
Estuda o comportamento humano. A psicologia a cincia que
busca medir, explicar e, algumas vezes, modicar o
comportamento. Os psiclogos dedicam-se ao estudo do
comportamento individual. Inicialmente, os psiclogos
organizacionais e industriais estudavam os problemas de fadiga,
falta de entusiasmo e outros fatores que poderiam inuenciar no
desempenho. Mais recentemente, sua contribuio se expandiu
para incluir estudos sobre aprendizagem, percepo,
personalidade, emoes, treinamento, eccia de liderana,
necessidades e foras motivacionais, satisfao com o trabalho,
processos de tomada de decises, avaliao de desempenho,
mensurao de atitudes, tcnicas de seleo de pessoal,
planejamento do trabalho e estresse prossional.
Sociologia
Enquanto a psicologia foca suas atenes sobre
o indivduo, a sociologia estuda as pessoas em
relao umas s outras. Assim, a contribuio
dos socilogos foi no estudo do
comportamento dos grupos dentro das
organizaes, especialmente aquelas formais e
complexas.
Psicologia Social
uma rea dentro da psicologia que mistura
conceitos desta cincia e da sociologia. Seu foco
a influncia de um indivduo sobre o outro.
Um dos temas mais investigados pela P. S a
mudana, como implement-la e como reduzir
as barreiras para sua aceitao.
Antropologia
Estuda as sociedades para compreender os seres
humanos e suas atividades (diferenas de valores,
atitudes e comportamentos fundamentais entre
povos de diferentes pases ou de pessoas em
diferentes organizaes).
Cincia Poltica
Estuda o comportamento dos indivduos e dos
grupos dentro de um ambiente poltico
(estruturao de conflitos, a alocao de poder e
como as pessoas manipulam o poder para o
atendimento de seus prprios interesses)
Percepo
Personalidade
Capacidade
Aprendizagem
Comportamento
individual
DESAFIOS E OPORTUNIDADES NO
CAMPO DO COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
DIVERSIDADE
ORGANIZACIONAL
C.O E VANTAGEM
COMPETITIVA
Referncias Bibliogrficas