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CdigodoTrabalho
AprovadopelaLein.7/2009,de12defevereiro,comasalteraesintroduzidaspelasLeisn.s
105/2009,de14desetembro,53/2011,de14deoutubro,23/2012,de25dejunho,47/2012,de29
deagosto,69/2013,de30deagosto,e27/2014,de8demaio
LIVROI
Partegeral
TTULOI
Fonteseaplicaododireitodotrabalho
CAPTULOI
Fontesdodireitodotrabalho
Artigo1.
Fontesespecficas
Ocontratodetrabalhoestsujeito,emespecial,aosinstrumentosderegulamentaocoletivadetrabalho,assim
comoaosusoslaboraisquenocontrariemoprincpiodaboaf.
Artigo2.
Instrumentosderegulamentaocoletivadetrabalho
1Osinstrumentosderegulamentaocoletivadetrabalhopodemsernegociaisounonegociais.
2 Os instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho negociais so a conveno coletiva, o acordo de
adesoeadecisoarbitralemprocessodearbitragemvoluntria.
3Asconvenescoletivaspodemser:
a)Contratocoletivo,aconvenocelebradaentreassociaosindicaleassociaodeempregadores
b) Acordo coletivo, a conveno celebrada entre associao sindical e uma pluralidade de empregadores para
diferentesempresas
c)Acordodeempresa,aconvenocelebradaentreassociaosindicaleumempregadorparaumaempresaou
estabelecimento.
4Osinstrumentosderegulamentaocoletivadetrabalhononegociaissoaportariadeextenso,aportariade
condiesdetrabalhoeadecisoarbitralemprocessodearbitragemobrigatriaounecessria.
Artigo3.
Relaesentrefontesderegulao
1Asnormaslegaisreguladorasdecontratodetrabalhopodemserafastadasporinstrumentoderegulamentao
coletivadetrabalho,salvoquandodelasresultarocontrrio.
2Asnormaslegaisreguladorasdecontratodetrabalhonopodemserafastadasporportariadecondiesde
trabalho.
3 As normas legais reguladoras de contrato de trabalho s podem ser afastadas por instrumento de
regulamentaocoletivadetrabalhoque,semoposiodaquelasnormas,disponhaemsentidomaisfavorvelaos
trabalhadoresquandorespeitemsseguintesmatrias:
a)Direitosdepersonalidade,igualdadeenodiscriminao
b)Proteonaparentalidade
c)Trabalhodemenores
d)Trabalhadorcomcapacidadedetrabalhoreduzida,comdeficinciaoudoenacrnica
d)Trabalhadorcomcapacidadedetrabalhoreduzida,comdeficinciaoudoenacrnica
e)Trabalhadorestudante
f)Deverdeinformaodoempregador
g)Limitesduraodosperodosnormaisdetrabalhodirioesemanal
h)Duraomnimadosperodosderepouso,incluindoaduraomnimadoperodoanualdefrias
i)Duraomximadotrabalhodostrabalhadoresnoturnos
j)Formadecumprimentoegarantiasdaretribuio
l) Captulo sobre preveno e reparao de acidentes de trabalho e doenas profissionais e legislao que o
regulamenta
m)Transmissodeempresaouestabelecimento
n)Direitosdosrepresentanteseleitosdostrabalhadores.
4 As normas legais reguladoras de contrato de trabalho s podem ser afastadas por contrato individual que
estabeleacondiesmaisfavorveisparaotrabalhador,sedelasnoresultarocontrrio.
5Semprequeumanormalegalreguladoradecontratodetrabalhodeterminequeamesmapodeserafastada
porinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhoentendesequeonopodeserporcontratodetrabalho.
__________
Jurisprudncia:
1SobrerelaesentrefontesderegulaoverAcrdosdoSTJde12/04/2012ede20/06/2012eAcrdodoTC
de22/09/2010.
CAPTULOII
Aplicaododireitodotrabalho
Artigo4.
Igualdadedetratamentodetrabalhadorestrangeiroouaptrida
Sem prejuzo do estabelecido quanto lei aplicvel ao destacamento de trabalhadores e do disposto no artigo
seguinte, o trabalhador estrangeiro ou aptrida que esteja autorizado a exercer uma atividade profissional
subordinadaemterritrioportugusgozadosmesmosdireitoseestsujeitoaosmesmosdeveresdotrabalhador
comnacionalidadeportuguesa.
__________
Notas:
1Sobreutilizaodaatividadedecidadoestrangeiroemsituaoilegalverartigos185.Ae198.AdaLein.
23/2007, de 4 de julho, republicada pelaLei n. 29/2012, de 9 de agosto, bem como Decreto Regulamentar n.
84/2007,de5denovembro,alteradoerepublicadopeloDecretoRegulamentarn.2/2013,de18demaro.
2VerModelodedeclaraoprviadeslocaodeprestadordeserviosaterritrionacionalemlivreprestao
deserviospublicadaemanexoPortarian.325/2012,de16deoutubro.
Artigo5.
Formaecontedodecontratocomtrabalhador
estrangeiroouaptrida
1Ocontratodetrabalhocelebradocomtrabalhadorestrangeiroouaptridaestsujeitoaformaescritaedeve
conter,semprejuzodeoutrasexigveisnocasodeseratermo,asseguintesindicaes:
a)Identificao,assinaturasedomiclioousededaspartes
b) Referncia ao visto de trabalho ou ao ttulo de autorizao de residncia ou permanncia do trabalhador em
territrioportugus
c)Atividadedoempregador
d)Atividadecontratadaeretribuiodotrabalhador
e)Localeperodonormaldetrabalho
f)Valor,periodicidadeeformadepagamentodaretribuio
g)Datasdacelebraodocontratoedoinciodaprestaodeatividade.
g)Datasdacelebraodocontratoedoinciodaprestaodeatividade.
2Otrabalhadordeveaindaanexaraocontratoaidentificaoedomicliodapessoaoupessoasbeneficiriasde
pensoemcasodemorteresultantedeacidentedetrabalhooudoenaprofissional.
3 O contrato de trabalho deve ser elaborado em duplicado, entregando o empregador um exemplar ao
trabalhador.
4 O exemplar do contrato que ficar com o empregador deve ter apensos documentos comprovativos do
cumprimentodasobrigaeslegaisrelativasentradaepermannciaouresidnciadocidadoestrangeiroou
aptridaemPortugal,sendoapensascpiasdosmesmosdocumentosaosrestantesexemplares.
5 O empregador deve comunicar ao servio com competncia inspetiva do ministrio responsvel pela rea
laboral,medianteformulrioeletrnico:
a)Acelebraodecontratodetrabalhocomtrabalhadorestrangeiroouaptrida,antesdoinciodasuaexecuo
b)Acessaodecontrato,nos15diasposteriores.
6OdispostonesteartigonoaplicvelacontratodetrabalhodecidadonacionaldepasmembrodoEspao
EconmicoEuropeuoudeoutroEstadoqueconsagreaigualdadedetratamentocomcidadonacionalemmatria
delivreexercciodeatividadeprofissional.
7Constituicontraordenaograveaviolaododispostonosn.os1,3,4ou5.
__________
Notas:
1 Sobre a igualdade de tratamento em relao aos cidados nacionais dos cidados da Unio Europeia e dos
membrosdassuasfamliasnoterritrionacionalverartigo20.daLein.37/2006,de9deagosto.
2 Sobre a aplicabilidade do artigo 5., n. 6, a trabalhadores estrangeiros em territrio portugus ver o aviso
publicadonoBoletimdeTrabalhoeEmprego,1srie,n.17,de8/05/1999.
Artigo6.
Destacamentoemterritrioportugus
1 Consideramse submetidas ao regime de destacamento as seguintes situaes, nas quais o trabalhador,
contratadoporempregadorestabelecidonoutroEstado,prestaasuaatividadeemterritrioportugus:
a)Emexecuodecontratoentreoempregadoreobeneficirioqueexerceaatividade,desdequeotrabalhador
permaneasobaautoridadeedireodaquele
b)Emestabelecimentodomesmoempregador,ouempresadeoutroempregadorcomoqualexistaumarelao
societriadeparticipaesrecprocas,dedomniooudegrupo
c) Ao servio de um utilizador, disposio do qual foi colocado por empresa de trabalho temporrio ou outra
empresa.
2Oregimetambmaplicvelaodestacamentoefetuadonassituaesreferidasnasalneasa)eb)donmero
anterior por um utilizador estabelecido noutro Estado, ao abrigo da respetiva legislao nacional, desde que o
contratodetrabalhosubsistaduranteodestacamento.
3Oregimededestacamentoemterritrioportugusnoaplicvelaopessoalnavegantedamarinhamercante.
Artigo7.
Condiesdetrabalhodetrabalhadordestacado
1Semprejuzoderegimemaisfavorvelconstantedeleioucontratodetrabalho,otrabalhadordestacadotem
direito s condies de trabalho previstas na lei e em regulamentao coletiva de trabalho de eficcia geral
aplicvelquerespeitema:
a)Segurananoemprego
b)Duraomximadotempodetrabalho
c)Perodosmnimosdedescanso
d)Frias
e)Retribuiomnimaepagamentodetrabalhosuplementar
f)Cednciadetrabalhadoresporpartedeempresadetrabalhotemporrio
g)Cednciaocasionaldetrabalhadores
g)Cednciaocasionaldetrabalhadores
h)Seguranaesadenotrabalho
i)Proteonaparentalidade
j)Proteodotrabalhodemenores
l)Igualdadedetratamentoenodiscriminao.
2Paraefeitododispostononmeroanterior:
a)Aretribuiomnimaintegraossubsdiosouabonosatribudosaotrabalhadorporcausadodestacamentoque
noconstituamreembolsodedespesasefetuadas,nomeadamentecomviagens,alojamentoealimentao
b)Asfrias,aretribuiomnimaeopagamentodetrabalhosuplementarnosoaplicveisaodestacamentode
trabalhadorqualificadoporpartedeempresafornecedoradeumbem,paraefetuaramontagemouainstalao
inicialindispensvelaoseufuncionamento,desdequeamesmaestejaintegradanocontratodefornecimentoea
suaduraonosejasuperioraoitodiasnoperododeumano.
3 O disposto na alnea b) do nmero anterior no abrange o destacamento em atividades de construo que
visemarealizao,reparao,manuteno,alteraooueliminaodeconstrues,nomeadamenteescavaes,
aterros, construo, montagem e desmontagem de elementos prefabricados, arranjo ou instalao de
equipamentos, transformao, renovao, reparao, conservao ou manuteno, designadamente pintura e
limpeza,desmantelamento,demolioesaneamento.
Artigo8.
DestacamentoparaoutroEstado
1 O trabalhador contratado por uma empresa estabelecida em Portugal, que preste atividade no territrio de
outro Estado em situao a que se refere o artigo 6., tem direito s condies de trabalho previstas no artigo
anterior,semprejuzoderegimemaisfavorvelconstantedaleiaplicveloudocontrato.
2 O empregador deve comunicar, com cinco dias de antecedncia, ao servio com competncia inspetiva do
ministrioresponsvelpelarealaboralaidentidadedostrabalhadoresadestacarparaoestrangeiro,outilizador,
olocaldetrabalho,oincioeotermoprevisveisdadeslocao.
3Constituicontraordenaograveaviolaododispostononmeroanterior.
Artigo9.
Contratodetrabalhocomregimeespecial
AocontratodetrabalhocomregimeespecialaplicamseasregrasgeraisdesteCdigoquesejamcompatveiscom
asuaespecificidade.
__________
Notas:
1SobretrabalhonodomiclioverLein.101/2009,de8deSetembro.
2SobreregimedoscontratosdetrabalhodosprofissionaisdeespetculosverLein.4/2008,de7deFevereiro,
republicadapelaLein.28/2011,de16deJunho.
3Sobreregimejurdicodocontratodetrabalhodopraticantedesportivoedocontratodeformaodesportiva
verLein.28/98,de26dejunho.
4SobreregimejurdicodotrabalhoareoverDecretoLein.44/2013,de2deabril.
Artigo10.
Situaesequiparadas
Asnormaslegaisrespeitantesadireitosdepersonalidade,igualdadeenodiscriminaoeseguranaesadeno
trabalho so aplicveis a situaes em que ocorra prestao de trabalho por uma pessoa a outra, sem
subordinao jurdica, sempre que o prestador de trabalho deva considerarse na dependncia econmica do
beneficiriodaatividade.
TTULOII
Contratodetrabalho
CAPTULOI
Disposiesgerais
SECOI
SECOI
Contratodetrabalho
Artigo11.
Noodecontratodetrabalho
Contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa singular se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua
atividadeaoutraououtraspessoas,nombitodeorganizaoesobaautoridadedestas.
Artigo12.
Presunodecontratodetrabalho
1Presumeseaexistnciadecontratodetrabalhoquando,narelaoentreapessoaqueprestaumaatividadee
outraououtrasquedelabeneficiam,severifiquemalgumasdasseguintescaractersticas:
a)Aatividadesejarealizadaemlocalpertencenteaoseubeneficirioouporeledeterminado
b)Osequipamentoseinstrumentosdetrabalhoutilizadospertenamaobeneficiriodaatividade
c) O prestador de atividade observe horas de incio e de termo da prestao, determinadas pelo beneficirio da
mesma
d)Sejapaga,comdeterminadaperiodicidade,umaquantiacertaaoprestadordeatividade,comocontrapartidada
mesma
e)Oprestadordeatividadedesempenhefunesdedireoouchefianaestruturaorgnicadaempresa.
2 Constitui contraordenao muito grave imputvel ao empregador a prestao de atividade, por forma
aparentemente autnoma, em condies caractersticas de contrato de trabalho, que possa causar prejuzo ao
trabalhadorouaoEstado.
3Emcasodereincidncia,aplicadaasanoacessriadeprivaododireitoasubsdiooubenefciooutorgado
porentidadeouserviopblico,porperodoatdoisanos.
4 Pelo pagamento da coima, so solidariamente responsveis o empregador, as sociedades que com este se
encontrememrelaesdeparticipaesrecprocas,dedomniooudegrupo,bemcomoogerente,administrador
oudiretor,nascondiesaquesereferemoartigo334.eon.2doartigo335..
__________
Notas:
1Sobrepresunodecontratodetrabalhonombitodeestgiosprofissionaisverartigo13.doDecretoLein.
66/2011,de1dejunho.
Jurisprudncia:
1 Sobre distino entre contrato de trabalho e contrato de prestao de servios ver Acrdos do STJ de
27/11/2007,de16/01/2008,de21/01/2009,de9/12/2010ede12/09/2012.
SECOII
Sujeitos
SUBSECOI
Capacidade
Artigo13.
Princpiogeralsobrecapacidade
A capacidade para celebrar contrato de trabalho regulase nos termos gerais do direito e pelo disposto neste
Cdigo.
SUBSECOII
Direitosdepersonalidade
Artigo14.
Liberdadedeexpressoedeopinio
reconhecida,nombitodaempresa,aliberdadedeexpressoededivulgaodopensamentoeopinio,com
respeito dos direitos de personalidade do trabalhador e do empregador, incluindo as pessoas singulares que o
representam,edonormalfuncionamentodaempresa.
Artigo15.
Artigo15.
Integridadefsicaemoral
Oempregador,incluindoaspessoassingularesqueorepresentam,eotrabalhadorgozamdodireitorespetiva
integridadefsicaemoral.
Artigo16.
Reservadaintimidadedavidaprivada
1 O empregador e o trabalhador devem respeitar os direitos de personalidade da contraparte, cabendolhes,
designadamente,guardarreservaquantointimidadedavidaprivada.
2 O direito reserva da intimidade da vida privada abrange quer o acesso, quer a divulgao de aspetos
atinentesesferantimaepessoaldaspartes,nomeadamenterelacionadoscomavidafamiliar,afetivaesexual,
comoestadodesadeecomasconvicespolticasereligiosas.
Artigo17.
Proteodedadospessoais
1Oempregadornopodeexigiracandidatoaempregoouatrabalhadorquepresteinformaesrelativas:
a)suavidaprivada,salvoquandoestassejamestritamentenecessriaserelevantesparaavaliardarespetiva
aptidonoquerespeitaexecuodocontratodetrabalhoesejafornecidaporescritoarespetivafundamentao
b) sua sade ou estado de gravidez, salvo quando particulares exigncias inerentes natureza da atividade
profissionalojustifiquemesejafornecidaporescritoarespetivafundamentao.
2Asinformaesprevistasnaalneab)donmeroanteriorsoprestadasamdico,quespodecomunicarao
empregadorseotrabalhadorestounoaptoadesempenharaatividade.
3Ocandidatoaempregoouotrabalhadorquehajafornecidoinformaesdendolepessoalgozadodireitoao
controlodosrespetivosdadospessoais,podendotomarconhecimentodoseuteoredosfinsaquesedestinam,
bemcomoexigirasuaretificaoeatualizao.
4Osficheiroseacessosinformticosutilizadospeloempregadorparatratamentodedadospessoaisdocandidato
aempregooutrabalhadorficamsujeitoslegislaoemvigorrelativaproteodedadospessoais.
5Constituicontraordenaomuitograveaviolaododispostonosn.os1ou2.
Artigo18.
Dadosbiomtricos
1 O empregador s pode tratar dados biomtricos do trabalhador aps notificao Comisso Nacional de
ProteodeDados.
2 O tratamento de dados biomtricos s permitido se os dados a utilizar forem necessrios, adequados e
proporcionaisaosobjetivosaatingir.
3 Os dados biomtricos so conservados durante o perodo necessrio para a prossecuo das finalidades do
tratamento a que se destinam, devendo ser destrudos no momento da transferncia do trabalhador para outro
localdetrabalhooudacessaodocontratodetrabalho.
4Anotificaoaqueserefereon.1deveseracompanhadadeparecerdacomissodetrabalhadoresou,no
estandoestedisponvel10diasapsaconsulta,decomprovativodopedidodeparecer.
5Constituicontraordenaograveaviolaododispostonon.3.
Artigo19.
Testeseexamesmdicos
1Paraalmdassituaesprevistasemlegislaorelativaaseguranaesadenotrabalho,oempregadorno
pode, para efeitos de admisso ou permanncia no emprego, exigir a candidato a emprego ou a trabalhador a
realizaoouapresentaodetestesouexamesmdicos,dequalquernatureza,paracomprovaodascondies
fsicas ou psquicas, salvo quando estes tenham por finalidade a proteo e segurana do trabalhador ou de
terceiros, ou quando particulares exigncias inerentes atividade o justifiquem, devendo em qualquer caso ser
fornecidaporescritoaocandidatoaempregooutrabalhadorarespetivafundamentao.
2Oempregadornopode,emcircunstnciaalguma,exigiracandidataaempregoouatrabalhadoraarealizao
ouapresentaodetestesouexamesdegravidez.
3Omdicoresponsvelpelostesteseexamesmdicosspodecomunicaraoempregadorseotrabalhadorest
3Omdicoresponsvelpelostesteseexamesmdicosspodecomunicaraoempregadorseotrabalhadorest
ounoaptoparadesempenharaatividade.
Artigo20.
Meiosdevigilnciaadistncia
1Oempregadornopodeutilizarmeiosdevigilnciaadistncianolocaldetrabalho,medianteoempregode
equipamentotecnolgico,comafinalidadedecontrolarodesempenhoprofissionaldotrabalhador.
2Autilizaodeequipamentoreferidononmeroanteriorlcitasemprequetenhaporfinalidadeaproteoe
seguranadepessoasebensouquandoparticularesexignciasinerentesnaturezadaatividadeojustifiquem.
3Noscasosprevistosnonmeroanterior,oempregadorinformaotrabalhadorsobreaexistnciaefinalidade
dos meios de vigilncia utilizados, devendo nomeadamente afixar nos locais sujeitos os seguintes dizeres,
consoante os casos: Este local encontrase sob vigilncia de um circuito fechado de televiso ou Este local
encontrase sob vigilncia de um circuito fechado de televiso, procedendose gravao de imagem e som,
seguidodesmboloidentificativo.
4 Constitui contraordenao muito grave a violao do disposto no n. 1 e constitui contraordenao leve a
violaododispostonon.3.
__________
Jurisprudncia:
1SobrevideovigilncianoslocaisdetrabalhoverAcrdodoSTJde8/03/2006.
Artigo21.
Utilizaodemeiosdevigilnciaadistncia
1 A utilizao de meios de vigilncia a distncia no local de trabalho est sujeita a autorizao da Comisso
NacionaldeProteodeDados.
2 A autorizao s pode ser concedida se a utilizao dos meios for necessria, adequada e proporcional aos
objetivosaatingir.
3Osdadospessoaisrecolhidosatravsdosmeiosdevigilnciaadistnciasoconservadosduranteoperodo
necessrioparaaprossecuodasfinalidadesdautilizaoaquesedestinam,devendoserdestrudosnomomento
datransfernciadotrabalhadorparaoutrolocaldetrabalhooudacessaodocontratodetrabalho.
4 O pedido de autorizao a que se refere o n. 1 deve ser acompanhado de parecer da comisso de
trabalhadoresou,noestandoestedisponvel10diasapsaconsulta,decomprovativodopedidodeparecer.
Artigo22.
Confidencialidadedemensagensedeacessoainformao
1 O trabalhador goza do direito de reserva e confidencialidade relativamente ao contedo das mensagens de
naturezapessoaleacessoainformaodecarcternoprofissionalqueenvie,recebaouconsulte,nomeadamente
atravsdocorreioeletrnico.
2 O disposto no nmero anterior no prejudica o poder de o empregador estabelecer regras de utilizao dos
meiosdecomunicaonaempresa,nomeadamentedocorreioeletrnico.
SUBSECOIII
Igualdadeenodiscriminao
DIVISOI
Disposiesgeraissobreigualdadeenodiscriminao
Artigo23.
Conceitosemmatriadeigualdadeenodiscriminao
1ParaefeitosdopresenteCdigo,considerase:
a)Discriminaodireta,sempreque,emrazodeumfatordediscriminao,umapessoasejasujeitaatratamento
menosfavorveldoqueaqueleque,tenhasidoouvenhaaserdadoaoutrapessoaemsituaocomparvel
b)Discriminaoindireta,semprequeumadisposio,critrioouprticaaparentementeneutrosejasuscetvelde
b)Discriminaoindireta,semprequeumadisposio,critrioouprticaaparentementeneutrosejasuscetvelde
colocarumapessoa,pormotivodeumfatordediscriminao,numaposiodedesvantagemcomparativamente
comoutras,anoserqueessadisposio,critrioouprticasejaobjetivamentejustificadoporumfimlegtimoe
queosmeiosparaoalcanarsejamadequadosenecessrios
c) Trabalho igual, aquele em que as funes desempenhadas ao servio do mesmo empregador so iguais ou
objetivamentesemelhantesemnatureza,qualidadeequantidade
d) Trabalho de valor igual, aquele em que as funes desempenhadas ao servio do mesmo empregador so
equivalentes,atendendonomeadamentequalificaoouexperinciaexigida,sresponsabilidadesatribudas,ao
esforofsicoepsquicoescondiesemqueotrabalhoefetuado.
2Constituidiscriminaoameraordemouinstruoquetenhaporfinalidadeprejudicaralgumemrazodeum
fatordediscriminao.
__________
Notas:
1VerManualdeCapacitaoemInspeodoTrabalhoeIgualdadedeGnero daOrganizaointernacionaldo
Trabalho,de2012.
Artigo24.
Direitoigualdadenoacessoaempregoenotrabalho
1 O trabalhador ou candidato a emprego tem direito a igualdade de oportunidades e de tratamento no que se
refere ao acesso ao emprego, formao e promoo ou carreira profissionais e s condies de trabalho, no
podendo ser privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em
razo, nomeadamente, de ascendncia, idade, sexo, orientao sexual, estado civil, situao familiar, situao
econmica,instruo,origemoucondiosocial,patrimniogentico,capacidadedetrabalhoreduzida,deficincia,
doenacrnica,nacionalidade,origemtnicaouraa,territriodeorigem,lngua,religio,convicespolticasou
ideolgicasefiliaosindical,devendooEstadopromoveraigualdadedeacessoataisdireitos.
2Odireitoreferidononmeroanteriorrespeita,designadamente:
a) A critrios de seleo e a condies de contratao, em qualquer sector de atividade e a todos os nveis
hierrquicos
b) A acesso a todos os tipos de orientao, formao e reconverso profissionais de qualquer nvel, incluindo a
aquisiodeexperinciaprtica
c)Aretribuioeoutrasprestaespatrimoniais,promooatodososnveishierrquicosecritriosparaseleo
detrabalhadoresadespedir
d) A filiao ou participao em estruturas de representao coletiva, ou em qualquer outra organizao cujos
membrosexercemumadeterminadaprofisso,incluindoosbenefciosporelasatribudos.
3Odispostonosnmerosanterioresnoprejudicaaaplicao:
a)Dedisposieslegaisrelativasaoexercciodeumaatividadeprofissionalporestrangeiroouaptrida
b) De disposies relativas especial proteo de patrimnio gentico, gravidez, parentalidade, adoo e outras
situaesrespeitantesconciliaodaatividadeprofissionalcomavidafamiliar.
4Oempregadordeveafixarnaempresa,emlocalapropriado,ainformaorelativaaosdireitosedeveresdo
trabalhadoremmatriadeigualdadeenodiscriminao.
5 Constitui contraordenao muito grave a violao do disposto no n. 1 e constitui contraordenao leve a
Artigo25.
Proibiodediscriminao
1 O empregador no pode praticar qualquer discriminao, direta ou indireta, em razo nomeadamente dos
fatoresreferidosnon.1doartigoanterior.
2 No constitui discriminao o comportamento baseado em fator de discriminao que constitua um requisito
justificveledeterminanteparaoexercciodaatividadeprofissional,emvirtudedanaturezadaatividadeemcausa
oudocontextodasuaexecuo,devendooobjetivoserlegtimoeorequisitoproporcional.
3 So nomeadamente permitidas diferenas de tratamento baseadas na idade que sejam necessrias e
apropriadasrealizaodeumobjetivolegtimo,designadamentedepolticadeemprego,mercadodetrabalhoou
formaoprofissional.
4 As disposies legais ou de instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho que justifiquem os
4 As disposies legais ou de instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho que justifiquem os

comportamentosreferidosnonmeroanteriordevemseravaliadasperiodicamenteerevistassedeixaremdese
justificar.
5 Cabe a quem alega discriminao indicar o trabalhador ou trabalhadores em relao a quem se considera
discriminado,incumbindoaoempregadorprovarqueadiferenadetratamentonoassentaemqualquerfatorde
discriminao.
6 O disposto no nmero anterior designadamente aplicvel em caso de invocao de qualquer prtica
discriminatrianoacessoaotrabalhoouformaoprofissionalounascondiesdetrabalho,nomeadamentepor
motivodedispensaparaconsultaprnatal,proteodaseguranaesadedetrabalhadoragrvida,purperaou
lactante,licenasporparentalidadeoufaltasparaassistnciaamenores.
7invlidooatoderetaliaoqueprejudiqueotrabalhadoremconsequnciaderejeioousubmissoaato
discriminatrio.
Artigo26.
Regrascontrriasaoprincpiodaigualdadeenodiscriminao
1Adisposiodeinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhoouderegulamentointernodeempresaque
estabelea profisso ou categoria profissional que respeite especificamente a trabalhadores de um dos sexos
consideraseaplicvelatrabalhadoresdeambosossexos.
2Adisposiodeinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhoouderegulamentointernodeempresaque
estabelea condies de trabalho, designadamente retribuio, aplicveis exclusivamente a trabalhadores de um
dos sexos para categoria profissional correspondente a trabalho igual ou a trabalho de valor igual considerase
substitudapeladisposiomaisfavorvelaplicvelatrabalhadoresdeambosossexos.
3Odispostonosnmerosanterioresaplicveladisposiocontrriaaoprincpiodaigualdadeemfunode
outrofatordediscriminao.
4Adisposiodeestatutodeorganizaorepresentativadeempregadoresoudetrabalhadoresquerestrinjao
acesso a emprego, atividade profissional, formao profissional, condies de trabalho ou carreira profissional
exclusivamenteatrabalhadoresdeumdossexos,foradoscasosprevistosnon.2doartigo25.edosprevistos
em lei especfica decorrentes da proteo do patrimnio gentico do trabalhador ou dos seus descendentes,
consideraseaplicvelatrabalhadoresdeambosossexos.
Artigo27.
Medidadeaopositiva
ParaosefeitosdesteCdigo,noseconsideradiscriminaoamedidalegislativadeduraolimitadaquebeneficia
certo grupo, desfavorecido em funo de fator de discriminao, com o objetivo de garantir o exerccio, em
condies de igualdade, dos direitos previstos na lei ou corrigir situao de desigualdade que persista na vida
social.
Artigo28.
Indemnizaoporatodiscriminatrio
Aprticadeatodiscriminatriolesivodetrabalhadoroucandidatoaempregoconferelheodireitoaindemnizao
pordanospatrimoniaisenopatrimoniais,nostermosgeraisdedireito.
DIVISOII
Proibiodeassdio
Artigo29.
Assdio
1 Entendese por assdio o comportamento indesejado, nomeadamente o baseado em fator de discriminao,
praticado aquando do acesso ao emprego ou no prprio emprego, trabalho ou formao profissional, com o
objetivo ou o efeito de perturbar ou constranger a pessoa, afetar a sua dignidade, ou de lhe criar um ambiente
intimidativo,hostil,degradante,humilhanteoudesestabilizador.
2 Constitui assdio sexual o comportamento indesejado de carcter sexual, sob forma verbal, no verbal ou
fsica,comoobjetivoouoefeitoreferidononmeroanterior.
3prticadeassdioaplicaseodispostonoartigoanterior.
4Constituicontraordenaomuitograveaviolaododispostonesteartigo.
__________
Jurisprudncia:
1SobreassdiomoralverAcrdodoSTJde29/03/2012.
DIVISOIII
Igualdadeenodiscriminaoemfunodosexo
Artigo30.
Acessoaoemprego,atividadeprofissionalouformao
1Aexclusoourestriodeacessodecandidatoaempregooutrabalhadoremrazodosexoadeterminada
atividadeouformaoprofissionalexigidaparateracessoaessaatividadeconstituidiscriminaoemfunodo
sexo.
2 O anncio de oferta de emprego e outra forma de publicidade ligada prseleo ou ao recrutamento no
podeconter,diretaouindiretamente,qualquerrestrio,especificaoouprefernciabaseadanosexo.
3Emaodeformaoprofissionaldirigidaaprofissoexercidapredominantementeportrabalhadoresdeum
dossexosdeveserdada,semprequesejustifique,prefernciaatrabalhadoresdosexocommenorrepresentao,
bem como, sendo apropriado, a trabalhador com escolaridade reduzida, sem qualificao ou responsvel por
famliamonoparentalounocasodelicenaparentalouadoo.
Artigo31.
Igualdadedecondiesdetrabalho
1Ostrabalhadorestmdireitoigualdadedecondiesdetrabalho,emparticularquantoretribuio,devendo
oselementosqueadeterminamnoconterqualquerdiscriminaofundadanosexo.
2Aigualdadederetribuioimplicaque,paratrabalhoigualoudevalorigual:
a) Qualquer modalidade de retribuio varivel, nomeadamente a paga tarefa, seja estabelecida na base da
mesmaunidadedemedida
b)Aretribuiocalculadaemfunodotempodetrabalhosejaamesma.
3Asdiferenasderetribuionoconstituemdiscriminaoquandoassentesemcritriosobjetivos,comunsa
homensemulheres,nomeadamente,baseadosemmrito,produtividade,assiduidadeouantiguidade.
4 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, as licenas, faltas ou dispensas relativas proteo na
parentalidadenopodemfundamentardiferenasnaretribuiodostrabalhadores.
5Ossistemasdedescriodetarefasedeavaliaodefunesdevemassentaremcritriosobjetivoscomunsa
homensemulheres,deformaaexcluirqualquerdiscriminaobaseadanosexo.
6 Constitui contraordenao muito grave a violao do disposto no n. 1 e constitui contraordenao grave a
Artigo32.
Registodeprocessosderecrutamento
1 Todas as entidades devem manter durante cinco anos o registo dos processos de recrutamento efetuados,
devendoconstardomesmo,comdesagregaoporsexo,osseguinteselementos:
a)Convitesparaopreenchimentodelugares
b)Annciosdeofertadeemprego
c)Nmerodecandidaturasparaapreciaocurricular
d)Nmerodecandidatospresentesementrevistasdeprseleo
e)Nmerodecandidatosaguardandoingresso
f)Resultadosdetestesouprovasdeadmissoouseleo
g)Balanossociaisrelativosadados,quepermitamanalisaraexistnciadeeventualdiscriminaodepessoasde
umdossexosnoacessoaoemprego,formaoepromooprofissionaisecondiesdetrabalho.
2Constituicontraordenaoleveaviolaododispostonesteartigo.
SUBSECOIV
SUBSECOIV
Parentalidade
Artigo33.
Parentalidade
1Amaternidadeeapaternidadeconstituemvaloressociaiseminentes.
2OstrabalhadorestmdireitoproteodasociedadeedoEstadonarealizaodasuainsubstituvelaoem
relaoaoexercciodaparentalidade.
Artigo34.
Articulaocomregimedeproteosocial
1Aproteosocialnassituaesprevistasnapresentesubseco,designadamenteosregimesdeconcessode
prestaessociaisparaosdiferentesperodosdelicenaporparentalidade,constadelegislaoespecfica.
2Paraefeitosdodispostonapresentesubseco,consideramseequivalentesaperodosdelicenaparentalos
perodos de concesso das prestaes sociais correspondentes, atribudas a um dos progenitores no mbito do
subsistemadesolidariedadeedosistemaprevidencialdaseguranasocialououtroregimedeproteosocialde
enquadramentoobrigatrio.
__________
Notas:
1 Ver DecretoLei n. 91/2009, de 9 de abril, alterado pelo DecretoLei n. 133/2012, de 27 de junho, que
estabeleceoregimejurdicodeproteosocialnaparentalidadenombitodosistemaprevidencialenosubsistema
desolidariedade.
2VerGuiaPrticodeSubsdioParentaldoInstitutodaSeguranaSocial,IP.
Artigo35.
Proteonaparentalidade
1Aproteonaparentalidadeconcretizaseatravsdaatribuiodosseguintesdireitos:
a)Licenaemsituaoderiscoclnicoduranteagravidez,
b)Licenaporinterrupodegravidez
c)Licenaparental,emqualquerdasmodalidades
d)Licenaporadoo
e)Licenaparentalcomplementaremqualquerdasmodalidades
f) Dispensa da prestao de trabalho por parte de trabalhadora grvida, purpera ou lactante, por motivo de
proteodasuaseguranaesade
g)Dispensaparaconsultaprnatal
h)Dispensaparaavaliaoparaadoo
i)Dispensaparaamamentaooualeitao
j)Faltasparaassistnciaafilho
l)Faltasparaassistnciaaneto
m)Licenaparaassistnciaafilho
n)Licenaparaassistnciaafilhocomdeficinciaoudoenacrnica
o)Trabalhoatempoparcialdetrabalhadorcomresponsabilidadesfamiliares
p)Horrioflexveldetrabalhadorcomresponsabilidadesfamiliares
q)Dispensadeprestaodetrabalhoemregimedeadaptabilidade
r)Dispensadeprestaodetrabalhosuplementar
s)Dispensadeprestaodetrabalhonoperodonoturno.
2 Os direitos previstos no nmero anterior apenas se aplicam, aps o nascimento do filho, a trabalhadores
2 Os direitos previstos no nmero anterior apenas se aplicam, aps o nascimento do filho, a trabalhadores
progenitores que no estejam impedidos ou inibidos totalmente do exerccio do poder paternal, com exceo do
direitodeamegozar14semanasdelicenaparentalinicialedosreferentesaproteoduranteaamamentao.
Artigo36.
Conceitosemmatriadeproteodaparentalidade
1Nombitodoregimedeproteodaparentalidade,entendesepor:
a) Trabalhadora grvida, a trabalhadora em estado de gestao que informe o empregador do seu estado, por
escrito,comapresentaodeatestadomdico
b)Trabalhadorapurpera,atrabalhadoraparturienteeduranteumperodode120diassubsequentesaopartoque
informeoempregadordoseuestado,porescrito,comapresentaodeatestadomdicooucertidodenascimento
dofilho
c)Trabalhadoralactante,atrabalhadoraqueamamentaofilhoeinformeoempregadordoseuestado,porescrito,
comapresentaodeatestadomdico.
2 O regime de proteo da parentalidade ainda aplicvel desde que o empregador tenha conhecimento da
situaooudofactorelevante.
Artigo37.
Licenaemsituaoderiscoclnicoduranteagravidez
1 Em situao de risco clnico para a trabalhadora grvida ou para o nascituro, impeditivo do exerccio de
funes,independentementedomotivoquedetermineesseimpedimentoeestejaesteounorelacionadocomas
condiesdeprestaodotrabalho,casooempregadornolheproporcioneoexercciodeatividadecompatvel
com o seu estado e categoria profissional, a trabalhadora tem direito a licena, pelo perodo de tempo que por
prescriomdicaforconsideradonecessrioparaprevenirorisco,semprejuzodalicenaparentalinicial.
2Paraoefeitoprevistononmeroanterior,atrabalhadorainformaoempregadoreapresentaatestadomdico
queindiqueaduraoprevisveldalicena,prestandoessainformaocomaantecednciade10diasou,emcaso
deurgnciacomprovadapelomdico,logoquepossvel.
3Constituicontraordenaomuitograveaviolaododispostonon.1.
Artigo38.
Licenaporinterrupodagravidez
1Emcasodeinterrupodagravidez,atrabalhadoratemdireitoalicenacomduraoentre14e30dias.
2Paraoefeitoprevistononmeroanterior,atrabalhadorainformaoempregadoreapresenta,logoquepossvel,
atestadomdicocomindicaodoperododalicena.
Artigo39.
Modalidadesdelicenaparental
Alicenaparentalcompreendeasseguintesmodalidades:
a)Licenaparentalinicial
b)Licenaparentalinicialexclusivadame
c)Licenaparentalinicialagozarpelopaiporimpossibilidadedame
d)Licenaparentalexclusivadopai.
Artigo40.
Licenaparentalinicial
1Ameeopaitrabalhadorestmdireito,pornascimentodefilho,alicenaparentalinicialde120ou150dias
consecutivos,cujogozopodempartilharapsoparto,semprejuzodosdireitosdameaqueserefereoartigo
seguinte.
2Ogozodalicenareferidanonmeroanteriorpodeserusufrudoemsimultneopelosprogenitoresentreos
120eos150dias. 1
3Alicenareferidanon.1acrescidaem30dias,nocasodecadaumdosprogenitoresgozar,emexclusivo,
umperodode30diasconsecutivos,oudoisperodosde15diasconsecutivos,apsoperododegozoobrigatrio
pelameaqueserefereon.2doartigoseguinte.
pelameaqueserefereon.2doartigoseguinte.
4Nocasodenascimentosmltiplos,operododelicenaprevistonosnmerosanterioresacrescidode30dias
porcadagmeoalmdoprimeiro. 1
5Emcasodepartilhadogozodalicena,ameeopaiinformamosrespetivosempregadores,atsetediasaps
oparto,doincioetermodosperodosagozarporcadaum,entregandoparaoefeito,declaraoconjunta. 1
6Ogozodalicenaparentalinicialemsimultneo,demeepaiquetrabalhemnamesmaempresa,sendoesta
umamicroempresa,dependedeacordocomoempregador. 1
7Casoalicenaparentalnosejapartilhadapelameepelopai,esemprejuzodosdireitosdameaquese
refere o artigo seguinte, o progenitor que gozar a licena informa o respetivo empregador, at sete dias aps o
parto, da durao da licena e do incio do respetivo perodo, juntando declarao do outro progenitor da qual
constequeomesmoexerceatividadeprofissionalequenogozaalicenaparentalinicial. 1
8Nafaltadadeclaraoreferidanosn.s4e5alicenagozadapelame.
9Emcasodeinternamentohospitalardacrianaoudoprogenitorqueestiveragozaralicenaprevistanosn.s
1,2ou3duranteoperodoapsoparto,operododelicenasuspendese,apedidodoprogenitor,pelotempode
duraodointernamento. 1
10Asuspensodalicenanocasoprevistononmeroanteriorfeitamediantecomunicaoaoempregador,
acompanhadadedeclaraoemitidapeloestabelecimentohospitalar. 1
11Constituicontraordenaomuitograveaviolaododispostonosn.s1,2,3,7ou8.
__________
1
RedaodadapelaLein.120/2015,de1deSetembro
Artigo41.
Perodosdelicenaparentalexclusivadame
1Amepodegozarat30diasdalicenaparentalinicialantesdoparto.
2obrigatrioogozo,porpartedame,deseissemanasdelicenaaseguiraoparto.
3 A trabalhadora que pretenda gozar parte da licena antes do parto deve informar desse propsito o
empregadoreapresentaratestadomdicoqueindiqueadataprevisveldoparto,prestandoessainformaocoma
antecednciade10diasou,emcasodeurgnciacomprovadapelomdico,logoquepossvel.
Artigo42.
Licenaparentalinicialagozarporumprogenitor
emcasodeimpossibilidadedooutro
1Opaiouametemdireitoalicena,comaduraoreferidanosn.os1,2ou3doartigo40.,oudoperodo
remanescentedalicena,noscasosseguintes:
a)Incapacidadefsicaoupsquicadoprogenitorqueestiveragozaralicena,enquantoestasemantiver
b)Mortedoprogenitorqueestiveragozaralicena.
2Apenashlugarduraototaldalicenareferidanon.2doartigo40.casoseverifiquemascondiesa
previstas,datadosfactosreferidosnonmeroanterior.
3Emcasodemorteouincapacidadefsicaoupsquicadame,alicenaparentalinicialagozarpelopaitema
duraomnimade30dias.
4Emcasodemorteouincapacidadefsicaoupsquicademenotrabalhadoranos120diasaseguiraoparto,o
paitemdireitoalicenanostermosdon.1,comanecessriaadaptao,oudonmeroanterior.
5Paraefeitododispostonosnmerosanteriores,opaiinformaoempregador,logoquepossvele,consoantea
situao,apresentaatestadomdicocomprovativooucertidodebitoe,sendocasodisso,declaraoperodode
licenajgozadopelame.
6Constituicontraordenaomuitograveaviolaododispostonosn.os1a4.
Artigo43.
Licenaparentalexclusivadopai
1obrigatrioogozopelopaideumalicenaparentalde15diasteis,seguidosouinterpolados,nos30dias
1obrigatrioogozopelopaideumalicenaparentalde15diasteis,seguidosouinterpolados,nos30dias
seguintesaonascimentodofilho,cincodosquaisgozadosdemodoconsecutivoimediatamenteaseguiraeste.
2Apsogozodalicenaprevistanonmeroanterior,opaitemaindadireitoa10diasteisdelicena,seguidos
ouinterpolados,desdequegozadosemsimultneocomogozodalicenaparentalinicialporpartedame.
3Nocasodenascimentosmltiplos,licenaprevistanosnmerosanterioresacrescemdoisdiasporcada
gmeoalmdoprimeiro.
4Paraefeitosdodispostonosnmerosanteriores,otrabalhadordeveavisaroempregadorcomaantecedncia
possvelque,nocasoprevistonon.2,nodeveserinferioracincodias.
5Constituicontraordenaomuitograveaviolaododispostonosn.s1,2ou3.
__________
1
Artigo44.
Licenaporadoo
1Emcasodeadoodemenorde15anos,ocandidatoaadotantetemdireitolicenareferidanosn.os1ou2
doartigo40..
2Nocasodeadoesmltiplas,operododelicenareferidononmeroanterioracrescidode30diasporcada
adooalmdaprimeira.
3Havendodoiscandidatosaadotantes,alicenadevesergozadanostermosdosn.os1e2doartigo40..
4Ocandidatoaadotantenotemdireitoalicenaemcasodeadoodefilhodocnjugeoudepessoacom
quemvivaemuniodefacto.
5Emcasodeincapacidadeoufalecimentodocandidatoaadotantedurantealicena,ocnjugesobrevivo,que
no seja candidato a adotante e com quem o adotando viva em comunho de mesa e habitao, tem direito a
licenacorrespondenteaoperodonogozadoouaummnimode14dias.
6Alicenatemincioapartirdaconfianajudicialouadministrativa,nostermosdoregimejurdicodaadoo.
7 Quando a confiana administrativa consistir na confirmao da permanncia do menor a cargo do adotante,
estetemdireitoalicena,peloperodoremanescente,desdequeadataemqueomenorficoudefactoaseucargo
tenhaocorridoantesdotermodalicenaparentalinicial.
8Emcasodeinternamentohospitalardocandidatoaadotanteoudoadotando,operododelicenasuspenso
pelo tempo de durao do internamento, devendo aquele comunicar esse facto ao empregador, apresentando
declaraocomprovativapassadapeloestabelecimentohospitalar.
9Emcasodepartilhadogozodalicena,oscandidatosaadotantesinformamosrespetivosempregadores,com
a antecedncia de 10 dias ou, em caso de urgncia comprovada, logo que possvel, fazendo prova da confiana
judicial ou administrativa do adotando e da idade deste, do incio e termo dos perodos a gozar por cada um,
entregandoparaoefeitodeclaraoconjunta.
10Casoalicenaporadoonosejapartilhada,ocandidatoaadotantequegozaralicenainformaorespetivo
empregador,nosprazosreferidosnonmeroanterior,daduraodalicenaedoinciodorespetivoperodo.
11Constituicontraordenaomuitograveaviolaododispostonosn.os1a3,5,7ou8.
Artigo45.
Dispensaparaavaliaoparaaadoo
Paraefeitosderealizaodeavaliaoparaaadoo,ostrabalhadorestmdireitoatrsdispensasdetrabalho
paradeslocaoaosserviosdaseguranasocialoureceodostcnicosemseudomiclio,devendoapresentara
devidajustificaoaoempregador.
Artigo46.
Dispensaparaconsultaprnatal
1Atrabalhadoragrvidatemdireitoadispensadotrabalhoparaconsultasprnatais,pelotempoenmerode
vezesnecessrios.
2Atrabalhadoradeve,semprequepossvel,compareceraconsultaprnatalforadohorriodetrabalho.
3Semprequeaconsultaprnatalssejapossvelduranteohorriodetrabalho,oempregadorpodeexigir
3Semprequeaconsultaprnatalssejapossvelduranteohorriodetrabalho,oempregadorpodeexigir
trabalhadoraaapresentaodeprovadestacircunstnciaedarealizaodaconsultaoudeclaraodosmesmos
factos.
4Paraefeitodosnmerosanteriores,apreparaoparaopartoequiparadaaconsultaprnatal.
5Opaitemdireitoatrsdispensasdotrabalhoparaacompanharatrabalhadorasconsultasprnatais.
6Constituicontraordenaograveaviolaododispostonesteartigo.
Artigo47.
Dispensaparaamamentaooualeitao
1Amequeamamentaofilhotemdireitoadispensadetrabalhoparaoefeito,duranteotempoquedurara
amamentao.
2 No caso de no haver amamentao, desde que ambos os progenitores exeram atividade profissional,
qualquerdelesouambos,consoantedecisoconjunta,tmdireitoadispensaparaaleitao,atofilhoperfazer
umano.
3Adispensadiriaparaamamentaooualeitaogozadaemdoisperodosdistintos,comaduraomxima
deumahoracada,salvoseoutroregimeforacordadocomoempregador.
4Nocasodenascimentosmltiplos,adispensareferidanonmeroanterioracrescidademais30minutospor
cadagmeoalmdoprimeiro.
5Sequalquerdosprogenitorestrabalharatempoparcial,adispensadiriaparaamamentaooualeitao
reduzidanaproporodorespetivoperodonormaldetrabalho,nopodendoserinferiora30minutos.
6Nasituaoreferidanonmeroanterior,adispensadiriagozadaemperodonosuperioraumahorae,
sendocasodisso,numsegundoperodocomaduraoremanescente,salvoseoutroregimeforacordadocomo
empregador.
Artigo48.
Procedimentodedispensaparaamamentaooualeitao
1Paraefeitodedispensaparaamamentao,atrabalhadoracomunicaaoempregador,comaantecednciade
10 dias relativamente ao incio da dispensa, que amamenta o filho, devendo apresentar atestado mdico se a
dispensaseprolongarparaalmdoprimeiroanodevidadofilho.
2Paraefeitodedispensaparaaleitao,oprogenitor:
a)Comunicaaoempregadorquealeitaofilho,comaantecednciade10diasrelativamenteaoinciodadispensa
b)Apresentadocumentodequeconsteadecisoconjunta
c)Declaraqualoperododedispensagozadopelooutroprogenitor,sendocasodisso
d)Provaqueooutroprogenitorexerceatividadeprofissionale,casosejatrabalhadorporcontadeoutrem,que
informouorespetivoempregadordadecisoconjunta.
Artigo49.
Faltaparaassistnciaafilho
1Otrabalhadorpodefaltaraotrabalhoparaprestarassistnciainadiveleimprescindvel,emcasodedoenaou
acidente,afilhomenorde12anosou,independentementedaidade,afilhocomdeficinciaoudoenacrnica,at
30diasporanooudurantetodooperododeeventualhospitalizao.
2Otrabalhadorpodefaltaraotrabalhoat15diasporanoparaprestarassistnciainadiveleimprescindvelem
casodedoenaouacidenteafilhocom12oumaisanosdeidadeque,nocasodesermaior,faapartedoseu
agregadofamiliar.
3Aosperodosdeausnciaprevistosnosnmerosanterioresacresceumdiaporcadafilhoalmdoprimeiro.
4Apossibilidadedefaltarprevistanosnmerosanterioresnopodeserexercidasimultaneamentepelopaie
pelame.
5Paraefeitosdejustificaodafalta,oempregadorpodeexigiraotrabalhador:
a)Provadocarcterinadiveleimprescindveldaassistncia
b) Declarao de que o outro progenitor tem atividade profissional e no falta pelo mesmo motivo ou est
b) Declarao de que o outro progenitor tem atividade profissional e no falta pelo mesmo motivo ou est
impossibilitadodeprestaraassistncia
c)Emcasodehospitalizao,declaraocomprovativapassadapeloestabelecimentohospitalar.
6Nocasoreferidonon.3doartigoseguinte,opaiouameinformaorespetivoempregadordaprestaode
assistnciaemcausa,sendooseudireitoreferidonosn.os1ou2reduzidoemconformidade.
7Constituicontraordenaograveaviolaododispostonosn.os1,2ou3.
Artigo50.
Faltaparaassistnciaaneto
1 O trabalhador pode faltar at 30 dias consecutivos, a seguir ao nascimento de neto que consigo viva em
comunhodemesaehabitaoequesejafilhodeadolescentecomidadeinferiora16anos.
2Sehouverdoistitularesdodireito,hapenaslugaraumperododefaltas,agozarporumdeles,ouporambos
emtempoparcialouemperodossucessivos,conformedecisoconjunta.
3 O trabalhador pode tambm faltar, em substituio dos progenitores, para prestar assistncia inadivel e
imprescindvel,emcasodedoenaouacidente,anetomenorou,independentementedaidade,comdeficinciaou
doenacrnica.
4Paraefeitosdosn.os1e2,otrabalhadorinformaoempregadorcomaantecednciadecincodias,declarando
que:
a)Onetoviveconsigoemcomunhodemesaehabitao
b)Onetofilhodeadolescentecomidadeinferiora16anos
c)Ocnjugedotrabalhadorexerceatividadeprofissionalouseencontrafsicaoupsiquicamenteimpossibilitadode
cuidardonetoounoviveemcomunhodemesaehabitaocomeste.
5Odispostonesteartigoaplicvelatutordoadolescente,atrabalhadoraquemtenhasidodeferidaaconfiana
judicialouadministrativadomesmo,bemcomoaoseucnjugeoupessoaemuniodefacto.
6Nocasoreferidonon.3,otrabalhadorinformaoempregador,noprazoprevistonosn.os1ou2doartigo
253.,declarando:
a)Ocarcterinadiveleimprescindveldaassistncia
b)Queosprogenitoressotrabalhadoresenofaltampelomesmomotivoouestoimpossibilitadosdeprestara
assistncia,bemcomoquenenhumoutrofamiliardomesmograufaltapelomesmomotivo.
Artigo51.
Licenaparentalcomplementar
1Opaieametmdireito,paraassistnciaafilhoouadotadocomidadenosuperioraseisanos,alicena
parentalcomplementar,emqualquerdasseguintesmodalidades:
a)Licenaparentalalargada,portrsmeses
b) Trabalho a tempo parcial durante 12 meses, com um perodo normal de trabalho igual a metade do tempo
completo
c) Perodos intercalados de licena parental alargada e de trabalho a tempo parcial em que a durao total da
ausnciaedareduodotempodetrabalhosejaigualaosperodosnormaisdetrabalhodetrsmeses
d)Ausnciasinterpoladasaotrabalhocomduraoigualaosperodosnormaisdetrabalhodetrsmeses,desde
queprevistaseminstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalho.
2Opaieamepodemgozarqualquerdasmodalidadesreferidasnonmeroanteriordemodoconsecutivoou
attrsperodosinterpolados,nosendopermitidaacumulaoporumdosprogenitoresdodireitodooutro.
3 Se ambos os progenitores pretenderem gozar simultaneamente a licena e estiverem ao servio do mesmo
empregador, este pode adiar a licena de um deles com fundamento em exigncias imperiosas ligadas ao
funcionamentodaempresaouservio,desdequesejafornecidaporescritoarespetivafundamentao.
4 Durante o perodo de licena parental complementar em qualquer das modalidades, o trabalhador no pode
exerceroutraatividadeincompatvelcomarespetivafinalidade,nomeadamentetrabalhosubordinadoouprestao
continuadadeserviosforadasuaresidnciahabitual.
5 O exerccio dos direitos referidos nos nmeros anteriores depende de informao sobre a modalidade
5 O exerccio dos direitos referidos nos nmeros anteriores depende de informao sobre a modalidade
pretendidaeoincioeotermodecadaperodo,dirigidaporescritoaoempregadorcomantecednciade30dias
relativamenteaoseuincio.
Artigo52.
Licenaparaassistnciaafilho
1Depoisdeesgotadoodireitoreferidonoartigoanterior,osprogenitorestmdireitoalicenaparaassistnciaa
filho,demodoconsecutivoouinterpolado,ataolimitededoisanos.
2Nocasodeterceirofilhooumais,alicenaprevistanonmeroanteriortemolimitedetrsanos.
3Otrabalhadortemdireitoalicenaseooutroprogenitorexerceratividadeprofissionalouestiverimpedidoou
inibidototalmentedeexerceropoderpaternal.
4Sehouverdoistitulares,alicenapodesergozadaporqualquerdelesouporambosemperodossucessivos.
5 Durante o perodo de licena para assistncia a filho, o trabalhador no pode exercer outra atividade
incompatvelcomarespetivafinalidade,nomeadamentetrabalhosubordinadoouprestaocontinuadadeservios
foradasuaresidnciahabitual.
6Paraexercciododireito,otrabalhadorinformaoempregador,porescritoecomaantecednciade30dias:
a)Doincioedotermodoperodoemquepretendegozaralicena
b)Queooutroprogenitortematividadeprofissionalenoseencontraaomesmotempoemsituaodelicena,ou
queestimpedidoouinibidototalmentedeexerceropoderpaternal
c)Queomenorvivecomeleemcomunhodemesaehabitao
d)Quenoestesgotadooperodomximodeduraodalicena.
7Nafaltadeindicaoemcontrrioporpartedotrabalhador,alicenatemaduraodeseismeses.
8prorrogaodoperododelicenapelotrabalhador,dentrodoslimitesprevistosnosn.os1e2,aplicvelo
dispostonon.6.
9Constituicontraordenaograveaviolaododispostonosn.os1ou2.
Artigo53.
Licenaparaassistnciaafilhocomdeficinciaoudoenacrnica
1Osprogenitorestmdireitoalicenaporperodoatseismeses,prorrogvelatquatroanos,paraassistncia
defilhocomdeficinciaoudoenacrnica.
2Casoofilhocomdeficinciaoudoenacrnicatenha12oumaisanosdeidadeanecessidadedeassistncia
confirmadaporatestadomdico.
3aplicvellicenaprevistanon.1oregimeconstantedosn.os3a8doartigoanterior.
Artigo54.
Reduodotempodetrabalhoparaassistncia
afilhomenorcomdeficinciaoudoenacrnica
1Osprogenitoresdemenorcomdeficinciaoudoenacrnica,comidadenosuperioraumano,tmdireitoa
reduo de cinco horas do perodo normal de trabalho semanal, ou outras condies de trabalho especiais, para
assistnciaaofilho.
2 No h lugar ao exerccio do direito referido no nmero anterior quando um dos progenitores no exera
atividadeprofissionalenoestejaimpedidoouinibidototalmentedeexerceropoderpaternal.
3Seambososprogenitoresforemtitularesdodireito,areduodoperodonormaldetrabalhopodeserutilizada
porqualquerdelesouporambosemperodossucessivos.
4Oempregadordeveadequarohorriodetrabalhoresultantedareduodoperodonormaldetrabalhotendo
emcontaaprefernciadotrabalhador,semprejuzodeexignciasimperiosasdofuncionamentodaempresa.
5Areduodoperodonormaldetrabalhosemanalnoimplicadiminuiodedireitosconsagradosnalei,salvo
quanto retribuio, que s devida na medida em que a reduo, em cada ano, exceda o nmero de faltas
substituveisporperdadegozodediasdefrias.
6 Para reduo do perodo normal de trabalho semanal, o trabalhador deve comunicar ao empregador a sua
6 Para reduo do perodo normal de trabalho semanal, o trabalhador deve comunicar ao empregador a sua
intenocomaantecednciade10dias,bemcomo:
a)Apresentaratestadomdicocomprovativodadeficinciaoudadoenacrnica
b)Declararqueooutroprogenitortematividadeprofissionalouqueestimpedidoouinibidototalmentedeexercer
opoderpaternale,sendocasodisso,quenoexerceaomesmotempoestedireito.
Artigo55.
Trabalhoatempoparcialdetrabalhador
comresponsabilidadesfamiliares
1Otrabalhadorcomfilhomenorde12anosou,independentementedaidade,filhocomdeficinciaoudoena
crnicaquecomelevivaemcomunhodemesaehabitaotemdireitoatrabalharatempoparcial.
2 O direito pode ser exercido por qualquer dos progenitores ou por ambos em perodos sucessivos, depois da
licenaparentalcomplementar,emqualquerdassuasmodalidades.
3Salvoacordoemcontrrio,operodonormaldetrabalhoatempoparcialcorrespondeametadedopraticadoa
tempo completo numa situao comparvel e, conforme o pedido do trabalhador, prestado diariamente, de
manhoudetarde,ouemtrsdiasporsemana.
4 A prestao de trabalho a tempo parcial pode ser prorrogada at dois anos ou, no caso de terceiro filho ou
mais,trsanos,ouainda,nocasodefilhocomdeficinciaoudoenacrnica,quatroanos.
5 Durante o perodo de trabalho em regime de tempo parcial, o trabalhador no pode exercer outra atividade
incompatvelcomarespetivafinalidade,nomeadamentetrabalhosubordinadoouprestaocontinuadadeservios
foradasuaresidnciahabitual.
6 A prestao de trabalho a tempo parcial cessa no termo do perodo para que foi concedida ou no da sua
prorrogao,retomandootrabalhadoraprestaodetrabalhoatempocompleto.
7Otrabalhadorqueoptepelotrabalhoemregimedetempoparcialnostermosdopresenteartigonopodeser
penalizadoemmatriadeavaliaoedeprogressonacarreira. 1
__________
1
2
AditadopelaLein.120/2015,de1deSetembro
Artigo56.
Horrioflexveldetrabalhadorcomresponsabilidadesfamiliares
1Otrabalhadorcomfilhomenorde12anosou,independentementedaidade,filhocomdeficinciaoudoena
crnica que com ele viva em comunho de mesa e habitao tem direito a trabalhar em regime de horrio de
trabalhoflexvel,podendoodireitoserexercidoporqualquerdosprogenitoresouporambos.
2Entendeseporhorrioflexvelaqueleemqueotrabalhadorpodeescolher,dentrodecertoslimites,ashoras
deincioetermodoperodonormaldetrabalhodirio.
3Ohorrioflexvel,aelaborarpeloempregador,deve:
a)Conterumoudoisperodosdepresenaobrigatria,comduraoigualametadedoperodonormaldetrabalho
dirio
b)Indicarosperodosparaincioetermodotrabalhonormaldirio,cadaumcomduraonoinferioraumtero
do perodo normal de trabalho dirio, podendo esta durao ser reduzida na medida do necessrio para que o
horriosecontenhadentrodoperododefuncionamentodoestabelecimento
c)Estabelecerumperodoparaintervalodedescansonosuperioraduashoras.
4Otrabalhadorquetrabalheemregimedehorrioflexvelpodeefetuaratseishorasconsecutivasdetrabalhoe
atdezhorasdetrabalhoemcadadiaedevecumprirocorrespondenteperodonormaldetrabalhosemanal,em
mdiadecadaperododequatrosemanas.
5Otrabalhadorqueoptepelotrabalhoemregimedehorrioflexvel,nostermosdopresenteartigo,nopode
serpenalizadoemmatriadeavaliaoedeprogressonacarreira. 1
__________
1
2
AditadopelaLein.120/2015,de1deSetembro
Artigo57.
Autorizaodetrabalhoatempoparcial
ouemregimedehorrioflexvel
1 O trabalhador que pretenda trabalhar a tempo parcial ou em regime de horrio de trabalho flexvel deve
solicitloaoempregador,porescrito,comaantecednciade30dias,comosseguinteselementos:
a)Indicaodoprazoprevisto,dentrodolimiteaplicvel
b)Declaraodaqualconste:
i)Queomenorvivecomeleemcomunhodemesaehabitao
ii)Noregimedetrabalhoatempoparcial,quenoestesgotadooperodomximodedurao
iii)Noregimedetrabalhoatempoparcial,queooutroprogenitortematividadeprofissionalenoseencontraao
mesmotempoemsituaodetrabalhoatempoparcialouqueestimpedidoouinibidototalmentedeexercero
poderpaternal
c)Amodalidadepretendidadeorganizaodotrabalhoatempoparcial.
2Oempregadorapenaspoderecusaropedidocomfundamentoemexignciasimperiosasdofuncionamentoda
empresa,ounaimpossibilidadedesubstituirotrabalhadorseesteforindispensvel.
3 No prazo de 20 dias contados a partir da receo do pedido, o empregador comunica ao trabalhador, por
escrito,asuadeciso.
4 No caso de pretender recusar o pedido, na comunicao o empregador indica o fundamento da inteno de
recusa,podendootrabalhadorapresentar,porescrito,umaapreciaonoprazodecincodiasapartirdareceo.
5Noscincodiassubsequentesaofimdoprazoparaapreciaopelotrabalhador,oempregadorenviaoprocesso
paraapreciaopelaentidadecompetentenareadaigualdadedeoportunidadesentrehomensemulheres,com
cpiadopedido,dofundamentodaintenodeorecusaredaapreciaodotrabalhador.
6 A entidade referida no nmero anterior, no prazo de 30 dias, notifica o empregador e o trabalhador do seu
parecer,oqualseconsiderafavorvelintenodoempregadorsenoforemitidonaqueleprazo.
7 Se o parecer referido no nmero anterior for desfavorvel, o empregador s pode recusar o pedido aps
decisojudicialquereconheaaexistnciademotivojustificativo.
8Considerasequeoempregadoraceitaopedidodotrabalhadornosseusprecisostermos:
a)Senocomunicaraintenoderecusanoprazode20diasapsareceodopedido
b)Se,tendocomunicadoaintenoderecusaropedido,noinformarotrabalhadordadecisosobreomesmonos
cincodiassubsequentesnotificaoreferidanon.6ou,consoanteocaso,aofimdoprazoestabelecidonesse
nmero
c)Senosubmeteroprocessoapreciaodaentidadecompetentenareadaigualdadedeoportunidadesentre
homensemulheresdentrodoprazoprevistonon.5.
9Aopedidodeprorrogaoaplicvelodispostoparaopedidoinicial.
Artigo58.
Dispensadealgumasformasdeorganizaodotempodetrabalho
1Atrabalhadoragrvida,purperaoulactantetemdireitoaserdispensadadeprestartrabalhoemhorriode
trabalhoorganizadodeacordocomregimedeadaptabilidade,debancodehorasoudehorrioconcentrado.
2 O direito referido no nmero anterior aplicase a qualquer dos progenitores em caso de aleitao, quando a
prestaodetrabalhonosregimesnelereferidosafeteasuaregularidade.
Artigo59.
Artigo59.
Dispensadeprestaodetrabalhosuplementar
1Atrabalhadoragrvida,bemcomootrabalhadoroutrabalhadoracomfilhodeidadeinferiora12meses,no
estobrigadaaprestartrabalhosuplementar.
2 A trabalhadora no est obrigada a prestar trabalho suplementar durante todo o tempo que durar a
amamentaosefornecessrioparaasuasadeouparaadacriana.
Artigo60.
Dispensadeprestaodetrabalhonoperodonoturno
1Atrabalhadoratemdireitoaserdispensadadeprestartrabalhoentreas20horasdeumdiaeas7horasdodia
seguinte:
a)Duranteumperodode112diasantesedepoisdoparto,dosquaispelomenosmetadeantesdadataprevisvel
domesmo
b)Duranteorestanteperododegravidez,sefornecessrioparaasuasadeouparaadonascituro
c)Durantetodootempoqueduraraamamentao,sefornecessrioparaasuasadeouparaadacriana.
2 trabalhadora dispensada da prestao de trabalho noturno deve ser atribudo, sempre que possvel, um
horriodetrabalhodiurnocompatvel.
3Atrabalhadoradispensadadotrabalhosemprequenosejapossvelaplicarodispostononmeroanterior.
4 A trabalhadora que pretenda ser dispensada de prestar trabalho noturno deve informar o empregador e
apresentaratestadomdico,nocasodaalneab)ouc)don.1,comaantecednciade10dias.
5 Em situao de urgncia comprovada pelo mdico, a informao referida no nmero anterior pode ser feita
independentementedoprazo.
6 Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, a dispensa da prestao de trabalho noturno deve ser
determinada por mdico do trabalho sempre que este, no mbito da vigilncia da sade dos trabalhadores,
identificarqualquerriscoparaatrabalhadoragrvida,purperaoulactante.
Artigo61.
Formaoparareinseroprofissional
Oempregadordevefacultaraotrabalhador,apsalicenaparaassistnciaafilhoouparaassistnciaapessoa
com deficincia ou doena crnica, a participao em aes de formao e atualizao profissional, de modo a
promoverasuaplenareinseroprofissional.
Artigo62.
Proteodaseguranaesadedetrabalhadora
grvida,purperaoulactante
1Atrabalhadoragrvida,purperaoulactantetemdireitoaespeciaiscondiesdeseguranaesadenoslocais
de trabalho, de modo a evitar a exposio a riscos para a sua segurana e sade, nos termos dos nmeros
seguintes.
2Semprejuzodeoutrasobrigaesprevistasemlegislaoespecial,ematividadesuscetveldeapresentarum
risco especfico de exposio a agentes, processos ou condies de trabalho, o empregador deve proceder
avaliao da natureza, grau e durao da exposio de trabalhadora grvida, purpera ou lactante, de modo a
determinarqualquerriscoparaasuaseguranaesadeeasrepercussessobreagravidezouaamamentao,
bemcomoasmedidasatomar.
3 Nos casos referidos no nmero anterior, o empregador deve tomar a medida necessria para evitar a
exposiodatrabalhadoraaessesriscos,nomeadamente:
a)Procederadaptaodascondiesdetrabalho
b) Se a adaptao referida na alnea anterior for impossvel, excessivamente demorada ou demasiado onerosa,
atribuirtrabalhadoraoutrastarefascompatveiscomoseuestadoecategoriaprofissional
c)Seasmedidasreferidasnasalneasanterioresnoforemviveis,dispensaratrabalhadoradeprestartrabalho
duranteoperodonecessrio.
4Semprejuzodosdireitosdeinformaoeconsultaprevistosemlegislaoespecial,atrabalhadoragrvida,
4Semprejuzodosdireitosdeinformaoeconsultaprevistosemlegislaoespecial,atrabalhadoragrvida,
purperaoulactantetemdireitoaserinformada,porescrito,dosresultadosdaavaliaoreferidanon.2edas
medidasdeproteoadotadas.
5 vedado o exerccio por trabalhadora grvida, purpera ou lactante de atividades cuja avaliao tenha
reveladoriscosdeexposioaagentesoucondiesdetrabalhoqueponhamemperigoasuaseguranaousade
ouodesenvolvimentodonascituro.
