Professional Documents
Culture Documents
de
Sntate Public si Management
Autori coordinatori:
Sef lucrri Dr. Adriana Vasile
Sef lucrri Dr. Dana Galieta Minc
A concilia - a pune de acord, a mpca, a nltura divergenele.
A conduce 1) a ndruma un grup de oameni, o instituie, o organizaie etc, avnd ntreaga
rspundere a muncii n domeniul respectiv.
A abilita - a conferi cuiva dreptul de a practica o anumit activitate, manevr (n urma unei probe, a
unui examen); a acorda un grad sau un titlu.
A abroga - a anula, a suprima o lege sau o alt dispoziie legal. Ea are ca rezultat scoaterea din
vigoare, n total sau n parte (abrogarea total sau parial) a unui act normativ printr-un alt act
normativ de aceeai valoare juridic sau de o valoare juridic superioar. Abrogarea poate fi expres,
cnd actul nou o pronun direct sau tacit (implicit) cnd dispoziiile din actul anterior devin
incompatibile cu cele din actul nou.
A administra - conducerea, organizarea i gospodrirea unor bunuri ncredinate unei instituii,
societi comerciale, regii autonome sau unei persoane fizice.
A ti cum s trieti - capacitile personale, sociale, cognitive i fizice care permit oamenilor si
concentreze i s-i direcioneze existena, s-i dezvolte capacitatea de a tri n mediul lor i de a
produce transformri n cadrul acestuia.
Abandon - aciune de prsire a unei fiine, lipsa de preocupare pentru soarta acesteia.
Abandon economic - prsirea unor bunuri materiale indiferent de forma de proprietate.
Abatere - nclcare cu vinovie a dispoziiilor cu caracter administrativ sau disciplinar, prevzute
de legi, regulamente etc, precum i a deciziilor organelor de conducere i care atrage dup sine
anumite sanciuni.
Abatere de la disciplina muncii - abatere svrit de ctre un membru al unui colectiv de la
normele de disciplin a muncii stabilite pentru activitatea colectivului respectiv.
Abatere standard - indicator de msurare a dispersiei valorilor unei variabile aleatoare.
Abaterea disciplinar [art. 100 alin. 1 din Codul muncii] - nclcarea cu vinovie de ctre persoana
ncadrat n munc, indiferent de funcia sau postul pe care l ocup, a obligaiilor sale, inclusiv a
normelor de comportare.
Abaterea standard (deviaia standard) indicator de msurare a dispersiei i reprezint valoarea
medie a diferenelor valorilor observate fa de valoarea medie; este rdcina ptrata din dispersie.
Aberaie - abatere de la ceea ce este normal sau corect.
Abilitate - calitatea omului de a fi abil; pricepere, iscusin, ndemnare, dibcie.
Abilitatea ntreprinztorului - termen ce exprim
sintetic calitile manageriale ale
ntreprinztorului : priceperea, pregtirea, iscusina i dibcia acestuia.
Abiliti - caracteristicile personale ale angajatului folosite pentru ndeplinirea sarcinilor.
Abilitile managerului - abilitile tehnice, umane i conceptuale ce contribuie la succesul
managerial.
Abordare - studiere a fenomenelor, proceselor i sistemelor economico-sociale.
Abordare educaional - transmite cunotine asupra unor comportamente favorabile sau
defavorabile sntii, faciliteaz adoptarea unor decizii comportamentale, nu impune un anumit
comportament, ine ns de condiiile economico-sociale care favorizeaz un anumit comportament.
Abordare medical - medicul este cel care pune diagnosticul de boal sau incapacitate, el prescrie
msuri cu caracter preventiv sau de control i le realizeaz prin persuasiune sau prin autoritatea de care
dispune fa de bolnav.
Abordare orientat spre individual (personalizare) - rolul educatorului este de a explica, de a
transmite persoanei care dorete s tie, pentru a adopta o anumit decizie.
Abordarea care necesit o schimbare de mediu - medicul transmite cunotine, individul nelege,
dar societatea nu-i favorizeaz schimbarea sau alegerea comportamentului.
Absolutizare - a atribui n mod eronat unui fapt sau unei idei o valoare absolut prin ignorarea
caracterului relativ, condiionat, limitat de celelalte ramuri sau nsuiri ale faptului sau ideii
respective.
Abunden - stare durabil de echilibru ntre nevoi i bunurile destinate s le satisfac. Se folosete
pentru a caracteriza societile cu productivitate nalt, n care echilibrul se realizeaz la un nivel
superior, activitatea uman (prin bunurile oferite) asigurnd un nivel nalt de satisfacere a nevoilor
umane.
Accept - consimmntul pentru realizarea unei convenii, asumarea obligaiei de a plti o sum de
bani nscris pe un document de credit sau garantarea de ctre o alt persoan a plii acesteia.
Accesibilitatea serviciului - absena barierelor de orice tip : economice, geografice, sociale, culturale,
lingvistice.
Accident - eveniment ntmpltor i neprevzut care cauzeaz o avarie sau rnirea, mutilarea ori
moartea unei fiine.
Accidentul de munc - vtmarea violent a organismului uman, precum i intoxicaia acut
profesional, produse n timpul procesului de munc sau n timpul ndeplinirii ndatoririlor de
serviciu i care au provocat incapacitate temporar de munc de cel puin o zi, invaliditate sau
deces.
Acord - nelegere, convenie etc. ntre dou sau mai multe pri (fizice sau juridice) n vederea
ncheierii, modificrii sau desfiinrii unui act juridic (cum ar fi acordul internaional; acordul
politic; acordul comercial).
Acord cultural - se realizeaz ntre state privind modalitile de executare a schimbului de valori
culturale i colaborarea, n vederea crerii unor astfel de valori.
Acreditare condiionat - spitalul primete acreditare pentru maximum o lun, din cauza
deficienelor prezentate, dup care este din nou evaluat de o alt comisie.
Acreditare provizorie - acreditare ce se acord spitalelor noi pentru o perioad de 6 luni,
urmrindu-se mai mult standardele privind structura, urmnd ca apoi o nou echip s fac o nou
evaluare.
Acreditarea - este un proces desfurat de ctre o organizaie abilitat, proces ce se ocup de
evaluarea calitii ngrijirilor furnizate de ctre instituiile de sntate (O`Donoghue).
Acribie - exactitate, rigurozitate n cercetarea tiinific; contiinciozitate.
Act - document eliberat de o autoritate prin care se atest un fapt, o obligaie, o nvoial, identitatea
cuiva etc; decizie a unei autoriti cuprins n acest document.
Act de dispoziie - msur luat de adunarea general a unei societi comerciale ori de persoana
fizic ce are calitatea de preedinte sau director i care este abilitat de adunarea general s ia msuri
pentru bunul mers al societii. Actul de dispoziie se ntlnete i n administraie.
Act normativ - izvorul de drept creat de organe ale autoritii publice, investite cu componente
normative (parlament, guvern, organe administrative locale). El cuprinde norme general obligatorii, a
cror aplicare poate fi realizat i prin intervenia forelor coercitive ale statului.
Aciune - desfurare a unei activiti; fapt ntreprins pentru atingerea unui scop.
Activ - care particip la o aciune.
Active - valorile de orice natur care aparin unitilor economice, elementele care le aparin i au
valoare; forma concret a resurselor unitilor economice.
Activitate critic - activitate a crei durat maxim este egal cu durata ei i care se afl pe drumul
critic. Activitatea critic nu are rezerve de timp i de aceea, ea trebuie s constituie obiectul unei
atenii deosebite din partea conductorului de program, proiect etc n cursul realizrii ei, deoarece
orice ntrziere n execuia unei asemenea activiti pune n pericol realizarea ntregului program la
termenul final.
Activitate 1)ansamblu de acte fizice, intelectuale etc. efectuate n scopul obinerii unor rezultate.
Desfurarea unei activiti eficiente presupune stabilirea precis a obiectivelor, a resurselor
necesare, a modalitilor de folosire a acestor resurse, precum i a formelor i metodelor de
organizare i de conducere n timp.
Activitate administrativ - activitate desfurat de compartimentele aparatului administrativ prin
care se asigur ntreinerea cldirilor, curenia, paza bunurilor materiale din patrimoniu, se
efectueaz lucrri de secretariat, de registratur, de pstrare i de transport al documentelor
informaionale etc.
Activitate de personal - activitatea de organizare a personalului.
Activitate de protocol - activitate ce are loc n cadrul unei instituii sau uniti i care are ca
obiect pregtirea i asigurarea bunei desfurri a ntlnirilor, edinelor de lucru, tratativelor etc cu
partenerii furnizori, beneficiari din ar sau strintate, cu care organizaiile n cauz au legturi
comerciale, de cooperare i colaborare economic, tehnico-tiinific sau cultural.
Activitate real - activitate a crei realizare necesit cheltuieli de timp, de munc i de resurse
materiale.
Activitate repetitiv - activitate reluat sistematic de un lucrtor la anumite intervale de timp i
ntr-o anumit succesiune pe ntreg parcursul zilei de lucru, n vederea realizrii obligaiilor care-i
revin.
Activiti operaionale - sunt cele curente/zilnice de conducere a personalului ct mai adecvat i
eficient.
Activiti strategice - sunt cele privitoare la planificarea resurselor umane, pe termen lung sau
mediu n scopul ndeplinirii obiectivelor organizaiei.
Actualizare - aciunea de a face ca ceva s corespund prezentului, s prezinte interes i n momentul
de fa.
Acumulare - aciunea de a acumula i rezultatul ei; adunare, strngere, nmagazinare; n sens
economic este un proces obiectiv, complex i permanent, cu caracter logic, de creare a unor noi
capitaluri fixe i circulante, de lrgire i modernizare a celor existente, de sporire a bazei culturale a
activitilor social-culturale, precum i o constituire a resurselor necesare pentru rezerv i asigurare.
Acurateea - gradul n care msurtoarea sau estimarea bazat pe o anumit msurtoare prezint
valoarea real a caracteristicii msurate.
Adept - persoana care mprtete convingerile cuiva; partizan al unei idei, teorii sau doctrine.
Administrator - persoana care administreaz un bun.
Afeciune produs de o solicitare repetat - o boal profesional grav, care poate slbi capacitatea
de lucru (ex. datorat micrilor repetate de multe ori ale minii i braului, ceea ce poate afecta,
inflama sau distruge nervii minilor, braelor, umrului sau gtului).
Agent - un factor (de ex. un microorganism, o substan chimic, o form de radiaii etc) a crui
prezen, normal sau n exces, sau absena sa relativ este esenial pentru manifestarea unei boli.
Agenii de pia - persoane /companii specializate care reprezint prile contractuale.
Agentul (factorul) modificrii - persoana care pledeaz pro i faciliteaz schimbarea.
AIHA- The American International Health Alliance (AIHA) - i desfoar activitatea printr-o
nelegere tip cooperare din Agenia Internaional de Dezvoltare (USAID). AIHA stabilete i
administreaz parteneriatul sanitar dintre instituiile sanitare din SUA i instituiile corespunztoare
din Noile State Independente (NIS - New Independent States) a fostei Uniuni Sovietice i Europa
Centrala i de Est.
