GUVERNUL ROMNIEI

HOTRREA 286/2022
pentru aprobarea Regulamentului - cadru privind stabilirea principiilor generale de
ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunztor funciilor contractuale i
a criteriilor de promovare n grade sau trepte profesionale imediat superioare a
personalului contractual din sectorul bugetar pltit din fonduri publice
ANEX
+ : TITLUL I Organizarea i desfurarea concursului de ocupare a unui post vacant sau
temporar vacant pentru personalul contractual (art. 1 - 40)
+ : TITLUL II Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare a
personalului contractual din sectorul bugetar pltit din fonduri publice (art. 41 - 48)
ACTE MODIFICATOARE

n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, al art. 26 alin. (4) i (7) din Legea
- cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice,
Guvernul Romniei adopt prezenta hotrre.
Art. 1. - Se aprob Regulamentul - cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a
unui post vacant sau temporar vacant corespunztor funciilor contractuale i a criteriilor de
promovare n grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din
sectorul bugetar pltit din fonduri publice, denumit n continuare regulament, prevzut n
anexa care face parte integrant din prezenta hotrre.
Art. 2. - (1) Regulamentul prevzut la art. 1 se aplic personalului contractual din:
|[a) instituiile i autoritile publice, respectiv Parlamentul, Administraia Prezidenial,
autoritatea judectoreasc, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale, autoriti ale administraiei publice locale, alte autoriti
publice, autoriti administrative autonome, precum i instituiile din subordinea acestora,
finanate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurrilor sociale de stat,
bugetele fondurilor speciale; (text original n vigoare pn la 20 aprilie 2016) ]|
a) instituiile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002
privind finanele publice, cu modificrile i completrile ulterioare, autoritile administraiei
publice locale, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 5 din Legea nr. 273/2006 privind
finanele publice locale, cu modificrile i completrile ulterioare, autoritile administrative
autonome, precum i instituiile din subordinea acestora care sunt finanate integral din
bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele fondurilor
speciale; (liter modificat prin art. unic pct. 1 din H.G. nr. 269/2016, n vigoare de la 20
aprilie 2016)
b) instituiile i autoritile publice finanate din venituri proprii i subvenii acordate de la
bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele fondurilor
speciale;
c) instituiile i autoritile publice finanate integral din venituri proprii;
d) instituiile i autoritile publice ale cror conductori sunt persoane angajate n temeiul
unui contract, altul dect contractul individual de munc.

|[(2) Dispoziiile regulamentului prevzut la art. 1 nu se aplic Bncii Naionale a Romniei,

Comisiei Naionale a Valorilor Mobiliare, Comisiei de Supraveghere a Asigurrilor i
Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private, precum i instituiilor i autoritilor
publice care prin statute sau alte acte normative specifice domeniului de activitate au
reglementat ncadrarea i promovarea personalului contractual. (text original n vigoare pn
la 20 aprilie 2016) ]|
(2) Dispoziiile regulamentului prevzut la art. 1 nu se aplic instituiilor i autoritilor
publice, inclusiv celor prevzute la alin. (1) lit. a), care prin statute sau alte acte normative
specifice domeniului de activitate au reglementat ncadrarea i promovarea personalului
contractual. (alineat modificat prin art. unic pct. 2 din H.G. nr. 269/2016, n vigoare de la 20
aprilie 2016)
Art. 3. - (1) n aplicarea prezentei hotrri, ordonatorii principali de credite pot emite norme
interne.
(2) Pentru instituiile din sistemul naional de aprare, ordine public i siguran naional,
aspecte specifice procedurale referitoare la condiiile de participare la concursul/examenul
organizat pentru ocuparea posturilor corespunztoare funciilor contractuale, precum i la
organizarea i desfurarea concursului/examenului pot fi reglementate prin ordin al
ordonatorului principal de credite, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
PRIM - MINISTRU
EMIL BOC
Contrasemneaz:
Ministrul muncii, familiei i proteciei sociale,
Ioan Nelu Boti
Ministrul finanelor publice,
Gheorghe Ialomiianu
Bucureti, 23 martie 2011.
Nr. 286.
ANEX
REGULAMENT - CADRU
privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar
vacant corespunztor funciilor contractuale i a criteriilor de promovare n grade sau
trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar
pltit din fonduri publice

TITLUL I Organizarea i desfurarea concursului de ocupare a unui post vacant sau

temporar vacant pentru personalul contractual
TITLUL II Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare a
personalului contractual din sectorul bugetar pltit din fonduri publice

TITLUL I
Organizarea i desfurarea concursului de ocupare a unui post vacant sau temporar
vacant pentru personalul contractual

CAPITOLUL I Organizarea concursului de ocupare a unui post vacant sau temporar

vacant pentru personalul contractual
CAPITOLUL II Desfurarea concursului pentru ocuparea unui post vacant sau
temporar vacant corespunztor unei funcii contractuale

CAPITOLUL I
Organizarea concursului de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant pentru
personalul contractual

SECIUNEA 1 Dispoziii generale

SECIUNEA a 2 - a Dosarul de concurs

SECIUNEA a 3 - a Publicitatea concursului

SECIUNEA a 4 - a Constituirea comisiilor de concurs i de soluionare a

contestaiilor

SECIUNEA a 5 - a Atribuiile comisiei de concurs i ale comisiei de soluionare a

contestaiilor
SECIUNEA 1
Dispoziii generale

Art. 1. - (1) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant corespunztor unei funcii
contractuale se face prin concurs sau examen, n limita posturilor vacante sau temporar
vacante prevzute n statul de funcii.
(2) n cazul n care la concursul organizat se prezint un singur candidat, ocuparea postului se
face prin examen.
Art. 2. - La concursul organizat pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant poate
participa orice persoan care ndeplinete condiiile generale i condiiile specifice stabilite
prin fia postului pentru ocuparea respectivei funcii contractuale.
Art. 3.
|[ Poate participa la concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant
persoana care ndeplinete urmtoarele condiii: (text original n vigoare pn la 24
noiembrie 2014) ]|
Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care ndeplinete urmtoarele
condiii: (parte introductiv modificat prin art. I pct. 1 din H.G. nr. 1027/2014, n vigoare de
la 24 noiembrie 2014)
a) are cetenia romn, cetenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor
aparinnd Spaiului Economic European i domiciliul n Romnia;
b) cunoate limba romn, scris i vorbit;
c) are vrsta minim reglementat de prevederile legale;
d) are capacitate deplin de exerciiu;
e) are o stare de sntate corespunztoare postului pentru care candideaz, atestat pe baza
adeverinei medicale eliberate de medicul de familie sau de unitile sanitare abilitate;
f) ndeplinete condiiile de studii i, dup caz, de vechime sau alte condiii specifice potrivit
cerinelor postului scos la concurs;
g) nu a fost condamnat definitiv pentru svrirea unei infraciuni contra umanitii, contra

statului ori contra autoritii, de serviciu sau n legtur cu serviciul, care mpiedic
nfptuirea justiiei, de fals ori a unor fapte de corupie sau a unei infraciuni svrite cu
intenie, care ar face-o incompatibil cu exercitarea funciei, cu excepia situaiei n care a
intervenit reabilitarea.
Art. 4. - (1) Condiiile specifice pe care trebuie s le ndeplineasc persoana care particip la
concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se stabilesc, pe baza fiei
postului, la propunerea structurilor n al cror stat de funcii se afl funcia vacant.
(2) Condiiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea posturilor vacante sau
temporar vacante care necesit studii superioare ori studii superioare de scurt durat se
stabilesc n conformitate cu nomenclatoarele domeniilor i specializrilor din nvmntul
universitar de lung durat i scurt durat, respectiv nomenclatoarele domeniilor de studii
universitare de licen i specializrilor i programelor de studii din cadrul acestora.
(3) Pentru posturile vacante de asistent medical pot participa la concurs persoane care
ndeplinesc condiiile generale i specifice stabilite prin fia postului. (alineat introdus prin
art. unic pct. 1 din H.G. nr. 427/2015, n vigoare de la 17 iunie 2015)
Art. 5. - (1) n vederea ocuprii unui post vacant sau temporar vacant, structurile din cadrul
instituiilor sau autoritilor publice transmit compartimentului de resurse umane propunerea
privind organizarea i desfurarea concursurilor.
(2) Propunerea privind organizarea i desfurarea concursului de ocupare a unui post vacant
sau temporar vacant prevzut la alin. (1) trebuie s cuprind urmtoarele:
a) denumirea funciei contractuale vacante sau temporar vacante;
|[b) fiele de post corespunztoare funciei contractuale vacante sau temporar vacante
ntocmite i aprobate n condiiile legii; (text original n vigoare pn la 24 noiembrie 2014) ]|
b) fia de post corespunztoare funciei contractuale vacante sau temporar vacante ntocmit
i aprobat n condiiile legii; (liter modificat prin art. I pct. 2 din H.G. nr. 1027/2014, n
vigoare de la 24 noiembrie 2014)
c) bibliografia i, dac este cazul, tematica stabilit de conductorul structurii de specialitate
care propune organizarea concursului de ocupare a postului vacant sau temporar vacant;
d) propuneri privind componena comisiei de concurs, precum i a comisiei de soluionare a
contestaiilor;
e) tipul probelor de concurs: proba scris i/sau proba practic i interviu, dup caz;
f) alte meniuni referitoare la organizarea concursului sau la condiiile de participare.
|[(3) Bibliografia poate cuprinde acte normative, lucrri, articole de specialitate sau surse de
informare i documentare expres indicate, cu relevan pentru funcia contractual vacant sau
temporar vacant pentru care se organizeaz concursul. Tematica concursului se stabilete pe
baza bibliografiei. (text original n vigoare pn la 24 noiembrie 2014) ]|
(3) Bibliografia poate cuprinde acte normative, lucrri, articole de specialitate sau surse de
informare i documente expres indicate, cu relevan pentru funcia contractual vacant sau
temporar vacant pentru care se organizeaz concursul. Bibliografia ntocmit de ctre
structura de specialitate n cadrul creia se afl postul vacant sau temporar vacant este
transmis compartimentului de resurse umane i aprobat de conductorul autoritii sau
instituiei publice. (alineat modificat prin art. I pct. 3 din H.G. nr. 1027/2014, n vigoare de la
24 noiembrie 2014)
(4) Tematica concursului se stabilete pe baza bibliografiei. (alineat introdus prin art. I pct. 4
din H.G. nr. 1027/2014, n vigoare de la 24 noiembrie 2014)

