Cas 003 SEGUNDA CONV GSRA 1

CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N 003-2015/GOB.REG.
HVCA/GSRA/CEE-CAS
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS N 0032015/GOB.REG.HVCA/CEE - CAS
CONCURSO DE MERITO PARA LA CONTRATACIN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROFESIONALES,
PARA LA GERENCIA SUB REGIONAL DE ACOBAMBA
SEGUNDA
CONVOCATORIA
ACOBAMBA, MAYO DEL 2015
CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N 003-2015/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE-CAS
CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO N 0032015/GOB.REG.HVCA/GSR/CEE-CAS

CAPTULO I
GENERALIDADES
1.1
ENTIDAD CONVOCANTE
Nombre
: GERENCIA SUBREGIONAL DE ACOBAMBA HUANCAVELICA
RUC N
: 20486988836
1.2
DOMICILIO LEGAL
1.3
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El objeto de la convocatoria es la Contratacin Administrativa de Servicio
prestacin de servicios en la Gerencia Sub Regional de Acobamba
1.4
FUENTE DE FINANCIAMIENTO
00 Recursos Ordinarios, presupuesto correspondiente al Ejercicio Fiscal del ao 2015.
1.5
COSTO TOTAL DEL SERVICIO

El costo total del servicio objeto de la presente convocatoria se encuentran
determinados en el Captulo III de la presente Base, los cuales incluyen los impuestos
de Ley y cualquier otro concepto que incida en el costo total del servicio. Asimismo,
cabe precisar que el monto por concepto de rgimen contributivo de ESSALUD no se
encuentra comprendido en el costo del servicio, quedando este pago a cargo de la
Gerencia Sub Regional Acobamba.
1.6
ALCANCES DEL REQUERIMIENTO

El requerimiento est definido en el Captulo III de la presente Base.
1.7
BASE LEGAL
Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial
de Contratacin Administrativa de Servicios
Decreto Supremo N 075-2009-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N 1057
que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo N 065-2011-PCM
Decreto Supremo N 018-2007-TR, Disposiciones relativas al uso del documento
denominado Planilla Electrnica.
Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.
Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley N 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacin Pblica.
Plaza Principal Pueblo Viejo- Acobamba.
Las referidas normas incluyen sus

modificatorias y conexas, de ser el caso.
respectivas
disposiciones
para la
ampliatorias,
CAPITULO II
ETAPAS DE LA SELECCIN
2.1
EL CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCIN

CONTRATACIN ES DEL 21 AL 29 DE MAYO DEL 2015
PARA
LA
CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCIN

CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en el portal web del Gobierno Regional
Del 21 de mayo 2015 al 27 de mayo del 2015
Presentacin curricular, a la siguiente direccin: Gerencia Sub

Regional Acobamba (Secretaria de la Gerencia Sub Regional de
Acobamba (Plaza Pueblo Viejo)
Hasta la 15:00 pm del 27 de mayo del 2015
SELECCIN
Evaluacin de Conocimiento
27 de mayo del 2015 a 04:30 pm
Publicacin de resultados evaluacin de conocimiento
27 de mayo del 2015 a partir de las 06:00 pm
Absolucin de reclamos de evaluacin de conocimientos
28 de mayo del 2015 de 08:30 am a 09:30 am
Evaluacin Curricular
28 de mayo del 2015
Publicacin de la Evaluacin Curricular y Aptos en el portal web del

Gobierno Regional y/o en lugar visible de acceso pblico.
Absolucin de reclamos

29 de mayo el 2015 de 08:30 pm a 09:30 am
Entrevista Personal
29 de mayo del 2015 a partir de las 11:00 am
Publicacin de la entrevista y Resultados Final en el portal web del

Gobierno Regional y/o en lugar visible de acceso pblico.
Adjudicacin de plazas

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripcin de contrato e inicio de labores
01 de Junio del 2015
Nota: Los sobres debern presentarse en la Secretaria de la Direccin Sub Regional de

