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Cincoformasdeverificarseuspontosfracosnahoradesercontratado|JackWelch|LinkedIn

JackWelch

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ExecutiveChairman,TheJackWelchManagementInstitute

Cincoformasdeverificarseuspontosfracosna
horadesercontratado
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PorJackeSuzyWelch
Asmelhoreslistasdeverificaodecontrataoestoinextricavelmente
vinculadasmissodasuaempresa.Maisdoqueisso,elasestovinculadass
competnciaseaoscomportamentosespecficosquevocdeterminoupara
concluiressamisso.Agora,sabemostambmqueexisteumasriedeatributos
imprescindveisquemuitosgerentesprocuramduranteoprocessode
contratao.Integridadeumdeles,ecertamentevocdesejaesseatributona
sualista.Terintegridadeumrequisitoobrigatrio,eissoindependedo
excelentedesempenhodocandidatonosoutrosaspectos.Oscomponentes
amplamentepopularizadosdaintelignciaemocionaltambmfazempartedessa
categoriaimprescindvel:autoconhecimento,motivaointerna,empatiae
competnciassociais.
Averdadequeosucessonacontrataoexigedisciplina.necessrioconhecer
ascompetnciaseoscomportamentosespecficosdequeaorganizaoprecisa
paratersucesso,investigaroscandidatosparaverseelespossuemessesatributos
eaprovarsomenteoscandidatosqueostiverem.Etemmais.Vocpodeat
perdervezououtra,issofazpartedacontratao,masaumentesuas
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probabilidadescomrigor.Umaboacontrataonocaidocu.
Assimcomoacontececomtodasasdeclaraescomoaqueacabamosdefazer,
existemalgumasadvertnciaseressalvascrticasaseremobservadas.uma
espciedelistadeitensqueexigematenoequevocpodeconsiderarduranteo
processodecontratao,sedesejar.Anossalistacontmasseguintesnotas.
QIacimadetudo.
Independentementedonmerodecompetnciasecomportamentosvoltados
paraamissopresentesnasualistadecontratao,noseesqueadeincluiro
QI.Noambientedenegciosatual,ocampodejogononivelado.Eleest
inclinadoparaaequipecomaspessoasmaisinteligentes.
Personalidadeimporta.
Especialmenteumapersonalidaderuim.Pessoasmalhumoradas,chatas,
arrogantes,falsasoudesagradveissempreachamumaformadechamara
atenoparasi,no?Eemumambientedetrabalho,elaspodemarruinartoda
aequipe.claroque,seocandidatopossuiexatamenteascapacidades
tecnolgicasdeslumbrantessemasquaisvocnopodeviver,possvelabrir
umaexceo.Noentanto,essecandidatodevesermuitoqualificado.Lembrese
dequenopossveltiraraenergianegativadeumapessoa,equeumanica
pessoacapazdeafetarsuaorganizaointeiracomnegatividade.
Semdramas.
Determinadossetores,principalmenteossetoresquelidamcomcontedo
criativo,possuemumnmeroacimadonormaldepessoascomtendnciapara
dramas.Sopessoasqueadoramumespetculo,principalmenteseestiveremno
centrodasatenes.Infelizmenteessaspessoastendemasermuitotalentosas.
Casocontrrio,elasnoapareceriamcomfrequncianasualistadecandidatose
fariamvocpensarHmmm,eugostomuitodeBob,maselepareceser
totalmente...emocional.Oproblemadoexcessodeemooqueeleseexpande
epreenchetodoequalquerespaodisponvel,semeandonegatividades,como
intrigaspalacianas,fofocasedilemaspessoaisrepetidos.Pessoassecasamese
separam.Pessoascompramcasas.Amaioriadosfuncionriossabecomolidar
comessesacontecimentosdavidacomonvelcertodediscrio.Aspessoasque
tendemaserdramticasnoconseguempassarporessesacontecimentossemter
umpblico.Algumasvezesseustalentoscompensamocustodaperdade
produtividade,masnemsempre.
Tenhacuidadocomaarrogncia.
Emseguida,tenhacuidadocomqualquerpessoaquenopercebaque,bem...
apenasumapessoa.Estamosfalandosobreoexcessodeautoconfiana.Nome
entendamal.Aautoconfianasaudvelumfatorimprescindvel,poisuma
fontederesilincia.Porm,quandoalgumquevocestentrevistandoparauma
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vagapropensoainchar,enoacrescer,issopodeserumsinaldearrogncia.
Afastese.
Verifiqueasreferncias.
Porfim,sualistadeitensqueexigematenodeveincluiraperguntaEu
verifiqueiasrefernciasdocandidato?Mesmo?
Sim,certamenteentendemosquemuitasverificaesderefernciaso
investigaesdopassadodapessoa.Ouocandidatoescolheuadedoalgumque
vaifalarsomentecoisasboassobreele(porqueno?)ouvocvaientrarem
contatocomumexecutivoquedararespostadesempre:Nofalamossobreex
funcionrios.
Nosecontentecomisso.Trabalheduroparaencontraralgumquerealmente
conheaocandidato.Depois,ouaoqueest(enoest)sendodito.Sevoc
ouvircomentriosdesinteressadosoucompoucasinformaessobreas
realizaes,noafasteotelefonedoouvido,mesmoqueissosejatentador.Evite
tambminventardesculpasparaocandidato.(Aquelaempresaumabaguna,
elesnovalorizaramaKathy.)Vocdeveanalisarasreferncias,especialmente
asrefernciasruinsevergonhosas.
Casocontrrio,quandoKathycomearaapresentarproblemasnocargotrs
mesesdepoisdacontratao,anicapessoaparaquemvocvaipodergritarEu
teavisei!servocmesmo.
JackWelchPresidenteExecutivodoJackWelch
ManagementInstitute.ComseuprogramadeMBA
online,oJackWelchManagementInstitute,Jack
transformaavidadeseusalunosdandoasferramentas
paraqueelessetornemlderesmelhores,criemgrandes
equipeseajudemsuasorganizaesacrescer.
SuzyWelchcoautora(comJackWelch)dobestsellerinternacionalPaixopor
Vencer,almdobestsellerOMBAdaVidaReal:ComoEntenderasRegrasdo
Jogo,LiderarUmaEquipedeSucessoeVencerosDesafiosdoWallStreet
JournaledoWashingtonPost.

