Derecho Laboral Individual

1.3.- FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

1.3.1- CONCEPTO.
Son consideradas fuentes del derecho los acontecimientos que producen reglas
abstractas y generales. Ello quiere decir, que en principio la norma tiene efectos frente
a todos sin especificar en su redaccin algn sujeto en particular.
El caso contrario, es aquel en el que un acto solo produce efectos entre particulares
como ocurre con el contrato de trabajo. Este acto jurdico, nicamente vincula a las
partes contratantes, careciendo de generalidad y de abstraccin.

1.3.2.- NORMA DE RANGO CONSTITUCIONAL.

A.- LA CONSTITUCIN
La constitucin es la manifestacin genuina de la soberana popular. Le corresponde
regular y determinar de manera general las fuentes del derecho que enmarca la
conducta los ciudadanos y de los poderes del estado.
La cualidad de ser producto de soberana del pueblo, le brinda a la constitucin el
respaldo de ser la norma suprema del estado, prevalece sobre todas las dems
normas y obliga a todos los poderes pblicos a que observen su cumplimiento de
manera ineludible. Por tanto, ninguna norma podr contradecir el sentido de sus
preceptos bajo ningn supuesto.
Como marco del derecho de trabajo, la constitucin tambin tiene ingerencia sobre
cuestiones particulares. Concretamente, fija las bases o principios de las normas de
inferior jerarqua que regulan las relaciones entre los individuos que protagonizan las
relaciones laborales.

1.3.3.- NORMAS CON RANGO LEGAL.

A.- LOS TRATADOS APROBADOS Y RATIFICADOS

Los tratados son normas internacionales producto del acuerdo entre dos o mas
estado, o producto de decisiones de organismos internacionales de los cuales el Per
es miembro como es en el caso de la organizacin internacional de trabajo.
Para que los tratados puedan tener efectos en el ordenamiento jurdico nacional,
deben ser incorporados a nuestra legislacin mediante la aprobacin y ratificacin por
el organismo correspondiente (congreso o presidente de la repblica segn lo
determine la constitucin y conforme al procedimiento de los tratados en la ley N
26647).
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En cuanto a la jerarqua de los tratados internacionales, la constitucin indirectamente

establece que son de un rango equivalente al de la ley, pues los tratados
internacionales pueden ser objeto de una accin de inconstitucional al igual que las
leyes o normas con rango de ley.

B.- LA LEY Y LOS DECRETOS LEGISLATIVOS

LA LEY.
La ley es la fuente estatal por excelencia para la regulacin de los derechos laborales.
En principio, la lay puede ocupar de todo mbito o aspecto del derecho del trabajo sin
mayor lmite que el respeto al contenido esencial de los derechos fundamentales
proclamados en el texto de la constitucin. Es decir las leyes estn en libertad de
regular todo mbito que se considere pertinente, pero en ningn momento podrn
contravenir la esencia de los derechos del trabajo.
Si bien la constitucin es la norma suprema del estado, los preceptos y mandatos en
ella contenidos necesitan de una mayor amplitud del desarrollo para ser aplicados a
situaciones concretos. Para esta finalidad, la norma estatal idnea es la ley, cuya
produccin, derogacin o modificacin es exclusiva atribucin del congreso de la
repblica.

EL DECRETO LEGISLATIVO
Con relacin al decreto legislativo, su funcin es similar a la que se le otorga a la ley.
La diferencia con ella radica en que el decreto legislativo es una norma producto de la
facultad de legislar ( emitir leyes) del congreso que se delega en el poder ejecutivo
para que este produzca normas estatales de un nivel equivalente al de la ley, sin
embargo, por ser de origen distinto recibe el nombre de decreto legislativo.

Las caractersticas de los decretos legislativos son las siguientes:

v
Se trata de una situacin excepcional dentro de la produccin de normas
estatales.
v
Para que los decretos legislativos tengan validez, la facultad de legislar
delegada al poder ejecutivo debe constar en una ley autoritativa emitida por el
congreso.
v
Los decretos legislativos solo puede regular las materias que le han sido
asignadas al poder ejecutivo de manera expresa por el congreso.
v
La duracin de esta facultad de legislar sobre materias especificas es
por un tiempo limitado.

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El presidente de la repblica esta en el deber de dar cuenta al congreso de

cada decreto legislativo que promulgue.

EL DECRETO DE URGENCIA
De acuerdo a los dispuesto en el articulo 118 inc. 19 de nuestra constitucin los
decretos de urgencia solo pueden tratar materia econmica y financiera; en ese
sentido, por lo excepcional de su naturaleza, los alcances del decreto de urgencia
deben restringirse a los exactamente indispensable.
Por ello los decretos de urgencia deberan afectar nicamente al sector laboral cuyos
derechos se vinculen al presupuesto general de la repblica, ya que se trata de
materia econmica que repercute directamente en el estado; por el contrario, el mbito
laboral privado se regula por las normas jurdicas ordinarias (incluyendo el convenio
colectivo) en razn que no constituye una materia econmica o financiera que le
competa al estado como tal.

1.3.4.- NORMA DE RANGO REGLAMENTARIO.