SECIUNEA a 2 - a
Dosarul de concurs
Art. 6. - (1) Pentru nscrierea la concurs candidaii vor prezenta un dosar de concurs care va
conine urmtoarele documente:
a) cerere de nscriere la concurs adresat conductorului autoritii sau instituiei publice
organizatoare;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atest identitatea, potrivit legii, dup
caz;
|[c) copiile documentelor care s ateste nivelul studiilor i ale altor acte care atest efectuarea
unor specializri, copiile documentelor care atest ndeplinirea condiiilor specifice; (text
original n vigoare pn la 24 noiembrie 2014) ]|
c) copiile documentelor care s ateste nivelul studiilor i ale altor acte care atest efectuarea
unor specializri, precum i copiile documentelor care atest ndeplinirea condiiilor specifice
ale postului solicitate de autoritatea sau instituia public; (liter modificat prin art. I pct. 5
din H.G. nr. 1027/2014, n vigoare de la 24 noiembrie 2014)
|[d) copia carnetului de munc, conform cu originalul, sau, dup caz, o adeverin care s
ateste vechimea n munc, n meserie i/sau n specialitatea studiilor; (text original n vigoare
pn la 24 noiembrie 2014) ]|
d) carnetul de munc sau, dup caz, adeverinele care atest vechimea n munc, n meserie
i/sau n specialitatea studiilor, n copie; (liter modificat prin art. I pct. 5 din H.G. nr.
1027/2014, n vigoare de la 24 noiembrie 2014)
e) cazierul judiciar sau o declaraie pe propria rspundere c nu are antecedente penale care
s-l fac incompatibil cu funcia pentru care candideaz;
f) adeverin medical care s ateste starea de sntate corespunztoare eliberat cu cel mult 6
luni anterior derulrii concursului de ctre medicul de familie al candidatului sau de ctre
unitile sanitare abilitate;
g) curriculum vitae;
|[h) alte documente relevante pentru desfurarea concursului. (text original n vigoare pn
la 24 noiembrie 2014) ]|
h) alte documente relevante pentru desfurarea concursului. (liter abrogat de la 24
noiembrie 2014 prin art. I pct. 7 din H.G. nr. 1027/2014)
(2) Adeverina care atest starea de sntate conine, n clar, numrul, data, numele
emitentului i calitatea acestuia, n formatul standard stabilit de Ministerul Sntii.
(3) n cazul documentului prevzut la alin. (1) lit. e), candidatul declarat admis la selecia
dosarelor, care a depus la nscriere o declaraie pe propria rspundere c nu are antecedente
penale, are obligaia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel
mai trziu pn la data desfurrii primei probe a concursului.
|[(4) Actele prevzute la alin. 1 lit. b), c) i h) vor fi prezentate i n original n vederea
verificrii conformitii copiilor cu acestea. (text original n vigoare pn la 24 noiembrie
2014) ]|
(4) Actele prevzute la alin. 1 lit. b) - d) vor fi prezentate i n original n vederea verificrii
conformitii copiilor cu acestea. (alineat modificat prin art. I pct. 6 din H.G. nr. 1027/2014,
n vigoare de la 24 noiembrie 2014)
SECIUNEA a 3 - a
Publicitatea concursului

|[Art. 7. - (1) Anunul privind concursul se afieaz de ctre autoritatea sau instituia public
organizatoare la sediul acesteia i, dup caz, pe site-ul instituiei, cu cel puin 30 de zile
lucrtoare nainte de data desfurrii concursului.
(2) n situaia n care autoritile sau instituiile publice consider necesar, acestea pot asigura
publicarea anunului i prin alte forme de publicitate suplimentare.
(3) Anunul va cuprinde obligatoriu urmtoarele elemente:
a) numrul i nivelul posturilor scoase la concurs, precum i structurile n cadrul crora se afl
aceste posturi, denumirea postului pentru care se organizeaz concursul i principalele cerine
ale acestuia stabilite potrivit prevederilor din fia postului;
b) documentele solicitate candidailor pentru ntocmirea dosarului de concurs, data - limit i
ora pn la care se pot depune acestea, locul unde se depun dosarele de concurs, precum i
compartimentul de resurse umane, cu precizarea persoanelor i datelor de contact, inclusiv
alte date necesare desfurrii concursului;
c) condiiile generale i specifice necesare pentru ocuparea posturilor scoase la concurs;
d) tipul probelor de concurs, locul, data i ora desfurrii acestora;
e) bibliografia i alte date necesare desfurrii concursului. Bibliografia ntocmit de ctre
structura de specialitate n cadrul creia se afl postul vacant/temporar vacant este transmis
compartimentului de resurse umane i aprobat de conductorul instituiei.
(4) La anun se vor anexa condiiile de participare i condiiile de desfurare a concursului,
bibliografia, tematica i alte date necesare desfurrii concursului. Informaiile prezentate se
menin la locul de afiare pn la finalizarea concursului.
(5) n situaia n care anunul se public i n presa scris, acesta conine doar elementul
referitor la denumirea postului pentru care se organizeaz concursul i principalele cerine ale
acestuia, data - limit pn la care se pot depune actele pentru dosarul de concurs i datele de
contact ale persoanelor din cadrul compartimentului de resurse umane.
(6) n condiiile modificrii unor aspecte referitoare la organizarea sau desfurarea
concursului se face publicitatea modificrii respective prin aceleai mijloace prin care s-a
fcut publicitatea concursului.
(text original n vigoare pn la 24 noiembrie 2014) ]|
Art. 7. - (1) Autoritatea sau instituia public organizatoare are obligaia s publice, cu cel
puin 15 zile lucrtoare nainte de data stabilit pentru prima prob a concursului pentru
ocuparea unui post vacant, respectiv cu cel puin 10 zile lucrtoare nainte de data stabilit
pentru prima prob a concursului pentru ocuparea unui post temporar vacant, anunul privind
concursul n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III - a, ntr-un cotidian de larg
circulaie, precum i la sediul acesteia. Dac autoritatea sau instituia public are pagin de
internet, afiarea se face i pe aceast pagin, la seciunea special creat n acest scop.
(2) Anunul afiat la sediul i, dup caz, pe pagina de internet a autoritii sau instituiei
publice organizatoare a concursului va cuprinde n mod obligatoriu urmtoarele elemente:
a) numrul i nivelul posturilor scoase la concurs, precum i structurile n cadrul crora se afl
aceste posturi, precum i denumirea postului pentru care se organizeaz concursul;
b) documentele solicitate candidailor pentru ntocmirea dosarului de concurs, locul de
depunere a dosarului de concurs i datele de contact ale persoanei care asigur secretariatul
comisiei de concurs;
c) condiiile generale i specifice prevzute n fia de post;
d) condiiile necesare ocuprii unui post de natur contractual vacant sau temporar vacant
prevzute la art. 3;
e) tipul probelor de concurs, locul, data i ora desfurrii acestora;

f) bibliografia i, dup caz, tematica;

g) calendarul de desfurare a concursului, respectiv data - limit i ora pn la care se pot
depune dosarele de concurs, datele de desfurare a probelor de concurs, termenele n care se
afieaz rezultatele pentru fiecare prob, termenele n care se pot depune i n care se afieaz
rezultatele contestaiilor, precum i termenul n care se afieaz rezultatele finale.
(3) Informaiile referitoare la organizarea i desfurarea concursului prezentate la alin. (2) se
menin la locul de afiare i, dup caz, pe pagina de internet a autoritii sau instituiei publice
organizatoare pn la finalizarea concursului.
(4) Anunul publicat n presa scris i n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III - a, va
conine: denumirea postului, nivelul studiilor i vechimea n specialitatea studiilor necesare
ocuprii postului pentru care se organizeaz concursul, data, ora i locul de desfurare a
acestuia, data - limit pn la care se pot depune actele pentru dosarul de concurs i datele de
contact ale persoanei care asigur secretariatul comisiei de concurs.
(5) Documentele aferente concursului, respectiv anunul cuprinznd condiiile generale i
specifice, calendarul de desfurare a concursului, bibliografia i, dup caz, tematica, se
transmit spre publicare ctre portalul posturi.gov.ro, prin intermediul adresei de e-mail:
posturi@gov.ro, n termenele prevzute la alin. (1).
(6) Publicitatea n cazul modificrii unor aspecte referitoare la organizarea sau desfurarea
concursului se realizeaz n cel mai scurt timp prin mijloacele prevzute la alin. (1).
(articol modificat prin art. I pct. 8 din H.G. nr. 1027/2014, n vigoare de la 24 noiembrie
2014)
SECIUNEA a 4 - a
Constituirea comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor
Art. 8.
|[(1) Cu cel puin 15 zile lucrtoare nainte de data desfurrii concursului se constituie
comisii de concurs, respectiv comisii de soluionare a contestaiilor, prin act administrativ al
conductorului autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, n condiiile
prezentului regulament - cadru. (text original n vigoare pn la 24 noiembrie 2014) ]|
(1) Prin act administrativ al ordonatorului de credite al autoritii sau instituiei publice
organizatoare a concursului, n condiiile prezentului regulament - cadru, se constituie comisia
de concurs, respectiv comisia de soluionare a contestaiilor, pn cel trziu la data publicrii
anunului de concurs. (alineat modificat prin art. I pct. 9 din H.G. nr. 1027/2014, n vigoare
de la 24 noiembrie 2014)
(2) Persoanele nominalizate n comisia de concurs i n comisia de soluionare a contestaiilor,
cu excepia secretarului, sunt persoane cu pregtire i experien profesional n domeniul
postului pentru care se organizeaz concursul.
(3) Att comisia de concurs, ct i comisia de soluionare a contestaiilor au fiecare n
componena lor un preedinte, 2 membri i un secretar.
(4) Preedintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluionare a contestaiilor se
desemneaz din rndul membrilor acestora, prin actul administrativ de constituire a
comisiilor.
(5) Secretariatul comisiei de concurs i secretariatul comisiei de soluionare a contestaiilor se
asigur, de regul, de ctre o persoan din cadrul compartimentelor de resurse umane ale
autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, acestea neavnd calitatea de
membri.
|[(6) Secretarul comisiei de concurs, care poate fi i secretar al comisiei de soluionare a
contestaiilor, este numit prin actul prevzut la alin. (1). (text original n vigoare pn la 24