Ajutoare specializate - sprijin oferit de coala elevilor aflai n dificultate de a satisface exigenele
unei colariti normale, mai ales n ceea ce privete dobndirea de cunotine i deprinderi
fundamentale.
Alegere sntoas - selectarea opiunilor prezentate indivizilor i comunitii pentru ameliorarea
sntii. Asemenea alegeri sunt inevitabil restrnse de mediul nconjurtor n totalitate.
Alegerea raional - alegerea bazat pe compararea beneficiilor unei activiti n raport cu costul
oportunitii acelei activiti.
Algoritm - proces organizat care const ntr-o succesiune ordonat de pai (etape), n care fiecare
etap depinde de rezultatul celei anterioare.
Algoritm clinic - o descriere explicit a pailor care trebuie urmai pentru ngrijirea medical
specific unui pacient.
3
eficacitate au intenia de a clarifica deciziile cu privire la investiiile n sistemul de sntate din cadrul
unui buget de sntate limitat.
3) -tehnica de evaluare a serviciilor de sntate, care raporteaz
costurile serviciilor la eficacitatea acestora msurat n termeni de eveniment (ani de
supravieuire, grad de recuperare).
4) - se aplic diferitelor modaliti de a atinge acelai obiectiv,
consecinele unei intervenii medicale fiind adesea exprimate n uniti fizice (ani).
5) - se aplic diferitelor modaliti de a atinge acelai obiectiv,
consecinele unei intervenii medicale fiind adesea exprimate n uniti fizice (ani).
Analiza cost-utilitate 1) - utilitatea se refer la valoarea unui nivel specific al strii de sntate i
poate fi msurat prin preferinele indivizilor sau societii pentru o anumit combinaie de nivele de
sntate.
2) - ia n considerare calitatea vieii, atunci cnd compar costuri i consecine.
Msura folosit se numete QALI (Quality Adjusted Life-Years).
3) - tehnica de evaluare a serviciilor de sntate, care const n msurarea
rezultatelor serviciilor medicale ca utilitate, adic, exprimndu-le n ani de via ctigai i
ponderndu-i pe acetia cu un indicator ce reprezint valorizarea subiectiv a respectivilor ani la
nivel social.
4) - forma complex de evaluare economic mai detaliat prin intermediul
unor indicatori mai compleci (QASIs - analiza cost-utilitate).
Analiza individual - modalitate de diagnosticare a nevoilor de pregtire prin care este cercetat
modul n care fiecare angajat i ndeplinete sarcinile funciei pe care o ocup.
Analiza organizaional - modalitate de identificare a nevoilor de pregtire, a cunotinelor,
ndemnrii i abilitilor ce vor fi necesare angajailor n viitor, ca urmare a schimbrilor ce vor
interveni n diferite funcii n cadrul organizaiei.
Analiza postului 1) - este procesul de descriere a activitilor pentru fiecare post, innd seama i
de modificrile organizaiei i/sau ale tehnologiilor. Metodele principale constau n observarea
direct, interviul cu titularul postului, interviul cu supervizorii, baza material de lucru, studii
anterioare, formularea sarcinilor de ctre salariatul nsui, chestionare, agenda de activitate.
2) - procesul cu ajutorul cruia se obin [prin observaie i studiu] informaii
eseniale legate de un anumit post. Analiza postului presupune determinarea sarcinilor, ndatoririlor,
autoritii i responsabilitilor postului, precum i a cunotinelor, experienei i calitilor necesare
ocupantului postului respectiv.
3) - procesul prin care se obin i se prelucreaz informaii eseniale legate de un
anumit post. Prin analiza postului se studiaz att postul i caracteristicile lui, ct i cunotinele,
experiena i aptitudinile necesare titularului acestuia.
4) - procesul de organizare, evaluare a posturilor, evaluare a performanelor,
identificarea nevoilor de pregtire, recrutarea i selecia.
Analiza regresiei - metoda de previziune prin care se face o comparaie statistic a relaiilor
anterioare ntre diferii factori.
Analiza rezultatelor obinute n activitatea practic - metod de selecie a conductorilor, prin
care se pune n eviden, pe baza rezultatelor nregistrate n activitatea desfurat, nivelul de
pregtire, experien i comportamentul persoanelor avute n vedere pentru promovarea n funcii
de conducere.
Analiza sarcinii de munc 1) - reprezint modul sistematic de colectare i analizare a informaiei
privind cerinele muncii respective precum i contextul n care este prestat munca. Prin analiza
sarcinii de munc sunt precizate sarcinile, ndatoririle i responsabilitile muncii.
2) - este una din activitile de baz ale compartimentului de
personal/resurse umane, care presupune concentrarea ateniei asupra analizei coninutului funciilor
existente n cadrul unitilor economice.
3) - modalitate de diagnosticare a nevoilor de pregtire profesionale,
prin care se poate stabili care sunt cerinele funciilor existente n organizaie.
4) - reprezint colectarea informaiei privind caracteristicile muncii
prestate, ce o difereniaz de alte munci. Informaia necesar pentru a distinge o munc de alta se
5
Ancheta (studiu) de observaie - studiu epidemiologic care investigheaz modificrile sau diferenele
aprute n distribuia unei caracteristici fr intervenia cercettorului.
Ancheta de control - ancheta, pe baz de sondaj, efectuat dup ncheierea lucrrilor recensmntului
pentru a verifica volumul i calitatea nregistrrilor i pentru a identifica omisiunile, dublele
nregistrri, erorile de nregistrare etc.
Ancheta de morbiditate - metod de estimare a prevalenei i/sau a incidenei bolilor ntr-o populaie.
Ancheta social - orice cutare de informaii pentru a rspunde la o problem, ofer posibilitatea de a
extrage din rspunsurile individuale concluzii generale.
Anchete analitice (anchete de tip explicativ) - anchete epidemiologice de tip observaional,
investigheaz relaiile dintre dou categorii de evenimente diferite (factor de risc i boal) i permit
inferene de tip cauzal.
Anchete descriptive
- descrierea populaiei int (de referin) din punct de vedere al unor
caracteristici (personale, temporale, spaiale).
Angajai cu timp parial de munc - sunt acei angajai care lucreaz un numr de ore
sptmnal mai mic dect cel reglementat pentru respectiva activitate.
Angajatul adaptat - performant, dar nu resimte satisfacie n urma obinerii performanei.
Angajatul inserat n organizaie - dac i negociaz postul de lucru mpreun cu cel care-l
angajeaz.
Angajatul integrat - dac este performant i dac resimte satisfacie n urma obinerii
performanei.
Ani poteniali de via pierdui prin decese premature (APVP) - numrul de ani pe care
indivizii dintr-o populaie nu i-a mai trit datorit deceselor nregistrate nainte de vrsta x (60 sau
65 de ani).
Antagonism - situaia n care efectul combinat a doi sau mai muli factori este mai mic dect efectul
singular al unuia dintre acetia.
Anticipri raionale - ipoteza dup care agenii economici sunt perfect raionali i utilizeaz
totalitatea informailor de care ei dispun mai bine dect cei mai competeni specialiti i
oameni politici.
Anticipri adaptative - revizuire periodic a anticipaiilor innd seama de vechile erori.
Antropometrie - tehnic care se ocup cu msurarea mrimii, greutii i proporiilor corpului uman.
Anvergura postului - numrul i varietatea de sarcini realizate de titularul postului.
Aprarea sntii - reprezint totalitatea aciunilor specialitilor din sntate i ale altor persoane
a cror autoritate este recunoscut n domeniu, n scopul de a influena deciziile i aciunile
comunitilor ct i pe cele ale autoritilor care controleaz ntr-o oarecare msur resursele ce
influeneaz sntatea.
Aplicaie pentru registre de eviden - tipul de MIS ce furnizeaz rapoarte msurate exemplu :
inventar, programare, recensmnt, admitere, stat de plat.
Apreciere funcional - metod de evaluare a personalului ce const n formularea unei aprecieri pe
baza comparrii calitilor, cunotinelor, aptitudinilor i deprinderilor unui component al unei uniti
cu cerinele postului actual sau vizat a i se atribui, evideniind corespondenele i neconcordanele
respective.
Aptitudini - nclinaia spre un anumit domeniu.
Aptitudini conceptuale - reprezint abilitatea managerilor de a nelege relaiile existente n situaii
complexe, de a avea o viziune n viitor.
Aptitudini umane - reprezint abilitatea managerilor de a lucra bine (eficient) cu ceilali
indivizi/grupuri, populaii umane.
Aptitudini de conducere - complex de caliti i nsuiri ale unei persoane prin care aceasta
asigur organizarea i desfurarea procesului de conducere la un anumit nivel de eficacitate.
Aptitudini multiple - angajai specializai cu pregtire adiional astfel nct acetia s efectueze
sarcini mult mai diversificate i care pot beneficia de lrgirea meseriei.
Aptitudini tehnice - se refer la nivelul de competen ntr-o activitate specific i sunt legate n
general de situaii i nu de oameni.
Arbore decizional - schema grafic utilizat n analiza de decizie, n care o serie de alternative de
decizie sunt reprezentate ca ramuri iar rezultatele ulterioare posibile sub forma de ramuri suplimentare.
Deciziile i posibilitile sunt reprezentate n ordinea probabil de a se produce.
7
Arie de acoperire - regiune care poate fi uor sau greu delimitat, din care provin beneficiarii unor
condiii favorabile asociate strii de sntate.
Arta conducerii - pricepere miestrie, ndemnare n utilizarea legislaiei, principiilor, metodelor, etc
tiinei conducerii sistemelor.
Articolul - element structural de baz, cuprinde o singur dispoziie normativ aplicabil unei situaii
date.
Ascultarea activ - tehnici de ascultare specific folosite pentru a mbunti comunicarea.
Asculttorul se concentreaz la mesajele verbale i non-verbale ale vorbitorului. Asculttorul
poate pune ntrebri pentru nelegere dar nu i mparte opinia cu vorbitorul. Asculttorul
repet apoi vorbitorului, prin propriul limbaj ceea ce a auzit de la acesta.
Asigurarea calitii - procesul de coordonare a unui program de evaluare a calitii, aflat n
desfurare cu rol de mbuntire.
Asistena medical primar - ngrijiri medicale de baz realizate la un cost accesibil rii i
comunitii respective, utiliznd metode practice, corecte tiinific i acceptabile din punct de vedere
social.
Asistena pe post - o poziie de consultant imediat subordonat unui manager.
Asociaia epidemiologic - relaia dintre dou categorii diferite de evenimente, n care o categorie
este reprezentat de aa-numiii factori de risc, iar alta o constituie boala. Deci asociaia
epidemiologic: relaia dintre factorii de risc i boal.
Asociaie - o grupare de dou sau mai multe persoane care pun permanent n comun cunotinele i
activitatea lor n alt scop dect mprirea beneficiilor, pentru a-i apra drepturile, a-i propaga ideile,
cu scopul realizrii n comun a unui obiectiv. Asociaiile pot avea o anumit influen asupra deciziilor
politice, fiind o surs de schimbare social.
Asociere - dependena ntre variabile calitative.
Asocierea la un comitet - repartizarea unui angajat care "promite" sub aspect profesional, pe
lng un comitet/comisie, ceea ce poate contribui la o extindere a experienei.