6Asatividadessuscetveisdeapresentaremumriscoespecficodeexposioaagentes,processosoucondies
detrabalhoreferidosnon.2,bemcomoosagentesecondiesdetrabalhoreferidosnonmeroanterior,so
determinadosemlegislaoespecfica.
7Atrabalhadoragrvida,purperaoulactante,ouosseusrepresentantes,tmdireitoderequereraoservio
com competncia inspetiva do ministrio responsvel pela rea laboral uma ao de fiscalizao, a realizar com
prioridadeeurgncia,seoempregadornocumprirasobrigaesdecorrentesdesteartigo.
8Constituicontraordenaomuitograveaviolaododispostonosn.s1,2,3ou5econstituicontraordenao
graveaviolaododispostonon.4.
Artigo63.
Proteoemcasodedespedimento
1Odespedimentodetrabalhadoragrvida,purperaoulactanteoudetrabalhadornogozodelicenaparental
carece de parecer prvio da entidade competente na rea da igualdade de oportunidades entre homens e
mulheres.
2 O despedimento por facto imputvel a trabalhador que se encontre em qualquer das situaes referidas no
nmeroanteriorpresumesefeitosemjustacausa.
3Paraefeitosdonmeroanterior,oempregadordeveremetercpiadoprocessoentidadecompetentenarea
daigualdadedeoportunidadeentrehomensemulheres:
a)Depoisdasdilignciasprobatriasreferidasnon.1doartigo356.,nodespedimentoporfactoimputvelao
trabalhador 1
b)Depoisdafasedeinformaesenegociaoprevistanoartigo361.,nodespedimentocoletivo
c)Depoisdasconsultasreferidasnon.1doartigo370.,nodespedimentoporextinodepostodetrabalho
d)Depoisdasconsultasreferidasnoartigo377.,nodespedimentoporinadaptao.
4Aentidadecompetentedevecomunicaroparecerreferidonon.1aoempregadoreaotrabalhador,nos30
diassubsequentesreceodoprocesso,considerandoseemsentidofavorvelaodespedimentoquandonofor
emitidodentrodoreferidoprazo.
5Cabeaoempregadorprovarquesolicitouopareceraqueserefereon.1.
6 Se o parecer for desfavorvel ao despedimento, o empregador s o pode efetuar aps deciso judicial que
reconheaaexistnciademotivojustificativo,devendoaaoserintentadanos30diassubsequentesnotificao
doparecer.
7 A suspenso judicial do despedimento s no decretada se o parecer for favorvel ao despedimento e o
tribunalconsiderarqueexisteprobabilidadesriadeverificaodajustacausa.
8 Se o despedimento for declarado ilcito, o empregador no se pode opor reintegrao do trabalhador nos
termos do n. 1 do artigo 392. e o trabalhador tem direito, em alternativa reintegrao, a indemnizao
calculadanostermosdon.3doreferidoartigo.
__________
1
RedaodadapelaLein.23/2012,de25dejunho.
Artigo64.
Extensodedireitosatribudosaprogenitores
1Oadotante,otutor,apessoaaquemfordeferidaaconfianajudicialouadministrativadomenor,bemcomoo
cnjugeouapessoaemuniodefactocomqualquerdaquelesoucomoprogenitor,desdequevivaemcomunho
demesaehabitaocomomenor,beneficiadosseguintesdireitos:
a)Dispensaparaaleitao
b) Licena parental complementar em qualquer das modalidades, licena para assistncia a filho e licena para
b) Licena parental complementar em qualquer das modalidades, licena para assistncia a filho e licena para
assistnciaafilhocomdeficinciaoudoenacrnica
c)Faltaparaassistnciaafilhoouaneto
d)Reduodotempodetrabalhoparaassistnciaafilhomenorcomdeficinciaoudoenacrnica
e)Trabalhoatempoparcialdetrabalhadorcomresponsabilidadesfamiliares
f)Horrioflexveldetrabalhadorcomresponsabilidadesfamiliares.
2 Sempre que o exerccio dos direitos referidos nos nmeros anteriores dependa de uma relao de tutela ou
confianajudicialouadministrativadomenor,orespetivotitulardeve,paraqueopossaexercer,mencionaressa
qualidadeaoempregador.
Artigo65.
Regimedelicenas,faltasedispensas
1Nodeterminamperdadequaisquerdireitos,salvoquantoretribuio,esoconsideradascomoprestao
efetivadetrabalhoasausnciasaotrabalhoresultantesde:
a)Licenaemsituaoderiscoclnicoduranteagravidez
b)Licenaporinterrupodegravidez
c)Licenaparental,emqualquerdasmodalidades
d)Licenaporadoo
e)Licenaparentalcomplementaremqualquerdasmodalidades
f)Faltaparaassistnciaafilho
g)Faltaparaassistnciaaneto
h)Dispensadeprestaodetrabalhonoperodonoturno
i) Dispensa da prestao de trabalho por parte de trabalhadora grvida, purpera ou lactante, por motivo de
proteodasuaseguranaesade
j)Dispensaparaavaliaoparaadoo.
2Adispensaparaconsultaprnatal,amamentaooualeitaonodeterminaperdadequaisquerdireitose
consideradacomoprestaoefetivadetrabalho.
3Aslicenasporsituaoderiscoclnicoduranteagravidez,porinterrupodegravidez,poradooelicena
parentalemqualquermodalidade:
a)Suspendemogozodasfrias,devendoosdiasremanescentessergozadosapsoseutermo,mesmoquetalse
verifiquenoanoseguinte
b)Noprejudicamotempojdecorridodeestgioouaooucursodeformao,devendootrabalhadorcumprir
apenasoperodoemfaltaparaocompletar
c) Adiam a prestao de prova para progresso na carreira profissional, a qual deve ter lugar aps o termo da
licena.
4Alicenaparentalealicenaparentalcomplementar,emquaisquerdassuasmodalidades,poradoo,para
assistnciaafilhoeparaassistnciaafilhocomdeficinciaoudoenacrnica:
a) Suspendemse por doena do trabalhador, se este informar o empregador e apresentar atestado mdico
comprovativo,eprosseguemlogoapsacessaodesseimpedimento
b)Nopodemsersuspensasporconveninciadoempregador
c) No prejudicam o direito do trabalhador a aceder informao peridica emitida pelo empregador para o
conjuntodostrabalhadores
d)Terminamcomacessaodasituaoqueoriginouarespetivalicenaquedevesercomunicadaaoempregador
noprazodecincodias.
5Notermodequalquersituaodelicena,faltas,dispensaouregimedetrabalhoespecial,otrabalhadortem
direitoaretomaraatividadecontratada,devendo,nocasoprevistonaalnead)donmeroanterior,retomlana
primeiravagaqueocorrernaempresaou,seestaentretantosenoverificar,notermodoperodoprevistoparaa
licena.
6 A licena para assistncia a filho ou para assistncia a filho com deficincia ou doena crnica suspende os
6 A licena para assistncia a filho ou para assistncia a filho com deficincia ou doena crnica suspende os
direitos, deveres e garantias das partes na medida em que pressuponham a efetiva prestao de trabalho,
designadamente a retribuio, mas no prejudica os benefcios complementares de assistncia mdica e
medicamentosaaqueotrabalhadortenhadireito.
__________
Notas:
1VerGuiaprticodosubsdiodedoena doInstitutodaSeguranaSocial(ISS).
SUBSECOV
Trabalhodemenores
Artigo66.
Princpiosgeraisrelativosaotrabalhodemenor
1Oempregadordeveproporcionaraomenorcondiesdetrabalhoadequadasidadeeaodesenvolvimentodo
mesmo e que protejam a segurana, a sade, o desenvolvimento fsico, psquico e moral, a educao e a
formao, prevenindo em especial qualquer risco resultante da sua falta de experincia ou da inconscincia dos
riscosexistentesoupotenciais.
2Oempregadordeve,emespecial,avaliarosriscosrelacionadoscomotrabalho,antesdeomenoroiniciarou
antesdequalqueralteraoimportantedascondiesdetrabalho,incidindonomeadamentesobre:
a)Equipamentoeorganizaodolocaledopostodetrabalho
b)Natureza,graueduraodaexposioaagentesfsicos,biolgicosequmicos
c) Escolha, adaptao e utilizao de equipamento de trabalho, incluindo agentes, mquinas e aparelhos e a
respetivautilizao
d)Adaptaodaorganizaodotrabalho,dosprocessosdetrabalhooudasuaexecuo
e) Grau de conhecimento do menor no que se refere execuo do trabalho, aos riscos para a segurana e a
sadeesmedidasdepreveno.
3Oempregadordeveinformaromenoreosseusrepresentanteslegaisdosriscosidentificadosedasmedidas
tomadasparaasuapreveno.
4Aemancipaonoprejudicaaaplicaodasnormasrelativasproteodasade,educaoeformaodo
trabalhadormenor.
5Constituicontraordenaomuitograveaviolaododispostonosn.os1,2ou3.
Artigo67.
Formaoprofissionaldemenor
1 O Estado deve proporcionar a menor que tenha concludo a escolaridade obrigatria a formao profissional
adequadasuapreparaoparaavidaativa.
2Oempregadordeveasseguraraformaoprofissionaldemenoraoseuservio,solicitandoacolaboraodos
organismoscompetentessemprequenodisponhademeiosparaoefeito.
3,emespecial,asseguradoaomenorodireitoalicenasemretribuioparaafrequnciadecursoprofissional
queconfirahabilitaoescolaroucursodeeducaoeformaoparajovens,salvoquandoamesmaforsuscetvel
decausarprejuzograveempresa,esemprejuzodosdireitosdotrabalhadorestudante.
4 O menor que se encontre na situao do n. 1 do artigo 69. tem direito a passar ao regime de trabalho a
tempoparcial,fixandose,nafaltadeacordo,aduraosemanaldotrabalhonumnmerodehorasque,somado
duraoescolaroudeformao,perfaaquarentahorassemanais.
Artigo68.
Admissodemenoraotrabalho
1Spodeseradmitidoaprestartrabalhoomenorquetenhacompletadoaidademnimadeadmisso,tenha
concludo a escolaridade obrigatria ou esteja matriculado e a frequentar o nvel secundrio de educao e
disponhadecapacidadesfsicasepsquicasadequadasaopostodetrabalho. 1
2Aidademnimadeadmissoparaprestartrabalhode16anos.
3Omenorcomidadeinferiora16anosquetenhaconcludoaescolaridadeobrigatriaouestejamatriculadoea
frequentar o nvel secundrio de educao pode prestar trabalhos leves que consistam em tarefas simples e
definidasque,pelasuanatureza,pelosesforosfsicosoumentaisexigidosoupelascondiesespecficasemque
so realizadas, no sejam suscetveis de o prejudicar no que respeita integridade fsica, segurana e sade,
assiduidade escolar, participao em programas de orientao ou de formao, capacidade para beneficiar da
instruoministrada,ouaindaaoseudesenvolvimentofsico,psquico,moral,intelectualecultural. 1
4Emempresafamiliar,omenorcomidadeinferiora16anosdevetrabalharsobavigilnciaedireodeum
membrodoseuagregadofamiliar,maiordeidade.
5Oempregadorcomunicaaoserviocomcompetnciainspetivadoministrioresponsvelpelarealaborala
admissodemenorefetuadaaoabrigodon.3,nosoitodiassubsequentes.
6 Constitui contraordenao grave a violao do disposto nos n.os 3 ou 4 e constitui contraordenao leve a
violaododispostononmeroanterior.
_______________
1
RedaodadapelaLein.47/2012,de29deagosto.
Artigo69.
Admissodemenorsemescolaridadeobrigatria,frequnciadonvel
secundriodeeducaoousemqualificaoprofissional
frequentaronvelsecundriodeeducaomasnopossuaqualificaoprofissional,ouomenorcompelomenos
16anosdeidademasquenotenhaconcludoaescolaridadeobrigatria,noestejamatriculadoeafrequentaro
nvelsecundriodeeducaoounopossuaqualificaoprofissionalspodeseradmitidoaprestartrabalhodesde
que frequente modalidade de educao ou formao que confira, consoante o caso, a escolaridade obrigatria,
qualificaoprofissional,ouambas. 1
2Odispostononmeroanteriornoaplicvelamenorqueapenasprestetrabalhoduranteasfriasescolares.
3Nasituaoaqueserefereon.1,omenorbeneficiadoestatutodetrabalhadorestudante,tendoadispensa
detrabalhoparafrequnciadeaulascomduraoemdobrodaprevistanon.3doartigo90.
4Oempregadorcomunicaaoserviocomcompetnciainspetivadoministrioresponsvelpelarealaborala
admissodemenorefetuadanostermosdosn.os1e2,nosoitodiassubsequentes.
5Constituicontraordenaomuitograveaviolaododispostonon.1,contraordenaograveaviolaodo
dispostonon.3econtraordenaoleveafaltadecomunicaoprevistanonmeroanterior.
6 Em caso de admisso de menor com idade inferior a 16 anos e sem que tenha concludo a escolaridade
obrigatriaouestejamatriculadoeafrequentaronvelsecundriodeeducao,aplicadaasanoacessriade
privaododireitoasubsdiooubenefciooutorgadoporentidadeouserviopblico,porperodoatdoisanos. 1
_______________
1
Artigo70.
Capacidadedomenorparacelebrarcontrato
detrabalhoereceberaretribuio
1vlidoocontratodetrabalhocelebradopormenorquetenhacompletado16anosdeidadeetenhaconcludo
a escolaridade obrigatria ou esteja matriculado e a frequentar o nvel secundrio de educao, salvo oposio
escritadosseusrepresentanteslegais. 1
2 O contrato celebrado por menor que no tenha completado 16 anos de idade, no tenha concludo a
escolaridade obrigatria ou no esteja matriculado e a frequentar o nvel secundrio de educao s vlido
medianteautorizaoescritadosseusrepresentanteslegais. 1
3Omenortemcapacidadeparareceberaretribuio,salvooposioescritadosseusrepresentanteslegais.
4Osrepresentanteslegaispodematodootempodeclararaoposioourevogaraautorizaoreferidanon.2,
sendooatoeficazdecorridos30diassobreasuacomunicaoaoempregador.
5 No caso previsto nos n.os 1 ou 2, os representantes legais podem reduzir at metade o prazo previsto no
nmeroanterior,comfundamentoemquetalnecessrioparaafrequnciadeestabelecimentodeensinooude
aodeformaoprofissional.
6 Constitui contraordenao grave o pagamento de retribuio ao menor caso haja oposio escrita dos seus
representanteslegais.
_______________
1
Artigo71.
Dennciadecontratopormenor
1 O menor na situao referida no artigo 69. que denuncie o contrato de trabalho sem termo durante a
formao,ounumperodoimediatamentesubsequentededuraoigualquela,devecompensaroempregadordo
custodiretocomaformaoqueestetenhasuportado.
2Odispostononmeroanteriorigualmenteaplicvelcasoomenordenuncieocontratodetrabalhoatermo
depoisdeoempregadorlhehaverpropostoporescritoaconversodomesmoemcontratosemtermo.
Artigo72.
Proteodaseguranaesadedemenor
1Semprejuzodasobrigaesestabelecidasemdisposiesespeciais,oempregadordevesubmeteromenora
examesdesade,nomeadamente:
a) Exame de sade que certifique a adequao da sua capacidade fsica e psquica ao exerccio das funes, a
realizarantesdoinciodaprestaodotrabalho,ounos15diassubsequentesadmissoseestaforurgentee
comoconsentimentodosrepresentanteslegaisdomenor
b)Examedesadeanual,paraquedoexercciodaatividadeprofissionalnoresulteprejuzoparaasuasadee
paraoseudesenvolvimentofsicoepsquico.
2 Os trabalhos que, pela sua natureza ou pelas condies em que so prestados, sejam prejudiciais ao
desenvolvimentofsico,psquicoemoraldosmenoressoproibidosoucondicionadosporlegislaoespecfica.
Artigo73.
Limitesmximosdoperodonormaldetrabalhodemenor
1Operodonormaldetrabalhodemenornopodesersuperioraoitohorasemcadadiaeaquarentahorasem
cadasemana.
2 Os instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho devem reduzir, sempre que possvel, os limites
mximosdoperodonormaldetrabalhodemenor.
3Nocasodetrabalhoslevesefetuadospormenorcomidadeinferiora16anos,operodonormaldetrabalho
nopodesersuperiorasetehorasemcadadiaetrintaecincohorasemcadasemana.
Artigo74.
Dispensadealgumasformasdeorganizaodotempodetrabalhodemenor
1Omenordispensadodeprestartrabalhoemhorrioorganizadodeacordocomoregimedeadaptabilidade,
bancodehorasouhorrioconcentradoquandoomesmopuderprejudicarasuasadeousegurananotrabalho.
2 Para efeito do nmero anterior, o menor deve ser submetido a exame de sade previamente ao incio da
aplicaodohorrioemcausa.
Artigo75.
Trabalhosuplementardemenor
1Otrabalhadormenornopodeprestartrabalhosuplementar.
2Odispostononmeroanteriornoaplicvelseaprestaodetrabalhosuplementarporpartedemenorcom
idadeigualousuperiora16anosforindispensvelparaprevenirourepararprejuzograveparaaempresa,devido
afactoanormaleimprevisvelouacircunstnciaexcecionalaindaqueprevisvel,cujasconsequnciasnopodiam
serevitadas,desdequenohajaoutrotrabalhadordisponveleporumperodonosuperioracincodiasteis.
3 Na situao referida no nmero anterior, o menor tem direito a perodo equivalente de descanso
compensatrio,agozarnastrssemanasseguintes.
Artigo76.
Artigo76.
Trabalhodemenornoperodonoturno
1proibidootrabalhodemenorcomidadeinferiora16anosentreas20horasdeumdiaeas7horasdodia
seguinte.
2Omenorcomidadeigualousuperiora16anosnopodeprestartrabalhoentreas22horasdeumdiaeas7
horasdodiaseguinte,semprejuzododispostonosnmerosseguintes.
3Omenorcomidadeigualousuperiora16anospodeprestartrabalhonoturno:
a)Ematividadeprevistaeminstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalho,excetonoperodocompreendido
entreas0eas5horas
b)Quesejustifiquepormotivosobjetivos,ematividadedenaturezacultural,artstica,desportivaoupublicitria,
desdequetenhaumperodoequivalentededescansocompensatrionodiaseguinteounomaisprximopossvel.
4Nocasodonmeroanterior,aprestaodetrabalhonoturnopormenordeveservigiadaporumadulto,sefor
necessrioparaproteodasuaseguranaousade.
5Odispostonosn.os2e3noaplicvelseaprestaodetrabalhonoturnoocorreremcircunstnciareferida
non.2doartigoanterior,sendodevidoodescansoprevistonon.3domesmoartigo.
Artigo77.
Intervalodedescansodemenor
1Operododetrabalhodiriodemenordeveserinterrompidoporintervalodeduraoentreumaeduashoras,
porformaanoprestarmaisdequatrohorasdetrabalhoconsecutivosetiveridadeinferiora16anos,ouquatro
horasetrintaminutossetiveridadeigualousuperiora16anos.
2 O instrumento de regulamentao coletiva de trabalho pode estabelecer durao do intervalo de descanso
superioraduashoras,bemcomoafrequnciaeaduraodeoutrosintervalosdedescansonoperododetrabalho
dirioou,nocasodemenorcomidadeigualousuperiora16anos,reduodointervaloattrintaminutos.
Artigo78.
Descansodiriodemenor
1Omenortemdireitoadescansodirio,entreosperodosdetrabalhodedoisdiassucessivos,comadurao
mnimadecatorzehorasconsecutivassetiveridadeinferiora16anos,oudozehorasconsecutivassetiveridade
igualousuperiora16anos.
2Emrelaoamenorcomidadeigualousuperiora16anos,odescansodirioprevistononmeroanteriorpode
serreduzidoporinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhoseforjustificadopormotivoobjetivo,desde
que no afete a sua segurana ou sade e a reduo seja compensada nos trs dias seguintes, no sector da
agricultura, turismo, hotelaria ou restaurao, em embarcao da marinha do comrcio, hospital ou outro
estabelecimentodesadeouematividadecaracterizadaporperodosdetrabalhofracionadosaolongododia.
3 O disposto no n. 1 no se aplica a menor com idade igual ou superior a 16 anos que preste trabalho cuja
duraonormalnosejasuperioravintehorasporsemana,outrabalhoocasionalporperodonosuperioraum
ms:
a)Emserviodomsticorealizadoemagregadofamiliar
b)Emempresafamiliar,desdequenosejanocivo,prejudicialouperigosoparaomenor.
4Constituicontraordenaograveaviolaododispostonosn.os1ou2desteartigo.
Artigo79.
Descansosemanaldemenor
1Odescansosemanaldemenortemaduraodedoisdias,sepossvel,consecutivos,emcadaperododesete
dias,salvohavendorazestcnicasoudeorganizaodotrabalho,adefinirporinstrumentoderegulamentao
coletiva de trabalho, que justifiquem que o descanso semanal de menor com idade igual ou superior a 16 anos
tenhaaduraodetrintaeseishorasconsecutivas.
2Odescansosemanaldemenorcomidadeigualousuperiora16anospodeserdeumdiaemsituaoaquese
referem os n.os 2 ou 3 do artigo anterior, desde que a reduo se justifique por motivo objetivo e, no primeiro
caso, seja estabelecida em instrumento de regulamentao coletiva de trabalho, devendo em qualquer caso ser
caso, seja estabelecida em instrumento de regulamentao coletiva de trabalho, devendo em qualquer caso ser
asseguradodescansoadequado.
Artigo80.
Descansosemanaleperodosdetrabalhodemenoremcasodepluriemprego
1Seomenortrabalharparavriosempregadores,osdescansossemanaisdevemsercoincidenteseasomados
perodosdetrabalhonodeveexcederoslimitesmximosdoperodonormaldetrabalho.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, o menor ou, se este tiver idade inferior a 16 anos, os seus
representanteslegaisdeveminformarporescrito:
a) Antes da admisso, o novo empregador, sobre a existncia de outro emprego e a durao do trabalho e os
descansossemanaiscorrespondentes
b) Aquando de uma admisso ou sempre que haja alterao das condies de trabalho em causa, os outros
empregadores,sobreaduraodotrabalhoeosdescansossemanaiscorrespondentes.
3Oempregadorque,sendoinformadonostermosdonmeroanterior,celebrecontratodetrabalhocomomenor
oualtereaduraodotrabalhooudosdescansossemanaisresponsvelpelocumprimentododispostonon.1.
4Constituicontraordenaograveaviolaododispostonon.1,pelaqualresponsveloempregadorquese
encontrenasituaoreferidanonmeroanterior.
Artigo81.
Participaodemenoremespetculoououtraatividade
Aparticipaodemenoremespetculoououtraatividadedenaturezacultural,artsticaoupublicitriaregulada
emlegislaoespecfica.
Artigo82.
Crimeporutilizaoindevidadetrabalhodemenor
1Autilizaodetrabalhodemenoremviolaododispostonon.1doartigo68.ounon.2doartigo72.
punidacompenadeprisoat2anosoucompenademultaat240dias,sepenamaisgravenocouberpor
foradeoutradisposiolegal.
2 No caso de o menor no ter completado a idade mnima de admisso, no ter concludo a escolaridade
obrigatria ou no estar matriculado e a frequentar o nvel secundrio de educao, os limites das penas so
elevadosparaodobro. 1
3Emcasodereincidncia,oslimitesmnimosdaspenasprevistasnosnmerosanterioressoelevadosparao
triplo.
_______________
1
Artigo83.
Crimededesobedinciapornocessaodaatividadedemenor
Quando o servio com competncia inspetiva do ministrio responsvel pela rea laboral verificar a violao do
dispostonon.1doartigo68.oudasnormasrelativasatrabalhosproibidosaqueserefereon.2doartigo
72.,notificaporescritooinfratorparaquefaacessardeimediatoaatividadedomenor,comacominaode
que,seonofizer,incorreemcrimededesobedinciaqualificada.
SUBSECOVI
Trabalhadorcomcapacidadedetrabalhoreduzida
Artigo84.
Princpiosgeraisquantoaoempregodetrabalhador
comcapacidadedetrabalhoreduzida
1Oempregadordevefacilitaroempregoatrabalhadorcomcapacidadedetrabalhoreduzida,proporcionandolhe
adequadascondiesdetrabalho,nomeadamenteaadaptaodopostodetrabalho,retribuioepromovendoou
auxiliandoaesdeformaoeaperfeioamentoprofissionalapropriadas.
2OEstadodeveestimulareapoiar,pelosmeiosconvenientes,aaodasempresasnarealizaodosobjetivos
definidosnonmeroanterior.
3Independentementedodispostonosnmerosanteriores,podemserestabelecidas,porleiouinstrumentode
3Independentementedodispostonosnmerosanteriores,podemserestabelecidas,porleiouinstrumentode
regulamentao coletiva de trabalho, especiais medidas de proteo de trabalhador com capacidade de trabalho
reduzida,particularmentenoquerespeitasuaadmissoecondiesdeprestaodaatividade,tendosempreem
contaosinteressesdotrabalhadoredoempregador.
4Oregimedopresenteartigoconstadelegislaoespecfica.
SUBSECOVII
Trabalhadorcomdeficinciaoudoenacrnica
Artigo85.
Princpiosgeraisquantoaoempregodetrabalhador
comdeficinciaoudoenacrnica
1 O trabalhador com deficincia ou doena crnica titular dos mesmos direitos e est adstrito aos mesmos
deveres dos demais trabalhadores no acesso ao emprego, formao, promoo ou carreira profissionais e s
condiesdetrabalho,semprejuzodasespecificidadesinerentessuasituao.
2 O Estado deve estimular e apoiar a ao do empregador na contratao de trabalhador com deficincia ou
doenacrnicaenasuareadaptaoprofissional.
Artigo86.
Medidasdeaopositivaemfavordetrabalhador
1 O empregador deve adotar medidas adequadas para que a pessoa com deficincia ou doena crnica tenha
acessoaumemprego,opossaexercereneleprogredir,ouparaquetenhaformaoprofissional,excetosetais
medidasimplicaremencargosdesproporcionados.
2OEstadodeveestimulareapoiar,pelosmeiosconvenientes,aaodoempregadornarealizaodosobjetivos
referidosnonmeroanterior.
3 Os encargos referidos no n. 1 no so considerados desproporcionados quando forem compensados por
apoiosdoEstado,nostermosprevistosemlegislaoespecfica.
4Podemserestabelecidasporleiouinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhomedidasdeproteo
especficas de trabalhador com deficincia ou doena crnica e incentivos a este ou ao empregador,
particularmentenoquerespeitaadmisso,condiesdeprestaodaatividadeeadaptaodepostodetrabalho,
tendoemcontaosrespetivosinteresses.
Artigo87.
Dispensadealgumasformasdeorganizaodotempo
detrabalhodetrabalhadorcomdeficinciaoudoenacrnica
1 O trabalhador com deficincia ou doena crnica dispensado da prestao de trabalho, se esta puder
prejudicarasuasadeousegurananotrabalho:
a)Emhorrioorganizadodeacordocomoregimedeadaptabilidade,debancodehorasouhorrioconcentrado
b)Entreas20horasdeumdiaeas7horasdodiaseguinte.
2Paraefeitododispostononmeroanterior,otrabalhadordevesersubmetidoaexamedesadepreviamente
aoinciodaaplicaodohorrioemcausa.
Artigo88.
Trabalhosuplementardetrabalhador
1Otrabalhadorcomdeficinciaoudoenacrnicanoobrigadoaprestartrabalhosuplementar.
SUBSECOVIII
Trabalhadorestudante
Artigo89.
Noodetrabalhadorestudante
Noodetrabalhadorestudante
1Considerasetrabalhadorestudanteotrabalhadorquefrequentaqualquernveldeeducaoescolar,bemcomo
curso de psgraduao, mestrado ou doutoramento em instituio de ensino, ou ainda curso de formao
profissionalouprogramadeocupaotemporriadejovenscomduraoigualousuperioraseismeses.
2Amanutenodoestatutodetrabalhadorestudantedependedeaproveitamentoescolarnoanoletivoanterior.
Artigo90.
Organizaodotempodetrabalhodetrabalhadorestudante
1Ohorriodetrabalhodetrabalhadorestudantedeve,semprequepossvel,serajustadodemodoapermitira
frequnciadasaulaseadeslocaoparaoestabelecimentodeensino.
2Quandonosejapossvelaaplicaododispostononmeroanterior,otrabalhadorestudantetemdireitoa
dispensadetrabalhoparafrequnciadeaulas,seassimoexigirohorrioescolar,semperdadedireitoseque
contacomoprestaoefetivadetrabalho.
3 A dispensa de trabalho para frequncia de aulas pode ser utilizada de uma s vez ou fracionadamente,
escolhadotrabalhadorestudante,etemaseguinteduraomxima,dependendodoperodonormaldetrabalho
semanal:
a)Trshorassemanaisparaperodoigualousuperioravintehoraseinferioratrintahoras
b)Quatrohorassemanaisparaperodoigualousuperioratrintahoraseinferioratrintaequatrohoras
c)Cincohorassemanaisparaperodoigualousuperioratrintaequatrohoraseinferioratrintaeoitohoras
d)Seishorassemanaisparaperodoigualousuperioratrintaeoitohoras.
4 O trabalhadorestudante cujo perodo de trabalho seja impossvel ajustar, de acordo com os nmeros
anteriores,aoregimedeturnosaqueestafetotempreferncianaocupaodepostodetrabalhocompatvelcom
asuaqualificaoprofissionalecomafrequnciadeaulas.
5 Caso o horrio de trabalho ajustado ou a dispensa de trabalho para frequncia de aulas comprometa
manifestamenteofuncionamentodaempresa,nomeadamenteporcausadonmerodetrabalhadoresestudantes
existente,oempregadorpromoveumacordocomotrabalhadorinteressadoeacomissodetrabalhadoresou,na
suafalta,acomissointersindical,comissessindicaisoudelegadossindicais,sobreamedidaemqueointeresse
daquele pode ser satisfeito ou, na falta de acordo, decide fundamentadamente, informando o trabalhador por
escrito.
6Otrabalhadorestudantenoobrigadoaprestartrabalhosuplementar,excetopormotivodeforamaior,nem
trabalho em regime de adaptabilidade, banco de horas ou horrio concentrado quando o mesmo coincida com o
horrioescolaroucomprovadeavaliao.
7 Ao trabalhadorestudante que preste trabalho em regime de adaptabilidade, banco de horas ou horrio
concentradoasseguradoumdiapormsdedispensa,semperdadedireitos,contandocomoprestaoefetivade
trabalho.
8Otrabalhadorestudantequeprestetrabalhosuplementartemdireitoadescansocompensatriocomdurao
demetadedonmerodehorasprestadas. 1
9Constituicontraordenaograveaviolaododispostonosn.os1a4e6a8.
_______________
1
Artigo91.
Faltasparaprestaodeprovasdeavaliao
1 O trabalhadorestudante pode faltar justificadamente por motivo de prestao de prova de avaliao, nos
seguintestermos:
a)Nodiadaprovaenoimediatamenteanterior
b) No caso de provas em dias consecutivos ou de mais de uma prova no mesmo dia, os dias imediatamente
anterioressotantosquantasasprovasaprestar
c)Osdiasimediatamenteanterioresreferidosnasalneasanterioresincluemdiasdedescansosemanaleferiados
d) As faltas dadas ao abrigo das alneas anteriores no podem exceder quatro dias por disciplina em cada ano
letivo.
2Odireitoprevistononmeroanteriorspodeserexercidoemdoisanosletivosrelativamenteacadadisciplina.
3Noscasosemqueocursoestejaorganizadonoregimedesistemaeuropeudetransfernciaeacumulaode
crditos (ECTS), o trabalhadorestudante pode, em alternativa ao disposto no n. 1, optar por cumular os dias
anteriores ao da prestao das provas de avaliao, num mximo de trs dias, seguidos ou interpolados ou do
correspondenteemtermosdemeiosdias,interpolados. 1
4 A opo pelo regime cumulativo a que refere o nmero anterior obriga, com as necessrias adaptaes, ao
cumprimentodoprazodeantecednciaprevistonodispostonasalneasa)eb)don.4doartigo96.. 1
5Spermitidaacumulaonoscasosemqueosdiasanterioressprovasdeavaliaoqueotrabalhador
estudantetenhadeixadodeusufruirnotenhamsidodiasdedescansosemanalouferiados. 1
6Consideramseaindajustificadasasfaltasdadasportrabalhadorestudantenaestritamedidadasdeslocaes
necessrias para prestar provas de avaliao, sendo retribudas at 10 faltas em cada ano letivo,
independentementedonmerodedisciplinas.
7 Considerase prova de avaliao o exame ou outra prova, escrita ou oral, ou a apresentao de trabalho,
quandoesteosubstituaoucomplementeedesdequedeterminediretaouindiretamenteoaproveitamentoescolar.
8Constituicontraordenaograveaviolaododispostonosn.os1,3e6.
_______________
1
Artigo92.
Friaselicenasdetrabalhadorestudante
1 O trabalhadorestudante tem direito a marcar o perodo de frias de acordo com as suas necessidades
escolares, podendo gozar at 15 dias de frias interpoladas, na medida em que tal seja compatvel com as
exignciasimperiosasdofuncionamentodaempresa.
2Otrabalhadorestudantetemdireito,emcadaanocivil,alicenasemretribuio,comaduraode10dias
teisseguidosouinterpolados.
3Constituicontraordenaograveaviolaododispostonon.1econstituicontraordenaoleveaviolaodo
dispostononmeroanterior.
Artigo93.
Promooprofissionaldetrabalhadorestudante
Oempregadordevepossibilitaratrabalhadorestudantepromooprofissionaladequadaqualificaoobtida,no
sendotodaviaobrigatriaareclassificaoprofissionalpormeroefeitodaqualificao.
Artigo94.
Concessodoestatutodetrabalhadorestudante
1 O trabalhadorestudante deve comprovar perante o empregador a sua condio de estudante, apresentando
igualmenteohorriodasatividadeseducativasafrequentar.
2Paraconcessodoestatutojuntodoestabelecimentodeensino,otrabalhadorestudantedevefazerprova,por
qualquermeiolegalmenteadmissvel,dasuacondiodetrabalhador. 1
3 O trabalhadorestudante deve escolher, entre as possibilidades existentes, o horrio mais compatvel com o
horriodetrabalho,sobpenadenobeneficiardosinerentesdireitos.
4 Considerase aproveitamento escolar a transio de ano ou a aprovao ou progresso em, pelo menos,
metadedasdisciplinasemqueotrabalhadorestudanteestejamatriculado,aaprovaoouvalidaodemetade
dosmdulosouunidadesequivalentesdecadadisciplina,definidospelainstituiodeensinoouentidadeformadora
paraoanoletivoouparaoperodoanualdefrequncia,nocasodepercursoseducativosorganizadosemregime
modularouequivalentequenodefinamcondiesdetransiodeanoouprogressoemdisciplinas.
5 Considerase ainda que tem aproveitamento escolar o trabalhador que no satisfaa o disposto no nmero
anterior devido a acidente de trabalho ou doena profissional, doena prolongada, licena em situao de risco
clnico durante a gravidez, ou por ter gozado licena parental inicial, licena por adoo ou licena parental
complementarporperodonoinferioraumms.
6OtrabalhadorestudantenopodecumularosdireitosprevistosnesteCdigocomquaisquerregimesquevisem
6OtrabalhadorestudantenopodecumularosdireitosprevistosnesteCdigocomquaisquerregimesquevisem
os mesmos fins, nomeadamente no que respeita a dispensa de trabalho para frequncia de aulas, licenas por
motivosescolaresoufaltasparaprestaodeprovasdeavaliao.
_______________
1
Artigo95.
Cessaoerenovaodedireitos
1Odireitoahorriodetrabalhoajustadoouadispensadetrabalhoparafrequnciadeaulas,amarcaodo
perodo de frias de acordo com as necessidades escolares ou a licena sem retribuio cessa quando o
trabalhadorestudantenotenhaaproveitamentonoanoemquebeneficiedessedireito.
2 Os restantes direitos cessam quando o trabalhadorestudante no tenha aproveitamento em dois anos
consecutivosoutrsinterpolados.
3Osdireitosdotrabalhadorestudantecessamimediatamenteemcasodefalsasdeclaraesrelativamenteaos
factosdequedependeaconcessodoestatutoouafactosconstitutivosdedireitos,bemcomoquandoestessejam
utilizadosparaoutrosfins.
4Otrabalhadorestudantepodeexercerdenovoosdireitosnoanoletivosubsequentequeleemqueosmesmos
cessaram,nopodendoestasituaoocorrermaisdeduasvezes.
Artigo96.
Procedimentoparaexercciodedireitosdetrabalhadorestudante
1Otrabalhadorestudantedevecomprovarperanteoempregadororespetivoaproveitamento,nofinaldecada
anoletivo.
2Ocontrolodeassiduidadedotrabalhadorestudantepodeserfeito,poracordocomotrabalhador,diretamente
peloempregador,atravsdosserviosadministrativosdoestabelecimentodeensino,porcorreioeletrnicooufax,
noqualapostaumadataehoraapartirdaqualotrabalhadorestudanteterminaasuaresponsabilidadeescolar.
3Nafaltadeacordooempregadorpode,nos15diasseguintesutilizaodadispensadetrabalhoparaesse
fim, exigir a prova da frequncia de aulas, sempre que o estabelecimento de ensino proceder ao controlo da
frequncia.
4Otrabalhadorestudantedevesolicitaralicenasemretribuiocomaseguinteantecedncia:
a)Quarentaeoitohorasou,sendoinvivel,logoquepossvel,nocasodeumdiadelicena
b)Oitodias,nocasodedoisacincodiasdelicena
c)15dias,nocasodemaisdecincodiasdelicena.
Artigo96.A
Legislaocomplementar
Odispostonapresentesubsecoobjetoderegulamentaoemleiespecial.
_______________
1ArtigoaditadopelaLein.23/2012,de25dejunho.
SUBSECOIX
Oempregadoreaempresa
Artigo97.
Poderdedireo
Compete ao empregador estabelecer os termos em que o trabalho deve ser prestado, dentro dos limites
decorrentesdocontratoedasnormasqueoregem.
Artigo98.
Poderdisciplinar
Oempregadortempoderdisciplinarsobreotrabalhadoraoseuservio,enquantovigorarocontratodetrabalho.
Oempregadortempoderdisciplinarsobreotrabalhadoraoseuservio,enquantovigorarocontratodetrabalho.
Artigo99.
Regulamentointernodeempresa
1Oempregadorpodeelaborarregulamentointernodeempresasobreorganizaoedisciplinadotrabalho.
2Naelaboraodoregulamentointernodeempresaouvidaacomissodetrabalhadoresou,nasuafalta,as
comissesintersindicais,ascomissessindicaisouosdelegadossindicais.
3Oregulamentointernoproduzefeitosapsapublicitaodorespetivocontedo,designadamenteatravsde
afixaonasededaempresaenoslocaisdetrabalho,demodoapossibilitaroseuplenoconhecimento,atodoo
tempo,pelostrabalhadores. 1
4Aelaboraoderegulamentointernodeempresasobredeterminadasmatriaspodesertornadaobrigatria
porinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhonegocial.
5Constituicontraordenaograveaviolaododispostonosn.s2e3.
_______________
1
Artigo100.
Tiposdeempresas
1Considerase:
a)Microempresaaqueempregamenosde10trabalhadores
b)Pequenaempresaaqueempregade10amenosde50trabalhadores
c)Mdiaempresaaqueempregade50amenosde250trabalhadores
d)Grandeempresaaqueemprega250oumaistrabalhadores.
2Paraefeitosdonmeroanterior,onmerodetrabalhadorescorrespondemdiadoanocivilantecedente.
3Noanodeinciodaatividade,onmerodetrabalhadoresateremcontaparaaplicaodoregimeoexistente
nodiadaocorrnciadofacto.
Artigo101.
Pluralidadedeempregadores
1 O trabalhador pode obrigarse a prestar trabalho a vrios empregadores entre os quais exista uma relao
societriadeparticipaesrecprocas,dedomniooudegrupo,ouquetenhamestruturasorganizativascomuns.
2Ocontratodetrabalhocompluralidadedeempregadoresestsujeitoaformaescritaedeveconter:
b)Indicaodaatividadedotrabalhador,dolocaledoperodonormaldetrabalho
c) Indicao do empregador que representa os demais no cumprimento dos deveres e no exerccio dos direitos
emergentesdocontratodetrabalho.
3Osempregadoressosolidariamenteresponsveispelocumprimentodasobrigaesdecorrentesdocontrato
detrabalho,cujocredorsejaotrabalhadorouterceiro.
4Cessandoasituaoreferidanon.1,considerasequeotrabalhadorficaapenasvinculadoaoempregadora
queserefereaalneac)don.2,salvoacordoemcontrrio.
5Aviolaoderequisitosindicadosnosn.os1ou2confereaotrabalhadorodireitodeoptarpeloempregadorao
qualficavinculado.
6Constituicontraordenaograveaviolaododispostonosn.os1ou2,sendoresponsveispelamesmatodos
osempregadores,osquaissorepresentadosparaesteefeitoporaqueleaqueserefereaalneac)don.2.
SECOIII
SECOIII
Formaodocontrato
SUBSECOI
Negociao
Artigo102.
Culpanaformaodocontrato
Quemnegoceiacomoutremparaaconclusodeumcontratodetrabalhodeve,tantonospreliminarescomona
formaodele,procedersegundoasregrasdaboaf,sobpenaderesponderpelosdanosculposamentecausados.
SUBSECOII
Promessadecontratodetrabalho
Artigo103.
Regimedapromessadecontratodetrabalho
1Apromessadecontratodetrabalhoestsujeitaaformaescritaedeveconter:
b) Declarao, em termos inequvocos, da vontade de o promitente ou promitentes se obrigarem a celebrar o
referidocontrato
c)Atividadeaprestarecorrespondenteretribuio.
2Onocumprimentodapromessadecontratodetrabalhodlugararesponsabilidadenostermosgerais.
3promessadecontratodetrabalhonoaplicvelodispostonoartigo830.doCdigoCivil.
SUBSECOIII
Contratodeadeso
Artigo104.
Contratodetrabalhodeadeso
1Avontadecontratualdoempregadorpodemanifestarseatravsderegulamentointernodeempresaeado
trabalhadorpelaadesoexpressaoutcitaaomesmoregulamento.
2Presumeseaadesodotrabalhadorquandoestenoseopuserporescritonoprazode21dias,acontardo
inciodaexecuodocontratooudadivulgaodoregulamento,seestaforposterior.
Artigo105.
Clusulascontratuaisgerais
O regime das clusulas contratuais gerais aplicase aos aspetos essenciais do contrato de trabalho que no
resultemdeprvianegociaoespecfica,mesmonaparteemqueoseucontedosedetermineporremissopara
instrumentoderegulamentaocoletivadetrabalho.
SUBSECOIV
Informaosobreaspetosrelevantesnaprestaodetrabalho
Artigo106.
Deverdeinformao
1Oempregadordeveinformarotrabalhadorsobreaspetosrelevantesdocontratodetrabalho.
2Otrabalhadordeveinformaroempregadorsobreaspetosrelevantesparaaprestaodaatividadelaboral.
3Oempregadordeveprestaraotrabalhador,pelomenos,asseguintesinformaes:
a)Arespetivaidentificao,nomeadamente,sendosociedade,aexistnciadeumarelaodecoligaosocietria,
departicipaesrecprocas,dedomniooudegrupo,bemcomoasedeoudomiclio
b) O local de trabalho ou, no havendo um fixo ou predominante, a indicao de que o trabalho prestado em
vriaslocalizaes
c)Acategoriadotrabalhadorouadescriosumriadasfunescorrespondentes
c)Acategoriadotrabalhadorouadescriosumriadasfunescorrespondentes
d)Adatadecelebraodocontratoeadoinciodosseusefeitos
e)Aduraoprevisveldocontrato,seesteforcelebradoatermo
f)Aduraodasfriasouocritrioparaasuadeterminao
g)Osprazosdeavisoprvioaobservarpeloempregadorepelotrabalhadorparaacessaodocontrato,ouo
critrioparaasuadeterminao
h)Ovaloreaperiodicidadedaretribuio
i)Operodonormaldetrabalhodirioesemanal,especificandooscasosemquedefinidoemtermosmdios
j)Onmerodaaplicedesegurodeacidentesdetrabalhoeaidentificaodaentidadeseguradora
l)Oinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhoaplicvel,sehouver
m)Aidentificaodofundodecompensaodotrabalhooudemecanismoequivalente,bemcomodofundo
degarantiadecompensaodotrabalho,previstosemlegislaoespecfica.
1e2
4 A informao sobre os elementos referidos nas alneas f) a i) do nmero anterior pode ser substituda pela
refernciasdisposiespertinentesdalei,doinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhoaplicveloudo
regulamentointernodeempresa.
5Constituicontraordenaograveaviolaododispostoemqualqueralneadon.3.
__________
1
2 EstaredaoaplicaseapenasaoscontratosdetrabalhocelebradosapsaentradaemvigordaLein.53/2011,
de14deoutubro.
Notas:
1VerLein.70/2013,de30deagosto,queestabeleceregimedofundodecompensaodotrabalho(FCT),do
mecanismo equivalente (ME) e do fundo de garantia de compensao do trabalho (FGCT), e Portaria n. 294
A/2013,de30desetembro,quedefineosprocedimentoseelementosnecessriosrespetivaoperacionalizao.
Artigo107.
Meiosdeinformao
1Ainformaoprevistanoartigoanteriordeveserprestadaporescrito,podendoconstardeumoudevrios
documentos,assinadospeloempregador.
2Quandoainformaosejaprestadaatravsdemaisdeumdocumento,umdelesdeveconteroselementos
referidosnasalneasa)ad),h)ei)don.3doartigoanterior.
3Odeverprevistonon.1doartigoanteriorconsiderasecumpridoquandoainformaoemcausaconstede
contratodetrabalhoreduzidoaescritooudecontratopromessadecontratodetrabalho.
4Osdocumentosreferidosnosn.os1e2devemserentreguesaotrabalhadornos60diassubsequentesaoincio
daexecuodocontratoou,seestecessarantesdesteprazo,ataorespetivotermo.
Artigo108.
Informaorelativaaprestaodetrabalhonoestrangeiro
1 Se o trabalhador cujo contrato de trabalho seja regulado pela lei portuguesa exercer a sua atividade no
territriodeoutroEstadoporperodosuperioraumms,oempregadordeveprestarlhe,porescritoeatsua
partida,asseguintesinformaescomplementares:
a)Duraoprevisveldoperododetrabalhoaprestarnoestrangeiro
b)Moedaelugardopagamentodasprestaespecunirias
c)Condiesderepatriamento
c)Condiesderepatriamento
d)Acessoacuidadosdesade.
2Ainformaoreferidanaalneab)ouc)donmeroanteriorpodesersubstitudaporrefernciaadisposies
de lei, instrumento de regulamentao coletiva de trabalho ou regulamento interno de empresa que regulem a
matrianelareferida.
Artigo109.
Atualizaodainformao
1Oempregadordeveinformarotrabalhadorsobrealteraorelativaaqualquerelementoreferidonon.3do
artigo106.ounon.1doartigoanterior,porescritoenos30diassubsequentes.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel quando a alterao resulte de lei, de instrumento de
regulamentaocoletivadetrabalhoouderegulamentointernodeempresa.
3Otrabalhadordeveprestaraoempregadorinformaosobretodasasalteraesrelevantesparaaprestao
daatividadelaboral,noprazoprevistonon.1.
SUBSECOV
Formadecontratodetrabalho
Artigo110.
Regrageralsobreaformadecontratodetrabalho
Ocontratodetrabalhonodependedaobservnciadeformaespecial,salvoquandoaleideterminaocontrrio.
SECOIV
Perodoexperimental
Artigo111.
Noodeperodoexperimental
1Operodoexperimentalcorrespondeaotempoinicialdeexecuodocontratodetrabalho,duranteoqualas
partesapreciamointeressenasuamanuteno.
2 No decurso do perodo experimental, as partes devem agir de modo que possam apreciar o interesse na
manutenodocontratodetrabalho.
3Operodoexperimentalpodeserexcludoporacordoescritoentreaspartes.
Artigo112.
Duraodoperodoexperimental
1Nocontratodetrabalhoportempoindeterminado,operodoexperimentaltemaseguintedurao:
a)90diasparaageneralidadedostrabalhadores
b)180diasparaostrabalhadoresqueexeramcargosdecomplexidadetcnica,elevadograuderesponsabilidade
ouquepressuponhamumaespecialqualificao,bemcomoosquedesempenhemfunesdeconfiana
c)240diasparatrabalhadorqueexeracargodedireoouquadrosuperior.
2Nocontratodetrabalhoatermo,operodoexperimentaltemaseguintedurao:
a)30diasemcasodecontratocomduraoigualousuperioraseismeses
b)15diasemcasodecontratoatermocertocomduraoinferioraseismesesoudecontratoatermoincertocuja
duraoprevisvelnoultrapasseaquelelimite.
3Nocontratoemcomissodeservio,aexistnciadeperodoexperimentaldependedeestipulaoexpressano
acordo,nopodendoexceder180dias.
4Operodoexperimental,deacordocomqualquerdosnmerosanteriores,reduzidoouexcludo,consoantea
4Operodoexperimental,deacordocomqualquerdosnmerosanteriores,reduzidoouexcludo,consoantea
durao de anterior contrato a termo para a mesma atividade, ou de trabalho temporrio executado no mesmo
postodetrabalho,ouaindadecontratodeprestaodeserviosparaomesmoobjeto,comomesmoempregador,
tenhasidoinferiorouigualousuperiorduraodaquele.
5Aduraodoperodoexperimentalpodeserreduzidaporinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalho
ouporacordoescritoentrepartes.
6Aantiguidadedotrabalhadorcontasedesdeoinciodoperodoexperimental.
Artigo113.
Contagemdoperodoexperimental
1Operodoexperimentalcontaapartirdoinciodaexecuodaprestaodotrabalhador,compreendendoao
deformaodeterminadapeloempregador,naparteemquenoexcedametadedaduraodaqueleperodo.
2 No so considerados na contagem os dias de falta, ainda que justificada, de licena, de dispensa ou de
suspensodocontrato.
Artigo114.
Dennciadocontratoduranteoperodoexperimental
1 Durante o perodo experimental, salvo acordo escrito em contrrio, qualquer das partes pode denunciar o
contratosemavisoprvioeinvocaodejustacausa,nemdireitoaindemnizao.
2 Tendo o perodo experimental durado mais de 60 dias, a denncia do contrato por parte do empregador
dependedeavisoprviodesetedias.
3 Tendo o perodo experimental durado mais de 120 dias, a denncia do contrato por parte do empregador
dependedeavisoprviode15dias.
4Onocumprimento,totalouparcial,doperododeavisoprvioprevistonosn.os2e3determinaopagamento
daretribuiocorrespondenteaoavisoprvioemfalta.
SECOV
Atividadedotrabalhador
Artigo115.
Determinaodaatividadedotrabalhador
1Cabespartesdeterminarporacordoaatividadeparaqueotrabalhadorcontratado.
2Adeterminaoaqueserefereonmeroanteriorpodeserfeitaporremissoparacategoriadeinstrumento
deregulamentaocoletivadetrabalhoouderegulamentointernodeempresa.
3 Quando a natureza da atividade envolver a prtica de negcios jurdicos, considerase que o contrato de
trabalhoconcedeaotrabalhadorosnecessriospoderes,salvosealeiexigirinstrumentoespecial.
Artigo116.
Autonomiatcnica
A sujeio autoridade e direo do empregador no prejudica a autonomia tcnica do trabalhador inerente
atividadeprestada,nostermosdasregraslegaisoudeontolgicasaplicveis.
Artigo117.
Efeitosdefaltadettuloprofissional
1 Sempre que o exerccio de determinada atividade se encontre legalmente condicionado posse de ttulo
profissional,designadamentecarteiraprofissional,asuafaltadeterminaanulidadedocontrato.
2Quandoottuloprofissionalretiradoaotrabalhador,pordecisoquejnoadmiterecurso,ocontratocaduca
logoqueaspartessejamnotificadasdadeciso.
Artigo118.
Funesdesempenhadaspelotrabalhador
1 O trabalhador deve, em princpio, exercer funes correspondentes atividade para que se encontra
1 O trabalhador deve, em princpio, exercer funes correspondentes atividade para que se encontra
contratado, devendo o empregador atribuirlhe, no mbito da referida atividade, as funes mais adequadas s
suasaptidesequalificaoprofissional.
2 A atividade contratada, ainda que determinada por remisso para categoria profissional de instrumento de
regulamentaocoletivadetrabalhoouregulamentointernodeempresa,compreendeasfunesquelhesejam
afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador tenha qualificao adequada e que no impliquem
desvalorizaoprofissional.
3 Para efeitos do nmero anterior e sem prejuzo do disposto em instrumento de regulamentao coletiva de
trabalho, consideramse afins ou funcionalmente ligadas, designadamente, as funes compreendidas no mesmo
grupooucarreiraprofissional.
4Semprequeoexercciodefunesacessriasexigirespecialqualificao,otrabalhadortemdireitoaformao
profissionalnoinferioradezhorasanuais.
__________
Jurisprudncia:
1 Sobre categoria profissional ver Acrdos do STJ de 22/10/2008, de 25/03/2009, de 17/03/2010 e de
15/12/2012.
Artigo119.
Mudanaparacategoriainferior
Amudanadotrabalhadorparacategoriainferiorquelaparaqueseencontracontratadopodeterlugarmediante
acordo, com fundamento em necessidade premente da empresa ou do trabalhador, devendo ser autorizada pelo
serviocomcompetnciainspetivadoministrioresponsvelpelarealaboralnocasodedeterminardiminuioda
retribuio.
Artigo120.
Mobilidadefuncional
1 O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, encarregar o trabalhador de exercer
temporariamente funes no compreendidas na atividade contratada, desde que tal no implique modificao
substancialdaposiodotrabalhador.
2Aspartespodemalargarourestringirafaculdadeconferidanonmeroanterior,medianteacordoquecaduca
aofimdedoisanossenotiversidoaplicado.
3Aordemdealteraodeveserjustificada,mencionandoseforcasodissooacordoaqueserefereonmero
anterior,eindicaraduraoprevisveldamesma,quenodeveultrapassardoisanos.
4Odispostonon.1nopodeimplicardiminuiodaretribuio,tendootrabalhadordireitoscondiesde
trabalhomaisfavorveisquesejaminerentessfunesexercidas.
5 Salvo disposio em contrrio, o trabalhador no adquire a categoria correspondente s funes
temporariamenteexercidas.
6Odispostonosnmerosanteriorespodeserafastadoporinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalho.
__________
Jurisprudncia:
1SobremobilidadefuncionalverAcrdodoSTJde22/10/2008.
SECOVI
Invalidadedocontratodetrabalho
Artigo121.
Invalidadeparcialdecontratodetrabalho
1Anulidadeouaanulaoparcialnodeterminaainvalidadedetodoocontratodetrabalho,salvoquandose
mostrequeestenoteriasidocelebradosemaparteviciada.
2Aclusuladecontratodetrabalhoqueviolenormaimperativaconsiderasesubstitudaporesta.
Artigo122.
Efeitosdainvalidadedecontratodetrabalho
1Ocontratodetrabalhodeclaradonuloouanuladoproduzefeitoscomovlidoemrelaoaotempoemqueseja
executado.
2Aatomodificativodecontratodetrabalhoquesejainvlidoaplicaseodispostononmeroanterior,desdeque
noafeteasgarantiasdotrabalhador.
Artigo123.
Invalidadeecessaodecontratodetrabalho
1Afactoextintivoocorridoantesdadeclaraodenulidadeouanulaodecontratodetrabalhoaplicamseas
normassobrecessaodocontrato.
2Sefordeclaradonuloouanuladoocontratoatermoquejtenhacessado,aindemnizaotemporlimiteo
valor estabelecido no artigo 393. ou 401., respetivamente para despedimento ilcito ou denncia sem aviso
prvio.
3invocaodeinvalidadepelapartedemf,estandoaoutradeboaf,seguidadeimediatacessaoda
prestao de trabalho, aplicase o regime da indemnizao prevista no n. 3 do artigo 392. ou no artigo 401.
paraodespedimentoilcitoouparaadennciasemavisoprvio,conformeocaso.
4 A mf consiste na celebrao do contrato ou na manuteno deste com o conhecimento da causa de
invalidade.
Artigo124.
Contratocomobjetooufimcontrrioleiouordempblica
1Seocontratodetrabalhotiverporobjetooufimumaatividadecontrrialeiouordempblica,aparteque
conheciaailicitudeperdeafavordoservioresponsvelpelagestofinanceiradooramentodaseguranasocial
asvantagensauferidasdecorrentesdocontrato.
2Apartequeconheciaailicitudenopodeeximirseaocumprimentodequalquerobrigaocontratualoulegal,
nemreaveraquiloqueprestououoseuvalor,quandoaoutraparteignoraressailicitude.
Artigo125.
Convalidaodecontratodetrabalho
1 Cessando a causa da invalidade durante a execuo de contrato de trabalho, este considerase convalidado
desdeoinciodaexecuo.
2Nocasodecontratoaqueserefereoartigoanterior,aconvalidaosproduzefeitosapartirdomomentoem
quecessaacausadainvalidade.
SECOVII
Direitos,deveresegarantiasdaspartes
SUBSECOI
Disposiesgerais
Artigo126.
Deveresgeraisdaspartes
1Oempregadoreotrabalhadordevemprocederdeboafnoexercciodosseusdireitosenocumprimentodas
respetivasobrigaes.
2 Na execuo do contrato de trabalho, as partes devem colaborar na obteno da maior produtividade, bem
comonapromoohumana,profissionalesocialdotrabalhador.
Artigo127.
Deveresdoempregador
1Oempregadordeve,nomeadamente:
1Oempregadordeve,nomeadamente:
a)Respeitaretratarotrabalhadorcomurbanidadeeprobidade
b)Pagarpontualmentearetribuio,quedeveserjustaeadequadaaotrabalho
c)Proporcionarboascondiesdetrabalho,dopontodevistafsicoemoral
d)Contribuirparaaelevaodaprodutividadeeempregabilidadedotrabalhador,nomeadamenteproporcionando
lheformaoprofissionaladequadaadesenvolverasuaqualificao
e) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exera atividade cuja regulamentao ou deontologia
profissionalaexija
f)Possibilitaroexercciodecargosemestruturasrepresentativasdostrabalhadores
g) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta a proteo da segurana e sade do trabalhador,
devendoindemnizlodosprejuzosresultantesdeacidentesdetrabalho
h)Adotar,noqueserefereaseguranaesadenotrabalho,asmedidasquedecorramdeleiouinstrumentode
regulamentaocoletivadetrabalho
i)Forneceraotrabalhadorainformaoeaformaoadequadasprevenoderiscosdeacidenteoudoena
j) Manter atualizado, em cada estabelecimento, o registo dos trabalhadores com indicao de nome, datas de
nascimento e admisso, modalidade de contrato, categoria, promoes, retribuies, datas de incio e termo das
friasefaltasqueimpliquemperdadaretribuiooudiminuiodediasdefrias.
2Naorganizaodaatividade,oempregadordeveobservaroprincpiogeraldaadaptaodotrabalhopessoa,
com vista nomeadamente a atenuar o trabalho montono ou cadenciado em funo do tipo de atividade, e as
exigncias em matria de segurana e sade, designadamente no que se refere a pausas durante o tempo de
trabalho.
3 O empregador deve proporcionar ao trabalhador condies de trabalho que favoream a conciliao da
atividadeprofissionalcomavidafamiliarepessoal.
4Oempregadordeveafixarnasinstalaesdaempresatodaainformaosobrealegislaoreferenteaodireito
de parentalidade ou, se for elaborado regulamento interno a que alude o artigo 99., consagrar no mesmo toda
essalegislao. 2
5 O empregador deve comunicar ao servio com competncia inspetiva do ministrio responsvel pela rea
laboral a adeso ao fundo de compensao do trabalho ou a mecanismo equivalente, previstos em legislao
especfica. 1
6Aalteraodoelementoreferidononmeroanteriordevesercomunicadanoprazode30dias.
7Constituicontraordenaoleveaviolaododispostonaalneaj)don.1enosn.s5e6.
__________
1
RedaodadapelaLein120/2015,de1desetembro
Notas:
1VerLein.70/2013,de30deagosto,queestabeleceregimedofundodecompensaodotrabalho(FCT),do
mecanismo equivalente (ME) e do fundo de garantia de compensao do trabalho (FGCT), e Portaria n. 294
A/2013,de30desetembro,quedefineosprocedimentoseelementosnecessriosrespetivaoperacionalizao.
Jurisprudncia:
1SobreviolaododeverdeocupaoefetivaverAcrdodoSTJde27/02/2008.
Artigo128.
Deveresdotrabalhador
1Semprejuzodeoutrasobrigaes,otrabalhadordeve:
a)Respeitaretrataroempregador,ossuperioreshierrquicos,oscompanheirosdetrabalhoeaspessoasquese
relacionemcomaempresa,comurbanidadeeprobidade
b)Compareceraoserviocomassiduidadeepontualidade
b)Compareceraoserviocomassiduidadeepontualidade
c)Realizarotrabalhocomzeloediligncia
d)Participardemododiligenteemaesdeformaoprofissionalquelhesejamproporcionadaspeloempregador
e)Cumprirasordenseinstruesdoempregadorrespeitantesaexecuooudisciplinadotrabalho,bemcomoa
seguranaesadenotrabalho,quenosejamcontrriasaosseusdireitosougarantias
f)Guardarlealdadeaoempregador,nomeadamentenonegociandoporcontaprpriaoualheiaemconcorrncia
comele,nemdivulgandoinformaesreferentessuaorganizao,mtodosdeproduoounegcios
g) Velar pela conservao e boa utilizao de bens relacionados com o trabalho que lhe forem confiados pelo
empregador
h)Promoverouexecutarosatostendentesmelhoriadaprodutividadedaempresa
i)Cooperarparaamelhoriadaseguranaesadenotrabalho,nomeadamenteporintermdiodosrepresentantes
dostrabalhadoreseleitosparaessefim
j) Cumprir as prescries sobre segurana e sade no trabalho que decorram de lei ou instrumento de
regulamentaocoletivadetrabalho.
2Odeverdeobedinciarespeitatantoaordensouinstruesdoempregadorcomodesuperiorhierrquicodo
trabalhador,dentrodospoderesqueporaquelelheforematribudos.
Artigo129.
Garantiasdotrabalhador
1proibidoaoempregador:
a) Oporse, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como despedilo, aplicarlhe
outrasano,outratlodesfavoravelmenteporcausadesseexerccio
b)Obstarinjustificadamenteprestaoefetivadetrabalho
c)Exercerpressosobreotrabalhadorparaqueacteunosentidodeinfluirdesfavoravelmentenascondiesde
trabalhodeleoudoscompanheiros
d)Diminuiraretribuio,salvonoscasosprevistosnesteCdigooueminstrumentoderegulamentaocoletivade
trabalho
e)Mudarotrabalhadorparacategoriainferior,salvonoscasosprevistosnesteCdigo
f)Transferirotrabalhadorparaoutrolocaldetrabalho,salvonoscasosprevistosnesteCdigooueminstrumento
deregulamentaocoletivadetrabalho,ouaindaquandohajaacordo
g) Ceder trabalhador para utilizao de terceiro, salvo nos casos previstos neste Cdigo ou em instrumento de
regulamentaocoletivadetrabalho
h)Obrigarotrabalhadoraadquirirbensouserviosaeleprprioouapessoaporeleindicada
i)Explorar,comfimlucrativo,cantina,refeitrio,economatoououtroestabelecimentodiretamenterelacionadocom
otrabalho,parafornecimentodebensouprestaodeserviosaosseustrabalhadores
j)Fazercessarocontratoereadmitirotrabalhador,mesmocomoseuacordo,comopropsitodeoprejudicarem
direitoougarantiadecorrentedaantiguidade.
__________
Jurisprudncia:
1SobreirredutibilidadedaretribuioeisenodehorriodetrabalhoverAcrdodoSTJde9/01/2008.
2SobreinadmissibilidadedediminuiodaretribuiobaseverAcrdodoSTJde24/09/2008.
3SobreirredutibilidadedaretribuioverAcrdodoSTJde1/04/2009.
SUBSECOII
Formaoprofissional
Artigo130.
Artigo130.
Objetivosdaformaoprofissional
Soobjetivosdaformaoprofissional:
a)Proporcionarqualificaoinicialajovemqueingressenomercadodetrabalhosemessaqualificao
b)Asseguraraformaocontnuadostrabalhadoresdaempresa
c)Promoveraqualificaooureconversoprofissionaldetrabalhadoremriscodedesemprego
d) Promover a reabilitao profissional de trabalhador com deficincia, em particular daquele cuja incapacidade
resultadeacidentedetrabalho
e) Promover a integrao socioprofissional de trabalhador pertencente a grupo com particulares dificuldades de
insero.
Artigo131.
Formaocontnua
1Nombitodaformaocontnua,oempregadordeve:
a) Promover o desenvolvimento e a adequao da qualificao do trabalhador, tendo em vista melhorar a sua
empregabilidadeeaumentaraprodutividadeeacompetitividadedaempresa
b)Asseguraracadatrabalhadorodireitoindividualformao,atravsdeumnmeromnimoanualdehorasde
formao,medianteaesdesenvolvidasnaempresaouaconcessodetempoparafrequnciadeformaopor
iniciativadotrabalhador
c) Organizar a formao na empresa, estruturando planos de formao anuais ou plurianuais e, relativamente a
estes,assegurarodireitoainformaoeconsultadostrabalhadoresedosseusrepresentantes
d)Reconhecerevalorizaraqualificaoadquiridapelotrabalhador.
2Otrabalhadortemdireito,emcadaano,aumnmeromnimodetrintaecincohorasdeformaocontnuaou,
sendocontratadoatermoporperodoigualousuperioratrsmeses,umnmeromnimodehorasproporcional
duraodocontratonesseano.
3 A formao referida no nmero anterior pode ser desenvolvida pelo empregador, por entidade formadora
certificada para o efeito ou por estabelecimento de ensino reconhecido pelo ministrio competente e d lugar
emisso de certificado e a registo na Caderneta Individual de Competncias nos termos do regime jurdico do
SistemaNacionaldeQualificaes.
4 Para efeito de cumprimento do disposto no n. 2, so consideradas as horas de dispensa de trabalho para
frequncia de aulas e de faltas para prestao de provas de avaliao, ao abrigo do regime de trabalhador
estudante, bem como as ausncias a que haja lugar no mbito de processo de reconhecimento, validao e
certificaodecompetncias.
5 O empregador deve assegurar, em cada ano, formao contnua a pelo menos 10 % dos trabalhadores da
empresa.
6 O empregador pode antecipar at dois anos ou, desde que o plano de formao o preveja, diferir por igual
perodo, a efetivao da formao anual a que se refere o n. 2, imputandose a formao realizada ao
cumprimentodaobrigaomaisantiga.
7Operododeantecipaoaqueserefereonmeroanteriordecincoanosnocasodefrequnciadeprocesso
dereconhecimento,validaoecertificaodecompetncias,oudeformaoqueconfiraduplacertificao.
8 A formao contnua que seja assegurada pelo utilizador ou pelo cessionrio, no caso de, respetivamente,
trabalho temporrio ou cedncia ocasional de trabalhador, exonera o empregador, podendo haver lugar a
compensaoporpartedesteemtermosaacordar.
9Odispostonaleiemmatriadeformaocontnuapodeseradaptadoporconvenocoletivaquetenhaem
contaascaractersticasdosectordeatividade,aqualificaodostrabalhadoreseadimensodaempresa.
Artigo132.
Crditodehorasesubsdioparaformaocontnua
1Ashorasdeformaoprevistasnon.2doartigoanterior,quenosejamasseguradaspeloempregadorat
1Ashorasdeformaoprevistasnon.2doartigoanterior,quenosejamasseguradaspeloempregadorat
aotermodosdoisanosposterioresaoseuvencimento,transformamseemcrditodehorasemigualnmeropara
formaoporiniciativadotrabalhador.
2Ocrditodehorasparaformaoreferidoaoperodonormaldetrabalho,conferedireitoaretribuioeconta
comotempodeservioefetivo.
3Otrabalhadorpodeutilizarocrditodehorasparaafrequnciadeaesdeformao,mediantecomunicao
aoempregadorcomaantecednciamnimade10dias.
4Porinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhoouacordoindividual,podeserestabelecidoumsubsdio
parapagamentodocustodaformao,ataovalordaretribuiodoperododecrditodehorasutilizado.
