Formacin Colectiva, Integral, Continua y Permanente de los Trabajadores

y las Trabajadoras

Educacin y trabajo

La educacin y el trabajo son los procesos fundamentales para la creacin y

justa distribucin de la riqueza, la produccin de bienes y servicios que satisfagan las
necesidades del pueblo y la construccin de la sociedad de iguales y amante de la paz
establecida en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Finalidad de la formacin

La formacin colectiva tiene como finalidad el pleno desarrollo de la

personalidad y ciudadana de los trabajadores y trabajadoras, para su participacin
conciente, protagnica, responsable, solidaria y comprometida con la defensa de la
independencia, de la soberana nacional y del proceso de transformacin estructural
que nos conduzca a la mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad
social y mayor suma de estabilidad poltica.

Orientacin de la formacin

La investigacin cientfica, tcnica y tecnolgica generada desde el proceso

social de trabajo en el marco de la formacin colectiva, estar orientada hacia la
produccin de invenciones, e innovaciones y modelos de gestin productiva,
vinculadas al desarrollo endgeno, productivo y sustentable en funcin de optimizar la
produccin de bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo en
correspondencia con la realidad regional y nacional, asegurando la justa distribucin
de la riqueza.

Formacin para el Trabajo

Formacin y puesto de trabajo digno

El Estado a travs del proceso educativo crear las condiciones y

oportunidades, estimulando la formacin tcnica, cientfica, tecnolgica y humanstica
de los trabajadores y trabajadoras, para asegurar su incorporacin al proceso social de
trabajo, en puestos de trabajo dignos, seguros y productivos, que garanticen el
bienestar del trabajador, la trabajadora, sus familias, comunidades, y orientados al
desarrollo integral de la Nacin.

De la juventud trabajadora

Los jvenes y las jvenes tienen el derecho y el deber de ser sujetos activos
del proceso de desarrollo nacional. El Estado, con la participacin solidaria de la
familia y la sociedad crear, oportunidades para estimular su trnsito productivo hacia
la vida adulta y en particular para su educacin e inclusin en el proceso social de
trabajo como estudiante, aprendiz, pasante, becario o becaria, trabajador o
trabajadora.

Becarios y becarias

Son becarios y becarias, quienes participan del proceso social de trabajo en

funcin del intercambio de saberes y conocimientos generales y particulares
vinculados a la produccin de bienes y servicios para satisfacer las necesidades del
pueblo, en el marco del texto constitucional y en ejecucin de los planes de desarrollo
econmico y social de la Nacin.

Definicin de Aprendices

Se considerarn aprendices a los y las adolescentes, entre catorce y dieciocho

aos de edad, que participan del proceso sistemtico de formacin, actualizacin,
mejoramiento y perfeccionamiento cientfico, tcnico y tecnolgico en el marco del
proceso social de trabajo.

Obligacin de contratar aprendices

El patrono o patrona deber incorporar el nmero de aprendices que

establezca el reglamento correspondiente o la ley que regule la materia a programas
de formacin tcnica que promueva el Ejecutivo Nacional o formndolos directamente
con autorizacin de los ministerios del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo y en educacin. Los y las aprendices que reciban formacin por parte del
patrono o la patrona sern considerados a los efectos de cumplir con el nmero que
establecen las disposiciones legales en la materia.

Trabajadores y Trabajadoras que Realizan Labores para el Hogar

Igualdad de derechos
Los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en un hogar o casa
de habitacin o a una persona determinada para su servicio personal o el de su
familia, tales como choferes particulares, camareros, camareras, cocineros, cocineras,

jardineros, jardineras, nieros, nieras, lavanderos, lavanderas, planchadoras,

planchadores y otros oficios de esta misma ndole, se regirn por lo contenido en esta
Ley a todos sus efectos.

Ley Especial
Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y
trabajadoras que realizan labores para el hogar sern establecidas en una ley
especial, elaborada con amplia participacin de los trabajadores y trabajadoras que
prestan servicios para el hogar, y sus organizaciones sociales.

