Guia Salarial Hays 1623197

GUIA SALARIAL HAYS 2016
OLHANDO PARA O FUTURO

DO TRABALHO NO BRASIL
Uma pesquisa anual da Hays, em coautoria com a ESPM,

sobre tendncias, salrios e benefcios dos profissionais
brasileiros.
hays.com.br
Guia Salarial Hays 2016 | 1
SUMRIO
Introdues
Hays 03
ESPM 04
Metodologia e Colaboradores 05
Overview
Perfil dos Respondentes 06
Anlises da Pesquisa
Salrios e Remunerao 08
Remunerao Varivel 12
Benefcios 14
Desempregados 16
Mudana de Emprego 18
Habilidades mais valorizadas pelos Empregadores 22
Tendncias 23
Mobilidade Local e Internacional 24
Diversidade de Gneros 26
Anlise das Empresas 28
Tendncias do Mercado de Trabalho 31
Tabelas Salariais
Finanas e Contabilidade - Introduo 35
Finanas e Contabilidade - Tabelas Salariais 36
Bancos e Servios Financeiros - Introduo 39
Bancos e Servios Financeiros - Tabela Salarial 40
Engenharia e Manufatura - Introduo 41
Engenharia e Manufatura - Tabelas Salariais 42
Recursos Humanos - Introduo 46
Recursos Humanos - Tabelas Salariais 47
Tecnologia da Informao - Introduo 49
Tecnologia da Informao - Tabelas Salariais 50
Jurdico - Introduo 52
Jurdico - Tabela Salarial 53
Cincias da Vida - Introduo 54
Cincias da Vida - Tabelas Salariais 55
Logstica e Suprimentos - Introduo 57
Logstica e Suprimentos - Tabelas Salariais 58
Petrleo, Gs e Minerao - Introduo 60
Petrleo, Gs e Minerao - Tabelas Salariais 61
Vendas e Marketing - Introduo 62
Vendas e Marketing - Tabelas Salariais 63
Sobre a Hays 66

Jonathan Sampson, Managing Director, Hays Brasil
Bem vindo(a) quinta edio de nosso guia anual de remunerao e tendncias

de recrutamento, confeccionado com base em 3.600 profissionais respondentes
representando 400 companhias brasileiras.
Para superarmos este perodo em que vivemos, ser

necessria a estratgia adequada, comprometimento,
resistncia e, acima de tudo, as pessoas certas em sua fora
de trabalho para amenizar a crise e nos beneficiarmos do
retorno da economia quando este ocorrer. Dessa forma,
percebemos mudana nas demandas de perfis que as
companhias buscam, consistentemente, h uma alta
demanda por profissionais com flexibilidade e capacidade
de mudana e adaptao ao ambiente. E isso reforado
em nossa pesquisa, com 51% dos respondentes avaliando
esse quesito como o mais importante em um momento de
crise, contra 16% em outros tempos.
Claramente existe um esforo em custos, mas igualmente
em tirar o mximo dos recursos disponveis, incluindo os
empregados. Esses elementos combinados representam trs
tendncias claras em nossas respectivas divises;
Hays Response tm reagido a uma crescente necessidade
por jovens talentos que possam ser moldados no modelo
de comportamento que um novo Brasil necessita. E claro,
recrutar em nvel de entrada e suporte gesto tambm
reduz o custo operacional em tempos de necessidade.
Hays Experts est suprindo uma elevada demanda por

candidatos com um conjunto de habilidades mais amplo,
com os quais possvel substituir os colaboradores atuais
que so incapazes de se adaptarem ao momento. Embora
as empresas estejam dispostas e pagar bem por esses
recursos, elas agora esperam mais em troca.
Hays Executive entrega solues personalizadas para o
mercado em C-Level, Diretoria, Vice-Presidncia e Board.
Temos uma alta demanda por executivos que possam, no
apenas navegar pela crise atual, mas tambm transformar o
negcio e trazer retorno futuramente.
Como resultado dessas novas demandas, os salrios no
esto caindo, pois h um nmero limitado de candidatos
com as capacidades tcnicas e comportamentais
necessrias para os desafios de hoje. Na verdade, em
2015, 10% mais pessoas receberam aumento salarial em
comparao ao ano anterior. A diversidade de gneros
continua a ser uma questo a ser trabalhada, porm, 71%
dos Empresas responderam que manteriam ou aumentariam
seus investimentos em RH em 2016, como um reflexo
da importncia de se ter as pessoas certas este ano e
maximizar a produtividade da fora de trabalho.
Em resumo, este um momento difcil, porm interessante
para se trabalhar no Brasil. Apesar do cenrio desafiador, h
bastante esperana para este ano e para o nosso futuro, e a
Hays Brasil est pronta para suport-lo neste caminho.
Boa leitura.
Jonathan Sampson - Managing Director
Hays Brasil
2016, sem dvida, ser outro ano de desafios para o Brasil.

Sem uma resoluo clara vista para a situao poltica,
a economia em declnio, o alto desemprego, a moeda
desvalorizada, a inflao em dois dgitos e uma ameaa
de corrupo aparentemente sem fim, h muitos fatores
afetando os negcios. Por essa razo, agora mais do que
nunca, ns compreendemos a importncia de fornecer a
nossos clientes e candidatos nossos aprendizados sobre o
mercado de trabalho em 2016, por meio de nossa pesquisa
salarial anual olhando para o futuro do trabalho no Brasil.