5 Em caso de cumulao de crditos de horas, a formao realizada imputada ao crdito vencido h mais
tempo.
6Ocrditodehorasparaformaoquenosejautilizadocessapassadostrsanossobreasuaconstituio.
Artigo133.
Contedodaformaocontnua
1Areadaformaocontnuadeterminadaporacordoou,nafaltadeste,peloempregador,casoemquedeve
coincidirouserafimcomaatividadeprestadapelotrabalhador.
2Areadaformaoaqueserefereoartigoanteriorescolhidapelotrabalhador,devendotercorrespondncia
comaatividadeprestadaourespeitaratecnologiasdeinformaoecomunicao,seguranaesadenotrabalho
oulnguaestrangeira.
Artigo134.
Efeitodacessaodocontratodetrabalhonodireitoaformao
Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber a retribuio correspondente ao nmero
mnimoanualdehorasdeformaoquenolhetenhasidoproporcionado,ouaocrditodehorasparaformao
dequesejatitulardatadacessao.
SECOVIII
Clusulasacessrias
SUBSECOI
Condioetermo
Artigo135.
Condiooutermosuspensivo
Aocontratodetrabalhopodeseraposta,porescrito,condiooutermosuspensivo,nostermosgerais.
SUBSECOII
Clusulasdelimitaodaliberdadedetrabalho
Artigo136.
Pactodenoconcorrncia
1nulaaclusuladecontratodetrabalhooudeinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhoque,por
qualquerforma,possaprejudicaroexercciodaliberdadedetrabalhoapsacessaodocontrato.
2lcitaalimitaodaatividadedotrabalhadorduranteoperodomximodedoisanossubsequentecessao
docontratodetrabalho,nasseguintescondies:
a)Constardeacordoescrito,nomeadamentedecontratodetrabalhoouderevogaodeste
b)Tratarsedeatividadecujoexercciopossacausarprejuzoaoempregador
c)Atribuiraotrabalhador,duranteoperododelimitaodaatividade,umacompensaoquepodeserreduzida
equitativamentequandooempregadortiverrealizadodespesasavultadascomasuaformaoprofissional.
3Emcasodedespedimentodeclaradoilcitoouderesoluocomjustacausapelotrabalhadorcomfundamento
ematoilcitodoempregador,acompensaoaqueserefereaalneac)donmeroanteriorelevadaataovalor
daretribuiobasedatadacessaodocontrato,sobpenadenopoderserinvocadaalimitaodaatividade
daretribuiobasedatadacessaodocontrato,sobpenadenopoderserinvocadaalimitaodaatividade
previstanaclusuladenoconcorrncia.
4 So deduzidas do montante da compensao referida no nmero anterior as importncias auferidas pelo
trabalhadornoexercciodeoutraatividadeprofissional,iniciadaapsacessaodocontratodetrabalho,atao
valordecorrentedaaplicaodaalneac)don.2.
5Tratandosedetrabalhadorafetoaoexercciodeatividadecujanaturezasuponhaespecialrelaodeconfiana
ouquetenhaacessoainformaoparticularmentesensvelnoplanodaconcorrncia,alimitaoaqueserefereo
n.2podedurarattrsanos.
Artigo137.
Pactodepermanncia
1 As partes podem convencionar que o trabalhador se obriga a no denunciar o contrato de trabalho, por um
perodo no superior a trs anos, como compensao ao empregador por despesas avultadas feitas com a sua
formaoprofissional.
2Otrabalhadorpodedesobrigarsedocumprimentodoacordoprevistononmeroanteriormediantepagamento
domontantecorrespondentesdespesasnelereferidas.
Artigo138.
Limitaodaliberdadedetrabalho
nulooacordoentreempregadores,nomeadamenteemclusuladecontratodeutilizaodetrabalhotemporrio,
queprobaaadmissodetrabalhadorqueaelespresteoutenhaprestadotrabalho,bemcomoobrigue,emcaso
deadmisso,aopagamentodeumaindemnizao.
SECOIX
Modalidadesdecontratodetrabalho
SUBSECOI
Contratoatermoresolutivo
Artigo139.
Regimedotermoresolutivo
O regime do contrato de trabalho a termo resolutivo, constante da presente subseco, pode ser afastado por
instrumentoderegulamentaocoletivadetrabalho,comexceodaalneab)don.4doartigoseguinteedos
n.os1,4e5doartigo148.
Artigo140.
Admissibilidadedecontratodetrabalhoatermoresolutivo
1Ocontratodetrabalhoatermoresolutivospodesercelebradoparasatisfaodenecessidadetemporriada
empresaepeloperodoestritamentenecessriosatisfaodessanecessidade.
2Considerase,nomeadamente,necessidadetemporriadaempresa:
a)Substituiodiretaouindiretadetrabalhadorausenteouque,porqualquermotivo,seencontretemporariamente
impedidodetrabalhar
b)Substituiodiretaouindiretadetrabalhadoremrelaoaoqualestejapendenteemjuzoaodeapreciao
dalicitudededespedimento
c)Substituiodiretaouindiretadetrabalhadoremsituaodelicenasemretribuio
d) Substituio de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo parcial por perodo
determinado
e) Atividade sazonal ou outra cujo ciclo anual de produo apresente irregularidades decorrentes da natureza
estruturaldorespetivomercado,incluindooabastecimentodematriaprima
f)Acrscimoexcecionaldeatividadedaempresa
g)Execuodetarefaocasionalouserviodeterminadoprecisamentedefinidoenoduradouro
h)Execuodeobra,projetoououtraatividadedefinidaetemporria,incluindoaexecuo,direooufiscalizao
detrabalhosdeconstruocivil,obraspblicas,montagensereparaesindustriais,emregimedeempreitadaou
em administrao direta, bem como os respetivos projetos ou outra atividade complementar de controlo e
em administrao direta, bem como os respetivos projetos ou outra atividade complementar de controlo e
acompanhamento.
3 Sem prejuzo do disposto no n. 1, s pode ser celebrado contrato de trabalho a termo incerto em situao
referidaemqualquerdasalneasa)ac)oue)ah)donmeroanterior.
4Almdassituaesprevistasnon.1,podesercelebradocontratodetrabalhoatermocertopara:
a) Lanamento de nova atividade de durao incerta, bem como incio de laborao de empresa ou de
estabelecimentopertencenteaempresacommenosde750trabalhadores
b)Contrataodetrabalhadorprocuradeprimeiroemprego,emsituaodedesempregodelongaduraoou
noutraprevistaemlegislaoespecialdepolticadeemprego.
5Cabeaoempregadoraprovadosfactosquejustificamacelebraodecontratodetrabalhoatermo.
6Constituicontraordenaomuitograveaviolaododispostoemqualquerdosn.os1a4.
Artigo141.
Formaecontedodecontratodetrabalhoatermo
1Ocontratodetrabalhoatermoestsujeitoaformaescritaedeveconter:
b)Atividadedotrabalhadorecorrespondenteretribuio
c)Localeperodonormaldetrabalho
d)Datadeinciodotrabalho
e)Indicaodotermoestipuladoedorespetivomotivojustificativo
f)Datasdecelebraodocontratoe,sendoatermocerto,darespetivacessao.
2Nafaltadarefernciaexigidapelaalnead)donmeroanterior,considerasequeocontratotemincionadata
dasuacelebrao.
3 Para efeitos da alnea e) do n. 1, a indicao do motivo justificativo do termo deve ser feita com meno
expressa dos factos que o integram, devendo estabelecerse a relao entre a justificao invocada e o termo
estipulado.
4Constituicontraordenaograveaviolaododispostonaalneae)don.1ounon.3.
__________
Jurisprudncia:
1SobreindicaodomotivojustificativoverAcrdosdoSTJde9/09/2009ede18/06/2008.
Artigo142.
Casosespeciaisdecontratodetrabalhodemuitocurtadurao
1Ocontratodetrabalhoematividadesazonalagrcolaoupararealizaodeeventotursticodedurao
nosuperiora15diasnoestsujeitoaformaescrita,devendooempregadorcomunicarasuacelebrao
ao servio competente da segurana social, mediante formulrio eletrnico que contm os elementos
referidosnasalneasa),b)ed)don.1doartigoanterior,bemcomoolocaldetrabalho. 1
2Noscasosprevistosnonmeroanterior,aduraototaldecontratosdetrabalhoatermocomomesmo
empregadornopodeexceder70diasdetrabalhonoanocivil. 1
3Emcasodeviolaododispostoemqualquerdosnmerosanteriores,ocontratoconsiderasecelebradopelo
prazodeseismeses,contandosenesteprazoaduraodecontratosanteriorescelebradosaoabrigodosmesmos
preceitos.
__________
1
Artigo143.
Sucessodecontratodetrabalhoatermo
Sucessodecontratodetrabalhoatermo
1Acessaodecontratodetrabalhoatermo,pormotivonoimputvelaotrabalhador,impedenovaadmisso
ouafetaodetrabalhadoratravsdecontratodetrabalhoatermooudetrabalhotemporriocujaexecuose
concretize no mesmo posto de trabalho, ou ainda de contrato de prestao de servios para o mesmo objeto,
celebradocomomesmoempregadorousociedadequecomesteseencontreemrelaodedomniooudegrupo,
oumantenhaestruturasorganizativascomuns,antesdedecorridoumperododetempoequivalenteaumteroda
duraodocontrato,incluindorenovaes.
2Odispostononmeroanteriornoaplicvelnosseguintescasos:
a)Novaausnciadotrabalhadorsubstitudo,quandoocontratodetrabalhoatermotenhasidocelebradoparaa
suasubstituio
b)Acrscimoexcecionaldaatividadedaempresa,apsacessaodocontrato
c)Atividadesazonal
d)Trabalhadoranteriormentecontratadoaoabrigodoregimeaplicvelcontrataodetrabalhadorprocurade
primeiroemprego.
__________
Jurisprudncia:
1Sobreconceitodepostodetrabalhoparaefeitosdon.1verAcrdodoSTJde10/03/2011.
Artigo144.
Informaesrelativasacontratodetrabalhoatermo
1 O empregador deve comunicar a celebrao de contrato de trabalho a termo, com indicao do respetivo
motivojustificativo,bemcomoacessaodomesmocomissodetrabalhadoreseassociaosindicalemqueo
trabalhadorestejafiliado,noprazodecincodiasteis.
2Oempregadordevecomunicar,nostermosprevistosemportariadoministroresponsvelpelarealaboral,ao
servio com competncia inspetiva do ministrio responsvel pela rea laboral os elementos a que se refere o
nmeroanterior.
3Oempregadordevecomunicar,noprazodecincodiasteis,entidadecomcompetncianareadaigualdade
deoportunidadesentrehomensemulheresomotivodanorenovaodecontratodetrabalhoatermosempre
queestiveremcausaumatrabalhadoragrvida,purperaoulactante.
4 O empregador deve afixar informao relativa existncia de postos de trabalho permanentes que estejam
disponveisnaempresaouestabelecimento.
5Constituicontraordenaoleveaviolaododispostonosn.s1,2e4econtraordenaograveaviolaodo
dispostonon.3. 1
__________
Notas:
1RedaodadapelaLein.120/2015,de1deSetembro
Artigo145.
Preferncianaadmisso
1 At 30 dias aps a cessao do contrato, o trabalhador tem, em igualdade de condies, preferncia na
celebraodecontratosemtermo,semprequeoempregadorprocedaarecrutamentoexternoparaoexercciode
funesidnticasquelasparaquefoicontratado.
2 A violao do disposto no nmero anterior obriga o empregador a indemnizar o trabalhador no valor
correspondenteatrsmesesderetribuiobase.
3 Cabe ao trabalhador alegar a violao da preferncia prevista no n. 1 e ao empregador a prova do
cumprimentododispostonessepreceito.
Artigo146.
Artigo146.
Igualdadedetratamentonombitodecontratoatermo
1Otrabalhadorcontratadoatermotemosmesmosdireitoseestadstritoaosmesmosdeveresdetrabalhador
permanenteemsituaocomparvel,salvoserazesobjetivasjustificaremtratamentodiferenciado.
2Ostrabalhadorescontratadosatermosoconsiderados,paraefeitosdadeterminaodasobrigaessociais
relacionadascomonmerodetrabalhadores,combasenamdiadosexistentesnaempresanofinaldecadams
doanocivilanterior.
Artigo147.
Contratodetrabalhosemtermo
1Considerasesemtermoocontratodetrabalho:
a)Emqueaestipulaodetermotenhaporfimiludirasdisposiesqueregulamocontratosemtermo
b)Celebradoforadoscasosprevistosnosn.os1,3ou4doartigo140.
c)Emquefalteareduoaescrito,aidentificaoouaassinaturadaspartes,ou,simultaneamente,asdatasde
celebrao do contrato e de incio do trabalho, bem como aquele em que se omitam ou sejam insuficientes as
refernciasaotermoeaomotivojustificativo
d)Celebradoemviolaododispostonon.1doartigo143..
2Converteseemcontratodetrabalhosemtermo:
a)Aquelecujarenovaotenhasidofeitaemviolaododispostonoartigo149.
b)Aqueleemquesejaexcedidooprazodeduraoouonmeroderenovaesaqueserefereoartigoseguinte
c)Ocelebradoatermoincerto,quandootrabalhadorpermaneaematividadeapsadatadecaducidadeindicada
nacomunicaodoempregadorou,nafaltadesta,decorridos15diasapsaverificaodotermo.
3 Em situao referida no n. 1 ou 2, a antiguidade do trabalhador contase desde o incio da prestao de
trabalho, exceto em situao a que se refere a alnea d) do n. 1, em que compreende o tempo de trabalho
prestadoemcumprimentodoscontratossucessivos.
Artigo148.
Duraodecontratodetrabalhoatermo
1Ocontratodetrabalhoatermocertopodeserrenovadoattrsvezeseasuaduraonopodeexceder:
a)18meses,quandosetratardepessoaprocuradeprimeiroemprego
b)Doisanos,nosdemaiscasosprevistosnon.4doartigo140.
c)Trsanos,nosrestantescasos.
2 O contrato de trabalho a termo certo s pode ser celebrado por prazo inferior a seis meses em situao
previstaemqualquerdasalneasa)ag)don.2doartigo140.,nopodendoaduraoserinferiorprevista
paraatarefaouservioarealizar.
3Emcasodeviolaododispostonaprimeirapartedonmeroanterior,ocontratoconsiderasecelebradopelo
prazodeseismesesdesdequecorrespondasatisfaodenecessidadestemporriasdaempresa.
4Aduraodocontratodetrabalhoatermoincertonopodesersuperioraseisanos.
5includanocmputodolimitereferidonaalneac)don.1aduraodecontratosdetrabalhoatermooude
trabalhotemporriocujaexecuoseconcretizanomesmopostodetrabalho,bemcomodecontratodeprestao
de servio para o mesmo objeto, entre o trabalhador e o mesmo empregador ou sociedades que com este se
encontrememrelaodedomniooudegrupooumantenhamestruturasorganizativascomuns.
__________
Notas:
1Ver Lein.3/2012,de10dejaneiro,queestabeleceumregimederenovaoextraordinriadoscontratosde
trabalhoatermocerto,bemcomooregimeeomododeclculodacompensaoaplicvelaoscontratosobjeto
dessarenovao.
dessarenovao.
2Ver Lein.76/2013,de7denovembro,queestabeleceumregimederenovaoextraordinriadoscontratos
detrabalhoatermocerto,bemcomooregimeeomododeclculodacompensaoaplicvelaoscontratosobjeto
dessarenovao.
Artigo149.
Renovaodecontratodetrabalhoatermocerto
1Aspartespodemacordarqueocontratodetrabalhoatermocertonoficasujeitoarenovao.
2Naausnciadeestipulaoaqueserefereonmeroanteriorededeclaraodequalquerdaspartesqueo
faacessar,ocontratorenovasenofinaldotermo,porigualperodoseoutronoforacordadopelaspartes.
3 A renovao do contrato est sujeita verificao da sua admissibilidade, nos termos previstos para a sua
celebrao,bemcomoaiguaisrequisitosdeformanocasodeseestipularperododiferente.
4Considerasecomonicocontratoaquelequesejaobjetoderenovao.
SUBSECOII
Trabalhoatempoparcial
Artigo150.
Noodetrabalhoatempoparcial
1Considerasetrabalhoatempoparcialoquecorrespondaaumperodonormaldetrabalhosemanalinferiorao
praticadoatempocompletoemsituaocomparvel.
2Paraefeitosdonmeroanterior,seoperodonormaldetrabalhonoforigualemcadasemana,considerada
arespetivamdianoperododerefernciaaplicvel.
3Otrabalhoatempoparcialpodeserprestadoapenasemalgunsdiasporsemana,pormsouporano,devendo
onmerodediasdetrabalhoserestabelecidoporacordo.
4Assituaesdetrabalhadoratempoparcialedetrabalhadoratempocompletosocomparveisquandoestes
prestemidnticotrabalhonomesmoestabelecimentoou,nohavendonestetrabalhadoremsituaocomparvel,
noutroestabelecimentodamesmaempresacomidnticaatividade,devendoserlevadasemcontaaantiguidadee
aqualificao.
5Senoexistirtrabalhadoremsituaocomparvelnostermosdonmeroanterior,atendeseaodispostoem
instrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhoounaleiparatrabalhadoratempocompletoecomasmesmas
antiguidadeequalificao.
6Oinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhopodeestabelecerolimitemximodepercentagemdo
tempocompletoquedeterminaaqualificaodotempoparcial,oucritriosdecomparaoalmdosprevistosna
partefinaldon.4.
Artigo151.
Liberdadedecelebraodecontratodetrabalhoatempoparcial
A liberdade de celebrao de contrato de trabalho a tempo parcial no pode ser excluda por instrumento de
Artigo152.
Preferncianaadmissoparatrabalhoatempoparcial
1Osinstrumentosderegulamentaocoletivadetrabalhodevemestabelecer,paraaadmissoemregimede
tempo parcial, preferncias em favor de pessoa com responsabilidades familiares, com capacidade de trabalho
reduzida,comdeficinciaoudoenacrnicaouquefrequenteestabelecimentodeensino.
2Constituicontraordenaograveodesrespeitodeprefernciaestabelecidanostermosdon.1.
Artigo153.
Formaecontedodecontratodetrabalhoatempoparcial
1Ocontratodetrabalhoatempoparcialestsujeitoaformaescritaedeveconter:
b) Indicao do perodo normal de trabalho dirio e semanal, com referncia comparativa a trabalho a tempo
b) Indicao do perodo normal de trabalho dirio e semanal, com referncia comparativa a trabalho a tempo
completo.
2Nafaltadaindicaoreferidanaalneab)donmeroanterior,presumesequeocontratocelebradoatempo
completo.
3Quandonotenhasidoobservadaaformaescrita,consideraseocontratocelebradoatempocompleto.
Artigo154.
Condiesdetrabalhoatempoparcial
1Atrabalhadoratempoparcialaplicveloregimeprevistonaleieeminstrumentoderegulamentaocoletiva
detrabalhoque,pelasuanatureza,noimpliqueaprestaodetrabalhoatempocompleto.
2 O trabalhador a tempo parcial no pode ter tratamento menos favorvel do que o trabalhador a tempo
completoemsituaocomparvel,amenosqueumtratamentodiferentesejajustificadoporrazesobjetivas,que
podemserdefinidasporinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalho.
3Otrabalhadoratempoparcialtemdireito:
a)retribuiobaseeoutrasprestaes,comousemcarcterretributivo,previstasnaleioueminstrumentode
regulamentao coletiva de trabalho ou, caso sejam mais favorveis, s auferidas por trabalhador a tempo
completoemsituaocomparvel,naproporodorespetivoperodonormaldetrabalhosemanal
b)Aosubsdioderefeio,nomontanteprevistoeminstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhoou,caso
sejamaisfavorvel,aopraticadonaempresa,excetoquandooperodonormaldetrabalhodiriosejainferiora
cincohoras,casoemquecalculadoemproporodorespetivoperodonormaldetrabalhosemanal.
Artigo155.
Alteraodaduraodotrabalhoatempoparcial
1Otrabalhadoratempoparcialpodepassaratrabalharatempocompleto,ouoinverso,attulodefinitivooupor
perododeterminado,medianteacordoescritocomoempregador.
2Otrabalhadorpodefazercessaroacordoreferidononmeroanteriorpormeiodecomunicaoescritaenviada
aoempregadorataostimodiaseguintecelebrao.
3Excetuasedodispostononmeroanterioroacordodemodificaodoperododetrabalhodevidamentedatado
ecujasassinaturassejamobjetodereconhecimentonotarialpresencial.
4 Quando a passagem de trabalho a tempo completo para trabalho a tempo parcial, nos termos do n. 1, se
verifiqueporperododeterminado,decorridoeste,otrabalhadortemdireitoaretomaraprestaodetrabalhoa
tempocompleto.
Artigo156.
Deveresdoempregadoremcasodetrabalhoatempoparcial
1Semprequepossvel,oempregadordeve:
a)Tomaremconsideraoopedidodemudanadotrabalhadoratempocompletoparatrabalhoatempoparcial
disponvelnoestabelecimento
b)Tomaremconsideraoopedidodemudanadotrabalhadoratempoparcialparatrabalhodisponvelatempo
completo,oudeaumentodoseutempodetrabalho
c)Facilitaroacessoatrabalhoatempoparcialatodososnveisdaempresa,incluindooscargosdedireo.
2Oempregadordeve,ainda:
a)Forneceraostrabalhadores,emtempooportuno,informaosobreospostosdetrabalhoatempoparcialea
tempocompletodisponveisnoestabelecimento,demodoafacilitarasmudanasaquesereferemasalneasa)e
b)donmeroanterior
b)Fornecersestruturasderepresentaocoletivadostrabalhadoresdaempresainformaesadequadassobreo
trabalhoatempoparcialpraticadonaempresa.
3Constituicontraordenaoleveaviolaododispostononmeroanterior.
SUBSECOIII
Trabalhointermitente
Artigo157.
Admissibilidadedetrabalhointermitente
1Emempresaqueexeraatividadecomdescontinuidadeouintensidadevarivel,aspartespodemacordarquea
prestaodetrabalhosejaintercaladaporumoumaisperodosdeinatividade.
2 O contrato de trabalho intermitente no pode ser celebrado a termo resolutivo ou em regime de trabalho
temporrio.
Artigo158.
Formaecontedodecontratodetrabalhointermitente
1Ocontratodetrabalhointermitenteestsujeitoaformaescritaedeveconter:
b)Indicaodonmeroanualdehorasdetrabalho,oudonmeroanualdediasdetrabalhoatempocompleto.
2Quandonotenhasidoobservadaaformaescrita,ounafaltadaindicaoreferidanaalneab)donmero
anterior,consideraseocontratocelebradosemperododeinatividade.
3 O contrato considerase celebrado pelo nmero anual de horas resultante do disposto no n. 2 do artigo
seguinte,casoonmeroanualdehorasdetrabalhoouonmeroanualdediasdetrabalhoatempocompletoseja
inferioraesselimite.
Artigo159.
Perododeprestaodetrabalho
1Aspartesestabelecemaduraodaprestaodetrabalho,demodoconsecutivoouinterpolado,bemcomoo
incioetermodecadaperododetrabalho,ouaantecednciacomqueoempregadordeveinformarotrabalhador
doinciodaquele.
2Aprestaodetrabalhoreferidanonmeroanteriornopodeserinferioraseismesesatempocompleto,por
ano,dosquaispelomenosquatromesesdevemserconsecutivos.
3Aantecednciaaqueserefereon.1nodeveserinferiora20dias.
Artigo160.
Direitosdotrabalhador
1Duranteoperododeinatividade,otrabalhadortemdireitoacompensaoretributivaemvalorestabelecido
eminstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhoou,nasuafalta,de20%daretribuiobase,apagarpelo
empregadorcomperiodicidadeigualdaretribuio.
2 Os subsdios de frias e de Natal so calculados com base na mdia dos valores de retribuies e
compensaes retributivas auferidas nos ltimos 12 meses, ou no perodo de durao do contrato se esta for
inferior.
3Duranteoperododeinatividade,otrabalhadorpodeexerceroutraatividade.
4 Durante o perodo de inatividade, mantmse os direitos, deveres e garantias das partes que no
pressuponhamaefetivaprestaodetrabalho.
SUBSECOIV
Comissodeservio
Artigo161.
Objetodacomissodeservio
Pode ser exercido, em comisso de servio, cargo de administrao ou equivalente, de direo ou chefia
Pode ser exercido, em comisso de servio, cargo de administrao ou equivalente, de direo ou chefia
diretamentedependentedaadministraooudediretorgeralouequivalente,funesdesecretariadopessoalde
titular de qualquer desses cargos, ou ainda, desde que instrumento de regulamentao coletiva de trabalho o
preveja,funescujanaturezatambmsuponhaespecialrelaodeconfianaemrelaoatitulardaquelescargos
efunesdechefia. 1e2
__________
1
2 Odispostonapartefinaldesteartigo161.doCdigodoTrabalhoaplicaseaoexercciodenovasfunesde
chefia, com incio aps a entrada em vigor da Lei n. 23/2012, de 25 de junho, nos termos do artigo 4. deste
diploma.
Artigo162.
Regimedecontratodetrabalhoemcomissodeservio
1Podeexercercargooufunesemcomissodeservioumtrabalhadordaempresaououtroadmitidoparao
efeito.
2 No caso de admisso de trabalhador para exercer cargo ou funes em comisso de servio, pode ser
acordadaasuapermannciaapsotermodacomisso.
3 O contrato para exerccio de cargo ou funes em comisso de servio est sujeito a forma escrita e deve
conter:
b)Indicaodocargooufunesadesempenhar,commenoexpressadoregimedecomissodeservio
c)Nocasodetrabalhadordaempresa,aatividadequeexerce,bemcomo,sendodiversa,aquevaiexerceraps
cessaracomisso
d)Nocasodetrabalhadoradmitidoemregimedecomissodeservioqueseprevejapermanecernaempresa,a
atividadequevaiexercerapscessaracomisso.
4Noseconsideraemregimedecomissodeservioocontratoquenotenhaaformaescritaouaquefaltea
menoreferidanaalneab)donmeroanterior.
5 O tempo de servio prestado em regime de comisso de servio conta para efeitos de antiguidade do
trabalhadorcomosetivessesidoprestadonacategoriadequeestetitular.
6 Constitui contraordenao grave a falta da meno referida na alnea b) do n. 3, salvo se o empregador
reconhecer expressamente e por escrito que o cargo ou funes so exercidos com carcter permanente, e
constitui contraordenao leve a falta de reduo a escrito do contrato ou a violao da alnea c) do referido
nmero.
Artigo163.
Cessaodecomissodeservio
1 Qualquer das partes pode pr termo comisso de servio, mediante aviso prvio por escrito, com a
antecednciamnimade30ou60dias,consoanteaquelatenhadurado,respetivamente,atdoisanosouperodo
superior.
2Afaltadeavisoprvionoobstacessaodacomissodeservio,constituindoapartefaltosanaobrigao
deindemnizaracontrapartenostermosdoartigo401..
Artigo164.
Efeitosdacessaodacomissodeservio
1Cessandoacomissodeservio,otrabalhadortemdireito:
a)Casosemantenhaaoserviodaempresa,aexerceraatividadedesempenhadaantesdacomissodeservio,
ouacorrespondentecategoriaaquetenhasidopromovidoou,ainda,aatividadeprevistanoacordoaquese
refereaalneac)oud)don.3doartigo162.
b)Aresolverocontratodetrabalhonos30diasseguintesdecisodoempregadorqueponhatermocomisso
deservio,comdireitoaindemnizaocalculadanostermosdoartigo366. 1
c)Tendosidoadmitidoparatrabalharemcomissodeservioeestacesseporiniciativadoempregadorqueno
corresponda a despedimento por facto imputvel ao trabalhador, a indemnizao calculada nos termos do artigo
366.. 1
2Osprazosprevistosnoartigoanterioreovalordaindemnizaoaquesereferemasalneasb)ec)don.1
podemseraumentadosporinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhooucontratodetrabalho.
__________
1
SUBSECOV
Teletrabalho
Artigo165.
Noodeteletrabalho
Consideraseteletrabalhoaprestaolaboralrealizadacomsubordinaojurdica,habitualmenteforadaempresa
eatravsdorecursoatecnologiasdeinformaoedecomunicao.
Artigo166.
Regimedecontratoparaprestaosubordinadadeteletrabalho
1 Pode exercer a atividade em regime de teletrabalho um trabalhador da empresa ou outro admitido para o
efeito,medianteacelebraodecontratoparaprestaosubordinadadeteletrabalho.
2 Verificadas as condies previstas no n. 1 do artigo 195., o trabalhador tem direito a passar a exercer a
atividadeemregimedeteletrabalho,quandoestesejacompatvelcomaatividadedesempenhada.
3Almdassituaesreferidasnonmeroanterior,otrabalhadorcomfilhocomidadeat3anostemdireitoa
exerceraatividadeemregimedeteletrabalho,quandoestesejacompatvelcomaatividadedesempenhadaea
entidadepatronaldisponhaderecursosemeiosparaoefeito. 1
4Oempregadornopodeoporseaopedidodotrabalhadornostermosdosnmerosanteriores.
5Ocontratoestsujeitoaformaescritaedeveconter:
b) Indicao da atividade a prestar pelo trabalhador, com meno expressa do regime de teletrabalho, e
correspondenteretribuio
c)Indicaodoperodonormaldetrabalho
d)Seoperodoprevistoparaaprestaodetrabalhoemregimedeteletrabalhoforinferiorduraoprevisveldo
contratodetrabalho,aatividadeaexercerapsotermodaqueleperodo
e)Propriedadedosinstrumentosdetrabalhobemcomooresponsvelpelarespetivainstalaoemanutenoe
pelopagamentodasinerentesdespesasdeconsumoedeutilizao
f) Identificao do estabelecimento ou departamento da empresa em cuja dependncia fica o trabalhador, bem
comoquemestedevecontactarnombitodaprestaodetrabalho.
6 O trabalhador em regime de teletrabalho pode passar a trabalhar no regime dos demais trabalhadores da
empresa,attulodefinitivoouporperododeterminado,medianteacordoescritocomoempregador. 2
7Aformaescritaexigidaapenasparaprovadaestipulaodoregimedeteletrabalho.
8Constituicontraordenaograveaviolaododispostonon.3econstituicontraordenaoleveaviolaodo
dispostonon.4. 2
__________
Redaodadapela
,de1desetembro
Artigo167.
Regimenocasodetrabalhadoranteriormente
vinculadoaoempregador
1Nocasodetrabalhadoranteriormentevinculadoaoempregador,aduraoinicialdocontratoparaprestao
subordinada de teletrabalho no pode exceder trs anos, ou o prazo estabelecido em instrumento de
2Qualquerdaspartespodedenunciarocontratoreferidononmeroanteriorduranteosprimeiros30diasdasua
execuo.
3Cessandoocontratoparaprestaosubordinadadeteletrabalho,otrabalhadorretomaaprestaodetrabalho,
nostermosacordadosounosprevistoseminstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalho.
Artigo168.
Instrumentosdetrabalhoemprestao
subordinadadeteletrabalho
1Nafaltadeestipulaonocontrato,presumesequeosinstrumentosdetrabalhorespeitantesatecnologiasde
informao e de comunicao utilizados pelo trabalhador pertencem ao empregador, que deve assegurar as
respetivasinstalaoemanutenoeopagamentodasinerentesdespesas.
2 O trabalhador deve observar as regras de utilizao e funcionamento dos instrumentos de trabalho que lhe
foremdisponibilizados.
3 Salvo acordo em contrrio, o trabalhador no pode dar aos instrumentos de trabalho disponibilizados pelo
empregadorusodiversodoinerenteaocumprimentodasuaprestaodetrabalho.
Artigo169.
Igualdadedetratamentodetrabalhador
emregimedeteletrabalho
1 O trabalhador em regime de teletrabalho tem os mesmos direitos e deveres dos demais trabalhadores,
nomeadamente no que se refere a formao e promoo ou carreira profissionais, limites do perodo normal de
trabalho e outras condies de trabalho, segurana e sade no trabalho e reparao de danos emergentes de
acidentedetrabalhooudoenaprofissional.
2Nombitodaformaoprofissional,oempregadordeveproporcionaraotrabalhador,emcasodenecessidade,
formao adequada sobre a utilizao de tecnologias de informao e de comunicao inerentes ao exerccio da
respetivaatividade.
3Oempregadordeveevitaroisolamentodotrabalhador,nomeadamenteatravsdecontactosregularescoma
empresaeosdemaistrabalhadores.
Artigo170.
Privacidadedetrabalhadoremregimedeteletrabalho
1Oempregadordeverespeitaraprivacidadedotrabalhadoreostemposdedescansoederepousodafamlia
deste,bemcomoproporcionarlheboascondiesdetrabalho,tantodopontodevistafsicocomopsquico.
2Semprequeoteletrabalhosejarealizadonodomicliodotrabalhador,avisitaaolocaldetrabalhosdeveter
por objeto o controlo da atividade laboral, bem como dos instrumentos de trabalho e apenas pode ser efetuada
entreas9eas19horas,comaassistnciadotrabalhadoroudepessoaporeledesignada.
Artigo171.
Participaoerepresentaocoletivasdetrabalhador
Participaoerepresentaocoletivasdetrabalhador
emregimedeteletrabalho
1Otrabalhadoremregimedeteletrabalhointegraonmerodetrabalhadoresdaempresaparatodososefeitos
relativosaestruturasderepresentaocoletiva,podendocandidatarseaessasestruturas.
2Otrabalhadorpodeutilizarastecnologiasdeinformaoedecomunicaoafetasprestaodetrabalhopara
participaremreuniopromovidanolocaldetrabalhoporestruturaderepresentaocoletivadostrabalhadores.
3 Qualquer estrutura de representao coletiva dos trabalhadores pode utilizar as tecnologias referidas no
nmero anterior para, no exerccio da sua atividade, comunicar com o trabalhador em regime de teletrabalho,
nomeadamentedivulgandoinformaesaqueserefereon.1doartigo465..
SUBSECOVI
Trabalhotemporrio
DIVISOI
Disposiesgeraisrelativasatrabalhotemporrio
Artigo172.
Conceitosespecficosdoregimedetrabalhotemporrio
Considerase:
a) Contrato de trabalho temporrio o contrato de trabalho a termo celebrado entre uma empresa de trabalho
temporrioeumtrabalhador,peloqualesteseobriga,medianteretribuiodaquela,aprestarasuaatividadea
utilizadores,mantendosevinculadoempresadetrabalhotemporrio
b) Contrato de trabalho por tempo indeterminado para cedncia temporria o contrato de trabalho por tempo
indeterminadocelebradoentreumaempresadetrabalhotemporrioeumtrabalhador,peloqualesteseobriga,
medianteretribuiodaquela,aprestartemporariamenteasuaatividadeautilizadores,mantendosevinculado
empresadetrabalhotemporrio
c)Contratodeutilizaodetrabalhotemporrioocontratodeprestaodeservioatermoresolutivoentreum
utilizadoreumaempresadetrabalhotemporrio,peloqualestaseobriga,medianteretribuio,acederqueleum
oumaistrabalhadorestemporrios.
Artigo173.
Cednciailcitadetrabalhador
1 nulo o contrato de utilizao, o contrato de trabalho temporrio ou o contrato de trabalho por tempo
indeterminadoparacednciatemporriacelebradoporempresadetrabalhotemporrionotitulardelicenapara
oexercciodarespetivaatividade.
2nuloocontratocelebradoentreempresasdetrabalhotemporriopeloqualumacedeoutraumtrabalhador
paraqueestesejaposteriormentecedidoaterceiro.
3 No caso previsto no n. 1, considerase que o trabalho prestado empresa de trabalho temporrio em
regimedecontratodetrabalhosemtermo.
4Nocasoprevistonon.2,considerasequeotrabalhoprestadoempresaquecontrateotrabalhadorem
regimedecontratodetrabalhosemtermo.
5Nocasodeotrabalhadorsercedidoautilizadorporempresadetrabalhotemporriolicenciadasemquetenha
celebrado contrato de trabalho temporrio ou contrato de trabalho por tempo indeterminado para cedncia
temporria,considerasequeotrabalhoprestadoaestaempresaemregimedecontratodetrabalhosemtermo.
6 Em substituio do disposto no n.os 3, 4 ou 5, o trabalhador pode optar, nos 30 dias seguintes ao incio da
prestaodeatividade,porumaindemnizaonostermosdoartigo396..
7 Constitui contraordenao muito grave, imputvel empresa de trabalho temporrio e ao utilizador, a
celebraodecontratodeutilizaodetrabalhotemporrioporpartedeempresanotitulardelicena.
__________
Jurisprudncia:
Jurisprudncia:
1SobrecednciailcitadetrabalhadoresverAcrdosdoSTJde30/06/2012ede10/09/2009.
2SobrecednciailcitadetrabalhadorainstitutopblicoeimpossibilidadedeintegraoverAcrdodoSTJde
24/02/2012.
Artigo174.
Casosespeciaisderesponsabilidadedaempresa
detrabalhotemporriooudoutilizador
1 A celebrao de contrato de utilizao de trabalho temporrio por empresa de trabalho temporrio no
licenciadaresponsabilizasolidariamenteestaeoutilizadorpeloscrditosdotrabalhadoremergentesdocontratode
trabalho, da sua violao ou cessao, relativos aos ltimos trs anos, bem como pelos encargos sociais
correspondentes.
2Outilizadorsubsidiariamenteresponsvelpeloscrditosdotrabalhadorrelativosaosprimeiros12mesesde
trabalhoepelosencargossociaiscorrespondentes.
__________
Notas:
1VerRegistoNacionaldasEmpresasdeTrabalhoTemporriodisponibilizadopeloIEFP.
2 Ver DecretoLei n. 260/2009, de 25 de Setembro, alterado e republicado pela Lei n. 5/2014, de 12 de
fevereiro, que regula o regime jurdico do exerccio e licenciamento das agncias privadas de colocao e das
empresasdetrabalhotemporrio.
DIVISOII
Contratodeutilizaodetrabalhotemporrio
Artigo175.
Admissibilidadedecontratodeutilizaodetrabalhotemporrio
1Ocontratodeutilizaodetrabalhotemporriospodesercelebradonassituaesreferidasnasalneasa)a
g)don.2doartigo140.eaindanosseguintescasos:
a)Vacaturadepostodetrabalhoquandodecorraprocessoderecrutamentoparaoseupreenchimento
b)Necessidadeintermitentedemodeobra,determinadaporflutuaodaatividadedurantediasoupartesdedia,
desde que a utilizao no ultrapasse semanalmente metade do perodo normal de trabalho maioritariamente
praticadonoutilizador
c)Necessidadeintermitentedeprestaodeapoiofamiliardireto,denaturezasocial,durantediasoupartesdedia
d)Realizaodeprojetotemporrio,designadamenteinstalaooureestruturaodeempresaouestabelecimento,
montagemoureparaoindustrial.
2Paraefeitododispostononmeroanterior,noquesereferealneaf)don.2doartigo140.,considerase
acrscimoexcecionaldeatividadedaempresaoquetenhaduraoat12meses.
3 A durao do contrato de utilizao no pode exceder o perodo estritamente necessrio satisfao da
necessidadedoutilizadoraqueserefereon.1.
4Nopermitidaautilizaodetrabalhadortemporrioempostodetrabalhoparticularmenteperigosoparaa
suaseguranaousade,salvoseforessaasuaqualificaoprofissional.
5 No permitido celebrar contrato de utilizao de trabalho temporrio para satisfao de necessidades que
foramasseguradasportrabalhadorcujocontratotenhacessadonos12mesesanteriorespordespedimentocoletivo
oudespedimentoporextinodepostodetrabalho.
6Constituicontraordenaomuitograveimputvelaoutilizadoraviolaododispostonon.4.
Artigo176.
Justificaodecontratodeutilizaodetrabalhotemporrio
1 Cabe ao utilizador a prova dos factos que justificam a celebrao de contrato de utilizao de trabalho
temporrio.
2nuloocontratodeutilizaocelebradoforadassituaesaqueserefereon.1doartigoanterior.
3Nocasoprevistononmeroanterior,considerasequeotrabalhoprestadopelotrabalhadoraoutilizadorem
regimedecontratodetrabalhosemtermo,sendoaplicvelodispostonon.6doartigo173.
Artigo177.
Formaecontedodecontratodeutilizao
detrabalhotemporrio
1Ocontratodeutilizaodetrabalhotemporrioestsujeitoaformaescrita,celebradoemdoisexemplarese
deveconter:
a) Identificao, assinaturas, domiclio ou sede das partes, os respetivos nmeros de contribuintes e do regime
geraldaseguranasocial,bemcomo,quantoempresadetrabalhotemporrio,onmeroeadatadoalvarda
respetivalicena
b)Motivojustificativodorecursoaotrabalhotemporrioporpartedoutilizador
c) Caracterizao do posto de trabalho a preencher, dos respetivos riscos profissionais e, sendo caso disso, dos
riscoselevadosourelativosapostodetrabalhoparticularmenteperigoso,aqualificaoprofissionalrequerida,bem
como a modalidade adotada pelo utilizador para os servios de segurana e sade no trabalho e o respetivo
contacto
d)Localeperodonormaldetrabalho
e)Retribuiodetrabalhadordoutilizadorqueexeraasmesmasfunes
f)Pagamentodevidopeloutilizadorempresadetrabalhotemporrio
g)Incioedurao,certaouincerta,docontrato
h)Datadacelebraodocontrato.
2 Para efeitos da alnea b) do nmero anterior, a indicao do motivo justificativo deve ser feita pela meno
expressa dos factos que o integram, devendo estabelecerse a relao entre a justificao invocada e o termo
estipulado.
3Ocontratodeutilizaodetrabalhotemporriodeveteremanexocpiadaaplicedesegurodeacidentesde
trabalho que englobe o trabalhador temporrio e a atividade a exercer por este, sem o que o utilizador
solidariamenteresponsvelpelareparaodosdanosemergentesdeacidentedetrabalho.
4Revogado.
5Ocontratonulosenoforcelebradoporescritoouomitiramenoexigidapelaalneab)don.1.
6Nocasoprevistononmeroanterior,considerasequeotrabalhoprestadopelotrabalhadoraoutilizadorem
regimedecontratodetrabalhosemtermo,sendoaplicvelodispostonon.6doartigo173..
7 Constitui contraordenao leve imputvel empresa de trabalho temporrio e ao utilizador a violao do
dispostonasalneasa),c)ouf)don.1.
__________
1
RevogadopelaLein.69/2013,de30deagosto.
Jurisprudncia:
1Sobreresponsabilidadedaempresadetrabalhotemporriopelareparaodeacidentedetrabalhoresultante
daviolaodenormasrelativassegurana,higieneesadenotrabalho,porpartedaempresautilizadoraver
AcrdodoSTJde6/02/2013.
Artigo178.
Duraodecontratodeutilizaodetrabalhotemporrio
1Ocontratodeutilizaodetrabalhotemporriocelebradoatermoresolutivo,certoouincerto.
2Aduraodocontratodeutilizaodetrabalhotemporrio,incluindorenovaes,nopodeexcederadurao
dacausajustificativanemolimitededoisanos,oudeseisou12mesesemcasode,respetivamente,vacaturade
postodetrabalhoquandojdecorraprocessoderecrutamentoparaoseupreenchimentoouacrscimoexcecional
daatividadedaempresa.
3Considerasecomoumnicocontratooquesejaobjetoderenovao.
4Nocasodeotrabalhadortemporriocontinuaraoserviodoutilizadordecorridos10diasapsacessaodo
contrato de utilizao sem a celebrao de contrato que o fundamente, considerase que o trabalho passa a ser
prestadoaoutilizadorcombaseemcontratodetrabalhosemtermo.
__________
Jurisprudncia:
1Sobreartigo178.,n4,verAcrdodoSTJde4/05/2011.
Artigo179.
Proibiodecontratossucessivos
1Nocasodesetercompletadoaduraomximadecontratodeutilizaodetrabalhotemporrio,proibidaa
sucessonomesmopostodetrabalhodetrabalhadortemporriooudetrabalhadorcontratadoatermo,antesde
decorrerumperododetempoigualaumterodaduraodoreferidocontrato,incluindorenovaes.
2Odispostononmeroanteriornoaplicvelnosseguintescasos:
a) Nova ausncia do trabalhador substitudo, quando o contrato de utilizao tenha sido celebrado para sua
substituio
b)Acrscimoexcecionaldenecessidadedemodeobraematividadesazonal.
DIVISOIII
Contratodetrabalhotemporrio
Artigo180.
Admissibilidadedecontratodetrabalhotemporrio
1 O contrato de trabalho temporrio s pode ser celebrado a termo resolutivo, certo ou incerto, nas situaes
previstasparaacelebraodecontratodeutilizao.
2nulootermoestipuladoemviolaododispostononmeroanterior,considerandoseotrabalhoefetuadoem
execuodocontratocomoprestadoempresadetrabalhotemporrioemregimedecontratodetrabalhosem
termo,esendoaplicvelodispostonon.6doartigo173..
3 Caso a nulidade prevista no nmero anterior concorra com a nulidade do contrato de utilizao de trabalho
temporrio,previstanon.2doartigo176.ounon.5doartigo177.,considerasequeotrabalhoprestado
aoutilizadoremregimedecontratodetrabalhosemtermo,sendoaplicvelodispostonon.6doartigo173.. 1
__________
1
RedaodadapelaLein53/2011,de14deoutubro.
Artigo181.
Formaecontedodecontratodetrabalhotemporrio
1Ocontratodetrabalhotemporrioestsujeitoaformaescrita,celebradoemdoisexemplaresedeveconter:
a) Identificao, assinaturas, domiclio ou sede das partes e nmero e data do alvar da licena da empresa de
trabalhotemporrio
b)Motivosquejustificamacelebraodocontrato,commenoconcretadosfactosqueosintegram
c)Atividadecontratada
d)Localeperodonormaldetrabalho
e)Retribuio
f)Datadeinciodotrabalho
g)Termodocontrato
h)Datadacelebrao.
2Nafaltadedocumentoescritoouemcasodeomissoouinsuficinciadaindicaodomotivojustificativoda
celebraodocontrato,considerasequeotrabalhoprestadoempresadetrabalhotemporrioemregimedo
contratodetrabalhosemtermo,sendoaplicvelodispostonon.6doartigo173..
3Ocontratoquenocontenhaamenodoseutermoconsiderasecelebradopeloprazodeumms,nosendo
permitidaasuarenovao.
4Umexemplardocontratoficacomotrabalhador.
5Constituicontraordenaoleve,imputvelempresadetrabalhotemporrio,aviolaododispostonaalnea
a)ouqualquerdasalneasc)af)don.1ounon.4.
Artigo182.
Duraodecontratodetrabalhotemporrio
1Aduraodocontratodetrabalhotemporrionopodeexcederadocontratodeutilizao.
2Ocontratodetrabalhotemporrioatermocertonoestsujeitoaolimitededuraodon.2doartigo148.
epodeserrenovadoenquantosemantenhaomotivojustificativo.
3Aduraodocontratodetrabalhotemporrioatermocerto,incluindorenovaes,nopodeexcederdoisanos,
ou seis ou 12 meses quando aquele seja celebrado, respetivamente, em caso de vacatura de posto de trabalho
quandodecorraprocessoderecrutamentoparaoseupreenchimentooudeacrscimoexcecionaldeatividadeda
empresa.
4 O contrato de trabalho temporrio a termo incerto dura pelo tempo necessrio satisfao de necessidade
temporriadoutilizador,nopodendoexcederoslimitesdeduraoreferidosnonmeroanterior.
5aplicvelaocmputodoslimitesreferidosnosnmerosanterioresodispostonon.5doartigo148..
6 caducidade do contrato de trabalho temporrio aplicvel o disposto no artigo 344. ou 345., consoante
sejaatermocertoouincerto.
DIVISOIV
Contratodetrabalhoportempoindeterminado
paracednciatemporria
Artigo183.
Formaecontedodecontratodetrabalhoportempo
indeterminadoparacednciatemporria
1 O contrato de trabalho por tempo indeterminado para cedncia temporria est sujeito a forma escrita,
celebradoemdoisexemplaresedeveconter:
a) Identificao, assinaturas, domiclio ou sede das partes e nmero e data do alvar da licena da empresa de
trabalhotemporrio
b)Menoexpressadequeotrabalhadoraceitaqueaempresadetrabalhotemporrioocedatemporariamentea
utilizadores
c)Atividadecontratadaoudescriogenricadasfunesaexerceredaqualificaoprofissionaladequada,bem
comoareageogrficanaqualotrabalhadorestadstritoaexercerfunes
d)Retribuiomnimaduranteascednciasqueocorram,nostermosdoartigo185..
2Umexemplardocontratoficacomotrabalhador.
3Nafaltadedocumentoescritoounocasodeomissoouinsuficinciadasmenesreferidasnaalneab)ouc)
do n. 1, considerase que o trabalho prestado empresa de trabalho temporrio em regime de contrato de
trabalhosemtermo,sendoaplicvelodispostonon.6doartigo173..
4Constituicontraordenaograveaviolaododispostonaalneab)don.1.
Artigo184.
Perodosemcednciatemporria
1 No perodo em que no se encontre em situao de cedncia, o trabalhador contratado por tempo
indeterminadopodeprestaratividadeempresadetrabalhotemporrio.
2Duranteoperodoreferidononmeroanterior,otrabalhadortemdireito:
a)Casonoexeraatividade,acompensaoprevistaeminstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalho,ou
novalordedoisterosdaltimaretribuiooudaretribuiomnimamensalgarantida,consoanteoqueformais
favorvel
b) Caso exera atividade empresa de trabalho temporrio, a retribuio correspondente atividade
desempenhada,semprejuzodovalorreferidonocontratodetrabalhoaqueserefereoartigoanterior.
3 Constitui contraordenao grave imputvel empresa de trabalho temporrio a violao do disposto neste
artigo.
DIVISOV
Regimedeprestaodetrabalhodetrabalhador
temporrio
Artigo185.
Condiesdetrabalhodetrabalhadortemporrio
1Otrabalhadortemporriopodesercedidoamaisdeumutilizador,aindaquenosejatitulardecontratode
trabalho por tempo indeterminado para cedncia temporria, se o contrrio no for estabelecido no respetivo
contrato.
2Duranteacedncia,otrabalhadorestsujeitoaoregimeaplicvelaoutilizadornoquerespeitaaomodo,lugar,
duraodotrabalhoesuspensodocontratodetrabalho,seguranaesadenotrabalhoeacessoaequipamentos
sociais.
3 O utilizador deve elaborar o horrio de trabalho do trabalhador e marcar o perodo das frias que sejam
gozadasaoseuservio.
4Duranteaexecuodocontrato,oexercciodopoderdisciplinarcabeempresadetrabalhotemporrio.
5Otrabalhadortemdireitoretribuiomnimadeinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhoaplicvel
empresadetrabalhotemporrioouaoutilizadorquecorrespondassuasfunes,oupraticadaporestepara
trabalhoigualoudevalorigual,consoanteaqueformaisfavorvel.
6Otrabalhadortemdireito,emproporodaduraodorespetivocontrato,afrias,subsdiosdefriasede
Natal,bemcomoaoutrasprestaesregulareseperidicasaqueostrabalhadoresdoutilizadortenhamdireitopor
trabalhoigualoudevalorigual.
7 A retribuio do perodo de frias e os subsdios de frias e de Natal de trabalhador contratado por tempo
indeterminadoparacednciatemporriasocalculadoscombasenamdiadasretribuiesauferidasnosltimos
12 meses, ou no perodo de execuo do contrato se este for inferior, excluindo as compensaes referidas no
artigo184.eosperodoscorrespondentes.
8 O trabalhador temporrio cedido a utilizador no estrangeiro por perodo inferior a oito meses tem direito ao
pagamentodeumabonomensalattulodeajudasdecustoataolimitede25%dovalordaretribuiobase.
9 O disposto no nmero anterior no se aplica a trabalhador titular de contrato de trabalho por tempo
indeterminado para cedncia temporria, ao qual so aplicveis as regras de abono de ajudas de custo por
deslocaoemservioprevistasnaleigeral.
10 Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, aps 60 dias de prestao de trabalho, aplicvel ao
trabalhador temporrio o instrumento de regulamentao coletiva de trabalho aplicvel a trabalhadores do
utilizadorqueexeramasmesmasfunes.
11 O utilizador deve informar o trabalhador temporrio dos postos de trabalho disponveis na empresa ou
estabelecimentoparafunesidnticassexercidasporeste,comvistasuacandidatura.
12Constituicontraordenaograveaviolaododispostonon.3eoexercciodepoderdisciplinarporpartedo
utilizadorouaviolaododispostononmeroanterior.
Artigo186.
Seguranaesadenotrabalhotemporrio
1Otrabalhadortemporriobeneficiadomesmonveldeproteoemmatriadeseguranaesadenotrabalho
queosrestantestrabalhadoresdoutilizador.
2Antesdacednciadotrabalhadortemporrio,outilizadordeveinformar,porescrito,aempresadetrabalho
temporriosobre:
a)Osresultadosdaavaliaodosriscosparaaseguranaesadedotrabalhadortemporrioinerentesaopostode
trabalhoaquevaiserafetoe,emcasoderiscoselevadosrelativosapostodetrabalhoparticularmenteperigoso,a
necessidadedequalificaoprofissionaladequadaedevigilnciamdicaespecial
b)Asinstruessobreasmedidasaadotaremcasodeperigograveeiminente
c) As medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao dos trabalhadores em caso de
sinistro,assimcomoostrabalhadoresouserviosencarregadosdeaspremprtica
d)Omododeomdicodotrabalhoouotcnicodehigieneeseguranadaempresadetrabalhotemporrioaceder
apostodetrabalhoaocupar.
3Aempresadetrabalhotemporriodevecomunicaraotrabalhadortemporrioainformaoprevistanonmero
anterior,porescritoeantesdasuacednciaaoutilizador.
4 Os exames de sade de admisso, peridicos e ocasionais so da responsabilidade da empresa de trabalho
temporrio,incumbindoaorespetivomdicodotrabalhoaconservaodasfichasclnicas.
5Aempresadetrabalhotemporriodeveinformaroutilizadordequeotrabalhadorestconsideradoaptoem
resultadodoexamedesade,dispedasqualificaesprofissionaisadequadasetemainformaoreferidanon.
2.
6Outilizadordeveasseguraraotrabalhadortemporrioformaosuficienteeadequadaaopostodetrabalho,
tendoemcontaasuaqualificaoprofissionaleexperincia.
7 O trabalhador exposto a riscos elevados relativos a posto de trabalho particularmente perigoso deve ter
vigilnciamdicaespecial,acargodoutilizador,cujomdicodotrabalhodeveinformaromdicodotrabalhoda
empresadetrabalhotemporriosobreeventualcontraindicao.
8Outilizadordevecomunicaroinciodaatividadedetrabalhadortemporrio,noscincodiasteissubsequentes,
aosserviosdeseguranaesadenotrabalho,aosrepresentantesdostrabalhadoresparaaseguranaesadeno
trabalho,aostrabalhadorescomfunesespecficasnestedomnioecomissodetrabalhadores.
9 Constitui contraordenao muito grave a violao do disposto no n. 7, constitui contraordenao grave a
violaododispostonosn.os4,5ou6econstituicontraordenaoleveaviolaododispostonosn.os3ou8.
Artigo187.
Formaoprofissionaldetrabalhadortemporrio
1 A empresa de trabalho temporrio deve assegurar a formao profissional de trabalhador temporrio
contratadoatermosemprequeaduraodocontrato,incluindorenovaes,ouasomadecontratosdetrabalho
temporriosucessivosnumanocivilsejasuperioratrsmeses.
2Aformaoprofissionalprevistanonmeroanteriordeveteraduraomnimadeoitohoras,ouduraomais
elevadadeacordocomon.2doartigo131..
3 A empresa de trabalho temporrio deve afetar formao profissional dos trabalhadores temporrios, pelo
menos,1%doseuvolumeanualdenegciosnestaatividade.
4Aempresadetrabalhotemporrionopodeexigiraotrabalhadortemporrioqualquerquantia,sejaaquettulo
for,nomeadamenteporserviosdeorientaoouformaoprofissional.
6Emcasodeviolaodon.4,podeseraplicadaasanoacessriadesuspensotemporriadoexerccioda
atividadeatdoisanos,aqualaverbadanoregistonacionaldasempresasdetrabalhotemporrio.
Artigo188.
Substituiodetrabalhadortemporrio
1Salvoacordoemcontrrio,emcasodecessaodocontratodetrabalhadortemporrioouausnciadeste,a
empresadetrabalhotemporriodevecederoutrotrabalhadoraoutilizador,noprazodequarentaeoitohoras.
2Outilizadorpoderecusaraprestaodotrabalhadortemporrio,nosprimeiros15ou30diasdepermanncia
desteaoseuservio,consoanteocontratodeutilizaotenhaounoduraoinferioraseismeses,casoemquea
empresadetrabalhotemporriodeveprocedernostermosdonmeroanterior.
Artigo189.
Enquadramentodetrabalhadortemporrio
1Otrabalhadortemporrioconsiderado,noquedizrespeitoempresadetrabalhotemporrioeaoutilizador,
paraefeitosdeaplicaodoregimerelativoaestruturasderepresentaocoletivadostrabalhadores,consoante
estejam em causa matrias referentes empresa de trabalho temporrio ou ao utilizador, nomeadamente a
constituiodasmesmasestruturas.
2 O trabalhador temporrio no includo no nmero de trabalhadores do utilizador para determinao das
obrigaesemfunodonmerodetrabalhadores,excetonoquerespeitaorganizaodeserviosdesegurana
esadenotrabalhoeclassificaodeacordocomotipodeempresa.
3Outilizadordeveincluirainformaorelativaatrabalhadortemporrionobalanosocialenorelatrioanualda
atividadedosserviosdeseguranaesadenotrabalho.
4 A empresa de trabalho temporrio deve incluir a informao relativa a trabalhador temporrio no mapa do
quadro de pessoal e nos relatrios anuais da formao profissional e da atividade dos servios de segurana e
sadenotrabalho.
5Constituicontraordenaoleveaviolaododispostonon.3.
Artigo190.
Prestaesgarantidaspelacauoparaexerccio
daatividadedetrabalhotemporrio
1Acauoconstitudapelaempresadetrabalhotemporrioparaoexercciodaatividadegarante,nostermosde
legislaoespecfica,opagamentode:
a)Crditodotrabalhadortemporriorelativoaretribuio,indemnizaooucompensaodevidapeloempregador
pelacessaodocontratodetrabalhoeoutrasprestaespecunirias,emmoraporperodosuperiora15dias
b)Contribuiesparaaseguranasocial,emmoraporperodosuperiora30dias.
2Oscrditosreferidosnaalneaa)donmeroanteriornoincluemosvaloresdevidosattulodecompensao
porcessaodocontratodetrabalho,calculadanostermosdoartigo366.,paraosnovoscontratosdetrabalho1
e2
3Aexistnciadecrditodotrabalhadoremmorapodeserverificadamediantedecisodefinitivadeaplicaode
coimaporfaltadorespetivopagamento,oudecisocondenatriatransitadaemjulgado.
__________
1RedaodadapelaLein.69/2013,de30deagosto.
2 Para efeitos do disposto nos artigos 190. e 191. do Cdigo do Trabalho consideramse novos contratos de
trabalhooscontratoscelebradosapsaentradaemvigorda Lein.69/2013,de30deagosto,nostermosdoartigo
3.destalei.
Artigo191.
Execuodacauo
1 O trabalhador deve reclamar os respetivos crditos no prazo de 30 dias a contar do termo do contrato de
trabalho, bem como comunicar tal facto ao servio pblico de emprego, para efeitos de pagamento atravs da
cauo.
2Afaltadepagamentopontualdecrditodotrabalhadorqueseprolongueporperodosuperiora15diasdeve
serdeclarada,apedidodeste,peloempregador,noprazodecincodiasou,emcasoderecusa,peloserviocom
competnciainspetivadoministrioresponsvelpelarealaboral,noprazode10dias.
3Adeclaraoreferidanonmeroanteriordeveespecificaranatureza,omontanteeoperodoaqueocrdito
respeita.
4Otrabalhadorouocredordosdemaisencargosprevistosnoartigoanteriorpodesolicitaraoserviopblicode
empregoopagamentodorespetivocrditoatravsdacauo,nos30diasseguintesdatadoseuvencimento,
apresentandoadeclaraoreferidanon.2.
5 No caso de ser apresentada a declarao emitida pelo servio com competncia inspetiva do ministrio
responsvelpelarealaboral,oserviopblicodeempregonotificaaempresadetrabalhotemporriodequeo
trabalhador requereu o pagamento de crdito por conta da cauo e de que este efetuado se a mesma no
provaropagamentonoprazodeoitodias.
6Nocasodeacauoserinsuficientefaceaoscrditoscujopagamentosolicitado,estefeitodeacordocom
osseguintescritriosdeprecedncia:
a)Crditosretributivosdostrabalhadoresrelativosaosltimos30diasdaatividade,comolimitecorrespondente
aomontantedetrsvezesaretribuiomnimamensalgarantida
b)Outroscrditosretributivosporordemdepedido
c)Indemnizaesecompensaespelacessaodocontratodetrabalhotemporrio
d)Demaisencargoscomostrabalhadores.
7Relativamenteaostrabalhadorescomnovoscontratosdetrabalhoestoexcludasdoscritriosdeprecedncia
ascompensaesporcessaodecontratodetrabalhoprevistasnaalneac)donmeroanterior. 1e2
__________
1
2 Para efeitos do disposto nos artigos 190. e 191. do Cdigo do Trabalho consideramse novos contratos de
trabalhooscontratoscelebradosapsaentradaemvigorda Lein.69/2013,de30deagosto,nostermosdoartigo
3.destalei.
Artigo192.
Sanesacessriasnombitodetrabalhotemporrio
1Juntamentecomacoima,podeserpunidacomasanoacessriadeinterdiodoexercciodaatividadeat
doisanosaempresadetrabalhotemporrioqueadmitatrabalhadoremviolaodasnormassobreaidademnima
ouaescolaridadeobrigatria.
2Aempresadetrabalhotemporriopodeaindaserpunidacomasanoacessriadeinterdiodoexerccioda
atividadeatdoisanosemcasodereincidncianaprticadasseguintesinfraes:
a)Noconstituiodesegurodeacidentesdetrabalhodetrabalhadortemporrio
b)Atrasoporperodosuperiora30diasnopagamentodaretribuiodevidaatrabalhadorestemporrios
c) No adeso a fundo de compensao do trabalho ou a mecanismo equivalente, bem como no cumprimento
daobrigaodecontribuioparaosmesmoseparaofundodegarantiadecompensaodotrabalho,previstos
emlegislaoespecfica. 1
3 A empresa de trabalho temporrio, juntamente com a coima aplicvel contraordenao por celebrao de
contrato de utilizao de trabalho temporrio no sendo titular de licena, ainda punvel com ordem de
encerramentodoestabelecimentoondeaatividadeexercida,atregularizaodasituao.
4Asanoacessriareferidanosnmerosanterioresaverbadanoregistonacionaldasempresasdetrabalho
temporrio,previstoemlegislaoespecfica.
__________
1
Notas:
1Ver Lein.70/2013, de 30 de agosto, que estabelece regime do fundo de compensao do trabalho (FCT), do
mecanismoequivalente(ME)edofundodegarantiadecompensaodotrabalho(FGCT),e Portarian.294A/2013,
de30desetembro,quedefineosprocedimentoseelementosnecessriosrespetivaoperacionalizao.
CAPTULOII
Prestaodotrabalho
SECOI
Localdetrabalho
Artigo193.
Noodelocaldetrabalho
1 O trabalhador deve, em princpio, exercer a atividade no local contratualmente definido, sem prejuzo do
dispostonoartigoseguinte.
2Otrabalhadorencontraseadstritoadeslocaesinerentesssuasfunesouindispensveissuaformao
profissional.
Artigo194.
Transfernciadelocaldetrabalho
1Oempregadorpodetransferirotrabalhadorparaoutrolocaldetrabalho,temporriaoudefinitivamente,nas
seguintessituaes:
a)Emcasodemudanaouextino,totalouparcial,doestabelecimentoondeaqueleprestaservio
b) Quando outro motivo do interesse da empresa o exija e a transferncia no implique prejuzo srio para o
trabalhador.
2Aspartespodemalargarourestringirodispostononmeroanterior,medianteacordoquecaducaaofimde
doisanossenotiversidoaplicado.
3Atransfernciatemporrianopodeexcederseismeses,salvoporexignciasimperiosasdofuncionamentoda
empresa.
4Oempregadordevecustearasdespesasdotrabalhadordecorrentesdoacrscimodoscustosdedeslocaoe
damudanaderesidnciaou,emcasodetransfernciatemporria,dealojamento.
5Nocasodetransfernciadefinitiva,otrabalhadorpoderesolverocontratosetiverprejuzosrio,tendodireito
compensaoprevistanoartigo366.. 1
7Constituicontraordenaograveaviolaododispostonosn.os1ou4,nocasodetransfernciadefinitiva,e
constituicontraordenaoleveaviolaododispostonon.3.
__________
1
__________
Jurisprudncia:
1SobretransfernciadelocaldetrabalhoerecusalegtimadotrabalhadorverAcrdodoSTJde6/02/2008.
2SobretransfernciadolocaldetrabalhoeprejuzosrioverAcrdosdoSTJde7/05/2008ede25/11/2010.
3Sobretransfernciadelocaldetrabalho,clusulademobilidadegeogrficaeprejuzosrioverAcrdodoSTJ
de12/02/2009.
4SobretransfernciatemporriaverAcrdodoSTJde5/06/2012.
Artigo195.
Artigo195.
Transfernciaapedidodotrabalhador
1Otrabalhadorvtimadeviolnciadomsticatemdireitoasertransferido,temporriaoudefinitivamente, aseu
pedido,paraoutroestabelecimentodaempresa,verificadasasseguintescondies:
a)Apresentaodequeixacrime
b)Sadadacasademoradadefamlianomomentoemqueseefetiveatransferncia.
2Emsituaoprevistanonmeroanterior,oempregadorapenaspodeadiaratransfernciacomfundamentoem
exigncias imperiosas ligadas ao funcionamento da empresa ou servio, ou at que exista posto de trabalho
compatveldisponvel.
3 No caso previsto do nmero anterior, o trabalhador tem direito a suspender o contrato de imediato at que
ocorraatransferncia.
4 garantida a confidencialidade da situao que motiva as alteraes contratuais do nmero anterior, se
solicitadopelointeressado.
Artigo196.
Procedimentoemcasodetransfernciadolocaldetrabalho
1Oempregadordevecomunicaratransfernciaaotrabalhador,porescrito,comoitoou30diasdeantecedncia,
consoanteestasejatemporriaoudefinitiva.
2 A comunicao deve ser fundamentada e indicar a durao previsvel da transferncia, mencionando, sendo
casodisso,oacordoaqueserefereon.2doartigo194.
SECOII
Duraoeorganizaodotempodetrabalho
SUBSECOI
Noeseprincpiosgeraissobreduraoeorganizaodotempodetrabalho
Artigo197.
Tempodetrabalho
1 Considerase tempo de trabalho qualquer perodo durante o qual o trabalhador exerce a atividade ou
permanece adstrito realizao da prestao, bem como as interrupes e os intervalos previstos no nmero
seguinte.
2Consideramsecompreendidosnotempodetrabalho:
a) A interrupo de trabalho como tal considerada em instrumento de regulamentao coletiva de trabalho, em
regulamentointernodeempresaouresultantedeusodaempresa
b)Ainterrupoocasionaldoperododetrabalhodirioinerentesatisfaodenecessidadespessoaisinadiveis
dotrabalhadorouresultantedeconsentimentodoempregador
c) A interrupo de trabalho por motivos tcnicos, nomeadamente limpeza, manuteno ou afinao de
equipamento,mudanadeprogramadeproduo,cargaoudescargademercadorias,faltadematriaprimaou
energia,ouporfatorclimatricoqueafeteaatividadedaempresa,oupormotivoseconmicos,designadamente
quebradeencomendas
d)Ointervalopararefeioemqueotrabalhadortenhadepermanecernoespaohabitualdetrabalhoouprximo
dele,parapoderserchamadoaprestartrabalhonormalemcasodenecessidade
e)Ainterrupooupausanoperododetrabalhoimpostapornormasdeseguranaesadenotrabalho.
Artigo198.
Perodonormaldetrabalho
Perodonormaldetrabalho
Otempodetrabalhoqueotrabalhadorseobrigaaprestar,medidoemnmerodehoraspordiaeporsemana,
denominaseperodonormaldetrabalho.
Artigo199.
Perododedescanso
Entendeseporperododedescansooquenosejatempodetrabalho.