Aspectele etice ale managementului de personal - se refer la principiile morale i la modul n care
personalul se comport n problemele sociale. Exist dou modaliti de abordare pentru rezolvarea
unor dileme morale: abordare unic - managerul de personal i preformuleaz pentru sine un cod
strict de comportament - i abordare alternativ - n care prin comportamentul su caut s
fac faa uneia sau alteia dintre situaii.
Atitudinea - este o predispoziie nvat de a rspunde la un obiect sau clasa de obiecte ntr-un mod
favorabil sau nefavorabil. Atitudinea se contureaz prin valori i credine nvate.
Atitudini n faa riscului - maniera n care diferitele persoane se raporteaz, n procesul lurii
deciziilor, la caracterul probabilist al evenimentelor.
Atitudini 1) - determinate de valorile i normele organizaiei i se refer n general la reaciile
salariailor fa de : rezolvarea problemelor de serviciu, modul de relaii ntre diverse categorii de
personal, programul de lucru, sistemul de beneficii i recompense al organizaiei, promovare, noii
angajai, comunicarea n cadrul organizaiei.
Atribuie - ansamblu de sarcini identice necesare realizrii unei pri dintr-o activitate care implic o
anumit responsabilitate privind ndeplinirea la termen i la UN nivel calitativ prescris i care reclam
autoritate i competene adecvate, cunotine, experiene.
Audit medical - serviciu de sntate public de evaluare a modului n care datele nregistrate de la
pacieni sunt redate n tabele sub forma parametrilor care arat durata medie a unui episod de ngrijire
medical, frecventa procedurilor de diagnostic i a rezultatele terapeutice, ordonate pe criterii de
diagnostic.
Audit medical -- analiza critic sistematic a ngrijirilor medicale care include procedurile de
diagnostic i tratament, utilizarea resurselor, rezultatele obinute i calitatea vieii pacientului.
Audit medical -- o anchet de evaluare a performanelor serviciilor de sntate cu scopul de a putea
propune eventual mijloace pentru ameliorarea acestora.
AUPHA -- The Association of University Programs in Health Administration (AUPHA) este o
asociaie non-profit a programelor educaionale universitare, destinate dezvoltrii i mbuntirii
continue a educaiei managementului sanitar. Aceasta asociaie a fost fondat n 1948 s ncurajeze
cooperarea i schimburile dintre instructorii administraiei serviciilor de sntate public n America
de Nord. AUPHA Este acum un consoriu internaional al programelor de administraie sanitar
8
Bugetul global -- un mecanism de plat prin care o organizaie, grup de furnizori sau un furnizor
individual primete un buget total pentru o perioad definit de timp.
Bunuri publice - categoria de bunuri pe care piaa liber perfect sau imperfect nu le va produce n
cantitate suficient.
Calitatea -- oferirea de servicii accesibile i corecte, la un nivel profesional optim, innd tot
timpul cont de resursele disponibile i de obinerea adeziunii i satisfaciei utilizatorului [Palmer,
1989].
Calitatea -- a face ceva corect, la timpul potrivit (Deming, 1979).
Calitatea -- ansamblul caracteristicilor unei entiti, care i confer capacitatea de a satisface
necesitile cunoscute i poteniale ale utilizatorului.
Calitatea ngrijirii -- aplicarea tiinei i tehnologiei medicale, astfel nct s creasc beneficiile
ngrijirilor fr a crete i riscurile [Donabedian, 1980].
Calitatea ngrijirii -- "prevederea, ntrunirea i depirea ateptrilor clientului".
Calitatea serviciilor -- nseamn realizarea interveniilor potrivite (n acord cu normele n vigoare),
cunoscute ca fiind sigure, care pot fi rambursate de societatea respectiv i care au capacitatea de a
produce un impact asupra mortaliti, morbiditii, invaliditii i malnutriiei (Reoemer i Montoya
Aguilar, OMS, 1988).
Calitatea vieii calitatea vieii este un concept multidimensional i subiectiv care traduce caracterul
bun sau mai puin bun al "vieii" unui individ.
Calitatea vieii percepia indivizilor sau a grupurilor sociale conform creia nevoile au fost
satisfcute, iar situaiile favorabile realizrii fericirii i ndeplinirii depline, a aspiraiilor lor nu au fost
refuzate. Termenul de calitate a vieii este utilizat curent n rile dezvoltate unde necesitile
materiale de baz sunt acoperite. Indivizii au devenit din ce n ce mai contieni de capacitatea lor de
a-i satisface nevoile individuale i sociale i caut o calitate a existenei superioar simplei
supravieuiri.
Calitatea vieii - stilul de via al bolnavilor cronici sufer importante modificri: disconfort somatic
i psihic, msuri igienico-dietetice (unele capabile s anuleze micile satisfacii ale existenei), efectele
secundare ale medicaiei administrate, atingeri ale personalitii sale, inclusiv prin acceptarea unui nou
statut i rol social, de "bolnav", cu implicaii n inseria sa familial i socio-profesional
(lezndu-i aspiraiile i expectaiile, adesea legitime).
Calitatea vieii -- percepia indivizilor sau a grupurilor conform creia nevoile au fost satisfcute
iar situaiile favorabile realizrii fericirii depline, a aspiraiilor lor nu au fost refuzate.
Calitatea vieii -- totalitatea condiiilor de ordin economic, social, ecologic, spiritual care asigur
integritatea i echilibrul vieii biologice, dezvoltare continu i durabil a personalitii umane.
Calitile titularului postului -- deprinderile, abilitile, cunotinele [studiile] i experiena necesare
postului.
Cmp de cuprindere - metod de stabilire a relaiei dintre dou sau mai multe variabile ntr-o
populaie, exprimat n termeni numerici, prin extragerea i corelarea informaiilor din sursele
existente.
Campanie de sensibilizare -- o serie de activiti i strategii proiectate pentru a fi utilizate n
contextul unor comuniti mari. Frecvent campaniile de influenare a colectivitii se bazeaz n mare
msur pe utilizarea mijloacelor de comunicare n mas.
Canalul - instrumentul de promovare a produsului (de exemplu reviste pentru tineret, afie).
Capacitatea de a face fa dificultilor -- deprinderile cognitive i fizice i resursele disponibile
folosite de indivizi ca s-i ajute pe indivizi s nlture problemele, stresul i tensiunile vieii cotidiene
sau evenimentele de via care provoac stress.
Capacitatea de a lua decizii -- acele capaciti de definire i discriminare prin care indivizilor i
colectivitilor li se permite alegerea dintr-o serie de opiuni disponibile.
Capacitatea de ascultare -- atitudinea de disponibilitate a unei persoane de a dori s neleag
semnificaia unui mesaj.
Capital uman -- stocul de cunotine profesionale, deprinderi, abiliti i de sntate care pot
conduce o persoan la sporirea capacitilor sale creative i implicit, a veniturilor scontate a se obine
n viitor.
11
Cercetarea - are rolul de a permite specialistului s gndeasc aa cum gndete auditorul sau i s
adapteze campania sa.
Cercetarea activ -- descrie o gam larg de activiti de evaluare, care sunt folosite pentru a modela,
ghida i modifica programe deja stabilite (precum programe de intervenie), pe msur ce acestea
continu sau se dezvolt.
Cercetare-dezvoltare -- ansamblu de activiti realizate n mod sistematic cu scopul de a dezvolta
tiina i experiena aplicabile sau de a crea noi produse, tehnici, precum i de a le implementa n
activiti.
Cercurile calitii -- grup mic (3-12 persoane) care desfoar o activitate similar, se ntlnesc
voluntar regulat, o or pe sptmn n timpul programului, sub conducerea propriului supervizor i
care sunt instruii s identifice, s analizeze i s rezolve problemele de la locul de munc prezentnd
soluii i unde este posibil implementndu-le.
Cererea -- cantitatea de bunuri sau servicii pe care cumprtorii sunt dispui s le cumpere, la un
pre dat, la un anumit moment.
Cererea -- modul cum consumatorii poteniali sunt dispui s plteasc pentru diferite bunuri i
servicii (cerere efectiv).
Cererea de resurse umane -- determinat de necesarul de personal.
Certificarea -- este un proces voluntar pentru care instituiile de sntate trebuie s ating anumite
standarde care s le permit s fie apte pentru finanarea de ctre anumite programe federale.
Charisma - este tot o surs principal a autoritii definit ca o calitate nnscut, asociat autoritii
morale. Un conductor charismatic motiveaz i mobilizeaz personalul n jurul sau pentru realizarea
obiectivelor organizaiei.
Checklist -- metoda prin care evaluatorul rspunde prin afirmaii sau negaii la o serie de ntrebri
privitoare la persoana sau activitatea evaluat.
Cheltuiala -- debitul turnat n producerea de bunuri sau servicii.
Chestionar - document scris care este utilizat la instruirea unuia sau mai multor cititori / asculttori
pentru a rspunde la una sau mai multe ntrebri. Serie de ntrebri puse unei persoane referitor la
opiniile, reprezentrile, credinele sale sau urmrind obinerea unor informaii factuale despre sine sau
mediul su ambiant. Chestionarul este instrumentul de baz n orice anchet de amploare.
Chestionarul -- este un instrument de colectare a informaiilor prin intermediul listelor de ntrebri.
Chestionarul -- metoda de culegere i nregistrare a datelor privitoare la o anumit funcie, constnd
din ntrebri deschise -nchise i care se nmneaz angajailor i managerilor, respectiv celor imediat
superiori funciei, pentru a fi completat cu rspunsuri, independent de ctre angajai i superiori.
Chestionarul -- tehnic de realizare a analizei posturilor care se completeaz de ctre titularii
posturilor vizate i sunt aprobate de superiorii direci ai acestora [atunci cnd postul exist deja n
organizaie] sau sunt completate de persoanele care vor superviza direct posturile respective [dac
posturile sunt complet noi].
Ciclul de via al familiei - strile prin care trece o familie din momentul formrii ei (cstoria) pn
la dispariia ei (deces, divor), stri ce determin modificarea funciilor sale att n sens favorabil ct i
n sens defavorabil.
Clasa social - o diviziune relativ permanent, omogen a societii n cadrul creia oamenii ce
mprtesc aceleai valori, interese, comportamente pot fi grupai. Profesia, sursa de venituri i
educaia unei persoane determin clasa ei social. Cei dintr-o anumit clas social adopt atitudini,
stiluri de via, comportamente comune.
Clasificarea bolilor - gruparea bolilor n funcie de caracteristici comune. Utilizat n standardizarea
i compararea metodelor de prezentare a datelor de mortalitate i morbiditate obinute din diferite
surse.
Client -- ntr-un sistem bazat pe pia, beneficiarul sau cumprtorul unui serviciu sau produs. n
ngrijirea medical, pacienii sunt adesea menionai ca clieni, dar termenul poate fi de asemeni aplicat
comunitii servite, doctorii care primesc pacieni pentru servicii, agenii i organizaii ce primesc sau
pltesc pentru serviciile de sntate pentru ei nsui sau n numele altora.
Climatul -- atitudinea, sentimentul i atmosfera general stabilit de un grup sau o clas.