Administracin, hasta el da 27-05-2015 hasta las 15:00 horas, los Resultados finales se
publicaran en la institucin y en la pgina Web del Gobierno Regional de Huancavelica.
2.2
PRESENTACIN DE SOBRE
La presentacin se efectuar en un sobre cerrado y estarn dirigidas a la Comisin
Especial de Evaluacin CAS 2015, conforme al siguiente detalle:
Seores:
GERENCIA SUB REGIONAL DE ACOBAMBA - HUANCAVELICA
Att.: Comit Especial de Evaluacin.
CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N 003
-2015/GSRA.HVCA/GSRA/CEE-CAS
SOBRE N 1: SOBRE CURRICULAR
NOMBRE / RAZON SOCIAL DEL POSTULANTE
CODIGO AL CUAL POSTULA: ..
El postulante ser responsable de la exactitud y veracidad de los documentos

presentados.
Los formatos podrn ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo
llevar el sello y la rbrica del postulante.
2.2.1. Contenido de los Sobres:
Se presentarn en un (1) original. Los sobres que se presentarn sern en copias
legibles, debidamente foliados). Aquellas propuestas que no cumplan con lo antes
sealado se tendrn como no presentadas. Asimismo los documentos no legibles no
sern considerados para la evaluacin. Del mismo modo, una vez culminado el
presente proceso los sobres quedarn en archivo del proceso, por lo que no
procedern las solicitudes de devolucin.
SOBRE CURRICULAR
Documentacin de presentacin obligatoria:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
2.3.
Ttulo Profesional y/o Bachiller o documentos segn corresponda

Copia del DNI del postulante.
Declaracin Jurada de datos del postulante, Anexo N 01
Declaracin Jurada en la que el postulante declare que cumplir con las
prestaciones a su cargo relacionadas al objeto de la contratacin, Anexo N 02
Declaracin Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra inhabilitado
administrativa o judicialmente para contratar con el Estado, Anexo N 03
Declaracin Jurada en la que el postulante seale que no recibe del Estado doble
percepcin de ingresos, Anexo N 04
Declaracin Jurada de carta de presentacin de experiencia en el objeto de la
contratacin, Anexo N 05
Declaracin Jurada en la que el postulante declare algn parentesco que tuviese
con funcionarios de la Gerencia Sub Regional de Acobamba, Anexo N 06
Declaracin Jurada en la que seale no tener vnculo laboral con la Entidad. Anexo
N 07
EVALUACIN DE POSTULANTES: 100 PUNTOS

La evaluacin de POSTULANTES se realizar en tres (03) etapas: Examen de
Conocimiento, Evaluacin Curricular y Entrevista Personal: 100 puntos de acuerdo a
los factores de evaluacin.
Los postulantes discapacitados debidamente acreditados con el certificado de
CONADIS, obtendrn una bonificacin adicional del 15% sobre el puntaje total
obtenido.
2.3.1 Examen de conocimiento (50 Puntos)
La prueba de examen de conocimiento consistir en evaluar el nivel de conocimiento
que poseen los postulantes, referidos a sistemas administrativos y otros, segn el
puesto al que postula. La evaluacin tendr un puntaje mximo de 50 puntos, debiendo
el postulante acumular mnimamente 30 puntos para pasar a la siguiente etapa.
2.3.2 Evaluacin del Sobre Curricular (20 puntos)
Se verificar que el sobre curricular cumpla con los requerimientos mnimos contenidos
en el Captulo III de las presentes Bases. Las propuestas que no cumplan dichos
requerimientos no sern admitidas, quedando descalificada. Slo a aquellas
propuestas admitidas, el Comit Especial les aplicar el siguiente factor de evaluacin:
Se calificar de acuerdo a cada anexo de factores de evaluacin en las

categoras sealadas en el cuadro En tal sentido, solo se podrn presentar
copia simple de los documentos que se indican a continuacin:
Copias simples de Contratos, constancias de trabajo y/o rdenes de servicio y

