FORMATO ENTREVISTA DE

SELECCIN

Fecha: 17 de Marzo de 2016

Nombre del entrevistado: Carlos Arteaga
Edad: 53
Cargo al que aspira: Modelista
Aspiracin salarial: $1200.000
Aos de experiencia en cargo al que
aspira: 15 aos
CONOCIMIENTO DE LA COMPAA
Cmo se enter de la oferta de trabajo?
Conocido
Qu Conoce acerca del Cargo al que aspira?
Los procesos, materiales, las maquinarias.
Por qu le gustara ocupar este puesto de trabajo en la compaa?

Por que es una compaa que ofrece el respaldo a los empleaos tanto profesional, como personal
COMPETENCIAS I
Qu opina usted de la comunicacin, relacin interna y directa que tiene los colaboradores de la compaa con el re
de talento humano?
Es muy importante tener una buena comunicacin y relacion entre los dos departamentos
Cmo cree usted que el rea de gestin de talento humano ayudara a mejorar el cumplimiento de las metas
empresariales de la compaa?

No teniendo mucha carga laboral, tener los horarios estipulados de acuerdo con la ley
Cules seran algunos planes de incentivos y beneficios que puede ofrecer la compaa a sus empleados con el fin d
cumplir y mejorar los objetivos de la empresa?

Cpacitacion profesional, posibilidades de estudios en carreras a fines de la labor que voy a desempear
Qu opina usted de los procesos de seleccin que hace la compaa para cubrir vacantes y cuales sugerencias podr
hacerles para mejorar dichos procesos?

Que tengan conociemienrto en el rea en el que van a desempear labores, con esto la persona seleccionada va a se
mas productiva
Cree usted que la gestin del talento humano es importante en las empresas y por qu?
Si, es importante porque es el filtro para que los trabajos funcionen perfectamente.
Qu recomendaciones plantara usted al departamento o rea de Gestin del Talento Humano de su empresa?
Velar por que sus trabajadores tengan todo lo necesario para desempear sus funciones
Cree usted que su cargo es acorde a su formacin acadmica, experiencia laboral o habilidades?
Es Acrde a mi experiencia laboral, habilidades y conocimientos
Qu opina de las actividades de capacitacin y formacin que realiza la compaa para mejorar el rendimiento en el
trabajo y el crecimiento personal y profesional de los empleados?
Es importante, ya que toma enccuneta las necesidad es del trabajador

Qu opina usted de la implementacin de tcnicas que permiten la evaluacin y el diagnstico del clima laboral y de l
satisfaccin del empleado en la compaa
Es una contante que debe haber en las empresas, para que el ambiente laboral se mantenga
COMPETENCIAS II
Qu logros ha obtenido a nivel laboral?
El aprendizaje diario
Prefiere trabajar solo o en equipo?
En equipo
Para usted que es innovar?
Es el cambio, para mejorar lo anterior