Clopotul lui Gauss ( distribuie normal, distribuie Gauss, distribuie gaussian, distribuie Laplace,
distribuie laplacean, distribuie Gauss-Laplace, curba erorilor) - distribuie continu sub forma unui
clopot (deci unimodal i simetric) a valorilor msurtorilor, respectiv a erorilor de msurare
13
ntmpltoare (inerente oricrui proces de msurare), cu dou cozi infinite care tind asimptotic spre
zero.
Cluster - serie de evenimente strns interconectate, cazuri de boal sau alte fenomene legate de
sntate, avnd modaliti bine definite de distribuie, aflate n relaie de timp i/sau loc.
Cod de comportament al profesiunilor liberale - ansamblul ndatoririlor legate de exercitarea unei
profesiuni.
Cod de deontologie medical - normele de conduit obligatorii n legtur cu exerciiul drepturilor i
datoriilor medicului ca profesionist.
Cod deontologic -asigur un standard de calitate al profesiei respective, sunt rezultatul consensului
majoritii.
Codificare -- transformarea informaiei din limbajul sau forma curent de prezentare ntr-un ansamblu
de simboluri standardizate [cifre, litere, semne, desene].
Coeficient de corelaie - o msur a asocierii, care indic gradul n care dou sau mai multe seturi de
observaii (date) sunt corelate printr-o relaie linear.
Coeficient de variaie ponderea abaterii (deviaiei) standard din valoarea medie a unei serii de
variaie.
Coeficientul de corelaie a rangurilor Spearman msoar intensitatea legturii i sensul acesteia
ntre dou caracteristici care sunt exprimate prin ranguri i nu prin valori.
Coeficientul de corelaie simpl liniar indicator prin care se pune n eviden i sistematizeaz
relaia reciproc n care se gsesc dou variabile cantitative aleatorii.
Coerena strategic -- gsirea unor soluii care s permit o compatibilitate adecvat ntre obiectivele
strategice i valorile instituiei, ntre alegerile fcute de instituie i contextul de referin, ntre
deciziile strategice i resurse, ntre politicile strategice i structurile organizatorice i sistemele de
gestiune.
Cohorta - totalitatea persoanelor care, n decursul unui anumit interval de timp, au trit unul i
acelai eveniment (de exemplu, cohorta celor nscui n acelai interval de timp).
Cohorta fictiv cohorta construit dup anumite reguli, al crei efectiv iniial este echivalent
cu 1000, 10 000 sau 100 000 de persoane.
Cohorta real - cohorta concret ntr-o populaie dat, dedus dintr-o observaie.
Comand unic -- acest principiu este bazat pe ideea c angajaii trebuie s aib o singur direcie.
Toi angajaii ar trebui s tie ce se ateapt de la ei. Totui, este mult mai important pentru managerii
de sntate public s negocieze unitatea scopului cu ali manageri i cu membrii echipei dect s
menin unitatea absolut a direciei i controlului.
Comorbiditate - prezena unei boli suplimentare care poate influena semnificativ att capacitatea
indivizilor afectai de a rspunde la agresiune ct i starea de sntate ulterioar.
Compensarea -- o funcie HRM ce studiaz piaa muncii pentru profesionitii medicali i fixeaz
compensaii la nivelurile destinate de a pstra oamenii capabili.
Competena caracteristic -- acele servicii, produse sau capaciti ce difereniaz organizaia de
egalii ei sau competitori. Reprezint o zon de performan excelent, o unicitate, sau o putere care
poate fi dezvoltat ntr-un "centru de excelen.
Competena profesional -- aptitudinile tehnice, de comunicare interpersonal i administrative ale
profesionitilor din sntate.
Competiia imperfect - cnd aceast condiie nu este ndeplinit i poate apare monopolul.
Competiia perfect - cnd productorii i consumatorii sunt prea numeroi pentru a avea control
asupra preului, piaa fiind reglat de legea cererii i ofertei.
Compliana terapeutic - set de schimbri complementare ale unui individ, datorit presiunilor
explicite sau cererilor din partea celorlali (a grupului) de a se alinia unui punct de vedere sau
comportament. O putem considera un raport procentual sau explicit (cu referire la factorii
componeni), ntre comportamentul bolnavului i prescripia clinic. Exist dou categorii posibile:
hipercompliana (exces de zel, cu iniiative personale de sporire a cantitii de medicamente i a
duratei tratamentului, adugarea altor mijloace terapeutice neprescrise de medic) i hipocompliana
(mergnd pn la non complian) reprezentnd cazurile cele mai frecvente de nendeplinire riguroas
(sau deloc) a indicaiilor terapeutice.
Comportament de boal - modalitate de rspuns a unei persoane la prezena unor semne sau
simptome de boal.
14
15
Coordonare -- se refer la cei care lucreaz mpreun, care au o rspundere pe care o mpart ntre ei
sau o lucreaz mpreun, pentru a o face mai bine.
Coordonarea ngrijirilor medicale -- este procesul fundamental de dobndire i meninere a unui
status de sntate optim nregistrat pentru o populaie identificat cu "risc de-a lungul unei perioade
de timp. Aceasta este realizat prin evaluare, direcionare, integrare i monitorizare a serviciilor
medicale clinice i ambulatorii.
Copil legitim - copil nscut n cadrul unei cstorii, chiar dac concepia a avut loc nainte de
ncheierea acesteia.
Copil nelegitim - copil ai crui prini nu erau unii prin cstorie nici n momentul concepiei, nici n
momentul naterii.
Co-pli - pli adiionale fcute de pacieni, adesea la locul i n momentul primirii serviciilor
medicale.
Co-plile - pli adiionale fcute de pacieni, adesea la locul i n momentul primirii serviciilor
medicale.
Corelaie - dependena ntre variabile cantitative (tip msurtoare sau rang).
Corelaie ecologic - corelaie n cadrul creia unitatea studiat este populaia i nu individul.
Corelaie nonsens - corelaie lipsit de sens ntre dou variabile. Aceasta apare atunci cnd
schimbrile din domeniul social, economic sau tehnologic au aceeai tendin de evoluie de-a lungul
timpului ca i ratele de inciden sau de mortalitate.
Cost -- suma exprimat n general n moned a cheltuielilor pentru achiziionarea sau producerea
unui bun sau serviciu.
Cost marginal - costul adiional necesitat de producerea unei uniti n plus, din produsul unei
activiti date.
Costul de oportunitate al specialitii -- veniturile pierdute pentru a urma o pregtire suplimentar
de specializare n loc s practice.
Costul marginal -- costul suplimentar peste costul anterior efectuat n vederea producerii a nc unei
entiti dintr-un bun.
Costul oportunitii - costul unei activiti msurat prin volumul rezultatelor, ce ar fi fost produse
prin activitatea cea mai bun, sacrificat ca urmare a alegerii variantei studiate.
Costul practicii -- acel cost care exclude timpul i efortul depus de medic.
Costul sntii -- o form a costului social i component a decidentuluia esenial a costului vieii.
El msoar efortul individual i/sau social pentru meninerea strii de sntate; este un parametru de
apreciere a nivelului calitii vieii.
Costul total -- se refer la suma tuturor costurilor implicate n realizarea unei activiti, furnizrii
unui serviciu, funcionrii unui spital sau a unei secii.
Costul total - volumul de resurse consumate de o activitate.
Costuri fixe - totalul costurilor care nu variaz cu nivelul produciei.
Costuri variabile - totalul costurilor care variaz cu nivelul produciei.
Costurile bunurilor vndute (COGS- cost of goods sold) -- achiziiile curente plus inventarul de
nceput minus inventarul de sfrit.
Costurile de capital -- sunt costurile resurselor care au o durat mai mare de un an: cldirile,
echipamentul, vehiculele, pregtirea profesional.
Costurile de regie -- costurile pentru activitatea managerial, nclzire, electricitate, serviciul de
paz.
Costurile directe -- costuri unice legate de producerea bunurilor sau serviciilor.
Costurile directe -- sunt costurile resurselor utilizate de ctre o secie in efectuarea activitilor
acesteia.
Costurile fixe -- costuri ce rmn nemodificate indiferent de schimbrile aprute n nivelul activitii.
Costurile indirecte -- sunt costurile serviciilor oferite de alte secii.
Costurile indirecte -- partea de costuri asociate care trebuie s fie alocat producerii bunului sau de
servicii.
Costurile intangibile -- sunt cele care nu pot fi msurate direct n uniti monetare i se refer la:
durere, anxietate, incapacitate, dependen economic, reducerea activitii, oportuniti pierdute,
pierderea timpului liber, izolarea social.
Costurile nominale sau actuale -- costuri exprimate prin valoarea actual fr a fi ajustate.
18
Costurile ocazionale -- valoarea pierdut prin folosirea resurselor ntr-un anumit mod n locul celui
mai bun mod. ( Daca spitalul ctig 1000$ prin investirea resurselor n serviciile tehnice
sanitare, dar ar fi putut ctiga 1250$ dac aceleai resurse au fost investite ntr-un aparat
rntgen, costul ocaziei pierdute este de 250$. Dac spitalul ar fi putut ctiga 2500$ prin investirea
n nou echipament de laborator, ar fi putut ctiga 3000$ prin investirea ntr-un nou ECG, costul
oportunitii achiziionrii echipamentului de laborator este 500$.)
Costurile oportune -- creterea estimat n valoarea organizaional care este pierdut datorit
seleciei unei decizii n locul alteia.
Costurile reale sau constante -- costuri ajustate la o valoare unitar standard.
Costurile recurente -- sunt costurile care apar ntr-un interval mai mic de un an: costuri de personal,
materiale, ntreinere, pregtire, etc.
Costurile semi-fixe -- costurile care se modific odat cu creterea sau scderea nivelului activitii,
dar nu proporional.
Costurile semi-variabile -- au o component fix i una variabil.
Costurile tangibile directe -- sunt costurile suportate direct de ctre sectorul de sntate.
Costurile tangibile indirecte -- sunt suportate de alte sectoare sau de ctre familiile pacienilor.
Costurile unitare -- reprezint costurile medii pe unitatea de produs sau de serviciu.
Costurile variabile -- costuri care se modific direct proporional cu schimbrile aprute n nivelul
activitii.
CQI - mbuntirea continu a calitii -- conceptul de conducere (management) ce implic
ntreaga organizaie n examenul sistematic al calitii.
Creativitatea -- un proces de gndire care ne ajut s generm idei noi.
Credine - atitudini ale unei persoane fa de o idee sau fa de un fapt care le consider ntemeiate.
Credinele - percepii subiective despre "ct de bun " este un comportament sau o idee. Credinele se
bazeaz pe experiena personal, informaii, discuii cu ali oameni.
Cretere total a populaiei - diferena absolut ntre numrul populaiei n dou momente de timp,
constnd din creterea natural i migraie.
Creterea natural a populaiei - diferena dintre numrul nou nscuilor vii i al deceselor ntr-o
anumit perioad de timp.
Creterea populaiei - totalitatea modificrilor care survin n numrul populaiei de la un moment de
timp la altul, ca efect al micrii naturale a acesteia (populaie nchis) i ca efect al micrii migratorii
(populaie deschis).