Comprobante de pago para la Administracin Publica
Copias simples de contratos para la Administracin Privada.
En tal sentido, solo se podrn presentar copia simple legible de los documentos de
acuerdo a la estructura siguiente (utilizar separadores):
I.
Datos personales
II.
Documentacin de presentacin obligatoria
III.
Los sealados en el numeral 2.2.1

Declaracin Jurada de Buena Salud Fsica.
Declaracin Jurada de Buena Salud Mental.
Formacin Profesional
a. Doctorado
b. Maestra
c.
Especialidad
d. Diplomados
IV.
Capacitaciones (Periodo 2010 2015)

a.
V.
Cursos y cursillos(seminarios, congresos, talleres, capacitaciones)
Experiencia Laboral
a. Administracin Publica
b. Administracin Privada
c.
VI.
Participacin en eventos (Ponencias y organizaciones)
Meritos (Periodo 2010 2015)

Se presentarn solo resoluciones de felicitacin y Reconocimientos
2.3.2 Entrevista Personal (30 puntos)

Los criterios de la entrevista personal sern determinados por la comisin de
evaluacin que considerar conocimiento del cargo al que postula, presentacin,
desenvolvimiento, entre otros.
2.4.
RESULTADOS DE LA EVALUACIN
Efectuada la evaluacin se publicar un cuadro de mritos en el orden de puntaje que
alcanzaron los postulantes, en caso de empate, se priorizar al postulante que tenga
mayor experiencia laboral, en caso persista el empate se proceder a evaluar en el
dominio de Cargo en el acto de la adjudicacin.
2.5.
PUBLICACION DE LOS RESULTADOS FINALES

La relacin de seleccionados que resulten adjudicados se publicarn en el Portal
Electrnico Institucional del Gobierno Regional de Huancavelica.
2.6.
DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO

Ser dentro del plazo mximo de tres (03) das hbiles contados a partir desde el
mismo da de la publicacin de los resultados finales, el seleccionado deber suscribir
el respectivo Contrato Administrativo de Servicios (CAS). Si vencido dicho plazo sin que
el seleccionado lo suscriba se proceder a notificar al que ocup el segundo puesto en
orden de mrito para que en el plazo sealado anteriormente se proceda a la
suscripcin del contrato. De la misma manera, en caso no se suscribiera con el
segundo se proceder a notificar el tercero contando ste con idntico plazo para la
suscripcin del respectivo contrato.
NOTA: Para la firma del contrato traer documentos originales OBLIGATORIO
CAPITULO III
N
ORDE
N
PLAZA- CAS
002
TECNICO
ADMINISTRATIVO
ANALISTA DE SISTEMAS
PAD II
003
CONTADOR III
001
PLAZO
TRES
MESES
TRES
MESES
TRES
MESES
MONTO
MENSUA
L
AREA A LABORAR
1, 200.00 AREA DE RECURSOS HUMANOS

1, 700.00
OFICINA SUB REGIONAL DE PLANEAMIENTO Y

PRESUPUESTO
2, 200.00 AREA DE ECONOMIA
PERFIL DE PUESTO ITEM 001

I. Identificacin del Puesto:
1.1 Nombre del Puesto:
TECNICO ADMINISTRATIVO - AREA DE RECURSOS HUMANOS
1.2 Unidad a la que pertenece:
AREA DE RECURSOS HUMANOS
1.3 Puesto al que reporta:
JEFE DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS
1.4 Puestos que supervisa:
NINGUNO
II. Objetivo del puesto:
ELABORACION DE REPORTES PARA PAGO DE RETENCIONES Y APORTACIONES
DEL PERSONAL DE LA GERENCIA SUB REGIONAL DE ACOBAMBA Y LAS UNIDADES
OPERATIVAS DE SALUD, EDUCACION Y AGRARIA
III. Funciones del puesto:
Declarar PDT de la Unidad Ejecutora 008 Gerencia Sub Regional Acobamba.
Declarar la AFP NET
Apoyo en la elaboracin de las Planillas de pagos
Realizar informes de Control de Asistencia
Controlar la Asistencia del Personal de la Gerencia Sub regional de Acobamba
Otras funciones que le asigne el Jefe de Recursos Humanos