Trabajadores o Trabajadoras a Domicilio

Trabajador o trabajadora a domicilio

Es toda persona que en su hogar o casa de habitacin ejecuta un trabajo

remunerado, con o sin ayuda de sus familiares, bajo la dependencia de uno o varios
patronos o patronas, sin su supervisin directa, y utiliza para ello materiales e
instrumentos propios, suministrados por el patrono o patrona o su representante, y
est amparado por las disposiciones contenidas en el presente Captulo. Estos
trabajadores o trabajadoras gozan de los derechos relativos a la seguridad social.
Una ley especial, elaborada con amplia participacin de los sujetos de la
relacin laboral, regular lo correspondiente al trabajo a domicilio, en el marco de la
justicia social y del proceso social de trabajo.

Patrn o patrona de trabajadores o trabajadoras a domicilio

Se considerar patrono o patrona, a la persona natural o jurdica que se

beneficie o contrate directa o indirectamente al trabajador o la trabajadora a domicilio
y, en consecuencia, estar obligado al pago de todos los derechos y obligaciones
establecidos en esta ley. El patrono o patrona deber cumplir con el pago de la
remuneracin pactada, pagos de das domingos y feriados, as como la participacin
de los beneficios de la entidad de trabajo, vacaciones y prestaciones sociales.
Tambin se considerar patrono o patrona a la persona natural o jurdica que
habitualmente o con cierta regularidad suministre o venda, a un trabajador o
trabajadora materiales a fin de que sta o ste manufacture o confeccione un producto
en su habitacin, y a cambi de ello le entregue una remuneracin determinada. En
este caso la persona natural o jurdica considerada patrono o patrona responder por
las obligaciones laborales previstas en esta Ley.

Jornada de Trabajo y das de descanso

Los trabajadores y trabajadoras a domicilio se regirn por los lmites de la

jornada laboral, y tienen el derecho al disfrute y al pago de los das de descanso
semanal establecidos en esta Ley.

Proteccin del Salario

El salario del trabajador o trabajadora a domicilio no podr ser inferior al que se

pague por la misma labor en la misma localidad por igual rendimiento al trabajador o
trabajadora que preste servicio en la entidad de trabajo o local del patrono o patrona.
En los casos en los que el patrono o la patrona contrate nicamente
trabajadores o trabajadoras a domicilio, para fijar el importe del salario deber tomarse
en consideracin la naturaleza del trabajo y la remuneracin que se paga para labores
similares en la localidad, que en ningn caso ser inferior al salario mnimo establecido
por el Ejecutivo Nacional.
Los patronos o patronas identificados en este Captulo, debern fijar en lugar
visible en los centros de trabajo o lugares donde proporcionan o reciban el trabajo, los
salarios y beneficios que pagan por esas labores.

Prohibicin y Regulacin

El ministerio del Poder Popular con competencia en trabajo, cuando considere

que la realizacin de determinadas labores por el sistema de trabajo a domicilio resulte
perjudicial a los trabajadores o trabajadoras, podr, por Resoluciones especiales,
adoptar las medidas que estime convenientes.
Podr tambin, cuando el trabajo a domicilio sea consecuencia de nuevos
sistemas operacionales derivados del progreso tecnolgico, dictar uno o varios
reglamentos especiales aplicables a las relaciones laborales correspondientes.

Ley Especial

Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y

trabajadoras a domicilio sern establecidas en una ley especial, elaborada en
corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la relacin laboral,
particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sindicales.

Trabajadores y Trabajadoras del Deporte Profesional

Definicin

Son trabajadores y trabajadoras del deporte quienes acten con carcter

profesional, mediante remuneracin y bajo la dependencia de una persona natural o
jurdica. Se consideran en esta modalidad especial de trabajo, los deportistas, las
deportistas, directivos tcnicos o directivas tcnicas, entrenadores o entrenadoras,
preparadores fsicos o preparadoras fsicas, cuando presten sus servicios en las
condiciones sealadas.
Los trabajadores y trabajadoras del deporte se regirn por las disposiciones
contenidas en esta Ley, su Reglamento, Convenios con organizaciones deportivas de
otros pases que no colidan con el ordenamiento jurdico vigente en Venezuela. As
mismo las disposiciones establecidas en esta Ley no afectan las normas consagradas
en la Ley Orgnica del Deporte, Actividad Fsica y Educacin Fsica.
Una ley especial regular lo correspondiente a los trabajadores y trabajadoras
del deporte profesional, en el marco de la justicia social y del proceso social de trabajo.