Cuantile (cuartile, decile, centile) valori ale unei variabile cantitative care separ distribuia de
frecven (seria de variaie) ordonat n n pri, cuprinznd acelai efectiv, egal cu 1/n din efectivul
total; pentru n=4 cuartile; pentru n=10 decile, pentru n=100 centile, pentru n=2
median.
Cuib unitate de selecie heterogen n care sunt agregate mai multe uniti de observare
Culpabilizarea victimei -- acele activiti din domeniul sntii, bazate pe credina ca
responsabilitatea pentru sntate i pentru problemele de sntate este atribuit mai ales, dac nu
exclusiv, individului, neglijndu-se influena mediului social, economic i fizic, ct i
constrngerile exercitate de aceti factori asupra modurilor de via sntoase.
Cultul sntii -- termen utilizat pentru a reda credina sau conceptul cultural conform cruia
sntatea este mai important dect toate celelalte recompense ori satisfacii.
Cultura - set de valori, idei, atitudini care sunt acceptate de un grup omogen de oameni i transmise
generaiilor urmtoare.
Cultura organizaional -- atributele i convingerile de baz ce sunt mprite de ctre membrii unei
organizaii (Edgar Schein).
Cultura organizaional -- totalitatea normelor, valorilor i atitudinilor pe care se sprijin personalul
organizaiei, indiferent de tipul ei. Cultura organizaiei nu este ntlnit sub forma unui document
scris; ea influeneaz relaiile de serviciu.
Cultura organizaional -- valorile, credinele, i normele de comportament ntr-o organizaie.
Cultura este contiina simpl a unei organizaii care ghideaz comportamentul indivizilor. Este "calea
obinuit de a rezolva lucrurile ntr-o organizaie.
19
Cumprtori -- acei indivizi, asigurrile, guvernul, sau grupurile ce cumpr sau pltesc pentru
serviciile furnizate de spitale i clinici. Cumprtorii pot afecta preurile ce pot fi ncrcate, ce pia va
plti sau are de pltit, i nivelul calitii ce trebuie furnizat.
Cunotine -- informaiile, noiunile, ideile, despre un anumit domeniu de activitate.
Cunotine despre sntate -- acele informaii la care indivizii au acces i care asigur baza
cognitiv a deciziilor referitoare la sntate n favoarea sntii i comportament la risc.
Curba de frecvene - distribuie teoretic a unei variabile cantitative de tip continuu.
CV-ul -- curicullum vitae, constituie un autoportret al candidatului.
Date -- valori brute, aa cum sunt ele observate.
Date -fapte sigure din observaii empirice sau cercetare. Datele adesea au valori independente mici
i au valoare doar dup sortare, tabulare, i procesare ntr-un format folositor.
Date - valorile individuale prezentate, msurate sau observate.
Date confideniale -- pstrarea datelor i informailor este restricionat indivizilor care au nevoie,
motivaie i permisie la accesul unor astfel de date i informaii.
Date de securitate -- securitatea datelor--"security of data"-- protecia datelor fa de distrugerea,
modificarea, sau relatarea intenional sau nonintenional.
Date obiective -- informaia reala; informaia cantitativ.
Date primare -- datele originale colectate pentru un scop specific sau o problem. Necesit cercetare
de pia sau analize.
Date secundare -- date care exist deja i sunt colectate din alt motiv, cum ar fi statistica populaiei.
Date sensibile(fine) --"sensitive data"-- date ce furnizeaz comparaii discriminatorii i folositoare
pentru managerii operaionali.
Date subiective -- informaia obinut din opinii, judecat, percepii, preferine, sau valori. Exemplele
sunt opinia experilor consensu, sau opinii generale.
Date temporare -- datele valabile ntr-un moment de timp precoce cnd deciziile sau aciunile sunt
necesare.
Datele surselor externe -- include date din surse din afara spitalului cum ar fi agenii
guvernamentale, asociaii medicale, i studii speciale realizate de alii.
Deces prematur deces nregistrat la o vrst mai mic dect cea care reprezint sperana de via la
natere (durata medie a vieii).
Decesul - evenimentul dispariiei definitive a oricrui semn de via n orice moment dup
nregistrarea strii de nscut viu.
Decesul infantil decesul nregistrat n primul an de via (deces 0-1 an).
Decesul juvenil decesul nregistrat la vrste cuprinse ntre 1 ani i 4 ani.
Decesul matern decesul determinat de o complicaie a sarcinii, naterii i lehuziei.
Decesul neonatal decesul nregistrat n prima lun de via.
Decesul neonatal precoce decesul nregistrat n prima sptmn de via.
Decesul postneonatal decesul nregistrat la vrste cuprinse n intervalul 1 lun 12 luni de la
natere.
Decident -- factor primar al procesului de luare a deciziei, cadrul sau organul de conducere cruia i
se atribuie sarcini, autoritate i responsabiliti decizionale.
Decizie -- informaii + judecata;
Decizie colectiv -- decizie de conducere, delimitat n funcie de sfera de cuprindere a decidentului,
caracterizat prin faptul c se adopt n planul organelor de conducere colectiv.
Decizie curent -- decizie limitat ca orizont i amploare a implicaiilor asupra sistemului n cadrul
cruia se adopt i care vizeaz obiective individuale sau specific. Elaborat cel mai frecvent, la
ealonul inferior al conducerii prin intermediul deciziei curente se aplic deciziile strategice i tactice.
Decizie n condiii de incertitudine -- decizia adoptat n condiiile existenei de variabile
controlabile i ndeosebi necontrolabile studiate ntr-o msur redus ca urmare a faptului c
decidentul nu dispune de informaiile necesare stabilirii pe baza de legi statistice, a probabilitilor de
realizare a strilor naturii, cnd fiecare aciune duce la un rezultat specific dintr-un ansamblu de
rezultate posibile, fiecare rezultat avnd o probabilitate cunoscut.
Decizie in condiii de risc -- decizie adoptat n condiiile existenei de variabile att controlabile ct
i necontrolabile, unele insuficient cunoscute, cnd decidentul dispune de o serie de informaii asupra
strii decizionale pe baza crora poate determina, folosind instrumentul statistico-matematic strile
20
posibile ale naturii i probabilitile de realizare a fiecreia din aceste stri i cnd fiecare aciune are
drept consecin un ansamblu de rezultate specifice.
Decizie individual -- decizie de conducere delimitat n funcie de sfera de cuprindere a
decidentului, care se adopt autonom de ctre un cadru de conducere investit cu autoritatea decizional
implicat.
Decizie strategic -- decizia care se refer la probleme de o complexitate mrit, a cror rezolvare
necesit un volum mare de resurse i programe de lunga durat.
Decizie tactic -- decizie care se refer la probleme de o complexitate redus, care nu vizeaz
activitatea de ansamblu a unui sistem, ci obiective pe domenii i a cror realizare se asigur prin
programe de scurt durat.
Declaraie de venit -- raport financiar al veniturilor companiei i cheltuielile pentru o anume perioad
de timp (n general pentru 1 an); rezumatul performanelor operaiilor companiei.
Decodificare -- transpunerea mesajului din limbajul codificat n cel obinuit.
Deficien - deteriorare, deviere de la starea normal biomedical, anormalitate a structurii sau
funciei psihologice, fiziologice sau anatomice. Cuprinde anomaliile, defectele sau pierderile de
organe, membre, esuturi, ale altor structuri ale organismului, sau defectele de activitate a
sistemului funcional al organismului, inclusiv sistemul mental de funcionare.
Delegarea -- procesul autoritii desemnate unei funcii sau responsabilitii unei funcii fa de un
subordonat sau un grup de subordonai. Delegarea descentralizeaz autoritatea.
Demisia -- cnd decizia de plecare i aparine angajatului.
Demisia -- desfacerea unilateral a contractului de munc, din iniiativa salariatului.
Demografie - tiina care se ocup cu studiul populaiei umane: nivelul, structura i
caracteristicile populaiei i de legislaiile care guverneaz aceste caracteristici.
Demonstraia -- manifestare de mas cu caracter politico-social.
Densitatea populaiei - numrul de locuitori pe km.
Deontologia - desemneaz reguli, datorii, obligaii ce stabilesc ceea ce este de fcut. ST/ Doctrina care
privete normele de conduit i obligaiile etice ale unei profesiuni (inclusiv cea medical).
Deontologia este definit i ca teorie a datoriei, a obligaiilor morale (n limba greac deont =
necesitate, logos = studiu).
Deontologia medical - datoriile medicului fa de bolnavi, profesie i colegi, societate.
Deprecierea/devalorizarea -- pierderea valorii asociate unei resurse alocate ntr-o anumit perioad
de timp.
Deprinderile -- priceperea n a rezolva diverse sarcini [cerinele unui post].
Descendena actual -fertilitatea unei cohorte, msurat prin numrul de copii obinui de la intrarea
n perioada fertil pn la un anumit moment, n mod cumulat.
Descriere a funciei -- prezentarea detaliat a tuturor componentelor organizatorice specifice unei
funcii: denumirea funciei, obiectivele specifice ncorporate, sarcinile sau atribuiile, autoritatea i
responsabilitile.
Descriere a postului -- prezentare detaliat a tuturor elementelor necesare unui om al muncii pentru a
putea exercita n bune condiii postul atribuit.
Descrierea realist a posturilor -- prezentarea att a aspectelor pozitive, ct i a celor mai puin
plcute ale postului. Aceasta abordare urmrete informarea corect a candidatului i faciliteaz
autoselecia.
Design factorial - metod de organizare a unui experiment sau studiu prin care se asigur
corespondena dintre toate etapele a dou sau mai multe intervenii (factori de clasificare).
Designul sistemului -- definete date nregistrate, fiierele de date, i programele de computer ce ar
putea fi necesare la automatizarea procesului muncii.
Destitui -- a nltura, a scoate o persoan dintr-o funcie; a revoca, a demite.
Determinant - orice factor, eveniment sau caracteristic care determin modificri ale strii de
sntate sau ale altor condiii bine definite.
Determinani sistemici -- sistemul n care prile componente funcioneaz n conformitate cu interrelaiile determinabile sau complet predictibile. Majoritatea sistemelor mecanice sunt exemplele
acestui tip de sistem.
Determinanii sntii - grupe de factori care influeneaz sntatea: biologici, ambientali, mod de
via, servicii de sntate.
21
Deviaia total - suma dintre deviaia explicat de linia de regresie i deviaia rezidual (care
corespunde n modelul de regresie variaiei aleatoare).
Dezinfecie - distrugerea agenilor infecioi din exteriorul corpului uman, prin expunerea direct la
ageni fizici sau chimici.
Dezinsecie - orice proces fizic sau chimic care urmrete distrugerea sau ndeprtarea duntorilor,
artropodelor sau gndacilor prezeni n mediul nconjurtor, pe haine sau chiar pe suprafaa corpului
uman.
Dezvoltarea -- preocuparea pentru mbuntirea abilitilor intelectuale sau emoionale necesare
pentru a ndeplini mai bine funcia.
