5 ACCIONES PARA LA INSTALACIN

Y PUESTA EN MARCHA DE UN CGC

5.

El CONOCER asesora y acompaa

a los grupos tcnicos en el desarrollo
de los Estndares de Competencia.

El CGC integra la
documentacin soporte del
Estndar de Competencia
para su validacin.

4.
El CGC integra uno o varios grupos tcnicos
para el desarrollo de Estndares de
Competencia y se define las soluciones de
evaluacin y certificacin.

3.

Se firma el acta de integracin

entre el CONOCER y todos los
integrantes del CGC.

2.

el ABC de los

Comits de Gestin
por Competencias

Los

Comits

de

Competencias, son

Gestin
los

grupos

por
de

empresarios y/o trabajadores que se

1.

El Comit de Aprobacin del CONOCER,

valida la integracin del CGC.

renen para definir la agenda del capital

humano para la competitividad de los
sectores que representan.

El CGC prepara su propuesta de

integracin, y la presenta al Comit
de Aprobacin del CONOCER.

Una vez que la documentacin de los Estndares

de Competencia est debidamente integrada, stos
se presentan para aprobacin del rgano de
Gobierno del CONOCER
.
Posteriormente se publican en el Diario Oficial de
la Federacin e inscripcin en el Registro Nacional
de Estndares de Competencia (RENEC).

www.conocer.gob.mx
01 800 288 2666
Consejo Nacional de Normalizacin y Certificacin de Competencias Laborales
Barranca del Muerto No. 275, 1er. piso, Col. San Jos Insurgentes, Del. Benito Jurez, C. P. 03900, Mxico, D. F.
Tel. (55) 22820200,

www.conocer.gob.mx

FUNCIONES CLAVE DE UN CGC

Un Comit de Gestin por Competencias (CGC), es el

Designar a uno o ms grupos tcnicos para

desarrollar Estndares de Competencia (EC)
que sern integrados por directivos, mandos
medios y trabajadores de las diferentes reas
de negocios (operaciones, logstica, ventas,
ad q u i s i c i on e s , p ro d u c c i n , re c u r s o s
humanos, administracin mantenimiento,
etc) de las organizaciones que representan.

grupo de personas, empresas u organizaciones

representativas de un sector productivo, social o de
gobierno que por su nmero de trabajadores, por su
participacin en el mercado laboral y por el
reconocimiento de alcance nacional en el sector,
validado por el CONOCER, funge como la instancia

Promover los procesos de capacitacin,

evaluacin y certificacin de competencias de
las personas con base en Estndares de
Competencia.
Impulsar la gestin por competencias en el
sector productivo, social, de gobierno,
organizaciones laborales, empresas e
instituciones que representen.

responsable para promover el modelo de gestin por

competencias en el sector que representan.

OBJETIVOS DE UN CGC

Promover el desarrollo y la implantacin del

Sistema Nacional de Competencias en su
sector.
Definir la agenda de capital humano para la
competitividad en su sector.
Desarrollar y actualizar Estndares de
Competencia
(EC)
instrumentos
de
evaluacin de competencia y mecanismos de
consecuencias que incentiven la certificacin
de trabajadores en el sector.
Dar seguimiento e impulsar la excelencia en la
operacin de las soluciones de Evaluacin y
Certificacin en su sector.

Asegurar la capacidad tcnica y experiencia

laboral de los expertos que integren los grupos
tcnicos para el desarrollo de los Estndares
de Competencia.

Quines pueden integrar un CGC?

Los Comits se podrn integrar a peticin de
Asociaciones, Cmaras y Confederaciones
Empresariales, Empresas, Organizaciones
Sindicales, Instituciones Sociales y entidades de los
diversos niveles de gobierno interesadas en
adherirse al Sistema Nacional de Competencias,
as como certificar las competencias de sus
trabajadores, pudiendo existir uno o ms Comits
por cada sector de actividad econmica, social o de
gobierno.

Criterios de Integracin
1. Alcance
2. Representatividad
3. Alto nivel de interlocucin

Definir los mecanismos de consecuencias

(incentivos para la certificacin y
consecuencias de la no certificacin) que
impulsen la certificacin en los Estndares de
Competencia que desarrollen.

Documentar los procesos de desarrollo de

Mapas
Funcionales,
Estndares
de
Competencia, Instrumentos de Evaluacin
de Competencias, de acuerdo con lo
establecido
en
las
guas
tcnicas
correspondientes.

Determinar y proponer, soluciones de

evaluacin y certificacin pertinentes para los
diferentes Estndares de Competencia
relevantes para el sector que representa, es
decir definir las instituciones que sean
responsables de la evaluacin y certificacin
de los trabajadores del sector.

Presentar, en su caso, para su aprobacin y

registro al CONOCER los Estndares de
Competencia y sus instrumentos de
evaluacin.

Documentos requeridos:
Perfil de empresas, cmaras empresariales, organizaciones
sindicales, instituciones de gobierno y/o del sector social que
constituyen el Comit.
Nombres y puestos de los Integrantes del Comit.
Acta de instalacin que proporciona el CONOCER.

Personas competentes para un Mxico ms competitivo