Contrato de trabajo escrito

En el contrato de trabajo que suscriban los o las deportistas deber hacerse

por escrito y establecer, expresamente, todas las condiciones pertinentes a la
relacin de trabajo y, especialmente, el rgimen de cesiones, traslados o
transferencias a otras entidades de trabajo.

Cesiones, Traslado o Transferencia

Cuando las cesiones, traslados o transferencias produzcan beneficio

econmico para el patrono o patrona, el trabajador o trabajador del deporte tendr
derecho a una participacin equivalente a una cantidad no menor del veinticinco por
ciento del beneficio establecido. El Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de deporte, determinar las condiciones conforme a las cuales se ejerce este
derecho.

Oposicin a ser transferido

Los trabajadores y trabajadoras del deporte podrn oponerse a la transferencia

cuando existan causas que justifiquen su oposicin

Modalidad

La relacin de trabajo de los trabajadores y trabajadoras del deporte puede ser

por tiempo determinado, para una o varias temporadas o para la celebracin de uno o
varios eventos, competencias o partidos. A falta de estipulacin expresa, la relacin de
trabajo ser por tiempo indeterminado.

Jornada

La jornada de los trabajadores y trabajadoras del deporte estarn sujetos a las

modalidades y caractersticas de la respectiva actividad. El tiempo requerido para el
entrenamiento se reputar como parte de la jornada que no podr exceder de la
prevista en esta Ley. En caso de que se exceda la jornada semanal, el patrono o
patrona establecer compensaciones especiales.

Descanso semanal

Cuando los trabajadores y trabajadoras del deporte, por la ndole de sus

labores, no disfrute de su descanso semanal en da domingo, la entidad de trabajo en
la cual presta sus servicios deber concederle el correspondiente da de descanso
compensatorio. Por la naturaleza de la labor que desarrollan los y las deportistas
profesionales no se aplicaran, las disposiciones de esta Ley sobre horas extras,
trabajo nocturno y tiempo de trasporte.

Traslado y Hospedaje

Cuando las labores de los trabajadores y trabajadoras del deporte tengan que
ejecutarse fuera de la sede de la entidad de trabajo, los gastos de traslado,
alimentacin, hospedaje, seguro contra accidentes y otros inherentes a su actividad,
sern por cuenta exclusiva del patrono o patrona.

Salario

El salario que reciban los trabajadores y trabajadoras del deporte podr

estipularse por unidad de tiempo para uno o varios eventos, partidos o funciones para
una o varias temporadas.

Ley Especial

Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y

trabajadoras del deporte profesional sern establecidas en una ley especial, elaborada

en corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la relacin laboral,

particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sindicales.

Trabajadores y Trabajadoras Agrcolas

Definicin

Se entiende por trabajador o trabajadora agrcola quien presta servicios en una

unidad de produccin agrcola en actividades que solo pueden cumplirse en el medio
rural. No se considerara trabajador o trabajadora agrcola a quien realice labores de
naturaleza industrial, comercial o de oficina, aun cuando las ejecute en una unidad de
produccin agrcola.

Modalidades

Los trabajadores y trabajadoras agrcolas pueden ser permanentes, de

temporada y ocasionales, se entiende por:
1. Trabajadores y trabajadoras permanentes aquellos y aquellas que en virtud de
un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, o por la naturaleza de la labor
que deban realizar, prestan sus servicios en una unidad de produccin agrcola
de manera permanente, o por un perodo continuo no menor de seis meses
cada ao, sea cual fuere el nmero de das que en la semana presten sus
servicios y siempre que lo hagan con un solo patrono o patrona.
2. Trabajadores y trabajadoras por temporada, aquellos y aquellas que prestan
sus servicios por lapsos que demarcan la labor que deban realizar, ya sea la
cosecha, la limpia de una unidad de produccin agrcola, u otra actividad
semejante.
3. Trabajadores y Trabajadoras ocasionales, aquellos y aquellas que solo prestan
sus servicios accidentalmente en la unidad de produccin agrcola en
determinadas pocas del ao, y no estn comprendidos en ninguna de las
otras categoras.