noiembrie 2014) ]|
(6) Secretarul comisiei de concurs este i secretar al comisiei de soluionare a contestaiilor i
este numit prin actul prevzut la alin. (1). (alineat modificat prin art. I pct. 10 din H.G. nr.
1027/2014, n vigoare de la 24 noiembrie 2014)
(7) Pentru instituiile publice din sistemul sanitar, din comisia de concurs face parte i un
reprezentant al organizaiei profesionale, n condiiile prevzute de lege. (alineat introdus prin
art. unic pct. 2 din H.G. nr. 427/2015, n vigoare de la 17 iunie 2015)
(8) n situaia n care n cadrul instituiei publice nu exist specialiti n profilul postului scos
la concurs, n comisia de concurs pot fi cooptai specialiti din afara unitii. (alineat introdus
prin art. unic pct. 2 din H.G. nr. 427/2015, n vigoare de la 17 iunie 2015)
(9) Pentru instituiile publice din sistemul sanitar, organizaia sindical reprezentativ la nivel
de unitate va nominaliza un reprezentant al organizaiei sindicale, care va avea rolul de
observator n comisia de concurs. (alineat introdus prin art. unic pct. 2 din H.G. nr. 427/2015,
n vigoare de la 17 iunie 2015)
(10) n situaia n care n cadrul instituiei publice nu exist sindicat reprezentativ, sindicatele
semnatare ale contractului colectiv de munc i vor desemna reprezentani n comisia de
concurs n calitate de observator. (alineat introdus prin art. unic pct. 2 din H.G. nr. 427/2015,
n vigoare de la 17 iunie 2015)
(11) Membrii desemnai potrivit prevederilor alin. (9) i (10) trebuie s ndeplineasc
condiiile prevzute la art. 10 alin. (1) i art. 11. (alineat introdus prin art. unic pct. 2 din H.G.
nr. 427/2015, n vigoare de la 17 iunie 2015)
Art. 9. - Persoanele desemnate n comisiile de concurs sau de soluionare a contestaiilor
trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii:
|[a) s aib o probitate moral recunoscut; (text original n vigoare pn la 24 noiembrie
2014) ]|
a) s aib o probitate moral recunoscut; (liter abrogat de la 24 noiembrie 2014 prin art.
I pct. 11 din H.G. nr. 1027/2014)
b) s dein o funcie cel puin egal sau echivalent cu funcia contractual vacant pentru
ocuparea creia se organizeaz concursul;
c) s nu se afle n cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese.
Art. 10. - (1) Nu poate fi desemnat n calitatea de membru n comisia de concurs sau n
comisia de soluionare a contestaiilor persoana care a fost sancionat disciplinar, iar
sanciunea aplicat nu a fost radiat, conform legii.
(2) Calitatea de membru n comisia de concurs este incompatibil cu calitatea de membru n
comisia de soluionare a contestaiilor.
Art. 11. - Nu poate fi desemnat n calitatea de membru n comisia de concurs sau n comisia
de soluionare a contestaiilor persoana care se afl n urmtoarele situaii:
a) are relaii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidai sau interesele patrimoniale ale
sale ori ale soului sau soiei pot afecta imparialitatea i obiectivitatea evalurii;
b) este so, soie, rud sau afin pn la gradul al IV - lea inclusiv cu oricare dintre candidai
ori cu un alt membru al comisiei de concurs sau al comisiei de soluionare a contestaiilor;
c) este sau urmeaz s fie, n situaia ocuprii postului de conducere pentru care se
organizeaz concursul, direct subordonat ierarhic al oricruia dintre candidai.

Art. 12.
|[(1) Situaiile prevzute la art. 10 i 11 se sesizeaz de ctre persoana n cauz, de oricare
dintre candidai, de conductorul autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului
ori de orice alt persoan interesat, n orice moment al organizrii i desfurrii
concursului. (text original n vigoare pn la 24 noiembrie 2014) ]|
(1) Situaiile prevzute la art. 10 i 11 se sesizeaz n scris conductorului autoritii sau
instituiei publice organizatoare a concursului de ctre persoana n cauz, de oricare dintre
candidai, ori de orice alt persoan interesat, n orice moment al organizrii i desfurrii
concursului. (alineat modificat prin art. I pct. 12 din H.G. nr. 1027/2014, n vigoare de la 24
noiembrie 2014)
(2) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluionare a contestaiilor au obligaia s
informeze, n scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat despre apariia oricrei situaii
dintre cele prevzute la art. 10 i 11. n aceste cazuri, membrii comisiei de concurs sau ai
comisiei de soluionare a contestaiilor au obligaia s se abin de la participarea ori luarea
vreunei decizii cu privire la concurs.
|[(3) n cazul constatrii existenei uneia dintre situaiile prevzute la art. 10 i 11 actul de
numire a comisiei se modific n mod corespunztor, n termen de cel mult dou zile
lucrtoare de la data constatrii, prin nlocuirea persoanei aflate n respectiva situaie cu o alt
persoan care s ndeplineasc condiiile prevzute la art. 9. (text original n vigoare pn la
24 noiembrie 2014) ]|
(3) n cazul constatrii existenei uneia dintre situaiile prevzute la art. 10 i 11 actul
administrativ de numire a comisiei de concurs, respectiv de soluionare a contestaiilor se
modific n mod corespunztor, n termen de cel mult dou zile lucrtoare de la data
constatrii, prin nlocuirea persoanei aflate n respectiva situaie cu o alt persoan care s
ndeplineasc condiiile prevzute la art. 9. (alineat modificat prin art. I pct. 13 din H.G. nr.
1027/2014, n vigoare de la 24 noiembrie 2014)
(4) n cazul n care oricare dintre situaiile prevzute la art. 10 i 11 se constat ulterior
desfurrii uneia dintre probele concursului, rezultatul probei ori probelor desfurate se
recalculeaz prin eliminarea evalurii membrului aflat n situaie de incompatibilitate sau
conflict de interese, sub rezerva asigurrii validitii evalurii a cel puin dou treimi din
numrul membrilor comisiei de concurs.
(5) n situaia n care nu este asigurat validitatea evalurii a cel puin dou treimi din numrul
membrilor comisiei de concurs, procedura de organizare i desfurare a concursului se reia.
Art. 13. - Nendeplinirea de ctre membrii comisiilor de concurs i de soluionare a
contestaiilor a obligaiei prevzute la art. 12 alin. (2) se sancioneaz potrivit Legii nr.
161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor
publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei, cu
modificrile i completrile ulterioare.
Art. 14. - n funcie de numrul i de specificul posturilor vacante/temporar vacante pentru
care se organizeaz concurs, se pot constitui mai multe comisii de concurs.
SECIUNEA a 5 - a
Atribuiile comisiei de concurs i ale comisiei de soluionare a contestaiilor
Art. 15. - Comisia de concurs are urmtoarele atribuii principale:
a) selecteaz dosarele de concurs ale candidailor;
|[b) stabilete tipul probelor de concurs: proba scris i/sau proba practic i interviu, dup

