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Facultad de Ciencias de la Administracin

DIPLOMADO
GESTION DEL TALENTO
HUMANO BASADO EN
COMPETENCIAS
PROMOCIN 7

ORGANIZADO POR

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JUSTIFICACIN

as profundas transformaciones de orden mundial presentes en las ltimas dcadas en todos los campos del
que hacer humano, tales como la cultura, la economa, la poltica, la ideologa, la gerencia, etc; han creado
nuevos escenarios y concepciones sobre el hombre y su lugar en el mundo. Uno de esos lugares en particular ha
estado sujeto a revisiones constantes por las presiones de dichas transformaciones: El del hombre en la
organizacin. En la actualidad la idea de Gestin Empresarial, como en ningn otro momento en el mundo, se
entiende en relacin de corresponsabilidad con lo social. Por primera vez la idea de empresa viene aparejada a la
idea de responsabilidad y beneficio social. Solo hasta hace muy poco se expuso acertadamente que en el
propsito de las organizaciones de obtencin de una mayor productividad, la mejor ventaja se produca teniendo
presente la satisfaccin de sus grupos de inters ms prximo, como son los empleados o colaboradores.
Cada vez hay mayor conciencia en las organizaciones de la importancia de la administracin efectiva de lo que
se ha denominado hasta hoy recurso humano, ya que el xito de una organizacin est directamente
condicionado al desempeo positivo de las personas del grupo que la conforman; pero para que ese desempeo
adquiera y mantenga el carcter positivo es preponderante tener presente como factor estratgico el Talento
Humano en todas sus dimensiones dentro del marco de la organizacin.

METODOLOGIA

l diplomado se desarrolla mediante conferencias impartidas por Docentes y la participacin activa de los
asistentes a travs de los ejercicios vivenciales en el aula, con formacin de equipos de trabajo para la
solucin de ejercicios de aplicacin e intercambio de experiencias personales bajo la coordinacin de los
Docentes.

OBJETIVO GENERAL

ropiciar en los participantes la adquisicin y desarrollo de actitudes, conocimientos y habilidades para

gestionar adecuada y pertinentemente a las personas, en el marco de la excelencia de la gestin del talento
humano y sus competencias, de tal manera que se logren conciliar las necesidades y objetivos de las personas
con las necesidades y objetivos de la organizacin para la obtencin del xito administrativo.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Permitir la compresin de la interaccin y compromiso entre el rea de gestin humana y las otras reas
de la organizacin, como condicin de xito.

Fomentar la importancia de los procesos o programas de provisin de personal, como fundamento inicial
en la cadena de procesos de gestin humana.

Concientizar en la importancia del proceso de induccin como estrategia de incorporacin efectiva en el
sistema de la organizacin en general, y de la adaptacin positiva a los equipos de trabajo.

Comprender la estrategia lgica de formacin permanente como condicin de desarrollo del talento
humano como base del desarrollo actuante-continuo de la organizacin.
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Conocer la importancia de la teora de la compensacin y remuneracin.

Definir el concepto de administracin de sueldos y salarios.
Conocer la importancia del anlisis y diseo de puestos.
Capacitar en el marco legal que rigen las relaciones empleador-empleado.
Comprender la evaluacin de desempeo como mecanismo de diagnostico para el control y la direccin
estratgica.
Presentar herramientas de alta pertinencia en la evaluacin de desempeo
Identificar elementos de la gestin por competencias para la gestin efectiva del talento humano.
Conocer indicadores de gestin relacionadas con la gestin humana.
Identificar el papel estratgico del rea en los procesos de responsabilidad social.

DIRIGIDO A:
Gerentes Generales, Gerentes y Directores de Departamentos Industriales y de Personal, Ingenieros Industriales,
Jefes de Personal, y en general a todos los Ejecutivos y profesionales que intervengan en la planeacin,
administracin y direccin de Talento Humano.

Mdulo I

LA ORGANIZACIN Y PLANIFICACIN DEL REA DE GESTIN HUMANA

Definicin de la Gestin del Talento Humano.

Definicin de Competencias Laborales.

Planeacin Estratgica del Talento Humano.

Anlisis y diseo de Cargos.
Objetivos del Mdulo

Dar a conocer los conceptos de Gestin Humana, su evolucin y el desarrollo de las
competencias.

Permitir la compresin de la interaccin y compromiso entre el rea de gestin humana y las
otras reas de la organizacin como condicin de xito.
Duracin: 30 Horas

Mdulo II

CONTENIDO

INCORPORACIN Y ADAPTACIN DE LAS PERSONAS A LA ORGANIZACIN

Reclutamiento de personas. Medio interno, externo y mixto.

Seleccin de personal, concepto y subprocesos.

Contratacin de personal.

Induccin y socializacin de personal.

Capacitacin y entrenamiento.
Objetivos del Mdulo

Fomentar la importancia de los procesos de incorporacin y adaptacin de las personas a la

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Mdulo III

organizacin y el efecto de dicho proceso en la misma

Concientizar a los participantes sobre la importancia del proceso de induccin y socializacin de
las personas como estrategia de incorporacin efectiva en la organizacin, y de la adaptacin
positiva a los entornos de trabajo.