Control de pagos

El patrono o patrona llevar un sistema contable o un libro en el que conste el

salario que paga a cada trabajador o trabajadora agrcola, con los correspondientes
recibos de pago. En el libro se especificarn, adems, las deudas que los
trabajadores o trabajadoras agrcolas contraigan por avances de dinero y los abonos
que los trabajadores trabajadoras agrcolas hagan a sus cuentas respectivas. Los
funcionarios o funcionarias del Trabajo podrn revisarlo cuando lo juzguen
conveniente.

Si en el arreglo de cuentas de los trabajadores o trabajadoras agrcolas, el

patrono o patrona perjudicare a stos, perder su derecho a cobrarles la deuda que
tuvieren en el expresado arreglo de cuentas.

Derecho de parcela cultivada

Cuando los trabajadores o trabajadoras agrcolas tuvieren parcela cultivada a

sus expensas dentro de la unidad de produccin agrcola, al momento de terminada la
relacin de trabajo tendrn derecho a permanecer en ella. Si no hicieren uso de ese
derecho, el patrono o patrona pagar al trabajador o trabajadora agrcola el valor de
los productos, cultivos o mejoras que queden en la unidad de produccin agrcola y
hubieren sido hechos a expensas del trabajador o trabajadora agrcola.

Trabajo en da feriado

Cuando el trabajador o trabajadora agrcola, por la naturaleza de las labores

que realiza, le corresponda trabajar en da feriado, la labor realizada ser pagada
conforme a lo establecido en esta Ley.

Vacaciones remuneradas

Los trabajadores o trabajadores agrcolas permanentes gozarn anualmente de

vacaciones remuneradas conforme a esta Ley. Los trabajadores y trabajadoras
agrcolas por temporada tendrn derecho al pago de las vacaciones que le
corresponden al trmino de la relacin de trabajo conforme a esta Ley.
Los miembros de una familia que trabajen en una misma unidad de produccin
agrcola tendrn derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo perodo si as lo
deciden.

Jornada de trabajo agrcola

La duracin de la jornada de trabajo de los trabajadores y trabajadoras

agrcolas no exceder de ocho horas por da ni de cuarenta horas por semana con
derecho a dos das de descanso a la semana.
Para el trabajo en las unidades de produccin agrcola se considera como
jornada nocturna la cumplida entre las seis de la tarde y las cuatro de la maana.
Cuando la naturaleza de la labor lo exija, la jornada de trabajo podr
prolongarse por encima de los lmites establecidos con el pago correspondiente de las
horas extraordinarias conforme a esta Ley. Las horas extraordinarias no podrn
exceder de diez horas a la semana.

En estos casos el patrono o patrona, a requerimiento de las autoridades del

Trabajo, deber comprobar debidamente las causas que motiven la prolongacin de la
jornada.
El trabajador o trabajadora agrcola que desempee un puesto de vigilancia, o
de direccin, y el que desempee labores esencialmente intermitentes o que
requieran la sola presencia, se regir por lo establecido en esta Ley para la jornada de
trabajo.

Ley Especial

Una ley especial regular lo correspondiente a los trabajadores y trabajadoras

que participan en la produccin agropecuaria, entendindose como tal la proveniente
de las actividades agrcola y pecuaria, en el marco de la justicia social y del proceso
social de trabajo. Dicha ley se elaborar asegurando la ms amplia participacin de los
trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sociales.

Trabajo en el Transporte

Trabajo en el Transporte Terrestre

mbito de Aplicacin

Las disposiciones de esta Seccin, se aplican a las labores de los trabajadores

conductores y las trabajadoras conductoras y dems trabajadores y trabajadoras que
prestan servicio en vehculos de transporte urbano, interurbano, extraurbano, sean
pblicos o privados, de pasajeros, de carga o mixtos, quienes se regirn por las
disposiciones previstas en esta Ley, su Reglamento, la Ley de Trnsito y Transporte
Terrestre, su Reglamento, as como las convenciones colectivas, los convenios,
acuerdos y tratados suscritos por la Repblica Bolivariana de Venezuela.

Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo en el transporte terrestre se establecer preferentemente

en la Convencin Colectiva o por resoluciones conjuntas de los ministerios del Poder
Popular con competencia en materia de trabajo y transporte terrestre.

Estipulaciones del Salario

El salario podr estipularse por unidad de tiempo, por viaje, por distancia, por
unidad de carga o por un porcentaje del valor del flete siempre que dichas
estipulaciones no violen el lmite mximo de la jornada o infrinja normas de seguridad.
Cuando el salario se haya estipulado por viaje, si ste sufriere retardo o
prolongacin en su duracin por causa que no le sea imputable, el trabajador o la
trabajadora tendr derecho a un aumento proporcional de su salario, pero no podr
disminursele si el tiempo de viaje se reduce.
En la prestacin de servicio extra urbano el patrono o patrona deber pagar al
trabajador o a la trabajadora el gasto de comida y alojamiento que deba realizar.

Aplicacin de normas de trnsito

Los patronos, patronas, trabajadores, trabajadoras del transporte terrestre

debern cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias en materia de trnsito
y de seguridad.
En ningn caso, el trabajador o trabajadora podr ser obligado u obligada a
operar el vehculo sin que este rena las condiciones de seguridad para garantizar la
vida y la integridad fsica de los usuarios, usuarias, del pblico en general y de los
propios trabajadores y trabajadoras.
En el trasporte terrestre extraurbano de pasajeros y pasajeras y cuya duracin
exceda de seis horas diarias, el conductor o conductora deber ser acompaado por
un conductor o conductora de relevo para garantizar y evitar exceso de fatiga que
pueda poner en peligro el desarrollo de la actividad.

Prohibiciones

Se prohbe a los trabajadores y las trabajadoras del transporte terrestre:

1. La ingesta de bebidas alcohlicas durante la prestacin del servicio y
veinticuatro horas antes.
2. Usar drogas u otras sustancias psicotrpicas dentro y fuera de sus tareas de
trabajo, sin prescripcin mdica que acredite que su ingesta no afecta su
capacidad de servicio.

3. Exceder los lmites de velocidad permitidos por la Ley que regula la materia de
transporte y trnsito terrestre.
4. Exceder el lmite de decibeles permitidos por la Ley que regula la materia.

Ley Especial

Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores conductores
y trabajadoras conductoras sern establecidas en una ley especial, elaborada en
corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la relacin laboral,
particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sindicales.

Trabajo en la Navegacin Martima, Fluvial y Lacustre

mbito de Aplicacin

El trabajo en la navegacin martima, fluvial y lacustre de los y las integrantes

de una tripulacin que presten servicio a bordo de un buque mercante en beneficio de
un armador, armadora, fletador o fletadora, tanto durante el tiempo de navegacin
como en el que se encuentren en puerto, se regir por las disposiciones generales de
la Ley que les sea aplicable en cuanto las de la presente Seccin no las modifiquen.
Igualmente, son aplicables a este rgimen especial de trabajo, las convenciones
colectivas, la Ley General de Marinas y Actividades Conexas, as como los Tratados
Internacionales que Venezuela haya adoptado y ratificado, en esta materia.
Las normas relativas a los tripulantes de un buque mercante se aplicarn
igualmente a los de cualquier clase de embarcacin que trasporte personas y cosas
tanto como a los que trabajen en accesorios de navegacin.
Se prohbe el trabajo de los adolescentes en buques o cualquier otro tipo de
nave o embarcacin martima, lacustre o fluvial.