caz; (text original n vigoare pn la 24 noiembrie 2014) ]|

b) stabilete tipul probelor de concurs: proba scris i/sau proba practic i interviu, dup
caz; (liter abrogat de la 24 noiembrie 2014 prin art. I pct. 14 din H.G. nr. 1027/2014)
c) stabilete subiectele pentru proba scris;
d) stabilete planul probei practice i realizeaz proba practic;
e) stabilete planul interviului i realizeaz interviul;
f) noteaz pentru fiecare candidat proba scris i/sau proba practic i interviul;
g) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidailor;
h) semneaz procesele - verbale ntocmite de secretarul comisiei dup fiecare etap de
concurs, precum i raportul final al concursului.
Art. 16. - Comisia de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii principale:
a) soluioneaz contestaiile depuse de candidai cu privire la selecia dosarelor i cu privire la
notarea probei scrise, probei practice i a interviului;
b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestaiilor pentru a fi comunicate candidailor.
|[Art. 17. - Secretarul comisiei de concurs i secretarul comisiei de soluionare a contestaiilor
au urmtoarele atribuii principale:
a) primesc dosarele de concurs ale candidailor, respectiv contestaiile, dup caz;
b) convoac membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de soluionare a
contestaiilor, la solicitarea preedintelui comisiei;
c) ntocmesc, redacteaz i semneaz alturi de comisia de concurs, respectiv comisia de
soluionare a contestaiilor, ntreaga documentaie privind activitatea specific a acesteia,
respectiv procesul - verbal al seleciei dosarelor i raportul concursului care vor fi semnate de
ctre toi membrii comisiei;
d) asigur transmiterea/afiarea rezultatelor obinute de candidai la probele concursului,
respectiv rezultatele eventualelor contestaii;
e) ndeplinesc orice sarcini specifice necesare pentru buna desfurare a concursului.
(text original n vigoare pn la 24 noiembrie 2014) ]|
Art. 17. - Secretarul comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor are urmtoarele
atribuii principale:
a) primete dosarele de concurs ale candidailor, respectiv contestaiile;
b) convoac membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de soluionare a
contestaiilor, la solicitarea preedintelui comisiei;
c) ntocmete, redacteaz i semneaz alturi de comisia de concurs, respectiv comisia de
soluionare a contestaiilor, ntreaga documentaie privind activitatea specific a acesteia,
respectiv procesul - verbal al seleciei dosarelor i raportul concursului;
d) asigur afiarea rezultatelor obinute de candidai la probele concursului, respectiv
rezultatele eventualelor contestaii;
e) ndeplinete orice sarcini specifice necesare pentru buna desfurare a concursului.
(articol modificat prin art. I pct. 15 din H.G. nr. 1027/2014, n vigoare de la 24 noiembrie
2014)

CAPITOLUL II
Desfurarea concursului pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant
corespunztor unei funcii contractuale

SECIUNEA 1 Dispoziii generale privind desfurarea concursului

SECIUNEA a 2 - a Selecia dosarelor de concurs, proba scris i/sau proba practic a
concursului i interviul

SECIUNEA a 3 - a Notarea probelor i comunicarea rezultatelor

SECIUNEA a 4 - a Soluionarea contestaiilor

SECIUNEA a 5 - a Suspendarea, amnarea i reluarea concursului

SECIUNEA a 6 - a Prezentarea la post

SECIUNEA 1
Dispoziii generale privind desfurarea concursului

Art. 18. - (1) Concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant const, de
regul, n 3 etape succesive, dup cum urmeaz:
a) selecia dosarelor de nscriere;
b) proba scris i/sau prob practic;
c) interviul.
(2) Proba practic poate fi introdus n cazul funciilor contractuale la care este necesar
verificarea abilitilor practice.
(3) Se pot prezenta la urmtoarea etap numai candidaii declarai admii la etapa precedent.
Art. 19.
|[(1) n vederea participrii la concurs, n termen de 10 zile lucrtoare de la data afirii
anunului, candidaii depun dosarul de concurs. (text original n vigoare pn la 24 noiembrie
2014) ]|
(1) n vederea participrii la concurs, candidaii depun dosarul de concurs n termen de 10 zile
lucrtoare de la data afirii anunului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv de 5 zile
lucrtoare pentru un post temporar vacant. (alineat modificat prin art. I pct. 16 din H.G. nr.
1027/2014, n vigoare de la 24 noiembrie 2014)
|[(2) n termen de maximum 3 zile lucrtoare de la data expirrii termenului de depunere a
dosarelor, comisia de concurs are obligaia de a selecta dosarele de concurs pe baza
ndeplinirii condiiilor de participare la concurs. (text original n vigoare pn la 24
noiembrie 2014) ]|
(2) n termen de maximum dou zile lucrtoare de la data expirrii termenului de depunere a
dosarelor n cazul concursului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv maximum o zi
lucrtoare pentru ocuparea unui post temporar vacant, comisia de concurs are obligaia de a
selecta dosarele de concurs pe baza ndeplinirii condiiilor de participare. (alineat modificat
prin art. I pct. 16 din H.G. nr. 1027/2014, n vigoare de la 24 noiembrie 2014)
(3) Dup finalizarea seleciei dosarelor se va ncheia un proces - verbal, care va fi semnat de
ctre toi membrii comisiei.

SECIUNEA a 2 - a
Selecia dosarelor de concurs, proba scris i/sau proba practic a concursului i
interviul
|[Art. 20. - (1) Rezultatele selectrii dosarelor de nscriere se afieaz de ctre secretarul
comisiei de concurs, cu meniunea "admis" sau "respins", nsoit de motivul respingerii
dosarului, la sediul autoritii ori instituiei publice organizatoare a concursului.
(2) Contestaiile cu privire la rezultatul seleciei dosarelor de nscriere se depun la secretarul
comisiei de soluionare a contestaiilor n maximum dou zile lucrtoare de la afiarea
rezultatelor seleciei dosarelor de ctre comisia de concurs.
(3) Contestaiile cu privire la rezultatele seleciei dosarelor se soluioneaz i se afieaz la
sediul instituiei organizatoare a concursului n termen de o zi lucrtoare de la expirarea
termenului de depunere.
(text original n vigoare pn la 24 noiembrie 2014) ]|
Art. 20. - Rezultatele selectrii dosarelor de nscriere se afieaz de ctre secretarul comisiei
de concurs, cu meniunea "admis" sau "respins", nsoit, dup caz, de motivul respingerii, la
sediul autoritii ori instituiei publice organizatoare a concursului, precum i pe pagina de
internet a autoritii sau instituiei publice, dup caz, n termen de o zi lucrtoare de la
expirarea termenului prevzut la art. 19 alin. (2). (articol modificat prin art. I pct. 17 din H.G.
nr. 1027/2014, n vigoare de la 24 noiembrie 2014)
Art. 21. - (1) Proba scris const n redactarea unei lucrri i/sau n rezolvarea unor teste gril.
(2) Prin proba scris se testeaz cunotinele teoretice necesare ocuprii postului pentru care
se organizeaz concursul.
|[(3) Subiectele pentru proba scris se stabilesc pe baza tematicii de concurs, astfel nct s
reflecte capacitatea de analiz i sintez a candidailor, n concordan cu nivelul i specificul
postului pentru care se organizeaz concursul. (text original n vigoare pn la 24 noiembrie
2014) ]|
(3) Subiectele pentru proba scris se stabilesc pe baza bibliografiei i, dup caz, pe baza
tematicii de concurs, astfel nct s reflecte capacitatea de analiz i sintez a candidailor, n
concordan cu nivelul i specificul postului pentru care se organizeaz concursul. (alineat
modificat prin art. I pct. 18 din H.G. nr. 1027/2014, n vigoare de la 24 noiembrie 2014)
(4) Pentru candidaii la ocuparea aceluiai post, subiectele sunt identice n cadrul aceluiai
concurs, cu excepia cazului n care concursul se desfoar n mai multe serii.
(5) Comisia de concurs stabilete subiectele i alctuiete seturile de subiecte pentru proba
scris, n ziua n care se desfoar proba scris.
(6) Pe baza propunerilor membrilor comisiei de concurs, comisia ntocmete minimum dou
seturi de subiecte care vor fi prezentate candidailor.
(7) Membrii comisiei de concurs rspund individual pentru asigurarea confidenialitii
subiectelor propuse.
(8) Seturile de subiecte se semneaz de toi membrii comisiei de concurs i se nchid n plicuri
sigilate purtnd tampila autoritii sau a instituiei publice organizatoare a concursului.
(9) Comisia de concurs stabilete punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunic
odat cu subiectele i se afieaz la locul desfurrii concursului.
(10) n cazul n care proba scris const n rezolvarea unor teste - gril, ntrebrile pot fi
formulate cu cel mult dou zile nainte de proba scris, cu condiia ca numrul acestora s fie
de 3 ori mai mare dect numrul ntrebrilor stabilit pentru fiecare test - gril. ntrebrile
pentru fiecare test - gril se stabilesc n ziua n care se desfoar proba scris, nainte de
nceperea acestei probe.

