Essas pessoas ao ingressarem nas organizações, perseguem objetivos individuais diferentes

daqueles que formaram originalmente as organizações. Isto faz com que gradativamente os
objetivos organizacionais se distanciem dos objetivos individuais dos novos participantes.
Tanto os indivíduos como as organizações possuem objetivos a alcançar. As
organizações recrutam e selecionam seus recursos humanos para com eles e por meio deles
alcançarem objetivos organizacionais. Os indivíduos, uma vez recrutados e selecionados, tem
objetivos pessoais que lutam para atingir e, muitas vezes servem-se da organização para
consegui-los.

Delimitação do tema

Subtitulando o tema dentro os fatores que influencia e que contribui com a integração
individuo x organização está a motivação humana.
Não é possível compreender o comportamento das pessoas, sem o mínimo
conhecimento da motivação de seu comportamento, é difícil definir exatamente o conceito de
motivação, uma vez que tem sido utilizado com diferentes sentidos; de modo geral motivo é
tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que da
origem a uma propensão a um comportamento específico. Esse impulso à ação pode ser
provocado por um estimulo externo e pode também ser gerado internamente nos processos
mentais do individuo.
 OBJETIVO

É confirmar todo um processo que envolve os fatores primordiais do processo

indivíduo x organização.
Objetivando o (trabalho), trás como instrumento intermediário e de aplicabilidade
dentro do individuo x organização um ponto concreto a ser usado e confirmado dentro da
interação pedida pelo tema a motivação.

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 METODOLOGIA

Vários métodos foram utilizados, o mais real e proposto pelo coordenador da cadeira
foi o comparativo, através da pesquisa bibliográfica, e com ajuda da maior fonte de
aprendizado atual do mundo a Internet.

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Indivíduo e Organização

Relação do individuo com o curso não basta, ao administrador conhecer as técnicas de

Planejamento, de estruturação e outros assuntos relativos à organização do trabalho. É
preciso, concomitantemente estender as pessoas, a principal matéria com que lida
diariamente, na só como “individuo” que são, mas também como grupo, já que, afinal, o
trabalho é levado à efeito coletivamente. Para isso à sociologia. Esta é uma ciência que
precisa se “traduzida” para o administrador que deseja aplicações para solucionar seus
problemas do dia-a-dia, o que existe uma ponte que interligue com administração. Todavia,
essa ponte necessita de pilares sólidos em ambas as margens, para que possamos alcançar
nossos objetivos sobre os níveis que dividem as organizações.

Indivíduos

Os especialistas em RH, costumam desenvolver duas alternativas para estudar s

indivíduos. (dotado de características próprias e personalidade e individualidade, valores,
atitudes, motivações e objetivos), e os indivíduos como recursos (dotados de habilidades,
capacidades, destrezas, conhecimentos necessários para tarefas organizacional).
O homem é um animal social porque se caracteriza por uma irreprimível tendência à
vida em sociedade e tem participações multigrupais. Vive em organizações, em ambientes
cada vez mais complexos e dinâmicos. Montou um sistema total, dentro do qual organiza e
dirige seus assuntos.
A viabilidade humana é enorme, cada pessoa é um fenômeno multidimensional,
sujeito as influencias de uma enormidade de variedade. O raio de diferenças em aptidões é
grande e os padrões de comportamento aprendidos são bem diversos.
As diferenças fazem com que cada pessoa tenha as suas próprias características de
personalidade, suas aspirações, seus valores, suas atitudes, suas motivações, suas aptidões,
etc. cada pessoa é um fenômeno multidimensional sujeito as influencias de uma enormidade
de variáveis. Variáveis internas e externas.
Lewin compreende duas teorias de comportamento humano.
1) o comportamento humano é derivado da totalidade dos fatos existentes que
envolvem.
2) Esses fatos coexistem têm o caráter de um campo dinâmico, no qual cada parte do
campo depende de uma inter-relação dinâmica com as outras. É o chamado campo
psicológico; que é o espaço de vida que contêm a pessoa e seu ambiente
psicológico. O ambiente psicológico ou comportamental é o que a pessoa percebe
e ambiente psicológico determinando um campo dinâmico.