IV. Coordinaciones:
4.1 Coordinaciones Internas
DIFERENTES OFICINAS Y REAS DE G.S.R.A. Y UNIDADES OPERATIVAS DE

EDUCACION, SALUD Y AGRARIA
4.2 Coordinaciones Externas

GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA
V. Requisitos:
5.1 Formacin Acadmica:
( ) Secundaria completa
( ) Universitario incompleto
( ) Tcnico incompleto (estudiando)
( ) Universitario completo
( X ) Tcnico completo
( ) Posgrado
5.1.1. Describa las especialidades o carreras de pregrado preferentes

TITULO PROFESIONAL TECNICO O EGRESADO UNIVERSITARIO EN CONTABILIDAD,
ADMINISTRACION O ECONOMIA
5.1.2 Marque el grado acadmico mnimo requerido
( ) Ninguno, estudiante
( x )Tecnico titulado o egresado
universitario.
( ) Maestra
( ) Bachiller
( )Licenciado
( ) Doctorado
5.1.4 Marque si requiere colegiatura profesional

( ) S
( x) No
5.2 Conocimientos:
5.2.1 Conocimientos especializados
CONOCIMIENTO ACREDITADO EN DECLARACION DE PDT, AFPNET, T - REGISTRO,
Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
5.2.2 Conocimientos complementarios:
Ofimtica:
Procesador de texto
Elegir el Nivel Requerido

Bsico
Hoja de clculo
Intermedio
Presentaciones
Bsico
Correo electrnico
Bsico
Otro:
Idiomas:
NINGUNO
5.3. Experiencia laboral:
(la experiencia general incluye la experiencia especfica y la experiencia
prestando servicios al Estado)
5.3.1 Marque el tipo de puesto en que debe tener experiencia previa

( ) Practicante / Auxiliar
( ) Jefe de rea
( X ) Asistente
( ) Jefe de Oficina
( ) Analista / Especialista
( ) Gerente de lnea
( ) Coordinador / Supervisor
( ) Gerente central / Director
5.3.2 Seale los aos de experiencia general requeridos como mnimo

01 AO EN SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL SECTOR PUBLICO
5.3.3 Seale los aos de experiencia especfica, en el rea de trabajo,
requeridos como mnimo
06 MESES EN ADMINISTRACION DE PERSONAL
5.3.4 Seale los aos de experiencia prestando servicios al Estado
Peruano
VI. Destrezas
TRABAJO EN EQUIPO-SELECCIN DE EQUIPO -PENSAMIENTO ANALTICO IDENTIFICACIN DE UN PROBLEMA.

ANALISTA DE SISTEMAS PAD II - OFICINA SUB REGIONAL DE PLANEAMIENTO Y

PRESUPUESTO
OFICINA SUB REGIONAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
JEFE DE L A OFICINA SUB REGIONAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
NINGUNO
CONTRATAR LOS SERVICIOS PARA BRINDAR ASISTENCIA TECNICA EN REDES
INFORMATICAS
Mantener actualizado la ubicacin fsica y asignacin de los equipos informticos
y realizar el informe correspondiente.
Emitir informes de caractersticas tcnicas para la adquisicin de equipos
informticos.
Administrar los servidores disponibles de la red informtica institucional
Velar por la seguridad de acceso a la informacin contenida y procesada en los
sistemas informticos
Evaluar y/o mejorar los procesos existentes en la Gerencia Sub Regional para su
posterior automatizacin
Elaborar mensualmente el historial de ocurrencias que dificulten el

funcionamiento de la Gerencia Sub Regional
Administrar redes estructurada y convencional de manera eficiente
Apoyar a las diferentes oficinas de la Gerencia Sub Regional mediante asesora

para la solucin de problemas en cuanto al uso del sistema operativo, software
de sistema y aplicativo existente
Evaluar peridicamente los equipos de cmputo y sugerir la re potenciacin o
reemplazo de accesorios de los equipos que necesiten
Coordinar con los Equipos de Desarrollo de Sistemas y Soporte Tcnico
Informtico para lograr la buena marcha de las actividades relacionadas con
implementacin y uso de sistemas administrativos (SIGA, SIAF, SEACE, etc.)
Otras funciones que le asigne el Jefe de Planeamiento y Presupuesto
IV. Coordinaciones:


GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA
V. Requisitos:
( ) Universitario completo
( X ) Tcnico completo
( ) Posgrado

TITULO PROFESIONAL TECNICO O EGRESADO UNIVERSITARIO EN COMPUTACION
E INFORMATICA O INGENIERIA DE SISTEMAS
( x )Tecnico titulado o egresado
universitario.
( ) Maestra
( ) Bachiller
( )Licenciado
( ) Doctorado

( ) S
( x) No
5.2 Conocimientos:
CONOCIMIENTO ACREDITADO EN ADMINISTRACION DE REDES INFORMATICAS,
ENSAMBLAJE Y MANTENIMIENTO DE COMPUTADORAS
Ofimtica:
Procesador de texto
avanzado
Hoja de clculo
avanzado
Presentaciones
avanzado
Correo electrnico
avanzado
Otro:
Idiomas:
NINGUNO


( ) Jefe de rea
( X ) Asistente
( ) Jefe de Oficina
( ) Gerente de lnea

01 AO EN LABORES DE INFORMATICA
Peruano
VI. Destrezas

CONTADOR III - AREA DE ECONOMIA
AREA DE ECONOMIA

DIRECTOR SUB REGIONAL DE ADMINISTRACION
PERSONAL DE CONTROL PREVIO
BRINDAR SERVICIOS COMO RESPONSABLE DE CONTABILIDAD DE LA GERENCIA
SUB REGIONAL DE ACOBAMBA
Elaboracin de Estados Financieros y Presupuestales
Anlisis de Cuentas Contables para Reajustes

Administrar los servidores disponibles de la red informtica institucional
Anlisis de Cuentas Contables para Saneamiento Contable
Contabilizacin de Compromisos Anuales, Contabilizacin de Registros
Administrativos
Fase de compromiso y devengado de planillas de remuneraciones de activos,

CAS, obras y planilla de viticos y caja chica
Registro de los recursos directamente recaudados en el SIAF-SP y su

Contabilizacin
Elaborar los balances de comprobacin consolidados a nivel de Sub Gerencia, en

el Sistema Integrado de Administracin Financiera (SIAF), de forma mensual.
Analizar las notas complementarias para su registro en el SIAF mensualmente
Revisar los libros Diario, Mayor y Auxiliares, reportado por el SIAF mensualmente
Elaborar el estado de ingresos y balance presupuestal de la Sub Gerencia
Verificar y controlar la calidad de la informacin del Auxiliar Estndar Anlisis de

Cuentas de del Balance de Comprobacin
Imprimir el Auxiliar Estndar y los anlisis de cuenta para su empastado en

forma semestral
Dirigir el asiento de registros contables, documentos de ingreso, salidas de fondo

y saldo de operaciones
Coordinar las actividades contables con el pliego para lograr el cumplimiento de

las metas
Elaborar y procesar las hojas de trabajo de las ordenas de compra y pedidos de
comprobantes de salida de los bienes de almacn informados por el rea de
Logstica
Conciliar con las reas de Logstica y Patrimonio la informacin referida con las
existencias fsicas de almacn y activos fijos (SIGA MODULO PATRIMONIAL, SIGA
MODULO LOGISTICA)
Otras funciones que le asigne el Director Sub Regional de Administracin
IV. Coordinaciones:
GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA , MINISTERIO DE ECONOMIA Y
FINANZAS
V. Requisitos:
( X ) Universitario completo
( ) Tcnico completo
( ) Posgrado
TITULO PROFESIONAL DE CONTADOR PUBLICO

( )Tecnico titulado o egresado
universitario.
( ) Maestra
( ) Bachiller
( X )Licenciado
( ) Doctorado

