UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL PER

Tarea acadmica 1

La importancia de la motivacin laboral en las empresas peruanas en el periodo 2014

2016.

Trabajo que como parte del curso de Investigacin Acadmica presenta el alumno

Ramirez Sanchez, Douglas

1532912

Chiclayo, septiembre del 2016

La importancia de la motivacin laboral en las empresas peruanas en el periodo 2014

2016.
Por qu es importante la motivacin laboral en el Per en la actualidad?
REPORTE 1.
HERZBERG, Frederick (1954) La teora de la motivacin - higiene. Nueva York: The
World of Publishing Company, pp. 71-91
Herzberg fue un renombrado psiclogo, catedrtico, socilogo y economista; que se
convirti en uno de las personas ms influyentes en la gestin administrativa de
empresas. As mismo, fue empleador en la Universidad Case de Western Reserve y
Universidad de Utah.
En el presente reporte de esta fuente, se enfoca en explcitamente en el comportamiento
de las personas en situaciones de trabajo. Por un lado, estn los factores intrnsecos; que
se relacionan con la satisfaccin en el cargo y con las tareas que ejecuta. Pues,
involucran los sentimientos relacionados con el crecimiento y desarrollo personal, el
reconocimiento profesional, las necesidades de autorrealizacin y

la mayor

responsabilidad. Por otro lado estn los factores extrnsecos, que estn conectados con
la insatisfaccin. Ya que, se localizan en el ambiente que los rodean y abarcan las
condiciones en que desempean su trabajo; puesto que, son administradas y decididas
por la empresa, estos factores estn fuera del control de las personas; como el sueldo y
el estatus laboral.

REPORTE 2.
LPEZ, Julio (2005) Motivacin laboral y gestin de recursos humanos en la teora de
Frederick Herzberg (tesis de la facultad de Ciencias Administrativas). Lima:
Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
Lpez est titulado como licenciado en Economa Poltica, doctor en Economa e
Historia Latinoamericana de la Universidad de Paris-EHESS; profesor Principal de la
Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
Actualmente es jefe de la Oficina de Calidad Acadmica y Acreditacin de la FCA;
adems, es Asesor de Foncodes en temas de Gerencia Social y Descentralizacin.
El objetivo fundamental de esta fuente, es dar a conocer sobre la importancia de la
calidad, al igual que, el nivel de la capacidad de organizacin y los recursos
productivos, principalmente el capital humano; ya que, son factores determinantes de la
competitividad a largo plazo, en especial, cuando las aplicaciones tecnolgicas y el
entorno competitivo cambian tan rpidamente en la actualidad. Por otro lado, aclara
que la motivacin no es un concepto simple, y que los distintos enfoques y teoras
ayudan a entender la complejidad y singularidad de las personas en su comportamiento
o desempeo en las organizaciones empresariales, se debe prestar atencin al repertorio
de comportamientos de una persona y del entorno que lo acompaa, para mejorar el
desempeo humano. Para finalmente, seguir contribuyendo con el plan de desarrollo
empresarial, mejorando as, el rendimiento total de las empresas.