*EsteartigofoitraduzidoparaoPortuguspeloLinkedIn.Opostoriginalpode
OqueoLinkedIn?
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serlidoaqui.Oautornopoderesponderoscomentrios,masencorajaa
conversaoentreosleitores.

Cincoformasdeverificarseus
pontosfracosnahoradeser
contratado
JackWelch

*ThispostwastranslatedfromtheEnglishbyLinkedIn.Theoriginalcanbe
readhere.Theauthorcannotrespondtocomments,butwelcomesa
conversationamongreaders.

Ohbitodesedefendero
tempotodo
GustavoTanaka

Paratodosaquelesquej
choraramescondidono
banheirodaempresa

IncludaemMelhoresConselhos,NotciaseOpinio,Carreiras,ParaLerComCalma
Escritopor

JackWelch

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FlaviaGamonar

Gostei

9sinaisdequevocbem
sucedido(mesmoquenose
sintaassim)

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Adicioneseucomentrio

Popularidade

DaniloBarba

8hbitosquerevelamtraos
dasuapersonalidade
DaniloBarba

Serprodutivocomeacom
organizao
MatheusdeSouza

JoaquimSaramago

Naminhaminhaopinioaentrevistadsemaisaconhecerdeterminadas
caractersticaspessoais.Ostestespsicotcnicossoumapoderosa
ferramenta,masexistemcandidatoscomprestaesmaismodestasa
nveldetestes,edepoisnoterrenofazemtodaadiferena.
Gostei (4)