( X) S
5.2 Conocimientos:
( ) No

Acreditar conocimiento y capacitacin en el rea administrativa. (Mdulo SIAF
SP, SIGA-Modulo Logstica y Modulo Patrimonial, SEACE y otros Software de
Entidad Pblica)
Ofimtica:
Procesador de texto
intermedio
Hoja de clculo
intermedio
Presentaciones
intermedio
Correo electrnico
intermedio
Otro:
Idiomas:
NO EXIGIBLE
( ) Jefe de rea
( X) Asistente
( X ) Jefe de Oficina
( ) Gerente de lnea

02 AOS EN SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL SECTOR PUBLICO
01 AO EN LABORES DE CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL
Peruano
02 AOS EN SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL SECTOR PUBLICO
VI. Destrezas
CRITERIOS DE EVALUACION
La adjudicacin de plazas se realizar tomando en cuenta el puntaje final, por estricto orden de
mritos.
Los criterios para la evaluacin de los postulantes son excluyentes y sern 03 con el siguiente
peso:
1. Examen de Conocimiento
50 %
2. Evaluacin Curricular
20 %
3. Entrevista Personal
30 %
1.-EVALUACION CURRICULAR
NOMBRE Y APELLIDO (POSTULANTE)
PROFESION (POSTULANTE)
PROFESIONALES
I
a.
b.
c.
II
Maestra con grado

Maestra egresado
Diplomados (diploma 02 pto por
cada una)
3
2
2

a.
III
PUNTAJE
Cursos y cursillos(seminarios, congresos, talleres,

capacitaciones) (0,024x hora)
Experiencia Laboral
a.
b.
Entidades privadas (0.50 X MES)

Entidades Estatales Administrativos (0.50X MES)
(Resolucin de Contrato, Contratos y/o constancias)
4
4
FIRMA
BACHILLERES Y/O TECNICOS TITULADOS
PUNTAJE
c.
Diplomados (diplomas 02 pto por cada uno)

a.
b.

Cursos mayores a una semana
Experiencia Laboral
a.
b.

Entidades Estatales Administrativos (0.50X MES) (Resolucin
de Contrato, Contratos y/o constancias)
FIRMA
4
4
CHOFER
PUNTAJE
Experiencia Laboral
a.
b.
Entidades privadas (1 X MES)

Entidades Estatales Administrativos (1 X MES) (Resolucin de
Contrato, Contratos y/o constancias)
VIGILANTES
10
10
PUNTAJE
Experiencia Laboral
a.
b.
Entidades privadas (1 X MES)

SECRETARIAS
10
10
PUNTAJE

a.
b.

Cursos mayores a una semana
Experiencia Laboral
a.
b.

ENTREVISTA PERSONAL
4
7
PUNTAJE 30 PUNTOS
- De acuerdo a criterio del jurado.

NOTA: Se brindar una Bonificacin de 15% de puntos adicionales a su puntaje obtenido final,
a las personas con discapacidad (previa certificacin y/o constancia expedida por autoridad
competente), de acuerdo al artculo 36 de la Ley N 27050.
ANEXO N 01
FICHA DE DATOS DEL TRABADOR
APELLIDO PATERNO
MASCULINO
FEMENINO
DNI
APELLIDO MATERNO
UBIGEO
DNI
DISTRITO
PROVINCIA
DOMICILIO
TELFONO MVIL
DEPARTAMENTO
DEPARTAMENTO
E-MAIL
Banco de la Nacin (Preferentemente)
CCI:____________________________
RUC
PROVINCIA
LUGAR DE NACIMIENTO
DISTRITO
DIRECCIN DOMICILIARIA ACTUAL
TELFONO DOMICILIARIO
NOMBRES
____/_____/_______
FECHA DE
NACIMIENTO
SEXO
Fotografa
Otro_________________________
CTA:___--_______--_______________
BOUCHER DE BANCO (Cdigo de Cuenta
Interbancaria y Cuenta de Ahorro/Corriente)
NOMBRE DE BANCO
MENCIN DEL TTULO PROFESIONAL
ESTADO CIVIL
NOMBRES COMPLETO
TELFONO
FAMILIAR EN CASO DE EMERGENCIAS
NOMBRES COMPLETO DEL

