Ttulo del Control

Normativa complementaria para cultura preventiva organizacional

Nombre Alumno
Simn Prez Belmar
Nombre Asignatura
Legislacin de Prevencin
Instituto IACC
14/10/16

Desarrollo
En un saln de belleza unisex, ubicado en un sector privilegiado de la ciudad, trabajan 6
mujeres. Se ofrecen variados servicios, como corte, peinado, tinturas, manicure y pedicura,
entre otros.
El dueo de la peluquera siempre saluda a sus trabajadoras de forma muy amable y
afectuosa. Un da decide proponer un nuevo uniforme para ellas, el cual consiste en una
falda corta, una polera y un delantal, as las trabajadores evitarn ensuciar sus vestuario.
Se efectu una prueba del nuevo uniforme. El dueo solicito a una de sus trabajadoras, la
ms joven y de mejor anatoma, que se probara el nuevo vestuario de trabajo.
Las 5 peluqueras restantes interpretaron esta solicitud como un mensaje de connotacin
sexual, por lo tanto interponen una denuncia ante la Inspeccin del Trabajo, como Acoso
Sexual.
1) Determine si esta situacin especfica corresponde a un acto de connotacin sexual.
Fundamente su respuesta identificado claramente las causas que sustentan su postura.
Respuesta: Viendo los previos antecedentes entregados en este supuesto caso se procede a una
innovacin de la peluquera en las cuales el dueo implementa un uniforme de trabajo quizs el
detalle del uniforme es el tema de la falda corta, para mi consideracin no creo que de deba a un
acto de connotacin sexual por parte del dueo de la peluquera hacia sus trabajadoras. El trato o
el saludo cordial del dueo de la peluquera hacia sus trabajadoras el trato siempre debe ser
cordial por el hecho de ser el dueo de la peluquera los trabajadores deben sentirse cmodos en
sus puestos de trabajo.
Por el caso puntual de que el dueo de la peluquera le haga probar a una trabajadora el nuevo
uniforme de trabajo para mi criterio no es un acto de acoso sexual, ya que lo podra haber
utilizado en cualquiera de las otras trabajadoras, tampoco no se llega a manifestar algn reclamo

por parte de la trabajadora que se utilizo como modelo, creo que hubo un problema de mala
interpretacin por parte de las otras trabajadoras de la peluquera, adems el empleador no utiliza
ningn tipo de lenguaje de tipo de connotacin sexual hacia las trabajadoras, aparte de esto la
trabajadora modelo ella acepta voluntariamente el probarse el nuevo uniforme.

2) Cules son las medidas correctivas que usted aplicara para evitar que situaciones de
esta ndole vuelvan a ocurrir? Explique cada una de las medidas propuestas.
Respuesta: Para poder evitar que se llegue nuevamente al indicio de connotacin sexual cosa
que aun no encuentro que sea un acto de acoso laboral por parte del empleador hacia sus
trabajadoras lo primero que debemos evidenciar es que en ningn momento existi un acto de
acoso. En este caso vamos a suponer que si ocurri un acto de acoso para poder responder y dar
explicaciones de cmo se debe trabajar ante el acoso laboral.

1) Como primera instancia debemos considerar que ante la prueba de uniformes nuevos dentro
de la empresa la prueba de uniforme debera ser por parte de alguna supervisora o jefa de
departamento, o a su vez deberan considerar en el contrato de una empresa externa en la cual
presente sus uniformes en forma de modelaje, as lograremos evitar la confusin para los
trabajadores de la empresa para as el poder evitar los hechos de acoso sexual.

2) El poder realizar de manera frecuente charlas sobre el acoso sexual laboral, dejando en claro
en registros o dentro del reglamento interno de la empresa en el cual se debe estipular por escrito
que algn indicio de acto o consecuencia de acoso laboral deber ser motivo de despido directo
hacia los trabajadores involucrados, con esto se debe evitar rotundamente el acoso dentro de los
recintos de la empresa. En el caso de haber una acusacin involuntaria se dejara registro por

ambas partes involucradas dejando por escrito las versiones de cada trabajador involucrado, estos
se presentaran a la direccin del trabajo en la cual esta deber tomar una resolucin del tema y de
las sanciones que puedan existir por las partes involucradas.

3) Se deber implementar dentro de las charlas diarias el respeto por los compaeros de trabajo
ya sean del mismo sexo o de distinto sexo, fomentar la cordialidad laboral pero siempre con
respeto a su prjimo, se debe evitar el uso de bromas de carcter sexual ya que algunas de las
bromas podran incomodar a los compaeros de trabajo.

4) Se deber dar cumplimiento y exigir y respetar las disposiciones legales con respecto a las
instalaciones que se destinan al personal, haciendo hincapi a los baos y a los vestidores ya
sean de hombres o mujeres, que estos se encuentren separados con el fin de resguardar la
integridad y la privacidad de los trabajadores ante situaciones que puedan llevar a tener
problemas o malos entendidos.