Artigo200.
Horriodetrabalho
1Entendeseporhorriodetrabalhoadeterminaodashorasdeincioetermodoperodonormaldetrabalho
dirioedointervalodedescanso,bemcomododescansosemanal.
2Ohorriodetrabalhodelimitaoperodonormaldetrabalhodirioesemanal.
3Oincioeotermodoperodonormaldetrabalhodiriopodemocorreremdiasconsecutivos.
Artigo201.
Perododefuncionamento
1 Entendese por perodo de funcionamento o perodo de tempo dirio durante o qual o estabelecimento pode
exercerasuaatividade.
2Operododefuncionamentodeestabelecimentodevendaaopblicodenominaseperododeabertura.
3Operododefuncionamentodeestabelecimentoindustrialdenominaseperododelaborao.
4Oregimedosperodosdefuncionamentoconstadelegislaoespecfica.
Artigo202.
Registodetemposdetrabalho
1Oempregadordevemanteroregistodostemposdetrabalho,incluindodostrabalhadoresqueestoisentosde
horriodetrabalho,emlocalacessveleporformaquepermitaasuaconsultaimediata.
2 O registo deve conter a indicao das horas de incio e de termo do tempo de trabalho, bem como das
interrupes ou intervalos que nele no se compreendam, por forma a permitir apurar o nmero de horas de
trabalhoprestadasportrabalhador,pordiaeporsemana,bemcomoasprestadasemsituaoreferidanaalnea
b)don.1doartigo257.
3 O empregador deve assegurar que o trabalhador que preste trabalho no exterior da empresa vise o registo
imediatamenteapsoseuregressoempresa,ouenvieomesmodevidamentevisado,demodoqueaempresa
disponhadoregistodevidamentevisadonoprazode15diasacontardaprestao.
4Oempregadordevemanteroregistodostemposdetrabalho,bemcomoadeclaraoaqueserefereoartigo
257.eoacordoaqueserefereaalneaf)don.3doartigo226.,durantecincoanos.
SUBSECOII
Limitesdaduraodotrabalho
Artigo203.
Limitesmximosdoperodonormaldetrabalho
1Operodonormaldetrabalhonopodeexcederoitohoraspordiaequarentahorasporsemana.
2Operodonormaldetrabalhodiriodetrabalhadorqueprestetrabalhoexclusivamenteemdiasdedescanso
semanaldageneralidadedostrabalhadoresdaempresaouestabelecimentopodeseraumentadoatquatrohoras
dirias,semprejuzododispostoeminstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalho.
3Htolernciadequinzeminutosparatransaes,operaesououtrastarefascomeadasenoacabadasna
hora estabelecida para o termo do perodo normal de trabalho dirio, tendo tal tolerncia carcter excecional e
devendooacrscimodetrabalhoserpagoaoperfazerquatrohorasounotermodoanocivil.
4Oslimitesmximosdoperodonormaldetrabalhopodemserreduzidosporinstrumentoderegulamentao
coletivadetrabalho,nopodendodaresultardiminuiodaretribuiodostrabalhadores.
Artigo204.
Adaptabilidadeporregulamentaocoletiva
1Porinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalho,operodonormaldetrabalhopodeserdefinidoem
termosmdios,casoemqueolimitedirioestabelecidonon.1doartigoanteriorpodeseraumentadoatquatro
horas e a durao do trabalho semanal pode atingir sessenta horas, s no se contando nestas o trabalho
suplementarprestadopormotivodeforamaior.
2Operodonormaldetrabalhodefinidonostermosprevistosnonmeroanteriornopodeexcedercinquenta
horasemmdianumperododedoismeses.
Artigo205.
Adaptabilidadeindividual
1Oempregadoreotrabalhadorpodem,poracordo,definiroperodonormaldetrabalhoemtermosmdios.
2Oacordopodepreveroaumentodoperodonormaldetrabalhodirioatduashorasequeotrabalhosemanal
possa atingir cinquenta horas, s no se contando nestas o trabalho suplementar prestado por motivo de fora
maior.
3Emsemanacujaduraodotrabalhosejainferioraquarentahoras,areduopodeseratduashorasdirias
ou,sendoacordada,emdiasoumeiosdias,semprejuzododireitoasubsdioderefeio.
4Oacordopodesercelebradomedianteproposta,porescrito,doempregador,presumindoseaaceitaopor
partedetrabalhadorqueaelanoseoponha,porescrito,nos14diasseguintesaoconhecimentodamesma,a
includososperodosaqueserefereon.2doartigo217.
5 O regime jurdico previsto nos nmeros anteriores mantmse at ao termo do perodo de referncia em
execuodatadaentradaemvigordeinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhoqueincidasobrea
matria.
Artigo206.
Adaptabilidadegrupal
1Oinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhoqueinstituaoregimedeadaptabilidadeprevistonoartigo
204.podepreverque:
a) O empregador possa aplicar o regime ao conjunto dos trabalhadores de uma equipa, seco ou unidade
econmicacaso,pelomenos,60%dostrabalhadoresdessaestruturasejamporeleabrangidos,mediantefiliao
emassociaosindicalcelebrantedaconvenoeporescolhadessaconvenocomoaplicvel
b)Odispostonaalneaanteriorseapliqueenquantoostrabalhadoresdaequipa,secoouunidadeeconmicaem
causaabrangidospeloregimedeacordocomapartefinaldaalneaanteriorforememnmeroigualousuperiorao
correspondentepercentagemneleindicada.
2Casoapropostaaqueserefereon.4doartigoanteriorsejaaceitepor,pelomenos,75%dostrabalhadores
da equipa, seco ou unidade econmica a quem for dirigida, o empregador pode aplicar o mesmo regime ao
conjuntodostrabalhadoresdessaestrutura.
3 Ocorrendo alterao por entrada ou sada de trabalhadores na composio da equipa, seco ou unidade
econmica,odispostononmeroanterioraplicaseenquantodessaalteraonoresultarpercentageminferior
neleindicada.
4 Excetuase a aplicao do regime de adaptabilidade institudo nos termos dos n.s 1 ou 2 nas seguintes
situaes: 1
a)Trabalhadorabrangidoporconvenocoletivaquedisponhademodocontrrioaesseregimeou,relativamente
a regime referido no n. 1, a trabalhador representado por associao sindical que tenha deduzido oposio a
portariadeextensodaconvenocoletivaemcausaou
b)Trabalhadorcomfilhomenorde3anosdeidadequenomanifeste,porescrito,asuaconcordncia.
5Constituicontraordenaograveaprticadehorriodetrabalhoemviolaododispostonesteartigo.
__________
1
Artigo207.
Perododereferncia
1Emregimedeadaptabilidade,aduraomdiadotrabalhoapuradaporrefernciaaperodoestabelecidoem
instrumento de regulamentao coletiva de trabalho que no seja superior a 12 meses ou, na sua falta, a um
perododequatromeses.
2Nasituaoaqueserefereapartefinaldonmeroanterior,operododerefernciapodeseraumentadopara
seismesesquandoestejaemcausa:
a)Trabalhadorfamiliardoempregador
b)Trabalhadorqueocupecargodeadministraooudedireo,ouquetenhapoderdedecisoautnomo
c)Atividadecaracterizadaporimplicarafastamentoentreolocaldetrabalhoearesidnciadotrabalhadorouentre
diversoslocaisdetrabalhodotrabalhador
d) Atividade de segurana e vigilncia de pessoas ou bens com carcter de permanncia, designadamente de
guarda,porteirooutrabalhadordeempresadeseguranaouvigilncia
e) Atividade caracterizada pela necessidade de assegurar a continuidade do servio ou da produo,
nomeadamente:
i) Receo, tratamento ou cuidados providenciados por hospital ou estabelecimento semelhante, incluindo a
atividadedemdicoemformao,ouporinstituioresidencialoupriso
ii)Portoouaeroporto
iii) Imprensa, rdio, televiso, produo cinematogrfica, correios, telecomunicaes, servio de ambulncias,
sapadoresbombeirosouproteocivil
iv)Produo,transporteoudistribuiodegs,gua,eletricidade,recolhadelixoouinstalaesdeincinerao
v)Indstriacujoprocessodetrabalhonopossaserinterrompidopormotivostcnicos
vi)Investigaoedesenvolvimento
vii)Agricultura
viii)Transportedepassageirosemservioregulardetransporteurbano
f)Acrscimoprevisveldeatividade,nomeadamentenaagricultura,noturismoenosserviospostais
g) Trabalhador de transporte ferrovirio que preste trabalho intermitente a bordo de comboios ou tendo por fim
asseguraracontinuidadeeregularidadedotrfegoferrovirio
h)Casofortuitooudeforamaior
i)Acidenteouriscodeacidenteiminente.
3 Sem prejuzo do disposto em instrumento de regulamentao coletiva de trabalho, o perodo de referncia
apenaspodeseralteradoduranteoseudecursoquandocircunstnciasobjetivasojustifiquemeototaldehorasde
trabalhoprestadasnosejasuperiorsqueteriamsidorealizadascasonovigorasseoregimedeadaptabilidade,
aplicandosecomasnecessriasadaptaesodispostonon.3doartigo205.
Artigo208.
Bancodehorasporregulamentaocoletiva
1Porinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalho,podeserinstitudoumregimedebancodehoras,em
queaorganizaodotempodetrabalhoobedeaaodispostonosnmerosseguintes.
2 O perodo normal de trabalho pode ser aumentado at quatro horas dirias e pode atingir sessenta horas
semanais,tendooacrscimoporlimiteduzentashorasporano.
3Olimiteanualreferidononmeroanteriorpodeserafastadoporinstrumentoderegulamentaocoletivade
trabalhocasoautilizaodoregimetenhaporobjetivoevitarareduodonmerodetrabalhadores,spodendo
esselimiteseraplicadoduranteumperodoat12meses.
4Oinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhodeveregular:
a) A compensao do trabalho prestado em acrscimo, que pode ser feita mediante, pelo menos, uma as
seguintesmodalidades: 1
iReduoequivalentedotempodetrabalho
iiAumentodoperododefrias
iiiPagamentoemdinheiro
b)Aantecednciacomqueoempregadordevecomunicaraotrabalhadoranecessidadedeprestaodetrabalho
c)Operodoemqueareduodotempodetrabalhoparacompensartrabalhoprestadoemacrscimodeveter
lugar,poriniciativadotrabalhadorou,nasuafalta,doempregador,bemcomoaantecednciacomquequalquer
delesdeveinformarooutrodautilizaodessareduo.
__________
1
Artigo208.A
Bancodehorasindividual
1Oregimedebancodehoraspodeserinstitudoporacordoentreoempregadoreotrabalhador,podendo,neste
caso, o perodo normal de trabalho ser aumentado at duas horas dirias e atingir 50 horas semanais, tendo o
acrscimoporlimite150horasporano,edevendoomesmoacordoregularosaspetosreferidosnon.4doartigo
anterior.
2 O acordo que institua o regime de banco de horas pode ser celebrado mediante proposta, por escrito, do
empregador,presumindoseaaceitaoporpartedetrabalhadornostermosprevistosnon.4doartigo205..
__________
1
ArtigoaditadopelaLein.23/2012,de25dejunho.
Notas:
1SobreanodeclaraodeinconstitucionalidadedesteartigoverAcrdodoTCn.602/2013,de20/09/2013.
Artigo208.B
Bancodehorasgrupal
1 O instrumento de regulamentao coletiva de trabalho que institua o regime de banco de horas previsto no
artigo208.podepreverqueoempregadoropossaaplicaraoconjuntodostrabalhadoresdeumaequipa,seco
ouunidadeeconmicaquandoseverifiquemascondiesreferidasnon.1doartigo206.
2 Caso a proposta a que se refere o n. 2 do artigo anterior seja aceite por, pelo menos, 75 /prct. dos
trabalhadoresdaequipa,secoouunidadeeconmicaaquemfordirigida,oempregadorpodeaplicaromesmo
regimedebancodehorasaoconjuntodostrabalhadoresdessaestrutura,sendoaplicvelodispostonon.3do
artigo206.
3Excetuaseaaplicaodoregimedebancodehorasinstitudonostermosdosnmerosanterioresnasseguintes
situaes: 1
a)Trabalhadorabrangidoporconvenocoletivaquedisponhademodocontrrioaesseregimeou,relativamente
ao regime referido no n. 1, a trabalhador representado por associao sindical que tenha deduzido oposio a
portariadeextensodaconvenocoletivaemcausaou
b)Trabalhadorcomfilhomenorde3anosdeidadequenomanifeste,porescrito,asuaconcordncia.
__________
1
Artigo209.
Horrioconcentrado
1Operodonormaldetrabalhodiriopodeteraumentoatquatrohorasdirias:
a)Poracordoentreempregadoretrabalhadorouporinstrumentoderegulamentaocoletiva,paraconcentraro
perodonormaldetrabalhosemanalnomximodequatrodiasdetrabalho
b)Porinstrumentoderegulamentaocoletivaparaestabelecerumhorriodetrabalhoquecontenha,nomximo,
trsdiasdetrabalhoconsecutivos,seguidosnomnimodedoisdiasdedescanso,devendoaduraodoperodo
normaldetrabalhosemanalserrespeitado,emmdia,numperododerefernciade45dias.
2Aostrabalhadoresabrangidosporregimedehorriodetrabalhoconcentradonopodesersimultaneamente
aplicveloregimedeadaptabilidade.
3Oinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhoqueinstituaohorrioconcentradoregulaaretribuioe
outrascondiesdasuaaplicao.
Artigo210.
Exceesaoslimitesmximosdoperodonormaldetrabalho
1 Os limites do perodo normal de trabalho constantes do artigo 203. s podem ser ultrapassados nos casos
expressamenteprevistosnesteCdigo,ouquandoinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhoopermita
nasseguintessituaes:
a)Emrelaoatrabalhadordeentidadesemfimlucrativoouestreitamenteligadaaointeressepblico,desdeque
asujeiodoperodonormaldetrabalhoaesseslimitessejaincomportvel
b)Emrelaoatrabalhadorcujotrabalhosejaacentuadamenteintermitenteoudesimplespresena.
2Semprequeentidadereferidanaalneaa)donmeroanteriorprossigaatividadeindustrial,operodonormalde
trabalhonodeveultrapassarquarentahorasporsemana,namdiadoperododerefernciaaplicvel.
Artigo211.
Limitemximodaduraomdiadotrabalhosemanal
1Semprejuzododispostonosartigos203.a210.,aduraomdiadotrabalhosemanal,incluindotrabalho
suplementar, no pode ser superior a quarenta e oito horas, num perodo de referncia estabelecido em
instrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhoquenoultrapasse12mesesou,nafaltadeste,numperodo
derefernciadequatromeses,oudeseismesesnoscasosprevistosnon.2doartigo207.
2Noclculodamdiareferidanonmeroanterior,osdiasdefriassosubtradosaoperododerefernciaem
quesogozados.
3Osdiasdeausnciapordoena,bemcomoosdiasdelicenaparental,inicialoucomplementar,edelicena
paraassistnciaafilhocomdeficinciaoudoenacrnicasoconsideradoscombasenocorrespondenteperodo
normaldetrabalho.
4Odispostonosnmerosanterioresnoseaplicaatrabalhadorqueocupecargodeadministraooudedireo
oucompoderdedecisoautnomo,queestejaisentodehorriodetrabalho,aoabrigodasalneasa)oub)don.
1doartigo219.
SUBSECOIII
Horriodetrabalho
Artigo212.
Elaboraodehorriodetrabalho
1 Compete ao empregador determinar o horrio de trabalho do trabalhador, dentro dos limites da lei,
designadamentedoregimedeperododefuncionamentoaplicvel.
2Naelaboraodohorriodetrabalho,oempregadordeve:
a)Teremconsideraoprioritariamenteasexignciasdeproteodaseguranaesadedotrabalhador
b)Facilitaraotrabalhadoraconciliaodaatividadeprofissionalcomavidafamiliar
c)Facilitaraotrabalhadorafrequnciadecursoescolar,bemcomodeformaotcnicaouprofissional.
3 A comisso de trabalhadores ou, na sua falta, as comisses intersindicais, as comisses sindicais ou os
delegadossindicaisdevemserconsultadospreviamentesobreadefinioeaorganizaodoshorriosdetrabalho.
Artigo213.
Intervalodedescanso
1Operododetrabalhodiriodeveserinterrompidoporumintervalodedescanso,deduraonoinferiora
uma hora nem superior a duas, de modo a que o trabalhador no preste mais de cinco horas de trabalho
consecutivo,ouseishorasdetrabalhoconsecutivocasoaqueleperodosejasuperiora10horas. 1
2Porinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalho,podeserpermitidaaprestaodetrabalhoatseis
horas consecutivas e o intervalo de descanso pode ser reduzido, excludo ou ter durao superior prevista no
nmeroanterior,bemcomopodeserdeterminadaaexistnciadeoutrosintervalosdedescanso.
3 Compete ao servio com competncia inspetiva do ministrio responsvel pela rea laboral, mediante
requerimento do empregador, instrudo com declarao escrita de concordncia do trabalhador abrangido e
informao comisso de trabalhadores da empresa e ao sindicato representativo do trabalhador em causa,
autorizar a reduo ou excluso de intervalo de descanso, quando tal se mostre favorvel ao interesse do
trabalhadorousejustifiquepelascondiesparticularesdetrabalhodecertasatividades.
4Considerasetacitamentedeferidoorequerimentoaqueserefereonmeroanteriorquenosejadecididono
prazode30dias. 1
5Nopermitidaaalteraodeintervalodedescansoprevistanosnmerosanterioresqueimplicarmaisdeseis
horas de trabalho consecutivo, exceto quanto a atividades de pessoal operacional de vigilncia, transporte e
tratamento de sistemas eletrnicos de segurana e indstrias em que o processo de laborao no possa ser
interrompidopormotivostcnicose,bemassim,quantoatrabalhadoresqueocupemcargosdeadministraoede
direoeoutraspessoascompoderdedecisoautnomoqueestejamisentosdehorriodetrabalho.
6Constituicontraordenaograveaviolaododispostonosn.os1e5.
__________
1
Artigo214.
Descansodirio
1Otrabalhadortemdireitoaumperododedescansode,pelomenos,onzehorasseguidasentredoisperodos
diriosdetrabalhoconsecutivos.
2Odispostononmeroanteriornoaplicvel:
a)Atrabalhadorqueocupecargodeadministraooudedireooucompoderdedecisoautnomo,queesteja
isentodehorriodetrabalho
b) Quando seja necessria a prestao de trabalho suplementar, por motivo de fora maior, ou por ser
indispensvelpararepararouprevenirprejuzograveparaaempresaouparaasuaviabilidadedevidoaacidente
ouariscodeacidenteiminente
c) Quando o perodo normal de trabalho seja faccionado ao longo do dia com fundamento em caracterstica da
atividade,nomeadamenteemserviosdelimpeza
d) Em atividade caracterizada pela necessidade de assegurar a continuidade do servio ou da produo,
nomeadamenteareferidaemqualquerdasalneasd)ee)don.2doartigo207.,comexceodasubalneaviii)
daalneae),eemcasodeacrscimoprevisveldeatividadenoturismo,desdequeinstrumentoderegulamentao
coletivadetrabalhoassegureaotrabalhadorumperodoequivalentededescansocompensatrioereguleoperodo
emqueomesmodevesergozado.
3Emcasoprevistonaalneaa)oub)donmeroanterior,entredoisperodosdiriosdetrabalhoconsecutivos
deveserobservadoumperododedescansoquepermitaarecuperaodotrabalhador.
Artigo215.
Mapadehorriodetrabalho
1Oempregadorelaboraomapadehorriodetrabalhotendoemcontaasdisposieslegaiseoinstrumentode
regulamentaocoletivadetrabalhoaplicvel,doqualdevemconstar:
a)Firmaoudenominaodoempregador
b)Atividadeexercida
c)Sedeelocaldetrabalhodostrabalhadoresaqueohorriorespeita
d)Incioetermodoperododefuncionamentoe,sehouver,diadeencerramentooususpensodefuncionamento
daempresaouestabelecimento
e)Horasdeincioetermodosperodosnormaisdetrabalho,comindicaodeintervalosdedescanso
f)Diadedescansosemanalobrigatrioedescansosemanalcomplementar,seesteexistir
g)Instrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhoaplicvel,sehouver
h)Regimeresultantedeacordoqueinstituahorriodetrabalhoemregimedeadaptabilidade,sehouver.
2Quandoasindicaesreferidasnonmeroanteriornosejamcomunsatodosostrabalhadores,omapade
horriodetrabalhodeveconteraidentificaodostrabalhadorescujoregimesejadiferentedoestabelecidopara
osrestantes,semprejuzododispostonon.4.
3Semprequeohorriodetrabalhoincluaturnos,omapadeveaindaindicaronmerodeturnoseaquelesem
quehajamenores,bemcomoaescaladerotao,seexistir.
4Acomposiodosturnos,deharmoniacomarespetivaescala,seexistir,registadaemlivroprprioouem
suporteinformticoefazparteintegrantedomapadehorriodetrabalho.
Artigo216.
Afixaoeenviodemapadehorriodetrabalho
1Oempregadorafixaomapadehorriodetrabalhonolocaldetrabalhoaquerespeita,emlugarbemvisvel.
2Quandovriasempresas,estabelecimentosouserviosdesenvolvam,simultaneamente,atividadesnomesmo
localdetrabalho,otitulardasinstalaesdeveconsentiraafixaodosdiferentesmapasdehorriodetrabalho.
3(Revogado).
4Ascondiesdepublicidadedehorriodetrabalhodetrabalhadorafetoexploraodeveculoautomvelso
estabelecidasemportariadosministrosresponsveispelarealaboralepelosectordostransportes.
5Constituicontraordenaoleveaviolaododispostonosn.os1e2.
__________
1
Notas:
1Sobreaorganizaodotempodetrabalhodaspessoasqueexercematividadesmveisdetransporterodovirio
verDecretoLein.237/2007,de19/06ePortarian.983/2007,de27deAgosto.
Artigo217.
Alteraodehorriodetrabalho
1 alterao de horrio de trabalho aplicvel o disposto sobre a sua elaborao, com as especificidades
constantesdosnmerosseguintes.
2Aalteraodehorriodetrabalhodeveserprecedidadeconsultaaostrabalhadoresenvolvidosecomisso
detrabalhadoresou,nasuafalta,comissosindicalouintersindicalouaosdelegadossindicais,bemcomo,ainda
quevigoreoregimedeadaptabilidade,serafixadanaempresacomantecednciadesetediasrelativamenteao
inciodasuaaplicao,outrsdiasemcasodemicroempresa.
3Excetuasedodispostononmeroanterioraalteraodehorriodetrabalhocujaduraonosejasuperiora
uma semana, desde que seja registada em livro prprio, com a meno de que foi consultada a estrutura de
representaocoletivadostrabalhadoresreferidanonmeroanterior,eoempregadornorecorraaesteregime
maisdetrsvezesporano.
4Nopodeserunilateralmentealteradoohorrioindividualmenteacordado.
5Aalteraoqueimpliqueacrscimodedespesasparaotrabalhadorconferedireitoacompensaoeconmica.
__________
Jurisprudncia:
1SobrealteraodohorriodetrabalhoverAcrdodoSTJde24/02/2010.
SUBSECOIV
Isenodehorriodetrabalho
Artigo218.
Condiesdeisenodehorriodetrabalho
1Poracordoescrito,podeserisentodehorriodetrabalhootrabalhadorqueseencontrenumadasseguintes
situaes:
a)Exercciodecargodeadministraooudireo,oudefunesdeconfiana,fiscalizaoouapoioatitulardesses
cargos
b)Execuodetrabalhospreparatriosoucomplementaresque,pelasuanatureza,spossamserefetuadosfora
doslimitesdohorriodetrabalho
c)Teletrabalhoeoutroscasosdeexerccioregulardeatividadeforadoestabelecimento,semcontroloimediatopor
superiorhierrquico.
2 O instrumento de regulamentao coletiva de trabalho pode prever outras situaes de admissibilidade de
isenodehorriodetrabalho.
3(Revogado).
4(Revogado).
__________
1
Artigo219.
Modalidadeseefeitosdeisenodehorriodetrabalho
1Aspartespodemacordarnumadasseguintesmodalidadesdeisenodehorriodetrabalho:
a)Nosujeioaoslimitesmximosdoperodonormaldetrabalho
b)Possibilidadededeterminadoaumentodoperodonormaldetrabalho,pordiaouporsemana
c)Observnciadoperodonormaldetrabalhoacordado.
2Nafaltadeestipulaodaspartes,aplicaseodispostonaalneaa)donmeroanterior.
3 A iseno no prejudica o direito a dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, a feriado ou a
descansodirio.
__________
Notas:
1 Sobre remunerao de trabalho prestado em dia normal de trabalho por trabalhador isento de horrio de
trabalhoverAcrdodoSTJn.6/2012.
SUBSECOV
Trabalhoporturnos
Artigo220.
Noodetrabalhoporturnos
Considerase trabalho por turnos qualquer organizao do trabalho em equipa em que os trabalhadores ocupam
sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a um determinado ritmo, incluindo o rotativo, contnuo ou
descontnuo,podendoexecutarotrabalhoahorasdiferentesnumdadoperododediasousemanas.
Artigo221.
Organizaodeturnos
1 Devem ser organizados turnos de pessoal diferente sempre que o perodo de funcionamento ultrapasse os
limitesmximosdoperodonormaldetrabalho.
2 Os turnos devem, na medida do possvel, ser organizados de acordo com os interesses e as preferncias
manifestadospelostrabalhadores.
3 A durao de trabalho de cada turno no pode ultrapassar os limites mximos dos perodos normais de
trabalho.
4Otrabalhadorspodemudardeturnoapsodiadedescansosemanal.
5Osturnosnoregimedelaboraocontnuaeosdetrabalhadoresqueasseguramserviosquenopodemser
interrompidos,nomeadamentenassituaesaquesereferemasalneasd)ee)don.2doartigo207.,devem
serorganizadosdemodoqueostrabalhadoresdecadaturnogozem,pelomenos,umdiadedescansoemcada
perododesetedias,semprejuzodoperodoexcedentededescansoaquetenhamdireito.
6Oempregadordeveterregistoseparadodostrabalhadoresincludosemcadaturno.
Artigo222.
Proteoemmatriadeseguranaesadenotrabalho
1Oempregadordeveorganizarasatividadesdeseguranaesadenotrabalhodeformaqueostrabalhadores
porturnosbeneficiemdeumnveldeproteoemmatriadeseguranaesadeadequadonaturezadotrabalho
queexercem.
2Oempregadordeveassegurarqueosmeiosdeproteoeprevenoemmatriadeseguranaesadedos
trabalhadoresporturnossejamequivalentesaosaplicveisaosrestantestrabalhadoreseseencontremdisponveis
aqualquermomento.
SUBSECOVI
Trabalhonoturno
Artigo223.
Noodetrabalhonoturno
1Considerasetrabalhonoturnooprestadonumperodoquetenhaaduraomnimadesetehorasemximade
onzehoras,compreendendoointervaloentreas0eas5horas.
2Operododetrabalhonoturnopodeserdeterminadoporinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalho,
com observncia do disposto no nmero anterior, considerandose como tal, na falta daquela determinao, o
compreendidoentreas22horasdeumdiaeas7horasdodiaseguinte.
Artigo224.
Duraodotrabalhodetrabalhadornoturno
1Considerasetrabalhadornoturnooquepresta,pelomenos,trshorasdetrabalhonormalnoturnoemcadadia
ouqueefetuaduranteoperodonoturnopartedoseutempodetrabalhoanualcorrespondenteatrshoraspordia,
ououtradefinidaporinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalho.
2Operodonormaldetrabalhodiriodetrabalhadornoturno,quandovigoraregimedeadaptabilidade,nodeve
sersuperioraoitohorasdirias,emmdiasemanal,semprejuzododispostoeminstrumentoderegulamentao
coletivadetrabalho.
3Paraapuramentodamdiareferidanonmeroanteriornosecontamosdiasdedescansosemanalobrigatrio
oucomplementareosdiasferiados.
4Otrabalhadornoturnonodeveprestarmaisdeoitohorasdetrabalhonumperododevinteequatrohorasem
queefetuatrabalhonoturno,emqualquerdasseguintesatividades,queimplicamriscosespeciaisoutensofsica
oumentalsignificativa:
a)Montonas,repetitivas,cadenciadasouisoladas
b)Emobradeconstruo,demolio,escavao,movimentaodeterras,ouintervenoemtnel,ferroviaou
rodoviaseminterrupodetrfego,oucomriscodequedadealturaoudesoterramento
c)Daindstriaextrativa
d)Defabrico,transporteouutilizaodeexplosivosepirotecnia
e)Queenvolvamcontactocomcorrenteeltricademdiaoualtatenso
f)Deproduooutransportedegasescomprimidos,liquefeitosoudissolvidosoucomutilizaosignificativados
mesmos
g) Que, em funo da avaliao dos riscos a ser efetuada pelo empregador, assumam particular penosidade,
perigosidade,insalubridadeoutoxicidade.
5 O disposto nos nmeros anteriores no aplicvel a trabalhador que ocupa cargo de administrao ou de
direooucompoderdedecisoautnomoqueestejaisentodehorriodetrabalho.
6Odispostonon.4noigualmenteaplicvel:
a) Quando a prestao de trabalho suplementar seja necessria por motivo de fora maior ou para prevenir ou
repararprejuzograveparaaempresaouparaasuaviabilidadedevidoaacidenteouariscodeacidenteiminente
b) A atividade caracterizada pela necessidade de assegurar a continuidade do servio ou da produo,
nomeadamente a referida em qualquer das alneas d) a f) do n. 2 do artigo 207., desde que por conveno
coletivasejaconcedidoaotrabalhadorperodoequivalentededescansocompensatrio.
Artigo225.
Proteodetrabalhadornoturno
1 O empregador deve assegurar exames de sade gratuitos e sigilosos ao trabalhador noturno destinados a
avaliar o seu estado de sade, antes da sua colocao e posteriormente a intervalos regulares e no mnimo
anualmente.
2Oempregadordeveavaliarosriscosinerentesatividadedotrabalhador,tendopresente,nomeadamente,a
sua condio fsica e psquica, antes do incio da atividade e posteriormente, de seis em seis meses, bem como
antesdealteraodascondiesdetrabalho.
3Oempregadordeveconservaroregistodaavaliaoefetuadadeacordocomonmeroanterior.
4Aplicaseaotrabalhadornoturnoodispostonoartigo222..
5Semprequepossvel,oempregadordeveasseguraratrabalhadorquesofradeproblemadesaderelacionado
comaprestaodetrabalhonoturnoaafetaoatrabalhodiurnoqueestejaaptoadesempenhar.
6Oempregadordeveconsultarosrepresentantesdostrabalhadoresparaaseguranaesadenotrabalhoou,
na falta destes, o prprio trabalhador, sobre a afetao a trabalho noturno, a organizao deste que melhor se
adapteaotrabalhador,bemcomosobreasmedidasdeseguranaesadeaadotar.
SUBSECOVII
Trabalhosuplementar
Artigo226.
Noodetrabalhosuplementar
1Considerasetrabalhosuplementaroprestadoforadohorriodetrabalho.
2 No caso em que o acordo sobre iseno de horrio de trabalho tenha limitado a prestao deste a um
determinadoperododetrabalho,dirioousemanal,considerasetrabalhosuplementaroqueexcedaesseperodo.
3Nosecompreendenanoodetrabalhosuplementar:
a)Oprestadoportrabalhadorisentodehorriodetrabalhoemdianormaldetrabalho,semprejuzododispostono
nmeroanterior
b)Oprestadoparacompensarsuspensodeatividade,independentementedasuacausa,deduraonosuperior
a quarenta e oito horas, seguidas ou interpoladas por um dia de descanso ou feriado, mediante acordo entre o
empregadoreotrabalhador
c)Atolernciadequinzeminutosprevistanon.3doartigo203.
d)Aformaoprofissionalrealizadaforadohorriodetrabalhoquenoexcedaduashorasdirias
e)Otrabalhoprestadonascondiesprevistasnaalneab)don.1doartigo257.
f) O trabalho prestado para compensao de perodos de ausncia ao trabalho, efetuada por iniciativa do
trabalhador,desdequeumaeoutratenhamoacordodoempregador
g)Otrabalhoprestadoparacompensarencerramentoparafriasprevistonaalneab)don.2doartigo242.,por
decisodoempregador. 1
4Nasituaoreferidanaalneaf)don.3,otrabalhoprestadoparacompensaonopodeexcederoslimites
diriosdon.1doartigo228.
__________
1
Artigo227.
Condiesdeprestaodetrabalhosuplementar
1Otrabalhosuplementarspodeserprestadoquandoaempresatenhadefazerfaceaacrscimoeventuale
transitriodetrabalhoenosejustifiqueparatalaadmissodetrabalhador.
2Otrabalhosuplementarpodeaindaserprestadoemcasodeforamaiorouquandosejaindispensvelpara
prevenirourepararprejuzograveparaaempresaouparaasuaviabilidade.
3 O trabalhador obrigado a realizar a prestao de trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos
atendveis,expressamentesoliciteasuadispensa.
Artigo228.
Limitesdeduraodotrabalhosuplementar
1Otrabalhosuplementarprevistonon.1doartigoanteriorestsujeito,portrabalhador,aosseguinteslimites:
a)Nocasodemicroempresaoupequenaempresa,centoesetentaecincohorasporano
b)Nocasodemdiaougrandeempresa,centoecinquentahorasporano
c) No caso de trabalhador a tempo parcial, oitenta horas por ano ou o nmero de horas correspondente
proporo entre o respetivo perodo normal de trabalho e o de trabalhador a tempo completo em situao
comparvel,quandosuperior
d)Emdianormaldetrabalho,duashoras
e)Emdiadedescansosemanal,obrigatriooucomplementar,ouferiado,umnmerodehorasigualaoperodo
normaldetrabalhodirio
f)Emmeiodiadedescansocomplementar,umnmerodehorasigualameioperodonormaldetrabalhodirio.
2Olimiteaqueserefereaalneaa)oub)donmeroanteriorpodeseraumentadoatduzentashorasporano,
porinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalho.
3Olimiteaqueserefereaalneac)don.1podeseraumentado,medianteacordoescritoentreotrabalhadore
oempregador,atcentoetrintahorasporanoou,porinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalho,at
duzentashorasporano.
4Otrabalhosuplementarprevistonon.2doartigoanteriorapenasestsujeitoaolimitedoperododetrabalho
semanalconstantedon.1doartigo211.
5 Constitui contraordenao muito grave a violao do disposto no n. 1 e constitui contraordenao grave a
Artigo229.
Descansocompensatriodetrabalhosuplementar
1(Revogado).
2(Revogado).
3Otrabalhadorqueprestatrabalhosuplementarimpeditivodogozododescansodiriotemdireitoadescanso
compensatrioremuneradoequivalenteshorasdedescansoemfalta,agozarnumdostrsdiasteisseguintes.
4Otrabalhadorqueprestatrabalhoemdiadedescansosemanalobrigatriotemdireitoaumdiadedescanso
compensatrioremunerado,agozarnumdostrsdiasteisseguintes.
5 O descanso compensatrio marcado por acordo entre trabalhador e empregador ou, na sua falta, pelo
empregador.
6(Revogado).
7Constituicontraordenaomuitograveaviolaododispostonosn.os3e4.
__________
1
Notas:
1Sobreanodeclaraodeinconstitucionalidadedanormadoartigo9.,n.2,daLein.23/2012, de 25 de
junho,naparteemqueprocedeurevogaodoartigo229.,n.os1,2e6,doCdigodoTrabalho,aprovadopela
Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro, na redao dada por aquela Lei, ver Acrdo do TC n. 602/2013, de
20/09/2013.
Artigo230.
Regimesespeciaisdetrabalhosuplementar
1Aprestaodetrabalhosuplementar,emdiadedescansosemanalobrigatrio,quenoexcedaduashoraspor
motivodefaltaimprevistadetrabalhadorquedeviaocuparopostodetrabalhonoturnoseguinteconferedireitoa
descansocompensatrionostermosdon.3doartigoanterior.
2(Revogado).
3(Revogado).
4Oslimitesdeduraoeodescansocompensatriodetrabalhosuplementarprestadoparaassegurarosturnos
deserviodefarmciasdevendaaopblicoconstamdelegislaoespecfica.
__________
1
Artigo231.
Registodetrabalhosuplementar
1Oempregadordeveterumregistodetrabalhosuplementaremque,antesdoinciodaprestaodetrabalho
suplementarelogoapsoseutermo,soanotadasashorasemquecadaumadassituaesocorre.
2 O trabalhador deve visar o registo a que se refere o nmero anterior, quando no seja por si efetuado,
imediatamenteaseguirprestaodetrabalhosuplementar.
3 O trabalhador que realize trabalho suplementar no exterior da empresa deve visar o registo, imediatamente
apsoseuregressoempresaoumedianteenviodomesmodevidamentevisado,devendoemqualquercasoa
empresadispordoregistovisadonoprazode15diasacontardaprestao.
4 Do registo devem constar a indicao expressa do fundamento da prestao de trabalho suplementar e os
perodosdedescansocompensatriogozadospelotrabalhador,almdeoutroselementosindicadosnorespetivo
modelo,aprovadoporportariadoministroresponsvelpelarealaboral.
5 A violao do disposto nos nmeros anteriores confere ao trabalhador, por cada dia em que tenha prestado
atividadeforadohorriodetrabalho,odireitoaretribuiocorrespondenteaduashorasdetrabalhosuplementar.
6 O registo de trabalho suplementar efetuado em suporte documental adequado, nomeadamente impressos
adaptadosaosistemadecontrolodeassiduidadeexistentenaempresa,quepermitaasuaconsultaeimpresso
imediatas,devendoestarpermanentementeatualizado,sememendasourasurasnoressalvadas.
7Oempregadordevecomunicar,nostermosprevistosemportariadoministroresponsvelpelarealaboral,ao
serviocomcompetnciainspetivadoministrioresponsvelpelarealaboralarelaonominaldostrabalhadores
queprestaramtrabalhosuplementarduranteoanocivilanterior,comdiscriminaodonmerodehorasprestadas
ao abrigo dos n.os 1 ou 2 do artigo 227., visada pela comisso de trabalhadores ou, na sua falta, em caso de
trabalhadorfiliado,pelorespetivosindicato.
8 O empregador deve manter durante cinco anos relao nominal dos trabalhadores que efetuaram trabalho
suplementar,comdiscriminaodonmerodehorasprestadasaoabrigodosn.os1e2doartigo228.eindicao
dosdiasdegozodoscorrespondentesdescansoscompensatrios.
9Constituicontraordenaograveaviolaododispostonosn.os1,2,4ou7econstituicontraordenaolevea
__________
Notas:
1VerPortarian.55/2010,de21dejaneiro,alteradapelaPortarian.108A/2011,de14demaro,queregulao
contedodorelatrioanualreferenteinformaosobreaatividadesocialdaempresaeregulamentaoartigo231,
n.7,doCdigodoTrabalho.
Jurisprudncia:
1SobrefaltaderegistodetrabalhosuplementarverAcrdodoSTJde04/11/2010.
2SobreregistodotrabalhosuplementarnaatividadedeseguranaprivadaverAcrdodoSTJde2/07/2008.
3Sobreanoexistnciadeinfraonocasodefaltaderegistodotrabalhosuplementardostrabalhadoresda
CaixaGeraldeDepsitossujeitosaoregimedafunopblicaverAcrdodoSTJde16/05/2000.
SUBSECOVIII
Descansosemanal
Artigo232.
Descansosemanal
1Otrabalhadortemdireitoa,pelomenos,umdiadedescansoporsemana.
2 O dia de descanso semanal obrigatrio pode deixar de ser o domingo, alm de noutros casos previstos em
legislaoespecial,quandootrabalhadorprestaatividade:
a)Emempresaousectordeempresadispensadodeencerraroususpenderofuncionamentoumdiacompletopor
semana,ouquesejaobrigadoaencerrarouasuspenderofuncionamentoemdiadiversododomingo
b)Emempresaousectordeempresacujofuncionamentonopossaserinterrompido
c)Ematividadequedevaterlugaremdiadedescansodosrestantestrabalhadores
d)Ematividadedevigilnciaoulimpeza
e)Emexposiooufeira.
3Porinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhooucontratodetrabalho,podeserinstitudoumperodo
dedescansosemanalcomplementar,contnuooudescontnuo,emtodasoualgumassemanasdoano.
4Oempregadordeve,semprequepossvel,proporcionarodescansosemanalnomesmodiaatrabalhadoresdo
mesmoagregadofamiliarqueosolicitem.
Artigo233.
Cumulaodedescansosemanalededescansodirio
1 Devem ser gozados em continuidade o descanso semanal obrigatrio e um perodo de onze horas
correspondenteaodescansodirioestabelecidonoartigo214.
2 O perodo de onze horas referido no nmero anterior considerase cumprido, no todo ou em parte, pelo
descansosemanalcomplementargozadoemcontinuidadeaodescansosemanalobrigatrio.
3Odispostonon.1noaplicvel:
a)Atrabalhadorqueocupecargodeadministraooudedireooucompoderdedecisoautnomoqueesteja
isentodehorriodetrabalho
b) Quando o perodo normal de trabalho fracionado ao longo do dia com fundamento em caractersticas da
atividade,nomeadamenteserviosdelimpeza
c)Emsituaoprevistanaalnead),e),h)oui)don.2doartigo207.,comexceodasubalneaviii)daalnea
e)
d)Emsituaodeacrscimoprevisveldeatividadenoturismo.
SUBSECOIX
Feriados
Artigo234.
Feriadosobrigatrios
1Soferiadosobrigatriososdias1dejaneiro,SextaFeiraSanta,DomingodePscoa,25deabril,1demaio,
10dejunho,15deagosto,8e25dedezembro. 1e2
2OferiadodeSextaFeiraSantapodeserobservadoemoutrodiacomsignificadolocalnoperododaPscoa.
3Mediantelegislaoespecfica,determinadosferiadosobrigatriospodemserobservadosnasegundafeirada
semanasubsequente.
4(Revogado).
__________
1
AeliminaodosferiadosdeCorpodeDeus,de5deoutubro,de1denovembroede1dedezembroproduz
efeitosapartirde1dejaneirode2013,nostermosdoartigo10.,n.1,daLein.23/2012,de25dejunho.
2
Notas:
1Sobreanodeclaraodeinconstitucionalidadedasnormasdo:
artigo2.daLein.23/2012,de25dejunho,naparteemque,aomodificaroartigo234.,n.1,doCdigodo
Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro, deixou de considerar como feriados obrigatrios os
dias de Corpo de Deus, 5 de outubro, 1 de novembro e 1 de dezembro, revogando desse modo o segmento do
citadoartigo234.,n.1,naredaoanterior,queosprevia
artigo9.,n.2,damesmaLei,naparteemqueprocedeurevogaodon.4doreferidoartigo234.
verAcrdodoTCn.602/2013,de20/09/2013.
Artigo235.
Feriadosfacultativos
1 Alm dos feriados obrigatrios, podem ser observados a ttulo de feriado, mediante instrumento de
regulamentao coletiva de trabalho ou contrato de trabalho, a terafeira de Carnaval e o feriado municipal da
localidade.
2 Em substituio de qualquer feriado referido no nmero anterior, pode ser observado outro dia em que
acordemempregadoretrabalhador.
Artigo236.
Regimedosferiados
1Nosdiasconsideradoscomoferiadoobrigatrio,tmdeencerraroususpenderalaboraotodasasatividades
quenosejampermitidasaosdomingos.
2Oinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhoouocontratodetrabalhonopodeestabelecerferiados
diferentesdosindicadosnosartigosanteriores.
SUBSECOX
Frias
Artigo237.
Direitoafrias
1Otrabalhadortemdireito,emcadaanocivil,aumperododefriasretribudas,quesevenceem1deJaneiro.
2Odireitoafrias,emregra,reportaseaotrabalhoprestadonoanocivilanterior,masnoestcondicionado
assiduidadeouefetividadedeservio.
3Odireitoafriasirrenunciveleoseugozonopodesersubstitudo,aindaquecomoacordodotrabalhador,
porqualquercompensao,econmicaououtra,semprejuzododispostonon.5doartigoseguinte.
4 O direito a frias deve ser exercido de modo a proporcionar ao trabalhador a recuperao fsica e psquica,
condiesdedisponibilidadepessoal,integraonavidafamiliareparticipaosocialecultural.
Artigo238.
Duraodoperododefrias
1Operodoanualdefriastemaduraomnimade22diasteis.
2Paraefeitosdefrias,soteisosdiasdasemanadesegundafeiraasextafeira,comexceodeferiados.
3Casoosdiasdedescansodotrabalhadorcoincidamcomdiasteis,soconsideradosparaefeitosdoclculodos
diasdefrias,emsubstituiodaqueles,ossbadoseosdomingosquenosejamferiados. 1
4(Revogado).
5 O trabalhador pode renunciar ao gozo de dias de frias que excedam 20 dias teis, ou a correspondente
proporonocasodefriasnoanodeadmisso,semreduodaretribuioedosubsdiorelativosaoperodode
friasvencido,quecumulamcomaretribuiodotrabalhoprestadonessesdias.
6Constituicontraordenaograveaviolaododispostonosn.os1e5.
__________
1
Notas:
1Sobreanodeclaraodeinconstitucionalidadedanormadoartigos2.daLein.23/2012,de25dejunho,na
parteemque,aomodificaroartigo238.,n.3,doCdigodoTrabalho,aprovadopelaLein.7/2009,de12de
fevereiro, eliminou a possibilidade de aumentar o perodo anual de frias em funo da assiduidade, revogando
dessemodoocitadoartigo238.,n.3,naredaoanterior,queaprevia,verAcrdodoTCn.602/2013,de
20/09/2013.
Artigo239.
Casosespeciaisdeduraodoperododefrias
1Noanodaadmisso,otrabalhadortemdireitoadoisdiasteisdefriasporcadamsdeduraodocontrato,
at20dias,cujogozopodeterlugarapsseismesescompletosdeexecuodocontrato.
2Nocasodeoanocivilterminarantesdedecorridooprazoreferidononmeroanterior,asfriassogozadas
at30deJunhodoanosubsequente.
3Daaplicaododispostonosnmerosanterioresnopoderesultarogozo,nomesmoanocivil,demaisde30
diasteisdefrias,semprejuzododispostoeminstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalho.
4Nocasodeaduraodocontratodetrabalhoserinferioraseismeses,otrabalhadortemdireitoadoisdias
teisdefriasporcadamscompletodeduraodocontrato,contandoseparaoefeitotodososdiasseguidosou
interpoladosdeprestaodetrabalho.
5Asfriasreferidasnonmeroanteriorsogozadasimediatamenteantesdacessaodocontrato,salvoacordo
daspartes.
6Noanodecessaodeimpedimentoprolongadoiniciadoemanoanterior,otrabalhadortemdireitoafriasnos
termosdosn.os1e2.
Artigo240.
Anodogozodasfrias
1Asfriassogozadasnoanocivilemquesevencem,semprejuzododispostonosnmerosseguintes.
2Asfriaspodemsergozadasat30deAbrildoanocivilseguinte,emcumulaoounocomfriasvencidasno
incio deste, por acordo entre empregador e trabalhador ou sempre que este as pretenda gozar com familiar
residentenoestrangeiro.
3Podeaindasercumuladoogozodemetadedoperododefriasvencidonoanoanteriorcomovencidonoano
emcausa,medianteacordoentreempregadoretrabalhador.
Artigo241.
Marcaodoperododefrias
1Operododefriasmarcadoporacordoentreempregadoretrabalhador.
2Nafaltadeacordo,oempregadormarcaasfrias,quenopodemterincioemdiadedescansosemanaldo
trabalhador, ouvindo para o efeito a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso intersindical ou a
comissosindicalrepresentativadotrabalhadorinteressado.
3Empequena,mdiaougrandeempresa,oempregadorspodemarcaroperododefriasentre1deMaioe
31 de Outubro, a menos que o instrumento de regulamentao coletiva de trabalho ou o parecer dos
representantesdostrabalhadoresadmitapocadiferente.
4 Na falta de acordo, o empregador que exera atividade ligada ao turismo est obrigado a marcar 25 % do
perodo de frias a que os trabalhadores tm direito, ou percentagem superior que resulte de instrumento de
regulamentaocoletivadetrabalho,entre1deMaioe31deOutubro,quegozadodeformaconsecutiva.
5Emcasodecessaodocontratodetrabalhosujeitaaavisoprvio,oempregadorpodedeterminarqueogozo
dasfriastenhalugarimediatamenteantesdacessao.
6Namarcaodasfrias,osperodosmaispretendidosdevemserrateados,semprequepossvel,beneficiando
alternadamenteostrabalhadoresemfunodosperodosgozadosnosdoisanosanteriores.
7Oscnjuges,bemcomoaspessoasquevivamemuniodefactooueconomiacomumnostermosprevistosem
legislaoespecfica,quetrabalhamnamesmaempresaouestabelecimentotmdireitoagozarfriasemidntico
perodo,salvosehouverprejuzograveparaaempresa.
8Ogozodoperododefriaspodeserinterpolado,poracordoentreempregadoretrabalhador,desdequesejam
gozados,nomnimo,10diasteisconsecutivos.
9Oempregadorelaboraomapadefrias,comindicaodoincioedotermodosperodosdefriasdecada
trabalhador, at 15 de Abril de cada ano e mantmno afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31 de
Outubro.
10Constituicontraordenaograveaviolaododispostonosn.os2,3ou4econstituicontraordenaolevea
violaododispostoemqualquerdosrestantesnmerosdesteartigo.
Artigo242.
Encerramentoparafrias
1 Sempre que seja compatvel com a natureza da atividade, o empregador pode encerrar a empresa ou o
estabelecimento,totalouparcialmente,parafriasdostrabalhadores:
a)Atquinzediasconsecutivosentre1deMaioe31deOutubro
b)Porperodosuperioraquinzediasconsecutivosouforadoperodoenunciadonaalneaanterior,quandoassim
estiver fixado em instrumento de regulamentao coletiva ou mediante parecer favorvel da comisso de
trabalhadores 2
c) Por perodo superior a quinze dias consecutivos, entre 1 de Maio e 31 de Outubro, quando a natureza da
atividadeassimoexigir.
2 O empregador pode encerrar a empresa ou o estabelecimento, total ou parcialmente, para frias dos
trabalhadores: 1
a)DurantecincodiasteisconsecutivosnapocadefriasescolaresdoNatal
b)Umdiaqueestejaentreumferiadoqueocorraterafeiraouquintafeiraeumdiadedescansosemanal,
semprejuzodafaculdadeprevistanaalneag)don.3doartigo226..
3 At ao dia 15 de dezembro do ano anterior, o empregador deve informar os trabalhadores abrangidos do
encerramentoaefetuarnoanoseguinteaoabrigodaalneab)donmeroanterior. 1
__________
1
2 O disposto na alnea b) do n. 2 do artigo 242. do Cdigo do Trabalho produz efeitos a partir do dia 1 de
janeirode2013,devendooempregadorinformar,ataodia15dedezembrode2012,ostrabalhadoresabrangidos
sobreoencerramentoaefetuarnoanode2013,deacordocomoartigo10.,n.2,daLein.23/2012,de25de
junho.
Artigo243.
Alteraodoperododefriaspormotivorelativoempresa
1 O empregador pode alterar o perodo de frias j marcado ou interromper as j iniciadas por exigncias
imperiosasdofuncionamentodaempresa,tendootrabalhadordireitoaindemnizaopelosprejuzossofridospor
deixardegozarasfriasnoperodomarcado.
2Ainterrupodasfriasdevepermitirogozoseguidodemetadedoperodoaqueotrabalhadortemdireito.
3Emcasodecessaodocontratodetrabalhosujeitaaavisoprvio,oempregadorpodealteraramarcaodas
frias,medianteaplicaododispostonon.5doartigo241.
4Constituicontraordenaoleveaviolaododispostonosn.os1ou2.
Artigo244.
Alteraodoperododefriaspormotivorelativoaotrabalhador
1 O gozo das frias no se inicia ou suspendese quando o trabalhador esteja temporariamente impedido por
doenaououtrofactoquenolhesejaimputvel,desdequehajacomunicaodomesmoaoempregador.
2Emcasoreferidononmeroanterior,ogozodasfriastemlugarapsotermodoimpedimentonamedidado
remanescente do perodo marcado, devendo o perodo correspondente aos dias no gozados ser marcado por
acordoou,nafaltadeste,peloempregador,semsujeioaodispostonon.3doartigo241.
3Emcasodeimpossibilidadetotalouparcialdogozodefriaspormotivodeimpedimentodotrabalhador,este
temdireitoretribuiocorrespondenteaoperododefriasnogozadoouaogozodomesmoat30deAbrildo
anoseguintee,emqualquercaso,aorespetivosubsdio.
4doenadotrabalhadornoperododefriasaplicvelodispostonosn.os2e3doartigo254.
5Odispostonon.1noseaplicacasootrabalhadorseoponhaverificaodasituaodedoenanostermos
doartigo254.
Artigo245.
Efeitosdacessaodocontratodetrabalhonodireitoafrias
1 Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber a retribuio de frias e respetivo
subsdio:
a)Correspondentesafriasvencidasenogozadas
b)Proporcionaisaotempodeservioprestadonoanodacessao.
2Nocasoreferidonaalneaa)donmeroanterior,operododefriasconsideradoparaefeitosdeantiguidade.
3Emcasodecessaodecontratonoanocivilsubsequenteaodaadmissooucujaduraonosejasuperiora
12meses,ocmputototaldasfriasoudacorrespondenteretribuioaqueotrabalhadortenhadireitonopode
excederoproporcionalaoperodoanualdefriastendoemcontaaduraodocontrato.
4Cessandoocontratoapsimpedimentoprolongadodotrabalhador,estetemdireitoretribuioeaosubsdio
defriascorrespondentesaotempodeservioprestadonoanodeinciodasuspenso.
Artigo246.
Violaododireitoafrias
1 Caso o empregador obste culposamente ao gozo das frias nos termos previstos nos artigos anteriores, o
trabalhadortemdireitoacompensaonovalordotriplodaretribuiocorrespondenteaoperodoemfalta,que
devesergozadoat30deAbrildoanocivilsubsequente.
Artigo247.
Exercciodeoutraatividadeduranteasfrias
1 O trabalhador no pode exercer durante as frias qualquer outra atividade remunerada, salvo quando j a
exeracumulativamenteouoempregadoroautorize.
2Emcasodeviolaododispostononmeroanterior,semprejuzodaeventualresponsabilidadedisciplinardo
trabalhador, o empregador tem direito a reaver a retribuio correspondente s frias e o respetivo subsdio,
metadedosquaisreverteparaoservioresponsvelpelagestofinanceiradooramentodaseguranasocial.
3Paraosefeitosprevistosnonmeroanterior,oempregadorpodeprocederadescontosnaretribuio,atao
limitedeumsexto,emrelaoacadaumdosperodosdevencimentoposteriores.
SUBSECOXI
Faltas
Artigo248.
Noodefalta
1Considerasefaltaaausnciadetrabalhadordolocalemquedeviadesempenharaatividadeduranteoperodo
normaldetrabalhodirio.
2Emcasodeausnciadotrabalhadorporperodosinferioresaoperodonormaldetrabalhodirio,osrespetivos
tempossoadicionadosparadeterminaodafalta.
3Casoaduraodoperodonormaldetrabalhodirionosejauniforme,consideraseaduraomdiapara
efeitododispostononmeroanterior.
Artigo249.
Tiposdefalta
1Afaltapodeserjustificadaouinjustificada.
2Soconsideradasfaltasjustificadas:
a)Asdadas,durante15diasseguidos,poralturadocasamento
b)Amotivadaporfalecimentodecnjuge,parenteouafim,nostermosdoartigo251.
c)Amotivadapelaprestaodeprovaemestabelecimentodeensino,nostermosdoartigo91.
d)Amotivadaporimpossibilidadedeprestartrabalhodevidoafactonoimputvelaotrabalhador,nomeadamente
observncia de prescrio mdica no seguimento de recurso a tcnica de procriao medicamente assistida,
doena,acidenteoucumprimentodeobrigaolegal
e)Amotivadapelaprestaodeassistnciainadiveleimprescindvelafilho,anetoouamembrodoagregado
familiardetrabalhador,nostermosdosartigos49.,50.ou252.,respetivamente
f)Amotivadapordeslocaoaestabelecimentodeensinoderesponsvelpelaeducaodemenorpormotivoda
situaoeducativadeste,pelotempoestritamentenecessrio,atquatrohorasportrimestre,porcadaum
g)Adetrabalhadoreleitoparaestruturaderepresentaocoletivadostrabalhadores,nostermosdoartigo409.
h)Adecandidatoacargopblico,nostermosdacorrespondenteleieleitoral
i)Aautorizadaouaprovadapeloempregador
j)Aqueporleisejacomotalconsiderada.
3consideradainjustificadaqualquerfaltanoprevistanonmeroanterior.
Artigo250.
Imperatividadedoregimedefaltas
As disposies relativas aos motivos justificativos de faltas e sua durao no podem ser afastadas por
instrumentoderegulamentaocoletivadetrabalho,salvoemrelaoasituaoprevistanaalneag)don.2do
artigoanterioredesdequeemsentidomaisfavorvelaotrabalhador,ouporcontratodetrabalho.
Artigo251.
Faltaspormotivodefalecimentodecnjuge,parenteouafim
1Otrabalhadorpodefaltarjustificadamente:
a)Atcincodiasconsecutivos,porfalecimentodecnjugenoseparadodepessoasebensoudeparenteouafim
no1.graunalinhareta
b) At dois dias consecutivos, por falecimento de outro parente ou afim na linha reta ou no 2. grau da linha
colateral.
2Aplicaseodispostonaalneaa)donmeroanterioremcasodefalecimentodepessoaquevivaemuniode
factooueconomiacomumcomotrabalhador,nostermosprevistosemlegislaoespecfica.
Artigo252.
Faltaparaassistnciaamembrodoagregadofamiliar
1 O trabalhador tem direito a faltar ao trabalho at 15 dias por ano para prestar assistncia inadivel e
imprescindvel, em caso de doena ou acidente, a cnjuge ou pessoa que viva em unio de facto ou economia
comumcomotrabalhador,parenteouafimnalinharetaascendenteouno2.graudalinhacolateral.
2 Ao perodo de ausncia previsto no nmero anterior acrescem 15 dias por ano, no caso de prestao de
assistncia inadivel e imprescindvel a pessoa com deficincia ou doena crnica, que seja cnjuge ou viva em
uniodefactocomotrabalhador.
3 No caso de assistncia a parente ou afim na linha reta ascendente, no exigvel a pertena ao mesmo
agregadofamiliar.
4Parajustificaodafalta,oempregadorpodeexigiraotrabalhador:
a)Provadocarcterinadiveleimprescindveldaassistncia
b)Declaraodequeosoutrosmembrosdoagregadofamiliar,casoexeramatividadeprofissional,nofaltaram
pelomesmomotivoouestoimpossibilitadosdeprestaraassistncia
c) No caso do nmero anterior, declarao de que outros familiares, caso exeram atividade profissional, no
faltarampelomesmomotivoouestoimpossibilitadosdeprestaraassistncia.
Artigo253.
Comunicaodeausncia
1 A ausncia, quando previsvel, comunicada ao empregador, acompanhada da indicao do motivo
justificativo,comaantecednciamnimadecincodias.
2Casoaantecednciaprevistanonmeroanteriornopossaserrespeitada,nomeadamenteporaausnciaser
imprevisvelcomaantecednciadecincodias,acomunicaoaoempregadorfeitalogoquepossvel.
3 A falta de candidato a cargo pblico durante o perodo legal da campanha eleitoral comunicada ao
empregadorcomaantecednciamnimadequarentaeoitohoras.
4 A comunicao reiterada em caso de ausncia imediatamente subsequente prevista em comunicao
referidanumdosnmerosanteriores,mesmoquandoaausnciadetermineasuspensodocontratodetrabalho
porimpedimentoprolongado.
5Oincumprimentododispostonesteartigodeterminaqueaausnciasejainjustificada.
Artigo254.
Provademotivojustificativodefalta
1Oempregadorpode,nos15diasseguintescomunicaodaausncia,exigiraotrabalhadorprovadefacto
invocadoparaajustificao,aprestaremprazorazovel.
2Aprovadasituaodedoenadotrabalhadorfeitapordeclaraodeestabelecimentohospitalar,oucentro
desadeouaindaporatestadomdico.
3 A situao de doena referida no nmero anterior pode ser verificada por mdico, nos termos previstos em
legislaoespecfica.
4Aapresentaoaoempregadordedeclaraomdicacomintuitofraudulentoconstituifalsadeclaraopara
efeitosdejustacausadedespedimento.
5Oincumprimentodeobrigaoprevistanosn.os1ou2,ouaoposio,semmotivoatendvel,verificaoda
doenaaqueserefereon.3determinaqueaausnciasejaconsideradainjustificada.
Artigo255.
Efeitosdefaltajustificada
1Afaltajustificadanoafetaqualquerdireitodotrabalhador,salvoodispostononmeroseguinte.
2Semprejuzodeoutrasdisposieslegais,determinamaperdaderetribuioasseguintesfaltasjustificadas:
a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurana social de proteo na
doena
b)Pormotivodeacidentenotrabalho,desdequeotrabalhadortenhadireitoaqualquersubsdioouseguro
c)Aprevistanoartigo252.
d)Asprevistasnaalneaj)don.2doartigo249.quandoexcedam30diasporano
e)Aautorizadaouaprovadapeloempregador.
3Afaltaprevistanoartigo252.consideradacomoprestaoefetivadetrabalho.
Artigo256.
Efeitosdefaltainjustificada
1Afaltainjustificadaconstituiviolaododeverdeassiduidadeedeterminaperdadaretribuiocorrespondente
aoperododeausncia,quenocontadonaantiguidadedotrabalhador.
2Afaltainjustificadaaumoumeioperodonormaldetrabalhodirio,imediatamenteanteriorouposterioradia
oumeiodiadedescansoouaferiado,constituiinfraograve.
3 Na situao referida no nmero anterior, o perodo de ausncia a considerar para efeitos da perda de
retribuioprevistanon.1abrangeosdiasoumeiosdiasdedescansoouferiadosimediatamenteanterioresou
posterioresaodiadefalta. 1
4Nocasodeapresentaodetrabalhadorcomatrasoinjustificado:
a)Sendosuperiorasessentaminutoseparainciodotrabalhodirio,oempregadorpodenoaceitaraprestao
detrabalhodurantetodooperodonormaldetrabalho
b)Sendosuperioratrintaminutos,oempregadorpodenoaceitaraprestaodetrabalhoduranteessapartedo
perodonormaldetrabalho.
__________
1
Artigo257.
Substituiodaperdaderetribuiopormotivodefalta
1Aperdaderetribuiopormotivodefaltaspodesersubstituda:
a)Porrennciaadiasdefriasemigualnmero,ataopermitidopelon.5doartigo238.,mediantedeclarao
expressadotrabalhadorcomunicadaaoempregador
b)Porprestaodetrabalhoemacrscimoaoperodonormal,dentrodoslimitesprevistosnoartigo204.quando
oinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhoopermita.
2Odispostononmeroanteriornoimplicareduodosubsdiodefriascorrespondenteaoperododefrias
vencido.
CAPTULOIII
Retribuioeoutrasprestaespatrimoniais
SECOI
Disposiesgeraissobreretribuio
Artigo258.
Princpiosgeraissobrearetribuio
1Consideraseretribuioaprestaoaque,nostermosdocontrato,dasnormasqueoregemoudosusos,o
trabalhadortemdireitoemcontrapartidadoseutrabalho.
2 A retribuio compreende a retribuio base e outras prestaes regulares e peridicas feitas, direta ou
indiretamente,emdinheiroouemespcie.
3Presumeseconstituirretribuioqualquerprestaodoempregadoraotrabalhador.
4 prestao qualificada como retribuio aplicvel o correspondente regime de garantias previsto neste
Cdigo.
__________
Jurisprudncia:
1Sobreabsentismojustificadopordoenadotrabalhadoreaplicaodoprincpiotrabalhoigualsalrioigualver
AcrdodoSTJde12/10/2011,eAcrdodoSTJde22/10/96.
Artigo259.
Retribuioemespcie
1Aprestaoretributivanopecuniriadevedestinarsesatisfaodenecessidadespessoaisdotrabalhador
oudasuafamliaenolhepodeseratribudovalorsuperioraocorrentenaregio.
2Ovalordasprestaesretributivasnopecuniriasnopodeexcederodaparteemdinheiro,salvoodisposto
eminstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalho.
Artigo260.
Prestaesincludasouexcludasdaretribuio
1Noseconsideramretribuio:
a)Asimportnciasrecebidasattulodeajudasdecusto,abonosdeviagem,despesasdetransporte,abonosde
instalaoeoutrasequivalentes,devidasaotrabalhadorpordeslocaes,novasinstalaesoudespesasfeitasem
servio do empregador, salvo quando, sendo tais deslocaes ou despesas frequentes, essas importncias, na
parte que exceda os respetivos montantes normais, tenham sido previstas no contrato ou se devam considerar
pelosusoscomoelementointegrantedaretribuiodotrabalhador
b) As gratificaes ou prestaes extraordinrias concedidas pelo empregador como recompensa ou prmio dos
bonsresultadosobtidospelaempresa
c) As prestaes decorrentes de factos relacionados com o desempenho ou mrito profissionais, bem como a
assiduidade do trabalhador, cujo pagamento, nos perodos de referncia respetivos, no esteja antecipadamente
garantido
d)Aparticipaonoslucrosdaempresa,desdequeaotrabalhadorestejaasseguradapelocontratoumaretribuio
certa,variveloumista,adequadaaoseutrabalho.
2Odispostonaalneaa)donmeroanterioraplicase,comasnecessriasadaptaes,aoabonoparafalhase
aosubsdioderefeio.
3Odispostonasalneasb)ec)don.1noseaplica:
a)sgratificaesquesejamdevidasporforadocontratooudasnormasqueoregem,aindaqueasuaatribuio
estejacondicionadaaosbonsserviosdotrabalhador,nemquelasque,pelasuaimportnciaecarcterregulare
permanente,devam,segundoosusos,considerarsecomoelementointegrantedaretribuiodaquele
b)sprestaesrelacionadascomosresultadosobtidospelaempresaquando,quernorespetivottuloatributivo
querpelasuaatribuioregularepermanente,revistamcarcterestvel,independentementedavariabilidadedo
seumontante.
__________
Jurisprudncia:
1Sobreanoconsideraodautilizaodeviaturacomoretribuiosetalutilizaoresultadeumamera
tolernciadaentidadeempregadoraverAcrdodoSTJde24/09/2008.
2SobreanoconsideraocomoretribuiodashorasextraquandoirregulareseintermitentesverAcrdodo
STJde13/07/2011.
Artigo261.
Modalidadesderetribuio
1Aretribuiopodesercerta,variveloumista,sendoestaconstitudaporumapartecertaeoutravarivel.
2certaaretribuiocalculadaemfunodetempodetrabalho.
3Paradeterminarovalordaretribuiovarivel,quandonosejaaplicvelorespetivocritrio,considerasea
mdiadosmontantesdasprestaescorrespondentesaosltimos12meses,ouaotempodeexecuodecontrato
quetenhaduradomenostempo.
4Casooprocessoestabelecidononmeroanteriornosejapraticvel,oclculodaretribuiovarivelfazse
segundoodispostoeminstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhoou,nasuafalta,segundooprudente
arbtriodojulgador.
Artigo262.
Clculodeprestaocomplementarouacessria
1Quandodisposiolegal,convencionaloucontratualnodisponhaemcontrrio,abasedeclculodeprestao
complementarouacessriaconstitudapelaretribuiobaseediuturnidades.
2Paraefeitododispostononmeroanterior,entendesepor:
a)Retribuiobase,aprestaocorrespondenteatividadedotrabalhadornoperodonormaldetrabalho
b) Diuturnidade, a prestao de natureza retributiva a que o trabalhador tenha direito com fundamento na
antiguidade.
Artigo263.
SubsdiodeNatal
1OtrabalhadortemdireitoasubsdiodeNataldevalorigualaummsderetribuio,quedeveserpagoat15
deDezembrodecadaano.
2OvalordosubsdiodeNatalproporcionalaotempodeservioprestadonoanocivil,nasseguintessituaes:
a)Noanodeadmissodotrabalhador
b)Noanodecessaodocontratodetrabalho
c)Emcasodesuspensodecontratodetrabalhoporfactorespeitanteaotrabalhador.
__________
Notas:
1Sobreasuspensodavignciadapartefinaldon.1desteartigoduranteoanode2013e2014,relativaao
pagamentodosubsdiodeNatal,veraLein.11/2013,de28dejaneiroeoartigo257.daLein.82B/2014,de31
dedezembro(OramentodeEstadopara2015).