CNYUGE O CONVIVIENTE
Vehculo Menor
Vehculo Mayor
N_________________________
Tipo de Licencia de Conducir
Licencia de Conducir
Clase-Categora
SISTEMA DE PENSIONES
Deseo Afiliarme
Me encuentro afiliado
O.N.P.
Sistema Nacional de Pensioneswww.onp.gob.pe
AFP Horizonte
AFP Integra
Sistema Privado de Pensiones www.sbs.com.pe
AFP Prima
Habitad
Declaro bajo juramento que los datos consignados son veraces y se sustentan en la documentacin presentada
oportunamente y la que presentar en caso de actualizacin a la Oficina correspondiente con la finalidad de ser
anexada a mi Legajo Personal.
Acobamba, ____de_______________del201__
Firma y Pos firma del Declarante
ANEXO N 02
ndice Derecho
Huella Digital
CARTA DE DECLARACIN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES

Seores
COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N 003-2015/GOB.REG.HVCA/CEECAS- SEGUNDA CONVOCATORIA
Presente.De mi consideracin:
El que suscribe ., identificado con DNI
N ......................., con RUC N ., domiciliado
en ................................................, que se presenta como postulante de la Contratacin de
Profesionales N 003-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS SEGUNDA CONVOCATORIA.
declaro bajo juramento:
Que cumplir con las prestaciones a mi cargo relacionadas al objeto de la contratacin.
Acobamba,..
..........................................................
Firma y nombre del postulante
ANEXO N 03
CARTA DE DECLARACIN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO
Seores
CONTRATACION DE PROFESIONALES N 003-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS- SEGUNDA
CONVOCATORIA.
El que suscribe , identificado con DNI
N
...........................,
con
RUC
N
.,
domiciliado
en ........................................................, que se presenta como postulante de la Contratacin de
Profesionales N 003-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS- SEGUNDA CONVOCATORIA.
Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el

Estado.
Que no me encuentro impedido para ser postulante o contratista
Acobamba,..
..........................................................
ANEXO N 04
CARTA DE DECLARACIN JURADA DE DOBLE PERCEPCION
Seores
CONVOCATORIA.
N
...........................,
con
RUC
N
.,
domiciliado
en ........................................................, que se presenta como postulante de la Contratacin de
Que no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el

artculo N 7 del Decreto de Urgencia N 020-2006 Normas de Austeridad y Racionalidad
en el Gasto Pblico, el cual precisa que en el Sector Pblico no se podr percibir
simultneamente remuneracin y pensin, incluidos honorarios por servicios no
personales, asesoras o consultoras, salvo por funcin docente y la percepcin de dietas
por participacin de uno (1) de los directorios de entidades o empresas pblicas, el cual se
encuentra concordante con lo dispuesto en el artculo 3 de la Ley N 28175 - Ley Marco del
Empleo Pblico.
Acobamba,..
..........................................................
ANEXO N 05
LEY N26771 - DECLARACIN JURADA DE PARENTESCO
Seores
CONVOCATORIA.
Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad o por
razn de matrimonio o uniones de hecho, con persona que a la fecha viene prestando servicios
al Gobierno Regional de Huancavelica, bajo cualquier denominacin que involucre la modalidad
de Contrato Administrativo de Servicios, Locacin de Servicios o Contrato por Consultora.
Ratifico la veracidad de lo declarado, sometindome de no ser as a las correspondientes
acciones administrativas y de ley.
Acobamba,..
..........................................................
EN CASO DE TENER PARIENTES
Declaro bajo juramento que en el Gobierno Regional de Huancavelica presta servicios la(s)
persona(s) cuyo(s) apellido(s) indico, a quien o quienes me une la relacin o vinculo de afinidad
(A) o consanguinidad (C), vinculo matrimonial (M) y unin de hecho (UH), sealados a
continuacin:
Relacin
Apellidos y nombres
1
2
3
Acobamba,..
.........................................
.................
Oficina donde presta servicios
ANEXO N 06
CARTA DE PRESENTACIN DE EXPERIENCIA EN EL OBJETO DE LA CONTRATACION
Seores
CONVOCATORIA
N
........................,
con
RUC
N
.,
domiciliado
en ..........................................................., que se presenta como postulante de la Contratacin
de Profesionales N 0003-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS- SEGUNDA CONVOCATORIA,
presento la relacin de la documentacin que acreditan los factores de evaluacin, realizadas por
mi persona:
N
Nombre del objeto de la prestacin
1
2
3
4
5
Acobamba,..
..........................................................
Fecha de Inicio / Trmino de la