Contrato de trabajo

A falta de una convencin colectiva, antes que los trabajadores y las

trabajadoras entren a prestar servicio en un buque, debern celebrar un contrato de
trabajo el cual se formalizar ante la Capitana de Puerto del lugar de enrolamiento.
Cuando dicho contrato no se celebre por escrito, bastar la inclusin del trabajador o
de la trabajadora en el rol de tripulantes del buque o el simple aprovechamiento de sus
servicios. Se reputarn como clusulas obligatorias incorporadas en el contrato de
trabajo, las siguientes:
1. En los casos en que la carga o descarga se realice por la tripulacin, el trabajo
corresponder al personal de cubierta. Si dicho trabajo se realiza fuera de la
jornada ordinaria, las horas empleadas se considerarn horas extraordinarias,
as se hubiere pactado la movilizacin tanto de la pieza como de la tonelada.
2. En los casos en que se movilicen explosivos e inflamables proceder el pago
de un sobresueldo.
3. En los casos de limpieza de la caja de combustin y tubos por los trabajadores
y las trabajadoras de mquinas, o de reparacin del buque en tierra por la
tripulacin, corresponder el pago de un sobresueldo a los que prestaren tales
servicios.

Los contratos de trabajo que deban vencerse en los ocho das

anteriores a la conclusin de un viaje cuya duracin exceda de este trmino,
podrn ser rescindidos por los y las tripulantes que tengan inters, sin pago de
indemnizacin, dando aviso al Capitn o a la Capitana con setenta y dos horas
de anticipacin a la salida del buque.
El cambio de nacionalidad del buque venezolano ser justa causa de
terminacin del contrato de trabajo por parte del trabajador o de la trabajadora.
Los y las tripulantes contratados y contratadas estarn obligados y obligadas
por la disciplina de abordo.
El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley especificar las
menciones que deber contener el contrato de trabajo.

Contrato por Viaje

El contrato por viaje abarcar el tiempo comprendido desde la contratacin del

trabajador o de la trabajadora hasta la conclusin de las operaciones del buque en el
puerto que se convenga. Cuando no se haya determinado el puerto al que deba
restituirse el trabajador o la trabajadora, se tendr preestablecido el del lugar donde se
efecta el contrato de trabajo.
En caso de que el trabajador o trabajadora hubiere sido contratada o
contratado por viaje si ste sufriere retardo o prolongacin en su duracin, el
trabajador o trabajadora tendr derecho a un aumento proporcional de su salario, pero
no podr disminursele si el tiempo de viaje se reduce.

Proteccin del Salario

Los salarios y dems crditos de los trabajadores y las trabajadoras a causa de

la relacin de trabajo, gozarn de privilegio sobre el buque y se pagar
independientemente de cualquier otro privilegio.
Cuando el buque se encuentre en puerto extranjero el trabajador o la
trabajadora podr elegir el pago de su salario en el equivalente en moneda extranjera,
al tipo de cambio que rija para la fecha de pago.
La duracin normal del trabajo en la navegacin martima, fluvial o lacustre
ser mxima de cuarenta horas semanales, pero podr acordarse una jornada
diferente siempre que el promedio de la duracin del mismo, en un lapso de ocho
semanas no exceda de cuarenta horas por semana.
El trabajo en da domingo o feriado deber justificarse y se remunerar
conforme a las previsiones de esta Ley.

Turno de Guardia

Todo oficial o tripulante para hacer turno de guardia sea en cubierta o maquina
deber haber disfrutado de un descanso de cuatro horas inmediatamente anteriores a
la de entrar en el desempeo de su turno, salvo cuando se trate de la iniciacin del
contrato de trabajo o de una situacin de emergencia.

Descanso diario

El o la tripulante tiene derecho a un descanso de ocho horas ininterrumpidas

dentro de las veinticuatro horas del da. Se excepta de esta disposicin a los buques
de poco porte, en los que se podr establecer el servicio en dos turnos.

Servicios de guardia

Cuando el buque deba permanecer en puerto, drsena, rada, abrigada o dique,

por ms de veinticuatro horas y si el Capitn o la Capitana los considera necesario, se
organizar el servicio de guardia de puerto. Organizado este servicio, se anotar esta
circunstancia en el diario de navegacin.
Establecido el servicio, se colocar diariamente una lista del personal de
guardia, en lugar visible. El personal seleccionado a este fin no podr abandonar el
buque bajo ninguna circunstancia.