|[(11) nainte de nceperea probei scrise se face apelul nominal al candidailor, n vederea
ndeplinirii formalitilor prealabile, respectiv verificarea identitii. Verificarea identitii
candidailor se face numai pe baza buletinului, a crii de identitate sau a oricrui document
care atest identitatea, potrivit legii. Candidaii care nu sunt prezeni la efectuarea apelului
nominal ori care nu pot face dovada identitii prin prezentarea buletinului, a crii de
identitate sau a oricrui document care s ateste identitatea sunt considerai abseni. (text
original n vigoare pn la 24 noiembrie 2014) ]|
(11) nainte de nceperea probei scrise se face apelul nominal al candidailor, n vederea
ndeplinirii formalitilor prealabile, respectiv verificarea identitii. Verificarea identitii
candidailor se face pe baza crii de identitate, crii electronice de identitate, crii de
identitate provizorie sau a buletinului de identitate, aflate n termen de valabilitate. Candidaii
care nu sunt prezeni la efectuarea apelului nominal ori care nu pot face dovada identitii prin
prezentarea crii de identitate, crii electronice de identitate, crii de identitate provizorie
sau a buletinului de identitate sunt considerai abseni. (alineat modificat prin art. I pct. 19
din H.G. nr. 1027/2014, n vigoare de la 24 noiembrie 2014)
(12) Dup verificarea identitii candidailor, ieirea din sal a acestora atrage eliminarea din
concurs, cu excepia situaiilor de urgen n care acetia pot fi nsoii de unul dintre membrii
comisiei de concurs sau de persoanele care asigur supravegherea.
(13) Durata probei scrise se stabilete de comisia de concurs n funcie de gradul de dificultate
i complexitate al subiectelor, dar nu poate depi 3 ore.
(14) La ora stabilit pentru nceperea probei scrise, comisia de concurs prezint candidailor
seturile de subiecte i invit un candidat s extrag un plic cu subiectele de concurs.
(15) Dup nceperea comunicrii subiectelor este interzis accesul candidailor care ntrzie sau
al oricrei alte persoane, n afara membrilor comisiei de concurs, precum i a persoanelor care
asigur secretariatul comisiei de concurs, respectiv supravegherea desfurrii probei.
(16) n ncperea n care are loc concursul, pe toat perioada derulrii acestuia, inclusiv a
formalitilor prealabile i a celor ulterioare finalizrii probei, candidailor nu le este permis
deinerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor
mijloace de comunicare la distan.
(17) Nerespectarea dispoziiilor prevzute la alin. (16) atrage eliminarea candidatului din
proba de concurs. Comisia de concurs, constatnd nclcarea acestor dispoziii, elimin
candidatul din sal, nscrie meniunea "anulat" pe lucrare i consemneaz cele ntmplate n
procesul - verbal.
(18) Lucrrile se redacteaz, sub sanciunea anulrii, doar pe seturile de hrtie asigurate de
autoritatea sau instituia public organizatoare a concursului, purtnd tampila acesteia pe
fiecare fil. Prima fil, dup nscrierea numelui i a prenumelui n colul din dreapta sus, se
lipete astfel nct datele nscrise s nu poat fi identificate i se aplic tampila autoritii sau
instituiei publice organizatoare a concursului, cu excepia situaiei n care exist un singur
candidat pentru postul vacant/temporar vacant, caz n care nu mai exist obligaia sigilrii
lucrrii.
(19) Candidatul are obligaia de a preda comisiei de concurs lucrarea scris, respectiv testul gril, la finalizarea lucrrii ori la expirarea timpului alocat probei scrise, semnnd borderoul
special ntocmit n acest sens.
Art. 22. - Proba practic const n testarea abilitilor i aptitudinilor practice ale candidatului
n vederea ocuprii postului vacant sau temporar vacant pentru care candideaz.
Art. 23. - (1) Proba practic se desfoar pe baza unui plan stabilit de comisia de concurs,
care va include urmtoarele criterii de evaluare:

a) capacitatea de adaptare;
b) capacitatea de gestionare a situaiilor dificile;
c) ndemnare i abilitate n realizarea cerinelor practice;
d) capacitatea de comunicare;
e) capacitatea de gestionare a resurselor alocate pentru desfurarea probei practice.
(2) n vederea testrii pentru proba practic se pot stabili i alte criterii de evaluare.
(3) Aspectele constatate n timpul derulrii probei practice vor fi consemnate n scris n anexa
la raportul final al concursului, ntocmit de secretarul comisiei de concurs, care se semneaz
de membrii acestei comisii i de candidat.
Art. 24. - (1) n cadrul interviului se testeaz abilitile, aptitudinile i motivaia candidailor.
Proba interviului poate fi susinut doar de ctre acei candidai declarai admii la proba scris
i/sau proba practic, dup caz.
(2) Interviul se realizeaz conform planului de interviu ntocmit de comisia de concurs n ziua
desfurrii acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru
stabilirea interviului sunt:
a) abiliti i cunotine impuse de funcie;
b) capacitatea de analiz i sintez;
c) motivaia candidatului;
d) comportamentul n situaiile de criz;
e) iniiativ i creativitate.
|[(3) n funcie de cerinele de studii sau profesionale specifice postului, criteriile de evaluare
prevzute la lit. d) i e) sunt stabilite opional de ctre ordonatorii principali de credite. (text
original n vigoare pn la 24 noiembrie 2014) ]|
(3) n funcie de cerinele de studii sau profesionale specifice postului, criteriile de evaluare
prevzute la alin. (2) lit. d) i e) sunt stabilite opional de ctre ordonatorii de credite ai
autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului. (alineat modificat prin art. I pct.
20 din H.G. nr. 1027/2014, n vigoare de la 24 noiembrie 2014)
(4) Pentru posturile de conducere planul de interviu include i elemente referitoare la:
a) capacitatea de a lua decizii i de a evalua impactul acestora;
b) exercitarea controlului decizional;
c) capacitatea managerial.
|[(5) Interviul se susine, de regul, ntr-un termen de maximum 5 zile lucrtoare de la data
susinerii probei scrise i/sau probei practice, dup caz. (text original n vigoare pn la 24
noiembrie 2014) ]|
(5) Interviul se susine ntr-un termen de maximum 4 zile lucrtoare de la data susinerii
probei scrise i/sau probei practice, dup caz. (alineat modificat prin art. I pct. 21 din H.G. nr.
1027/2014, n vigoare de la 24 noiembrie 2014)
|[(6) Data i ora susinerii interviului se afieaz obligatoriu odat cu rezultatele la proba
scris. (text original n vigoare pn la 24 noiembrie 2014) ]|
(6) Data i ora susinerii interviului se afieaz obligatoriu odat cu rezultatele la proba scris
i/sau practic, dup caz. (alineat modificat prin art. I pct. 21 din H.G. nr. 1027/2014, n
vigoare de la 24 noiembrie 2014)
(7) Fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa ntrebri candidatului. Nu se pot
adresa ntrebri referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindical, religie,

etnie, starea material, originea social sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex.
(8) ntrebrile i rspunsurile la interviu se nregistreaz sau se consemneaz n scris n anexa
la raportul final al concursului, ntocmit de secretarul comisiei de concurs, i se semneaz de
membrii acesteia i de candidat.
SECIUNEA a 3 - a
Notarea probelor i comunicarea rezultatelor
Art. 25. - Pentru probele concursului punctajele se stabilesc dup cum urmeaz:
a) pentru proba scris punctajul este de maximum 100 de puncte;
b) pentru proba practic punctajul este de maximum 100 de puncte;
c) pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte.
Art. 26. - (1) Anterior nceperii corectrii lucrrilor la proba scris, fiecare lucrare va fi
numerotat, cu excepia cazului n care exist un singur candidat pentru ocuparea postului
vacant/temporar vacant.
|[(2) Notarea probei scrise, a interviului sau a probei practice se face, de regul, n termen de
maximum 3 zile lucrtoare de la finalizarea fiecrei probe. (text original n vigoare pn la
24 noiembrie 2014) ]|
(2) Notarea probei scrise i/sau a probei practice i a interviului, dup caz, se face n termen
de maximum o zi lucrtoare de la finalizarea fiecrei probe. (alineat modificat prin art. I pct.
22 din H.G. nr. 1027/2014, n vigoare de la 24 noiembrie 2014)
(3) Lucrrile de la proba scris, cu excepia cazului n care exist un singur candidat pentru
ocuparea postului vacant/temporar vacant, se corecteaz sigilate.
(4) Punctajele se acord de ctre fiecare membru al comisiei de concurs n parte, pentru
fiecare lucrare scris, i se noteaz n borderoul de notare. Acordarea punctajului pentru proba
scris se face pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei
de concurs.
(5) Lucrrile care prezint nsemnri de natur s conduc la identificarea candidailor se
anuleaz i nu se mai corecteaz. Meniunea "anulat" se nscrie att pe lucrare, ct i pe
borderoul de notare i pe centralizatorul nominal, consemnndu-se aceasta n procesul verbal.
Art. 27. - (1) n situaia n care pentru o lucrare se nregistreaz diferene mai mari de 10
puncte ntre punctajele acordate de membrii comisiei de concurs, lucrarea se recorecteaz de
ctre toi membrii acesteia. Procedura recorectrii se reia ori de cte ori se constat c exist
diferene mai mari de 10 puncte ntre punctajele acordate de membrii comisiei de concurs.
(2) Se interzice desigilarea lucrrilor anterior recorectrii.
Art. 28. - (1) Lucrrile scrise, dup acordarea punctajelor finale, se desigileaz.
|[(2) Punctajele obinute de fiecare dintre candidai i meniunea "admis" ori "respins" se
afieaz la sediul autoritii sau instituiei organizatoare a concursului astfel nct s se asigure
rmnerea a cel puin dou zile lucrtoare pn la susinerea urmtoarei probe, pentru
depunerea i soluionarea unor eventuale contestaii, cu excepia prevzut la art. 24 alin.
(7). (text original n vigoare pn la 24 noiembrie 2014) ]|
(2) Punctajele obinute de fiecare dintre candidai i meniunea "admis" ori "respins" se
afieaz la sediul autoritii sau instituiei organizatoare a concursului astfel nct s se
asigure rmnerea a cel puin dou zile lucrtoare pn la susinerea urmtoarei probe,
pentru depunerea i soluionarea unor eventuale contestaii, cu excepia prevzut la art. 24

