Qu es un contrato laboral?

En trminos prcticos, es el acuerdo entre patrn y trabajador. A travs de

ste, el trabajador se obliga a prestar (bajo la supervisin o responsabilidad de
otro) sus servicios al patrn y recibir un salario a cambio.
Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
Cuando un patrn no da el contrato por escrito, el trabajador podr reclamar
o asumir derechos no acordados y la responsabilidad recaer en la empresa.
(art. 25 de la LFT). Es ideal llevar un estricto control de la documentacin que
le proporcionas al trabajador, incluyendo el contrato por escrito y tener
comprobantes de cada acuerdo.
Al realizarse un contrato laboral, los derechos del trabajador se convierten en
obligaciones del patrn; y las obligaciones del empleado se convierte en los
derechos del patrn, por ello es un mutuo acuerdo.
Tipos de Contrato
POR TIEMPO DETERMINADO

Se aplica para trabajos con un tiempo fijo establecido.

Se utiliza por ejemplo, para suplencia de una incapacidad, temporada
navidea, etc.
POR OBRA
Se aplica cuando los servicios son ocasionales y muy especficos, por
ejemplo, el trabajo de campo.
El contrato vence cuando se termina un producto o se entrega un
resultado. .
TRABAJO A DOMICILIO
Tambin conocido como home office.
En esta modalidad se utilizan tecnologas de la informacin y la
comunicacin para cumplir con los propsitos del trabajo.
SALARIO POR UNIDAD
Se establece el salario por unidad de tiempo, siempre y cuando sea
remunerador.
Si se ofrece por hora de prestacin de servicio, el trabajador y el patrn
podrn convenir el monto por hora siempre que ste no exceda la
jornada mxima legal, se respeten los derechos laborales, de seguridad
social y en ningn caso sea inferior al que corresponda a una jornada
diaria.
Por Tiempo Indeterminado
Se aplica para los servicios cuya duracin es abierta, es decir no tiene
vigencia.
Normalmente se extiende luego de un periodo de prueba o de
capacitacin inicial.

POR TIEMPO INDETERMINADO POR TEMPORADA

Se aplica cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y
peridicas pero discontinuas (actividades de temporada que no exijan el
servicio toda la semana, el mes o ao).
Los trabajadores bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y
obligaciones que los de tiempo indeterminado, en proporcin al tiempo
trabajado en cada periodo.
POR TIEMPO INDETERMINADO CON PERIODO DE PRUEBA
Vigencia hasta por treinta das. En el caso de puestos directivos,
gerenciales, administrativos o especializados, el plazo de prueba puede
extenderse hasta 180 das.
Se aplica para verificar que el trabajador cumple con los requisitos y
conocimientos para desarrollar un trabajo.
Si al terminar el periodo de prueba el trabajador no satisface los
requisitos estimados, se podr dar por terminada la relacin de trabajo
sin responsabilidad para el patrn; debindose tomar en cuenta la
opinin de la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y
Adiestramiento.
Si al finalizar el periodo de prueba no se da por terminada la relacin
laboral, el contrato se convierte automticamente en indeterminado.
POR TIEMPO INDETERMINADO CON PERIODO DE CAPACITACIN
INICIAL
o Vigencia mxima tres meses.
o En el caso de puestos directivos o gerenciales, la vigencia
puede ser hasta por seis meses.
o
Se aplica para que el trabajador, bajo la direccin y
mando del patrn, adquiera conocimientos o habilidades
para desempear su trabajo.
o
Durante el periodo de capacitacin inicial, el trabajador
gozar de todas las garantas y prestaciones legales.
o
Si al concluir dicho periodo el trabajador no acredita
competencia, se puede dar por terminada la relacin de
trabajo sin responsabilidad para el patrn.
o
Si al finalizar el periodo de capacitacin no se da por
terminada la relacin laboral, el contrato se convierte
automticamente en indeterminado.

DATOS GENERALES

Escribe los datos del trabajador y del patrn.

Primer Prrafo Del contrato.
Modalidad del contrato
Quines lo firman en virtud de sus representantes

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO INDETERMINADO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE

_____ , S.A. DE C.V., REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL C. _____ , A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINAR LA EMPRESA, Y POR LA OTRA EL (LA) C. _____ , A QUIEN
SE LE DENOMINAR EL TRABAJADOR (A), AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

SEGUNDO PRRAFO DEL TRABAJADOR.

Nombre Completo
Nacionalidad
Edad
Sexo
Estado Civil
Clave nica del Registro de Poblacin (CURP)
Registro Federal de Contribuyentes (RFC) Domicilio
DECLARACIONES I.- DEL NOMBRE, NACIONALIDAD, EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL
Y DOMICILIO DEL TRABAJADOR Y DEL PATRN. A) Declara EL TRABAJADOR (A):
1.- Llamarse _____ 2.- Ser de nacionalidad _____ 3.- Tener _____ aos de edad 4.De sexo _____ 5.- Estado Civil: _____ 6.- RFC _____ 7.- CURP _____ 8.- Con
domicilio ubicado en _____