Das adicionales del perodo vacacional

Adems del derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales en tierra, el

trabajador o la trabajadora gozar igualmente de tres das de descanso remunerado,
independientemente del perodo de vacacin anual a que tiene derecho, cuando el
buque no permanezca regularmente ms de veinticuatro horas en el puerto.
En ambos casos tendr derecho a alimentacin y alojamiento o a su equivalente en
dinero.

Causales de despido justificado

Artculo 261. En el trabajo en la navegacin martima, fluvial y lacustre, son causas

justificadas de despido, adems de las previstas en la presente Ley, los siguientes
hechos del trabajador o de la trabajadora:
1. La falta de asistencia a bordo a la hora convenida para la salida o que
presentndose, desembarque y no haga el viaje.
2. La embriaguez a bordo.
3. El uso a bordo de drogas sin prescripcin mdica que acredite que su ingestin
no altera su capacidad de servicio. Cuando fuere el caso, al subir el trabajador

o la trabajadora a bordo deber informar al Capitn o la Capitana y presentarle

la prescripcin suscrita por el mdico o la mdica.
4. La insubordinacin y desobediencia a rdenes del Capitn o la Capitana, en su
carcter de autoridad.
5. La violacin de leyes en materias de importacin o exportacin de mercancas.
6. Cualquier acto de omisin intencional o negligencia que ponga en peligro su
seguridad o la de los o las dems o cause dao, perjudique o ponga en peligro
bienes del patrono, de la patrona, de terceros o de terceras.

Prohibicin de despido

Mientras el buque est en el mar o en pas extranjero no podr despedirse al

trabajador o a la trabajadora, salvo que haya sido contratado o contratada en ese pas.

Delegado o delegada

En los buques de bandera venezolana que ocupen ms de quince trabajadores

y trabajadoras habr un delegado o una delegada de estos y estas, elegido o elegida
por los trabajadores y las trabajadoras el cual gozar de fuero sindical.

Ley Especial

Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y

trabajadoras de transporte martimo, fluvial o lacustre sern establecidas en una ley
especial, elaborada en corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la
relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones
sindicales.

Del Trabajo en el Transporte Areo

mbito de Aplicacin

El trabajo prestado por los trabajadores y trabajadoras tripulantes en aeronaves

civiles, tanto durante el tiempo de navegacin como el que permanezcan en tierra, se
regir por las disposiciones de esta Seccin, adems de las contenidas en esta Ley
que les sean aplicables, en cuanto aquellas no las modifiquen, y en las leyes
especiales, reglamentos, decretos, acuerdos y Convenios Internacionales de la
Aviacin Civil, que la Repblica Bolivariana de Venezuela haya ratificado, en cuanto le
sean favorables.

Representante del patrono o la patrona

Se considerar representante del patrono o patrona, al gerente de operaciones,

superintendente de vuelos, jefe o jefa de adiestramiento, jefe o jefa de pilotos y
cualesquiera otras personas que realicen funciones anlogas.

Fijacin de jornada

La jornada de trabajo de los trabajadores y trabajadoras tripulantes de

transporte areo, adems de lo previsto en los decretos y resoluciones que regulan
este rgimen especial, se establecer preferentemente en la convencin colectiva o
por Resolucin conjunta de los ministerios del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y en transporte areo.

Cursos de entrenamiento

Cuando el trabajador o la trabajadora tripulante hubiere dejado de prestar

servicio en una aeronave durante un perodo de treinta das consecutivos deber
someterse a un curso de actualizacin o entrenamiento, de conformidad con las
disposiciones legales o exigencias de la seguridad area, para que pueda reiniciar sus
actividades en la aeronave con la capacidad y pericia requeridas.

Prohibicin de interrupcin de servicio

El trabajador o la trabajadora tripulante no podr interrumpir su servicio en un

aeropuerto distinto al de su destino a menos que vencida la jornada se requiera
todava de ms de tres horas para cumplir el itinerario. El patrono o la patrona debern
utilizar tripulantes de refuerzo en los vuelos que excedan regularmente al lmite de la
jornada.

Prolongacin de la jornada

Los trabajadores y las trabajadoras tripulantes debern prolongar su jornada de

trabajo en los vuelos de auxilio, bsqueda o salvamento.