alin. (7). (alineat abrogat de la 24 noiembrie 2014 prin art. I pct. 23 din H.G. nr. 1027/2014)
(3) Sunt declarai admii la proba scris candidaii care au obinut:
a) minimum 50 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor
contractuale de execuie;
b) minimum 70 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor
contractuale de conducere.
Art. 29. - (1) Interviul i/sau proba practic se noteaz pe baza criteriilor prevzute i a
punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs pentru aceste criterii prin planul de
interviu, respectiv planul probei practice.
(2) Membrii comisiei de concurs acord, individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile
prevzute. Punctajele se acord de ctre fiecare membru al comisiei de concurs n parte,
pentru fiecare candidat, i se noteaz n borderoul de notare.
(3) Sunt declarai admii la interviu i/sau proba practic candidaii care au obinut:
a) minimum 50 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor
contractuale de execuie;
b) minimum 70 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor
contractuale de conducere.
Art. 30.
|[(1) Punctajul final se calculeaz ca medie aritmetic a punctajelor obinute la proba scris i
interviu. (text original n vigoare pn la 24 noiembrie 2014) ]|
(1) Punctajul final se calculeaz ca medie aritmetic a punctajelor obinute la proba scris
i/sau la proba practic i interviu, dup caz. (alineat modificat prin art. I pct. 24 din H.G. nr.
1027/2014, n vigoare de la 24 noiembrie 2014)
(2) Punctajele finale ale concursului, n ordine descresctoare, vor fi nscrise ntr-un
centralizator nominal, n care se va meniona pentru fiecare candidat punctajul obinut la
fiecare dintre probele concursului. Centralizatorul nominal se semneaz pe fiecare pagin de
fiecare dintre membrii comisiei de concurs.
|[(3) Comunicarea rezultatelor la fiecare prob a concursului, inclusiv a rezultatelor finale ale
concursului, se face prin menionarea punctajului final al fiecrui candidat i a sintagmei
"admis" sau "respins", prin afiare la locul desfurrii concursului i, dup caz, pe site-ul
instituiei. Comunicarea rezultatelor finale se face n termen de maximum 3 zile lucrtoare de
la data susinerii ultimei probe. (text original n vigoare pn la 24 noiembrie 2014) ]|
(3) Comunicarea rezultatelor la fiecare prob a concursului se face prin specificarea
punctajului final al fiecrui candidat i a meniunii "admis" sau "respins", prin afiare la sediul
i pe pagina de internet a autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, dup
caz, n termen de maximum o zi lucrtoare de la data finalizrii probei. (alineat modificat prin
art. I pct. 25 din H.G. nr. 1027/2014, n vigoare de la 24 noiembrie 2014)
(4) Se consider admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant/temporar vacant
candidatul care a obinut cel mai mare punctaj dintre candidaii care au concurat pentru
acelai post, cu condiia ca acetia s fi obinut punctajul minim necesar.
(5) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obinut punctajul cel mai mare la proba
scris, iar dac egalitatea se menine, candidaii aflai n aceast situaie vor fi invitai la un
nou interviu n urma cruia comisia de concurs va decide asupra candidatului ctigtor.
(6) n situaia n care nu s-a organizat proba scris, la punctaje egale are prioritate candidatul
care a obinut punctajul cel mai mare la proba practic, iar dac egalitatea se menine,
candidaii aflai n aceast situaie vor fi invitai la un nou interviu n urma cruia comisia de

concurs va decide asupra candidatului ctigtor.

(7) Rezultatele finale ale concursului de ocupare a unei funcii contractuale vacante sau
temporar vacante se consemneaz n raportul final al concursului.
SECIUNEA a 4 - a
Soluionarea contestaiilor
|[Art. 31. - Dup afiarea rezultatelor obinute la selecia dosarelor, proba scris sau proba
practic, dup caz, i interviu, candidaii nemulumii pot face contestaie, n termen de cel
mult 48 de ore de la data afirii rezultatului seleciei dosarelor, respectiv de la data afirii
rezultatului probei scrise ori a interviului, la sediul autoritii sau instituiei publice
organizatoare a concursului, sub sanciunea decderii din acest drept. (text original n vigoare
pn la 24 noiembrie 2014) ]|
Art. 31. - Dup afiarea rezultatelor obinute la selecia dosarelor, proba scris i/sau proba
practic i interviu, dup caz, candidaii nemulumii pot depune contestaie n termen de cel
mult o zi lucrtoare de la data afirii rezultatului seleciei dosarelor, respectiv de la data
afirii rezultatului probei scrise i/sau a probei practice i a interviului, sub sanciunea
decderii din acest drept. (articol modificat prin art. I pct. 26 din H.G. nr. 1027/2014, n
vigoare de la 24 noiembrie 2014)
Art. 32. - (1) n situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul seleciei dosarelor, comisia
de soluionare a contestaiilor va verifica ndeplinirea de ctre candidatul contestatar a
condiiilor pentru participare la concurs n termen de maximum o zi lucrtoare de la expirarea
termenului de depunere a contestaiilor.
(2) n situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul probei scrise, probei practice sau a
interviului comisia de soluionare a contestaiilor va analiza lucrarea sau consemnarea
rspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar n termen de maximum o zi
lucrtoare de la expirarea termenului de depunere a contestaiilor.
Art. 33. - Comisia de soluionare a contestaiilor admite contestaia, modificnd rezultatul
seleciei dosarelor, respectiv punctajul final acordat de comisia de concurs, n situaia n care:
a) candidatul ndeplinete condiiile pentru a participa la concurs, n situaia contestaiilor
formulate fa de rezultatul seleciei dosarelor;
b) constat c punctajele nu au fost acordate potrivit baremului i rspunsurilor din lucrarea
scris sau punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de interviu,
ntrebrilor formulate i rspunsurilor candidailor n cadrul interviului;
c) constat c punctajele nu au fost acordate potrivit baremului probei practice;
d) ca urmare a recorectrii lucrrii de la proba scris, respectiv a analizrii consemnrii
rspunsurilor la interviu, candidatul declarat iniial "respins" obine cel puin punctajul minim
pentru promovarea probei scrise sau a interviului.
Art. 34. - (1) Contestaia va fi respins n urmtoarele situaii:
a) candidatul nu ndeplinete condiiile pentru a participa la concurs;
b) punctajele au fost acordate potrivit baremului i rspunsurilor din lucrarea scris sau
punctajele de la interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, ntrebrilor formulate i
rspunsurilor candidailor n cadrul interviului;
c) punctajele au fost acordate potrivit baremului probei practice.

|[(2) Comunicarea rezultatelor la contestaiile depuse se face prin afiare la sediul autoritii
sau instituiei organizatoare a concursului, imediat dup soluionarea contestaiilor. (text
original n vigoare pn la 24 noiembrie 2014) ]|
(2) Comunicarea rezultatelor la contestaiile depuse se face prin afiare la sediul autoritii sau
instituiei publice organizatoare a concursului, precum i pe pagina de internet a acesteia,
dup caz, imediat dup soluionarea contestaiilor. (alineat modificat prin art. I pct. 27 din
H.G. nr. 1027/2014, n vigoare de la 24 noiembrie 2014)
(3) Rezultatele finale se afieaz la sediul autoritii sau instituiei publice organizatoare a
concursului, precum i pe pagina de internet a acesteia, dup caz, n termen de maximum o zi
lucrtoare de la expirarea termenului prevzut la art. 32 alin. (2) pentru ultima prob, prin
specificarea punctajului final al fiecrui candidat i a meniunii "admis" sau
"respins". (alineat introdus prin art. I pct. 28 din H.G. nr. 1027/2014, n vigoare de la 24
noiembrie 2014)
Art. 35. - Candidatul nemulumit de modul de soluionare a contestaiei se poate adresa
instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.
Art. 36. - (1) Autoritatea sau instituia public organizatoare a concursului pune la dispoziia
candidailor interesai, la solicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de concurs,
respectiv de comisia de soluionare a contestaiilor, care sunt informaii de interes public, cu
respectarea confidenialitii datelor care fac referire la ceilali candidai, inclusiv a dateior cu
caracter personal, potrivit legii.
(2) Se excepteaz de la prevederile alin. (1) documentele elaborate de comisia de concurs,
respectiv de comisia de soluionare a contestaiilor, care conin date cu caracter personal ale
candidailor, potrivit legii.
(3) Orice candidat i poate consulta, la solicitarea sa, lucrarea scris individual redactat n
cadrul probei scrise a concursului, dup corectarea i notarea acesteia, n prezena secretarului
comisiei de concurs.
SECIUNEA a 5 - a
Suspendarea, amnarea i reluarea concursului
Art. 37. - (1) n cazul n care, de la data anunrii concursului i pn la afiarea rezultatelor
finale ale acestuia, conductorul autoritii ori instituiei publice n al crei stat de funcii se
gsete postul pentru care se organizeaz concursul este sesizat cu privire la nerespectarea
prevederilor legale privind organizarea i desfurarea concursului, se va proceda la
verificarea celor sesizate cu celeritate. n cazul n care se constat c nu au fost respectate
prevederile legale sau cnd aspectele sesizate nu pot fi cercetate cu ncadrarea n termenele
procedurale prevzute de lege, desfurarea concursului va fi suspendat.
(2) Suspendarea se dispune de ctre conductorul autoritii ori instituiei publice, dup o
verificare prealabil, n regim de urgen, a situaiei n fapt sesizate, dac se constat existena
unor deficiene n respectarea prevederilor legale.
(3) Sesizarea poate fi fcut de ctre membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de
soluionare a contestaiilor, de ctre oricare dintre candidai sau de ctre orice persoan
interesat.
(4) n situaia n care, n urma verificrii realizate potrivit alin. (1), se constat c sunt
respectate prevederile legale privind organizarea i desfurarea concursului, acesta se
desfoar n continuare.