Dezvoltarea comunitii -- este procesul de implicare a comunitii n identificarea i consolidarea
aspectelor vieii zilnice, ale aspectelor culturale i a activitii politice care contribuie la starea de
sntate. Aceasta ar putea include sprijinul acordat aciunii politice pentru a modifica mediul global i
ameliorarea resurselor care favorizeaz o via sntoas ca i consolidarea reelelor sociale i a
suportului social n cadrul comunitii i dezvoltarea resurselor materiale disponibile.
Dezvoltarea organizaional -- o strategie de cretere a eficienei organizaiei prin determinarea unor
schimbri planificate, pe termen lung.
Diagnosticul n activitatea de asigurare a sntii -- se determin dimensiunea cererii de sntate
(volumul i urgena scopului ce urmeaz apoi a fi atins).
Diagrama circular - cerc format din sectoare pentru fiecare variant, valoare sau clas astfel nct
unghiul, respectiv suprafaa fiecrui sector, s fie proporional() cu frecvena relativ respectiv
(ponderea respectiv).
Diagrama prin coloane - reprezentare cartezian plan, n care pe axa orizontal avem marcate
valorile/variantele variabilei, n fiecare fiind construit pe vertical o coloan (coloanele nu sunt
alipite) de lungime, respectiv nlime proporional cu frecvena corespunztoare.
Diagrama de flux -- un instrument grafic care reprezint detaliat secvenele procesului.
Diagrama de succesiune -- plan elaborat pentru a identifica schimbrile poteniale ale poziiei
personalului, selecia candidailor care urmeaz, promovarea persoanelor i o viziune a nlocuirii
[demisie, pensionare] pentru fiecare compartiment din cadrul organizaiei.
Diagrame de cohort - reprezentare grafic cu linii care unesc punctele ce reprezint ratele specifice
pe vrst calculate pentru o cohort/generaie.
Diferena de risc (risc atribuibil sau risc atribuabil) - diferena dintre ratele de apariie a
fenomenului la grupul expus i la cel non-expus (diferena dintre riscul la expui i riscul la nonexpui).
Dimensionarea stocurilor -- complex de calcule tehnico-economice prin care se fundamenteaz i se
stabilete mrimea diferitelor categorii de stocuri existente n unitile economice, n funcie de
anumite criterii.
Dimensiunea familiei - numr mediu de copii/familie, determinat obinuit pe baza datelor
recensmntului populaiei.
Directiv -- instruciune general dat de un organ superior organelor n subordine, cu scopul de a
ndruma, a orienta sau a determina activitatea, atitudinea, conduita acestora.
Disciplina
-- modul managerilor de a-i utiliza puterea i autoritatea pentru a schimba
comportamentele sau performanele angajailor firmei.
Disciplina -- totalitatea regulilor de comportare impuse membrilor unui grup.
Disciplina progresiv -- are n vedere parcurgerea mai multor etape n sancionarea unui
comportament necorespunztor la locul de munc, sanciunile fiind din ce n ce mai severe, n funcie
de gravitatea i de frecvena abaterilor.
Discordant - termen utilizat n studii pe perechi n care unul primete un anumit tratament, iar celalalt
nu.
Discriminare - distincia ntre persoane aflate n situaii similare pe baz de ras, sex, religie, opinii
politice, origine social sau naional, asociaii cu minoritile naionale sau antipatii sociale.
Dispensarul medical -- unitatea de baz organizat n diferite localiti, n ntreprinderi i instituii de
nvmnt pentru aplicarea msurilor i acordarea asistenei medicale generale profilactice sau
curative.
Dispersia gradul de mprtiere al valorilor observate fa de media lor aritmetic.
22
Eficacitate -gradul n care un procedeu, o intervenie sau un regim specific produce rezultatul cel mai
bun n condiii ideale.
Eficacitate practic - gradul n care o intervenie, procedur sau serviciu specific, aplicat n practic,
reuete s-i realizeze n totalitate scopul propus.
Eficacitatea soluiei -- posibilitatea tehnologiilor actuale de a realiza ceva concret n soluionarea
problemei.
Eficiena -- obinerea celui mai mare beneficiu cu cel mai mic cost.
Eficiena - obinerea unor efecte sau unor rezultate finale direct proporionale cu eforturile depuse,
evaluate n bani, resurse i timp.
Eficiena n recrutarea i selectarea personalului: presupune controlul costurilor pe care le incumba
operaiunea propriu zis i sursele de candidai.
Eficiena utilizrii resurselor -- oferirea de ngrijiri optime necesare, pacientului i comunitii;
utilizarea timpului, materialelor, fondurilor i informaiilor cu scopul de a produce maximum de
servicii posibil; reducerea numrului de tratamente de calitate sczut, rezultat al unor diagnostice
incorecte sau al aplicrii unor norme defectuoase.
Efortul -- cantitatea de energie [fizic i /sau mental] utilizat de un angajat pentru ndeplinirea unei
sarcini.
Elasticitatea -- reprezint modul n care o cantitate cerut sau oferit variaz la modificarea preului,
venitului, etc.
Elasticitatea - o msur a gradului de rspuns a unei variabile rezultative la schimbarea unei variabile
determinante a acesteia.
Emitent -- persoana care iniiaz comunicarea.
Entitate organizaional -- component a structurii organizatorice avnd individualitate distinct n
cadrul acesteia, concretizat n natura specific i n finalitatea atribuiilor pe care le ndeplinete.
Entropia informaional - este o msur a diversitii unei biocenoze.
Entropia relativ - noiune util comparrii cantitilor de informaie a dou sau mai multe
experimente cu numere de rezultate posibile diferite, pentru care este nevoie de relativizarea cantitii
de informaie fa de entropia maxim a experimentului cu acelai numr de rezultate.
Epidemie - apariia unui numr de evenimente cu o frecven superioar frecvenei ateptate.
Epidemiolog - cercettor care studiaz apariia unei boli sau a unor evenimente legate de sntate
ntr-o populaie dat.
Epidemiologie - studiul distribuiei i determinanilor strilor i evenimentelor din populaii diferite,
precum i aplicarea rezultatelor la controlul problemelor de sntate.
Epidemiologie -- studiul distribuiei unei boli, a unui comportament sau a altor indicatori de sntate
n populaia umana i a factorilor care ar putea fi cauza acestei distribuii sau pot fi asociai acesteia
precum i aplicarea acestui studiu n controlul problemelor de sntate.
Epidemiologie clinic - aplicarea epidemiologiei ntr-un mediu clinic, n contextul oferirii serviciilor
de ngrijire medical unui grup de pacieni sau unei comuniti reprezentnd grupul iniial de studiu.
Epidemiologie sociala -- epidemiologia care ine cont de fenomenele sociale i are perspectiva
sociologic.
Eradicare - conceptul de combatere a formelor de transmitere a bolilor contagioase.
Eradicare (a unei boli) - finalizarea tuturor tipurilor de transmitere a infeciei prin distrugerea
agentului infecios utiliznd metode de supraveghere i stpnire a rspndirii acestuia.
Eroare - rezultat fals sau greit obinut ntr-un studiu sau experiment.
Eroare (bias) - efect produs la nivelul oricrei trepte a investigaiei, constnd n orice concluzie sau
deducie care tind s ndeprteze rezultatul de la valorile sale reale.
Eroare datorat instrumentelor - eroare sistematizat datorat unei calibrri greite, unor
instrumente de msur, diluii incorecte sau unui amestec de reactivi.
Eroare de constatare - eroare sistematic, aprut din cauza categoriilor de indivizi sau pacieni (uor
bolnavi, moderat bolnavi sau sever bolnavi) pe care observatorul o constat. Se poate datora, de
asemenea, procedurilor de diagnostic.
Eroare de contrast -- tendina evaluatorului de a-i aprecia pe angajai n comparaie cu propria lui
persoan, care devine implicit un etalon de evaluare.
Eroare de detectare (identificare) - eroare datorat greelilor sistematice n metodele de constatare,
diagnostic sau verificare a cazurilor ntr-o anchet epidemiologic, studiu sau investigaie.
25
27
28
29
Factor predispozant - factor care predispune, sensibilizeaz, creeaz o situaie (de exemplu un nivel
sczut de imunitate sau o stare de susceptibilitate) astfel nct gazda tinde s reacioneze ntr-un mod
specific la un agent infecios, factor extern sau stimul specific.
Factori motivaionali -- factorii care determin motivaia angajatului pentru obinerea unor rezultate
bune.
Factorii de producie -- reprezint ansamblul elementelor care particip la producerea bunurilor,
lucrrilor i serviciilor i sunt formai din: munc, natur i capital.
Fals negativ - rezultate negative n rndul subiecilor care prezint caracteristica studiat.
Fals pozitiv -rezultate pozitive n rndul subiecilor care nu prezint caracteristica studiat.
Familia - conform definiiei dat de OMS, o persoan sau un grup de persoane care triesc mpreun
i au legturi de snge, prin cstorie sau adopiune.
Familie extins - familie care cuprinde soul, soia, copii lor, necstorii i cstorii, bunici i
nepoi, respectiv dou trei generaii.
Familie reprezint o persoan sau un grup de persoane care triesc mpreun i au legturi de snge,
prin cstorie sau adopie.
Familie statistic (de recensmnt) - familie definit cu prilejul unui recensmnt. La
recensmintele n care unitatea de observare este gospodria, familia se nregistreaz sub form
de nucleu familial.
Familie lrgit pe orizontal Familie lrgit pe orizontal - so + soie + /- copii + frate/ sora unuia dintre so.
Familie lrgit pe orizontal i vertical - so + soie +/- copii + prini + frate/ sora unuia din soi.
Familie lrgit pe vertical so + soie + /- copii + prinii unuia dintre soi.
Familie nuclear - compus din so + soie +/- copii.
Familii complete - familii n care femeia a depit vrsta fertil sau vrsta de reproducere (de obicei
50 de ani).
Familii de tip maltusian - familii care aplic planificarea familial.
Familii de tip nemaltusian - familii care nu aplic planificarea familial.
Fatalitate specific - numrul de decese determinate de o boal nregistrate ntr-o perioad de
timp la 100 de bolnavi de boala respectiv.
Fecunditate - fenomenul sarcinilor n populaia feminin de vrst fertil (15-49 de ani).
Feedback -- informaia colectat din monitorizarea systems inputs, proceselor, i rezultatelor care
sunt utilizate s mbunteasc performanele viitorului sistem.
Feedback -- date sau informaia care este returnat expeditorului, adesea tip evaluare sau
corectiv n natur, care servete scopului de confirmare a eficacitii comunicrii i / sau
observrii modificrii comportamentului / mesajul expeditorului cnd coreciile sunt necesare.
Feedback corectiv -- cnd destinatarul rspunde aducnd modificri n mesajul emitentului.
Feedback informaional -- cnd receptantul rspunde prin furnizarea informaiei cerute.
Feedback ntritor -- cnd destinatarul confirm n mod explicit i clar recepia mesajului primit.
Feedback-ul performanelor -- informarea angajailor despre performane, care permite evaluarea
progresului spre un scop specific stabilit.
Fenomen demografic - ansamblul evenimentelor demografice care apar ntr-o populaie, ntr-o
anumit perioad de timp (de exemplu, natalitatea, mortinatalitatea, mortalitatea).
Fenomen iceberg - fenomen care se caracterizeaz printr-un aspect nedetectat sau nedepistat al bolii,
n ciuda investigaiilor, ncercrilor de diagnosticare i metodelor de supraveghere a bolii.