Descanso semanal

El perodo de descanso semanal que corresponde al trabajador o a la

trabajadora tripulante deber coincidir con un domingo al menos una vez al mes.

Principio de igualdad salarial

No constituye violacin al principio de igualdad salarial el que se estipule un

salario diferente para el servicio que se preste en una aeronave, de categora distinta a
otra, o en una aeronave de igual categora pero en una ruta o itinerario diversos, o en
atencin a los equipos que se utilicen o a la mayor antigedad del trabajador o
trabajadora tripulante.

Prohibiciones

Se prohbe a los trabajadores y a las trabajadoras tripulantes:

1. Ingerir bebidas alcohlicas dentro de las veinticuatro horas anteriores a la

iniciacin de un vuelo que les est asignado y durante la prestacin del
servicio;
2. Usar drogas durante el servicio y fuera de l. Si el trabajador o trabajadora
tripulante tuviera prescrito el uso de drogas, deber poner al patrono o a la
patrona en conocimiento del hecho antes de iniciar el vuelo y presentarle una
certificacin mdica que acredite que la prescripcin no altera su capacidad de
servicio;
3. Efectuar vuelos remunerados para otras personas naturales o jurdicas cuando
tenga convenida la exclusividad de sus servicios con una persona natural o
jurdica.

Ley Especial

Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y

trabajadoras tripulantes de aeronaves sern establecidas en una ley especial,
elaborada en corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la relacin
laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sindicales.

Proteccin de la Familia en el Proceso Social de Trabajo

Proteccin de la familia

Los procesos de educacin y trabajo se orientaran a la creacin de las

condiciones materiales, sociales y culturales requeridas para el desarrollo integral de
la familia y su comunidad.

Proteccin a la maternidad

En el proceso social de trabajo y desde cada entidad de trabajo, se proteger la

maternidad y se apoyara a los padres y las madres en el cumplimiento de criar, formar,
educar, mantener y asistir a sus hijos e hijas.

Prohibicin de exigir examen mdico

En ningn caso, el patrono o la patrona exigir a la mujer aspirante a un trabajo

que se someta a exmenes mdicos o de laboratorio destinados a diagnosticar
embarazo, ni algn otro de similar naturaleza, tampoco podr pedirle la presentacin
de certificados mdicos con tales fines.

Actividades prohibidas por razones de embarazo

La trabajadora en estado de gravidez estar exenta de realizar cualquier tipo

de tarea o actividad que pueda poner en peligro su vida y la de su hijo o hija en
proceso de gestacin.

Necesidad de traslado para proteger el embarazo

La trabajadora embarazada deber ser trasladada de su lugar de trabajo a otro

sitio cuando se presuma que las condiciones de trabajo puedan afectar el desarrollo
normal del embarazo, sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus
condiciones por ese motivo.

Proteccin especial

La trabajadora en estado de gravidez, gozar de proteccin especial de

inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos aos despus del parto,
conforme a lo previsto en la ley. La proteccin especial de inamovilidad tambin se
aplicar a la trabajadora durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de
nias o nios menores de tres aos.

Descanso pre y post natal

La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso durante

seis semanas antes del parto y veinte semanas despus, o por un tiempo mayor a
causa de una enfermedad, que segn dictamen mdico le impida trabajar.
En estos casos, conservar su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo
con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social.

Prolongacin del descanso prenatal

Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha prevista, el descanso prenatal

se prolongar hasta la fecha del parto y la duracin del descanso postnatal no podr
ser reducida.

Acumulacin de los descansos pre y post natal

Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por

autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por
cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al perodo de
descanso postnatal.
Los descansos de maternidad son irrenunciables.

Licencia por paternidad

Todos los trabajadores tendrn derecho a un permiso o licencia remunerada

por paternidad, de catorce das continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o
hija o a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocacin familiar por parte de
la autoridad con competencia en materia de nios, nias y adolescentes.
Adicionalmente, gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral durante
el embarazo de su pareja hasta dos aos despus del parto. contado a partir del
alumbramiento. Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los dos aos
siguientes a la colocacin familiar de nios o nias menores de tres aos.