Art. 38. - (1) n cazul n care, din motive obiective, nu se pot respecta data i ora desfurrii
concursului:
a) concursul se amn pentru o perioad de maximum 15 zile lucrtoare;
b) se reia procedura de organizare i desfurare a acestuia dac amnarea nu poate fi dispus
conform lit. a).
(2) n situaia constatrii necesitii amnrii concursului, autoritatea sau instituia public
organizatoare a concursului are obligaia:
a) anunrii, prin aceleai mijloace de informare, a modificrilor intervenite n desfurarea
concursului;
b) informrii candidailor ale cror dosare au fost nregistrate, dac este cazul, prin orice
mijloc de informare care poate fi dovedit.
Art. 39. - (1) Candidaturile nregistrate la concursul a crui procedur a fost suspendat sau
amnat se consider valide dac persoanele care au depus dosarele de concurs i exprim n
scris intenia de a participa din nou la concurs la noile date.
(2) n situaia n care, la reluarea procedurii de concurs prevzute la art. 37, n dosare exist
documente a cror valabilitate a ncetat, candidaii au posibilitatea de a le nlocui pn la data
prevzut la art. 40 alin. (1).
SECIUNEA a 6 - a
Prezentarea la post
Art. 40. - (1) Candidaii declarai admii la concursul de ocupare a unui post vacant sau
temporar vacant corespunztor unei funcii contractuale sunt obligai s se prezinte la post n
termen de maximum 15 zile calendaristice de la data afirii.
|[(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), n urma formulrii unei cereri scrise i temeinic
motivate, candidatul declarat "admis" la concurs poate solicita, n termen de 3 zile lucrtoare
de la afiarea rezultatului concursului, un termen ulterior de prezentare la post, care nu poate
depi 30 de zile lucrtoare de la data afirii rezultatului concursului. (text original n
vigoare pn la 24 noiembrie 2014) ]|
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), n urma formulrii unei cereri scrise i temeinic
motivate, candidatul declarat "admis" la concurs poate solicita, n termen de 3 zile lucrtoare
de la afiarea rezultatului concursului, un termen ulterior de prezentare la post, care nu poate
depi 20 de zile lucrtoare de la data afirii rezultatului concursului pentru funciile de
execuie i 45 de zile lucrtoare de la data afirii rezultatului concursului pentru funciile de
conducere. (alineat modificat prin art. I pct. 29 din H.G. nr. 1027/2014, n vigoare de la 24
noiembrie 2014)
(3) n cazul admiterii la concursul pentru ocuparea unui post temporar vacant, contractul de
munc se ncheie pe perioada absenei titularului postului.
(4) n cazul neprezentrii la post la termenul stabilit la alin. (1) i n lipsa unei ntiinri
potrivit alin. (2), postul este declarat vacant, urmnd s se comunice candidatului care a
obinut nota final imediat inferioar posibilitatea de a ocupa postul respectiv.
TITLUL II
Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului
contractual din sectorul bugetar pltit din fonduri publice

|[Art. 41. - (1) Prin promovare se asigur evoluia n carier a personalului contractual, prin
trecerea ntr-un grad, o treapt profesional sau funcie superior/superioar.
(2) Promovarea persoanelor ncadrate cu contract individual de munc n grade sau trepte
profesionale se face, de regul, pe un post vacant sau temporar vacant, iar n situaia n care
nu exist un asemenea post se face prin transformarea postului din statul de funcii n care
acestea sunt ncadrate ntr-unui de nivel imediat superior.
(3) Promovarea n grade sau trepte profesionale a personalului contractual din sectorul
bugetar se face prin examen.
(text original n vigoare pn la 24 noiembrie 2014) ]|
Art. 41. - (1) Prin promovare se asigur evoluia n carier a personalului contractual, prin
trecerea ntr-un grad superior sau treapt profesional superioar, ntr-o funcie de conducere
sau ntr-o funcie pentru care este prevzut un nivel de studii superior.
(2) Promovarea personalului contractual din sectorul bugetar n grade sau trepte profesionale
se face, de regul, pe un post vacant, iar, n situaia n care nu exist un asemenea post, se face
prin transformarea postului din statul de funcii n care acesta este ncadrat ntr-unul de nivel
imediat superior.
(3) Promovarea ntr-o funcie de conducere se face pe un post vacant cu respectarea
prevederilor art. 1 - 40 referitoare la ocuparea unui post vacant prin concurs sau examen.
(4) Promovarea ntr-o funcie pentru care este prevzut un nivel de studii superior se face prin
transformarea postului din statul de funcii n care aceasta este ncadrat ntr-un post prevzut
cu studii superioare de scurt sau de lung durat, al crui grad profesional este imediat
superior celui de debutant, cu meninerea gradaiei avute la data promovrii, ca urmare a
obinerii unei diplome de nivel superior i a promovrii examenului organizat n acest sens, cu
respectarea prevederilor art. 411, 44 i 45.
(5) Propunerea de promovare ntr-o funcie cu un nivel de studii superior, ca urmare a
absolvirii de ctre salariat a unor forme de nvmnt superior n specialitatea n care i
desfoar activitatea sau considerat de autoritatea ori instituia public ca fiind util pentru
desfurarea activitii, justificat de necesitatea modificrii fiei de post, se face de ctre
eful ierarhic superior la cererea salariatului, nsoit de copia legalizat a diplomei de licen,
respectiv a diplomei de absolvire sau, dup caz, de adeverina care s ateste absolvirea
studiilor, eliberate de o instituie de nvmnt superior acreditat, i este aprobat de ctre
conductorul autoritii ori instituiei publice.
(6) Promovarea ntr-o funcie pentru care este prevzut un nivel de studii superior se face
numai n msura n care conductorul autoritii sau instituiei publice decide ca atribuiile din
fia postului s fie modificate n mod corespunztor.
(7) Promovarea personalului contractual din sectorul bugetar n grade sau trepte profesionale
se face prin examen, n baza unui referat de evaluare ntocmit de eful ierarhic i aprobat de
conductorul autoritii sau instituiei publice.
(8) Examenul de promovare n grade sau trepte profesionale se poate organiza trimestrial,
semestrial sau anual, n funcie de decizia conductorului autoritii ori instituiei publice.
(9) Referatul de evaluare ntocmit de eful ierarhic cuprinde urmtoarele elemente:
a) descrierea activitii desfurate de candidat;
b) nivelul de nsuire a legislaiei specifice activitii desfurate;
c) aptitudinile pe care le-a dovedit candidatul n modul de ndeplinire a atribuiilor;
d) conduita candidatului n timpul serviciului;
e) propunerea de promovare;
f) bibliografia i, dup caz, tematica examenului de promovare;
g) propuneri privind componena comisiei de examinare i cea de soluionare a contestaiilor.

(10) Referatul de evaluare se depune pn n ultima zi lucrtoare a fiecrui trimestru la

compartimentul resurse umane sau la persoana desemnat n acest sens.
(articol modificat prin art. I pct. 30 din H.G. nr. 1027/2014, n vigoare de la 24 noiembrie
2014)
Art. 411. - (1) Anunul privind examenul de promovare se afieaz la sediul i pe pagina de
internet a autoritii sau instituiei publice, dup caz, cu 10 zile lucrtoare nainte de data
stabilit pentru organizarea acestuia.
(2) Anunul va conine n mod obligatoriu:
a) data, ora i locul desfurrii examenului;
b) bibliografia i, dup caz tematica;
c) modalitatea de desfurare a examenului.
(articol introdus prin art. I pct. 31 din H.G. nr. 1027/2014, n vigoare de la 24 noiembrie
2014)
|[Art. 42. - Regulamentul de organizare i desfurare a examenului de promovare n grade
sau trepte profesionale a personalului contractual se aprob prin act administrativ al
ordonatorului principal de credite. (text original n vigoare pn la 24 noiembrie 2014) ]|
Art. 42. - Prin act administrativ al ordonatorului de credite al autoritii sau instituiei publice
se aprob procedura de organizare i desfurare a examenului de promovare a personalului
contractual. (articol modificat prin art. I pct. 32 din H.G. nr. 1027/2014, n vigoare de la 24
noiembrie 2014)
Art. 43.
|[(1) Examenul de promovare n grade sau trepte profesionale a personalului contractual
const n susinerea unei probe scrise sau a unei probe practice, dup caz, i interviu stabilite
de comisia de examinare. (text original n vigoare pn la 24 noiembrie 2014) ]|
(1) Examenul de promovare a personalului contractual const n susinerea unei probe scrise
sau a unei probe practice, dup caz, stabilite de comisia de examinare. (alineat modificat prin
art. I pct. 33 din H.G. nr. 1027/2014, n vigoare de la 24 noiembrie 2014)
(2) Proba practic se susine n cazul funciilor contractuale la care este necesar verificarea
abilitilor practice.
|[(3) Pentru a participa la concursul de promovare n grade sau trepte profesionale imediat
superioare, candidatul trebuie s fi obinut calificativul "foarte bine" la evaluarea
performanelor profesionale individuale cel puin de dou ori n ultimii 3 ani. (text original n
vigoare pn la 24 noiembrie 2014) ]|
(3) Pentru a participa la examenul de promovare n grade sau trepte profesionale imediat
superioare, candidatul trebuie s fi obinut calificativul "foarte bine" la evaluarea
performanelor profesionale individuale cel puin de dou ori n ultimii 3 ani, n care acesta sa aflat n activitate. (alineat modificat prin art. I pct. 34 din H.G. nr. 1027/2014, n vigoare de
la 24 noiembrie 2014)
(4) Criteriile de evaluare a personalului contractual sunt prevzute la art. 5 lit. c) din Legea cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice, cu
modificrile ulterioare. (alineat introdus prin art. I pct. 35 din H.G. nr. 1027/2014, n vigoare
de la 24 noiembrie 2014)
|[Art. 44. - (1) Comisia de examinare desemnat prin act administrativ de ctre ordonatorul de
credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, dup caz, reprezentanii salariailor, va