Jurisprudncia:
1 Sobre retribuio em frias, subsdio de frias e subsdio de natal ver Acrdos do STJ de15/09/2010 e de
5/06/2012.
Artigo264.
Retribuiodoperododefriasesubsdio
1Aretribuiodoperododefriascorrespondequeotrabalhadorreceberiaseestivesseemservioefetivo.
2 Alm da retribuio mencionada no nmero anterior, o trabalhador tem direito a subsdio de frias,
compreendendoaretribuiobaseeoutrasprestaesretributivasquesejamcontrapartidadomodoespecficoda
execuodotrabalho,correspondentesduraomnimadasfrias. 1
3 Salvo acordo escrito em contrrio, o subsdio de frias deve ser pago antes do incio do perodo de frias e
proporcionalmenteemcasodegozointerpoladodefrias.
__________
1
Notas:
1 Sobre a suspenso da vigncia do n. 3 deste artigo durante o ano de 2013, 2014 e 2015, relativa ao
pagamentodosubsdiodefrias,vera Lein.11/2013,de28dejaneiro,oartigo257.daLein.83C/2013,de
31dedezembro,eoartigo257.daLei82/B/2014,de31dedezembro(OramentodeEstadopara2015).
Jurisprudncia:
1Sobreretribuioemfrias,subsdiodefriasesubsdiodenatalverAcrdodoSTJde15/09/2010.
Artigo265.
Retribuioporisenodehorriodetrabalho
1Otrabalhadorisentodehorriodetrabalhotemdireitoaretribuioespecfica,estabelecidaporinstrumentode
regulamentaocoletivadetrabalhoou,nafaltadeste,noinferiora:
a)Umahoradetrabalhosuplementarpordia
b) Duas horas de trabalho suplementar por semana, quando se trate de regime de iseno de horrio com
observnciadoperodonormaldetrabalho.
2 O trabalhador que exera cargo de administrao ou de direo pode renunciar retribuio referida no
nmeroanterior.
__________
Jurisprudncia:
1Sobreanoaplicaoisenodohorriodetrabalhodoprincpiodairredutibilidadedaretribuiover
AcrdodoSTJde19.01.2011.
Artigo266.
Pagamentodetrabalhonoturno
1 O trabalho noturno pago com acrscimo de 25 % relativamente ao pagamento de trabalho equivalente
prestadoduranteodia.
2 O acrscimo previsto no nmero anterior pode ser substitudo, mediante instrumento de regulamentao
coletivadetrabalho,por:
a)Reduoequivalentedoperodonormaldetrabalho
b)Aumentofixodaretribuiobase,desdequenoimportetratamentomenosfavorvelparaotrabalhador.
3Odispostonon.1noseaplica,salvoseprevistoeminstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalho:
a)Ematividadeexercidaexclusivaoupredominantementeduranteoperodonoturno,designadamenteespetculo
oudiversopblica
b) Em atividade que, pela sua natureza ou por fora da lei, deva funcionar disposio do pblico durante o
perodo noturno, designadamente empreendimento turstico, estabelecimento de restaurao ou de bebidas, ou
farmcia,emperododeabertura
c)Quandoaretribuiosejaestabelecidaatendendocircunstnciadeotrabalhodeverserprestadoemperodo
noturno.
Artigo267.
Retribuioporexercciodefunesafins
oufuncionalmenteligadas
1Otrabalhadorqueexerafunesaqueserefereon.2doartigo118.,aindaqueattuloacessrio,tem
direitoretribuiomaiselevadaquelhescorresponda,enquantotalexercciosemantiver.
Artigo268.
Pagamentodetrabalhosuplementar
1Otrabalhosuplementarpagopelovalordaretribuiohorriacomosseguintesacrscimos:
a)25%pelaprimeirahoraoufraodestae37,5%porhoraoufraosubsequente,emdiatil
b)50%porcadahoraoufrao,emdiadedescansosemanal,obrigatriooucomplementar,ouemferiado.
2 exigvel o pagamento de trabalho suplementar cuja prestao tenha sido prvia e expressamente
determinada,ourealizadademodoanoserprevisvelaoposiodoempregador.
1
__________
1
Notas:
1Sobreanodeclaraodeinconstitucionalidadedosn.os1e3desteartigoverAcrdodoTCn.602/2013,de
20/09/2013.
Artigo269.
Prestaesrelativasadiaferiado
1Otrabalhadortemdireitoretribuiocorrespondenteaferiado,semqueoempregadorapossacompensar
comtrabalhosuplementar.
2 O trabalhador que presta trabalho normal em dia feriado em empresa no obrigada a suspender o
funcionamento nesse dia tem direito a descanso compensatrio com durao de metade do nmero de horas
prestadasouaacrscimode50%daretribuiocorrespondente,cabendoaescolhaaoempregador. 1
__________
1
Notas:
1 Sobre a no declarao de inconstitucionalidade do n.o 2 deste artigo ver Acrdo do TC n. 602/2013, de
20/09/2013.
SECOII
Determinaodovalordaretribuio
Artigo270.
Critriosdedeterminaodaretribuio
Na determinao do valor da retribuio deve terse em conta a quantidade, natureza e qualidade do trabalho,
observandoseoprincpiodeque,paratrabalhoigualoudevalorigual,salrioigual.
Artigo271.
Clculodovalordaretribuiohorria
1Ovalordaretribuiohorriacalculadosegundoaseguintefrmula:
(Rm12):(52n)
2Paraefeitodonmeroanterior,Rmovalordaretribuiomensalenoperodonormaldetrabalhosemanal,
definidoemtermosmdiosemcasodeadaptabilidade.
Artigo272.
Determinaojudicialdovalordaretribuio
1Competeaotribunal,tendoemcontaaprticadaempresaeosusosdosectoroulocais,determinarovalorda
retribuioquandoaspartesonofizerameelanoresultedeinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalho
aplicvel.
2Competeaindaaotribunalresolverdvidasuscitadasobreaqualificaocomoretribuiodeprestaopaga
peloempregador.
SECOIII
Retribuiomnimamensalgarantida
Artigo273.
Determinaodaretribuiomnimamensalgarantida
1garantidaaostrabalhadoresumaretribuiomnimamensal,sejaqualforamodalidadepraticada,cujovalor
determinadoanualmenteporlegislaoespecfica,ouvidaaComissoPermanentedeConcertaoSocial.
2 Na determinao da retribuio mnima mensal garantida so ponderados, entre outros fatores, as

necessidadesdostrabalhadores,oaumentodecustodevidaeaevoluodaprodutividade,tendoemvistaasua
adequaoaoscritriosdapolticaderendimentosepreos.
4Adecisoqueaplicaracoimadeveconteraordemdepagamentodoquantitativodaretribuioemdvidaao
trabalhador,aefetuardentrodoprazoestabelecidoparapagamentodacoima.
__________
Notas:
1 Sobre valor da retribuio mnima mensal garantida para 2011 ver DecretoLei n. 143/2010, de 31 de
Dezembro.
2Sobrevalordaretribuiomnimamensalgarantidaentre1deoutubrode2014e31dedezembrode2015ver
DecretoLein.144/2014,de30desetembro.
Artigo274.
Prestaesincludasnaretribuiomnimamensalgarantida
1Omontantedaretribuiomnimamensalgarantidainclui:
a) O valor de prestao em espcie, nomeadamente alimentao ou alojamento, devida ao trabalhador em
contrapartidadoseutrabalhonormal
b)Comissosobrevendasouprmiodeproduo
c)Gratificaoqueconstituaretribuio,nostermosdaalneaa)don.3doartigo260.
2Ovalordeprestaoemespciecalculadosegundoospreoscorrentesnaregioenopodesersuperior
aos seguintes montantes ou percentagens do valor da retribuio mnima mensal garantida, total ou do
determinadoporaplicaodepercentagemdereduoaqueserefereoartigoseguinte:
a)35%paraaalimentaocompleta
b)15%paraaalimentaoconstitudaporumarefeioprincipal
c)12%paraoalojamentodotrabalhador
d)27,36pordivisoassoalhadaparaahabitaodotrabalhadoreseuagregadofamiliar
e)50%paraototaldasprestaesemespcie.
3Ovalormencionadonaalnead)donmeroanterioratualizadoporaplicaodocoeficientedeatualizao
dasrendasdehabitao,semprequesejaaumentadoovalordaretribuiomnimamensalgarantida.
4Omontantedaretribuiomnimamensalgarantidanoincluisubsdio,prmio,gratificaoououtraprestao
deatribuioacidentalouporperodosuperioraumms.
Artigo275.
Reduodaretribuiomnimamensalgarantida
relacionadacomotrabalhador
1Aretribuiomnimamensalgarantidatemaseguintereduorelativamentea:
a)Praticante,aprendiz,estagirioouformandoemsituaodeformaocertificada,20%
b) Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida, a reduo correspondente diferena entre a capacidade
plenaparaotrabalhoeocoeficientedecapacidadeefetivaparaaatividadecontratada,seadiferenaforsuperior
a10%,comolimitede50%.
2Areduoprevistanaalneaa)donmeroanteriornoaplicvelporperodosuperioraumano,incluindoo
tempodeformaoaoserviodeoutroempregador,desdequedocumentadoevisandoamesmaqualificao.
3Operodoestabelecidononmeroanteriorreduzidoaseismesesnocasodetrabalhadorhabilitadocomcurso
tcnicoprofissionaloucursoobtidonosistemadeformaoprofissionalqualificanteparaarespetivaprofisso.
4Acertificaodocoeficientedecapacidadeefetivafeita,apedidodotrabalhador,docandidatoaempregoou
doempregador,peloserviopblicodeempregooupelosserviosdesade.
SECOIV
Cumprimentodeobrigaoderetribuio
Artigo276.
Formadecumprimento
1 A retribuio satisfeita em dinheiro ou, estando acordado, em prestaes no pecunirias, nos termos do
artigo259.
2 A parte pecuniria da retribuio pode ser paga por meio de cheque, vale postal ou depsito ordem do
trabalhador, devendo ser suportada pelo empregador a despesa feita com a converso do ttulo de crdito em
dinheiroouolevantamento,porumasvez,daretribuio.
3Ataopagamentodaretribuio,oempregadordeveentregaraotrabalhadordocumentodoqualconstema
identificao daquele, o nome completo, o nmero de inscrio na instituio de segurana social e a categoria
profissionaldotrabalhador,aretribuiobaseeasdemaisprestaes,bemcomooperodoaquerespeitam,os
descontosoudedueseomontantelquidoareceber.
4Constituicontraordenaomuitograveaviolaododispostonon.1,contraordenaograveaviolaodo
dispostonon.2econtraordenaoleveaviolaododispostonon.3.
Artigo277.
Lugardocumprimento
1Aretribuiodeveserpaganolocaldetrabalhoounoutrolugarquesejaacordado,semprejuzododisposto
non.2doartigoanterior.
2Casoaretribuiodevaserpagaemlugardiversodolocaldetrabalho,otempoqueotrabalhadorgastarpara
receberaretribuioconsiderasetempodetrabalho.
Artigo278.
Tempodocumprimento
1 O crdito retributivo vencese por perodos certos e iguais, que, salvo estipulao ou uso diverso, so a
semana,aquinzenaeomsdocalendrio.
2Aretribuiodeveserpagaemdiatil,duranteoperododetrabalhoouimediatamenteaseguiraeste.
3 Em caso de retribuio varivel com perodo de clculo superior a 15 dias, o trabalhador pode exigir o
pagamentoemprestaesquinzenais.
4 O montante da retribuio deve estar disposio do trabalhador na data do vencimento ou em dia til
anterior.
5 O empregador fica constitudo em mora se o trabalhador, por facto que no lhe seja imputvel, no puder
dispordomontantedaretribuionadatadovencimento.
Artigo279.
Compensaesedescontos
1Napendnciadecontratodetrabalho,oempregadornopodecompensararetribuioemdvidacomcrdito
quetenhasobreotrabalhador,nemfazerdescontooudeduonomontantedaquela.
2Odispostononmeroanteriornoseaplica:
a)AdescontoafavordoEstado,daseguranasocialououtraentidade,ordenadoporlei,decisojudicialtransitada
emjulgadoouautodeconciliao,quandooempregadortenhasidonotificadodadecisooudoauto
b)Aindemnizaodevidapelotrabalhadoraoempregador,liquidadapordecisojudicialtransitadaemjulgadoou
autodeconciliao
c)sanopecuniriaaqueserefereaalneac)don.1doartigo328.
d)Aamortizaodecapitaloupagamentodejurosdeemprstimoconcedidopeloempregadoraotrabalhador
e)Apreoderefeiesnolocaldetrabalho,deutilizaodetelefone,defornecimentodegneros,decombustveis
ou materiais, quando solicitados pelo trabalhador, ou outra despesa efetuada pelo empregador por conta do
trabalhadorcomoacordodeste
f)Aabonoouadiantamentoporcontadaretribuio.
3 Os descontos a que se refere o nmero anterior, com exceo do mencionado na alnea a), no podem
exceder,noseuconjunto,umsextodaretribuio.
4Ospreosderefeiesououtrosbensfornecidosaotrabalhadorporcooperativadeconsumo,medianteacordo
entreestaeotrabalhador,noestosujeitosaolimitemencionadononmeroanterior.
Artigo280.
Cessodecrditoretributivo
Otrabalhadorspodecedercrditoaretribuio,attulogratuitoouoneroso,namedidaemqueomesmoseja
penhorvel.
CAPTULOIV
Prevenoereparaodeacidentesdetrabalho
edoenasprofissionais
Artigo281.
Princpiosgeraisemmatriadeseguranaesadenotrabalho
1Otrabalhadortemdireitoaprestartrabalhoemcondiesdeseguranaesade.
2 O empregador deve assegurar aos trabalhadores condies de segurana e sade em todos os aspetos
relacionadoscomotrabalho,aplicandoasmedidasnecessriastendoemcontaprincpiosgeraisdepreveno.
3Naaplicaodasmedidasdepreveno,oempregadordevemobilizarosmeiosnecessrios,nomeadamente
nos domnios da preveno tcnica, da formao, informao e consulta dos trabalhadores e de servios
adequados,internosouexternosempresa.
4Osempregadoresquedesenvolvamsimultaneamenteatividadesnomesmolocaldetrabalhodevemcooperar
naproteodaseguranaedasadedosrespetivostrabalhadores,tendoemcontaanaturezadasatividadesde
cadaum.
5Aleiregulaosmodosdeorganizaoefuncionamentodosserviosdeseguranaesadenotrabalho,queo
empregadordeveassegurar.
6 So proibidos ou condicionados os trabalhos que sejam considerados, por regulamentao em legislao
especial,suscetveisdeimplicarriscosparaopatrimniogenticodotrabalhadoroudosseusdescendentes.
7Ostrabalhadoresdevemcumprirasprescriesdeseguranaesadenotrabalhoestabelecidasnaleiouem
instrumentosderegulamentaocoletivadetrabalho,oudeterminadaspeloempregador.
__________
Notas:
1SobreriscosprofissionaisnaEuropaeestatsticaseuropeiasverhttp://www.eurogip.fr/fr/
Artigo282.
Informao,consultaeformaodostrabalhadores
1Oempregadordeveinformarostrabalhadoressobreosaspetosrelevantesparaaproteodasuaseguranae
sadeeadeterceiros.
2Oempregadordeveconsultaremtempotilosrepresentantesdostrabalhadores,ouosprpriostrabalhadores,
sobreapreparaoeaplicaodasmedidasdepreveno.
3 O empregador deve assegurar formao adequada, que habilite os trabalhadores a prevenir os riscos
associados respetiva atividade e os representantes dos trabalhadores a exercer de modo competente as
respetivasfunes.
4 Em cada empresa, os trabalhadores so representados na promoo da segurana e sade no trabalho por
representanteseleitoscomessafinalidadeou,nasuafalta,pelacomissodetrabalhadores.
Artigo283.
Acidentesdetrabalhoedoenasprofissionais
1Otrabalhadoreosseusfamiliarestmdireitoreparaodedanosemergentesdeacidentedetrabalhoou
doenaprofissional.
2AsdoenasprofissionaisconstamdalistaorganizadaepublicadanoDiriodaRepblica.
3Alesocorporal,perturbaofuncionalouadoenanoincludasnalistaaqueserefereonmeroanteriorso
indemnizveis desde que se prove serem consequncia, necessria e direta, da atividade exercida e no
representemnormaldesgastedoorganismo.
4Aleiestabeleceassituaesqueexcluemodeverdereparaoouqueagravamaresponsabilidade.
5Oempregadorobrigadoatransferiraresponsabilidadepelareparaoprevistanestecaptuloparaentidades
legalmenteautorizadasarealizaresteseguro.
6 A garantia do pagamento das prestaes que forem devidas por acidentes de trabalho que no possam ser
pagaspelaentidaderesponsvel,nomeadamentepormotivodeincapacidadeeconmica,assumidapeloFundo
deAcidentesdeTrabalho,nostermosdalei.
7Aresponsabilidadepelareparaodosdanosemergentesdedoenasprofissionaisassumidapelasegurana
social,nostermosdalei.
8Oempregadordeveasseguraratrabalhadorafetadodelesoprovocadaporacidentedetrabalhooudoena
profissionalquereduzaasuacapacidadedetrabalhooudeganhoaocupaoemfunescompatveis.
Artigo284.
Regulamentaodaprevenoereparao
Odispostonestecaptuloreguladoemlegislaoespecfica.
__________
Notas:
1VerLein.98/2009,de4deSetembro,queregulamentaoregimedereparaodeacidentesdetrabalhoede
doenasprofissionais.
2 VerPortaria n. 256/2011, de 5 de Julho, que aprova a parte uniforme das condies gerais da aplice de
seguro obrigatrio de acidentes de trabalho para trabalhadores por conta de outrem, bem como as respetivas
condiesespeciaisuniformes.
3 Ver Portaria n. 122/2012, de 3 de Maio, que procede atualizao anual das penses de acidentes de
trabalho.
CAPTULOV
Vicissitudescontratuais
SECOI
Transmissodeempresaouestabelecimento
Artigo285.
Efeitosdetransmissodeempresaouestabelecimento
1Emcasodetransmisso,porqualquerttulo,datitularidadedeempresa,ouestabelecimentoouaindadeparte
deempresaouestabelecimentoqueconstituaumaunidadeeconmica,transmitemseparaoadquirenteaposio
do empregador nos contratos de trabalho dos respetivos trabalhadores, bem como a responsabilidade pelo
pagamentodecoimaaplicadapelaprticadecontraordenaolaboral.
2Otransmitenterespondesolidariamentepelasobrigaesvencidasatdatadatransmisso,duranteoano
subsequenteaesta.
3Odispostonosnmerosanterioresigualmenteaplicveltransmisso,cessooureversodaexploraode
empresa, estabelecimento ou unidade econmica, sendo solidariamente responsvel, em caso de cesso ou
reverso,quemimediatamenteantestenhaexercidoaexplorao.
4 O disposto nos nmeros anteriores no aplicvel em caso de trabalhador que o transmitente, antes da
transmisso,transfiraparaoutroestabelecimentoouunidadeeconmica,nostermosdodispostonoartigo194.,
mantendoo ao seu servio, exceto no que respeita responsabilidade do adquirente pelo pagamento de coima
aplicadapelaprticadecontraordenaolaboral.
5 Considerase unidade econmica o conjunto de meios organizados com o objetivo de exercer uma atividade
econmica,principalouacessria.
6Constituicontraordenaomuitograveaviolaododispostonon.1enaprimeirapartedon.3.
__________
Jurisprudncia:
1SobreconceitodeunidadeeconmicaverAcrdodoSTJde15/02/2006.
2 Sobre transmisso de estabelecimento e transmisso do contrato de trabalho ver Acrdo do STJ de
34/03/2011.
3SobretransmissodeestabelecimentodeensinoverAcrdodoSTJde22/09/2011.
Artigo286.
Informaoeconsultaderepresentantesdostrabalhadores
1 O transmitente e o adquirente devem informar os representantes dos respetivos trabalhadores ou, caso no
existam,osprpriostrabalhadores,sobredataemotivosdatransmisso,suasconsequnciasjurdicas,econmicas
esociaisparaostrabalhadoresemedidasprojetadasemrelaoaestes.
2Ainformaoreferidanonmeroanteriordeveserprestadaporescrito,antesdatransmisso,emtempotil,
pelomenos10diasantesdaconsultareferidanonmeroseguinte.
3 O transmitente e o adquirente devem consultar os representantes dos respetivos trabalhadores, antes da
transmisso,comvistaobtenodeumacordosobreasmedidasquepretendamaplicaraostrabalhadoresna
sequnciadatransmisso,semprejuzodasdisposieslegaiseconvencionaisaplicveisataismedidas.
4 Para efeitos dos nmeros anteriores, consideramse representantes dos trabalhadores as comisses de
trabalhadores, bem como as comisses intersindicais, as comisses sindicais ou os delegados sindicais das
respetivasempresas.
5Constituicontraordenaoleveaviolaododispostonosn.os1,2ou3.
Artigo287.
Representaodostrabalhadoresapsatransmisso
1 Caso a empresa ou estabelecimento mantenha a autonomia aps a transmisso, o estatuto e a funo dos
representantes dos trabalhadores afetados por esta no se alteram, desde que se mantenham os requisitos
necessriosparaainstituiodaestruturaderepresentaocoletivaemcausa.
2 Caso a empresa, estabelecimento ou unidade econmica transmitida seja incorporada na empresa do

adquirenteenestanoexistaacorrespondenteestruturaderepresentaocoletivadostrabalhadoresprevistana
lei, a existente na entidade incorporada continua em funes por um perodo de dois meses a contar da
transmissoouatquenovaestruturaentretantoeleitainicieasrespetivasfunesou,ainda,pormaisdoismeses,
seaeleioforanulada.
3 No caso de incorporao de estabelecimento ou parte de empresa ou estabelecimento prevista no nmero
anterior:
a)Asubcomissoexerceosdireitosprpriosdecomissodetrabalhadoresduranteoperodoemquecontinuarem
funes,emrepresentaodostrabalhadoresdoestabelecimentotransmitido
b) Os representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho afetos entidade incorporada
exercemosdireitosprpriosdestaestrutura,nostermosdaalneaanterior.
4Osmembrosdeestruturaderepresentaocoletivadostrabalhadorescujomandatocesse,nostermosdon.
2, continuam a beneficiar da proteo estabelecida nos n.os 3 a 6 do artigo 410. ou em instrumento de
regulamentaocoletivadetrabalho,atdataemqueorespetivomandatoterminaria.
SECOII
Cednciaocasionaldetrabalhador
Artigo288.
Noodecednciaocasionaldetrabalhador
A cedncia ocasional consiste na disponibilizao temporria de trabalhador, pelo empregador, para prestar
trabalhoaoutraentidade,acujopoderdedireoaqueleficasujeito,mantendoseovnculocontratualinicial.
Artigo289.
Admissibilidadedecednciaocasional
1Acednciaocasionaldetrabalhadorlcitaquandoseverifiquemcumulativamenteasseguintescondies:
a)Otrabalhadorestejavinculadoaoempregadorcedenteporcontratodetrabalhosemtermo
b)Acednciaocorraentresociedadescoligadas,emrelaosocietriadeparticipaesrecprocas,dedomnioou
degrupo,ouentreempregadoresquetenhamestruturasorganizativascomuns
c)Otrabalhadorconcordecomacedncia
d)Aduraodacedncianoexcedaumano,renovvelporiguaisperodosataomximodecincoanos.
2Ascondiesdacednciaocasionaldetrabalhadorpodemserreguladasporinstrumentoderegulamentao
coletivadetrabalho,comexceodareferidanaalneac)donmeroanterior.
Artigo290.
Acordodecednciaocasionaldetrabalhador
1Acednciaocasionaldetrabalhadordependedeacordoentrecedenteecessionrio,sujeitoaformaescrita,
quedeveconter:
b)Identificaodotrabalhadorcedido
c)Indicaodaatividadeaprestarpelotrabalhador
d)Indicaodadatadeincioedaduraodacedncia
e)Declaraodeconcordnciadotrabalhador.
2Emcasodecessaodoacordodecednciaocasional,deextinodaentidadecessionriaoudecessaoda
atividadeparaquefoicedido,otrabalhadorregressaaoserviodocedente,mantendoosdireitosquetinhaantes
dacedncia,cujaduraocontaparaefeitosdeantiguidade.
3 Constitui contraordenao grave a violao do disposto na alnea e) do n. 1 ou no n. 2 e constitui
contraordenaoleveaviolaodequalquerdosdemaispreceitosdon.1.
Artigo291.
Regimedeprestaodetrabalhodetrabalhadorcedido
1Duranteacednciaocasional,otrabalhadorestsujeitoaoregimedetrabalhoaplicvelaocessionrionoque
respeitaaomodo,local,duraodetrabalho,suspensodocontratodetrabalho,seguranaesadenotrabalhoe
acessoaequipamentossociais.
2 O cessionrio deve informar o cedente e o trabalhador cedido sobre os riscos para a segurana e sade
inerentesaopostodetrabalhoaqueesteafeto.
3 No permitida a afetao de trabalhador cedido a posto de trabalho particularmente perigoso para a sua
seguranaousade,salvoquandocorrespondasuaqualificaoprofissionalespecfica.
4 O cessionrio deve elaborar o horrio de trabalho de trabalhador cedido e marcar o perodo das frias que
sejamgozadasaoseuservio.
5Otrabalhadorcedidotemdireito:
a)retribuiomnimaque,eminstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhoaplicvelaocedenteouao
cessionrio, corresponda s suas funes, ou praticada por este para as mesmas funes, ou retribuio
auferidanomomentodacedncia,consoanteaqueformaiselevada
b) A frias, subsdios de frias e de Natal e outras prestaes regulares e peridicas a que os trabalhadores do
cessionriotenhamdireitoporidnticaprestaodetrabalho,emproporodaduraodacedncia.
6 A cedncia de trabalhador a uma ou mais entidades deve observar as condies constantes do contrato de
trabalho.
Artigo292.
Consequnciaderecursoilcitoacedncia
oudeirregularidadedoacordo
1Acednciaocasionaldetrabalhadorforadascondiesemqueadmissvel,ouafaltadoacordonostermos
do n. 1 do artigo 290. confere ao trabalhador cedido o direito de optar pela permanncia ao servio do
cessionrioemregimedecontratodetrabalhosemtermo.
2Odireitoprevistononmeroanteriorpodeserexercidoataotermodacedncia,mediantecomunicaoao
cedenteeaocessionrioporcartaregistadacomavisodereceo.
Artigo293.
Enquadramentodetrabalhadorcedido
1Otrabalhadorcedidonoconsideradoparaefeitodadeterminaodasobrigaesdocessionrioquetenham
emcontaonmerodetrabalhadoresempregados,excetonoquerespeitaorganizaodosserviosdesegurana
esadenotrabalho.
2Ocessionriodevecomunicarcomissodetrabalhadoresoinciodautilizaodetrabalhadoremregimede
cednciaocasional,noprazodecincodiasteis.
SECOIII
Reduodaatividadeesuspensodecontratodetrabalho
SUBSECOI
Disposiesgeraissobreareduoesuspenso
Artigo294.
Factosdeterminantesdereduooususpenso
1 A reduo temporria de perodo normal de trabalho ou a suspenso de contrato de trabalho pode
fundamentarsenaimpossibilidadetemporria,respetivamenteparcialoutotal,deprestaodetrabalhoporfacto
relativoaotrabalhadorouaoempregador.
2 Permitem tambm a reduo do perodo normal de trabalho ou a suspenso do contrato de trabalho,
designadamente:
a)Anecessidadedeasseguraraviabilidadedaempresaeamanutenodepostosdetrabalho,emsituaode
criseempresarial
b)Oacordoentretrabalhadoreempregador,nomeadamenteacordodeprreforma.
3 Pode ainda ocorrer a suspenso de contrato de trabalho por iniciativa de trabalhador, fundada em falta de
pagamentopontualdaretribuio.
Artigo295.
Efeitosdareduooudasuspenso
1 Durante a reduo ou suspenso, mantmse os direitos, deveres e garantias das partes que no
pressuponhamaefetivaprestaodetrabalho.
2Otempodereduooususpensocontaseparaefeitosdeantiguidade.
3Areduooususpensonotemefeitosnodecursodeprazodecaducidade,nemobstaaquequalquerdas
partesfaacessarocontratonostermosgerais.
4Terminadooperododereduooususpenso,sorestabelecidososdireitos,deveresegarantiasdaspartes
decorrentesdaefetivaprestaodetrabalho.
5 Constitui contraordenao grave o impedimento por parte do empregador a que o trabalhador retome a
atividadenormalapsotermodoperododereduooususpenso.
SUBSECOII
Suspensodecontratodetrabalhoporfacto
respeitanteatrabalhador
Artigo296.
Factodeterminantedasuspensorespeitanteatrabalhador
1Determinaasuspensodocontratodetrabalhooimpedimentotemporrioporfactorespeitanteaotrabalhador
que no lhe seja imputvel e se prolongue por mais de um ms, nomeadamente doena, acidente ou facto
decorrentedaaplicaodaleidoserviomilitar.
2Otrabalhadorpodesuspenderdeimediatoocontratodetrabalho:
a)Nasituaoreferidanon.1doartigo195.,quandonoexistaoutroestabelecimentodaempresaparaoqual
possapedirtransferncia
b)Noscasosprevistosnon.2doartigo195.,atqueocorraatransferncia.
3Ocontratodetrabalhosuspendeseantesdoprazoreferidonon.1,nomomentoemquesejaprevisvelqueo
impedimentovaiterduraosuperiorqueleprazo.
4Ocontratodetrabalhosuspensocaducanomomentoemquesejacertoqueoimpedimentosetornadefinitivo.
5Oimpedimentotemporrioporfactoimputvelaotrabalhadordeterminaasuspensodocontratodetrabalho
noscasosprevistosnalei.
Artigo297.
Regressodotrabalhador
No dia imediato cessao do impedimento, o trabalhador deve apresentarse ao empregador para retomar a
atividade.
SUBSECOIII
Reduotemporriadoperodonormaldetrabalhooususpenso
docontratodetrabalhoporfactorespeitanteaoempregador
DIVISOI
Situaodecriseempresarial
Artigo298.
Reduooususpensoemsituaodecriseempresarial
1Oempregadorpodereduzirtemporariamenteosperodosnormaisdetrabalhooususpenderoscontratosde
trabalho, por motivos de mercado, estruturais ou tecnolgicos, catstrofes ou outras ocorrncias que tenham
afetado gravemente a atividade normal da empresa, desde que tal medida seja indispensvel para assegurar a
viabilidadedaempresaeamanutenodospostosdetrabalho.
2Areduoaqueserefereonmeroanteriorpodeabranger:
a)Umoumaisperodosnormaisdetrabalho,diriosousemanais,podendodizerrespeitoadiferentesgruposde
trabalhadores,rotativamente
b)Diminuiodonmerodehorascorrespondenteaoperodonormaldetrabalho,dirioousemanal.
3Oregimedereduooususpensoaplicaseaoscasosemqueessamedidasejadeterminadanombitode
declarao de empresa em situao econmica difcil ou, com as necessrias adaptaes, em processo de
recuperaodeempresa.
4Aempresaquerecorraaoregimedereduooususpensodeveterasuasituaocontributivaregularizada
peranteaadministraofiscaleaseguranasocial,nostermosdalegislaoaplicvel,salvoquandoseencontre
numadassituaesprevistasnonmeroanterior. 1
__________
1
Nota:
1VerGuiaPrticodoRegimedeLayoffdoInstitutodaSeguranaSocial(ISS).
Artigo298.A
Impedimentodereduooususpenso
Oempregadorspoderecorrernovamenteaplicaodasmedidasdereduooususpensodepoisdedecorrido
umperododetempoequivalenteametadedoperodoanteriormenteutilizado,podendoserreduzidoporacordo
entreoempregadoreostrabalhadoresabrangidosouassuasestruturasrepresentativas.
__________
1
ArtigoaditadopelaLein.23/2012,de25dejunho.
Artigo299.
Comunicaesemcasodereduooususpenso
1Oempregadorcomunica,porescrito,comissodetrabalhadoresou,nasuafalta,comissointersindicalou
comissessindicaisdaempresarepresentativasdostrabalhadoresaabranger,aintenodereduziroususpender
aprestaodotrabalho,informandoassimultaneamentesobre:
a)Fundamentoseconmicos,financeirosoutcnicosdamedida
b)Quadrodepessoal,discriminadoporseces
c)Critriosparaseleodostrabalhadoresaabranger
d)Nmeroecategoriasprofissionaisdostrabalhadoresaabranger
e)Prazodeaplicaodamedida
f) reas de formao a frequentar pelos trabalhadores durante o perodo de reduo ou suspenso, sendo caso
disso.
2 O empregador disponibiliza, para consulta, os documentos em que suporta a alegao de situao de crise
empresarial,designadamentedenaturezacontabilsticaefinanceira.1
3Nafaltadasentidadesreferidasnon.1,oempregadorcomunica,porescrito,acadatrabalhadoraabranger,a
intenodereduziroususpenderaprestaodetrabalho,podendoestes,noscincodiasposterioresreceoda
comunicao, designar de entre eles uma comisso representativa com o mximo de trs ou cinco elementos,
consoanteamedidaabranjaat20oumaistrabalhadores.
4 No caso previsto no nmero anterior, o empregador disponibiliza, ao mesmo tempo, para consulta dos
trabalhadores,ainformaoreferidanon.1eenviaamesmacomissorepresentativaquesejadesignada.1
__________
1
Artigo300.
Informaesenegociaoemcasodereduooususpenso
1Noscincodiasposterioresaofactoprevistonosn.os1ou4doartigoanterior,oempregadorpromove
umafasedeinformaesenegociaocomaestruturarepresentativadostrabalhadores,comvistaaum
acordosobreamodalidade,mbitoeduraodasmedidasaadotar. 1
2Aatadasreuniesdenegociaodeveconteramatriaacordadae,bemassim,asposiesdivergentesdas
partes,comasopinies,sugestesepropostasdecadauma.
3Celebradooacordoou,nafaltadeste,apsteremdecorridocincodiassobreoenviodainformaoprevista
nos n.os 1 ou 4 do artigo anterior ou, na falta desta, da comunicao referida no n. 3 do mesmo artigo, o
empregador comunica por escrito, a cada trabalhador, a medida que decidiu aplicar, com meno expressa do
fundamentoedasdatasdeincioetermodamedida. 1
4Nadatadascomunicaesreferidasnonmeroanterior,oempregadorremeteestruturarepresentativados
trabalhadores e ao servio competente do ministrio responsvel pela rea da segurana social a ata a que se
refere o n. 2, bem como relao de que conste o nome dos trabalhadores, morada, datas de nascimento e de
admissonaempresa,situaoperanteaseguranasocial,profisso,categoriaeretribuioe,ainda,amedida
individualmenteadotada,comindicaodasdatasdeincioetermodaaplicao.
5Nafaltadeatadanegociao,oempregadorenviasentidadesreferidasnonmeroanteriorumdocumento
emqueojustifiqueedescrevaoacordo,ouasrazesqueobstaramaomesmoeasposiesfinaisdaspartes.
6Oprocedimentoprevistonosn.os4e5reguladoporportariadosmembrosdoGovernoresponsveispelas
reaslaboraledaseguranasocial. 1
7Constituicontraordenaoleveaviolaododispostonosn.os1a5.
__________
1
Artigo301.
Duraodemedidadereduooususpenso
1Areduooususpensodeveterumaduraopreviamentedefinida,nosuperioraseismesesou,emcasode
catstrofeououtraocorrnciaquetenhaafetadogravementeaatividadenormaldaempresa,umano.
2Areduooususpensopodeiniciarsedecorridoscincodiassobreadatadacomunicaoaqueserefereo
n.3doartigoanterior,ouimediatamenteemcasodeacordoentreoempregadoreaestruturarepresentativados
trabalhadores, a comisso representativa referida no n. 3 do artigo 299. ou a maioria dos trabalhadores
abrangidos ou, ainda, no caso de impedimento imediato prestao normal de trabalho que os trabalhadores
abrangidosconheamoulhessejacomunicado. 1
3Qualquerdosprazosreferidosnon.1podeserprorrogadoporumperodomximodeseismeses,desdeque
o empregador comunique tal inteno e a durao prevista, por escrito e de forma fundamentada, estrutura
representativadostrabalhadoresoucomissorepresentativareferidanon.3doartigo299.. 1
4Nafaltadeestruturarepresentativadostrabalhadoresoudacomissorepresentativareferidanon.3doartigo
299.,acomunicaoprevistanonmeroanteriorfeitaacadatrabalhadorabrangidopelaprorrogao. 1
__________
1
Artigo302.
Formaoprofissionalduranteareduooususpenso
1 A formao profissional a frequentar pelos trabalhadores durante o perodo de reduo ou suspenso deve
orientarse para a viabilizao da empresa e a manuteno dos postos de trabalho, ou o desenvolvimento da
qualificaoprofissionaldostrabalhadoresqueaumenteasuaempregabilidade.
2Oempregadorelaboraoplanodaformao,precedidodeconsultaaostrabalhadoresabrangidosedeparecer
daestruturarepresentativadostrabalhadores.
3Arespostadostrabalhadoreseoparecerreferidononmeroanteriordevemseremitidosemprazoindicado
peloempregador,noinferioracincodias.
4Constituicontraordenaoleveaviolaododispostonosn.os2e3.
Artigo303.
Deveresdoempregadornoperododereduooususpenso
1Duranteoperododereduooususpenso,oempregadordeve:
a) Efetuar pontualmente o pagamento da compensao retributiva, bem como o acrscimo a que haja lugar em
casodeformaoprofissional 1
b)Pagarpontualmenteascontribuiesparaaseguranasocialsobrearetribuioauferidapelostrabalhadores
c)Nodistribuirlucros,sobqualquerforma,nomeadamenteattulodelevantamentoporconta
d)Noaumentararetribuioououtraprestaopatrimonialatribudaamembrodecorpossociais,enquantoa
seguranasocialcomparticiparnacompensaoretributivaatribudaaostrabalhadores
e) No proceder a admisso ou renovao de contrato de trabalho para preenchimento de posto de trabalho
suscetveldeserasseguradoportrabalhadoremsituaodereduooususpenso.
2Duranteoperododereduooususpenso,bemcomonos30ou60diasseguintesaplicaodasmedidas,
consoante a durao da respetiva aplicao no exceda ou seja superior a seis meses, o empregador no pode
fazercessarocontratodetrabalhodetrabalhadorabrangidoporaquelasmedidas,excetosesetratardecessao
da comisso de servio, cessao de contrato de trabalho a termo ou despedimento por facto imputvel ao
trabalhador. 1
3Emcasodeviolaododispostononmeroanterior,oempregadorprocededevoluodosapoiosrecebidos,
previstosnosn.os4e5doartigo305.,emrelaoaotrabalhadorcujocontratotenhacessado. 1
__________
1
Artigo304.
Deveresdotrabalhadornoperododereduooususpenso
1Duranteoperododereduooususpenso,otrabalhadordeve:
a)Pagarcontribuiesparaaseguranasocialcombasenaretribuioauferidaenacompensaoretributiva
b)Casoexeraatividaderemuneradaforadaempresa,comunicarofactoaoempregador,noprazodecincodiasa
contardoinciodamesma,paraefeitosdeeventualreduonacompensaoretributiva
c)Frequentaraesdeformaoprofissionalprevistasnoplanoreferidonoartigo302.
2Otrabalhadorquenocumprainjustificadamenteodeveraqueserefereaalneab)ouc)donmeroanterior
perdeodireitoacompensaoretributivae,nocasodaalneab),deverestituiroquetiverrecebidoaestettulo,
constituindoaindaaomissoumainfraodisciplinargrave.
Artigo305.
Direitosdotrabalhadornoperododereduooususpenso
1Duranteoperododereduooususpenso,otrabalhadortemdireito:
a)Aauferirmensalmenteummontantemnimoigualadoisterosdasuaretribuionormalilquida,ouovalorda
retribuiomnimamensalgarantidacorrespondenteaoseuperodonormaldetrabalho,consoanteoqueformais
elevado
b)Amanterasregaliassociaisouprestaesdaseguranasocialaquetenhadireitoeaquearespetivabasede
clculonosejaalteradaporefeitodareduooususpenso
c)Aexerceroutraatividaderemunerada.
2Duranteoperododereduo,aretribuiodotrabalhadorcalculadaemproporodashorasdetrabalho.
3Duranteoperododereduooususpenso,otrabalhadortemdireitoacompensaoretributivanamedidado
necessrio para, conjuntamente com a retribuio de trabalho prestado na empresa ou fora dela, assegurar o
montantemensalreferidonaalneaa)don.1,ataotriplodaretribuiomnimamensalgarantida,semprejuzo
dodispostonon.5. 1
4Acompensaoretributivapagaem30%doseumontantepeloempregadoreem70%peloserviopblico
competentedareadaseguranasocial. 1
5 Quando, durante o perodo de reduo ou suspenso, os trabalhadores frequentem cursos de formao
profissionaladequadosaodesenvolvimentodaqualificaoprofissionalqueaumenteasuaempregabilidadeou
viabilizao da empresa e manuteno dos postos de trabalho, em conformidade com um plano de formao
aprovado pelo servio pblico competente na rea do emprego e formao profissional, este paga o valor
correspondente a 30% do indexante dos apoios sociais destinado, em partes iguais, ao empregador e ao
trabalhador,acrescendo,relativamenteaeste,compensaoretributivaprevistanosn.s3e4. 1
6Osserviospblicoscompetentesnasreasdaseguranasocialedoempregoeformaoprofissionaldevem
entregarapartequelhescompeteaoempregador,demodoqueestepossapagarpontualmenteaotrabalhadora
compensaoretributiva,bemcomooacrscimoaquehajalugar. 1
7 O subsdio de doena da segurana social no atribudo relativamente a perodo de doena que ocorra
duranteasuspensodocontrato,mantendootrabalhadordireitocompensaoretributiva.
8Emcasodenopagamentopontualdomontanteprevistonaalneaa)don.1duranteoperododereduo,o
trabalhadortemdireitoasuspenderocontratonostermosdoartigo325.
9Constituicontraordenaograveaviolaododispostonaalneab)don.1.
__________
1
Artigo306.
Efeitosdareduooususpensoemfrias,
subsdiodefriasoudeNatal
1Otempodereduooususpensonoafetaovencimentoeaduraodoperododefrias.
2Areduooususpensonoprejudicaamarcaoeogozodefrias,nostermosgerais,tendootrabalhador
direitoaopagamentopeloempregadordosubsdiodefriasdevidoemcondiesnormaisdetrabalho.
3 O trabalhador tem direito a subsdio de Natal por inteiro, que pago pela segurana social em montante
correspondenteametadedacompensaoretributivaepeloempregadornorestante.
4 Constitui contraordenao grave a violao do disposto nos n.os 1, 2 ou 3, este na parte respeitante ao
empregador.
Artigo307.
Acompanhamentodamedida
1 O empregador informa trimestralmente as estruturas representativas dos trabalhadores ou a comisso
representativa referida no n. 3 do artigo 299. ou, na sua falta, os trabalhadores abrangidos da evoluo das
razesquejustificamorecursoreduooususpensodaprestaodetrabalho. 1
2 Durante a reduo ou suspenso, o servio com competncia inspetiva do ministrio responsvel pela rea
laboral, por iniciativa prpria ou a requerimento de qualquer interessado, deve pr termo aplicao do regime
relativamenteatodosouaalgunstrabalhadores,nosseguintescasos:
a)Noverificaooucessaodaexistnciadofundamentoinvocado
b)Faltadascomunicaesourecusadeparticipaonoprocedimentodeinformaesenegociaoporpartedo
empregador
c)Incumprimentodequalquerdosdeveresaquesereferemosn.s1e2doartigo303..
3Adecisoqueponhatermoaplicaodamedidadeveindicarostrabalhadoresaquemseaplicaeproduz
efeitosapartirdomomentoemqueoempregadorsejanotificado.
__________
1
Artigo308.
Direitosdosrepresentantesdostrabalhadores
duranteareduooususpenso
1Amedidadereduooususpensorelativaatrabalhadorquesejadelegadosindicaloumembrodeestrutura
derepresentaocoletivadostrabalhadoresnoprejudicaodireitoaoexercciodascorrespondentesfunesna
empresa.
DIVISOII
Encerramentoediminuiotemporriosdeatividade
Artigo309.
Retribuioduranteoencerramentoouadiminuio
deatividade
1Emcasodeencerramentotemporriooudiminuiotemporriadeatividadedeempresaouestabelecimento
quenorespeiteasituaodecriseempresarial,otrabalhadortemdireitoa:
a)Sendodevidoacasofortuitooudeforamaior,75%daretribuio
b)Sendodevidoafactoimputvelaoempregadoroupormotivodeinteressedeste,atotalidadedaretribuio.
2Aovalordaretribuiodeduzseoqueotrabalhadorrecebanoperodoemcausaporoutraatividadequetenha
passadoaexercerporefeitodoencerramentooudiminuiodeatividade.
Artigo310.
Cessaodeencerramentooudediminuiodeatividade
Oempregadordeveinformarostrabalhadorescujaatividadeestsuspensadacessaodoencerramentoouda
diminuiodeatividade,devendoestesretomaraprestaodetrabalho.
Artigo311.
Procedimentoemcasodeencerramentotemporrio
porfactoimputvelaoempregador
1Oencerramentotemporriodeempresaouestabelecimentoporfactoimputvelaoempregador,semqueeste
tenhainiciadoprocedimentocomvistaadespedimentocoletivo,adespedimentoporextinodepostodetrabalho,
areduotemporriadoperodonormaldetrabalhoouasuspensodocontratodetrabalhoemsituaodecrise
empresarial,ouquenoconsistaemencerramentoparafrias,regesepelodispostonosnmerosseguintes.
2Paraefeitodonmeroanterior,considerasequehencerramentotemporriodeempresaouestabelecimento
por facto imputvel ao empregador sempre que, por deciso deste, a atividade deixe de ser exercida, ou haja
interdio de acesso a locais de trabalho ou recusa de fornecimento de trabalho, condies e instrumentos de
trabalho,quedetermineoupossadeterminaraparalisaodeempresaouestabelecimento.
3 O empregador informa os trabalhadores e a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso
intersindical ou as comisses sindicais da empresa, sobre fundamento, durao previsvel e consequncias de
encerramento,comantecedncianoinferiora15diasou,sendoestainvivel,logoquepossvel.
4Acomissodetrabalhadorespodeemitirparecersobreoencerramentonoprazode10dias.
5Constituicontraordenaomuitograveaviolaonodolosadodispostonon.3.
Artigo312.
Cauoemcasodeencerramentotemporrio
porfactoimputvelaoempregador
1 Em situao prevista no artigo anterior, o empregador constitui a cauo que garanta o pagamento de
retribuiesemmora,seexistirem,deretribuiesreferentesaoperododeencerramentoedecompensaespor
despedimento,relativamenteaostrabalhadoresabrangidos.
2Oempregadordispensadodeprestarcauorelativaacompensaespordespedimentocoletivoemcasode
declaraoexpressanestesentido,porescrito,dedoisterosdostrabalhadoresabrangidos.
3Acauodeveserutilizadadecorridos15diasapsonopagamentodequalquerprestaogarantidaou,no
casoderetribuioemmora,apsasuaconstituio.
4 A cauo deve ser reforada proporcionalmente em caso de aumento de retribuies, da durao do
encerramentooudasuaextensoaoutroestabelecimentodaempresa.
5 aplicvel o regime da cauo para o exerccio da atividade de empresa de trabalho temporrio no que
respeitaaosseguintesaspetos:
a)Entidadeafavordaqualconstituda
b)Formaporqueprestada
c)Provadonopagamentodeprestaesgarantidas
d)Cessaoedevoluo.
6Constituicontraordenaomuitograveaviolaonodolosadodispostonosn.os1ou4.
Artigo313.
Atosproibidosemcasodeencerramentotemporrio
1Emcasodeencerramentotemporriodeempresaouestabelecimentoaqueserefereon.1doartigo311.,o
empregadornopode:
a)Distribuirlucrosoudividendos,pagarsuprimentoserespetivosjurosouamortizarquotassobqualquerforma
b) Remunerar membros dos corpos sociais por qualquer meio, em percentagem superior paga aos respetivos
trabalhadores
c)Comprarouvenderaesouquotasprpriasamembrosdoscorpossociais
d)Efetuarpagamentosacredoresnotitularesdegarantiaouprivilgiocomprefernciaemrelaoaoscrditos
dostrabalhadores,salvosetaispagamentossedestinaremapermitiraatividadedaempresa
e)Efetuarpagamentosatrabalhadoresquenocorrespondamaorateiodomontantedisponvel,naproporodas
respetivasretribuies
f)Efetuarliberalidades,qualquerquesejaottulo
g)Renunciaradireitoscomvalorpatrimonial
h)Celebrarcontratosdemtuonaqualidadedemutuante
i)Procederalevantamentosdetesourariaparafimalheioatividadedaempresa.
2 A proibio a que se refere qualquer das alneas d) a g) do nmero anterior cessa em caso de declarao
expressanestesentido,porescrito,dedoisterosdostrabalhadoresabrangidos.
Artigo314.
Anulabilidadedeatodedisposio
1Oatodedisposiodepatrimniodaempresaattulogratuito,praticadoduranteoencerramentotemporrio
abrangido pelo n. 1 do artigo 311., anulvel por iniciativa de qualquer interessado ou de estrutura de
representaocoletivadostrabalhadores.
2 O disposto no nmero anterior aplicase a ato de disposio de patrimnio da empresa a ttulo oneroso,
praticado durante o mesmo perodo, se dele resultar diminuio da garantia patrimonial de crditos dos
trabalhadores.
Artigo315.
Extensodoregimeacasodeencerramentodefinitivo
Oregimeprevistonosartigos311.a314.aplicase,comasdevidasadaptaes,aencerramentodefinitivode
empresa ou estabelecimento que ocorra sem ser iniciado procedimento para despedimento coletivo ou sem ser
cumpridoodispostonon.4doartigo346.
Artigo316.
Responsabilidadepenalemcasodeencerramento
deempresaouestabelecimento
1Oempregadorqueencerre,temporriaoudefinitivamente,empresaouestabelecimento,emcasoprevistono
artigo311.ounoartigoanterior,semterdadocumprimentoaodispostonosartigos311.e312.,punidocom
penadeprisoat2anosoudemultaat240dias.
2Aviolaododispostonoartigo313.punidacompenadeprisoat3anos,semprejuzodepenamais
graveaplicvelaocaso.
SUBSECOIV
Licenasemretribuio
Artigo317.
Concessoeefeitosdalicenasemretribuio
1Oempregadorpodeconcederaotrabalhador,apedidodeste,licenasemretribuio.
2Otrabalhadortemdireitoalicenasemretribuiodeduraosuperiora60diasparafrequnciadecursode
formao ministrado sob responsabilidade de instituio de ensino ou de formao profissional, ou no mbito de
programa especfico aprovado por autoridade competente e executado sob o seu controlo pedaggico, ou para
frequnciadecursoministradoemestabelecimentodeensino.
3Emsituaoprevistanonmeroanterior,oempregadorpoderecusaraconcessodelicena:
a)Quando,nos24mesesanteriores,tenhasidoproporcionadaaotrabalhadorformaoprofissionaladequadaou
licenaparaomesmofim
b)Emcasodetrabalhadorcomantiguidadeinferioratrsanos
c)Quandootrabalhadornotenharequeridoalicenacomaantecednciamnimade90diasemrelaodatado
seuincio
d) Quando se trate de microempresa ou de pequena empresa e no seja possvel a substituio adequada do
trabalhador,casonecessrio
e) Em caso de trabalhador includo em nvel de qualificao de direo, chefia, quadro ou pessoal qualificado,
quandonosejapossvelasuasubstituioduranteoperododalicena,semprejuzosrioparaofuncionamento
daempresa.
4Alicenadeterminaasuspensodocontratodetrabalho,comosefeitosprevistosnoartigo295.
SUBSECOV
Prreforma
Artigo318.
Noodeprreforma
Considerase prreforma a situao de reduo ou suspenso da prestao de trabalho, constituda por acordo
entreempregadoretrabalhadorcomidadeigualousuperiora55anos,duranteaqualestetemdireitoareceber
doempregadorumaprestaopecuniriamensal,denominadadeprreforma.
Artigo319.
Acordodeprreforma
Oacordodeprreformaestsujeitoaformaescritaedeveconter:
b)Datadeinciodaprreforma
c)Montantedaprestaodeprreforma
d)Organizaodotempodetrabalho,nocasodereduodaprestaodetrabalho.
Artigo320.
Prestaodeprreforma
1Omontanteinicialdaprestaodeprreformanopodesersuperiorretribuiodotrabalhadornadatado
acordo, nem inferior a 25% desta ou retribuio do trabalho, caso a prreforma consista na reduo da
prestaodetrabalho.
2Salvoestipulaoemcontrrio,aprestaodeprreformaatualizadaanualmenteempercentagemigual
doaumentoderetribuiodequeotrabalhadorbeneficiariaseestivesseemplenoexercciodefunesou,no
havendotalaumento,taxadeinflao.
3 A prestao de prreforma goza das garantias dos crditos de trabalhador emergentes de contrato de
trabalho.
Artigo321.
Direitosdetrabalhadoremsituaodeprreforma
1Otrabalhadoremsituaodeprreformapodeexerceroutraatividadeprofissionalremunerada.
2Oacordodeprreformapodeatribuiraotrabalhadoroutrosdireitosnodecorrentesnalei.
3Emcasodefaltaculposadepagamentodaprestaodeprreformaou,independentementedeculpa,sea
mora se prolongar por mais de 30 dias, o trabalhador tem direito a retomar o pleno exerccio de funes, sem
prejuzodaantiguidade,ouaresolverocontrato,comdireitoaindemnizaonostermosdosn.os2e3doartigo
seguinte.
Artigo322.
Cessaodeprreforma
1Aprreformacessa:
a)Comareformadotrabalhador,porvelhiceouinvalidez
b)Comoregressodotrabalhadoraoplenoexercciodefunes,poracordocomoempregadorounostermosdo
n.3doartigoanterior
c)Comacessaodocontratodetrabalho.
2Nasituaoprevistanaalneac)donmeroanterior,casoamodalidadedecessaodocontratodetrabalho
conferisse ao trabalhador direito a indemnizao ou compensao se estivesse no pleno exerccio de funes,
aqueletemdireitoaindemnizaonomontantedasprestaesdeprreformaatidadelegaldereformapor
velhice.
3Aindemnizaoreferidanonmeroanteriortemporbaseomontantedaprestaodeprreformadatada
cessaodocontratodetrabalho.
CAPTULOVI
Incumprimentodocontrato
SECOI
Disposiesgerais
Artigo323.
Efeitosgeraisdoincumprimentodocontratodetrabalho
1 A parte que faltar culposamente ao cumprimento dos seus deveres responsvel pelo prejuzo causado
contraparte.
2 O empregador que faltar culposamente ao cumprimento de prestaes pecunirias obrigado a pagar os
correspondentesjurosdemorataxalegal,ouataxasuperiorestabelecidaeminstrumentoderegulamentao
coletivadetrabalhoouacordodaspartes.
3Afaltadepagamentopontualdaretribuioconfereaotrabalhadorafaculdadedesuspenderoufazercessaro
contrato,nostermosprevistosnesteCdigo.
Artigo324.
Efeitosparaoempregadordefaltadepagamento
pontualdaretribuio
1Aoempregadoremsituaodefaltadepagamentopontualderetribuioaplicvelodispostonoartigo313.
2 O ato de disposio do patrimnio da empresa praticado em situao de falta de pagamento pontual de
retribuies,ounosseismesesanteriores,anulvelnostermosdoartigo314.
3Aviolaodon.1punidacompenadeprisoat3anos,semprejuzodepenamaisgraveaplicvelao
caso.
SECOII
Suspensodecontratodetrabalhopornopagamento
pontualdaretribuio
Artigo325.
Requisitosdasuspensodecontratodetrabalho
1Nocasodefaltadepagamentopontualdaretribuioporperodode15diassobreadatadovencimento,o
trabalhadorpodesuspenderocontratodetrabalho,mediantecomunicaoporescritoaoempregadoreaoservio
comcompetnciainspetivadoministrioresponsvelpelarealaboral,comaantecednciamnimadeoitodiasem
relaodatadeinciodasuspenso.
2 O trabalhador pode suspender o contrato de trabalho antes de decorrido o perodo de 15 dias referido no
nmeroanterior,quandooempregadordeclareporescritoqueprevquenovaipagararetribuioemdvidaat
aotermodaqueleprazo.
3Afaltadepagamentopontualdaretribuioporperodode15diasdeclarada,apedidodotrabalhador,pelo
empregadorou,emcasoderecusa,peloservioreferidonon.1,noprazodecincoou10dias,respetivamente.
4Adeclaraoreferidanosn.os2ou3deveespecificaromontantedasretribuiesemdvidaeoperodoaque
respeitam.
5Constituicontraordenaoleveaviolaododispostonon.3.
__________
Jurisprudncia:
1Sobreaconsideraodosubsdiodenataledefriasnoconceitoderetribuioparaefeitosdecessaodo
contratodetrabalhoporiniciativadotrabalhadorverAcrdodoSTJde3/11/2010.
Artigo326.
Prestaodetrabalhoduranteasuspenso
Otrabalhadorpodeexerceroutraatividaderemuneradaduranteasuspensodocontratodetrabalho,comrespeito
dodeverdelealdadeaoempregadororiginrio.
Artigo327.
Cessaodasuspensodocontratodetrabalho
Asuspensodocontratodetrabalhocessa:
a)Mediantecomunicaodotrabalhador,nostermosdon.1doartigo325.,dequepetermosuspensoa
partirdedeterminadadata
b)Comopagamentointegraldasretribuiesemdvidaejurosdemora
c)Poracordoentretrabalhadoreempregadorpararegularizaodasretribuiesemdvidaejurosdemora.
SECOIII
Poderdisciplinar
Artigo328.
Sanesdisciplinares
1Noexercciodopoderdisciplinar,oempregadorpodeaplicarasseguintessanes:
a)Repreenso
b)Repreensoregistada
c)Sanopecuniria
d)Perdadediasdefrias
e)Suspensodotrabalhocomperdaderetribuioedeantiguidade
f)Despedimentosemindemnizaooucompensao.
2Oinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhopodepreveroutrassanesdisciplinares,desdequeno
prejudiquemosdireitosegarantiasdotrabalhador.
3Aaplicaodassanesdeverespeitarosseguinteslimites:
a)Assanespecuniriasaplicadasatrabalhadorporinfraespraticadasnomesmodianopodemexcederum
terodaretribuiodiriae,emcadaanocivil,aretribuiocorrespondentea30dias
b)Aperdadediasdefriasnopodepremcausaogozode20diasteis
c)Asuspensodotrabalhonopodeexceder30diasporcadainfraoe,emcadaanocivil,ototalde90dias.
4Semprequeojustifiquemasespeciaiscondiesdetrabalho,oslimitesestabelecidosnasalneasa)ec)do
nmeroanteriorpodemserelevadosataodobroporinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalho.
5Asanopodeseragravadapelasuadivulgaonombitodaempresa.
Artigo329.
Procedimentodisciplinareprescrio
1Odireitodeexerceropoderdisciplinarprescreveumanoapsaprticadainfrao,ounoprazodeprescrio
daleipenalseofactoconstituirigualmentecrime.
2 O procedimento disciplinar deve iniciarse nos 60 dias subsequentes quele em que o empregador, ou o
superiorhierrquicocomcompetnciadisciplinar,teveconhecimentodainfrao.
3Oprocedimentodisciplinarprescrevedecorridoumanocontadodadataemqueinstauradoquando,nesse
prazo,otrabalhadornosejanotificadodadecisofinal.
4Opoderdisciplinarpodeserexercidodiretamentepeloempregador,ouporsuperiorhierrquicodotrabalhador,
nostermosestabelecidosporaquele.
5 Iniciado o procedimento disciplinar, o empregador pode suspender o trabalhador se a presena deste se
mostrarinconveniente,mantendoopagamentodaretribuio.
6Asanodisciplinarnopodeseraplicadasemaudinciaprviadotrabalhador.
7 Sem prejuzo do correspondente direito de ao judicial, o trabalhador pode reclamar para o escalo
hierarquicamentesuperioraoqueaplicouasano,ourecorreraprocessoderesoluodelitgioquandoprevisto
eminstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhoounalei.
Artigo330.
Critriodedecisoeaplicaodesanodisciplinar
1Asanodisciplinardeveserproporcionalgravidadedainfraoeculpabilidadedoinfrator,nopodendo
aplicarsemaisdeumapelamesmainfrao.
2Aaplicaodasanodeveterlugarnostrsmesessubsequentesdeciso,sobpenadecaducidade.
3Oempregadordeveentregaraoservioresponsvelpelagestofinanceiradooramentodaseguranasocialo
montantedesanopecuniriaaplicada.
Artigo331.
Sanesabusivas
1Consideraseabusivaasanodisciplinarmotivadapelofactodeotrabalhador:
a)Terreclamadolegitimamentecontraascondiesdetrabalho
b)Serecusaracumprirordemaquenodevaobedincia,nostermosdaalneae)don.1edon.2doartigo
128.
c)Exerceroucandidatarseaoexercciodefunesemestruturaderepresentaocoletivadostrabalhadores
d)Emgeral,exercer,terexercido,pretenderexercerouinvocarosseusdireitosougarantias.
2Presumeseabusivoodespedimentoououtrasanoaplicadaalegadamenteparapunirumainfrao,quando
tenhalugar:
a)Atseismesesapsqualquerdosfactosmencionadosnonmeroanterior
b)Atumanoapsreclamaoououtraformadeexercciodedireitosrelativosaigualdadeenodiscriminao.
3Oempregadorqueaplicarsanoabusivadeveindemnizarotrabalhadornostermosgerais,comasalteraes
constantesdosnmerosseguintes.
4Emcasodedespedimento,otrabalhadortemdireitoaoptarentreareintegraoeumaindemnizaocalculada
nostermosdon.3doartigo392.
5Emcasodesanopecuniriaoususpensodotrabalho,aindemnizaonodeveserinferiora10vezesa
importnciadaquelaoudaretribuioperdida.
6Oempregadorqueapliquesanoabusivanocasoprevistonaalneac)don.1deveindemnizarotrabalhador
nosseguintestermos:
a)Osmnimosaqueserefereonmeroanteriorsoelevadosparaodobro
b)Emcasodedespedimento,aindemnizaonodeveserinferioraovalordaretribuiobaseediuturnidades
correspondentesa12meses.
7Constituicontraordenaograveaaplicaodesanoabusiva.
Artigo332.
Registodesanesdisciplinares
1Oempregadordeveterumregistoatualizadodassanesdisciplinares,feitoporformaquepermitafacilmente
a verificao do cumprimento das disposies aplicveis, nomeadamente por parte das autoridades competentes
quesolicitemasuaconsulta.
SECOIV
Garantiasdecrditosdotrabalhador
Artigo333.
Privilgioscreditrios
1 Os crditos do trabalhador emergentes de contrato de trabalho, ou da sua violao ou cessao gozam dos
seguintesprivilgioscreditrios:
a)Privilgiomobiliriogeral
b)Privilgioimobilirioespecialsobrebemimveldoempregadornoqualotrabalhadorprestaasuaatividade.
2Agraduaodoscrditosfazsepelaordemseguinte:
a)Ocrditocomprivilgiomobiliriogeralgraduadoantesdecrditoreferidonon.1doartigo747.doCdigo
Civil
b)Ocrditocomprivilgioimobilirioespecialgraduadoantesdecrditoreferidonoartigo748.doCdigoCivil
edecrditorelativoacontribuioparaaseguranasocial.
Artigo334.
Responsabilidadesolidriadesociedadeemrelao
departicipaesrecprocas,dedomniooudegrupo
Porcrditoemergentedecontratodetrabalho,oudasuaviolaooucessao,vencidohmaisdetrsmeses,
respondem solidariamente o empregador e sociedade que com este se encontre em relao de participaes
recprocas,dedomniooudegrupo,nostermosprevistosnosartigos481.eseguintesdoCdigodasSociedades
Comerciais.
Artigo335.
Responsabilidadedescio,gerente,administradoroudiretor
1Oscioque,sporsioujuntamentecomoutrosaquemestejaligadoporacordosparassociais,seencontre
numadassituaesprevistasnoartigo83.doCdigodasSociedadesComerciais,respondenostermosdoartigo
anterior,desdequeseverifiquemospressupostosdosartigos78.,79.e83.daquelediplomaepelomodoneles
estabelecido.
2Ogerente,administradoroudiretorrespondenostermosprevistosnoartigoanterior,desdequeseverifiquem
ospressupostosdosartigos78.e79.doCdigodasSociedadesComerciaisepelomodonelesestabelecido.
Artigo336.
FundodeGarantiaSalarial
Opagamentodecrditosdetrabalhadoremergentesdecontratodetrabalho,oudasuaviolaooucessao,que
nopossamserpagospeloempregadorpormotivodeinsolvnciaoudesituaoeconmicadifcil,assegurado
peloFundodeGarantiaSalarial,nostermosprevistosemlegislaoespecfica.
__________
Nota:
1VerGuiaprticodofundodegarantiasalarialdoInstitutodaSeguranaSocial(ISS).
2VerformulriodaACTdisponvelnositedaACT.
SECOV
Prescrioeprova
Artigo337.
Prescrioeprovadecrdito
1Ocrditodeempregadoroudetrabalhadoremergentedecontratodetrabalho,dasuaviolaooucessao
prescrevedecorridoumanoapartirdodiaseguintequeleemquecessouocontratodetrabalho.
2Ocrditocorrespondenteacompensaoporviolaododireitoafrias,indemnizaoporaplicaodesano
abusiva ou pagamento de trabalho suplementar, vencido h mais de cinco anos, s pode ser provado por
documentoidneo.
__________
Jurisprudncia:
1Sobreosefeitosdasentenadedeclaraodeinsolvncianaaodeclarativadereconhecimentodecrditos
verAcrdoSTJde8/05/2013.
CAPTULOVII
Cessaodecontratodetrabalho
SECOI
Disposiesgeraissobrecessaodecontratodetrabalho
Artigo338.
Proibiodedespedimentosemjustacausa
proibidoodespedimentosemjustacausaoupormotivospolticosouideolgicos.
Artigo339.
Imperatividadedoregimedecessaodocontratodetrabalho
1Oregimeestabelecidonopresentecaptulonopodeserafastadoporinstrumentoderegulamentaocoletiva
detrabalhoouporcontratodetrabalho,salvoodispostonosnmerosseguintesouemoutradisposiolegal.
2Oscritriosdedefiniodeindemnizaeseosprazosdeprocedimentoedeavisoprvioconsagradosneste
captulopodemserreguladosporinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalho.
3 Os valores de indemnizaes podem, dentro dos limites deste Cdigo, ser regulados por instrumento de
Artigo340.
Modalidadesdecessaodocontratodetrabalho
Paraalmdeoutrasmodalidadeslegalmenteprevistas,ocontratodetrabalhopodecessarpor:
a)Caducidade
b)Revogao
c)Despedimentoporfactoimputvelaotrabalhador
d)Despedimentocoletivo
e)Despedimentoporextinodepostodetrabalho
f)Despedimentoporinadaptao
g)Resoluopelotrabalhador
h)Dennciapelotrabalhador.
Artigo341.
Documentosaentregaraotrabalhador
1Cessandoocontratodetrabalho,oempregadordeveentregaraotrabalhador:
a) Um certificado de trabalho, indicando as datas de admisso e de cessao, bem como o cargo ou cargos
desempenhados
b) Outros documentos destinados a fins oficiais, designadamente os previstos na legislao de segurana social,
quedevaemitirmediantesolicitao.
2Ocertificadodetrabalhospodeconteroutrasrefernciasapedidodotrabalhador.
__________
Notas:
1Sobreaemissodadeclaraomodelo5044pelaACTverDLn.220/2006.
Artigo342.
Devoluodeinstrumentosdetrabalho
Cessandoocontratodetrabalho,otrabalhadordevedevolverimediatamenteaoempregadorosinstrumentosde
trabalhoequaisqueroutrosobjetospertencentesaeste,sobpenadeincorreremresponsabilidadecivilpelosdanos
causados.
SECOII
Caducidadedecontratodetrabalho
Artigo343.
Causasdecaducidadedecontratodetrabalho
Ocontratodetrabalhocaducanostermosgerais,nomeadamente:
a)Verificandoseoseutermo
b) Por impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva, de o trabalhador prestar o seu trabalho ou de o
empregadororeceber
c)Comareformadotrabalhador,porvelhiceouinvalidez.