Reconocer la necesidad imperante de la capacitacin como estrategia de adaptacin y desarrollo
de la organizacin.
Duracin: 30 Horas

COMPENSACIN, BIENESTAR Y SALUD DE LAS PERSONAS

Definicin de la estructura salarial a travs de los sistemas generales de valoracin,
jerarquizacin, clasificacin por categoras, comparacin por factores, asignacin de puntos.

El valor de la compensacin en el Bienestar laboral (Incentivos y beneficios).

Salud Ocupacional

Calidad de Vida Laboral
Objetivos del Mdulo

Identificar sistemas de compensacin que permitan incentivar, motivar y satisfacer las

necesidades de los empleados, buscando la sostenibilidad y mantenimiento de los

mismos dentro de la organizacin.

Mdulo V

Mdulo IV

Identificar los elementos del sistema de salud ocupacional que aporten al desarrollo de la calidad
de vida laboral en trminos de higiene, seguridad y salud en el trabajo..
Duracin: 20 Horas

DESARROLLO DEL PERSONAL

Definicin de Desarrollo de Carrera, Desarrollo de Personal

Definicin de criterios de evaluacin de desempeo

Mtodo de evaluacin del desempeo.
Objetivos del Mdulo

Identificar la importancia del desarrollo de carrera como un elemento para el crecimiento y
desarrollo de las personas y de la organizacin.

Comprender la evaluacin de desempeo como mecanismo de diagnstico para el desarrollo de
personal.

Presentar herramientas para la evaluacin de desempeo.
Duracin: 20 Horas

RELACIONES CON EL EMPLEADO

Ruptura Laboral.

Clima Organizacional
Objetivos del Mdulo

Identificar y analizar los procesos de ruptura laboral y su efecto en el clima organizacional.
Duracin: 10 Horas

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Mdulo VI

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RELACIONES CON EL EMPLEADO

Contexto y pertinencia de la Responsabilidad Social en las organizaciones y en el rea de
Gestin Humana.

Indicadores Laborales de cumplimiento, evaluacin, eficiencia, eficacia y gestin.
Objetivos del Mdulo

Reconocer la importancia creciente y la dimensin estratgica de la Responsabilidad Social en el
contexto del desempeo organizacional y la gestin del Talento Humano.

Identificar los principales indicadores gestin relacionados con el tema laboral reconocidos
internacionalmente.
Duracin: 10 Horas

DOCENTES

Coordinadora

Mnica Garca Solarte.

Estudiante de Doctorado de Administracin y Direccin de Empresas de la Universidad Politcnica de
Cartagena, Espaa; Master of Management de la Universidad de Tulane, New Orleans (USA);
Magister en Administracin de Empresas e Ingeniera Industrial de la Universidad del Valle. Profesora
Tiempo Completo del Departamento de Administracin y Organizaciones de la Facultad de Ciencias de
la Administracin, Directora del Grupo de Investigacin Humanismo y Gestin (Categora A1
Colciencias
2010)
Universidad
del
Valle,
Cali,
Colombia.
Correo
electrnico:
monica.garcia@correounivalle.edu.co
Karem Snchez de Roldn
Doctorate Researcher en el International Institute of Social Studies of Erasmus University of
Rotterdam, Holanda. Magister en Sociologa, Especialista en Teoras y Mtodos de Investigacin en
Sociologa y Sociloga de la Universidad del Valle. Profesora Tiempo Completo del Departamento de
Administracin y Organizaciones de la Facultad de Ciencias de la Administracin, Directora del Grupo
de Investigacin Humanismo y Gestin (Categora A1 Colciencias 2010) Universidad del Valle, Cali,
Colombia. Correo electrnico: karem.sanchez@correounivalle.edu.co
Adriana Aguilera Castro
Magister en Ciencias de la Organizacin e Ingeniera Industrial de la Universidad del Valle. Profesora
Tiempo Completo del Departamento de Administracin y Organizaciones de la Facultad de Ciencias de
la Administracin, Directora del Grupo de Investigacin Humanismo y Gestin (Categora A1
Colciencias
2010)
Universidad
del
Valle,
Cali,
Colombia.
Correo
electrnico:
adriana.aguilera@correounivalle.edu.co
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Andrs R. Azuero Rodrguez

