Unisabaneta

Ciencias empresariales
Negocios Internacionales

Trabajo del ensayo crtico

(Caso 2)

Integrantes:
Maritza Betancurt Snchez

Docente:
Gabriel Guacaneme lvarez

Sabaneta Antioquia

2016

Recurso humano, un reto para la empresa colombiana

Introduccin:
En el texto se hacen referencia a las empresas, a su modo de llevarlas y clima
organizacional, como ya sabemos el mundo globalizado cambia constantemente al
igual que deben hacerlo estas, a travs del tiempo van en una transicin de evolucin,
siempre buscando la innovacin una buena participacin y competitividad en el
mercado, gracias a sus frecuentes evoluciones y adaptaciones en el tiempo para que
esto suceda es totalmente necesario tener lideres con talento humano para gestionar
la excelente aplicacin, gestin y efectividad de los mismos, aunque no todos desean
estar en la vanguardia de un nuevo modelo empresial.

Desarrollo:
Es cierto que cada quien es libre de decidir por el bienestar de su empresa, no todos
tienen los mismos mtodos y formas de hacer que est vigente en el mercado, muchos
empresarios obtan por la innovacin ayudada de las nuevas herramientas tecnolgicas,
apoyos de recursos humanos aptos para cada cargo, otros no creen que esto sea lo
mejor para su empresa, suelen quedarse en su zona de confort porque a pesar de que
su sistema ha quedado obsoleto siempre han tenido la forma de mantenerse con una
buena participacin o al menos mantenerse en el mercado, casi siempre gracias a un
producto estrella o mejor llamado la vaquita lechera.
No obstante en cualquiera de los dos casos totalmente aislados se es necesario lderes
Inspiradores que logren transformar los RRHH a lo que en realidad se quiere y busca
convertir la empresa, por medio de la motivacin y fortalecimiento de cadenas
humanas, gracias a su visin, coraje, determinacin, habilidades de comunicacin e
influencia, ellos son los encargados de delinear la cultura de la empresa, otros una

empresa puede ser totalmente exitosa si se tiene en cuenta a cada una de sus partes
de colaboradores, trabajadores, empleados, o como se les quiera llamar, en una
empresa donde existen este tipo de polticas se es mucho ms ameno y fcil trabajar,
ya que se est cuidando lo ms importante, hay calidad y ambiente de trabajo sanos,
sacando sus mejores talentos y capacidades para aprovecharlas al mximo, as la
organizacin generar su propia cultura laboral en su entorno, ayudando a que su
objeto social se adapte a todas las condiciones que genere el mercado y ejerciendo
una actividad laboral eficiente y eficaz.
Pero, como vemos en el texto, este tema no es tan fcil como parece, la mayora de las
empresas estn ms enfocadas en el rea de produccin y finanzas para satisfacer a
los accionistas, trayendo problemas para el objeto social o personal como la depresin
o aburrimiento en el rea laboral
El departamento de los RR.HH est limitado en las decisiones econmicas o
financieras por lo cual en este hay un alto nivel de rotacin de sus directores, tomando
medidas y ajustes innecesarios en la estructura organizacional y por consiguiente
afectando el bien estar de la empresa. Para que no pase esto, desde la mesa directiva
deben plantear bien las estrategias de liderazgo, acompaamiento, apoyo y
seguimiento para nivelarlas con las econmicas. Los lderes, quienes son los
principales responsables de los resultados de las empresas, son los encargados de ver
donde nadie ve, como se puede observar, ellos son los que mueven la mecnica del
motor empresarial. Por este perfil, no se le puede dar a cualquiera este puesto. Tiene
que ser una persona que sepa manejar, interpretar, entender, guiar, aconsejar,
influenciar a las personas. Si se imagina una persona sin estas cualidades, todo sera
un desastre y la empresa no llegara a sus objetivos. No solo las ganancias en la vida
empresarial lo es todo, tambin es el trabajo bien liderado para hacer un entorno
empresarial satisfactorio.

Conclusiones:

Las empresas prefieren estar al tanto de las innovaciones en todos sus departamentos,
ya que estos procesos les ayudan a facilitar cada proceso en la empresa, los recursos
humanos es uno de los departamentos donde ms ha tenido impactos positivos.
El liderazgo es un punto muy importante y crucial a la hora que la empresa pueda
adaptarse acorde a los cambios que demanda el mercado y un mundo globalizado.
Los directivos de recursos humanos buscan crear una cultura empresarial en las
organizaciones bajo parmetros de calidad, ticos, tambin buscan integrar cada uno
de los departamentos para crear un estilo de trabajo diferente.