Fereastr de oportunitate -- momentul unic n timp cnd organizaia are ansa de a se mica
rapid ca rspuns la oportunitatea din mediul extern.
Fertilitate fenomenul demografic al nscuilor vii n populaia feminin de vrst fertil (15-49 de
ani).
Fertilitatea unei cohorte - frecvena nscuilor vii n cadrul unei generaii feminine de-a lungul
perioadei fertile a acesteia; se msoar prin rate de fertilitate specific pe vrste i prin rata de
fertilitate total (descendena medie final).
Fezabilitatea programului de intervenie -- Hanlon a definit aceasta noiune prin sigla "PEARL
care nseamn: pertinen, fezabilitate economic, acceptabilitate, disponibilitatea resurselor i
legalitate.
Fi de distribuire a muncii -- formular care ajut la alocarea de sarcini angajailor.
30
Fia postului -- un document scris care descrie datoriile importante i activiti, tehnici necesare, i
cerinele fizice ale meseriei.
Fia postului -- form standard de prezentare a informaiilor obinute n urma analizei postului, care
cuprinde att descrierea postului, ct i specificarea postului.
Fia postului -- obiectivele, sarcinile, autoritatea i responsabilitile cerute de post.
Fia postului -- conine problema, scopul, ndatoririle i responsabilitile pentru fiecare post n parte.
Flexibilizare -- proces ce exprim variaii mari n utilizarea forei de munc privind efectivul
acesteia, corelaia dintre unele categorii de ocupaii, numrul de ore lucrate, repartizarea pe domenii,
salarizarea n direcia adaptrii lor la condiiile existente.
Fluctuaia forei de munc -- micarea angajailor nspre organizaie [selecia personalului] i
dinspre organizaie [separarea de personal].
Foaia de balan -- balana contabil - raportul financiar ce sumarizeaz valoarea total evaluat a
organizaiei i obligaia de debit total la un moment dat.
Focus grup -- tehnica de tip calitativ cu utilizare foarte larg n colectarea de informaii.
Focus grup - este intervievat un grup n care oamenii se stimuleaz unii pe alii s vorbeasc.
Fond asigurare sntate se formeaz n baza unei contribuii obligatorii a angajailor i
angajatorului. Cuantumul acestora difer de la ar la ar. (De ex n Romnia se formeaz n baza art.
51 din "Legea asigurrilor sociale de sntate", din contribuiile bneti n cote egale de 7% suportate
de persoanele fizice i juridice.
Formarea echipei -- procesul prin care indivizii sunt desemnai s lucreze n grupuri i s devin o
echip integrat, i unit; procesul include formarea, normarea, performana.
Formarea familiei - cstoria.
Formarea personalului -- are ca scop: creterea productivitii i a calitii muncii, diminuarea
rebuturilor, adaptabilitate mai mare la noile metode, nevoi mai reduse de supraveghere, mai puine
accidente i boli profesionale, creterea satisfaciei n munc, reducerea micrii personalului i a
absenteismului. Sunt prevzute multiple modaliti de validare i evaluare a formrii personalului.
Forumurile de discuii -- resurse de comunicare ce permit plasarea de mesaje pe o anumit tem i
accesul celorlali participani la citirea acestor mesaje.
Fraciunea atribuibil (expunerea) - raportul dintre diferena la risc i rata de apariie la populaia
expus.
Funcia -- activitatea administrativ pe care o presteaz cineva, n mod regulat i organizat ntr-o
instituie, n schimbul unui salariu.
Funcia exponenial - transform o progresie aritmetic ntr-o progresie geometric.
Funcia logaritmic - transform o progresie geometric ntr-o progresie aritmetic.
Funcia anticipativ a managementului -- elaborarea prioritilor. Se concretizeaz n elaborarea
setului de scopuri, sau a unui plan / program pe termen lung i scurt.
Funcia aplicativ a managementului -- execuia; se pun n funciune mijloacele apte s duc la
scop. Concret, se distribuie sarcinile de organizare, de supervizare i de pregtire a personalului.
Funcia apreciativ a managementului -- evaluarea; se compar mijloacele utilizate cu scopurile
atinse.
Funcia de personal reprezint ansamblul de activiti [strategice i operaionale] care contribuie la
ndeplinirea obiectivelor organizaiei, prin asigurarea, meninerea i folosirea raional i eficient a
resurselor umane de care dispune.
Funciile managementului -- activitile importante efectuate de manageri pentru obinerea
obiectivelor n cadrul organizaiei. Clasificate n 5 categorii: planificare, organizare, personal,
coordonare i control.
Funciile managementului resurselor umane -- descrierea i analiza postului, recrutarea i selecie,
pregtire i dezvoltare, plata i beneficii, motivarea i evaluarea performanei.
Funciile manageriale -- reprezint activitile de baz realizate de manageri pentru atingerea
obiectivelor organizaiei lor, utiliznd pentru aceasta oameni i alte resurse.
Furnizorii -- acei indivizi sau instituii care ofer ngrijiri de sntate ce pot fi utilizate de beneficiari.
Furnizorii -- acele organizaii sau indivizi ce vnd bunuri sau servicii organizaiilor de servicii
sanitare. Furnizorii de bunuri asigur sisteme informaionale de management, echipament,
medicamente etc. "mna de lucru" este de asemeni o form de furnizor industrial. (De exemplu,
fizioterapeuii i furnizeaz serviciile industriei de ngrijire medical. Cnd fizioterapeuii sunt
31
furnizori mici, necesitatea pentru serviciile lor poate afecta programul de planificare i costurile
serviciilor de sntate.)
Gndirea de grup - o veritabil for care se impune individului, devenit tot mai dependent i mai
sugestibil din cauza bolii, dispus s adopte cliee i mentaliti "tradiionale" despre boal, existente n
cadrul grupului sau de apartenen.
Garanie -- obligaia de a face o plat n numerar, bunuri, sau servicii (o garanie curent este pltibil
pe perioada unui an i garania pe termen lung este pltibil pe o perioad mai mare de un an.
Gatekeeper -- asistena sau medicul care "servesc pacientul aflat la primul contact cu sistemul de
ngrijire medical, i care trimite pacientul la specialiti atunci cnd este necesar.
Gazda - persoana sau alt fiin incluznd animale, psri sau artropode care permite existena sau
adpostirea unui agent infecios n condiii naturale.
Generalist - medic specialist n medicin general.
Generalist - persoan competent n cteva domenii sau activiti diferite.
Generaie - cohorta special, cuprinznd persoanele nscute n acelai interval de timp (de
obicei un an).
Gestiune strategic - folosire sistematic i continu de procese, metode i instrumente care s
permit formularea unor obiective strategice, crearea premizelor pentru realizarea i controlul acestora.
Grad de infecie - secvena manifestrilor la gazd, reflectnd rspunsul la un agent infecios, care
variaz de la prezena morii la o extrem i infecia inaparent la cealalt extrem.
Grad de libertate - numrul de asocieri independente care se pot realiza ntre membri unui eantion.
Gradul de infeciozitate - varietatea de rspuns a gazdei la infecie, mergnd de la infecii inaparente
pn la forme de boal letal.
Grafic Gantt - tehnica de planificare i control care ilustreaz progresul nregistrat de-a lungul unei
perioade de timp.
Graficul -- instrument util pentru prezentarea datelor.
Greva -- ncetarea organizat sau spontan a lucrului ntr-o organizaie economic sau instituie
social-cultural cu scopul de a constrnge pe patroni sau guvernul s satisfac revendicrile economice
ale membrilor de sindicat.
Grup de consumatori -- un grup care mprtete obiective comune i care dorete s influeneze
producia, distribuia i / sau vnzarea de produse (bunuri) i servicii, prin alegerea informat.
Grup de control (martor) -grup de comparare, cuprinznd persoane care nu au fost expuse factorului
de risc, bolii, procedurii, interveniei sau altei variabile a crei influen a fost studiat.
Grup de ntr-ajutorare -- mic grup de voluntari care colaboreaz n vederea atingerii unui scop
comun.
Grup de presiune -- un grup de voluntari, legai prin obiective i atitudini comune, care ncearc s
obin decizii i aciuni favorabile obiectivelor lor, prin diferite mijloace n special prin exercitarea
unei influene asupra guvernului.
Grup la risc -- n prevenirea bolii, desemneaz un grup de persoane care n virtutea condiiei lor
biologice, sociale sau economice i n virtutea comportamentului sau a mediului lor sunt mai
susceptibile la anumite boli sau stare de boal dect restul populaiei.
Grup martor de potrivire - subieci care sunt selectai astfel nct s prezinte caracteristici specifice
similare celor din grupul de studiu.
Grup martor de spitalizai - persoane utilizate pentru comparare care provin din grupul pacienilor
unui spital.
Grup martor de vecintate - indivizi utilizai pentru comparare care locuiesc n aceeai localitate ca
i cei studiai i prin urmare se pot asemna acestora din punct de vedere socio-economic i de mediu.
Grup martor istoric - persoane sau pacieni utilizai pentru comparare care au fost expui condiiilor
studiate la un alt moment de timp, de obicei anterior celui n care se urmrete grupul de studiu (test).
Grupuri de lucru -- indivizi dintr-o organizaie care formeaz grupuri datorit unui scop comun.
Grupurile de lucru "formal" -- sunt formate de organizaie s ntruneasc necesitile organizaiei.
Pot fi clasificate ca uniti de lucru, departamente, sau echipe interdepartamentale.
Grupurile de referin - sunt oameni a cror imagine individual este crucial pentru o evaluare a
propriei persoane sau o surs de standarde personale.
32
Grupurile informaionale /"informal groups" - sunt grupuri formate de indivizi, dar nu sunt parte a
structurii organizaionale "formal. Aceste grupuri pot fi formate din motive sociale dar pot fi nite
influene foarte puternice n organizaie.
Handicap - un dezavantaj pentru o persoan dat, rezultnd dintr-o deficien sau incapacitate,
care limiteaz realizarea rolului (sarcinei) considerat normal pentru individul respectiv, n
condiii de vrst, sex, factori sociali i culturali. Handicapul se caracterizeaz prin discordana
dintre performana individului i a grupului particular al crui membru este. Handicapul este un
fenomen social, reprezentnd consecinele sociale i de mediu pentru individul care se afl n
discriminare, din cauza prezenei unei incapaciti sau deficiene care nu permite s-i
ndeplineasc funcia, pe care a avut-o anterior (n orice caz se poate vorbi de invaliditate) sau
s nu poat promova conform aspiraiilor i posibilitilor sale, pe care le-a avut nainte de
acest handicap.
Hiperbola - dependena invers proporional ntre doi factori, ceea ce nseamn c la o cretere
(respectiv descretere) de un anumit numr de ori a unui factor corespunde o descretere (respectiv
cretere) de acelai numr de ori a celuilalt factor.
Histograma - reprezentare cartezian plan a unei distribuii grupate, format din dreptunghiuri
alipite, cu bazele plasate pe intervalele de grupare i cu ariile proporionale cu frecvenele claselor.
Histograma -- reprezentare grafic sub form de coloane a cror suprafa este proporional cu
frecvena.