Artigo344.
Caducidadedecontratodetrabalhoatermocerto
1Ocontratodetrabalhoatermocertocaducanofinaldoprazoestipulado,oudasuarenovao,desdequeo
empregadorouotrabalhadorcomuniqueoutraparteavontadedeofazercessar,porescrito,respetivamente,15
ouoitodiasantesdeoprazoexpirar.
2 Em caso de caducidade de contrato de trabalho a termo certo decorrente de declarao do empregador nos
termosdonmeroanterior,otrabalhadortemdireitoacompensaocorrespondentea18diasderetribuiobase
ediuturnidadesporcadaanocompletodeantiguidade,calculadanostermosdoartigo366.. 2e3
3(Revogado).
4(Revogado).
5Constituicontraordenaograveaviolaododispostonon.o2.
__________
1
RegimetransitrioVerartigo6.daLein.69/2013,de30deagosto,anotadonoartigo345..
Artigo345.
Caducidadedecontratodetrabalhoatermoincerto
1 O contrato de trabalho a termo incerto caduca quando, prevendose a ocorrncia do termo, o empregador
comuniqueacessaodomesmoaotrabalhador,comaantecednciamnimadesete,30ou60diasconformeo
contratotenhaduradoatseismeses,deseismesesadoisanosouporperodosuperior.
2 Tratandose de situao prevista na alnea e) ou h) do n. 2 do artigo 140. que d lugar contratao de
vriostrabalhadores,acomunicaoaqueserefereonmeroanteriordeveserfeita,sucessivamente,apartirda
verificaodadiminuiogradualdarespetivaocupao,emconsequnciadanormalreduodaatividade,tarefa
ouobraparaqueforamcontratados.
3 Na falta da comunicao a que se refere o n. 1, o empregador deve pagar ao trabalhador o valor da
retribuiocorrespondenteaoperododeavisoprvioemfalta.
4Emcasodecaducidadedecontratodetrabalhoatermoincerto,otrabalhadortemdireitoacompensaoque
correspondesomadosseguintesmontantes: 1e2
a)A18diasderetribuiobaseediuturnidadesporcadaanocompletodeantiguidade,noquerespeitaaostrs
primeirosanosdeduraodocontrato
b)A12diasderetribuiobaseediuturnidadesporcadaanocompletodeantiguidade,nosanossubsequentes.
5Acompensaoprevistanonmeroanteriorcalculadanostermosdoartigo366..
__________
1
Regimetransitrioverartigo6.daLein.69/2013,de30deagosto:
1Emcasodecessaodecontratodetrabalhoatermo,incluindooquesejaobjetoderenovaoextraordinria,
nostermosdaLein.3/2012,de10dejaneiro,alteradapelaLein.23/2012,de25dejunho,oudecontratode
trabalho temporrio, celebrados antes de 1 de novembro de 2011, a compensao prevista no n. 2 do artigo
344., no n. 4 do artigo 345. e no n. 6 do artigo 366. do Cdigo do Trabalho, na redao conferida pela
presentelei,calculadadoseguintemodo:
a) Em relao ao perodo de durao do contrato at 31 de outubro de 2012 ou at data da renovao
extraordinria,casosejaanteriora31deoutubrode2012,omontantedacompensaocorrespondeatrsoudois
diasderetribuiobaseediuturnidadesporcadamsdedurao,oucalculadoproporcionalmenteemcasode
fraodems,consoanteaduraototaldocontratonoexcedaousejasuperioraseismeses,respetivamente
b) Em relao ao perodo de durao do contrato a partir de 1 de novembro de 2012 inclusive e at 30 de
setembrode2013,omontantedacompensaocorrespondea20diasderetribuiobaseediuturnidadesporcada
anocompletodeantiguidade,calculadaproporcionalmenteaoperodoefetivodetrabalhoprestado
c) Em relao ao perodo de durao do contrato a partir de 1 de outubro de 2013 inclusive, o montante da
compensaocorrespondesomadosseguintesmontantes:
i)A18diasderetribuiobaseediuturnidadesporcadaanocompletodeantiguidade,noquerespeitaaostrs
ii)A12diasderetribuiobaseediuturnidadesporcadaanocompletodeantiguidade,nosanossubsequentes
iii)Odispostonasubalneai)aplicaseapenasnoscasosemqueocontratodetrabalho,a1deoutubrode2013,
aindanotenhaatingidoaduraodetrsanos.
2 Em caso de cessao de contrato de trabalho a termo, incluindo o que seja objeto de renovao
extraordinria,nostermosdaLein.3/2012,de10dejaneiro,alteradapelaLein.23/2012,de25dejunho,ou
decontratodetrabalhotemporrio,celebradosdepoisde1denovembrode2011eat30desetembrode2013,
inclusive,acompensaoprevistanon.2doartigo344.,non.4doartigo345.enon.6doartigo366.do
CdigodoTrabalho,naredaoconferidapelapresentelei,calculadadoseguintemodo:
a) Em relao ao perodo de durao do contrato at 30 de setembro de 2013, o montante da compensao
corresponde a 20 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade ou calculado
proporcionalmenteemcasodefraodeano
b) Em relao ao perodo de durao do contrato a partir de 1 de outubro de 2013 inclusive, o montante da
3Paraefeitosdeclculodapartedacompensaoaquesereferemasalneasb)ec)don.1easalneasa)e
b)don.2:
a)Ovalordaretribuiobaseediuturnidadesdotrabalhadoraconsiderarnopodesersuperiora20vezesa
retribuiomnimamensalgarantida
b)Ovalordirioderetribuiobaseediuturnidadesoresultantedadivisopor30daretribuiobasemensale
diuturnidades
c)Emcasodefraodeano,omontantedacompensaocalculadoproporcionalmente.
4Quandodaaplicaododispostonaalneaa)dosn.os1e2resulteummontantedecompensaoqueseja:
a) Igual ou superior a 12 vezes a retribuio base mensal e diuturnidades do trabalhador ou a 240 vezes a
retribuiomnimamensalgarantida,noaplicvelodispostonasalneasb)ec)don.1eb)don.2
b) Inferior a 12 vezes a retribuio base mensal e diuturnidades do trabalhador ou a 240 vezes a retribuio
mnimamensalgarantida,omontanteglobaldacompensaonopodesersuperioraestesvalores.
5Quandodasomadosvaloresprevistosnasalneasa)eb)don.1resulteummontantedecompensaoque
seja:
retribuiomnimamensalgarantida,noaplicvelodispostonaalneac)don.1
Artigo346.
Mortedeempregador,extinodepessoacoletiva
ouencerramentodeempresa
1 A morte de empregador em nome individual faz caducar o contrato de trabalho na data do encerramento da
empresa,salvoseosucessordofalecidocontinuaraatividadeparaqueotrabalhadorseencontracontratado,ou
severificaratransmissodaempresaouestabelecimento.
2 A extino de pessoa coletiva empregadora, quando no se verifique a transmisso da empresa ou
estabelecimento,determinaacaducidadedocontratodetrabalho.
3Oencerramentototaledefinitivodeempresadeterminaacaducidadedocontratodetrabalho,devendoseguir
seoprocedimentoprevistonosartigos360.eseguintes,comasnecessriasadaptaes.
4Odispostononmeroanteriornoseaplicaamicroempresas,decujoencerramentootrabalhadordeveser
informadocomaantecednciaprevistanosn.os1e2doartigo363..
5 Verificandose a caducidade do contrato em caso previsto num dos nmeros anteriores, o trabalhador tem
direitoacompensaocalculadanostermosdoartigo366.,pelaqualrespondeopatrimniodaempresa.
6(Revogado).
__________
1
Artigo347.
Insolvnciaerecuperaodeempresa
1 A declarao judicial de insolvncia do empregador no faz cessar o contrato de trabalho, devendo o

administrador da insolvncia continuar a satisfazer integralmente as obrigaes para com os trabalhadores
enquantooestabelecimentonofordefinitivamenteencerrado.
2 Antes do encerramento definitivo do estabelecimento, o administrador da insolvncia pode fazer cessar o
contratodetrabalhodetrabalhadorcujacolaboraonosejaindispensvelaofuncionamentodaempresa.
3Acessaodecontratosdetrabalhodecorrentedoencerramentodoestabelecimentoourealizadanostermos
do n. 2 deve ser antecedida de procedimento previsto nos artigos 360. e seguintes, com as necessrias
adaptaes.
4Odispostononmeroanteriornoseaplicaamicroempresas.
5Nasituaoreferidanon.2,otrabalhadortemdireitocompensaoprevistanoartigo366..
6Odispostonon.3aplicaseemcasodeprocessodeinsolvnciaquepossadeterminaroencerramentodo
estabelecimento.
__________
1
Artigo348.
Conversoemcontratoatermoapsreforma
porvelhiceouidadede70anos
1Consideraseatermoocontratodetrabalhodetrabalhadorquepermaneaaoserviodecorridos30diassobre
oconhecimento,porambasaspartes,dasuareformaporvelhice.
2Nocasoprevistononmeroanterior,ocontratoficasujeitoaoregimedefinidonesteCdigoparaocontratoa
termoresolutivo,comasnecessriasadaptaeseasseguintesespecificidades:
a)dispensadaareduodocontratoaescrito
b) O contrato vigora pelo prazo de seis meses, renovandose por perodos iguais e sucessivos, sem sujeio a
limitesmximos
c) A caducidade do contrato fica sujeita a aviso prvio de 60 ou 15 dias, consoante a iniciativa pertena ao
empregadorouaotrabalhador
d)Acaducidadenodeterminaopagamentodequalquercompensaoaotrabalhador.
3 O disposto nos nmeros anteriores aplicvel a contrato de trabalho de trabalhador que atinja 70 anos de
idadesemterhavidoreforma.
SECOIII
Revogaodecontratodetrabalho
Artigo349.
Cessaodecontratodetrabalhoporacordo
1Oempregadoreotrabalhadorpodemfazercessarocontratodetrabalhoporacordo.
2Oacordoderevogaodeveconstardedocumentoassinadoporambasaspartes,ficandocadaumacomum
exemplar.
3Odocumentodevemencionarexpressamenteadatadecelebraodoacordoeadeinciodaproduodos
respetivosefeitos.
4Aspartespodem,simultaneamente,acordaroutrosefeitos,dentrodoslimitesdalei.
5Se,noacordoouconjuntamentecomeste,aspartesestabeleceremumacompensaopecuniriaglobalparao
trabalhador, presumese que esta inclui os crditos vencidos data da cessao do contrato ou exigveis em
virtudedesta.
6Constituicontraordenaoleveaviolaododispostonosn.os2ou3.
Artigo350.
Cessaodoacordoderevogao
1Otrabalhadorpodefazercessaroacordoderevogaodocontratodetrabalhomediantecomunicaoescrita
dirigidaaoempregador,ataostimodiaseguintedatadarespetivacelebrao.
2 O trabalhador, caso no possa assegurar a receo da comunicao no prazo previsto no nmero anterior,
deveremetlaporcartaregistadacomavisodereceo,nodiatilsubsequenteaofimdoprazo.
3 A cessao prevista no n. 1 s eficaz se, em simultneo com a comunicao, o trabalhador entregar ou
puser,porqualquerforma,disposiodoempregadoratotalidadedomontantedascompensaespecunirias
pagasemcumprimentodoacordo,ouporefeitodacessaodocontratodetrabalho.
4Excetuasedodispostonosnmerosanterioresoacordoderevogaodevidamentedatadoecujasassinaturas
sejamobjetodereconhecimentonotarialpresencial,nostermosdalei.
SECOIV
Despedimentoporiniciativadoempregador
SUBSECOI
Modalidadesdedespedimento
DIVISOI
Despedimentoporfactoimputvel
aotrabalhador
Artigo351.
Noodejustacausadedespedimento
1 Constitui justa causa de despedimento o comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e
consequncias,torneimediataepraticamenteimpossvelasubsistnciadarelaodetrabalho.
2Constituem,nomeadamente,justacausadedespedimentoosseguintescomportamentosdotrabalhador:
a)Desobedinciailegtimasordensdadasporresponsveishierarquicamentesuperiores
b)Violaodedireitosegarantiasdetrabalhadoresdaempresa
c)Provocaorepetidadeconflitoscomtrabalhadoresdaempresa
d)Desinteresserepetidopelocumprimento,comadilignciadevida,deobrigaesinerentesaoexercciodocargo
oupostodetrabalhoaqueestafeto
e)Lesodeinteressespatrimoniaissriosdaempresa
f)Falsasdeclaraesrelativasjustificaodefaltas
g)Faltasnojustificadasaotrabalhoquedeterminemdiretamenteprejuzosouriscosgravesparaaempresa,ou
cujonmeroatinja,emcadaanocivil,cincoseguidasou10interpoladas,independentementedeprejuzoourisco
h)Faltaculposadeobservnciaderegrasdeseguranaesadenotrabalho
i)Prtica,nombitodaempresa,deviolnciasfsicas,injriasououtrasofensaspunidasporleisobretrabalhador
da empresa, elemento dos corpos sociais ou empregador individual no pertencente a estes, seus delegados ou
representantes
j)Sequestroouemgeralcrimecontraaliberdadedaspessoasreferidasnaalneaanterior
l)Incumprimentoouoposioaocumprimentodedecisojudicialouadministrativa
m)Reduesanormaisdeprodutividade.
3 Na apreciao da justa causa, deve atenderse, no quadro de gesto da empresa, ao grau de leso dos
interessesdoempregador,aocarcterdasrelaesentreaspartesouentreotrabalhadoreosseuscompanheiros
esdemaiscircunstnciasquenocasosejamrelevantes.
__________
Jurisprudncia:
1SobrefaltasinjustificadaseinfraodisciplinarverAcrdodoSTJde25/06/2008.
Artigo352.
Inquritoprvio
Casooprocedimentoprviodeinquritosejanecessrioparafundamentaranotadeculpa,oseuinciointerrompe
acontagemdosprazosestabelecidosnosn.os1ou2doartigo329.,desdequeocorranos30diasseguintes
suspeitadecomportamentosirregulares,oprocedimentosejaconduzidodeformadiligenteeanotadeculpaseja
notificadaat30diasapsaconclusodomesmo.
Artigo353.
Notadeculpa
1 No caso em que se verifique algum comportamento suscetvel de constituir justa causa de despedimento, o
empregador comunica, por escrito, ao trabalhador que o tenha praticado a inteno de proceder ao seu
despedimento,juntandonotadeculpacomadescriocircunstanciadadosfactosquelhesoimputados.
2Namesmadata,oempregadorremetecpiasdacomunicaoedanotadeculpacomissodetrabalhadores
e,casootrabalhadorsejarepresentantesindical,associaosindicalrespetiva.
3Anotificaodanotadeculpaaotrabalhadorinterrompeacontagemdosprazosestabelecidosnosn.os1ou2
doartigo329.
4 Constitui contraordenao grave, ou muito grave no caso de representante sindical, o despedimento de
trabalhadorcomviolaododispostonosn.os1ou2.
Artigo354.
Suspensopreventivadetrabalhador
1 Com a notificao da nota de culpa, o empregador pode suspender preventivamente o trabalhador cuja
presenanaempresasemostrarinconveniente,mantendoopagamentodaretribuio.
2 A suspenso a que se refere o nmero anterior pode ser determinada nos 30 dias anteriores notificao,
desdequeoempregadorjustifique,porescrito,que,tendoemcontaindciosdefactosimputveisaotrabalhador,a
presenadestenaempresainconveniente,nomeadamenteparaaaveriguaodetaisfactos,equeaindanofoi
possvelelaboraranotadeculpa.
Artigo355.
Respostanotadeculpa
1Otrabalhadordispede10diasteisparaconsultaroprocessoerespondernotadeculpa,deduzindopor
escritooselementosqueconsiderarelevantesparaesclarecerosfactoseasuaparticipaonosmesmos,podendo
juntar documentos e solicitar as diligncias probatrias que se mostrem pertinentes para o esclarecimento da
verdade.
trabalhadorcomviolaododispostononmeroanterior.
Artigo356.
Instruo
1 O empregador, por si ou atravs de instrutor que tenha nomeado, deve realizar as diligncias probatrias
requeridas na resposta nota de culpa, a menos que as considere patentemente dilatrias ou impertinentes,
devendonestecasoaleglofundamentadamenteporescrito. 1
2(Revogado).
3Oempregadornoobrigadoaprocederaudiodemaisdetrstestemunhasporcadafactodescritona
notadeculpa,nemmaisde10nototal. 1
4Otrabalhadordeveasseguraracomparnciadastestemunhasqueindicar.
5Apsaconclusodasdilignciasprobatrias,oempregadorapresentacpiaintegraldoprocessocomissode
trabalhadores e, caso o trabalhador seja representante sindical, associao sindical respetiva, que podem, no
prazodecincodiasteis,fazerjuntaraoprocessooseuparecerfundamentado. 1
6Paraefeitodonmeroanterior,otrabalhadorpodecomunicaraoempregador,nostrsdiasteisposteriores
receo da nota de culpa, que o parecer sobre o processo emitido por determinada associao sindical, no
havendonestecasolugaraapresentaodecpiadoprocessocomissodetrabalhadores.
trabalhadorcomviolaododispostonosn.os1,5e6. 1
__________
1 RedaodadapelaLein.23/2012,de25dejunho.Versooriginaldon.1foideclaradainconstitucionalpor
AcrdodoTCde22/09/2010.
Artigo357.
Decisodedespedimentoporfacto
imputvelaotrabalhador
1Recebidosospareceresreferidosnon.5doartigoanterioroudecorridooprazoparaoefeito,oempregador
dispede30diasparaproferiradecisodedespedimento,sobpenadecaducidadedodireitodeaplicarasano.
2Quandonoexistacomissodetrabalhadoreseotrabalhadornosejarepresentantesindical,oprazoreferido
nonmeroanteriorcontaseapartirdadatadaconclusodaltimadilignciadeinstruo.
3(Revogado).
4Nadecisosoponderadasascircunstnciasdocaso,nomeadamenteasreferidasnon.3doartigo351.,a
adequaododespedimentoculpabilidadedotrabalhadoreospareceresdosrepresentantesdostrabalhadores,
no podendo ser invocados factos no constantes da nota de culpa ou da resposta do trabalhador, salvo se
atenuaremaresponsabilidade.
5Adecisodeveserfundamentadaeconstardedocumentoescrito.
6 A deciso comunicada, por cpia ou transcrio, ao trabalhador, comisso de trabalhadores, ou
associao sindical respetiva, caso aquele seja representante sindical ou na situao a que se refere o n. 6 do
artigoanterior.
7Adecisodeterminaacessaodocontratologoquechegaaopoderdotrabalhadoroudeleconhecidaou,
ainda,quandosporculpadotrabalhadornofoiporeleoportunamenterecebida.
trabalhadorcomviolaododispostonosn.os1,2e5a7. 1
__________
1
Artigo358.
Procedimentoemcasodemicroempresa
1 No procedimento de despedimento em microempresa, caso o trabalhador no seja membro de comisso de

trabalhadoresourepresentantesindical,sodispensadasasformalidadesprevistasnon.2doartigo353.,non.
5doartigo356.enosn.s1,2e6doartigoanterior,sendoaplicvelodispostonosnmerosseguintes. 1
2Naponderaoefundamentaodadecisoaplicvelodispostonon.4doartigoanterior,comexceoda
refernciaapareceresderepresentantesdostrabalhadores. 1
3Oempregadorpodeproferiradecisodentrodosseguintesprazos:
a)Seotrabalhadornorespondernotadeculpa,30diasacontardotermodoprazopararespostamesma
b)30diasacontardaconclusodaltimadiligncia
c)(Revogada).
4Seoempregadornoproferiradecisoataotermodoprazoreferidoemqualquerdasalneasdonmero
anterior,odireitodeaplicarasanocaduca.
5Adecisocomunicada,porcpiaoutranscrio,aotrabalhador.
__________
1
DIVISOII
Despedimentocoletivo
Artigo359.
Noodedespedimentocoletivo
1 Considerase despedimento coletivo a cessao de contratos de trabalho promovida pelo empregador e
operada simultnea ou sucessivamente no perodo de trs meses, abrangendo, pelo menos, dois ou cinco
trabalhadores,conformesetrate,respetivamente,demicroempresaoudepequenaempresa,porumlado,oude
mdiaougrandeempresa,poroutro,semprequeaquelaocorrnciasefundamenteemencerramentodeumaou
vrias seces ou estrutura equivalente ou reduo do nmero de trabalhadores determinada por motivos de
mercado,estruturaisoutecnolgicos.
2Paraefeitosdodispostononmeroanteriorconsideramse,nomeadamente:
a) Motivos de mercado reduo da atividade da empresa provocada pela diminuio previsvel da procura de
bensouserviosouimpossibilidadesuperveniente,prticaoulegal,decolocaressesbensouserviosnomercado
b)Motivosestruturaisdesequilbrioeconmicofinanceiro,mudanadeatividade,reestruturaodaorganizao
produtivaousubstituiodeprodutosdominantes
c) Motivos tecnolgicos alteraes nas tcnicas ou processos de fabrico, automatizao de instrumentos de
produo,decontrolooudemovimentaodecargas,bemcomoinformatizaodeserviosouautomatizaode
meiosdecomunicao.
Artigo360.
Comunicaesemcasodedespedimentocoletivo
1 O empregador que pretenda proceder a um despedimento coletivo comunica essa inteno, por escrito,
comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou s comisses sindicais da empresa
representativasdostrabalhadoresaabranger.
2Dacomunicaoaqueserefereonmeroanteriordevemconstar:
a)Osmotivosinvocadosparaodespedimentocoletivo
b)Oquadrodepessoal,discriminadoporsectoresorganizacionaisdaempresa
c)Oscritriosparaseleodostrabalhadoresadespedir
d)Onmerodetrabalhadoresadespedireascategoriasprofissionaisabrangidas
e)Operododetemponodecursodoqualsepretendeefetuarodespedimento
f)Omtododeclculodecompensaoaconcedergenericamenteaostrabalhadoresadespedir,seforcasodisso,
sem prejuzo da compensao estabelecida no artigo 366. ou em instrumento de regulamentao coletiva de
trabalho. 1
3Nafaltadasentidadesreferidasnon.1,oempregadorcomunicaaintenodeprocederaodespedimento,por
escrito,acadaumdostrabalhadoresquepossamserabrangidos,osquaispodemdesignar,deentreeles,noprazo
decincodiasteisacontardareceodacomunicao,umacomissorepresentativacomomximodetrsou
cincomembrosconsoanteodespedimentoabranjaatcincooumaistrabalhadores.
4 No caso previsto no nmero anterior, o empregador envia comisso neste referida os elementos de
informaodiscriminadosnon.2.
5Oempregador,nadataemqueprocedecomunicaoprevistanon.1ounonmeroanterior,enviacpiada
mesma ao servio do ministrio responsvel pela rea laboral com competncia para o acompanhamento e
fomentodacontrataocoletiva.
6Constituicontraordenaograveodespedimentoefetuadocomviolaododispostonosn.os1a4econstitui
contraordenaoleveoefetuadocomviolaododispostonon.5.
__________
1
Jurisprudncia:
1Sobreilicitudedodespedimentoresultantedeutilizaodeconceitosvagosegenricosnoscritriosdeseleo
dostrabalhadoresverAcrdodoSTJde27/06/2012.
Artigo361.
Informaesenegociaoemcaso
dedespedimentocoletivo
1Noscincodiasposterioresdatadoatoprevistonosn.os1ou4doartigoanterior,oempregadorpromove
umafasedeinformaesenegociaocomaestruturarepresentativadostrabalhadores,comvistaaumacordo
sobre a dimenso e efeitos das medidas a aplicar e, bem assim, de outras medidas que reduzam o nmero de
trabalhadoresadespedir,designadamente:
a)Suspensodecontratosdetrabalho
b)Reduodeperodosnormaisdetrabalho
c)Reconversooureclassificaoprofissional
d)Reformaantecipadaouprreforma.
2 A aplicao de medida prevista na alnea a) ou b) do nmero anterior a trabalhadores abrangidos por
procedimentodedespedimentocoletivonoestsujeitaaodispostonosartigos299.e300.
3Aaplicaodemedidaprevistanaalneac)oud)don.1dependedeacordodotrabalhador.
4Oempregadoreaestruturarepresentativadostrabalhadorespodemfazerseassistircadaqualporumperito
nasreuniesdenegociao.
5 Deve ser elaborada ata das reunies de negociao, contendo a matria acordada, bem como as posies
divergentesdasparteseasopinies,sugestesepropostasdecadauma.
6Constituicontraordenaograveodespedimentoefetuadocomviolaododispostonosn.os1ou3.
Artigo362.
Intervenodoministrioresponsvel
pelarealaboral
1 O servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral participa na negociao prevista no artigo
anterior, com vista a promover a regularidade da sua instruo substantiva e procedimental e a conciliao dos
interessesdaspartes.
2 O servio referido no nmero anterior, caso exista irregularidade da instruo substantiva e procedimental,
deve advertir o empregador e, se a mesma persistir, deve fazer constar essa meno da ata das reunies de
negociao.
3Apedidodequalquerdaspartesouporiniciativadoservioreferidononmeroanterior,osserviosregionais
doempregoedaformaoprofissionaledaseguranasocialindicamasmedidasaaplicar,nasrespetivasreas,
deacordocomoenquadramentolegaldassoluesquesejamadotadas.
4Constituicontraordenaoleveoimpedimentoparticipaodoserviocompetentenanegociaoreferidano
n.1.
Artigo363.
Decisodedespedimentocoletivo
1Celebradooacordoou,nafaltadeste,apsteremdecorrido15diassobreaprticadoatoreferidonosn.os1
ou4doartigo360.ou,nafaltaderepresentantesdostrabalhadores,dacomunicaoreferidanon.3domesmo
artigo,oempregadorcomunicaacadatrabalhadorabrangidoadecisodedespedimento,commenoexpressado
motivo e da data de cessao do contrato e indicao do montante, forma, momento e lugar de pagamento da
compensao,doscrditosvencidosedosexigveisporefeitodacessaodocontratodetrabalho,porescritoe
comantecednciamnima,relativamentedatadacessao,de:
a)15dias,nocasodetrabalhadorcomantiguidadeinferioraumano
b)30dias,nocasodetrabalhadorcomantiguidadeigualousuperioraumanoeinferioracincoanos
c)60dias,nocasodetrabalhadorcomantiguidadeigualousuperioracincoanoseinferiora10anos
d)75dias,nocasodetrabalhadorcomantiguidadeigualousuperiora10anos.
2 No caso de o despedimento abranger ambos os cnjuges ou pessoas que vivam em unio de facto, a
comunicao prevista no nmero anterior dever ser feita com a antecedncia mnima prevista no escalo
imediatamentesuperioraoqueseriaaplicvelseapenasumdelesintegrasseodespedimento.
3Nadataemqueenviaacomunicaoaostrabalhadores,oempregadorremete:
a)Aoserviocompetentedoministrioresponsvelpelarealaboral,aatadasreuniesdenegociaoou,nasua
falta,informaosobreajustificaodetalfalta,asrazesqueobstaramaoacordoeasposiesfinaisdaspartes,
bem como relao de que conste o nome de cada trabalhador, morada, datas de nascimento e de admisso na
empresa,situaoperanteaseguranasocial,profisso,categoria,retribuio,amedidadecididaeadataprevista
paraasuaaplicao
b)estruturarepresentativadostrabalhadores,cpiadarelaoreferidanaalneaanterior.
4Nosendoobservadooprazomnimodeavisoprvio,ocontratocessadecorridooperododeavisoprvioem
faltaacontardacomunicaodedespedimento,devendooempregadorpagararetribuiocorrespondenteaeste
perodo.
5 O pagamento da compensao, dos crditos vencidos e dos exigveis por efeito da cessao do contrato de
trabalhodeveserefetuadoataotermodoprazodeavisoprvio,salvoemsituaoprevistanoartigo347.ou
reguladaemlegislaoespecialsobrerecuperaodeempresasereestruturaodesetoreseconmicos.
6 Constitui contraordenao grave o despedimento efetuado com violao do disposto nos n.os 1, 2 ou 5 e
constituicontraordenaoleveaviolaododispostonon.3.
Artigo364.
Crditodehorasduranteoavisoprvio
1Duranteoprazodeavisoprvio,otrabalhadortemdireitoaumcrditodehorascorrespondenteadoisdiasde
trabalhoporsemana,semprejuzodaretribuio.
2Ocrditodehoraspodeserdivididoporalgunsoutodososdiasdasemana,poriniciativadotrabalhador.
3Otrabalhadordevecomunicaraoempregadorautilizaodocrditodehoras,comtrsdiasdeantecedncia,
salvomotivoatendvel.
Artigo365.
Dennciadocontratopelotrabalhador
duranteoavisoprvio
Duranteoprazodeavisoprvio,otrabalhadorpodedenunciarocontratodetrabalho,mediantedeclaraocoma
antecednciamnimadetrsdiasteis,mantendoodireitoacompensao.
Artigo366.
Compensaopordespedimentocoletivo
1 Em caso de despedimento coletivo, o trabalhador tem direito a compensao correspondente a 12 dias de
retribuiobaseediuturnidadesporcadaanocompletodeantiguidade. 1e3
2Acompensaoprevistanonmeroanteriordeterminadadoseguintemodo:
a) O valor da retribuio base mensal e diuturnidades do trabalhador a considerar para efeitos de clculo da
compensaonopodesersuperiora20vezesaretribuiomnimamensalgarantida
b) O montante global da compensao no pode ser superior a 12 vezes a retribuio base mensal e
diuturnidades do trabalhador ou, quando seja aplicvel o limite previsto na alnea anterior, a 240 vezes a
c)Ovalordirioderetribuiobaseediuturnidadesoresultantedadivisopor30daretribuiobasemensale
diuturnidades
d)Emcasodefraodeano,omontantedacompensaocalculadoproporcionalmente.
3 O empregador responsvel pelo pagamento da totalidade da compensao, sem prejuzo do direito ao
reembolso,poraquele,juntodofundodecompensaodotrabalhooudemecanismoequivalenteedodireitodo
trabalhador a acionar o fundo de garantia e compensao do trabalho, nos termos previstos em legislao
especfica. 1
4 Presumese que o trabalhador aceita o despedimento quando recebe do empregador a totalidade da
compensaoprevistanesteartigo. 1
5Apresunoreferidanonmeroanteriorpodeserilididadesdeque,emsimultneo,otrabalhadorentregueou
ponha,porqualquerforma,atotalidadedacompensaopagapeloempregadordisposiodesteltimo. 1
6Noscasosdecontratodetrabalhoatermoedecontratodetrabalhotemporrio,otrabalhadortemdireitoa
compensaoprevistanon.2doartigo344.edon.4doartigo345.,consoanteoscasos,aplicandose,ainda,
odispostonosn.os2a5dopresenteartigo. 1e3
7Constituicontraordenaograveaviolaododispostonosn.os1,2,3e6.
__________
1
RegimetransitrioVerartigo5.daLein.69/2013,de30deagosto:
1 Em caso de cessao de contrato de trabalho celebrado antes de 1 de novembro de 2011, a compensao

previstanon.1doartigo366.doCdigodoTrabalho,calculadadoseguintemodo:
a) Em relao ao perodo de durao do contrato at 31 de outubro de 2012, o montante da compensao
correspondeaummsderetribuiobaseediuturnidadesporcadaanocompletodeantiguidadeoucalculado
b)Emrelaoaoperododeduraodocontratoapartirde1denovembrode2012inclusiveeat30desetembro
de 2013, o montante da compensao corresponde a 20 dias de retribuio base e diuturnidades calculado
proporcionalmenteaoperodoefetivodetrabalhoprestado
c) Em relao ao perodo de durao do contrato a partir de 1 de outubro de 2013 inclusive, o montante da
2Omontantetotaldacompensaocalculadonostermosdonmeroanteriornopodeserinferioratrsmeses
deretribuiobaseediuturnidades.
3Emcasodecessaodecontratodetrabalhocelebradodepoisde1denovembrode2011eat30desetembro
de2013inclusive,acompensaoprevistanon.1doartigo366.doCdigodoTrabalho,naredaoconferida
pelapresentelei,calculadadoseguintemodo:
a) Em relao ao perodo de durao do contrato at 30 de setembro de 2013, o montante da compensao
corresponde a 20 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade ou calculado
b) Em relao ao perodo de durao do contrato a partir de 1 de outubro de 2013 inclusive, o montante da
4Paraefeitosdeclculodapartedacompensaoaquesereferemasalneasb)ec)don.1easalneasa)e
b)don.3:
a)Ovalordaretribuiobaseediuturnidadesdotrabalhadoraconsiderarnopodesersuperiora20vezesa
b)Ovalordirioderetribuiobaseediuturnidadesoresultantedadivisopor30daretribuiobasemensale
diuturnidades
c)Emcasodefraodeano,omontantedacompensaocalculadoproporcionalmente.
5Quandodaaplicaododispostonaalneaa)dosn.os1e3resulteummontantedecompensaoqueseja:
retribuiomnimamensalgarantida,noaplicvelodispostonasalneasb)ec)don.1eb)don.3
6Quandodasomadosvaloresprevistosnasalneasa)eb)don.1resulteummontantedecompensaoque
seja:
retribuiomnimamensalgarantida,noaplicvelodispostonaalneac)don.1
Notas:
1Sobreapossibilidadedecompensaodecrditosemcasodecessaodecontratodetrabalhoduranteoano
de2013e2014veroartigo5.daLein.11/2013,de28dejaneiroeoartigo257.daLein.83C/2013,de31
dedezembro(OramentodeEstadopara2014).
2Ver Lein.70/2013,de30deagosto,queestabeleceregimedofundodecompensaodotrabalho(FCT),do
mecanismoequivalente(ME)edofundodegarantiadecompensaodotrabalho(FGCT),e Portarian.294A/2013,
de30desetembro,quedefineosprocedimentoseelementosnecessriosrespetivaoperacionalizao.
Artigo366.A
(Revogado) 1
__________
1
RevogaofeitapelaLein.23/2012,de25dejunho.
DIVISOIII
Despedimentoporextino
depostodetrabalho
Artigo367.
Noodedespedimentoporextino
depostodetrabalho
1Considerasedespedimentoporextinodepostodetrabalhoacessaodecontratodetrabalhopromovida
peloempregadorefundamentadanessaextino,quandoestasejadevidaamotivosdemercado,estruturaisou
tecnolgicos,relativosempresa.
2Entendesepormotivosdemercado,estruturaisoutecnolgicososcomotalreferidosnon.2doartigo359.
Artigo368.
Requisitosdedespedimentoporextino
depostodetrabalho
1 O despedimento por extino de posto de trabalho s pode ter lugar desde que se verifiquem os seguintes
requisitos:
a)Osmotivosindicadosnosejamdevidosacondutaculposadoempregadoroudotrabalhador
b)Sejapraticamenteimpossvelasubsistnciadarelaodetrabalho
c)Noexistam,naempresa,contratosdetrabalhoatermoparatarefascorrespondentessdopostodetrabalho
extinto
d)Nosejaaplicvelodespedimentocoletivo.
2 Havendo na seco ou estrutura equivalente uma pluralidade de postos de trabalho de contedo funcional
idntico, para determinao do posto de trabalho a extinguir, a deciso do empregador deve observar, por
refernciaaosrespetivostitulares,aseguinteordemdecritriosrelevantesenodiscriminatrios:
a)Pioravaliaodedesempenho,comparmetrospreviamenteconhecidospelotrabalhador
b)Menoreshabilitaesacadmicaseprofissionais
c)Maioronerosidadepelamanutenodovnculolaboraldotrabalhadorparaaempresa
d)Menorexperincianafuno
e)Menorantiguidadenaempresa.
3 O trabalhador que, nos trs meses anteriores ao incio do procedimento para despedimento, tenha sido
transferido para posto de trabalho que venha a ser extinto, tem direito a ser reafectado ao posto de trabalho
anteriorcasoaindaexista,comamesmaretribuiobase.
4 Para efeito da alnea b) do n. 1, uma vez extinto o posto de trabalho, considera se que a subsistncia da
relao de trabalho praticamente impossvel quando o empregador no disponha de outro compatvel com a
categoriaprofissionaldotrabalhador. 1
5Odespedimentoporextinodopostodetrabalhospodeterlugardesdeque,ataotermodoprazodeaviso
prvio, seja posta disposio do trabalhador a compensao devida, bem como os crditos vencidos e os
exigveisporefeitodacessaodocontratodetrabalho.
6Constituicontraordenaograveodespedimentocomviolaododispostonasalneasc)ed)don.1enos
n.os2ou3.
__________
1
RedaodadapelaLein.27/2014,de8demaio.
Notas:
1Sobreadeclaraodeinconstitucionalidadedosn.o2e4desteartigo,naredaodadapelaLein.23/2012,
de25dejunho,equeantecedeuaalteraointroduzidapelaLein.27/2014,de8demaio,verAcrdodoTCn.
602/2013,de20/09/2013.
Artigo369.
Comunicaesemcasodedespedimento
porextinodepostodetrabalho
1Nocasodedespedimentoporextinodepostodetrabalho,oempregadorcomunica,porescrito,comisso
detrabalhadoresou,nasuafalta,comissointersindicaloucomissosindical,aotrabalhadorenvolvidoeainda,
casoestesejarepresentantesindical,associaosindicalrespetiva:
a) A necessidade de extinguir o posto de trabalho, indicando os motivos justificativos e a seco ou unidade
equivalenteaquerespeita
b)Anecessidadededespedirotrabalhadorafetoaopostodetrabalhoaextinguireasuacategoriaprofissional
c)Oscritriosparaseleodostrabalhadoresadespedir.
2Constituicontraordenaograveodespedimentoefetuadocomviolaododispostononmeroanterior.
__________
1
Artigo370.
Consultasemcasodedespedimentoporextino
depostodetrabalho
1 Nos 10 dias posteriores comunicao prevista no artigo anterior, a estrutura representativa dos
trabalhadores, o trabalhador envolvido e ainda, caso este seja representante sindical, a associao sindical
respetiva podem transmitir ao empregador o seu parecer fundamentado, nomeadamente sobre os motivos
invocados,osrequisitosprevistosnon.1doartigo368.ouoscritriosaqueserefereon.2domesmoartigo,
bemcomoasalternativasquepermitamatenuarosefeitosdodespedimento. 1
2Qualquertrabalhadorenvolvidoouentidadereferidanonmeroanteriorpode,nostrsdiasteisposteriores
comunicaodoempregador,solicitaraoserviocomcompetnciainspetivadoministrioresponsvelpelareado
empregoaverificaodosrequisitosprevistosnasalneasc)ed)don.1enon.2doartigo368.,informando
simultaneamentedofactooempregador. 1
3Oservioaqueserefereonmeroanteriorelaboraeenviaaorequerenteeaoempregadorrelatriosobrea
matriasujeitaaverificao,noprazodesetediasapsareceodorequerimento.
__________
1
Artigo371.
Decisodedespedimentoporextino
depostodetrabalho
1Decorridoscincodiasacontardotermodoprazoprevistonon.1doartigoanterior,ou,sendocasodisso,a
contardareceodorelatrioaqueserefereon.3domesmoartigooudotermodoprazoparaoseuenvio,o
empregadorpodeprocederaodespedimento.
2Adecisodedespedimentoproferidaporescrito,delaconstando:
a)Motivodaextinodopostodetrabalho
b)Confirmaodosrequisitosprevistosnon.1doartigo368.
c) Prova da aplicao dos critrios de determinao do posto de trabalho a extinguir, caso se tenha verificado
oposioaesta 1
d)Montante,forma,momentoelugardopagamentodacompensaoedoscrditosvencidosedosexigveispor
efeitodacessaodocontratodetrabalho
e)Datadacessaodocontrato.
3Oempregadorcomunicaadeciso,porcpiaoutranscrio,aotrabalhador,sentidadesreferidasnon.1do
artigo369.e,bemassim,aoserviocomcompetnciainspetivadoministrioresponsvelpelarealaboral,com
antecednciamnima,relativamentedatadacessao,de:
4 O pagamento da compensao, dos crditos vencidos e dos exigveis por efeito da cessao do contrato de
trabalhodeveserefetuadoataotermodoprazodeavisoprvio.
5Constituicontraordenaograveodespedimentoefetuadocomviolaododispostonosn.os1e2,assimcomo
afaltadecomunicaoaotrabalhadorreferidanon.3 1
6Constituicontraordenaoleveafaltadecomunicaosentidadeseaoservioreferidosn.3.
__________
1
Artigo372.
Direitosdetrabalhadoremcasodedespedimento
porextinodepostodetrabalho
Aotrabalhadordespedidoporextinodopostodetrabalhoaplicaseodispostonon.4enaprimeirapartedon.
5doartigo363.enosartigos364.a366..
__________
1
DIVISOIV
Despedimentoporinadaptao
Artigo373.
Noodedespedimentoporinadaptao
Considerase despedimento por inadaptao a cessao de contrato de trabalho promovida pelo empregador e
fundamentadaeminadaptaosupervenientedotrabalhadoraopostodetrabalho.
Artigo374.
Situaesdeinadaptao
1 A inadaptao verificase em qualquer das situaes previstas nas alneas seguintes, quando, sendo
determinada pelo modo de exerccio de funes do trabalhador, torne praticamente impossvel a subsistncia da
relaodetrabalho:
a)Reduocontinuadadeprodutividadeoudequalidade
b)Avariasrepetidasnosmeiosafetosaopostodetrabalho
c)Riscosparaaseguranaesadedotrabalhador,deoutrostrabalhadoresoudeterceiros.
2Verificaseaindainadaptaodetrabalhadorafetoacargodecomplexidadetcnicaoudedireoquandono
se cumpram os objetivos previamente acordados, por escrito, em consequncia do seu modo de exerccio de
funesesejapraticamenteimpossvelasubsistnciadarelaodetrabalho.
3Odispostonosnmerosanterioresnoprejudicaaproteoconferidaaostrabalhadorescomcapacidadede
trabalhoreduzida,deficinciaoudoenacrnica. 1
4 A situao de inadaptao referida nos nmeros anteriores no deve decorrer de falta de condies de
seguranaesadenotrabalhoimputvelaoempregador. 1
__________
1
Artigo375.
Requisitosdedespedimentoporinadaptao
1Odespedimentoporinadaptaoemsituaoreferidanon.1doartigoanteriorspodeterlugardesdeque,
cumulativamente,severifiquemosseguintesrequisitos:
a)Tenhamsidointroduzidasmodificaesnopostodetrabalhoresultantesdealteraesnosprocessosdefabrico
oudecomercializao,denovastecnologiasouequipamentosbaseadosemdiferenteoumaiscomplexatecnologia,
nosseismesesanterioresaoinciodoprocedimento
b) Tenha sido ministrada formao profissional adequada s modificaes do posto de trabalho, por autoridade
b) Tenha sido ministrada formao profissional adequada s modificaes do posto de trabalho, por autoridade
competenteouentidadeformadoracertificada 1
c)Tenhasidofacultadoaotrabalhador,apsaformao,umperododeadaptaode,pelomenos,30dias,no
postodetrabalhoouforadelesemprequeoexercciodefunesnaquelepostosejasuscetveldecausarprejuzos
ouriscosparaaseguranaesadedotrabalhador,deoutrostrabalhadoresoudeterceiros
d) No exista na empresa outro posto de trabalho disponvel e compatvel com a categoria profissional do
trabalhador. 3
e)(Revogada).
2 O despedimento por inadaptao na situao referida no n. 1 do artigo anterior, caso no tenha havido
modificaes no posto de trabalho, pode ter lugar desde que, cumulativamente, se verifiquem os seguintes
requisitos: 1
a)Modificaosubstancialdaprestaorealizadapelotrabalhador,dequeresultem,nomeadamente,areduo
continuada de produtividade ou de qualidade, avarias repetidas nos meios afetos ao posto de trabalho ou riscos
para a segurana e sade do trabalhador, de outros trabalhadores ou de terceiros, determinados pelo modo do
exercciodasfuneseque,emfacedascircunstncias,sejarazovelpreverquetenhamcarterdefinitivo
b) O empregador informe o trabalhador, juntando cpia dos documentos relevantes, da apreciao da
atividade antes prestada, com descrio circunstanciada dos factos, demonstrativa de modificao
substancialdaprestao,bemcomodequesepodepronunciarporescritosobreosreferidoselementosem
prazonoinferioracincodiasteis
c)Apsarespostadotrabalhadoroudecorridooprazoparaoefeito,oempregadorlhecomunique,porescrito,
ordenseinstruesadequadasrespeitantesexecuodotrabalho,comointuitodeacorrigir,tendopresentesos
factosinvocadosporaquele
d)Tenhasidoaplicadoodispostonasalneasb)ec)donmeroanterior,comasdevidasadaptaes.
3Odespedimentoporinadaptaoemsituaoreferidanon.2doartigoanteriorpodeterlugar:
a)Casotenhahavidointroduodenovosprocessosdefabrico,denovastecnologiasouequipamentosbaseados
emdiferenteoumaiscomplexatecnologia,aqualimpliquemodificaodasfunesrelativasaopostodetrabalho
b)Casonotenhahavidomodificaesnopostodetrabalho,desdequesejacumpridoodispostonaalneab)do
nmeroanterior,comasdevidasadaptaes. 2
4Oempregadordeveenviarcomissodetrabalhadorese,casootrabalhadorsejarepresentantesindical,
respetivaassociaosindical,cpiadacomunicaoedosdocumentosreferidosnaalneab)don.2. 1
5Aformaoaquesereferemosn.os1e2contaparaefeitodecumprimentodaobrigaodeformaoa
cargodoempregador. 1
6 O trabalhador que, nos trs meses anteriores ao incio do procedimento para despedimento, tenha sido
transferidoparapostodetrabalhoemrelaoaoqualseverifiqueainadaptaotemdireitoaserreafectadoao
postodetrabalhoanterior,casonoestejaocupadodefinitivamente,comamesmaretribuiobase. 1
7Odespedimentospodeterlugardesdequesejampostosdisposiodotrabalhadoracompensaodevida,
oscrditosvencidoseosexigveisporefeitodacessaodocontratodetrabalho,ataotermodoprazodeaviso
prvio. 1
__________
1
2 Aredaodaalneab)don.3desteartigo375.conferidapelaLein.23/2012,de25dejunho,aplicvel
emcasodeobjetivosacordadosentreempregadoretrabalhadorapartirdaentradaemvigordestediplomalegal,
nostermosdorespetivoartigo5..
3
RedaodadapelaLein.27/2014,de8demaio.
Notas:
1Sobreadeclaraodeinconstitucionalidadedaalnead)don.1desteartigo,naredaodadapelaLei n.
23/2012,de25dejunho,equeantecedeuaalteraointroduzidapelaLein.27/2014,de8demaio,verAcrdo
doTCn.602/2013,de20/09/2013.
2Sobreanodeclaraodeinconstitucionalidadedanormadoartigo9.,n.2,daLein.23/2012,de25dejunho,
naparteemqueprocedeurevogaodaalneae)don.1desteartigodoCdigodoTrabalho,aprovadopelaLei
n.7/2009,de12defevereiro,verAcrdodoTCn.602/2013,de20/09/2013.
3 Sobre a no declarao de inconstitucionalidade do n. 2 deste artigo ver Acrdo do TC n. 602/2013, de
20/09/2013.
Artigo376.
Comunicaesemcasodedespedimento
porinadaptao
1Nocasodedespedimentoporinadaptao,oempregadorcomunica,porescrito,aotrabalhadore,casoeste
sejarepresentantesindical,associaosindicalrespetiva: 1
a)Aintenodeprocederaodespedimento,indicandoosmotivosjustificativos
b)Asmodificaesintroduzidasnopostodetrabalhoou,casoestasnotenhamexistido,oselementosaquese
referemasalneasb)ec)don.2doartigoanterior
c)Osresultadosdaformaoprofissionaledoperododeadaptao,aquesereferemasalneasb)ec)don.1
eaalnead)don.2doartigoanterior.
2Casootrabalhadornosejarepresentantesindical,decorridostrsdiasteisapsareceodacomunicao
referida no nmero anterior, o empregador deve fazer a mesma comunicao associao sindical que o
trabalhadortenhaindicadoparaoefeitoou,seestenoofizer,comissodetrabalhadoresou,nasuafalta,
comissointersindicaloucomissosindical. 1
3Constituicontraordenaograveodespedimentoefetuadocomviolaododispostonesteartigo.
__________
1
Artigo377.
Consultasemcasodedespedimento
porinadaptao
1Nos10diasposteriorescomunicaoprevistanoartigoanterior,otrabalhadorpodejuntarosdocumentose
solicitarasdilignciasprobatriasquesemostrempertinentes,sendonestecasoaplicvelodispostonosn.os3e4
doartigo356.,comasnecessriasadaptaes. 1
2 Caso tenham sido solicitadas diligncias probatrias, o empregador deve informar o trabalhador, a estrutura
representativa dos trabalhadores e, caso aquele seja representante sindical, a associao sindical respetiva, do
resultadodasmesmas. 1
3 Aps as comunicaes previstas no artigo anterior, o trabalhador e a estrutura representativa dos
trabalhadores podem, no prazo de 10 dias teis, transmitir ao empregador o seu parecer fundamentado,
nomeadamentesobreosmotivosjustificativosdodespedimento. 1
__________
1
Artigo378.
Decisodedespedimentoporinadaptao
1Apsareceodospareceresreferidosnoartigoanteriorouotermodoprazoparaoefeito,oempregador
dispe de 30 dias para proceder ao despedimento, sob pena de caducidade do direito, mediante deciso
fundamentadaeporescritodequeconstem: 1
a)Motivodacessaodocontratodetrabalho
b)Confirmaodosrequisitosprevistosnoartigo375.
c)Montante,forma,momentoelugardopagamentodacompensaoedoscrditosvencidosedosexigveispor
efeitodacessaodocontratodetrabalho
d)Datadacessaodocontrato.
2Oempregadorcomunicaadeciso,porcpiaoutranscrio,aotrabalhador,sentidadesreferidasnos
n.os1e2doartigo376.e,bemassim,aoserviocomcompetnciainspetivadoministrioresponsvel
pelarealaboral,comantecednciamnima,relativamentedatadacessao,de: 1
3Constituicontraordenaograveodespedimentoefetuadocomviolaododispostonon.1oudoavisoprvio
referido no n. 2, e constitui contraordenao leve a violao do disposto no n. 2, no que respeita falta de
comunicaosentidadeseaoservionelereferidos.
__________
1
Artigo379.
Direitosdetrabalhadoremcasodedespedimento
porinadaptao
1Aotrabalhadordespedidoporinadaptaoaplicaseodispostonon.4enaprimeirapartedon.5do
artigo363.enosartigos364.a366.. 1
2Emcasodedespedimentoporinadaptaonassituaesreferidasnon.2enaalneab)don.3doartigo
375.,adennciadocontratodetrabalhoporpartedotrabalhadorpodeterlugarapsacomunicaoreferidana
alneab)domesmon.2. 1
__________
1
Artigo380.
Manutenodonveldeemprego
1 Nos 90 dias seguintes a despedimento por inadaptao, deve ser assegurada a manuteno do nvel de
empregonaempresa,pormeiodeadmissooutransfernciadetrabalhadornodecursodeprocedimentotendente
adespedimentoporfactoquenolhesejaimputvel.
2Emcasodeincumprimentododispostononmeroanterior,oserviocomcompetnciainspetivadoministrio
responsvel pela rea laboral notifica o empregador para que assegure a manuteno do nvel de emprego, em
prazonosuperiora30dias.
3Constituicontraordenaograveodespedimentoefetuadocomviolaododispostonosn.os1ou2,sendoa
violaodon.2punvelcomodobrodacoima.
SUBSECOII
Ilicitudededespedimento
Artigo381.
Fundamentosgeraisdeilicitudededespedimento
Sem prejuzo do disposto nos artigos seguintes ou em legislao especfica, o despedimento por iniciativa do
empregadorilcito:
a)Sefordevidoamotivospolticos,ideolgicos,tnicosoureligiosos,aindaquecominvocaodemotivodiverso
b)Seomotivojustificativododespedimentofordeclaradoimprocedente
c)Senoforprecedidodorespetivoprocedimento
d) Em caso de trabalhadora grvida, purpera ou lactante ou de trabalhador durante o gozo de licena parental
inicial,emqualquerdassuasmodalidades,senoforsolicitadooparecerprviodaentidadecompetentenarea
daigualdadedeoportunidadesentrehomensemulheres.
Artigo382.
Ilicitudededespedimentoporfacto
imputvelaotrabalhador
1Odespedimentoporfactoimputvelaotrabalhadoraindailcitosetiveremdecorridoosprazosestabelecidos
nosn.os1ou2doartigo329.,ouseorespetivoprocedimentoforinvlido.
2Oprocedimentoinvlidose:
a) Faltar a nota de culpa, ou se esta no for escrita ou no contiver a descrio circunstanciada dos factos
imputadosaotrabalhador
b)Faltaracomunicaodaintenodedespedimentojuntanotadeculpa
c) No tiver sido respeitado o direito do trabalhador a consultar o processo ou a responder nota de culpa ou,
ainda,oprazopararespostanotadeculpa
d)Acomunicaoaotrabalhadordadecisodedespedimentoedosseusfundamentosnoforfeitaporescrito,ou
noestejaelaboradanostermosdon.4doartigo357.oudon.2doartigo358..
Artigo383.
Ilicitudededespedimentocoletivo
Odespedimentocoletivoaindailcitoseoempregador:
a)Notiverfeitoacomunicaoprevistanosn.os1ou4doartigo360.oupromovidoanegociaoprevistano
n.1doartigo361.
b)Notiverobservadooprazoparadecidirodespedimento,referidonon.1doartigo363.
c)Notiverpostodisposiodotrabalhadordespedido,ataotermodoprazodeavisoprvio,acompensao
por ele devida a que se refere o artigo 366. e os crditos vencidos ou exigveis em virtude da cessao do
contratodetrabalho,semprejuzododispostonapartefinaldon.5doartigo363.. 1
__________
1
Artigo384.
Ilicitudededespedimentoporextino
depostodetrabalho
Odespedimentoporextinodepostodetrabalhoaindailcitoseoempregador:
a)Nocumprirosrequisitosdon.1doartigo368.
b)Noobservarodispostonon.2doartigo368.
c)Notiverfeitoascomunicaesprevistasnoartigo369.
d) No tiver posto disposio do trabalhador despedido, at ao termo do prazo de aviso prvio, a
compensao por ele devida a que se refere o artigo 366., por remisso do artigo 372., e os crditos
vencidosouexigveisemvirtudedacessaodocontratodetrabalho. 1
__________
1
Artigo385.
Ilicitudededespedimentoporinadaptao
Odespedimentoporinadaptaoaindailcitoseoempregador:
a)Nocumprirodispostonosn.s3e4doartigo374.ounosn.os1a3doartigo375.
b)Notiverfeitoascomunicaesprevistasnoartigo376.
c) No tiver posto disposio do trabalhador despedido, at ao termo do prazo de aviso prvio, a
compensao por ele devida a que se refere o artigo 366. por remisso do n. 1 do artigo 379. e os
crditosvencidosouexigveisemvirtudedacessaodocontratodetrabalho. 1
__________
1
RedaodadapelaLein.23/2012,de25dejunho,epelaDeclaraodeRetificao38/2012,de23dejulho.
Artigo386.
Suspensodedespedimento
Otrabalhadorpoderequererasuspensopreventivadodespedimento,noprazodecincodiasteisacontarda
datadareceodacomunicaodedespedimento,medianteprovidnciacautelarreguladanoCdigodeProcesso
doTrabalho.
Artigo387.
Apreciaojudicialdodespedimento
1Aregularidadeelicitudedodespedimentospodeserapreciadaportribunaljudicial.
2Otrabalhadorpodeoporseaodespedimento,medianteapresentaoderequerimentoemformulrioprprio,
juntodotribunalcompetente,noprazode60dias,contadosapartirdareceodacomunicaodedespedimento
oudadatadecessaodocontrato,seposterior,excetonocasoprevistonoartigoseguinte.
3 Na ao de apreciao judicial do despedimento, o empregador apenas pode invocar factos e fundamentos
constantesdedecisodedespedimentocomunicadaaotrabalhador.
4 Em casos de apreciao judicial de despedimento por facto imputvel ao trabalhador, sem prejuzo da
apreciao de vcios formais, o tribunal deve sempre pronunciarse sobre a verificao e procedncia dos
fundamentosinvocadosparaodespedimento.
__________
Jurisprudncia:
1 Sobre a inconstitucionalidade deste artigo na parte em que a se prev que a impugnao do despedimento
individualcomunicadoporescritoaotrabalhadorpassaexclusivamentepelaapresentaodeumrequerimentono
prazode60dias,verAcrdodoTCn.366/2014,de6/05/2014.
Artigo388.
Apreciaojudicialdodespedimentocoletivo
1Ailicitudedodespedimentocoletivospodeserdeclaradaportribunaljudicial.
2Aaodeimpugnaododespedimentocoletivodeveserintentadanoprazodeseismesescontadosdadata
dacessaodocontrato.
3aplicvelaodeimpugnaododespedimentocoletivoodispostonon.3doartigoanterior.
Artigo389.
Efeitosdailicitudededespedimento
1Sendoodespedimentodeclaradoilcito,oempregadorcondenado:
a)Aindemnizarotrabalhadorportodososdanoscausados,patrimoniaisenopatrimoniais
b) Na reintegrao do trabalhador no mesmo estabelecimento da empresa, sem prejuzo da sua categoria e

antiguidade,salvonoscasosprevistosnosartigos391.e392..
2 No caso de mera irregularidade fundada em deficincia de procedimento por omisso das diligncias
probatrias referidas nos n.os 1 e 3 do artigo 356., se forem declarados procedentes os motivos justificativos
invocados para o despedimento, o trabalhador tem apenas direito a indemnizao correspondente a metade do
valorqueresultariadaaplicaodon.1doartigo391.. 1
__________
1
Artigo390.
Compensaoemcasodedespedimentoilcito
1 Sem prejuzo da indemnizao prevista na alnea a) do n. 1 do artigo anterior, o trabalhador tem direito a
receber as retribuies que deixar de auferir desde o despedimento at ao trnsito em julgado da deciso do
tribunalquedeclareailicitudedodespedimento.
2sretribuiesreferidasnonmeroanteriordeduzemse:
a) As importncias que o trabalhador aufira com a cessao do contrato e que no receberia se no fosse o
despedimento
b)Aretribuiorelativaaoperododecorridodesdeodespedimentoat30diasantesdaproposituradaao,se
estanoforpropostanos30diassubsequentesaodespedimento
c) O subsdio de desemprego atribudo ao trabalhador no perodo referido no n. 1, devendo o empregador
entregaressaquantiaseguranasocial.
Artigo391.
Indemnizaoemsubstituiodereintegrao
apedidodotrabalhador
1Emsubstituiodareintegrao,otrabalhadorpodeoptarporumaindemnizao,ataotermodadiscusso
emaudinciafinaldejulgamento,cabendoaotribunaldeterminaroseumontante,entre15e45diasderetribuio
baseediuturnidadesporcadaanocompletooufraodeantiguidade,atendendoaovalordaretribuioeaograu
deilicitudedecorrentedaordenaoestabelecidanoartigo381..
2 Para efeitos do nmero anterior, o tribunal deve atender ao tempo decorrido desde o despedimento at ao
trnsitoemjulgadodadecisojudicial.
3Aindemnizaoprevistanon.1nopodeserinferioratrsmesesderetribuiobaseediuturnidades.
Artigo392.
Indemnizaoemsubstituiodereintegrao
apedidodoempregador
1Emcasodemicroempresaoudetrabalhadorqueocupecargodeadministraooudedireo,oempregador
pode requerer ao tribunal que exclua a reintegrao, com fundamento em factos e circunstncias que tornem o
regressodotrabalhadorgravementeprejudicialeperturbadordofuncionamentodaempresa.
2 O disposto no nmero anterior no se aplica sempre que a ilicitude do despedimento se fundar em motivo
poltico,ideolgico,tnicooureligioso,aindaquecominvocaodemotivodiverso,ouquandoofundamentoda
oposioreintegraoforculposamentecriadopeloempregador.
3 Caso o tribunal exclua a reintegrao, o trabalhador tem direito a indemnizao, determinada pelo tribunal
entre30e60diasderetribuiobaseediuturnidadesporcadaanocompletooufraodeantiguidade,nostermos
estabelecidosnosn.os1e2doartigoanterior,nopodendoserinferioraovalorcorrespondenteaseismesesde
retribuiobaseediuturnidades.
SUBSECOIII
Despedimentoporiniciativadoempregadoremcaso
decontratoatermo
Artigo393.
Regrasespeciaisrelativasacontrato
detrabalhoatermo
1 As regras gerais de cessao do contrato aplicamse a contrato de trabalho a termo, com as alteraes
constantesdonmeroseguinte.
2Sendoodespedimentodeclaradoilcito,oempregadorcondenado:
a) No pagamento de indemnizao dos danos patrimoniais e no patrimoniais, que no deve ser inferior s
retribuiesqueotrabalhadordeixoudeauferirdesdeodespedimentoataotermocertoouincertodocontrato,
ouataotrnsitoemjulgadodadecisojudicial,seaqueletermoocorrerposteriormente
b) Caso o termo ocorra depois do trnsito em julgado da deciso judicial, na reintegrao do trabalhador, sem
prejuzodasuacategoriaeantiguidade.
SECOV
Cessaodecontratodetrabalhoporiniciativa
dotrabalhador
SUBSECOI
Resoluodecontratodetrabalhopelotrabalhador
Artigo394.
Justacausaderesoluo
1Ocorrendojustacausa,otrabalhadorpodefazercessarimediatamenteocontrato.
2 Constituem justa causa de resoluo do contrato pelo trabalhador, nomeadamente, os seguintes
comportamentosdoempregador:
a)Faltaculposadepagamentopontualdaretribuio
b)Violaoculposadegarantiaslegaisouconvencionaisdotrabalhador
c)Aplicaodesanoabusiva
d)Faltaculposadecondiesdeseguranaesadenotrabalho
e)Lesoculposadeinteressespatrimoniaissriosdotrabalhador
f)Ofensaintegridadefsicaoumoral,liberdade,honraoudignidadedotrabalhador,punvelporlei,praticadapelo
empregadorouseurepresentante.
3Constituemaindajustacausaderesoluodocontratopelotrabalhador:
a)Necessidadedecumprimentodeobrigaolegalincompatvelcomacontinuaodocontrato
b)Alteraosubstancialeduradouradascondiesdetrabalhonoexercciolcitodepoderesdoempregador
c)Faltanoculposadepagamentopontualdaretribuio.
4Ajustacausaapreciadanostermosdon.3doartigo351.,comasnecessriasadaptaes.
5Consideraseculposaafaltadepagamentopontualdaretribuioqueseprolongueporperodode60dias,ou
quandooempregador,apedidodotrabalhador,declareporescritoaprevisodenopagamentodaretribuioem
falta,ataotermodaqueleprazo.
__________
Jurisprudncia:
1SobreviolaoculposadegarantiaslegaisouconvencionaisdotrabalhadorverAcrdodoSTJde21/10/2009.
2Sobreaconsideraodosubsdiodenataledefriasnoconceitoderetribuioparaefeitosdecessaodo
contratodetrabalhoporiniciativadotrabalhadorverAcrdodoSTJde3/11/2010.
Artigo395.
Procedimentopararesoluodecontrato
pelotrabalhador
1Otrabalhadordevecomunicararesoluodocontratoaoempregador,porescrito,comindicaosucintados
factosqueajustificam,nos30diassubsequentesaoconhecimentodosfactos.
2Nocasoaqueserefereon.5doartigoanterior,oprazopararesoluocontaseapartirdotermodoperodo
de60diasoudadeclaraodoempregador.
3Seofundamentodaresoluofororeferidonaalneaa)don.3doartigoanterior,acomunicaodeveser
feitalogoquepossvel.
4 O empregador pode exigir que a assinatura do trabalhador constante da declarao de resoluo tenha
reconhecimentonotarialpresencial,devendo,nestecaso,mediarumperodonosuperiora60diasentreadatado
reconhecimentoeadacessaodocontrato.
Artigo396.
Indemnizaodevidaaotrabalhador
1Emcasoderesoluodocontratocomfundamentoemfactoprevistonon.2doartigo394.,otrabalhador
tem direito a indemnizao, a determinar entre 15 e 45 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano
completo de antiguidade, atendendo ao valor da retribuio e ao grau da ilicitude do comportamento do
empregador,nopodendoserinferioratrsmesesderetribuiobaseediuturnidades.
2Nocasodefraodeanodeantiguidade,ovalordaindemnizaocalculadoproporcionalmente.
3Ovalordaindemnizaopodesersuperioraoqueresultariadaaplicaodon.1semprequeotrabalhador
sofradanospatrimoniaisenopatrimoniaisdemontantemaiselevado.
4Nocasodecontratoatermo,aindemnizaonopodeserinferioraovalordasretribuiesvincendas.
Artigo397.
Revogaodaresoluo
1Otrabalhadorpoderevogararesoluodocontrato,casoasuaassinaturaconstantedestanosejaobjetode
reconhecimento notarial presencial, at ao stimo dia seguinte data em que chegar ao poder do empregador,
mediantecomunicaoescritadirigidaaeste.
2aplicvelrevogaoodispostonosn.os2ou3doartigo350.
Artigo398.
Impugnaodaresoluo
1Ailicitudedaresoluodocontratopodeserdeclaradaportribunaljudicialemaointentadapeloempregador.
2Aaodeveserintentadanoprazodeumanoacontardadatadaresoluo.
3 Na ao em que for apreciada a ilicitude da resoluo, apenas so atendveis para a justificar os factos
constantesdacomunicaoreferidanon.1doartigo395.
4Nocasodearesoluotersidoimpugnadacombaseemilicitudedoprocedimentoprevistonon.1doartigo
395.,otrabalhadorpodecorrigirovcioataotermodoprazoparacontestar,masspodeutilizarestafaculdade
umavez.
Artigo399.
Responsabilidadedotrabalhadoremcaso
deresoluoilcita
Noseprovandoajustacausaderesoluodocontrato,oempregadortemdireitoaindemnizaodosprejuzos
causados,noinferioraomontantecalculadonostermosdoartigo401.
SUBSECOII
Dennciadecontratodetrabalhopelotrabalhador
Artigo400.
Dennciacomavisoprvio
1 O trabalhador pode denunciar o contrato independentemente de justa causa, mediante comunicao ao
empregador,porescrito,comaantecednciamnimade30ou60dias,conformetenha,respetivamente,atdois
anosoumaisdedoisanosdeantiguidade.
2Oinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhoeocontratodetrabalhopodemaumentaroprazode
aviso prvio at seis meses, relativamente a trabalhador que ocupe cargo de administrao ou direo, ou com
funesderepresentaoouderesponsabilidade.
3Nocasodecontratodetrabalhoatermo,adennciapodeserfeitacomaantecednciamnimade30ou15
dias,consoanteaduraodocontratosejadepelomenosseismesesouinferior.
4Nocasodecontratoatermoincerto,paraefeitodoprazodeavisoprvioaqueserefereonmeroanterior,
atendeseduraodocontratojdecorrida.
5aplicveldennciaodispostonon.4doartigo395.
Artigo401.
Dennciasemavisoprvio
Otrabalhadorquenocumpra,totalouparcialmente,oprazodeavisoprvioestabelecidonoartigoanteriordeve
pagar ao empregador uma indemnizao de valor igual retribuio base e diuturnidades correspondentes ao
perodoemfalta,semprejuzodeindemnizaopordanoscausadospelainobservnciadoprazodeavisoprvio
oudeobrigaoassumidaempactodepermanncia.
Artigo402.
Revogaodadenncia
1 O trabalhador pode revogar a denncia do contrato, caso a sua assinatura constante desta no tenha
reconhecimento notarial presencial, at ao stimo dia seguinte data em que a mesma chegar ao poder do
empregador,mediantecomunicaoescritadirigidaaeste.
2aplicvelrevogaoodispostonosn.os2ou3doartigo350.
Artigo403.
Abandonodotrabalho
1Consideraseabandonodotrabalhoaausnciadotrabalhadordoservioacompanhadadefactosque,comtoda
aprobabilidade,revelamaintenodenooretomar.
2Presumeseoabandonodotrabalhoemcasodeausnciadetrabalhadordoserviodurante,pelomenos,10
diasteisseguidos,semqueoempregadorsejainformadodomotivodaausncia.
3 O abandono do trabalho vale como denncia do contrato, s podendo ser invocado pelo empregador aps
comunicaoaotrabalhadordosfactosconstitutivosdoabandonooudapresunodomesmo,porcartaregistada
comavisodereceoparaaltimamoradaconhecidadeste.