Magister en Administracin y Administrador de Empresas de la Universidad del Valle. Profesor
Tiempo Completo del Departamento de Administracin y Organizaciones de la Facultad de Ciencias
de la Administracin, Miembro del Grupo de Investigacin Humanismo y Gestin (Categora A1
Colciencias
2010)
Universidad
del
Valle,
Cali,
Colombia.
Correo
electrnico:
andres.azuero@correounivalle.edu.co
Juan David Pelez Len
Magister de Ciencias de la Organizacin y Administrador de Empresas de la Universidad del Valle.
Profesor Tiempo Completo del Departamento de Administracin y Organizaciones de la Facultad de
Ciencias de la Administracin, Miembro del Grupo de Investigacin Humanismo y Gestin (Categora
A1 Colciencias 2010) Universidad del Valle, Cali, Colombia. Correo electrnico:
juan.d.pelaez@correounivalle.edu.co
Carlos Alberto Torres
Magister en Psicologa y Administrador de Empresas de la Universidad del Valle. Profesor Hora
Ctedra del Departamento de Administracin y Organizaciones de la Facultad de Ciencias de la
Administracin de la Universidad del Valle, Cali, Colombia. Correo electrnico:
carlos.f.torres@correounivalle.edu.co
Raul Gmez Naranjo
Magister en Administracin e Ingienero Industrial de la Universidad del Valle. Profesor Hora Ctedra
del Departamento de Administracin y Organizaciones de la Facultad de Ciencias de la Administracin
de la Universidad del Valle, Cali, Colombia. Correo electrnico: gomeznaranjo75@hotmail.com
Maria Paola Crocce Di Petta
Doctora en Derecho, Ciencias Polticas y Sociales, de la Universidad del Cauca. Magster en anlisis
de problemas polticos, econmicos e internacionales contemporneos del Instituto de Altos Estudios
para el Desarrollo, Universidad Externado de Colombia; Especialista en Administracin Pblica de la
Universidad del Cauca. Profesora jubilada de la Universidad del Valle. Correo electrnico:
mapacroce@hotmail.com
David Leal
Especialista en Administracin del Talento Humano, Pensilvania State University y la Universidad del
Valle. Magister en Administracin Industrial de la Universidad del Valle. Ingeniero Industrial
Universidad de Amrica de Bogot. Profesor Hora Ctedra de la Universidad del Valle y otras
Universidades. Correo electrnico: davidlealramon@hotmail.com
La Universidad del Valle se reserva el derecho de hacer cambios en la nmina de docentes y
en el programa del presente Diplomado. Igualmente podr cancelar los Diplomados y
Seminarios cuando no haya un nmero mnimo de participantes.

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INFORMACIN GENERAL
DURACIN: 120 Horas
 INSCRIPCIN: $ 60.000 (No reembolsable)
 INVERSIN: $ 2350.000
Exentos del cobro de IVA. Institucin de Educacin No Formal con Resolucin No.
023 de Febrero 5 de 2003, expedida por la Secretara de Educacin Municipal.
FACILIDADES DE PAGO:

Financiado pagando el 40% de cuota inicial, y el saldo diferido a 3 cuotas
mensuales con el 2% de inters.

Tarjetas Dbito y Crdito

Cheques posfechados (hasta 30, 60, 90 y 120 das).

Financiacin disponible a travs de COOMEVA (slo aplica para Asociados).
APLICAN DESCUENTOS PARA: (No son acumulables)

Asociados y Empleados de COOMEVA (15%) Por pago de Contado, y el (10%) por
pago a Crdito

Empleados y Egresados de pre y postgrado de la Universidad del Valle (15%) por
pago de contado, y el (10%) por pago a crdito
DESCUENTOS PARA GRUPO DE 3 PERSONAS EN ADELANTE:

15% Por pago de Contado

10% Por pago a Crdito

 INICIACIN: Abril 04 de 2014

 INSCRIPCIONES Y PAGOS HASTA: Abril 02 de 2014.
 HORARIO: Viernes de 06:00pm a 10:00pm y Sbados de 08:00am a
02:00pm

ACREDITACIN ACADMICA
A los participantes que asistan al menos al 80% de las clases programadas y presenten trabajos
exigidos por la Universidad del Valle se les otorgar el certificado del Diplomado en GESTION DEL
TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS.
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IMPORTANTE: Se reintegrar el 70% del dinero cuando la persona tenga problemas de salud
debidamente certificados que le imposibiliten fsica y sicolgicamente continuar con el programa y el
100% cuando la Universidad, por algn motivo, cancele el evento. Las personas que se hayan
matriculado y cancelado podrn retirarse antes del inicio, previa solicitud escrita, caso en el cual se
devolver el 80% del valor pagado por el alumno o se le abonar el 100% pagado para la inscripcin en
otro evento programado. Los alumnos matriculados podrn retirarse antes de haber transcurrido el 10%
de la duracin del programa y tendrn derecho a la devolucin del 70% de lo pagado. Los retiros
despus de transcurrido ms del 10% del programa no darn lugar a devolucin alguna de dinero pero
podr abonarse a otro programa siempre y cuando no haya transcurrido ms del 50% del programa.

INFORMES E INSCRIPCIONES
FUNDACIN UNIVERSIDAD DEL VALLE
Carrera 27 No 4 15, B/ San Fernando.
Telfonos 554 55 81- Cel.: 318-716 12 44
Email: capacitacion@fundacionunivalle.org - seminari@univalle.edu.co
http//diplomadosfundacion.univalle.edu.co
Cali - Colombia

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