Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES

DE CHIMBOTE
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
Tingo Mara

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

DOCENTE:

Abg. YOMEL CARBAJAL VALLADARES

CURSO:

DERECHO LABORAL

ALUMNA:

YURIVILCA ROSARIO CINTHYA

CICLO:

III

SEMESTRE:

2015 I
1

DEDICATORIA
El presente trabajo de investigacin lo dedico a
futuros estudiantes de la carrera de derecho,
agradecimiento a mi profesor de Derecho Laboral,
la dedicacin y paciencia en inculcarnos cada

los
un
por
da

conocimientos sobre la carrera y a mis padres por

su apoyo incondicional para que esta idea
plasmada se pueda realizar gracias.

INDICE
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DEDICATORIA.
INTRODUCCION
I.
I.1.
I.2.
I.3.

OBLICACIONES DEL EMPLEADOR

CONCEPTO DE OBLIGACION
CONCEPTO DE EMPLEADOR
OBLIGACIONES

CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION

El presente trabajo se realiz con el fin de informar las obligaciones que como empleador estn
designadas para su cumplimiento.
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Muchas veces por el desconocimiento es que se han cometido arbitrajes de funciones; tambin
nos servir para que cuando nosotros seamos empleadores de terceros sepamos a que estamos
obligados.
Como sabemos el empleador tiene no solo una obligacin social sino tambin moral que cumplir
con sus trabajadores con respecto a hacer prevalecer sus derechos designados por la norma, si
adicional a estos el empleador quisiera aadirles est en su libre albedrio

I.1.

I.
OBLICACIONES DEL EMPLEADOR
CONCEPTO DE OBLIGACION

Para poder establecer el significado del trmino obligacin, se hace necesario en un

primer trmino que procedamos a determinar su origen etimolgico. Al hacerlo
descubrimos que es una palabra que emana del latn, ya que se encuentra conformada
por tres componentes de dicha lengua:
El prefijo ob-, que es equivalente a enfrentamiento.
El verbo ligare, que puede traducirse como atar.
El sufijo -cin, que se utiliza para dejar patente una accin y su efecto.
Obligacin es aquello que una persona est forzada (obligada) a hacer. Puede tratarse
de una imposicin legal o de una exigencia moral. Por ejemplo: Pagar los
impuestos es una obligacin de todos los ciudadanos, Si quieres seguir trabajando
para nosotros, tienes la obligacin de llegar puntual todas las maanas, Ayudar a
los ms necesitados es una obligacin de todos los que tenemos la suerte de tener
trabajo.
Dentro del mbito del Derecho, existe lo que se conoce por el nombre de obligacin
jurdica. Este es un trmino que se emplea para referirse a la relacin o vnculo
jurdico que se establece entre dos personas, una acreedora y una deudora. Al estar

unidas se hace vital que esta ltima tenga que llevar a cabo el cumplimiento de una
prestacin a la primera.
En concreto, partiendo de ese concepto, tendramos que establecer que en ese caso, la
obligacin puede ser de diverso tipo:
De pluralidad de sujetos: conjuntas o solidarias.
Segn el objeto se puede hablar de dos grandes grupos: las de dar, hacer o no hacer
y, por otro lado, las positivas y negativas.
En base a las modalidades, tendramos que decir que la obligacin jurdica puede
ser sujeta a ellas (a trmino o a condicin) o pura y simple.
En este sentido, tambin es importante saber que la citada obligacin se puede
transmitir o ceder. En los casos que as se haga efectiva hay que tener en cuenta que
lo nico que cambia es la persona y no la obligacin en s, que sigue siendo la misma.

I.2.

CONCEPTO DE EMPLEADOR
La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se
ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.
El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y dems personas jurdicas
de derecho pblico tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las
obras pblicas nacionales o locales. Se entiende por tales obras no slo las
construcciones, sino tambin el mantenimiento de las mismas y, en general, la
realizacin de todo trabajo material relacionado con la prestacin de servicio pblico,
aun cuando a los obreros se les hubiere extendido nombramiento y cualquiera que
fuere la forma o perodo de pago. Tienen la misma calidad de empleadores respecto
de los obreros de las industrias que estn a su cargo y que pueden ser explotadas por
particulares.

Tambin tienen la calidad de empleadores: la Empresa de Ferrocarriles del Estado y

los cuerpos de bomberos respecto de sus obreros.
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I.3.

CONCEPTO DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Son ordenes estipuladas por la normativa para el beneficio del trabajador, de no
cumplirlas el empleador cometer abuso de autoridad y con esto le llevara una
amonestacin que puede ser civil (indemnizacin) o penal (crcel)

I.4.

OBLIGACIONES

Al desarrollarse la relacin laboral se presentan las siguientes situaciones :

1.- Jornada de trabajo
El empleador establece la jornada de trabajo, pero este derecho tiene lmites.
2.- Horario de trabajo
El horario de trabajo es determinado por el empleador.
Existe la obligacin de publicar mediante carteles en el centro de trabajo de la
hora de inicio y termino del horario de trabajo, as como del horario de refrigerio .
3.- Refrigerio
El trabajador tiene derecho a un mnimo de 45 minutos para tomar sus alimentos.
4.- El periodo de prueba
El periodo de prueba es considerado la etapa en la cual el empleador determina
la idoneidad del trabajador y este ltimo la conveniencia o no de continuar
laborando .
Por lo general dicho periodo es de 03 meses , durante los cuales el trabajador
esta en planilla pero se puede terminar la relacin laboral en cualquier momento
con el solo pago de los beneficios sociales generados desde su ingreso hasta su
cese. Aqu no se aplica la indemnizacin por despido arbitrario.
5.- Remuneraciones
Lo siguiente es un conjunto de obligaciones fundamentales, que debe tener
presente el Empleador.
5.1.- Importe de la remuneracin
El trabajador con la jornada mxima habitual en el centro de trabajo debe percibir
por lo menos la remuneracin mnima vital vigente.
CONCLUSIONES
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 El empleador adems de pagar la remuneracin, est obligado a cumplir con los principios
bsicos de la higiene y de la seguridad industrial, as como a evitar los riesgos de trabajo y sus
consecuencias.
La responsabilidad civil, por el contrario, tiene que ver con el dao privado, resultando que la
vctima es un particular, que no busca sancionar, sino una reparacin que se plasma en el pago de
una cantidad de dinero, que se conoce con el nombre de daos y perjuicios.
La responsabilidad laboral es la conducta de los empleadores destinada a garantizar de
manera permanente un estado de bienestar laboral a favor de sus trabajadores y sus familias
Los trabajadores en tanto cumplen con su obligacin de prestar sus servicios pueden ser
vctimas de accidentes de trabajo o de enfermedades profesionales. Consecuentemente, en este
mbito hay que analizar el funcionamiento de la responsabilidad del empleador.