A.- LOS REGLAMENTOS

El reglamento es el acto normativo tpico del poder ejecutivo. Por lo general, estas
normas se presentan a travs de decretos supremos que son emitidos por el
presidente de la repblica.
La funcin del reglamento en nuestro ordenamiento jurdico es ejecutar y reglamentar
las leyes, decretos legislativos y otras normas con rango de ley siempre dentro de los
lmites que aquellas normas hayan fijado; por tanto los reglamentos no podrn
transgredir ni desnaturalizar las normas que le da origen.

B.- NORMAS DE LA AUTONOMA PRIVADA

LOS CONVENIOS COLECTIVOS

El convenio colectivo es producto de una negociacin colectiva. Ser convenio
colectivo todo acuerdo que exista entre el empleador o grupo de empleadores y una
organizacin y organizacin de trabajadores destinado a regular las remuneraciones,
condiciones de trabajo, relaciones entre trabajadores y empleador, intereses
profesionales e intereses socioeconmicos segn sea el caso.
El convenio colectivo es una norma que se caracteriza por tener fuerza vinculante.
Ellos quieren decir que tiene la capacidad de imponer sus condiciones sobre los
futuros contratos individuales de trabajo, inclusive sobre aquellos trabajadores que no

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hayan suscrito pero que se encuentren dentro de su mbito de aplicacin.

La vigencia del convenio colectivo es aquella que determine las partes, a la falta de
acuerdo expreso se entender que el convenio colectivo tiene una vigencia de un ao.
Se modifica o deroga mediante un convenio colectivo posterior o mediante una norma
estatal de rango superior.

EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Es manifestacin del poder de direccin del empleador en el centro de labores, puede
ser emitido de manera unilateral por el empleador asi como puede ser producto de una
negociacin colectiva. Determina las condiciones a las que deben sujetarse tanto
trabajadores como el empleador en el cumplimiento de sus obligaciones y regula las
relaciones laborales al interior del centro de trabajo.
Comnmente, el reglamento interno de trabajo regula las siguientes materias: la
jornada y el horario de trabajo, los permisos y licencias, higiene y seguridad, el
rgimen disciplinario, el ambiente y los medios de trabajo, la clasificacin profesional,
etc. Permite que se establezca de antemano una disciplina en el centro de labores que
ser de conocimiento previo de todos los miembros de la empresa lo cual facilita la
agilidad del proceso productivo.

LA COSTUMBRE
La costumbre es la prctica reiterada que se observa en una comunidad. Para que sea
entendida como tal, es necesario que los miembros de una comunidad tengan la
conviccin que produce derechos y obligaciones entre ellos.
Por ello, la costumbre esta compuesta de dos elementos: el elemento objetivo y el
elemento subjetivo. El elemento objetivo significa que debe verificarse la repeticin
generalizada y continuada de la conducta; y el elemento subjetivo, implica que exista
una creencia por parte de los miembros de la comunidad que de aquella conducta
surgen reglas obligatorias para todos.
Adicionalmente, para que la costumbre sea considerada, es necesario que al igual que
una norma tenga efectos abstractos y generales. Con lo cual una costumbre existente
en una relacin particular no genera efectos jurdicos. As mismo, la costumbre debe
ser aprobada por quien alega su existencia, basta con ser alegada puesto que se trata
de un hecho y no de una norma jurdica regular.

LA JURISPRUDENCIA
La jurisprudencia se conforma de las sucesivas sentencias judiciales que renan unas
caractersticas especiales en comn. En principio, una sentencias emitida por un juez
no constituye una fuente de derecho puesto que esta referida a la aplicacin concreta
de las normas jurdicas a un caso en particular. Sin embargo, si la respuesta dada a un
caso se repite constantemente empieza a generarse una jurisprudencia, lo cual, si es
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aceptado como una fuente de derecho en nuestro ordenamiento jurdico.

Las caractersticas que requiere la jurisprudencia para constituirse son:

Debe tratarse de pronunciamientos del rgano mximo.

Deber ser un pronunciamiento reiterado.

Deben ser pronunciamientos uniformes, es decir, que le den la misma

solucin al mismo problema.
En el caso que las futuras resoluciones judiciales consideren prudente
apartarse de la jurisprudencia, debern hacerlo bajo un fundamento apropiado.

Asimismo, la jurisprudencia cumple dos tipos de funciones:

I.
Funcin depuradora.- esta funcin es facultad
exclusiva del tribunal constitucional. Se realiza a travs de la expulsin
de normas del ordenamiento jurdico por ser consideradas
inconstitucionales.
II.
Funcin complementaria.- esta es la funcin a la cual
hemos estado haciendo referencia. Se realiza a travs del ejercicio de
la aplicacin del derecho observando las caractersticas mencionadas
anteriormente. Vincula a los rganos jurisdiccionales inferiores. El
tribunal constitucional, tambin cumplen una funcin complementaria
cuando determina la interpretacin correcta de las normas legales o de
las normas constitucionales.

LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

El contrato de trabajo no es una fuente de derecho pues sus efectos alcanzan
nicamente a las partes que lo celebran. Por esta razn, el contrato no produce
normas sino obligaciones entre las partes. El mbito que puede regular el contrato de
trabajo es muy limitado puesto que concurre con todas las fuentes del derecho. Solo
puede regular aquello no previsto por las normas o aquello que la norma permita que
pueda ser negociado por las partes.