Responder

H2dias

IvanaDuarte,ElianeGomes,WellingtonMoreira,+1

Seeunobebo,ningumvai
beber

Exibirmais

FlvioAugustodaSilva

SeriaStrangerThingsuma
obradeartedoalgoritmoda
Netflix?
GustavoMiller

PorqueoRHpedeapretenso
salarial?
Vivianenishiura

8mtodosparaaumentarasua
produtividadequenuncate
contaram
DanielScott

12ideiasparaaumentaras
chancesdeseufilhoterum
futuroacimadamdia
FlvioAugustodaSilva

GustavoTanaka

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AuthorandEntrepreneur

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automtico.

JackWelch

Eufaosempensar.
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GustavoTanaka

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9sinaisdequevocbem
sucedido(mesmoquenose
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dasuapersonalidade
DaniloBarba

Serprodutivocomeacom
organizao

Naverdade,nemmedavacontadisso.
Atquecomeceiaperceber.Oumelhor,mefizeramperceber.
Semprequemecolocamnaparede,eucomeoamejustificar.
Semprequemecriticam,eutentomedefender.
Semprequeficodesconfortvel,eucontoumahistriaparamimmesmo.
Umahistriaquejustifiqueporquefaooqueestoufazendo.
Umahistriaparaeuprovarpramimmesmoqueestoucerto.
Eporqueeufaoisso?

MatheusdeSouza

Porquesvezesopontodevistacontrriodi.
Seeunobebo,ningumvai
beber
FlvioAugustodaSilva

SeriaStrangerThingsuma
obradeartedoalgoritmoda
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GustavoMiller

Porquesvezesescutarumladodiferentemachuca.
Porquesaberqueferimosoutrapessoaincomoda.
Eaoinvsdeolharparadentroeentenderoquepodemosmudarparafazer
diferentedaprximavez,eumejustifico,pracontinuarfazendodomesmojeito.

PorqueoRHpedeapretenso
salarial?

Porquemaisconfortvelfazersempredomesmojeito.

Vivianenishiura

8mtodosparaaumentarasua
produtividadequenuncate
contaram

maiseficiente.Afinal,eujseicomofazer.
Masaevoluosomenteacontecenodesconforto.

DanielScott

12ideiasparaaumentaras
chancesdeseufilhoterum
futuroacimadamdia
FlvioAugustodaSilva

Amudanasacontecequandoagenteaceitaquetalveztenhamosquefazer
diferente.
Talvezagentetenhaquecomearasecomportardeoutramaneira.
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9sinaisdequevocbem
sucedido(mesmoquenose
sintaassim)

Quandovocestsedefendendo,vocnoestescutando.
Quandoestsejustificando,voccomeaaatacarooutro.
Equandofazisso,impossvelolharparadentro.
Olhandoparadentro,agentesetransforma.
Olhandoparadentro,amudanaacontece.
Olhandoparadentro,amagiacomeaaacontecer.
Evocvaidesenvolvendoumnovoolharparasituaesquesempreforamiguais
paravoc.
Eavocmuda.

DaniloBarba

8hbitosquerevelamtraos
dasuapersonalidade

Equandovocmuda,seumundomuda.

DaniloBarba

Paradetentarsejustificar.

Serprodutivocomeacom
organizao

Paredesedefender.

MatheusdeSouza

Baixeaguarda.
Seeunobebo,ningumvai
beber

Aceitequevocpodeestarerrado.

FlvioAugustodaSilva

SeriaStrangerThingsuma
obradeartedoalgoritmoda
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Aceiteservulnervel.
Escute.

GustavoMiller

PorqueoRHpedeapretenso
salarial?

Observe.

Vivianenishiura

Olheparadentro.

8mtodosparaaumentarasua
produtividadequenuncate
contaram

Sedefenderdtrabalho.

DanielScott

Avidaficamaisfcilassim

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