evalua candidatul n cadrul examenului de promovare n grade sau trepte profesionale pe baza
urmtoarelor criterii:
a) cunotine teoretice necesare funciei evaluate;
b) comportament n situaii de criz;
c) abiliti de comunicare;
d) capacitate de sintez.
(2) Criteriul prevzut la alin. (1) lit. a) se evalueaz pe baza unei probe scrise din domeniul de
activitate al angajatului, care s ateste pregtirea profesional i gradul de acumulare a
experienei profesionale n domeniul respectiv. Proba scris poate fi susinut i sub forma
unui test - gril.
(3) Criteriile prevzute la alin. (1) lit. b) - d) se evalueaz n cadrul interviului.
(4) Comisia de examinare poate stabili i alte criterii de evaluare specifice care vor fi evaluate
n cadrul interviului, cum ar fi:
a) complexitate, iniiativ, creativitate i diversitate a activitilor;
b) judecata i impactul deciziilor;
c) influen, coordonare i supervizare.
(text original n vigoare pn la 24 noiembrie 2014) ]|
Art. 44. - (1) Comisia de examinare i comisia de soluionare a contestaiilor, desemnate prin
act administrativ al ordonatorului de credite al autoritii sau instituiei publice, sunt formate
din 3 membri cu experiena i cunotinele necesare n domeniul postului n care se face
promovarea i un secretar, cu respectarea prevederilor art. 26 alin. (5) din Legea - cadru nr.
284/2010, cu modificrile ulterioare.
(2) Calitatea de membru n comisia de examinare este incompatibil cu calitatea de membru
n comisia de soluionare a contestaiilor.
(3) Fiecare membru al comisiei de examinare propune pe baza bibliografiei i, dup caz, a
tematicii maximum 3 subiecte, dintre care comisia de examinare stabilete 3 pn la 9
subiecte, cu cel mult dou ore nainte de ora stabilit pentru examenul de promovare.
(4) La locul, data i ora stabilite pentru examenul de promovare, comisia de examinare pune
la dispoziia fiecrui candidat lista subiectelor stabilite, conform alin. (3).
(5) Fiecare candidat redacteaz o lucrare pe un subiect ales dintre cele stabilite de ctre
comisia de examinare.
(6) Durata examenului de promovare se stabilete de comisia de examinare n funcie de
gradul de dificultate i complexitate al subiectelor stabilite, dar nu poate depi 3 ore.
(articol modificat prin art. I pct. 36 din H.G. nr. 1027/2014, n vigoare de la 24 noiembrie
2014)
|[Art. 45. - (1) n cadrul examenului de promovare fiecare dintre cele dou probe, respectiv
proba scris sau proba practic, dup caz, i interviul vor fi notate cu un punctaj maxim de
100 de puncte.
(2) Membrii comisiei de examinare acord individual punctaje pentru fiecare dintre cele dou
probe menionate la alin. (1), consemnate n borderoul de notare.
(3) Punctajul final al fiecreia dintre cele dou probe se calculeaz ca medie aritmetic a
punctajelor prevzute la alin. (2).
(text original n vigoare pn la 24 noiembrie 2014) ]|
Art. 45. - (1) n cadrul examenului de promovare fiecare membru al comisiei de examinare

noteaz lucrarea elaborat de candidat cu un punctaj maxim de 100 de puncte, pe baza

urmtoarelor criterii:
a) cunotine teoretice necesare funciei evaluate;
b) abiliti de comunicare;
c) capacitate de sintez;
d) complexitate, iniiativ, creativitate.
(2) Comisia de examinare stabilete ponderea din nota final a fiecrui criteriu prevzut la
alin. (1).
(3) Proba practic este notat de ctre membrii comisiei de examinare cu un punctaj de
maximum 100 de puncte.
(4) Punctajul acordat de membrii comisiei de examinare este consemnat n borderoul de
notare.
(5) Punctajul minim de promovare este de 50 de puncte.
(6) Rezultatele examenului de promovare se afieaz la sediul autoritii sau instituiei
publice, precum i pe pagina de internet a acesteia, dup caz, n termen de dou zile lucrtoare
de la data susinerii acestuia.
(7) Candidaii nemulumii de rezultatul obinut pot depune contestaie n termen de o zi
lucrtoare de la data afirii rezultatelor, sub sanciunea decderii din acest drept.
(8) Comisia de soluionare a contestaiilor va reevalua lucrarea sau proba practic, iar
rezultatele finale se afieaz la sediul instituiei sau autoritii publice n dou zile lucrtoare
de la data expirrii termenului de depunere a contestaiei.
(articol modificat prin art. I pct. 37 din H.G. nr. 1027/2014, n vigoare de la 24 noiembrie
2014)
Art. 451. - (1) Persoanele ncadrate n funcii contractuale de debutant vor fi promovate, prin
examen, la sfritul perioadei de debut stabilite n condiiile legii, n funcia, gradul sau
treapta profesional imediat superioar, n baza unui referat de evaluare ntocmit, cu
respectarea prevederilor art. 41 alin. (9), de eful ierarhic i aprobat de conductorul autoritii
sau instituiei publice.
(2) Examenul de promovare se desfoar cu respectarea prevederilor art. 411, 44 i 45.
(articol introdus prin art. I pct. 38 din H.G. nr. 1027/2014, n vigoare de la 24 noiembrie
2014)
Art. 452. - (1) ncadrarea n noua funcie ca urmare a promovrii examenului de promovare se
face ncepnd cu prima zi a lunii urmtoare celei n care a avut loc promovarea.
(2) Dup promovare fia de post se modific i se completeaz cu noi atribuii.
(articol introdus prin art. I pct. 38 din H.G. nr. 1027/2014, n vigoare de la 24 noiembrie
2014)
|[Art. 46. - (1) Punctajul examenului de promovare se calculeaz ca medie aritmetic a
punctajelor finale obinute la fiecare dintre cele dou probe scris sau practic, dup caz, i
interviul.
(2) Punctajul minim de promovare este de 50 de puncte.
(text original n vigoare pn la 24 noiembrie 2014) ]|
Art. 46. - (1) Punctajul examenului de promovare se calculeaz ca medie aritmetic a
punctajelor finale obinute la fiecare dintre cele dou probe scris sau practic, dup caz, i
interviul.
(2) Punctajul minim de promovare este de 50 de puncte.

(articol abrogat de la 24 noiembrie 2014 prin art. I pct. 39 din H.G. nr. 1027/2014)
|[Art. 47. - Comisia de examinare este format din 3 membri, 2 membri din cadrul instituiei
sau autoritii publice i un membru de sindicat sau, dup caz, un reprezentant al salariailor,
cu experiena i cunotinele necesare n domeniul postului n care se face promovarea. (text
original n vigoare pn la 24 noiembrie 2014) ]|
Art. 47. - Comisia de examinare este format din 3 membri, 2 membri din cadrul instituiei
sau autoritii publice i un membru de sindicat sau, dup caz, un reprezentant al salariailor,
cu experiena i cunotinele necesare n domeniul postului n care se face
promovarea. (articol abrogat de la 24 noiembrie 2014 prin art. I pct. 40 din H.G. nr.
1027/2014)
|[Art. 48. - (1) Pentru soluionarea contestaiilor prin act administrativ al ordonatorului de
credite bugetare se constituie comisia de soluionare a contestaiilor.
(2) Calitatea de membru n comisia de examinare este incompatibil cu calitatea de membru
n comisia de soluionare a contestaiilor.
(3) Membrii din comisia de soluionare a contestaiilor trebuie s aib experiena i
cunotinele necesare n domeniul postului n care se face promovarea.
(text original n vigoare pn la 24 noiembrie 2014) ]|
Art. 48. - (1) Pentru soluionarea contestaiilor prin act administrativ al ordonatorului de
credite bugetare se constituie comisia de soluionare a contestaiilor.
(2) Calitatea de membru n comisia de examinare este incompatibil cu calitatea de membru
n comisia de soluionare a contestaiilor.
(3) Membrii din comisia de soluionare a contestaiilor trebuie s aib experiena i
cunotinele necesare n domeniul postului n care se face promovarea.
(articol abrogat de la 24 noiembrie 2014 prin art. I pct. 41 din H.G. nr. 1027/2014)
Lista actelor modificatoare:
1. 24 noiembrie 2014 - H.G. nr. 1027/2014 pentru modificarea i completarea
Regulamentului - cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant
sau temporar vacant corespunztor funciilor contractuale i a criteriilor de promovare n
grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul
bugetar pltit din fonduri publice, aprobat prin Hotrrea Guvernului nr. 286/2011, publicat
n Monitorul Oficial nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
2. 17 iunie 2015 - H.G. nr. 427/2015 pentru completarea Regulamentului - cadru privind
stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant
corespunztor funciilor contractuale i a criteriilor de promovare n grade sau trepte
profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar pltit din
fonduri publice, aprobat prin Hotrrea Guvernului nr. 286/2011, publicat n Monitorul
Oficial nr. 433 din 17 iunie 2015.
3. 20 aprilie 2016 - H.G. nr. 269/2016 privind modificarea art. 2 din Hotrrea Guvernului
nr. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului - cadru privind stabilirea principiilor generale
de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunztor funciilor contractuale i a
criteriilor de promovare n grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului
contractual din sectorul bugetar pltit din fonduri publice, publicat n Monitorul Oficial nr.
300 din 20 aprilie 2016.