4Apresunoestabelecidanon.2podeserilididapelotrabalhadormedianteprovadaocorrnciademotivode
foramaiorimpeditivodacomunicaoaoempregadordacausadaausncia.
5Emcasodeabandonodotrabalho,otrabalhadordeveindemnizaroempregadornostermosdoartigo401..
TTULOIII
Direitocoletivo
SUBTTULOI
Sujeitos
CAPTULOI
Estruturasderepresentaocoletiva
dostrabalhadores
SECOI
Disposiesgeraissobreestruturasderepresentao
coletivadostrabalhadores
Artigo404.
Estruturasderepresentaocoletiva
dostrabalhadores
Paradefesaeprossecuocoletivasdosseusdireitoseinteresses,podemostrabalhadoresconstituir:
a)Associaessindicais
b)Comissesdetrabalhadoresesubcomissesdetrabalhadores
c)Representantesdostrabalhadoresparaaseguranaesadenotrabalho
d)Outrasestruturasprevistasemleiespecfica,designadamenteconselhosdeempresaeuropeus.
Artigo405.
Autonomiaeindependncia
1AsestruturasderepresentaocoletivadostrabalhadoressoindependentesdoEstado,departidospolticos,
de instituies religiosas ou associaes de outra natureza, sendo proibidos qualquer ingerncia destes na sua
organizaoegesto,bemcomooseurecprocofinanciamento.
2 Sem prejuzo das formas de apoio previstas neste Cdigo, os empregadores no podem, individualmente ou
atravsdassuasassociaes,promoveraconstituio,manteroufinanciarofuncionamento,porquaisquermeios,
de estruturas de representao coletiva dos trabalhadores ou, por qualquer modo, intervir na sua organizao e
gesto,assimcomoimpediroudificultaroexercciodosseusdireitos.
3OEstadopodeapoiarasestruturasderepresentaocoletivadostrabalhadoresnostermosprevistosnalei.
4 O Estado no pode discriminar as estruturas de representao coletiva dos trabalhadores relativamente a
quaisqueroutrasentidades.
Artigo406.
Proibiodeatosdiscriminatrios
1proibidoeconsideradonulooacordoououtroatoquevise:
a)Subordinaroempregodetrabalhadorcondiodeestesefiliarounosefiliarnumaassociaosindicaloude
seretirardaquelaemqueestejainscrito
b)Despedir,transferirou,porqualquermodo,prejudicartrabalhadordevidoaoexercciodosdireitosrelativos
participaoemestruturasderepresentaocoletivaousuafiliaoounofiliaosindical.
Artigo407.
Crimeporviolaodaautonomiaouindependncia
sindical,ouporatodiscriminatrio
1Aentidadequevioleodispostonosn.os1ou2doartigo405.ounoartigoanteriorpunidacompenade
multaat120dias.
2Oadministrador,diretor,gerenteououtrotrabalhadorqueocupelugardechefiaquesejaresponsvelporato
referidononmeroanteriorpunidocompenadeprisoat1ano.
3PerdeosdireitosespecficosatribudosporesteCdigoodirigenteoudelegadosindicalquesejacondenadonos
termosdonmeroanterior.
Artigo408.
Crditodehorasderepresentantes
dostrabalhadores
1 Beneficiam de crdito de horas, nos termos previstos neste Cdigo ou em legislao especfica, os
trabalhadoreseleitosparaasestruturasderepresentaocoletivadostrabalhadores.
2 O crdito de horas referido ao perodo normal de trabalho e conta como tempo de servio efetivo,
inclusivamenteparaefeitoderetribuio.
3Semprequepretendautilizarocrditodehoras,otrabalhadordeveinformaroempregador,porescrito,coma
antecednciamnimadedoisdias,salvomotivoatendvel.
4Nopodehaverlugaracumulaodocrditodehoraspelofactodeotrabalhadorpertenceramaisdeuma
estruturaderepresentaocoletivadostrabalhadores.
__________
Jurisprudncia:
1SobrecrditodehorasnaatividadesindicalverAcrdodaRelaodeLisboa,de19/09/2007.
Artigo409.
Faltasderepresentantesdostrabalhadores
1Aausnciadetrabalhadorpormotivododesempenhodefunesemestruturaderepresentaocoletivados
trabalhadoresdequesejamembro,queexcedaocrditodehoras,considerasejustificadaecontacomotempode
servioefetivo,salvoparaefeitoderetribuio.
2 A ausncia de delegado sindical motivada pela prtica de atos necessrios e inadiveis no exerccio das
correspondentesfunesconsiderasejustificada,nostermosdonmeroanterior.
3 O trabalhador ou a estrutura de representao coletiva em que se integra comunica ao empregador, por
escrito,asdataseonmerodediasemqueaquelenecessitadeausentarseparaoexercciodassuasfunes,
comumdiadeantecednciaou,emcasodeimprevisibilidade,nasquarentaeoitohorasposterioresaoprimeiro
diadeausncia.
4Ainobservnciadodispostononmeroanteriortornaafaltainjustificada.
Artigo410.
Proteoemcasodeprocedimentodisciplinar
oudespedimento
1 A suspenso preventiva de trabalhador membro de estrutura de representao coletiva no obsta a que o
mesmotenhaacessoalocaiseexeraatividadesquesecompreendemnoexercciodascorrespondentesfunes.
2 Na pendncia de processo judicial para apuramento de responsabilidade disciplinar, civil ou criminal com
fundamentoemexerccioabusivodedireitosnaqualidadedemembrodeestruturaderepresentaocoletivados
trabalhadores,aplicaseaotrabalhadorvisadoodispostononmeroanterior.
3Odespedimentodetrabalhadorcandidatoamembrodequalquerdoscorpossociaisdeassociaosindicalou
queexeraouhajaexercidofunesnosmesmoscorpossociaishmenosdetrsanospresumesefeitosemjusta
causa.
4Aprovidnciacautelardesuspensodedespedimentodetrabalhadormembrodeestruturaderepresentao
coletiva dos trabalhadores s no decretada se o tribunal concluir pela existncia de probabilidade sria de
verificaodajustacausainvocada.
5 A ao de apreciao da licitude de despedimento de trabalhador a que se refere o nmero anterior tem
naturezaurgente.
6 Em caso de ilicitude de despedimento por facto imputvel ao trabalhador membro de estrutura de
representaocoletiva,estetemdireitoaoptarentreareintegraoeumaindemnizaocalculadanostermosdo
n.3doartigo392.oueminstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalho,noinferiorretribuiobasee
diuturnidadescorrespondentesaseismeses.
Artigo411.
Proteoemcasodetransferncia
1Otrabalhadormembrodeestruturaderepresentaocoletivadostrabalhadoresnopodesertransferidode
local de trabalho sem o seu acordo, salvo quando tal resultar de extino ou mudana total ou parcial do
estabelecimentoondeprestaservio.
2Oempregadordevecomunicaratransfernciadotrabalhadoraqueserefereonmeroanteriorestruturaa
queestepertence,comantecednciaigualdacomunicaofeitaaotrabalhador.
Artigo412.
Informaesconfidenciais
1Omembrodeestruturaderepresentaocoletivadostrabalhadoresnopoderevelaraostrabalhadoresoua
terceirosinformaesquetenharecebido,nombitodedireitodeinformaoouconsulta,commenoexpressa
darespetivaconfidencialidade.
2 O dever de confidencialidade mantmse aps a cessao do mandato de membro de estrutura de
representaocoletivadostrabalhadores.
3Oempregadornoobrigadoaprestarinformaesouaprocederaconsultascujanaturezasejasuscetvelde
prejudicarouafetargravementeofuncionamentodaempresaoudoestabelecimento.
Artigo413.
Justificaoecontrolojudicialemmatria
deconfidencialidadedeinformao
1Aqualificaodeinformaocomoconfidencial,anoprestaodeinformaoouanorealizaodeconsulta
deveserfundamentadaporescrito,combaseemcritriosobjetivos,assentesemexignciasdegesto.
2 A qualificao como confidencial da informao prestada, a recusa de prestao de informao ou a no
realizaodeconsultapodeserimpugnadapelaestruturaderepresentaocoletivadostrabalhadoresemcausa,
nostermosprevistosnoCdigodeProcessodoTrabalho.
Artigo414.
Exercciodedireitos
1Omembrodeestruturaderepresentaocoletivadostrabalhadoresnopode,atravsdoexercciodosseus
direitosoudodesempenhodassuasfunes,prejudicaronormalfuncionamentodaempresa.
2Oexerccioabusivodedireitosporpartedemembrodeestruturaderepresentaocoletivadostrabalhadores
passvelderesponsabilidadedisciplinar,civiloucriminal,nostermosgerais.
SECOII
Comissesdetrabalhadores
SUBSECOI
Disposiesgeraissobrecomissesdetrabalhadores
Artigo415.
Princpiosgeraisrelativosacomisses,subcomisses
ecomissescoordenadoras
1Ostrabalhadorestmdireitodecriar,emcadaempresa,umacomissodetrabalhadoresparadefesadosseus
interesseseexercciodosdireitosprevistosnaConstituioenalei.
2 Podem ser criadas subcomisses de trabalhadores em estabelecimentos da empresa geograficamente
dispersos.
3 Qualquer trabalhador da empresa, independentemente da idade ou funo, tem o direito de participar na
constituiodasestruturasprevistasnosnmerosanterioresenaaprovaodosrespetivosestatutos,bemcomoo
direitodeelegeresereleito.
4 Podem ser criadas comisses coordenadoras para melhor interveno na reestruturao econmica, para
articulaodeatividadesdascomissesdetrabalhadoresconstitudasnasempresasemrelaodedomniooude
grupo,bemcomoparaoexercciodeoutrosdireitosprevistosnaleienesteCdigo.
Artigo416.
Personalidadeecapacidadedecomisso
detrabalhadores
1 A comisso de trabalhadores adquire personalidade jurdica pelo registo dos seus estatutos pelo servio
competentedoministrioresponsvelpelarealaboral.
2Acapacidadedacomissodetrabalhadoresabrangetodososdireitoseobrigaesnecessriosouconvenientes
paraaprossecuodosseusfins.
Artigo417.
Nmerodemembrosdecomissodetrabalhadores,
comissocoordenadoraousubcomisso
1Onmerodemembrosdecomissodetrabalhadoresnopodeexcederosseguintes:
a)Emempresacommenosde50trabalhadores,dois
b)Emempresacom50oumaistrabalhadoresemenosde200,trs
c)Emempresacom201a500trabalhadores,trsacinco
d)Emempresacom501a1000trabalhadores,cincoasete
e)Emempresacommaisde1000trabalhadores,setea11.
2Onmerodemembrosdesubcomissodetrabalhadoresnopodeexcederosseguintes:
a)Emestabelecimentocom50a200trabalhadores,trs
b)Emestabelecimentocommaisde200trabalhadores,cinco.
3Emestabelecimentocommenosde50trabalhadores,afunodasubcomissodetrabalhadoresassegurada
porumsmembro.
4Onmerodemembrosdecomissocoordenadoranopodeexcederonmerodascomissesdetrabalhadores
queamesmacoordena,nemomximode11membros.
Artigo418.
Duraodomandato
Omandatodemembrosdecomissodetrabalhadores,comissocoordenadoraousubcomissodetrabalhadores
nopodeexcederquatroanos,sendopermitidosmandatossucessivos.
Artigo419.
Reuniodetrabalhadoresnolocaldetrabalho
convocadaporcomissodetrabalhadores
1Acomissodetrabalhadorespodeconvocarreuniesgeraisdetrabalhadoresarealizarnolocaldetrabalho:
a)Foradohorriodetrabalhodageneralidadedostrabalhadores,semprejuzodonormalfuncionamentodeturnos
oudetrabalhosuplementar
b)Duranteohorriodetrabalhodageneralidadedostrabalhadoresatumperodomximodequinzehoraspor
ano, que conta como tempo de servio efetivo, desde que seja assegurado o funcionamento de servios de
naturezaurgenteeessencial.
2Oempregadorqueprobareuniodetrabalhadoresnolocaldetrabalhocometecontraordenaomuitograve.
Artigo420.
Procedimentoparareuniodetrabalhadores
nolocaldetrabalho
1Acomissodetrabalhadoresdevecomunicaraoempregador,comaantecednciamnimadequarentaeoito
horas, a data, a hora, o nmero previsvel de participantes e o local em que pretende que a reunio de
trabalhadoresseefetueeafixararespetivaconvocatria.
2 No caso de reunio a realizar durante o horrio de trabalho, a comisso de trabalhadores deve apresentar
propostaqueviseassegurarofuncionamentodeserviosdenaturezaurgenteeessencial.
3Apsreceberacomunicaoreferidanon.1e,sendocasodisso,apropostareferidanonmeroanterior,o
empregador deve pr disposio da entidade promotora, desde que esta o requeira, um local no interior da
empresaounasuaproximidadeapropriadorealizaodareunio,tendoemcontaoselementosdacomunicao
edaproposta,bemcomoanecessidadederespeitarodispostonapartefinaldaalneaa)oub)don.1doartigo
anterior.
4Constituicontraordenaomuitograveaviolaododispostononmeroanterior.
Artigo421.
Apoiocomissodetrabalhadores
edifusodeinformao
1 O empregador deve pr disposio da comisso ou subcomisso de trabalhadores instalaes adequadas,
bemcomoosmeiosmateriaisetcnicosnecessriosaoexercciodassuasfunes.
2 aplicvel comisso e subcomisso de trabalhadores o disposto no artigo 465., com as necessrias
adaptaes.
Artigo422.
Crditodehorasdemembrosdascomisses
1Paraoexercciodassuasfunes,omembrodasseguintesestruturastemdireitoaoseguintecrditomensal
dehoras:
a)Subcomissodetrabalhadores,oitohoras
b)Comissodetrabalhadores,vinteecincohoras
c)Comissocoordenadora,vintehoras.
2Emmicroempresa,oscrditosdehorasreferidosnonmeroanteriorsoreduzidosametade.
3Emempresacommaisde1000trabalhadores,acomissodetrabalhadorespodedeliberarporunanimidade
redistribuirpelosseusmembrosummontanteglobalcorrespondentesomadoscrditosdehorasdetodoseles,
comolimiteindividualdequarentahorasmensais.
4 O trabalhador que seja membro de mais de uma das estruturas referidas no n. 1 no pode cumular os
correspondentescrditosdehoras.
5EmempresadosectorempresarialdoEstadocommaisde1000trabalhadores,acomissodetrabalhadores
pode deliberar por unanimidade que um dos membros tenha crdito de horas correspondente a metade do seu
perodonormaldetrabalho,nosendonestecasoaplicvelodispostonon.3.
SUBSECOII
Informaoeconsulta
Artigo423.
Direitosdacomissoedasubcomisso
detrabalhadores
1Acomissodetrabalhadorestemdireito,nomeadamente,a:
a)Receberainformaonecessriaaoexercciodasuaatividade
b)Exercerocontrolodagestodaempresa
c)Participar,entreoutros,emprocessodereestruturaodaempresa,naelaboraodosplanosedosrelatrios
deformaoprofissionaleemprocedimentosrelativosalteraodascondiesdetrabalho
d) Participar na elaborao da legislao do trabalho, diretamente ou por intermdio das respetivas comisses
coordenadoras
e)Gerirouparticiparnagestodasobrassociaisdaempresa
f) Promover a eleio de representantes dos trabalhadores para os rgos sociais das entidades pblicas
empresariais
g) Reunir, pelo menos uma vez por ms, com o rgo de gesto da empresa para apreciao de assuntos
relacionadoscomoexercciodosseusdireitos.
2Competesubcomissodetrabalhadores,deacordocomorientaogeralestabelecidapelacomisso:
a)Exercer,mediantedelegaopelacomissodetrabalhadores,osdireitosprevistosnasalneasa),b),c)ee)do
nmeroanterior
b)Informaracomissodetrabalhadoressobreosassuntosdeinteresseparaaatividadedesta
c)Fazeraligaoentreostrabalhadoresdorespetivoestabelecimentoeacomissodetrabalhadores
d)Reunircomorgodegestodoestabelecimento,nostermosdaalneag)donmeroanterior.
3Orgodegestodaempresaoudoestabelecimento,consoanteocaso,elaboraaatadareunioreferidana
alneag)don.1ounaalnead)don.2,quedeveserassinadaportodososparticipantes.
4Constituicontraordenaograveaviolaododispostonasalnease)oug)don.1,naalnead)don.2ou
nonmeroanterior.
Artigo424.
Contedododireitoainformao
1Acomissodetrabalhadorestemdireitoainformaosobre:
a)Planosgeraisdeatividadeeoramento
b)Organizaodaproduoesuasimplicaesnograudautilizaodostrabalhadoresedoequipamento
c)Situaodoaprovisionamento
d)Previso,volumeeadministraodevendas
e)Gestodepessoaleestabelecimentodosseuscritriosbsicos,montantedamassasalarialesuadistribuio
porgruposprofissionais,regaliassociais,produtividadeeabsentismo
f)Situaocontabilstica,compreendendoobalano,contaderesultadosebalancetes
g)Modalidadesdefinanciamento
h)Encargosfiscaiseparafiscais
i)Projetodealteraodoobjeto,docapitalsocialoudereconversodaatividadedaempresa.
Artigo425.
Obrigatoriedadedeconsultadacomisso
detrabalhadores
O empregador deve solicitar o parecer da comisso de trabalhadores antes de praticar os seguintes atos, sem
prejuzodeoutrosprevistosnalei:
a)Modificaodoscritriosdeclassificaoprofissionaledepromoesdostrabalhadores
b)Mudanadelocaldeatividadedaempresaoudoestabelecimento
c)Qualquermedidadequeresulteoupossaresultar,demodosubstancial,diminuiodonmerodetrabalhadores,
agravamentodascondiesdetrabalhooumudanasnaorganizaodetrabalho
d)Dissoluooupedidodedeclaraodeinsolvnciadaempresa.
SUBSECOIII
Controlodegestodaempresa
Artigo426.
Finalidadeecontedodocontrolodegesto
1Ocontrolodegestovisapromoveroempenhamentoresponsveldostrabalhadoresnaatividadedaempresa.
2Noexercciodocontrolodegesto,acomissodetrabalhadorespode:
a)Apreciareemitirparecersobreooramentodaempresaesuasalteraes,bemcomoacompanhararespetiva
execuo
b)Promoveraadequadautilizaodosrecursostcnicos,humanosefinanceiros
c) Promover, junto dos rgos de gesto e dos trabalhadores, medidas que contribuam para a melhoria da
atividadedaempresa,designadamentenosdomniosdosequipamentosedasimplificaoadministrativa
d) Apresentar empresa sugestes, recomendaes ou crticas tendentes qualificao inicial e formao
contnua dos trabalhadores, melhoria das condies de trabalho nomeadamente da segurana e sade no
trabalho
e) Defender junto dos rgos de gesto e fiscalizao da empresa e das autoridades competentes os legtimos
interessesdostrabalhadores.
3Ocontrolodegestonoabrange:
a)OBancodePortugal
b)AImprensaNacionalCasadaMoeda,S.A.
c) Estabelecimentos fabris militares e atividades de investigao militar ou outras com interesse para a defesa
nacional
d)Atividadesqueenvolvamcompetnciasdergosdesoberania,deassembleiasregionaisougovernosregionais.
4Constituicontraordenaograveoimpedimentoporpartedoempregadoraoexercciodosdireitosprevistosno
n.2.
Artigo427.
Exercciododireitoainformaoeconsulta
1 A comisso de trabalhadores ou a subcomisso solicita por escrito, respetivamente, ao rgo de gesto da

empresa ou do estabelecimento os elementos de informao respeitantes s matrias abrangidas pelo direito
informao.
2Ainformaoprestadaporescrito,noprazodeoitodias,oude15diasseasuacomplexidadeojustificar.
3Odispostonosnmerosanterioresnoprejudicaodireitodeacomissoouasubcomissodetrabalhadores
receberinformaoemreunioaqueserefereaalneag)don.1ouaalnead)don.2doartigo423.
4Nocasodeconsulta,oempregadorsolicitaporescritooparecerdacomissodetrabalhadores,quedeveser
emitidonoprazode10diasacontardareceodopedido,ouemprazosuperiorquesejaconcedidoatendendo
extensooucomplexidadedamatria.
5Casoacomissodetrabalhadorespeainformaopertinentesobreamatriadaconsulta,oprazoreferidono
nmeroanteriorcontaseapartirdaprestaodainformao,porescritoouemreunioemquetalocorra.
6Aobrigaodeconsultaconsiderasecumpridaumavezdecorridooprazoreferidonon.4semqueoparecer
tenhasidoemitido.
7Quandoestejaemcausadecisoporpartedoempregadornoexercciodepoderesdedireoeorganizao
decorrentesdocontratodetrabalho,oprocedimentodeinformaoeconsultadeveserconduzidoporambasas
partesnosentidodealcanar,semprequepossvel,oconsenso.
8Constituicontraordenaograveaviolaododispostonon.2ounaprimeirapartedon.4.
Artigo428.
Representantesdostrabalhadoresemrgos
deentidadepblicaempresarial
1 A comisso de trabalhadores de entidade pblica empresarial promove a eleio de representantes dos
trabalhadores para os rgos sociais da mesma, aplicandose o disposto neste Cdigo em matria de caderno
eleitoral,secesdevoto,votaoeapuramentoderesultados.
2Acomissodetrabalhadoresdevecomunicaraoministrioresponsvelpelosectordeatividadedaentidade
pblicaempresarialoresultadodaeleioaqueserefereonmeroanterior.
3 O rgo social em causa e o nmero de representantes dos trabalhadores so regulados nos estatutos da
entidadepblicaempresarial.
SUBSECOIV
Participaoemprocessodereestruturaodaempresa
Artigo429.
Exercciododireitodeparticipaonosprocessos
dereestruturao
1Odireitodeparticiparemprocessosdereestruturaodaempresaexercidopelacomissodetrabalhadores,
ou pela comisso coordenadora em caso de reestruturao da maioria das empresas cujas comisses esta
coordena.
2 No mbito da participao na reestruturao da empresa, a comisso de trabalhadores ou a comisso
coordenadoratemdireitoa:
a)Informaoeconsultaprviassobreasformulaesdosplanosouprojetosdereestruturao
b)Informaosobreaformulaofinaldosinstrumentosdereestruturaoedesepronunciaremantesdeestes
seremaprovados
c)Reunircomosrgosencarregadosdetrabalhospreparatriosdereestruturao
d)Apresentarsugestes,reclamaesoucrticasaosrgoscompetentesdaempresa.
3Constituicontraordenaograveoimpedimentoporpartedoempregadoraoexercciodosdireitosprevistosno
nmeroanterior.
SUBSECOV
Constituio,estatutoseeleio
Artigo430.
Constituioeaprovaodosestatutos
decomissodetrabalhadores
1Aconstituioeaaprovaodosestatutosdecomissodetrabalhadoressodeliberadasemsimultneopelos
trabalhadoresdaempresa,comvotosdistintos,dependendoavalidadedaconstituiodavalidadedaaprovao
dosestatutos.
2 A deliberao de constituir a comisso de trabalhadores deve ser tomada por maioria simples dos votantes,
sendosuficienteparaaaprovaodosestatutosadeliberaopormaioriarelativa.
3Avotaoconvocadacomaantecednciamnimade15diaspor,pelomenos,100ou20%dostrabalhadores
daempresa,comamplapublicidadeemenoexpressadedata,hora,localeordemdetrabalhos,devendoser
remetidasimultaneamentecpiadaconvocatriaaoempregador.
4 O regulamento da votao deve ser elaborado pelos trabalhadores que a convocam e publicitado
simultaneamentecomaconvocatria.
5Osprojetosdeestatutossubmetidosavotaosopropostospor,nomnimo,100ou20%dostrabalhadores
daempresa,devendosernestapublicitadoscomaantecednciamnimade10dias.
6Odispostonosnmerosanterioresaplicvelaalteraodeestatutos,comasnecessriasadaptaes.
Artigo431.
Votaodaconstituioeaprovaodosestatutos
decomissodetrabalhadores
1Aidentidadedostrabalhadoresdaempresadatadaconvocaodavotaodeveconstardecadernoeleitoral
constitudoporlistaelaboradapeloempregador,discriminada,sendocasodisso,porestabelecimento.
2 O empregador entrega o caderno eleitoral aos trabalhadores que convocaram a assembleia, no prazo de
quarenta e oito horas aps a receo de cpia da convocatria, procedendo estes sua imediata afixao nas
instalaesdaempresa.
3Avotaodecorredeacordocomasseguintesregras:
a)Emcadaestabelecimentocomummnimode10trabalhadoresdevehaver,pelomenos,umasecodevoto
b)Cadasecodevotonopodetermaisde500votantes
c)Amesadasecodevotodirigearespetivavotaoecompostaporumpresidenteedoisvogaisqueso,
paraesseefeito,dispensadosdarespetivaprestaodetrabalho.
4Cadagrupodetrabalhadoresproponentedeumprojetodeestatutospodedesignarumrepresentanteemcada
mesa,paraacompanharavotao.
5Asurnasdevotosocolocadasnoslocaisdetrabalho,demodoapermitirquetodosostrabalhadorespossam
votar,semprejudicaronormalfuncionamentodaempresaouestabelecimento.
6 A votao iniciase, pelo menos, trinta minutos antes do comeo e termina, pelo menos, sessenta minutos
depoisdotermodoperododefuncionamentodaempresaouestabelecimento,podendoostrabalhadoresdispordo
tempoindispensvelparavotarduranteorespetivohorriodetrabalho.
7Avotaodeve,namedidadopossvel,decorrersimultaneamenteemtodasassecesdevoto.
8Constituicontraordenaomuitograveaviolaododispostonosn.os1ou2,naalneaa)don.3,non.5ou
naprimeirapartedon.6,econstituicontraordenaograveaviolaododispostonapartefinaldaalneac)do
n.3ounapartefinaldon.6.
Artigo432.
Procedimentoparaapuramentodoresultado
1Aaberturadasurnasdevotoparaorespetivoapuramentodevesersimultneaemtodasassecesdevoto,
aindaqueavotaotenhadecorridoemhorriosdiferentes.
2 Os membros da mesa de voto registam o modo como decorreu a votao em ata, que, depois de lida e
aprovada,rubricameassinamafinal.
3Aidentidadedosvotantesdeveserregistadaemdocumentoprprio,comtermosdeaberturaeencerramento,
assinadoerubricadopelosmembrosdamesa,oqualconstituiparteintegrantedaata.
4Oapuramentoglobaldasvotaesdaconstituiodacomissodetrabalhadoresedaaprovaodosestatutos
feitopelacomissoeleitoral,quelavraarespetivaata,nostermosdon.2.
5 A comisso eleitoral referida no nmero anterior constituda por um representante dos proponentes de
projetos de estatutos e igual nmero de representantes dos trabalhadores que convocaram a assembleia
constituinte.
6Acomissoeleitoral,noprazode15diasacontardadatadoapuramento,comunicaoresultadodavotaoao
empregadoreafixao,bemcomocpiadarespetivaata,nolocaloulocaisemqueavotaotevelugar.
7Constituicontraordenaograveaoposiodoempregadorafixaodoresultadodavotao,nostermosdo
nmeroanterior.
Artigo433.
Regrasgeraisdaeleiodecomisso
esubcomissesdetrabalhadores
1 Os membros da comisso e das subcomisses de trabalhadores so eleitos, de entre as listas apresentadas
pelos trabalhadores da empresa ou estabelecimento, por voto direto e secreto, segundo o princpio de
representaoproporcional.
2 A eleio convocada com a antecedncia de 15 dias, ou prazo superior estabelecido nos estatutos, pela
comisso eleitoral constituda nos termos dos estatutos ou, na sua falta, por, no mnimo, 100 ou 20 % dos
trabalhadoresdaempresa,comamplapublicidadeemenoexpressadedata,hora,localeordemdetrabalhos,
devendoserremetidasimultaneamentecpiadaconvocatriaaoempregador.
3Spodemconcorrerlistassubscritaspor,nomnimo,100ou20%dostrabalhadoresdaempresaou,nocaso
de listas de subcomisses de trabalhadores, 10 % dos trabalhadores do estabelecimento, no podendo qualquer
trabalhadorsubscreveroufazerpartedemaisdeumalistaconcorrentemesmaestrutura.
4 A eleio dos membros da comisso e das subcomisses de trabalhadores decorre em simultneo, sendo
aplicvelodispostonosartigos431.e432.,comasnecessriasadaptaes.
5Nafaltadacomissoeleitoraleleitanostermosdosestatutos,amesmaconstitudaporumrepresentantede
cadaumadaslistasconcorrenteseigualnmeroderepresentantesdostrabalhadoresqueconvocaramaeleio.
Artigo434.
Contedodosestatutosdacomissodetrabalhadores
1Osestatutosdacomissodetrabalhadoresdevemprever:
a)Acomposio,eleio,duraodomandatoeregrasdefuncionamentodacomissoeleitoralquepresideaoato
eleitoral, da qual tem o direito de fazer parte um delegado designado por cada lista concorrente, e que deve
asseguraraigualdadedeoportunidadeseimparcialidadenotratamentodaslistas
b)Onmero,duraodomandatoeregrasdaeleiodosmembrosdacomissodetrabalhadoreseomodode
preenchimentodasvagas
c)Ofuncionamentodacomisso
d)Aformadevinculaodacomisso
e)Omododefinanciamentodasatividadesdacomisso,oqualnopode,emcasoalgum,serasseguradoporuma
entidadealheiaaoconjuntodostrabalhadoresdaempresa
f)Aarticulaodacomisso,seforocaso,comsubcomissesdetrabalhadoresoucomissocoordenadora
g) O destino do respetivo patrimnio em caso de extino da comisso, o qual no pode ser distribudo pelos
trabalhadoresdaempresa.
2 O mandato dos membros da comisso no pode ter durao superior a quatro anos, sendo permitida a
reeleioparamandatossucessivos,salvodisposioestatutriaemcontrrio.
3 Os estatutos podem prever a existncia de subcomisses de trabalhadores em estabelecimentos
geograficamentedispersos.
Artigo435.
Estatutosdacomissocoordenadora
Os estatutos da comisso coordenadora esto sujeitos ao disposto nos n.os 1 e 2 do artigo anterior, com as
necessriasadaptaes,devendonomeadamenteindicaralocalidadedasede.
Artigo436.
Adesoerevogaodeadesoacomissocoordenadora
adeso ou revogao de adeso de comisso de trabalhadores a uma comisso coordenadora aplicvel o
dispostonon.1doartigo433..
Artigo437.
Eleiodecomissocoordenadora
1 Os membros das comisses de trabalhadores aderentes elegem, de entre si, os membros da comisso
coordenadora,porvotodiretoesecretoesegundooprincpiodarepresentaoproporcional.
2Aeleioconvocadacomaantecednciade15dias,ouprazosuperiorestabelecidonosestatutos,porpelo
menosduascomissesdetrabalhadoresaderentes.
3 A eleio feita por listas subscritas por, no mnimo, 20 % dos membros das comisses de trabalhadores
aderentes,apresentadasatcincodiasantesdavotao.
4Deveserelaboradaatadoatoeleitoral,assinadaportodosospresentes,qualficaanexoodocumentode
registodosvotantes.
Artigo438.
Registosepublicaesreferentesacomisses
esubcomisses
1 A comisso eleitoral requer ao servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral o registo da
constituio da comisso de trabalhadores e dos estatutos ou das suas alteraes, juntando os estatutos ou as
alteraes aprovados, bem como cpias certificadas das atas do apuramento global e das mesas de voto,
acompanhadasdosdocumentosderegistodosvotantes.
2Acomissoeleitoral,noprazode10diasacontardadatadoapuramento,requeraindaaoserviocompetente
doministrioresponsvelpelarealaboraloregistodaeleiodosmembrosdacomissodetrabalhadoresedas
subcomisses de trabalhadores, juntando cpias certificadas das listas concorrentes, bem como das atas do
apuramentoglobaledasmesasdevoto,acompanhadasdosdocumentosderegistodosvotantes.
3 As comisses de trabalhadores que participaram na constituio da comisso coordenadora requerem ao
serviocompetentedoministrioresponsvelpelarealaboral,emcasodeeleionoprazode10dias,oregisto:
a)Daconstituiodacomissocoordenadoraedosestatutosoudassuasalteraes,juntandoosestatutosouas
alteraes aprovados, bem como cpias certificadas da ata da reunio em que foi constituda a comisso e do
documentoderegistodosvotantes
b)Daeleiodosmembrosdacomissocoordenadora,juntandocpiascertificadasdaslistasconcorrentes,bem
comodaatadareunioedodocumentoderegistodosvotantes.
4Ascomunicaesdirigidasaoservioreferidonosnmerosanterioresdevemindicarcorretamenteoendereo
daestruturaemcausa,indicaoquedevesermantidaatualizada.
5 Os estatutos de comisses de trabalhadores ou comisso coordenadora so entregues em documento

eletrnico,nostermosdeportariadoministroresponsvelpelarealaboral.
6Nos30diasposterioresreceodosdocumentosreferidosnosnmerosanteriores,oserviocompetentedo
ministrioresponsvelpelarealaboral:
a)Registaaconstituiodacomissodetrabalhadoresoudacomissocoordenadora,bemcomoosestatutosouas
suasalteraes
b)Registaaeleiodosmembrosdacomissoesubcomissesdetrabalhadoresoudacomissocoordenadora
c) Publica no Boletim do Trabalho e Emprego os estatutos da comisso de trabalhadores ou da comisso
coordenadora,ouasrespetivasalteraes
d)PublicanoBoletimdoTrabalhoeEmpregoacomposiodacomissodetrabalhadores,dassubcomissesde
trabalhadoresoudacomissocoordenadora.
7Acomissodetrabalhadores,asubcomissoouacomissocoordenadoraspodeiniciarassuasatividades
depoisdapublicaodosestatutosedarespetivacomposio,nostermosdonmeroanterior.
Artigo439.
Controlodelegalidadedaconstituio
edosestatutosdascomisses
1 Nos oito dias posteriores publicao dos estatutos da comisso de trabalhadores ou da comisso
coordenadora,oudassuasalteraes,oserviocompetentedoministrioresponsvelpelarealaboralremeteao
magistrado do Ministrio Pblico da rea da sede da empresa, ou da sede da comisso coordenadora, uma
apreciaofundamentadasobrealegalidadedaconstituiodacomissoedosestatutos,oudassuasalteraes,
bemcomocpiacertificadadosdocumentosreferidos,respetivamente,non.1ounaalneaa)don.3doartigo
anterior.
2aplicvel,comasdevidasadaptaes,odispostonoartigo447..
SECOIII
Associaessindicaiseassociaes
deempregadores
SUBSECOI
Disposiespreliminares
Artigo440.
Direitodeassociao
1Ostrabalhadorestmodireitodeconstituirassociaessindicaisatodososnveisparadefesaepromoodos
seusinteressessocioprofissionais.
2 Os empregadores tm o direito de constituir associaes de empregadores a todos os nveis para defesa e
promoodosseusinteressesempresariais.
3Asassociaessindicaisabrangemsindicatos,federaes,unieseconfederaes.
4Asassociaesdeempregadoresabrangemassociaes,federaes,unieseconfederaes.
5Osestatutosdefederaes,unieseconfederaespodemadmitirarepresentaodiretadetrabalhadoresno
representadosporsindicatos,oudeempregadoresnorepresentadosporassociaesdeempregadores.
Artigo441.
Regimesubsidirio
1 As associaes sindicais e as associaes de empregadores esto sujeitas ao regime geral do direito de
associaoemtudooquenocontrarieesteCdigoouanaturezaespecficadarespetivaautonomia.
2 No so aplicveis a associaes sindicais e a associaes de empregadores as normas do regime geral do
direitodeassociaosuscetveisdedeterminarrestriesinadmissveisrespetivaliberdadedeorganizao.
Artigo442.
Conceitosnombitododireitodeassociao
1Nombitodasassociaessindicais,entendesepor:
a) Sindicato, a associao permanente de trabalhadores para defesa e promoo dos seus interesses
socioprofissionais
b)Federao,aassociaodesindicatosdetrabalhadoresdamesmaprofissooudomesmosectordeatividade
c)Unio,aassociaodesindicatosdebaseregional
d)Confederao,aassociaonacionaldesindicatos,federaeseunies
e)Secosindical,oconjuntodetrabalhadoresdeumaempresaouestabelecimentofiliadosnomesmosindicato
f)Delegadosindical,otrabalhadoreleitoparaexerceratividadesindicalnaempresaouestabelecimento
g)Comissosindical,aorganizaodosdelegadossindicaisdomesmosindicatonaempresaouestabelecimento
h) Comisso intersindical, a organizao, a nvel de uma empresa, dos delegados das comisses sindicais dos
sindicatos representados numa confederao, que abranja no mnimo cinco delegados sindicais, ou de todas as
comissessindicaisnelaexistentes.
2Nombitodasassociaesdeempregadores,entendesepor:
a)Associaodeempregadores,aassociaopermanentedepessoas,singularesoucoletivas,dedireitoprivado,
titularesdeumaempresa,quetmhabitualmentetrabalhadoresaoseuservio
b)Federao,aassociaodeassociaesdeempregadoresdomesmosectordeatividade
c)Unio,aassociaodeassociaesdeempregadoresdebaseregional
d)Confederao,aassociaonacionaldeassociaesdeempregadores,federaeseunies.
Artigo443.
Direitosdasassociaes
1Asassociaessindicaiseasassociaesdeempregadorestm,nomeadamente,odireitode:
a)Celebrarconvenescoletivasdetrabalho
b)Prestarserviosdecarctereconmicoesocialaosseusassociados
c)Participarnaelaboraodalegislaodotrabalho
d) Iniciar e intervir em processos judiciais e em procedimentos administrativos quanto a interesses dos seus
associados,nostermosdalei
e) Estabelecer relaes ou filiarse, a nvel nacional ou internacional, em organizaes, respetivamente, de
trabalhadoresoudeempregadores.
2 As associaes sindicais tm, ainda, o direito de participar nos processos de reestruturao da empresa,
especialmentenorespeitanteaaesdeformaoouquandoocorraalteraodascondiesdetrabalho.
3Asassociaesdeempregadoresnopodemdedicarseproduooucomercializaodebensouserviosou
dequalquermodointervirnomercado,semprejuzododispostonaalneab)don.1.
Artigo444.
Liberdadedeinscrio
1Noexercciodaliberdadesindical,otrabalhadortemodireitode,semdiscriminao,seinscreveremsindicato
que,nareadasuaatividade,representeacategoriarespetiva.
2Podemanteraqualidadedeassociadootrabalhadorquedeixedeexercerasuaatividade,masnopassea
exerceroutranorepresentadapelomesmosindicatoounopercaacondiodetrabalhadorsubordinado.
3Oempregadortemodireitode,semdiscriminao,seinscreveremassociaodeempregadoresque,narea
dasuaatividade,opossarepresentar.
4 O empresrio que no empregue trabalhadores pode inscreverse em associao de empregadores, no
podendo,contudo,intervirnasdecisesrespeitantesarelaesdetrabalho.
5Otrabalhadornopodeestarsimultaneamentefiliado,attulodamesmaprofissoouatividade,emsindicatos
diferentes.
6 O trabalhador ou o empregador pode desfiliarse a todo o tempo, mediante comunicao escrita com a
antecednciamnimade30dias.
SUBSECOII
Constituioeorganizaodasassociaes
Artigo445.
Princpiosdeautorregulamentao,organizao
egestodemocrticas
As associaes sindicais e as associaes de empregadores regemse por estatutos e regulamentos por elas
aprovados,elegemlivreedemocraticamenteostitularesdoscorpossociaiseorganizamdemocraticamenteasua
gestoeatividade.
Artigo446.
Autonomiaeindependnciadasassociaes
1Oexercciodecargodedireodeassociaosindicaloudeassociaodeempregadoresincompatvelcomo
exercciodequalquercargodedireoempartidopoltico,instituioreligiosaououtraassociaorelativamente
qualexistaconflitodeinteresses.
2aplicvelaassociaesdeempregadoresodispostonosn.os1,3ou4doartigo405.,comasnecessrias
adaptaes.
Artigo447.
Constituio,registoeaquisiodepersonalidade
1Aassociaosindicalouaassociaodeempregadoresconstituiseeaprovaosrespetivosestatutosmediante
deliberao da assembleia constituinte, que pode ser assembleia de representantes de associados, e adquire
personalidadejurdicapeloregistodaquelesporpartedoserviocompetentedoministrioresponsvelpelarea
laboral.
2Orequerimentodoregistodeassociaosindicalouassociaodeempregadores,assinadopelopresidenteda
mesadaassembleiaconstituinte,deveseracompanhadodosestatutosaprovadosedecertidooucpiacertificada
da ata da assembleia, tendo em anexo as folhas de registo de presenas e respetivos termos de abertura e
encerramento.
3Osestatutosdeassociaosindicalouassociaodeempregadoressoentreguesemdocumentoeletrnico,
nostermosdeportariadoministroresponsvelpelarealaboral.
4Oserviocompetentedoministrioresponsvelpelarealaboralregistaosestatutos,apsoque:
a)PublicaosestatutosnoBoletimdoTrabalhoeEmprego,nos30diasposterioressuareceo
b) Remete ao magistrado do Ministrio Pblico no tribunal competente certido ou cpia certificada da ata da
assembleiaconstituinte,dosestatutosedopedidoderegisto,acompanhadosdeapreciaofundamentadasobrea
legalidadedaconstituiodaassociaoedosestatutos,nosoitodiasposteriorespublicao,semprejuzodo
dispostononmeroseguinte.
5Casoosestatutoscontenhamdisposiescontrriaslei,oserviocompetente,noprazoprevistonaalneab)
donmeroanterior,notificaaassociaoparaqueestaaltereasmesmas,noprazode180dias.
6Casonohajaalteraonoprazoreferidononmeroanterior,oserviocompetenteprocededeacordocomo
dispostonaalneab)don.4.
7Aassociaosindicalouaassociaodeempregadoresspodeiniciaroexercciodasrespetivasatividades
apsapublicaodosestatutosnoBoletimdoTrabalhoeEmprego,ou30diasapsoregisto.
8 Caso a constituio ou os estatutos iniciais da associao sejam desconformes com a lei imperativa, o
magistrado do Ministrio Pblico no tribunal competente promove, no prazo de 15 dias a contar da receo dos
documentosaqueserefereaalneab)don.4,adeclaraojudicialdeextinodaassociaoou,nocasode
norma dos estatutos, a sua nulidade, se a matria for regulada por lei imperativa ou se a regulamentao da
mesmanoforessencialaofuncionamentodaassociao.
9Nasituaoreferidanonmeroanterior,oserviocompetentedoministrioresponsvelpelarealaboral,em
casodeextinodaassociao,segueoprocedimentoprevistonon.3doartigo456.ou,emcasodenulidade
denormadosestatutos,promoveapublicaoimediatadeavisonoBoletimdoTrabalhoeEmprego.
Artigo448.
Aquisioeperdadaqualidadedeassociao
deempregadores
A associao de empresrios constituda ao abrigo do regime geral do direito de associao pode adquirir a
qualidade de associao de empregadores, pelo processo definido no artigo anterior, desde que preencha os
requisitos previstos neste Cdigo, e pode perder essa qualidade por vontade dos associados ou deciso judicial
tomadanostermosdon.8domesmoartigo.
Artigo449.
Alteraodeestatutos
1Aalteraodeestatutosficasujeitaaregistoeaodispostonosn.os2a6doartigo447.,comasnecessrias
adaptaes.
2 Caso as alteraes dos estatutos da associao sejam desconformes com lei imperativa, o magistrado do
MinistrioPbliconotribunalcompetentepromove,noprazode15diasacontardareceodessasalteraes,a
declarao judicial de nulidade das mesmas, mantendose em vigor os estatutos existentes data do pedido de
registo.
3Nasituaoreferidanonmeroanterior,aplicadoon.9doartigo447.
4Asalteraesaqueserefereon.1sproduzemefeitosemrelaoaterceirosapspublicaonoBoletimdo
TrabalhoeEmpregoou,nafaltadesta,30diasapsoregisto.
Artigo450.
Contedodosestatutos
1 Com os limites dos artigos seguintes, os estatutos de associao sindical ou associao de empregadores
devemregular:
a)Adenominao,alocalidadedasede,ombitosubjetivo,objetivoegeogrfico,osfinseadurao,quandoa
associaonoseconstituaporperodoindeterminado
b)Osrespetivosrgos,entreosquaisdevehaverumaassembleiageralouumaassembleiaderepresentantesde
associados, um rgo colegial de direo e um conselho fiscal, bem como o nmero de membros e o
funcionamentodaqueles
c)Aextinoeconsequenteliquidaodaassociao,bemcomoodestinodorespetivopatrimnio.
2Osestatutosdeassociaosindicaldevemaindaregularoexercciododireitodetendncia.
3Adenominaodeveidentificarombitosubjetivo,objetivoegeogrficodaassociaoenopodeconfundirse
comadeoutraassociaoexistente.
4 No caso de os estatutos preverem a existncia de uma assembleia de representantes de associados, esta
exerceosdireitosprevistosnaleiparaaassembleiageral,cabendoaosestatutosindicar,casohajamaisdeuma
assembleiaderepresentantesdeassociados,aqueexerceosreferidosdireitos.
5Emcasodeextinojudicialouvoluntriadeassociaosindicalouassociaodeempregadores,osrespetivos
bensnopodemserdistribudospelosassociados,excetoquandoestessejamassociaes.
Artigo451.
Princpiosdaorganizaoedagestodemocrticas
1Norespeitopelosprincpiosdaorganizaoedagestodemocrticas,asassociaessindicaiseasassociaes
deempregadoresdevemregerse,nomeadamente,emobedinciasseguintesregras:
a)Todooassociadonogozodosseusdireitostemodireitodeparticiparnaatividadedaassociao,incluindoode
elegeresereleitoparaoscorpossociaisesernomeadoparaqualquercargoassociativo,semprejuzodepoder
haverrequisitosdeidadeedetempodeinscrio
b)Soasseguradasaigualdadedeoportunidadeseimparcialidadenotratamentodaslistasconcorrentesaeleies
paraoscorpossociais
c)Omandatodosmembrosdadireonopodeterduraosuperioraquatroanos,sendopermitidaareeleio
paramandatossucessivos,salvodisposioestatutriaemcontrrio
2Osestatutosdeassociaodeempregadorespodematribuirmaisdeumvotoacertosassociados,combase
emcritriosobjetivos,nomeadamenteemfunodadimensodaempresa,ataolimitede10vezesonmerode
votosdoassociadocomomenornmerodevotos.
3Osestatutospodempermitiraparticipaodemembrosemmaisdeumrgo,salvoseumdessesrgosfor
oconselhofiscal,nopodendoonmerodaquelesultrapassarumterodototaldosmembros.
Artigo452.
Regimedisciplinar
1Oregimedisciplinaraplicvelaosassociadosdeveassegurarodireitodedefesadoassociadoepreverqueo
procedimentosejaescritoequeasanodeexpulsosejaapenasaplicadaemcasodegraveviolaodedeveres
fundamentais.
2Oregimedisciplinardaassociaodeempregadoresnopodeconternormasqueinterfiramcomaatividade
econmicaexercidapelosassociados.
Artigo453.
Impenhorabilidadedebens
1 So impenhorveis os bens mveis e imveis de associao sindical ou associao de empregadores cuja
utilizaosejaestritamenteindispensvelaoseufuncionamento.
2Odispostononmeroanteriornoseaplicaabemimvelquandoseverifiquemasseguintescondies:
a) A aquisio, construo, reconstruo, modificao ou beneficiao desse bem seja feita mediante recurso a
financiamentoporterceiros,comgarantiarealpreviamenteregistada
b) O financiamento por terceiros e as condies de aquisio sejam objeto de deliberao do rgo
estatutariamentecompetente.
Artigo454.
Publicitaodosmembrosdadireo
1Opresidentedamesadaassembleiageraldeveremeteraidentidadedosmembrosdadireodeassociao
sindical ou associao de empregadores, bem como cpia da ata da assembleia que os elegeu, ao servio
competente do ministrio responsvel pela rea laboral no prazo de 30 dias aps a eleio, para publicao
imediatanoBoletimdoTrabalhoeEmprego.
2Aidentidadedosmembrosdadireodeveserentregueemdocumentoeletrnico,nostermosdeportariado
ministroresponsvelpelarealaboral.
Artigo455.
Averbamentoaoregisto
Aassociaosindicalouassociaodeempregadoresdeveindicaraatualizaodoendereodasede,quandoa
mesmanoconstedealteraodosestatutos,aoserviocompetentedoministrioresponsvelpelarealaboral,o
qualprocedeaoseuaverbamentonorespetivoregisto.
Artigo456.
Extinodeassociaesecancelamentodoregisto
1Quandoaassociaosindicaloudeempregadoresnotenharequeridoapublicaonostermosdon.1do
artigo454.daidentidadedosmembrosdadireonumperododeseisanosacontardapublicaoanterior,o
serviocompetentedoministrioresponsvelpelarealaboraldevecomunicarofactoaomagistradodoMinistrio
Pbliconotribunalcompetente,oqualpromove,noprazode15diasacontardareceodessacomunicao,a
declaraojudicialdeextinodaassociao.
2Aextinojudicialouvoluntriadeassociaosindicalouassociaodeempregadoresdevesercomunicadaao
serviocompetentedoministrioresponsvelpelarealaboral:
a)Pelotribunal,mediantecpiadadecisoquedetermineaextino,transitadaemjulgado
b)Pelopresidentedamesadaassembleiageral,mediantecertidooucpiacertificadadaatadaassembleiaque
delibereaextino,comasfolhasdepresenaserespetivostermosdeaberturaeencerramento.
3 O servio referido no nmero anterior procede ao cancelamento do registo dos estatutos da associao em
causaepromoveapublicaoimediatadeavisonoBoletimdoTrabalhoeEmprego.
4OservioreferidonosnmerosanterioresremeteaomagistradodoMinistrioPbliconotribunalcompetente
certido ou cpia certificada da ata da assembleia que delibere a extino, acompanhada de apreciao
fundamentadasobrealegalidadedadeliberao,nosoitodiasposteriorespublicaodoaviso.
5Nocasodeadeliberaodeextinodaassociaoserdesconformecomaleiouosestatutos,omagistrado
do Ministrio Pblico promove, no prazo de 15 dias a contar da receo, a declarao judicial de nulidade da
deliberao.
6Otribunalcomunicaadeclaraojudicialdenulidadedadeliberaodeextinodaassociao,transitadaem
julgado, ao servio referido nos nmeros anteriores, o qual revoga o cancelamento e promove a publicao
imediatadeavisonoBoletimdoTrabalhoeEmprego.
7Aextinodaassociaoouarevogaodocancelamentoproduzefeitosapartirdapublicaodorespetivo
aviso.
SUBSECOIII
Quotizaosindical
Artigo457.
Quotizaosindicaleproteodostrabalhadores
1Otrabalhadornopodeserobrigadoapagarquotasparaassociaosindicalemquenoestejainscrito.
2 A cobrana e entrega de quotas sindicais pelo empregador no podem implicar para o trabalhador qualquer
discriminaonemopagamentodedespesasnoprevistasnaleioulimitardequalquermodoasualiberdadede
trabalho.
3 O empregador pode proceder ao tratamento informtico de dados pessoais dos trabalhadores referentes a
filiaosindical,desdeque,nostermosdalei,sejamexclusivamenteutilizadosparacobranaeentregadequotas
sindicais.
4 A associao sindical no pode recusar a passagem de documento essencial atividade profissional do
trabalhadorquesejadasuacompetnciapormotivodefaltadepagamentodequotas.
Artigo458.
Cobranadequotassindicais
1 O empregador deve proceder cobrana e entrega de quotas sindicais quando o instrumento de
regulamentaocoletivadetrabalhoaplicveloprevejaeotrabalhadoroautorize,oumedianteopoexpressado
trabalhadordirigidaaoempregador.
2Otrabalhadordeveformularporescritoeassinaradeclaraodeautorizaooudeoporeferidanonmero
anterior e nela indicar o valor da quota sindical ou o determinado em percentagem da retribuio a deduzir e a
associaosindicalqualomesmodeveserentregue.
3Acobranaeentregadequotasindicalimplicaqueoempregadordeduzadaretribuiodotrabalhadorovalor
daquotaeoentregueassociaosindicalrespetiva,ataodia15domsseguinte.
4Aresponsabilidadepelasdespesasnecessriasentregadaquotasindicalpodeserdefinidaporinstrumentode
regulamentaocoletivadetrabalhoouacordoentreempregadoresindicatooutrabalhador.
5Otrabalhadorpodefazercessaracobranaeentregadequotasindicalpeloempregadormediantedeclarao
escritaeassinadaquelhedirijanestesentido.
6 O trabalhador deve enviar cpias das declaraes previstas nos nmeros anteriores associao sindical
respetiva.
7Adeclaraodeautorizaooudeopodotrabalhadordecobranadaquotasindicaleadeclaraosobrea
cessaodesteprocedimentoproduzemefeitosapartirdomsseguinteaodasuaentregaaoempregador.
8 Constitui contraordenao muito grave a recusa ou falta de cobrana, pelo empregador, da quota sindical,
atravsdadeduonaretribuiodotrabalhadorqueahajaautorizadooudecidido.
Artigo459.
Crimederetenodequotasindical
O empregador que retiver e no entregar associao sindical a quota sindical cobrada punido com a pena
previstaparaocrimedeabusodeconfiana.
SUBSECOIV
Atividadesindicalnaempresa
Artigo460.
Direitoaatividadesindicalnaempresa
Ostrabalhadoreseossindicatostmdireitoadesenvolveratividadesindicalnaempresa,nomeadamenteatravs
dedelegadossindicais,comissessindicaisecomissesintersindicais.
Artigo461.
Reuniodetrabalhadoresnolocaldetrabalho
1Ostrabalhadorespodemreunirsenolocaldetrabalho,medianteconvocaoporumteroou50trabalhadores
dorespetivoestabelecimento,oupelacomissosindicalouintersindical:
a)Foradohorriodetrabalhodageneralidadedostrabalhadores,semprejuzodonormalfuncionamentodeturnos
oudetrabalhosuplementar
b)Duranteohorriodetrabalhodageneralidadedostrabalhadoresatumperodomximodequinzehoraspor
ano, que conta como tempo de servio efetivo, desde que seja assegurado o funcionamento de servios de
naturezaurgenteeessencial.
2aplicvelrealizaodereunioreferidanonmeroanteriorodispostonoartigo420.,comasnecessrias
adaptaes.
3 Os membros de direo de associaes sindicais representativas dos trabalhadores que no trabalhem na
empresapodemparticiparnareunio,mediantecomunicaodospromotoresaoempregadorcomaantecedncia
mnimadeseishoras.
4Oempregadorqueprobareuniodetrabalhadoresnolocaldetrabalhoouoacessodemembrodedireode
associaosindicalainstalaesdeempresaondedecorrareuniodetrabalhadorescometecontraordenaomuito
grave.

Artigo462.
Eleio,destituiooucessaodefunes
dedelegadosindical
1 O delegado sindical eleito e destitudo nos termos dos estatutos do respetivo sindicato, por voto direto e
secreto.
2Omandatododelegadosindicalnopodeterduraosuperioraquatroanos.
3Podemconstituirsecomissessindicaisnaempresaouestabelecimentoecomissesintersindicaisnaempresa,
deacordocomasalneasg)eh)don.1doartigo442.
4Adireodosindicatocomunicaporescritoaoempregadoraidentidadedecadadelegadosindical,bemcomo
dos que fazem parte de comisso sindical ou intersindical, e promove a afixao da comunicao nos locais
reservadosainformaosindical.
5Odispostononmeroanterioraplicvelemcasodedestituiooucessaodefunesdedelegadosindical.
Artigo463.
Nmerodedelegadossindicais
1 O nmero mximo de delegados sindicais que beneficiam do regime de proteo previsto neste Cdigo
determinadodaseguinteforma:
a)Emempresacommenosde50trabalhadoressindicalizados,um
b)Emempresacom50a99trabalhadoressindicalizados,dois
c)Emempresacom100a199trabalhadoressindicalizados,trs
d)Emempresacom200a499trabalhadoressindicalizados,seis
e)Emempresacom500oumaistrabalhadoressindicalizados,onmeroresultantedaseguintefrmula:
6+[(n500):200]
2Paraefeitodaalneae)donmeroanterior,nonmerodetrabalhadoressindicalizados.
3Oresultadoapuradonostermosdaalneae)donmeroanteriorarredondadoparaaunidadeimediatamente
superior.
Artigo464.
Direitoainstalaes
1Oempregadordeveprdisposiodosdelegadossindicaisqueorequeiramumlocalapropriadoaoexerccio
dassuasfunes,nointeriordaempresaounasuaproximidade,disponibilizadoattulopermanenteemempresa
ouestabelecimentocom150oumaistrabalhadores.
Artigo465.
Afixaoedistribuiodeinformaosindical
1Odelegadosindicaltemodireitodeafixar,nasinstalaesdaempresaeemlocalapropriadodisponibilizado
pelo empregador, convocatrias, comunicaes, informaes ou outros textos relativos vida sindical e aos
interesses socioprofissionais dos trabalhadores, bem como proceder sua distribuio, sem prejuzo do
funcionamentonormaldaempresa.
Artigo466.
Informaoeconsultadedelegadosindical
1Odelegadosindicaltemdireitoainformaoeconsultasobreasseguintesmatrias,almdeoutrasreferidas
naleiouemconvenocoletiva:
a)Evoluorecenteeprovvelevoluofuturadaatividadedaempresaoudoestabelecimentoedasuasituao
econmica
b) Situao, estrutura e provvel evoluo do emprego na empresa ou no estabelecimento e eventuais medidas
preventivas,nomeadamentequandoseprevejaadiminuiodonmerodetrabalhadores
c) Deciso suscetvel de desencadear mudana substancial na organizao do trabalho ou nos contratos de
trabalho.
2aplicvelinformaoeconsultadedelegadossindicaisodispostonosn.os1,2,4,5,6e7doartigo427.
3Odispostonopresenteartigonoaplicvelamicroempresaouapequenaempresa.
Artigo467.
Crditodehorasdedelegadosindical
1Odelegadosindicaltemdireito,paraoexercciodassuasfunes,aumcrditodecincohorasporms,ouoito
horaspormssefizerpartedecomissointersindical.
SUBSECOV
Membrodedireodeassociaosindical
Artigo468.
Crditodehorasefaltasdemembrodedireo
1Paraoexercciodassuasfunes,omembrodedireodeassociaosindicaltemdireitoacrditodehoras
correspondenteaquatrodiasdetrabalhopormseafaltasjustificadas,nostermosdosnmerosseguintes.
2Semprejuzododispostoeminstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalho,emcadaempresa,onmero
mximodemembrosdedireodeassociaosindicalcomdireitoacrditodehoraseafaltasjustificadassem
limitaodenmerodeterminadodaseguinteforma:
a)Emempresacommenosde50trabalhadoressindicalizados,um
b)Emempresacom50a99trabalhadoressindicalizados,dois
c)Emempresacom100a199trabalhadoressindicalizados,trs
d)Emempresacom200a499trabalhadoressindicalizados,quatro
e)Emempresacom500a999trabalhadoressindicalizados,seis
f)Emempresacom1000a1999trabalhadoressindicalizados,sete
g)Emempresacom2000a4999trabalhadoressindicalizados,oito
h)Emempresacom5000a9999trabalhadoressindicalizados,10
i)Emempresacom10000oumaistrabalhadoressindicalizados,12.
3 No caso de membro de direo de federao, unio ou confederao, a aplicao da frmula referida no
nmero anterior tem em conta o nmero de trabalhadores filiados nas associaes que fazem parte dessa
estrutura.
4Otrabalhadorquesejamembrodedireodemaisdeumaassociaosindicalnotemdireitoacumulaode
crditodehoras.
5 Os membros de direo que excedam o nmero mximo calculado nos termos dos nmeros anteriores tm
direitoafaltasjustificadasataolimitede33porano.
6Adireodaassociaosindicaldevecomunicaraoempregador,at15deJaneirodecadaanoenos15dias
posterioresaqualqueralteraodasuacomposio,aidentidadedosmembrosaquemseaplicaodispostonon.
2.
7 A direo da associao sindical pode atribuir crdito de horas a outro membro da mesma, desde que no
ultrapasse o montante global atribudo nos termos dos n.os 1 e 2 e informe o empregador da alterao da
repartiodocrditocomaantecednciamnimade15dias.
8 Quando as faltas justificadas se prolongarem efetiva ou previsivelmente para alm de um ms, aplicase o
regime da suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador, sem prejuzo do disposto em
instrumento de regulamentao coletiva de trabalho aplicvel, que preveja funes sindicais a tempo inteiro ou
outrassituaesespecficas,relativamenteaodireitoretribuiodetrabalhador.
CAPTULOII
Participaonaelaboraodelegislao
dotrabalho
Artigo469.
Noodelegislaodotrabalho
1Entendeseporlegislaodotrabalhoaqueregulaosdireitoseobrigaesdostrabalhadoreseempregadores,
enquantotais,eassuasorganizaes.
2Soconsideradoslegislaodotrabalhoosdiplomasqueregulam,nomeadamente,asseguintesmatrias:
a)Contratodetrabalho
b)Direitocoletivodetrabalho
c)Seguranaesadenotrabalho
d)Acidentesdetrabalhoedoenasprofissionais
e)Formaoprofissional
f)Processodotrabalho.
3 Considerase igualmente matria de legislao do trabalho a aprovao para ratificao de convenes da
OrganizaoInternacionaldoTrabalho.
Artigo470.
Precednciadediscusso
Qualquerprojetooupropostadelei,projetodedecretoleiouprojetooupropostadedecretoregionalrelativoa
legislao do trabalho s pode ser discutido e votado pela Assembleia da Repblica, pelo Governo da Repblica,
pelas Assembleias Legislativas das regies autnomas e pelos Governos Regionais depois de as comisses de
trabalhadores ou as respetivas comisses coordenadoras, as associaes sindicais e as associaes de
empregadoresseterempodidopronunciarsobreele.
Artigo471.
ParticipaodaComissoPermanente
deConcertaoSocial
A Comisso Permanente de Concertao Social pode pronunciarse sobre qualquer projeto ou proposta de
legislaodotrabalho,podendoserconvocadapordecisodopresidentemedianterequerimentodequalquerdos
seusmembros.
Artigo472.
Publicaodeprojetosepropostas
1 Para efeitos do disposto no artigo 470., os projetos e propostas so publicados em separata das seguintes
publicaesoficiais:
a)DiriodaAssembleiadaRepblica,tratandosedelegislaoaaprovarpelaAssembleiadaRepblica
b)BoletimdoTrabalhoeEmprego,tratandosedelegislaoaaprovarpeloGovernodaRepblica
c) Dirios das Assembleias Regionais, tratandose de legislao a aprovar pelas Assembleias Legislativas das
regiesautnomas
d)JornalOficial,tratandosedelegislaoaaprovarporGovernoRegional.
2Asseparatasreferidasnonmeroanteriorcontm,obrigatoriamente:
a)Otextointegraldaspropostasouprojetos,comosrespetivosnmeros
b)Adesignaosintticadamatriadapropostaouprojeto
c)Oprazoparaapreciaopblica.
3 A Assembleia da Repblica, o Governo da Repblica, a Assembleia Legislativa de regio autnoma ou o
GovernoRegionalfazanunciar,atravsdosrgosdecomunicaosocial,apublicaodaseparataeadesignao
dasmatriasqueseencontramemfasedeapreciaopblica.
Artigo473.
Prazodeapreciaopblica
1Oprazodeapreciaopblicanopodeserinferiora30dias.
2Oprazopodeserreduzidopara20dias,attuloexcecionalepormotivodeurgnciadevidamentejustificadono
atoquedeterminaapublicao.
Artigo474.
Parecereseaudiesdasorganizaesrepresentativas
1 Durante o prazo de apreciao pblica, as entidades referidas no artigo 470. podem pronunciarse sobre o
projeto ou proposta e solicitar audio oral Assembleia da Repblica, ao Governo da Repblica, Assembleia
LegislativaderegioautnomaouaoGovernoRegional,nostermosdaregulamentaoprpriadecadaumdestes
rgos.
2Oparecerdaentidadequesepronunciadeveconter:
a)Identificaodoprojetoouproposta
b) Identificao da comisso de trabalhadores, comisso coordenadora, associao sindical ou associao de
empregadoresquesepronuncia
c) mbito subjetivo, objetivo e geogrfico ou, tratandose de comisso de trabalhadores ou comisso
coordenadora,osectordeatividadeeareageogrficadaempresaouempresas
d)Nmerodetrabalhadoresoudeempregadoresrepresentados
e)Data,assinaturadequemlegalmenterepresenteaentidadeoudetodososseusmembrosecarimbodamesma.
Artigo475.
Resultadodeapreciaopblica
1 As posies das entidades que se pronunciam em pareceres ou audies so tidas em conta pelo legislador
comoelementosdetrabalho.
2Oresultadodaapreciaopblicaconsta:
a)Deprembulodedecretoleioudedecretoregional
b) De relatrio anexo a parecer de comisso especializada da Assembleia da Repblica ou da Assembleia

Legislativaderegioautnoma.
SUBTTULOII
Instrumentosderegulamentao
coletivadetrabalho
CAPTULOI
Princpiosgeraisrelativosainstrumentos
deregulamentaocoletivadetrabalho
SECOI
Disposiesgeraissobreinstrumentosderegulamentao
coletivadetrabalho
Artigo476.
Princpiodotratamentomaisfavorvel
As disposies de instrumento de regulamentao coletiva de trabalho s podem ser afastadas por contrato de
trabalhoquandoesteestabeleacondiesmaisfavorveisparaotrabalhador.
__________
Jurisprudncia:
1 Sobre relao entre contrato individual e instrumento de regulamentao coletiva ver Acrdo do STJ de
25.03.2012.
Artigo477.
Formadeinstrumentoderegulamentao
coletivadetrabalho
Oinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhorevesteaformaescrita,sobpenadenulidade.
Artigo478.
Limitesdocontedodeinstrumentoderegulamentao
coletivadetrabalho
1Oinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhonopode:
a)Contrariarnormalegalimperativa
b)Regulamentaratividadeseconmicas,nomeadamenteperodosdefuncionamento,regimefiscal,formaodos
preoseexercciodaatividadedeempresasdetrabalhotemporrio,incluindoocontratodeutilizao
c)Conferireficciaretroativaaqualquerclusulaquenosejadenaturezapecuniria.
2 O instrumento de regulamentao coletiva de trabalho pode instituir regime complementar contratual que
atribuaprestaescomplementaresdosubsistemaprevidencialnapartenocobertaporeste,nostermosdalei.
Artigo479.
Apreciaorelativaigualdadeenodiscriminao
1Noprazode30diasacontardapublicaodeinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhonegocialou
deciso arbitral em processo de arbitragem obrigatria ou necessria, o servio competente do ministrio
responsvelpelarealaboral,ouvidososinteressados,procedeapreciaofundamentadadalegalidadedassuas
disposiesemmatriadeigualdadeenodiscriminao.
2 Caso delibere no sentido da existncia de disposies discriminatrias, o servio competente do ministrio
responsvel pela rea laboral notifica as partes nos instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho que
contenhamaquelasdisposiespara,noprazode60dias,procederemsrespetivasalteraes.
3 Decorrido o prazo previsto no nmero anterior sem que se verifiquem as necessrias alteraes, o servio
competentedoministrioresponsvelpelarealaboralenviaasuaapreciaoaomagistradodoMinistrioPblico
junto do tribunal competente, acompanhada dos documentos relevantes, nomeadamente, de cpia da ata da
deliberaoedaspronnciasdosinteressados.
4Paraefeitodonmeroanterior,considerasecompetente,pelaordemaseguirindicada,otribunalemcujarea
tenhamsede:
a)Todasasassociaessindicaiseassociaesdeempregadoresouempresascelebrantesdaconvenocoletiva
b)Omaiornmerodasentidadesreferidas
c)Qualquerdasentidadesreferidas.
5 Caso constate a existncia de disposio ilegal na matria em causa, o magistrado do Ministrio Pblico
promove,noprazode15dias,adeclaraojudicialdanulidadedessasdisposies.
6 A deciso judicial que declare a nulidade de disposio remetida pelo tribunal ao servio competente do
ministrioresponsvelpelarealaboral,paraefeitodepublicaonoBoletimdoTrabalhoeEmprego.
__________
1
Notas:
1Aentidadecompetenteaqueserefereon.1desteartigoaCITE,nostermosdasualeiorgnicapublicada
peloDecretoLein.76/2012.
Artigo480.