Organização

O ser humano é social e interativo. A vida das pessoas constitui numa infinidade de
interações com outras pessoas e com as organizações. Com isto o ser humano não vive
isoladamente, mas em constante convívio com seus semelhantes. Os mesmos cooperam uns
com os outros devido suas limitações, formando uma organização. Para alcançar seus
objetivos. A organização é um sistema de atividades conscientes. Coordenadas de duas ou
mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para a existência da organização. Há

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pessoas capazes de se comunicarem e que estão dispostas a contribuir cm a ação conjunta a
fim de alcançarem um objetivo comum.
Contribuir com a ação significa, sobretudo, disposição para sacrificar o controle da
própria conduta em benefício da coordenação. Essa disposição de participar e contribuir para
a organização varia de individuo para individuo.
As organizações permitem satisfazer diferentes tipos de necessidades do individuo.
Emocionais, espirituais, intelectuais, econômicas etc. as organizações existem para cumpri
objetivos que os indivíduos isoladamente não podem alcançar em face das suas limitações
individuais.
As organizações estão passando por mudanças e transformações e cada dia que passa ,
seja introduzindo novas e diferentes tecnologias, modificando seus produtos ou serviços ou
alterando o comportamento da pessoas. Com isto a organização passa por diferentes eras da
organização. Era da industrialização clássica; era da industrialização neoclássica e era da
informação.
Na moderna sociedade em que vivemos, quase todo o processo produtivo é realizado
dentro das organizações. As organizações como sistema sociais se caracteriza por ser uma
sociedade composta de organizações. O homem moderno passa a maior parte do tempo dentro
das organizações. Das quais depende para nascer, viver, aprender, trabalhar, ganhar seus
salários, curar suas doenças. Etc.
Visando uma abordagem mais ampla, as organizações são unidades sociais (ou
agrupamentos humanos), intensionalmente construídas e reconstruídas a fim de atingir
objetivos específicos. Numa organização nunca constitui uma organização pronta e acabada,
mas, uma organização social viva e sujeita a mudanças.

Necessidades para o individuo se integrar na organização

A organização, ou seja o meio social é uma das instituições mais importantes na vida
de um ser humano, cada indivíduo diferem relativamente as várias necessidades. Com o
passar do tempo a nossa existência passa a ser dependente do modo como iríamos conseguir o
alimento, a vestimenta, a habitação, com isso a necessidade de um trabalho para ao indivíduo
se tornar importante. Para o seu convívio com a sociedade, pois através de uma atividade o
homem adquira recompensas que lhe proporcionará uma certa segurança de até mesmo
satisfação.
Antigamente o homem podia ser seu próprio patrão porque as condições de vida era
bem mais favoráveis que a de hoje, o homem utilizava a terra como seu instrumento de
trabalho, ali mesmo ele plantava, colhia e saciava sua família com o que ele próprio produzia
com a ajuda da natureza. Com o decorrer do tempo a vida no campo ficou cada vez mais
complicada devido as secas, a falta de auxílio dos nossos governantes, e com isso o homem
sentiu a necessidade de tentar ganhar a vida na civilização urbana. No ultimo século com as
seqüências da evolução industrial o homem típico deixou de ser seu próprio patrão, o homem
passa a ser um citadino, a revolução provocar mudanças no que significa ser um “emprego”,
uma das marcas distintas da revolução industrial foi a especialização da mão-de-obra que
economicamente trouxe vantagens mas também provocou aborrecimento e a perda do
sentimento de importância pessoal, como a realização, e o orgulho de se trabalhar, tira
também do individuo a possibilidade de mostrar sua iniciativa, sua originalidade, além de
provocar a separação entre trabalhadores e a administração.
A relação entre individuo X organização está sujeita a constantes mudanças,
antigamente não havia necessidade de dizer a um homem o que fazer, ele já sabia, pois era só
seguir os padrões estabelecidos pelos seus ancestrais, e hoje o individuo é regido por regras
estabelecidas pelos seus patrões, normalmente as pessoas resistem à mudanças,