Hotrre - act adoptat de organele de stat, instanele judectoreti sau alte organe cu aprobarea
majoritii membrilor prezeni. Hotrrea Guvernului, act juridic prin care se stabilesc norme sau
msuri obligatorii pe ntreg teritoriul rii i prin care se rezolv probleme administrative cu caracter
general. Ea este emis n condiiile prevzute de lege i n executarea ei.
Hotrri /rezultate/ discuii critice -- rezultatul analizelor SWOT sunt cele mai importante emiteri
ntr-o organizaie din punct de vedere al orientrii. Acestea sunt transformate n prioriti care
ghideaz misiunea, scopurile, i obiectivele n organizaie.
I ns. Individual - persoanele intervievate individual sunt persoane cheie, numite aa datorit poziiei
lor, capacitii de decizie sau informaiilor pe care le dein.
Ierarhizarea posturilor -- compararea posturilor ntre ele i ordonarea acestora n funcie de
importana lor n realizarea obiectivelor organizaiei.
Ieiri -- produsul sau serviciile rezultate din procesele sistemului.
Igiena muncii -- formele i metodele de organizare a muncii, starea organismului uman n timpul
muncii, caracterul i particularitile micrilor n timpul muncii, influena reziduurilor i a deeurilor
asupra sntii oamenilor, factorii fizici, chimici i biologici existeni la unele locuri de munc,
precum i modificrile fiziologice i patologice care se produc n organismul uman ca urmare a
aciunii unor factori de la locul de munc.
Igiena personal -- activitile medicale non-formale care vizeaz sntatea i hotrrile ce au efecte
asupra sntii, cuprinznd automedicaia, autotratamentul i primul ajutor administrate de individ
asupra propriei persoane n contextul social normal al vieii de zi cu zi.
mbtrnire demografic a populaiei - proces demografic care const n creterea proporiei
populaiei vrstnice i n scderea proporiei populaiei tinere.
mbogirea funciei -- sporirea profunzimii coninutului funciei prin adugarea de responsabiliti
cu privire la planificarea, organizarea, controlul i evaluarea funciei.
mbogirea meseriei -- mrirea responsabilitilor astfel nct munca s devin mai competitiv i
satisfctoare.
mbogirea postului -- o extindere pe vertical, adugnd postului mai multe responsabiliti.
Angajatului i se dau o responsabilitate mai mare i ansa de a lua decizii, utiliznd calificri mai mari
dect cele necesare anterior.
Implicarea comunitii -- participarea activ a oamenilor ce triesc mpreun ntr-o anumit form
de comunitate la procesul de definire a problemelor, la luarea deciziilor i la activiti care vizeaz
dezvoltarea sntii.
Imunitate activ - rezistena dezvoltat (aprut) ca rspuns la prezena unui stimul (antigen infecios
sau vaccin) i caracterizat, de obicei, prin producerea de anticorpi de ctre gazd.
Imunitate de mas - Rezistena unui grup (comuniti) la rspndirea unui agent infecios, bazat pe
rezistena la infecie a unei proporii crescute a membrilor acelui grup.
33
34
Indicatori ai tendinei centrale - grup de valori distribuite n jurul mijlocului setului de msurtori
(valori) i care exprim caracteristici ale distribuiei acestora.
Indicatorii cheie -- indicatorii selectai ce au cel mai mare potenial n msurarea, sau majoritatea
msurate direct, a unui proces specificat sau a performanei.
Indicatorul bazat pe rat -- numrul de evenimente specifice ce survin ntr-un univers definit;
numrtorul este numrul de evenimente i numitorul este numrul pacienilor pentru care
evenimentul ar putea survine.
Indicatorul evenimentului "santinel" -- msurarea numrului de evenimente serioase (cum ar fi
reaciile adverse medicamentoase) sau revenirea n sala de operaie).
Indice - numr caracteristic obinut ca raport ntre mrimea unui indicator statistic la
momentul t (mrime curent sau de comparat) i mrimea lui la momentul 0 (mrime de baz
sau de referin). Se exprim, obinuit, n procente.
Indice Q -- indice care permite stabilirea prioritilor sanitare pentru a fi utilizat pentru compararea
fie a grupurilor de populaie de toate vrstele din snul unei comuniti fie starea de sntate a
aceleiai populaii n timp.
Indicele de stabilitate a forei de munc -- procentul de angajai care au rmas cel puin un an n
cadrul organizaiei.
Indicele deflaiei produsului intern brut -- indic creterea preului pentru ntreaga economie.
Inegalitatea social -- inegalitatea de posibiliti i recompense oferite n funcie de poziia sau
statutul social ocupat ntr-un grup sau ntr-o societate.
Inegaliti sociale - o repartizare inegal, neuniform a unei resurse, repartiia venitului este inegal n
msur n care unul sau mai muli indivizi au un procent mai mare dect alii. Inegalitile sociale sunt
evaluate de indivizi i grupurile sociale conform unor scri de valoare.
Infecie aerian - mecanism de transmitere a unei infecii prin intermediul particulelor, prafului sau
picturilor aflate n suspensie n aer.
Infecie inaparent (subclinic) - prezena unei infecii la o gazd fr apariia unor semne sau
simptome de boal.
Infecie nosocomial - infecie care este facilitat de mediul de spital, aprnd la un pacient aflat ntrun spital sau n alt unitate de ngrijire medical, la care infecia nu era prezent sau n stare de
incubaie n momentul internrii.
Infeciozitate - caracteristica unui agent infecios care nglobeaz capacitatea de intrare, supravieuire
i multiplicare n interiorul gazdei.
Inferena statistic - extrapolarea judecilor obinute pe eantioane (prelevate prin anumite procedee
statistico-matematice) la populaiile statistice din care au fost extrase.
Infertilitate - imposibilitatea de a da natere unor fei vii i viabili, datorit unor cauze diferite.
Influena personal - influena realizat prin opiniile, viziunile i comportamentele celorlali.
Influena prin dialog influena realizat prin discuii, conversaii fa n fa, probabil cea mai
important surs de informare pentru individ.
Informabilitatea -- reprezint capacitatea sistemului de a primi i oferi informaii att intrasistemic
ct i intersistemic.
Informaia -- agregarea util a datelor i cunotinelor care pot fi evaluate pentru un utilizator
specific sau un grup de utilizatori.
Informaia -- o agregare folositoare de date sau cunotine care pot fi evaluate pentru o utilizare
specific sau grupuri de utilizatori cum ar fi luarea unei decizii. Un instrument al managementului
strategic cum ar fi marketingul, resurse umane, sau finanare.
Informaii -- date + analiz (tendine, comparri, asociaii).
ngrijire medical - serviciile furnizate indivizilor sau comunitii de ctre reprezentanii serviciilor
de sntate, n scopul promovrii, meninerii, monitorizrii sau redrii strii de sntate.
ngrijiri neprofesionale -- toate msurile luate de neprofesioniti pentru a promova, menine, sau
mbunti sau restabili sntatea.
Inovarea -- aplicarea practic a unor idei noi n vederea atingerii obiectivelor organizaiei ntr-un
mod ct mai eficient.
Inputs -- oameni, finane, materiale, i alte resurse ce aparin unui sistem.
Inputs sunt resursele i ghidurile utilizate pentru realizarea unui program.
35
Interviu -- metod de analiz a funciei care const n obinerea de informaii direct de la angajaii
care ocup o anumit funcie sau de la superiorii lor.
Interviu - metod specific tiinelor sociale n care subiecii au sarcina de a-i descrie propria lor
gndire i propriul comportament i pe al altora.
Interviu de selecie -- o conversaie ntre dou persoane, de obicei un angajator i un angajat /
candidat la angajare, care servete unor scopuri bine definite ale organizaiei: selecie, evaluare a
performanelor disciplinare sau o simpl informare.
Interviu de selecie -- modalitate de selecie prin care cel care selecteaz verific [oral], pe baza
unei liste de ntrebri, gradul n care un candidat corespunde unui anumit post.
Interviu de selecie -- un mijloc de obinere a unor informaii despre candidai ntr-o perioada
limitat de timp. Este nelipsit din orice proces de recrutare i de selecie de personal.
Interviu nestructurat - se las fiecare persoan s spun propria sa poveste cu cuvintele sale. Are
viabilitate mare.
Interviu structurat (standardizat) - se pune fiecrui subiect aceeai ntrebare, n acelai mod, folosind
chestionarul. Are fiabilitate mare.
Intranet -- o reea intern de calculatoare bazat pe tehnologia Internetului, care este folosit de
organizaii. Intranetul nu este public, fiind accesibil doar angajailor sau membrilor autorizai de
organizaie.
ntrebri deschise - cu rspunsuri libere.
ntrebri nchise - cu rspunsuri preformulate ordonate sau neordonate.
ntrebri parial nchise - cu rspunsuri preformulate, dar i cu posibilitatea de a rspunde liber.
Introducere -- nceputul prezentrii profesionale. Folosit a ctiga atenia audienei, s expun
scopul prezentrii, i s se deplaseze logic spre partea principal.
nvare cognitiv - efectuarea de conexiuni ntre dou sau mai multe idei sau simpla observare a
rezultatelor comportamentelor celorlali i adaptarea comportamentului personal n funcie de acestea.
Acest tip de nvare se realizeaz prin gndire, raionare, rezolvare mental de probleme fr o
experien direct.
nvare comportamental - procesul dezvoltrii automate a rspunsurilor la o situaie construit pe
expuneri repetate.
nvarea - acele comportamente rezultate din experiene repetate i gndite.
Inventar -- list, catalog, registru, document n care sunt enumerate i descrise cantitativ i valoric
toate bunurile care se afl ntr-o gospodrie, ntr-o instituie.
Inventar termenul se refer la obiecte medicale, medicamente, snge pentru transfuzii n cap de
urgen, alimente, necesar pentru reparare i ntreinerea echipamentelor, obiecte din cabinet (birou).
Investigaie pilot - cercetare, anchet sau studiu cu scop limitat efectuat pentru a testa aplicabilitatea
(practibilitatea) unei cercetri mai ample.
Investiia - producia acelor bunuri care nu sunt pentru consum imediat.
Ipoteza tiinific - tentativ de a explica una sau mai multe observaii.
Ipoteza alternativ (Ha) oricare alt ipotez admisibil cu care poate fi confruntat ipoteza nul
pentru luarea deciziei.
Ipoteza nul (H0) ipoteza care postuleaz c nu exist nici o diferen semnificativ ntre indicatorii
care caracterizeaz eantionul i cei ai populaiei int (de regul, indicatorii sunt media, sau proporia,
abaterea standard i efectivul. Ipoteza nul este ipoteza care urmeaz a fi verificat i despre care se
presupune a priori c este adevrat.
Ipoteza statistic - aseriune cu privire la una sau mai multe populaii statistice.
Jocul de rol -- tehnic de dezvoltare a personalului, care cere cursantului s-i asume un rol ntr-o
situaie dat i s acioneze cu un comportament conform acestui rol.
Judecai - decizii, verdicte sau concluzii specifice.
Jurmntul lui Hipocrate - conduit profesional pe care trebuie s o aib un medic n decursul carierei sale.
37