prestacin
Monto
N folio
ANEXO N 07
CARTA DE DECLARACION JURADA NO TENER VINCULO LABORAL
Seores
CONVOCATORIA.
N
...........................,
con
RUC
N
.,
domiciliado
en............................................., que se presenta como postulante de la Contratacin de
, declaro bajo juramento:
No tener vnculo Laboral.
Acobamba,..
..........................................................

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CONCURSO DE MERITO PARA LA CONTRATACIN

ACOBAMBA, MAYO DEL 2015

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CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO N 0032015/GOB.REG.HVCA/GSR/CEE-CAS

COSTO TOTAL DEL SERVICIO

ALCANCES DEL REQUERIMIENTO

Plaza Principal Pueblo Viejo- Acobamba.

Las referidas normas incluyen sus

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EL CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCIN

CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCIN

Del 21 de mayo 2015 al 27 de mayo del 2015

Presentacin curricular, a la siguiente direccin: Gerencia Sub

Hasta la 15:00 pm del 27 de mayo del 2015

27 de mayo del 2015 a 04:30 pm

Publicacin de resultados evaluacin de conocimiento

27 de mayo del 2015 a partir de las 06:00 pm

Absolucin de reclamos de evaluacin de conocimientos

28 de mayo del 2015 de 08:30 am a 09:30 am

28 de mayo del 2015

Publicacin de la Evaluacin Curricular y Aptos en el portal web del

28 de mayo del 2015 a partir de las 02:30 pm

29 de mayo del 2015 a partir de las 11:00 am

Publicacin de la entrevista y Resultados Final en el portal web del

29 de mayo del 2015 a partir de las 03:00 pm

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

01 de Junio del 2015

Nota: Los sobres debern presentarse en la Secretaria de la Direccin Sub Regional de

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El postulante ser responsable de la exactitud y veracidad de los documentos

Ttulo Profesional y/o Bachiller o documentos segn corresponda

EVALUACIN DE POSTULANTES: 100 PUNTOS

Se calificar de acuerdo a cada anexo de factores de evaluacin en las

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Copias simples de Contratos, constancias de trabajo y/o rdenes de servicio y

Documentacin de presentacin obligatoria

Los sealados en el numeral 2.2.1

Capacitaciones (Periodo 2010 2015)

Cursos y cursillos(seminarios, congresos, talleres, capacitaciones)

Participacin en eventos (Ponencias y organizaciones)

Meritos (Periodo 2010 2015)

2.3.2 Entrevista Personal (30 puntos)

PUBLICACION DE LOS RESULTADOS FINALES

DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO

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1, 200.00 AREA DE RECURSOS HUMANOS

OFICINA SUB REGIONAL DE PLANEAMIENTO Y

2, 200.00 AREA DE ECONOMIA

PERFIL DE PUESTO ITEM 001

Declarar la AFP NET

Apoyo en la elaboracin de las Planillas de pagos

Realizar informes de Control de Asistencia

Controlar la Asistencia del Personal de la Gerencia Sub regional de Acobamba

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Otras funciones que le asigne el Jefe de Recursos Humanos

DIFERENTES OFICINAS Y REAS DE G.S.R.A. Y UNIDADES OPERATIVAS DE

4.2 Coordinaciones Externas

( ) Tcnico incompleto (estudiando)

5.1.1. Describa las especialidades o carreras de pregrado preferentes

5.1.4 Marque si requiere colegiatura profesional

Elegir el Nivel Requerido