Publicidadedeinstrumentoderegulamentao
coletivadetrabalhoaplicvel
1 O empregador deve afixar em local apropriado da empresa a indicao de instrumentos de regulamentao
coletivadetrabalhoaplicveis.
SECOII
Concorrnciadeinstrumentosderegulamentao
coletivadetrabalho
Artigo481.
Prefernciadeinstrumentoderegulamentao
coletivadetrabalhonegocialvertical
O instrumento de regulamentao coletiva de trabalho negocial de um sector de atividade afasta a aplicao de
instrumentodamesmanaturezacujombitosedefineporprofissoouprofissesrelativamentequelesectorde
atividade.
Artigo482.
Concorrnciaentreinstrumentosderegulamentao
coletivadetrabalhonegociais
1 Sempre que exista concorrncia entre instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho negociais, so
observadososseguintescritriosdepreferncia:
a)Oacordodeempresaafastaaaplicaodoacordocoletivooudocontratocoletivo
b)Oacordocoletivoafastaaaplicaodocontratocoletivo.
2Nosoutroscasos,ostrabalhadoresdaempresaemrelaoaosquaisseverificaaconcorrnciaescolhemo
instrumentoaplicvel,pormaioria,noprazode30diasacontardaentradaemvigordoinstrumentodepublicao
mais recente, comunicando a escolha ao empregador interessado e ao servio com competncia inspetiva do
ministrioresponsvelpelarealaboral.
3Naausnciadeescolhapelostrabalhadores,aplicvel:
3Naausnciadeescolhapelostrabalhadores,aplicvel:
a)Oinstrumentodepublicaomaisrecente
b) Sendo os instrumentos em concorrncia publicados na mesma data, o que regular a principal atividade da
empresa.
4Adeliberaoprevistanon.2irrevogvelataotermodavignciadoinstrumentoadotado.
5Oscritriosdeprefernciaprevistosnon.1podemserafastadosporinstrumentoderegulamentaocoletiva
detrabalhonegocial,designadamente,atravsdeclusuladearticulaode: 1
a)Convenescoletivasdediferentenvel,nomeadamenteinterconfederal,sectorialoudeempresa
b)Contratocoletivoqueestabeleaquedeterminadasmatrias,comosejamamobilidadegeogrficaefuncional,a
organizaodotempodetrabalhoearetribuio,sejamreguladasporconvenocoletiva.
__________
1
Artigo483.
coletivadetrabalhononegociais
1Semprequeexistaconcorrnciaentreinstrumentosderegulamentaocoletivadetrabalhononegociais,so
observadososseguintescritriosdepreferncia:
a)Adecisodearbitragemobrigatriaafastaaaplicaodeoutroinstrumento
b)Aportariadeextensoafastaaaplicaodeportariadecondiesdetrabalho.
2 Em caso de concorrncia entre portarias de extenso aplicase o previsto nos n.os 2 a 4 do artigo anterior,
relativamentesconvenescoletivasobjetodeextenso.
Artigo484.
coletivadetrabalhonegociaisenonegociais
A entrada em vigor de instrumento de regulamentao coletiva de trabalho negocial afasta a aplicao, no
respetivombito,deanteriorinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhononegocial.
CAPTULOII
Convenocoletiva
SECOI
Contrataocoletiva
Artigo485.
Promoodacontrataocoletiva
OEstadodevepromoveracontrataocoletiva,demodoqueasconvenescoletivassejamaplicveisaomaior
nmerodetrabalhadoreseempregadores.
__________
Jurisprudncia:
1 Ver Acrdo do STJ de 9/07/2010 fixao de jurisprudncia sobre retribuio mensal prevista no CCT
celebradoentreANTRAMeFESTRU.
2VerAcrdodoSTJde2/04/09 fixaodejurisprudnciasobrenoconsideraocomofaltasausnciasao
trabalho resultantes de adeso greve lcita, para efeitos do n. 2 da clusula 27. do acordo de empresa
celebradoentreoMetropolitanodeLisboa,E.P.,eaFESTRU.
Artigo486.
Propostanegocial
1Oprocessodenegociaoiniciasecomaapresentaooutrapartedepropostadecelebraooudereviso
deumaconvenocoletiva.
2Apropostadeverevestirformaescrita,serdevidamentefundamentadaeconterosseguinteselementos:
a)Designaodasentidadesqueasubscrevememnomeprprioouemrepresentaodeoutras
b)Indicaodaconvenoquesepretenderever,sendocasodisso,erespetivadatadepublicao
c)Indicaodeinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhonegocialerespetivadatadepublicao,sendo
casodisso,paraefeitosdon.5doartigo482.. 1
__________
1
Artigo487.
Respostaproposta
1Aentidadedestinatriadapropostadeveresponder,deformaescritaefundamentada,nos30diasseguintes
receodaquela,salvosehouverprazoconvencionadoouprazomaislongoindicadopeloproponente.
2Emcasodepropostaderevisodeumaconvenocoletiva,aentidadedestinatriapoderecusarseanegociar
antesdedecorreremseismesesdevignciadaconveno,devendoinformaroproponentenoprazode10dias
teis.
3 A resposta deve exprimir uma posio relativa a todas as clusulas da proposta, aceitando, recusando ou
contrapropondo.
4Emcasodefaltaderespostaoudecontraproposta,noprazoaqueserefereon.1enostermosdon.3,o
proponentepoderequereraconciliao.
Artigo488.
Prioridadeemmatrianegocial
1 As partes devem, sempre que possvel, atribuir prioridade negociao da retribuio e da durao e
organizaodotempodetrabalho,tendoemvistaoajustedoacrscimoglobaldeencargosdaresultante,bem
comoseguranaesadenotrabalho.
2 A inviabilidade de acordo inicial sobre as matrias referidas no nmero anterior no justifica a rutura de
negociao.
Artigo489.
Boafnanegociao
1 As partes devem respeitar, no processo de negociao coletiva, o princpio de boaf, nomeadamente
respondendo com a brevidade possvel a propostas e contrapropostas, observando o protocolo negocial, caso
exista,efazendoserepresentaremreuniesecontactosdestinadosprevenoouresoluodeconflitos.
2Osrepresentantesdasassociaessindicaisedeempregadoresdevem,oportunamente,fazerasnecessrias
consultasaostrabalhadoreseaosempregadoresinteressados,nopodendo,noentanto,invocartalnecessidade
paraobterasuspensoouinterrupodequaisqueratos.
3Cadaumadaspartesdevefacultaroutraoselementosouinformaesqueestasolicitar,namedidaemque
talnoprejudiqueadefesadosseusinteresses.
4 No pode ser recusado, no decurso de processo de negociao de acordo coletivo e de empresa, o
fornecimento dos relatrios e contas de empresas j publicados e o nmero de trabalhadores, por categoria
profissional,quesesituemnombitodeaplicaodoacordoacelebrar.
5Cometecontraordenaograveaassociaosindical,aassociaodeempregadoresouoempregadorqueno
sefaarepresentaremreunioconvocadanostermosdon.1.
Artigo490.
ApoiotcnicodaAdministrao
1Napreparaodapropostanegocialedarespetivaresposta,bemcomoduranteasnegociaes,osservios
competentes dos ministrios responsveis pela rea laboral e pela rea de atividade fornecem s partes a
informaonecessriadequedispemequeestassolicitem.
2Aspartesdevemenviaraspropostaserespostas,comarespetivafundamentao,aoministrioresponsvel
pelarealaboralnos15diasseguintessuaapresentao.
SECOII
Celebraoecontedo
Artigo491.
Representantesdeentidadescelebrantes
1Aconvenocoletivaassinadapelosrepresentantesdasentidadescelebrantes.
2Paraefeitosdodispostononmeroanterior,consideramserepresentantes:
a)Osmembrosdedireodeassociaosindicalouassociaodeempregadores,compoderesparacontratar
b)Osgerentes,administradoresoudiretorescompoderesparacontratar
c) No caso de empresa do sector empresarial do Estado, os membros do conselho de gerncia ou rgo
equiparado,compoderesparacontratar
d) As pessoas titulares de mandato escrito com poderes para contratar, conferido por associao sindical ou
associaodeempregadores,nostermosdosrespetivosestatutos,ouporempregador.
3Semprejuzodapossibilidadededelegaonoutrasassociaessindicais,aassociaosindicalpodeconferira
estrutura de representao coletiva dos trabalhadores na empresa poderes para, relativamente aos seus
associados,contratarcomempresacom,pelomenos,150trabalhadores. 1
4 A revogao do mandato s eficaz aps comunicao outra parte, por escrito e at assinatura da
convenocoletiva.
__________
1
Artigo492.
Contedodeconvenocoletiva
1Aconvenocoletivadeveindicar:
a)Designaodasentidadescelebrantes
b)Nomeequalidadeemqueintervmosrepresentantesdasentidadescelebrantes
c) mbito do sector de atividade, profissional e geogrfico de aplicao, exceto tratandose de reviso que no
altereombitodaconvenorevista
d)Datadecelebrao
e)Convenorevistaerespetivadatadepublicao,seforocaso
f) Valores expressos de retribuio base para todas as profisses e categorias profissionais, caso tenham sido
acordados
g)Estimativadosnmerosdeempregadoresedetrabalhadoresabrangidospelaconveno
h)Instrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhonegocialerespetivadatadepublicao,paraefeitosdon.
5doartigo482.. 1
2Aconvenocoletivadeveregular:
a)Asrelaesentreasentidadescelebrantes,emparticularquantoverificaodocumprimentodaconvenoea
meiosderesoluodeconflitoscoletivosdecorrentesdasuaaplicaooureviso
b)Asaesdeformaoprofissional,tendopresentesasnecessidadesdotrabalhadoredoempregador
c)Ascondiesdeprestaodotrabalhorelativasseguranaesade
d)Medidasquevisemaefetivaaplicaodoprincpiodaigualdadeenodiscriminao
e)Outrosdireitosedeveresdostrabalhadoresedosempregadores,nomeadamenteretribuiobaseparatodasas
profissesecategoriasprofissionais
f) Os processos de resoluo dos litgios emergentes de contratos de trabalho, nomeadamente atravs de
conciliao,mediaoouarbitragem
g) A definio de servios necessrios segurana e manuteno de equipamentos e instalaes, de servios
mnimos indispensveis para ocorrer satisfao de necessidades sociais impreterveis, caso a atividade dos
empregadoresabrangidossatisfaanecessidadessociaisimpreterveis,bemcomodosmeiosnecessriosparaos
asseguraremsituaodegreve
h)Osefeitosdecorrentesdaconvenoemcasodecaducidade,relativamenteaostrabalhadoresabrangidos
poraquela,atentradaemvigordeoutroinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalho.
3 A conveno coletiva deve prever a constituio e regular o funcionamento de comisso paritria com
competnciaparainterpretareintegrarassuasclusulas.
4Aconvenocoletivapodepreverqueotrabalhador,paraefeitodaescolhaprevistanoartigo497.,pagueum
montante nela estabelecido s associaes sindicais envolvidas, a ttulo de comparticipao nos encargos da
negociao.
__________
1
Artigo493.
Comissoparitria
1Acomissoparitriaaqueserefereon.3doartigoanteriorformadaporigualnmeroderepresentantes
dasentidadescelebrantes.
2Acomissoparitriaspodedeliberardesdequeestejapresentemetadedosrepresentantesdecadaparte.
3Adeliberaotomadaporunanimidadedepositadaepublicadanosmesmostermosdaconvenocoletivae
consideraseparatodososefeitoscomointegrandoaconvenoaquerespeita.
4Adeliberaotomadaporunanimidade,umavezpublicada,aplicvelnombitodeportariadeextensoda
conveno.
SECOIII
Depsitodeconvenocoletiva
Artigo494.
Procedimentododepsitodeconvenocoletiva
1 A conveno coletiva entregue, para depsito, ao servio competente do ministrio responsvel pela rea
laboral.
2Aterceirarevisoparcialconsecutivadeumaconvenodeveseracompanhadadetextoconsolidadoassinado
nosmesmostermos,oqual,emcasodedivergncia,prevalecesobreostextosaqueserefere.
3Aconvenoeotextoconsolidadosoentreguesemdocumentoeletrnico,nostermosdeportariadoministro
responsvelpelarealaboral.
4Odepsitodependedeaconvenosatisfazerosseguintesrequisitos:
a)Sercelebradaporquemtenhacapacidadeparaoefeito
b) Ser acompanhada de ttulos comprovativos da representao das entidades celebrantes, no caso referido na
alnead)don.2doartigo491.,emitidosporquempossavincularasassociaessindicaiseasassociaesde
empregadoresouosempregadorescelebrantes
c)Obedeceraodispostonon.1doartigo492.
d)Seracompanhadadetextoconsolidado,sendocasodisso
e)Obedeceraodispostonon.3,bemcomootextoconsolidado,sendocasodisso.
5Opedidodedepsitodeveserdecididonoprazode15diasacontardareceodaconvenopeloservio
competente.
6 A recusa fundamentada do depsito imediatamente notificada s partes, sendo devolvidos a conveno
coletiva,otextoconsolidadoeosttuloscomprovativosdarepresentao.
7Considerasedepositadaaconvenocujopedidodedepsitonosejadecididonoprazoreferidonon.5.
Artigo495.
Alteraodeconvenoantesdadeciso
sobreodepsito
1 Enquanto o pedido de depsito no for decidido, as partes podem efetuar, por acordo, qualquer alterao
formalousubstancialdaconvenoentregueparaesseefeito.
2Aalteraoreferidanon.1interrompeoprazodedepsitoreferidonon.5doartigoanterior.
SECOIV
mbitopessoaldeconvenocoletiva
Artigo496.
Princpiodafiliao
1 A conveno coletiva obriga o empregador que a subscreve ou filiado em associao de empregadores
celebrante,bemcomoostrabalhadoresaoseuservioquesejammembrosdeassociaosindicalcelebrante.
2 A conveno celebrada por unio, federao ou confederao obriga os empregadores e os trabalhadores
filiados, respetivamente, em associaes de empregadores ou sindicatos representados por aquela organizao
quandocelebreemnomeprprio,nostermosdosrespetivosestatutos,ouemconformidadecomosmandatosa
queserefereon.2doartigo491.
3Aconvenoabrangetrabalhadoreseempregadoresfiliadosemassociaescelebrantesnoinciodoprocesso
negocial,bemcomoosquenelassefiliemduranteavignciadamesma.
4Casootrabalhador,oempregadorouaassociaoemquealgumdelesestejainscritosedesfiliedeentidade
celebrante,aconvenocontinuaaaplicarseataofinaldoprazodevignciaquedelaconstarou,noprevendo
prazodevigncia,duranteumanoou,emqualquercaso,atentradaemvigordeconvenoqueareveja.
Artigo497.
Escolhadeconvenoaplicvel
1Casosejamaplicveis,nombitodeumaempresa,umaoumaisconvenescoletivasoudecisesarbitrais,o
trabalhador que no seja filiado em qualquer associao sindical pode escolher qual daqueles instrumentos lhe
passaaseraplicvel.
2 A aplicao da conveno nos termos do n. 1 mantmse at ao final da sua vigncia, sem prejuzo do
dispostononmeroseguinte.
3Nocasodeaconvenocoletivanoterprazodevigncia,ostrabalhadoressoabrangidosduranteoprazo
mnimodeumano.
4Otrabalhadorpoderevogaraescolha,sendonestecasoaplicvelodispostonon.4doartigoanterior.
Artigo498.
Aplicaodeconvenoemcasodetransmisso
deempresaouestabelecimento
1Emcasodetransmisso,porqualquerttulo,datitularidadedeempresaouestabelecimentoouaindadeparte
deempresaouestabelecimentoqueconstituaumaunidadeeconmica,oinstrumentoderegulamentaocoletiva
detrabalhoquevinculaotransmitenteaplicvelaoadquirenteataotermodorespetivoprazodevignciaouno
mnimo durante 12 meses a contar da transmisso, salvo se entretanto outro instrumento de regulamentao
coletivadetrabalhonegocialpassaraaplicarseaoadquirente.
2 O disposto no nmero anterior aplicvel a transmisso, cesso ou reverso da explorao de empresa,
estabelecimentoouunidadeeconmica.
SECOV
mbitotemporaldeconvenocoletiva
Artigo499.
Vignciaerenovaodeconvenocoletiva
1Aconvenocoletivavigorapeloprazoouprazosquedelaconstaremerenovasenostermosnelaprevistos.
2Considerasequeaconveno,casonoprevejaprazodevigncia,vigorapeloprazodeumanoerenovase
sucessivamenteporigualperodo.
Artigo500.
Dennciadeconvenocoletiva
1Qualquerdaspartespodedenunciaraconvenocoletiva,mediantecomunicaoescritadirigidaoutraparte,
acompanhadadepropostanegocialglobal.
2Noseconsideradennciaamerapropostaderevisodeconveno,nodeterminandoaaplicaodoregime
desobrevignciaecaducidade.
Artigo501.
Sobrevignciaecaducidadedeconvenocoletiva
1Aclusuladeconvenoquefaadependeracessaodavignciadestadasubstituioporoutroinstrumento
de regulamentao coletiva de trabalho caduca decorridos trs anos sobre a verificao de um dos seguintes
factos: 1
a)ltimapublicaointegraldaconveno
b)Dennciadaconveno
c)Apresentaodepropostaderevisodaconvenoqueincluaarevisodareferidaclusula.
2Apsacaducidadedaclusulareferidanonmeroanterior,ouemcasodeconvenoquenoreguleasua
renovao,aplicaseodispostonosnmerosseguintes.
3Havendodenncia,aconvenomantmseemregimedesobrevignciaduranteoperodoemquedecorraa
negociao,incluindoconciliao,mediaoouarbitragemvoluntria,ounomnimodurante12meses. 1
4 Sempre que se verifique uma interrupo da negociao, incluindo conciliao, mediao ou arbitragem
voluntria,porumperodosuperiora30dias,oprazodesobrevignciasuspendese. 1
5Paraefeitosdosn.os3e4operododenegociao,comsuspenso,nopodeexcederoprazode18meses.
1
6Decorridooperodoreferidonosn.os3e5,consoanteocaso,aconvenomantmseemvigordurante45
diasapsqualquerdaspartescomunicaraoministrioresponsvelpelarealaboraleoutrapartequeoprocesso
denegociaoterminousemacordo,apsoquecaduca. 1
7Naausnciadeacordoanteriorsobreosefeitosdecorrentesdaconvenoemcasodecaducidade,oministro
responsvelpelarealaboralnotificaaspartes,dentrodoprazoreferidononmeroanterior,paraque,querendo,
acordemessesefeitos,noprazode15dias.
8 Aps a caducidade e at entrada em vigor de outra conveno ou deciso arbitral, mantmse os efeitos
acordadospelaspartesou,nasuafalta,osjproduzidospelaconvenonoscontratosdetrabalhonoquerespeita
aretribuiodotrabalhador,categoriaerespetivadefinio,duraodotempodetrabalhoeregimesdeproteo
socialcujosbenefciossejamsubstitutivosdosasseguradospeloregimegeraldeseguranasocialoucomprotocolo
desubstituiodoServioNacionaldeSade.
9 Alm dos efeitos referidos no nmero anterior, o trabalhador beneficia dos demais direitos e garantias
decorrentesdalegislaodotrabalho.
10Aspartespodemacordar,duranteoperododesobrevigncia,aprorrogaodavignciadaconvenopor
umperododeterminado,ficandooacordosujeitoadepsitoepublicao.
11 O acordo sobre os efeitos decorrentes da conveno em caso de caducidade est sujeito a depsito e
publicao.
_______________
1
Notas:
1Nostermosdoartigo4.daLein.55/2014,de25deagosto,esteartigonoseaplicasconvenescoletivas
denunciadasat31demaiode2014.
2Sobreapossibilidadedareduodosprazosreferidosnosn.os1e3desteartigopara,respetivamente,dois
anoseseismeses,noprazodeumano,verartigo3.daLein.55/2014,de25deagosto.
Artigo502.
Cessaoesuspensodavignciadeconvenocoletiva
1Aconvenocoletivapodecessar:
a)Medianterevogaoporacordodaspartes
b)Porcaducidade,nostermosdoartigoanterior.
2Aconvenocoletivaoupartedelapodesersuspensatemporariamentenasuaaplicao,emsituaodecrise
empresarial, por motivos de mercado, estruturais ou tecnolgicos, catstrofes ou outras ocorrncias que tenham
afetado gravemente a atividade normal da empresa, desde que tal medida seja indispensvel para assegurar a
viabilidade da empresa e a manuteno dos postos de trabalho, por acordo escrito entre as associaes de
empregadoreseasassociaessindicaisoutorgantessemprejuzodapossibilidadededelegao.
3 O acordo previsto no nmero anterior deve ter meno expressa fundamentao e determinar o prazo de
aplicaodasuspensoeosefeitosdecorrentesdamesma.
4Aplicamsesuspensoerevogaoasregrasreferentesaodepsitoepublicaodeconvenocoletiva.
5 A suspenso e a revogao prejudicam os direitos decorrentes da conveno, salvo se na mesma forem
expressamenteressalvadospelaspartes.
6OserviocompetentedoministrioresponsvelpelarealaboralprocedepublicaonoBoletimdoTrabalho
eEmpregodeavisosobreadatadasuspensoedacessaodavignciadeconvenocoletiva,nostermosdo
artigoanterior.
_______________
1
Artigo503.
Sucessodeconvenescoletivas
1Aconvenocoletivaposteriorrevogaintegralmenteaconvenoanterior,salvonasmatriasexpressamente
ressalvadaspelaspartes.
2Amerasucessodeconvenescoletivasnopodeserinvocadaparadiminuironveldeproteoglobaldos
trabalhadores.
3Osdireitosdecorrentesdeconvenospodemserreduzidospornovaconvenodecujotextoconste,em
termosexpressos,oseucarcterglobalmentemaisfavorvel.
4 No caso previsto no nmero anterior, a nova conveno prejudica os direitos decorrentes de conveno
precedente,salvoseforemexpressamenteressalvadospelaspartesnanovaconveno.
CAPTULOIII
Acordodeadeso
Artigo504.
Adesoaconvenocoletivaouadecisoarbitral
1Aassociaosindical,aassociaodeempregadoresouoempregadorpodeaderiraconvenocoletivaoua
decisoarbitralemvigor.
2Aadesooperaseporacordoentreaentidadeinteressadaeaquelaouaquelasqueselhecontraporiamna
negociaodaconveno,senelativesseparticipado.
3Daadesonopoderesultarmodificaodocontedodaconvenooudadecisoarbitral,aindaquedestinada
aaplicarsesomentenombitodaentidadeaderente.
4Aoacordodeadesoaplicamseasregrasreferentesaodepsitoepublicaodeconvenocoletiva.
CAPTULOIV
Arbitragem
SECOI
Disposiescomunssobrearbitragem
Artigo505.
Disposiescomunssobrearbitragemdeconflitos
coletivosdetrabalho
1Asregrassobrecontedoobrigatrioedepsitodeconvenocoletivaaplicamsedecisoarbitral,comas
necessriasadaptaes.
2Osrbitrosenviamotextodadecisoarbitralsparteseaoserviocompetentedoministrioresponsvelpela
realaboral,paraefeitosdedepsitoepublicao,noprazodecincodiasacontardadeciso.
3Adecisoarbitralproduzosefeitosdaconvenocoletiva.
4Oregimegeraldaarbitragemvoluntriasubsidiariamenteaplicvel.
SECOII
Arbitragemvoluntria
Artigo506.
Admissibilidadedaarbitragemvoluntria
A todo o tempo, as partes podem acordar em submeter a arbitragem as questes laborais resultantes,
nomeadamente,dainterpretao,integrao,celebraoourevisodeconvenocoletiva.
Artigo507.
Funcionamentodaarbitragemvoluntria
1Aarbitragemvoluntriaregeseporacordodaspartesou,nasuafalta,pelodispostonosnmerosseguintes.
2Aarbitragemrealizadaportrsrbitros,sendodoisnomeados,umporcadaparte,eoterceiroescolhidopor
2Aarbitragemrealizadaportrsrbitros,sendodoisnomeados,umporcadaparte,eoterceiroescolhidopor
aqueles.
3Aspartesinformamoserviocompetentedoministrioresponsvelpelarealaboraldoincioedotermodo
procedimento.
4Osrbitrospodemserassistidosporperitosetmodireitodeobterdaspartes,doministrioresponsvelpela
realaboraledoministrioresponsvelpelareadeatividadeainformaodisponveldequenecessitem.
5 Constitui contraordenao muito grave a no nomeao de rbitro nos termos do n. 2 e constitui
contraordenaoleveaviolaododispostonon.3.
SECOIII
Arbitragemobrigatria
Artigo508.
Admissibilidadedearbitragemobrigatria
1Oconflitoresultantedecelebraodeconvenocoletivapodeserdirimidoporarbitragemobrigatria:
a) Tratandose de primeira conveno, a requerimento de qualquer das partes, desde que tenha havido
negociaes prolongadas e infrutferas, conciliao ou mediao frustrada e no tenha sido possvel dirimir o
conflito por meio de arbitragem voluntria, em virtude de mf negocial da outra parte, ouvida a Comisso
PermanentedeConcertaoSocial
b)HavendorecomendaonessesentidodaComissoPermanentedeConcertaoSocial,comvotofavorvelda
maioriadosmembrosrepresentantesdostrabalhadoresedosempregadores
c)Poriniciativadoministroresponsvelpelarealaboral,ouvidaaComissoPermanentedeConcertaoSocial,
quandoestejamemcausaserviosessenciaisdestinadosaprotegeravida,asadeeaseguranadaspessoas.
2Odispostonasalneasb)ec)donmeroanterioraplicvelnocasoderevisodeconvenocoletiva.
Artigo509.
Determinaodearbitragemobrigatria
1Aarbitragemobrigatriapodeserdeterminadapordespachofundamentadodoministroresponsvelpelarea
laboral,atendendo:
a)Aonmerodetrabalhadoreseempregadoresafetadospeloconflito
b)relevnciadaproteosocialdostrabalhadoresabrangidos
c)Aosefeitossociaiseeconmicosdoconflito
d)posiodaspartesquantoaoobjetodaarbitragem.
2Oministroresponsvelpelarealaboraldeveouvirpreviamenteaspartesou,nocasodaalneaa)don.1do
artigoanterior,acontraparterequerida,bemcomoaentidadereguladoraedesupervisodosectordeatividade
emcausa.
3 A audincia da entidade reguladora e de superviso deve ser efetuada pela Comisso Permanente de
Concertao Social previamente recomendao prevista na alnea b) do n. 1 do artigo anterior, em caso de
conflito entre partes representadas por associaes de trabalhadores e de empregadores com assento na
Comisso,seestasorequereremconjuntamente.
4Odespachoquedeterminaaarbitragemobrigatriaimediatamentenotificadosparteseaosecretriogeral
doConselhoEconmicoeSocial.
5OCdigodoProcedimentoAdministrativosubsidiariamenteaplicvel.
SECOIV
Arbitragemnecessria
Artigo510.
Admissibilidadedaarbitragemnecessria
Caso,apsacaducidadedeumaoumaisconvenescoletivasaplicveisaumaempresa,grupodeempresasou
Caso,apsacaducidadedeumaoumaisconvenescoletivasaplicveisaumaempresa,grupodeempresasou
sectordeatividade,nosejacelebradanovaconvenonos12mesessubsequentes,enohajaoutraconveno
aplicvelapelomenos50%dostrabalhadoresdamesmaempresa,grupodeempresasousectordeatividade,
podeserdeterminadaumaarbitragemnecessria.
Artigo511.
Determinaodearbitragemnecessria
1Aarbitragemnecessriadeterminadapordespachofundamentadodoministroresponsvelpelarealaboral,
medianterequerimentodequalquerdaspartesnos12mesessubsequentesaotermodoprazoreferidonoartigo
anterior.
2Paraefeitosdeverificaodorequisitodenoexistnciadeoutraconvenoaplicvela,pelomenos,50%dos
trabalhadores da mesma empresa, grupo de empresas ou sector de atividade, o ministro responsvel pela rea
laboralpromoveapublicaoimediata,noBoletimdoTrabalhoeEmprego,deavisomencionandoorequerimento
referido no nmero anterior para que os interessados possam deduzir oposio fundamentada, por escrito, no
prazode15dias.
3 A deciso sobre o requerimento referido no n. 1 proferida no prazo de 60 dias a contar da receo do
mesmo.
4Aodespachoreferidonon.1soaplicveisosn.os4e5doartigo509.
5 O objeto da arbitragem definido pelas partes ou, se estas o no fizerem, pelos rbitros, tendo em
consideraoascircunstnciaseasposiesassumidaspelaspartessobreomesmo.
SECOV
Disposiescomunsarbitragemobrigatria
earbitragemnecessria
Artigo512.
CompetnciadoConselhoEconmicoeSocial
1 Compete ao presidente do Conselho Econmico e Social participar na constituio das listas de rbitros nos
termosdeleiespecfica.
2CompeteaoConselhoEconmicoeSocialprocederemcasodenecessidadeaosorteioderbitrosparaefeito
dearbitragemobrigatriaouarbitragemnecessria.
3OConselhoEconmicoeSocialassegura:
a)Opagamentodehonorrios,despesasdedeslocaoedeestadaderbitroseperitos
b)Oapoiotcnicoeadministrativonecessrioaofuncionamentodotribunalarbitral.
Artigo513.
Regulamentaodaarbitragemobrigatria
earbitragemnecessria
Oregimedaarbitragemobrigatriaedaarbitragemnecessria,noquenoreguladonassecesprecedentes,
constadeleiespecfica.
__________
Notas:
1 Ver regime jurdico da arbitragem obrigatria e a arbitragem necessria, bem como a arbitragem sobre
servios mnimos durante a greve, e os meios necessrios para os assegurar, aprovado pelo DecretoLei n.
259/2009,de25desetembro.
2 Ver lista de rbitros aprovada pela Comisso prevista no n. 2 do art. 3. do DecretoLei n. 259/2009,
publicadanoBTEn.16/2010,de29deAbril.
CAPTULOV
Portariadeextenso
Artigo514.
Extensodeconvenocoletivaoudecisoarbitral
1 A conveno coletiva ou deciso arbitral em vigor pode ser aplicada, no todo ou em parte, por portaria de
extenso a empregadores e a trabalhadores integrados no mbito do sector de atividade e profissional definido
naqueleinstrumento.
2 A extenso possvel mediante ponderao de circunstncias sociais e econmicas que a justifiquem,
nomeadamente a identidade ou semelhana econmica e social das situaes no mbito da extenso e no do
instrumentoaqueserefere.
Artigo515.
Subsidiariedade
A portaria de extenso s pode ser emitida na falta de instrumento de regulamentao coletiva de trabalho
negocial.
Artigo516.
Competnciaeprocedimentoparaemisso
deportariadeextenso
1Competeaoministroresponsvelpelarealaboralaemissodeportariadeextenso,salvohavendooposio
aestapormotivosdeordemeconmica,casoemqueacompetnciaconjuntacomadoministroresponsvel
pelosectordeatividade.
2 O ministro responsvel pela rea laboral manda publicar o projeto de portaria de extenso no Boletim do
TrabalhoeEmprego.
3 Qualquer pessoa singular ou coletiva que possa ser, ainda que indiretamente, afetada pela extenso pode
deduziroposiofundamentada,porescrito,nos15diasseguintespublicaodoprojeto.
4OCdigodoProcedimentoAdministrativosubsidiariamenteaplicvel.
CAPTULOVI
Portariadecondiesdetrabalho
Artigo517.
Admissibilidadedeportariadecondiesdetrabalho
1Quandocircunstnciassociaiseeconmicasojustifiquem,noexistaassociaosindicaloudeempregadores
nemsejapossvelaportariadeextenso,podeseremitidaportariadecondiesdetrabalho.
2Aportariadecondiesdetrabalhospodeseremitidanafaltadeinstrumentoderegulamentaocoletivade
trabalhonegocial.
Artigo518.
Competnciaeprocedimentoparaemisso
deportariadecondiesdetrabalho
1Socompetentesparaaemissodeportariadecondiesdetrabalhooministroresponsvelpelarealaboral
eoministroresponsvelpelosectordeatividade.
2 Os estudos preparatrios de portaria de condies de trabalho so assegurados por uma comisso tcnica
constitudapordespachodoministroresponsvelpelarealaboral.
3 A comisso tcnica formada por membros designados pelos ministros competentes para a emisso da
portaria e inclui, sempre que possvel, assessores designados pelos representantes dos trabalhadores e dos
empregadoresinteressados,emnmerodeterminadopelodespachoconstitutivo.
4Acomissotcnicadeveelaborarosestudospreparatriosnoprazode60diasacontardodespachoquea
constitua.
5Oministroresponsvelpelarealaboralpode,emsituaesexcecionais,prorrogaroprazoprevistononmero
anterior.
6Odispostonosn.os2a4doartigo516.aplicvelelaboraodeportariadecondiesdetrabalho.
CAPTULOVII
Publicao,entradaemvigoreaplicao
Artigo519.
Publicaoeentradaemvigordeinstrumento
deregulamentaocoletivadetrabalho
1OinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhopublicadonoBoletimdoTrabalhoeEmpregoeentra
emvigor,apsapublicao,nostermosdalei.
2Odispostononmeroanteriornoprejudicaapublicaodeportariadeextensoedeportariadecondies
detrabalhonoDiriodaRepblica,daqualdependearespetivaentradaemvigor.
3Oinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhoquesejaobjetodetrsrevisesparciaisconsecutivas
integralmenterepublicado.
Artigo520.
Aplicaodeinstrumentoderegulamentao
coletivadetrabalho
1 Os destinatrios de instrumento de regulamentao coletiva de trabalho devem proceder de boaf no seu
cumprimento.
2 Na aplicao de conveno coletiva ou acordo de adeso, atendese s circunstncias em que as partes
fundamentaramadecisodecontratar.
3Quemfaltarculposamenteaocumprimentodeobrigaoemergentedeinstrumentoderegulamentaocoletiva
detrabalhoresponsvelpeloprejuzocausado,nostermosgerais.
Artigo521.
Violaodedisposiodeinstrumentoderegulamentao
coletivadetrabalho
1 A violao de disposio de instrumento de regulamentao coletiva de trabalho respeitante a uma
generalidadedetrabalhadoresconstituicontraordenaograve.
2Aviolaodedisposiodeinstrumentoderegulamentaocoletivadetrabalhoconstitui,porcadatrabalhador
emrelaoaoqualseverificaainfrao,contraordenaoleve.
3Odispostonon.1noseaplicase,combasenon.2,foremaplicveisaoempregadorcoimasemqueo
somatriodosvaloresmnimossejaigualousuperioraoquantitativomnimodacoimaaplicveldeacordocomo
n.1.
SUBTTULOIII
Conflitoscoletivosdetrabalho
CAPTULOI
Resoluodeconflitoscoletivosdetrabalho
SECOI
Princpiodeboaf
Artigo522.
Boaf
Napendnciadeumconflitocoletivodetrabalhoaspartesdevemagirdeboaf.
SECOII
Conciliao
Artigo523.
Admissibilidadeeregimedaconciliao
1 O conflito coletivo de trabalho, designadamente resultante da celebrao ou reviso de conveno coletiva,

podeserresolvidoporconciliao.
2Nafaltaderegulamentaoconvencional,aconciliaoregesepelodispostononmeroseguinteenoartigo
seguinte.
3Aconciliaopodeterlugaremqualqueraltura:
a)Poracordodaspartes
b) Por iniciativa de uma das partes, em caso de falta de resposta proposta de celebrao ou de reviso de
convenocoletiva,oumedianteavisoprviodeoitodias,porescrito,outraparte.
Artigo524.
Procedimentodeconciliao
1 A conciliao, caso seja requerida, efetuada pelo servio competente do ministrio responsvel pela rea
laboral, assessorado, sempre que necessrio, pelo servio competente do ministrio responsvel pelo sector de
atividade.
2Orequerimentodeconciliaodeveindicarasituaoqueafundamentaeoobjetodamesma,juntandoprova
doavisoprvionocasodesersubscritoporumadaspartes.
3Nos10diasseguintesapresentaodorequerimento,oserviocompetenteverificaaregularidadedaquelee
convocaaspartesparaoinciodaconciliao,devendo,emcasoderevisodeconvenocoletiva,convidarparaa
conciliaoaassociaosindicaloudeempregadoresparticipantesnoprocessodenegociaoenoenvolvidano
requerimento.
4Aassociaosindicaloudeempregadoresreferidanasegundapartedonmeroanteriordeveresponderao
convitenoprazodecincodias.
5Aspartesconvocadasdevemcompareceremreuniodeconciliao.
6Aconciliaoiniciasecomadefiniodasmatriassobreasquaisvaiincidir.
7 No caso de a conciliao ser efetuada por outra entidade, as partes devem informar do incio e termo
respetivososerviocompetentedoministrioresponsvelpelarealaboral.
8Cometecontraordenaograveaassociaosindical,aassociaodeempregadoresouoempregadorqueno
sefaarepresentaremreunioparaquetenhasidoconvocado.
Artigo525.
Transformaodaconciliaoemmediao
Aconciliaopodesertransformadaemmediao,nostermosdosartigosseguintes.
SECOIII
Mediao
Artigo526.
Admissibilidadeeregimedamediao
1Oconflitocoletivodetrabalho,designadamenteresultantedacelebraoourevisodeumaconvenocoletiva,
podeserresolvidopormediao.
2Nafaltaderegulamentaoconvencional,amediaoregesepelodispostononmeroseguinteenosartigos
seguintes.
3Amediaopodeterlugar:
a)Poracordodaspartes,emqualqueraltura,nomeadamentenodecursodaconciliao
b) Por iniciativa de uma das partes, um ms aps o incio de conciliao, mediante comunicao, por escrito,
outraparte.
Artigo527.
Procedimentodemediao
1 A mediao, caso seja requerida, efetuada por mediador nomeado pelo servio competente do ministrio
responsvel pela rea laboral, assessorado, sempre que necessrio, pelo servio competente do ministrio
responsvelpelosectordeatividade.
2Orequerimentodemediaodeveindicarasituaoqueafundamentaeoobjetodamesma,juntandoprova
dacomunicaooutrapartecasosejasubscritoporumadaspartes.
3Nos10diasseguintesapresentaodorequerimento,oserviocompetenteverificaaregularidadedaquelee
nomeiaomediador,dandodofactoconhecimentospartes.
4 Caso a mediao seja requerida por uma das partes, o mediador solicita outra que se pronuncie sobre o
objetodamesmae,emcasodedivergncia,decidetendoemconsideraoaviabilidadedamediao.
5Paraaelaboraodaproposta,omediadorpodesolicitarsparteseaqualquerdepartamentodoEstadoos
dadoseinformaesdequeestesdisponhamequeaqueleconsiderenecessrios.
6Aspartesdevemcompareceremreuniesconvocadaspelomediador.
7Omediadordeveremeterapropostaspartesnoprazode30diasacontardasuanomeaoe,nodecursodo
prazoreferidononmeroseguinte,podecontactarqualquerdaspartesemseparado,seoconsiderarconveniente
paraaobtenodoacordo.
8 A aceitao da proposta por qualquer das partes deve ser comunicada ao mediador no prazo de 10 dias a
contardasuareceo.
9 Recebidas as respostas ou decorrido o prazo estabelecido no nmero anterior, o mediador comunica em
simultneoacadaumadaspartesaaceitaoourecusadaproposta,noprazodedoisdias.
10Omediadordeveguardarsigilosobreasinformaesrecebidasnodecursodoprocedimentoquenosejam
conhecidasdaoutraparte.
11Cometecontraordenaograveaassociaosindical,aassociaodeempregadoresouoempregadorque
nosefaarepresentaremreunioconvocadapelomediador.
Artigo528.
Mediaoporoutraentidade
1Aspartespodemsolicitaraoministroresponsvelpelarealaboral,medianterequerimentoconjunto,orecurso
aumapersonalidadeconstantedalistaderbitrospresidentesparadesempenharasfunesdemediador.
2Casooministroconcordeeapersonalidadeescolhidaaceitesermediador,oscorrespondentesencargosso
suportadospeloministrioresponsvelpelarealaboral.
3Nocasodeamediaonoserefetuadapeloserviocompetentedoministrioresponsvelpelarealaboral,
estedeveserinformadopelaspartesdosrespetivosincioetermo.
SECOIV
Arbitragem
Artigo529.
Arbitragem
Os conflitos coletivos de trabalho que no resultem da celebrao ou reviso de conveno coletiva podem ser
dirimidosporarbitragem,nostermosprevistosnosartigos506.e507..
CAPTULOII
Greveeproibiodelockout
SECOI
Greve
Artigo530.
Direitogreve
1Agreveconstitui,nostermosdaConstituio,umdireitodostrabalhadores.
2Competeaostrabalhadoresdefinirombitodeinteressesadefenderatravsdagreve.
3Odireitogreveirrenuncivel.
Artigo531.
Competnciaparadeclararagreve
1Orecursogrevedecididoporassociaessindicais.
2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, a assembleia de trabalhadores da empresa pode deliberar o
recurso greve desde que a maioria dos trabalhadores no esteja representada por associaes sindicais, a
assembleiasejaconvocadaparaoefeitopor20%ou200trabalhadores,amaioriadostrabalhadoresparticipena
votaoeadeliberaosejaaprovadaporvotosecretopelamaioriadosvotantes.
Artigo532.
Representaodostrabalhadoresemgreve
1Ostrabalhadoresemgrevesorepresentadospelaassociaoouassociaessindicaisquedecidiramorecurso
greve ou, no caso referido no n. 2 do artigo anterior, por uma comisso de greve, eleita pela mesma
assembleia.
2Asentidadesreferidasnonmeroanteriorpodemdelegarosseuspoderesderepresentao.
Artigo533.
Piquetedegreve
Aassociaosindicalouacomissodegrevepodeorganizarpiquetesparadesenvolverematividadestendentesa
persuadir, por meios pacficos, os trabalhadores a aderirem greve, sem prejuzo do respeito pela liberdade de
trabalhodenoaderentes.
Artigo534.
Avisoprviodegreve
1Aentidadequedecidaorecursogrevedevedirigiraoempregador,ouassociaodeempregadores,eao
ministrioresponsvelpelarealaboralumavisocomaantecednciamnimadecincodiasteisou,emsituao
referidanon.1doartigo537.,10diasteis.
2Oavisoprviodegrevedeveserfeitopormeiosidneos,nomeadamenteporescritoouatravsdosmeiosde
comunicaosocial.
3Oavisoprviodeveconterumapropostadedefiniodeserviosnecessriosseguranaemanutenode
equipamentoeinstalaese,seagreveserealizaremempresaouestabelecimentoquesedestinesatisfaode
necessidadessociaisimpreterveis,umapropostadeserviosmnimos.
4 Caso os servios a que se refere o nmero anterior estejam definidos em instrumento de regulamentao
coletivadetrabalho,estepodedeterminarqueoavisoprviononecessitadeconterpropostasobreosmesmos
servios,desdequesejadevidamenteidentificadoorespetivoinstrumento.
Artigo535.
Proibiodesubstituiodegrevistas
1Oempregadornopode,duranteagreve,substituirosgrevistasporpessoasque,datadoavisoprvio,no
trabalhavam no respetivo estabelecimento ou servio nem pode, desde essa data, admitir trabalhadores para
aquelefim.
2Atarefaacargodetrabalhadoremgrevenopode,duranteesta,serrealizadaporempresacontratadapara
essefim,salvoemcasodeincumprimentodosserviosmnimosnecessriossatisfaodasnecessidadessociais
impreterveis ou segurana e manuteno de equipamento e instalaes e na estrita medida necessria
prestaodessesservios.
3Constituicontraordenaomuitograveaviolaododispostonosnmerosanteriores.
__________
Jurisprudncia:
1Sobreconceitodeestabelecimentoouservioparaefeitosdon.1nocasodaatividadedeseguranaprivada
verAcrdodoSTJde30/11/2000.
Artigo536.
Efeitosdagreve
1Agrevesuspendeocontratodetrabalhodetrabalhadoraderente,incluindoodireitoretribuioeosdeveres
desubordinaoeassiduidade.
2 Durante a greve, mantmse, alm dos direitos, deveres e garantias das partes que no pressuponham a
efetivaprestaodotrabalho,osdireitosprevistosemlegislaodeseguranasocialeasprestaesdevidaspor
acidentedetrabalhooudoenaprofissional.
3Operododesuspensocontaseparaefeitosdeantiguidadeenoprejudicaosefeitosdecorrentesdesta.
__________
Notas:
1SobreonopagamentodeprmiodeassiduidadeagrevistasverAcrdodoTribunaldaRelaodeLisboa,de
26/10/2006.
Artigo537.
Obrigaodeprestaodeserviosduranteagreve
1Emempresaouestabelecimentoquesedestinesatisfaodenecessidadessociaisimpreterveis,aassociao
sindicalquedeclareagreve,ouacomissodegrevenocasoreferidonon.2doartigo531.,eostrabalhadores
aderentes devem assegurar, durante a mesma, a prestao dos servios mnimos indispensveis satisfao
daquelasnecessidades.
2Considerase,nomeadamente,empresaouestabelecimentoquesedestinasatisfaodenecessidadessociais
impreterveisoqueseintegraemalgumdosseguintessectores:
a)Correiosetelecomunicaes
b)Serviosmdicos,hospitalaresemedicamentosos
c)Salubridadepblica,incluindoarealizaodefunerais
d)Serviosdeenergiaeminas,incluindooabastecimentodecombustveis
e)Abastecimentodeguas
f)Bombeiros
g) Servios de atendimento ao pblico que assegurem a satisfao de necessidades essenciais cuja prestao
incumbaaoEstado
h) Transportes, incluindo portos, aeroportos, estaes de caminhodeferro e de camionagem, relativos a
passageiros,animaisegnerosalimentaresdeteriorveiseabensessenciaiseconomianacional,abrangendoas
respetivascargasedescargas
i)Transporteeseguranadevaloresmonetrios.
3Aassociaosindicalquedeclareagreve,ouacomissodegrevenocasoreferidonon.2doartigo531.,e
ostrabalhadoresaderentesdevemprestar,duranteagreve,osserviosnecessriosseguranaemanutenode
equipamentoseinstalaes.
4 Os trabalhadores afetos prestao de servios referidos nos nmeros anteriores mantmse, na estrita
medida necessria a essa prestao, sob a autoridade e direo do empregador, tendo nomeadamente direito a
retribuio.
Artigo538.
Definiodeserviosaassegurarduranteagreve
1
1Osserviosprevistosnosn.os1e3doartigoanterioreosmeiosnecessriosparaosassegurardevemser
definidos por instrumento de regulamentao coletiva de trabalho ou por acordo entre os representantes dos
trabalhadoreseosempregadoresabrangidospeloavisoprvioouarespetivaassociaodeempregadores.
2 Na ausncia de previso em instrumento de regulamentao coletiva de trabalho ou de acordo sobre a
definio dos servios mnimos previstos no n. 1 do artigo anterior, o servio competente do ministrio
responsvel pela rea laboral, assessorado sempre que necessrio pelo servio competente do ministrio
responsvelpelosectordeatividade,convocaasentidadesreferidasnonmeroanteriorparaanegociaodeum
acordosobreosserviosmnimoseosmeiosnecessriosparaosassegurar.
3 Na negociao de servios mnimos relativos a greve substancialmente idntica a, pelo menos, duas greves
anterioresparaasquaisadefiniodeserviosmnimosporarbitragemtenhaigualcontedo,oservioreferidono
nmero anterior prope s partes que aceitem essa mesma definio, devendo, em caso de rejeio, a mesma
constardaatadanegociao.
4Nocasoreferidonosnmerosanteriores,nafaltadeacordonostrsdiasposterioresaoavisoprviodegreve,
osserviosmnimoseosmeiosnecessriosparaosassegurarsodefinidos:
a) Por despacho conjunto, devidamente fundamentado, do ministro responsvel pela rea laboral e do ministro
responsvelpelosectordeatividade
b ) Tratandose de empresa do sector empresarial do Estado, por tribunal arbitral, constitudo nos termos de lei
especficasobrearbitragemobrigatria.
5 A definio dos servios mnimos deve respeitar os princpios da necessidade, da adequao e da
proporcionalidade.
6Odespachoeadecisodotribunalarbitralprevistosnonmeroanteriorproduzemefeitosimediatamenteaps
a sua notificao s entidades a que se refere o n. 1 e devem ser afixados nas instalaes da empresa,
estabelecimentoouservio,emlocaisdestinadosinformaodostrabalhadores.
7 Os representantes dos trabalhadores em greve devem designar os trabalhadores que ficam adstritos
prestao dos servios mnimos definidos e informar do facto o empregador, at vinte e quatro horas antes do
inciodoperododegreveou,senoofizerem,deveoempregadorprocederaessadesignao.
__________
1
Redaodaalneab)don.4dadapelaLein.105/2009,14desetembro.
Notas:
1Sobrearbitragemsobreserviosmnimosduranteagreveeosmeiosnecessriosparaosassegurarver
DecretoLein.259/2009,de25desetembro.
Artigo539.
Termodagreve
A greve termina por acordo entre as partes, por deliberao de entidade que a tenha declarado ou no final do
perodoparaoqualfoideclarada.
Artigo540.
Proibiodecoao,prejuzooudiscriminao
detrabalhador
1 nulo o ato que implique coao, prejuzo ou discriminao de trabalhador por motivo de adeso ou no a
greve.
2Constituicontraordenaomuitograveoatodoempregadorqueimpliquecoaodotrabalhadornosentidode
noaderiragreve,ouqueoprejudiqueoudiscrimineporaderirounoagreve.
Artigo541.
Efeitosdegrevedeclaradaouexecutada
deformacontrrialei
1 A ausncia de trabalhador por motivo de adeso a greve declarada ou executada de forma contrria lei
considerasefaltainjustificada.
2Odispostononmeroanteriornoprejudicaaaplicaodosprincpiosgeraisemmatriaderesponsabilidade
civil.
3 Em caso de incumprimento da obrigao de prestao de servios mnimos, o Governo pode determinar a
requisiooumobilizao,nostermosprevistosemlegislaoespecfica.
Artigo542.
Regulamentaodagreveporconvenocoletiva
1 A conveno coletiva pode regular, alm das matrias referidas na alnea g) do n. 2 do artigo 492.,
procedimentosderesoluodeconflitossuscetveisdedeterminarorecursogreve,bemcomolimitarorecursoa
greveporpartedeassociaosindicalcelebrante,duranteavignciadaquela,comafinalidadedemodificaroseu
contedo.
2 A limitao prevista na segunda parte do nmero anterior no prejudica, nomeadamente, a declarao de
grevecomfundamento:
a)Naalteraoanormaldecircunstnciasemqueaspartesfundamentaramadecisodecontratar
b)Noincumprimentodaconvenocoletiva.
3 O trabalhador no pode ser responsabilizado pela adeso a greve declarada em incumprimento de limitao
previstanon.1.
Artigo543.
Responsabilidadepenalemmatriadegreve
Aviolaododispostonon.1ou2doartigo535.ounon.1doartigo540.punidacompenademultaat
120dias.
SECOII
Lockout
Artigo544.
Conceitoeproibiodelockout
1Consideraselockoutqualquerparalisaototalouparcialdaempresaouainterdiodoacessoalocaisde
trabalho a alguns ou totalidade dos trabalhadores e, ainda, a recusa em fornecer trabalho, condies e
instrumentos de trabalho que determine ou possa determinar a paralisao de todos ou alguns sectores da
empresa,desdeque,emqualquercaso,viseatingirfinalidadesalheiasnormalatividadedaempresa,pordeciso
unilateraldoempregador.
2proibidoolockout.
3Constituicontraordenaomuitograveaviolaododispostononmeroanterior.
Artigo545.
Responsabilidadepenalemmatriadelockout
Aviolaododispostonon.2doartigo544.punidacompenadeprisoat2anosoucompenademultaat
240dias.
LIVROII
Responsabilidadespenal
econtraordenacional
CAPTULOI
Responsabilidadepenal
Artigo546.
Responsabilidadedepessoascoletivaseequiparadas
As pessoas coletivas e entidades equiparadas so responsveis, nos termos gerais, pelos crimes previstos no
presenteCdigo.
Artigo547.
Desobedinciaqualificada
Incorrenocrimededesobedinciaqualificadaoempregadorque:
a)Noapresentaraoserviocomcompetnciainspetivadoministrioresponsvelpelarealaboraldocumentoou
outroregistoporesterequisitadoqueinteresseaoesclarecimentodequalquersituaolaboral
b) Ocultar, destruir ou danificar documento ou outro registo que tenha sido requisitado pelo servio referido na
alneaanterior.
CAPTULOII
Responsabilidadecontraordenacional
Artigo548.
Noodecontraordenaolaboral
Constituicontraordenaolaboralofactotpico,ilcitoecensurvelqueconsubstancieaviolaodeumanormaque
consagre direitos ou imponha deveres a qualquer sujeito no mbito de relao laboral e que seja punvel com
coima.
Artigo549.
Regimedascontraordenaeslaborais
AscontraordenaeslaboraissoreguladaspelodispostonesteCdigoe,subsidiariamente,peloregimegeraldas
contraordenaes.
Artigo550.
Punibilidadedanegligncia
Anegligncianascontraordenaeslaboraissemprepunvel.
Artigo551.
Sujeitoresponsvelporcontraordenaolaboral
1Oempregadororesponsvelpelascontraordenaeslaborais,aindaquepraticadaspelosseustrabalhadores
noexercciodasrespetivasfunes,semprejuzodaresponsabilidadecometidaporleiaoutrossujeitos.
2 Quando um tipo contraordenacional tiver por agente o empregador abrange tambm a pessoa coletiva, a
associaosempersonalidadejurdicaouacomissoespecial.
3 Se o infrator for pessoa coletiva ou equiparada, respondem pelo pagamento da coima, solidariamente com
aquela,osrespetivosadministradores,gerentesoudiretores.
4Ocontratanteresponsvelsolidariamentepelopagamentodacoimaaplicadaaosubcontratantequeexecute
todooupartedocontratonasinstalaesdaqueleousobresponsabilidadedomesmo,pelaviolaodedisposies
aquecorrespondaumainfraomuitograve,salvosedemonstrarqueagiucomadilignciadevida.
__________
Notas:
1Independentementedeoutrassituaes(designadamente,deprestaodeserviosdevigilncia,limpeza,de
manutenodeequipamentos,detrabalhotemporrio,decednciaocasional),deacordocomodispostonon.4
doartigo281.doCdigodoTrabalho,quandovriasempresasdesenvolvamatividadesnomesmolocaldevem
cooperar no sentido da proteo da segurana e sade, sem prejuzo das obrigaes de cada empregador
relativamenteaosrespetivostrabalhadores.
Nestes casos, poder existir comparticipao entre as vrias empresas que tm no estaleiro trabalhadores em
risco,podendotambmoempreiteirogeral(contratante)serresponsvelsolidriopelopagamentodacoima,em
casodecontraordenaomuitograve,salvosedemonstrarqueagiucomadilignciadevida(cfr.n.4doartigo
551.doCT).
Emcasodecomparticipaoacadaumdoscomparticipantesaplicadaumacoimadeacordocomasuaculpa,nos
termos do n. 2 do artigo 16. do RGCO. O valor da coima varivel em funo do escalo de gravidade da
contraordenaoemcausa,aqualaferidaemfunodovolumedenegciosdaempresaedograudeculpado
infrator,nostermosdoartigo554.doCT.
Defacto,nocasodecomparticipao,havendoummerocmplice(cfr.n.3doartigo16.doRGCO),bemassim
comonoscasosdeerrosobreailicitude(cfr.artigo9.doRGCO)enodetentativa(cfr.artigo13.doRGCO
tentativaque,contudo,nombitodalegislaolaboralnopunvel)acoimaespecialmenteatenuadapeloque
oslimitesmximoemnimosoreduzidosparametade,nostermosdon.3doartigo18.doRGCO.
2 Sobre responsabilidade das pessoas coletivas no ilcito contraordenacional sem necessidade de identificao
concretadapessoaquecometeuainfraoverParecerdaProcuradoriaGeraldaRepblican.11/2013.
__________
Jurisprudncia:
1 Sobre a no declarao de inconstitucionalidade da norma constante do n. 3 do deste artigo, quando a se
estabelece, quanto ao sujeito responsvel por contraordenao laboral, que, se o infrator for pessoa coletiva ou
equiparada, respondem pelo pagamento da coima, solidariamente com aquela, os respetivos administradores,
gerentesoudiretores,veroAcrdodoTCn.201/2014,de3/03/2014.
Artigo552.
Apresentaodedocumentos
1Aspessoassingulares,coletivaseentidadesequiparadasnotificadaspeloserviocomcompetnciainspetivado
ministrioresponsvelpelarealaboralparaexibio,apresentaoouentregadedocumentosououtrosregistos
oudecpiadosmesmosdevemapresentlosnoprazoelocalidentificadosparaoefeito.
Artigo553.
Escalesdegravidadedascontraordenaeslaborais
Paradeterminaodacoimaaplicveletendoemcontaarelevnciadosinteressesviolados,ascontraordenaes
laboraisclassificamseemleves,gravesemuitograves.
Artigo554.
Valoresdascoimas
1 A cada escalo de gravidade das contraordenaes laborais corresponde uma coima varivel em funo do
volumedenegciosdaempresaedograudaculpadoinfrator,salvoodispostonoartigoseguinte.
2Oslimitesmnimoemximodascoimascorrespondentesacontraordenaolevesoosseguintes:
a) Se praticada por empresa com volume de negcios inferior a 10 000 000, de 2 UC a 5 UC em caso de
neglignciaede6UCa9UCemcasodedolo
b)Sepraticadaporempresacomvolumedenegciosigualousuperiora10000000,de6UCa9UCemcasode
neglignciaede10UCa15UCemcasodedolo.
3Oslimitesmnimoemximodascoimascorrespondentesacontraordenaogravesoosseguintes:
a) Se praticada por empresa com volume de negcios inferior a 500 000, de 6 UC a 12 UC em caso de
b)Sepraticadaporempresacomvolumedenegciosigualousuperiora500000einferiora2500000,de7
UCa14UCemcasodeneglignciaede15UCa40UCemcasodedolo
c)Sepraticadaporempresacomvolumedenegciosigualousuperiora2500000einferiora5000000,de
10UCa20UCemcasodeneglignciaede21UCa45UCemcasodedolo
d)Sepraticadaporempresacomvolumedenegciosigualousuperiora5000000einferiora10000000,de
e)Sepraticadaporempresacomvolumedenegciosigualousuperiora10000000,de15UCa40UCemcaso
deneglignciaede55UCa95UCemcasodedolo.
4Oslimitesmnimoemximodascoimascorrespondentesacontraordenaomuitogravesoosseguintes:
a) Se praticada por empresa com volume de negcios inferior a 500 000, de 20 UC a 40 UC em caso de
b)Sepraticadaporempresacomvolumedenegciosigualousuperiora500000einferiora2500000,de32
UCa80UCemcasodeneglignciaede85UCa190UCemcasodedolo
c)Sepraticadaporempresacomvolumedenegciosigualousuperiora2500000einferiora5000000,de
d)Sepraticadaporempresacomvolumedenegciosigualousuperiora5000000einferiora10000000,de
e)Sepraticadaporempresacomvolumedenegciosigualousuperiora10000000,de90UCa300UCem
casodeneglignciaede300UCa600UCemcasodedolo.
5Ovolumedenegciosreportaseaoanocivilanterioraodaprticadainfrao.
6Casoaempresanotenhaatividadenoanocivilanterioraodaprticadainfrao,consideraseovolumede
negciosdoanomaisrecente.
7Noanodeinciodeatividadesoaplicveisoslimitesprevistosparaempresacomvolumedenegciosinferior
a500000.
8Seoempregadornoindicarovolumedenegcios,aplicamseoslimitesprevistosparaempresacomvolume
denegciosigualousuperiora10000000.
9AsiglaUCcorrespondeunidadedecontaprocessual.
__________
Notas:
1Sobreaconstitucionalidadedorecursorefernciafeitaavolumedenegciosdoltimoanoparaefeitosda
determinaodolimitemximodamolduraabstratadacoima,nombitodaLeidaConcorrncia,verAcrdodo
TCde12/07/2011.
Artigo555.
Outrosvaloresdecoimas
1 A cada escalo de gravidade das contraordenaes, em caso em que o agente no tenha trabalhadores ao
servio ou, sendo pessoa singular, no exera uma atividade com fins lucrativos corresponde o valor de coimas
previstonosnmerosseguintes.
2Acontraordenaolevecorrespondecoimade1UCa2UCemcasodeneglignciaoude2UCa3,5UCem
casodedolo.
3Acontraordenaogravecorrespondecoimade3UCa7UCemcasodeneglignciaoude7UCa14UCem
casodedolo.
4Acontraordenaomuitogravecorrespondecoimade10UCa25UCemcasodeneglignciaoude25UCa50
UCemcasodedolo.
Artigo556.
Critriosespeciaisdemedidadacoima
1Osvaloresmximosdascoimasaplicveisacontraordenaesmuitogravesprevistasnon.4doartigo554.
soelevadosparaodobroemsituaodeviolaodenormassobretrabalhodemenores,seguranaesadeno
trabalho,direitosdeestruturasderepresentaocoletivadostrabalhadoresedireitogreve.
2 Em caso de pluralidade de agentes responsveis pela mesma contraordenao aplicvel a coima
correspondenteempresacommaiorvolumedenegcios.
Artigo557.
Dolo
O desrespeito de medidas recomendadas em auto de advertncia ponderado pela autoridade administrativa
competente, ou pelo julgador em caso de impugnao judicial, designadamente para efeitos de aferio da
existnciadecondutadolosa.
Artigo558.
Pluralidadedecontraordenaes
1Quandoaviolaodaleiafetarumapluralidadedetrabalhadoresindividualmenteconsiderados,onmerode
contraordenaes corresponde ao nmero de trabalhadores concretamente afetados, nos termos dos nmeros
seguintes.
2 Considerase que a violao da lei afeta uma pluralidade de trabalhadores quando estes, no exerccio da
respetiva atividade, foram expostos a uma situao concreta de perigo ou sofreram dano resultante de conduta
ilcitadoinfrator.
3Apluralidadedeinfraesdorigemaumprocessoeasinfraessosancionadascomumacoimanicaque
nopodeexcederodobrodacoimamximaaplicvelemconcreto.
4 Se, com a infrao praticada, o agente obteve um benefcio econmico, este deve ser tido em conta na
determinaodamedidadacoimanostermosdodispostonoartigo18.doregimegeraldascontraordenaes,na
redaodadapeloDecretoLein.244/95,de14deSetembro.
Artigo559.
Determinaodamedidadacoima
1 Na determinao da medida da coima, alm do disposto no regime geral das contraordenaes, so ainda
atendveis a medida do incumprimento das recomendaes constantes de auto de advertncia, a coao,
falsificao,simulaoououtromeiofraudulentousadopeloagente.
2Nocasodeviolaodenormasdeseguranaesadenotrabalho,sotambmatendveisosprincpiosgerais
de preveno a que devem obedecer as medidas de proteo, bem como a permanncia ou transitoriedade da
infrao,onmerodetrabalhadorespotencialmenteafetadoseasmedidaseinstruesadotadaspeloempregador
paraprevenirosriscos.
3 Cessando o contrato de trabalho, no caso de o arguido cumprir o disposto no artigo 245. e proceder ao
pagamentovoluntriodacoimaporviolaododispostonon.1ou5doartigo238.,non.1,4ou5doartigo
239.ounon.1,2ou3doartigo244.,estaliquidadapelovalorcorrespondentecontraordenaoleve.
Artigo560.
Dispensadecoima
1
Acoimaprevistaparaascontraordenaesreferidasnon.4doartigo353.,non.2doartigo355.,non.7do
artigo356.,non.8doartigo357.,non.6doartigo358.,non.6doartigo360.,non.6doartigo361.,
non.6doartigo363.,non.6doartigo368.,non.2doartigo369.,non.5doartigo371.,non.8do
artigo375.,non.3doartigo376.,non.3doartigo378.enon.3doartigo380.,naparteemquese
refereaviolaodon.1domesmoartigo,noseaplicacasooempregadorassegureaotrabalhadorosdireitosa
queserefereoartigo389..
__________
Artigo561.
Reincidncia
1 sancionado como reincidente quem comete uma contraordenao grave praticada com dolo ou uma
contraordenaomuitograve,depoisdetersidocondenadoporoutracontraordenaogravepraticadacomdolo
oucontraordenaomuitograve,seentreasduasinfraestiverdecorridoumprazonosuperioraodaprescrio
daprimeira.
2Emcasodereincidncia,oslimitesmnimoemximodacoimasoelevadosemumterodorespetivovalor,
no podendo esta ser inferior ao valor da coima aplicada pela contraordenao anterior desde que os limites
mnimoemximodestanosejamsuperioresaosdaquela.
Artigo562.
Sanesacessrias
1 No caso de contraordenao muito grave ou reincidncia em contraordenao grave, praticada com dolo ou
neglignciagrosseira,aplicadaaoagenteasanoacessriadepublicidade.
2Nocasodereincidnciaemcontraordenaoprevistanonmeroanterior,tendoemcontaosefeitosgravosos
para o trabalhador ou o benefcio econmico retirado pelo empregador com o incumprimento, podem ainda ser
aplicadasasseguintessanesacessrias:
a)Interdiodoexercciodeatividadenoestabelecimento,unidadefabrilouestaleiroondeseverificarainfrao,
porumperodoatdoisanos
b)Privaododireitodeparticiparemarremataesouconcursospblicos,porumperodoatdoisanos.
3 A publicidade da deciso condenatria consiste na incluso em registo pblico, disponibilizado na pgina
eletrnicadoserviocomcompetnciainspetivadoministrioresponsvelpelarealaboral,deumextratocoma
caracterizao da contraordenao, a norma violada, a identificao do infrator, o setor de atividade, o lugar da
prticadainfraoeasanoaplicada.
4Apublicidadereferidanonmeroanteriorpromovidapelotribunalcompetente,emrelaoacontraordenao
objetodedecisojudicial,oupeloservioreferidonomesmonmero,nosrestantescasos.
Artigo563.
Dispensaeeliminaodapublicidade
1 A sano acessria de publicidade pode ser dispensada, tendo em conta as circunstncias da infrao, se o
agentetiverpagoimediatamenteacoimaaquefoicondenadoesenotiverpraticadoqualquercontraordenao
graveoumuitogravenoscincoanosanteriores.
2 Decorrido um ano desde a publicidade da deciso condenatria sem que o agente tenha sido novamente
condenadoporcontraordenaograveoumuitograve,amesmaeliminadadoregistoreferidonoartigoanterior.
Artigo564.
Cumprimentodedeveromitido
1Semprequeacontraordenaolaboralconsistanaomissodeumdever,opagamentodacoimanodispensa
oinfratordoseucumprimentoseesteaindaforpossvel.
2 A deciso que aplique a coima deve conter, sendo caso disso, a ordem de pagamento de quantitativos em
dvidaaotrabalhador,aefetuardentrodoprazoestabelecidoparaopagamentodacoima.
3 Em caso de no pagamento, a deciso referida no nmero anterior serve de base execuo efetuada nos
termosdoartigo89.doregimegeraldascontraordenaes,naredaodadapeloDecretoLein.244/95,de14
deSetembro,aplicandoseasnormasdoprocessocomumdeexecuoparapagamentodequantiacerta.
Artigo565.
Registoindividual
1Oserviocomcompetnciainspetivadoministrioresponsvelpelarealaboralorganizaumregistoindividual
dos sujeitos responsveis pelas contraordenaes laborais, de mbito nacional, do qual constam as infraes
praticadas,asdatasemqueforamcometidas,ascoimaseassanesacessriasaplicadas,assimcomoasdatas
emqueasdecisescondenatriassetornaramirrecorrveis.
2OstribunaiseosdepartamentosdasadministraesregionaisdosAoresedaMadeiracomcompetnciapara
aaplicaodecoimasremetemaoservioreferidononmeroanterioroselementosnesteindicados.
Artigo566.
Destinodascoimas
1Emprocessocujainstruoestejacometidaaoserviocomcompetnciainspetivadoministrioresponsvel
pelarealaboral,metadedoprodutodacoimaaplicadareverteparaeste,attulodecompensaodecustosde
funcionamentoedespesasprocessuais,tendooremanescenteoseguintedestino:
a)FundodeAcidentesdeTrabalho,nocasodecoimaaplicadaemmatriadeseguranaesadenotrabalho
b) 35 % para o servio responsvel pela gesto financeira do oramento da segurana social e 15 % para o
OramentodoEstado,relativamenteaoutracoima.
2Oservioreferidononmeroanteriortransferetrimestralmenteparaasentidadesreferidasnonmeroanterior
asimportnciasaquetmdireito.
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