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conseqüentemente os problemas de motivar as pessoa a trabalhar em grupos tornaram-se mais
complexos.
Segundo os autores Leonard R. Sagles e George Strans escrito na página 23 de seu
livro COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES, as necessidades satisfeitas
pelo trabalho, embora eles reconheçam que as tentativas de categorizar as necessidades são
artificiais, eles destacaram três:
1- necessidade físicas e de segurança: relacionado à satisfação corporais tais como a
fome, sede, abrigo, e coisas parecidas, bem como a necessidade de segurança em
aufeti-las.
2- Necessidades sociais: uma vez que os seres humanos dependem uns dos outros, há
algumas necessidades que somente podem ser satisfeitas quando o individuo é ajudado
ou obtém reconhecimento das outras pessoas.
3- Necessidades egoísticas: relacionado com o desejo do homem, de ser independente, de
fazer coisas à sua vontade de sentir que realiza algo.

O individuo está sempre em busca de obter segurança através do dinheiro ganho com o
seu trabalho, o dinehro satisfaz quase todos os tipos de necessidades, mas, nem sempre serve
de incentivo para o homem. O ser humano sente a necessidade de atribuir status social em
nossa sociedade que em grande parte depende de quanto a pessoa ganha, mas com essa
ambição geralmente as pessoas se tornam egoístas de realização.
O ser humano sente a necessidade de se relacionar com o mundo de se sentir aceito
pela sua família e em seu mundo de trabalho, o trabalho fornece ao homem um sentimento
de identificação com o mundo, é importante ser tratado com justiça: ser ouvido elo seu chefe
quando lhe surge uma idéia, que venha ajudar a obter o objetivo desejado pela empresa que
trabalha.
Na maioria da vezes a realização do ser humano não está apenas em ser um dos mais
remunerados da empresa, está no prazer de realizar seu trabalho, o homem que trabalha com
prazer tem orgulho pelo que produz.
Realmente, o ato de trabalhar satisfaz as necessidades básicas do sr humano. É
importante para o individuo ter a sensação de estar ligado a saudade através de seu trabalho,
de sentir que tem algo para fazer em prol da humanidade, de ter um propósito de vida
(objetivos).

Desenvolvimento

Indivíduos X organização, nem sempre é um relacionamento cooperativo e

satisfatório; muitas vezes, é relacionamento tenso e conflitivo. Segundo Argyris procuram
mostrar o conflito entre os objetivos que as organizações procuram atingir e os objetivos que
individualmente cada participante pretende alcançar.
Segundo seu pensamento os objetivos organizacionais e objetivos individuais nem
sempre se deram muito bem. Para Argyris a organização tende a criar nos indivíduos um
profundo sentimento ultimo de frustação e uma curta perspectiva temporal de permanência.
A medida que formaliza e rígida. Isto acontece em virtude das exigências que as
organizações formais impõe aos indivíduos, bitolando seu empenho e confirmando-os em
tarefas destituídas de oportunidades para a manifestação de responsabilidade, de alto
confiança e de independência (assim os indivíduos tornam-se apáticos, desinteressados e
frustados.

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Resultados obtidos no estudo sobre o Tema

Com o decorrer da pesquisa, podemos observar que os indivíduos e as organizações

são fundamentais um a com as outras, ou seja, as organizações não existem sem os
indivíduos, sobretudo os indivíduos não se desenvolvem no âmbito social sem as
organizações.
As organizações e os indivíduos constituem a base fundamental para o crescimento de
cada um.
Diante desta afirmação, observamos que os resultados obtidos no desenrolar da
pesquisa foram os melhores, tivemos a oportunidade de desenvolver um trabalho acadêmico e
com isso aprender e enriquecer o nosso conhecimento para a vida profissional.

Conclusão

Diante do que foi estudado e pesquisado, podemos perceber a importância da

sociologia nas organizações. O tema individuo e organização nos mostra a essência de poder
interagir com os diversos sistemas oferecidos. Então um bom administrador tem que segurar
com as duas mãos todos os recursos desse intercâmbio de informações, ara poder então,
aprimorar seus conhecimentos no meio social, vencer as dificuldades imposta pelas
organizações, usando de seus conhecimentos culturais e a pratica do dia-a-dia, para com isso
poder vencer e alcançar todos os objetivos pretendidos.