ESPM
Sobre a ESPM
Coautores
Fundada em 1951, a ESPM uma instituio sem fins

lucrativos, considerada um centro de excelncia no
Brasil na rea de Gesto, Comunicao e Marketing.
Possui 6 campi situados em So Paulo, Rio de Janeiro
e Porto Alegre.
Prof. Gabriel Vouga Chueke
A ESPM tem como viso ser a mais importante

instituio de ensino, aprendizagem e pesquisa
do pas em comunicao, gesto e tecnologia
orientada para o mercado por meio de seus
cursos de graduao em Administrao, Design,
Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Relaes
Internacionais, Sistemas de Informao e Cincias
Sociais e do Consumo. e tambm por meio de suas
pesquisas acadmicas oriundas dos programas
de Mestrado e Doutorado acadmico na rea de
Comunicao e Consumo e Gesto Internacional;
Mestrados Profissionais em Comportamento do
Consumidor, Produo Jornalstica e Mercado e em
Economia Criativa e pelos centros de pesquisa como
o Observatrio de Multinacionais Brasileiras; ESPM
Media Lab; Game Lab e Centro de Referncia em
Comportamento do Consumidor.
Alm disso, oferece cursos de ps-graduao em
diversos segmentos e solues customizadas para
o mercado por meio de sua rea de Educao
Executiva.
Doutorado em Administrao pela Universidade de

So Paulo (FEA/USP) em andamento. Mestrado em
Gesto Internacional pela ESPM. Especializao em
Economia pela FIPE e em Estratgia Competitiva e
Marketing Estratgico pela University of Chicago e
em Global Mindset pela Thunderbird School of Global
Management. Fundador e coordenador de pesquisa
do Observatrio de Multinacionais Brasileiras da
ESPM. Atua h mais de 15 anos na rea de estratgia
e internacionalizao. Membro da Academy of
Management, Academy of International Business e
European International Business Academy.
Prof. Clber da Costa Figueiredo

Doutorado em Estatstica pela Universidade de So
Paulo (IME/USP)e graduado em Matemtica pela USP.
Professor do curso de graduao em Administrao
da ESPM. Consultor de pesquisa de mercado, seus
interesses acadmicos concentram-se na anlise
multivariada de dados, modelos de regresso e
economtricos.
Prof. Igor Jordano Cassemiro Gondim
Doutorado em Gesto Internacional pela ESPM em

andamento. Mestrado em Finanas pela University
of Lugano (Sua). Matemtico pela Universidade de
So Paulo (IME/USP). Atuou em bancos nacionais
e internacionais na rea de anlise de risco e
crdito. Atualmente, consultor associado da Pezco
Microanalysis na rea de modelagem financeira e
pesquisador do Centro de Altos Estudos da ESPM
(CAEPM).
METODOLOGIA
E COLABORADORES
Metodologia de Pesquisa
Especialistas Hays
Populao
Jonathan Sampson. Managing Director de toda a

operao Hays no Brasil, incluindo as unidades de
negcio; Hays Recruiting Experts, Hays Executive e
Hays Response.
Fabrcio Velasco. Gerente de Comunicao e
Marketing, responsvel por todas as atividades de
Marketing da Hays no Brasil.
Caroline Cadorin. Gerente Snior de Recrutamento,
responsvel pelos especialismos de Vendas e
Marketing, Engenharia, Logstica, Cincias da Vida e
Tecnologia da Informao na Hays em So Paulo.
Natasha Patel. Diretora de Recrutamento, responsvel
pelos especialismos de Finanas e Contabilidade,
Fiscal, Legal, Recursos Humanos e Mercado Financeiro
na Hays em So Paulo.
Luis Fernando Martins. Diretor de Recrutamento,
responsvel pela operao da unidade de negcios
Hays Response no Brasil.
Raphael Falco. Diretor de Recrutamento, responsvel
pela operao da Hays nas regionais brasileiras do Rio
de Janeiro e de Campinas e interior So Paulo.
Amostra
A amostra do estudo composta por profissionais
qualificados e em sua grande maioria composta por
gestores e profissionais tcnicos. O questionrio foi
enviado para mais de 15.000 contatos. A amostra
final de pesquisa possui 3.600 respondentes (3.200
profissionais e 400 empregadores).
Vale destacar que o nmero de respondentes por
questo oscila devido a no obrigatoriedade de
resposta.
Anlise dos Dados

Na fase de anlise de dados foram utilizadas
tcnicas de estatstica univariada e multivariada.
Foram gerados grficos e tabelas os quais ajudam
a visualizar o comportamento e opinies da
amostra estudada. Foram tambm realizados testes
estatsticos como o teste de mdia t value. Quanto ao
mtodo multivariado, optou-se pela tcnica de anlise
de correspondncia.
Metodologia de pesquisa das tabelas salariais

As tabelas salariais apresentam os principais
cargos, abrangendo todos os nveis hierrquicos
dos profissionais atendidos pela Hays, replicados
por setor de especializao, que so dez: Finanas
e Contabilidade, Bancos, Engenharia e Manufatura,
Recursos Humanos, Tecnologia da Informao,
Jurdico, Cincias da Vida, Logstica e Suprimentos,
Petrleo, Gs e Minerao e Vendas e Marketing.
Tambm segmentados em trs regies: So Paulo
Capital, So Paulo Interior e Rio de Janeiro. A
definio dos nveis salariais feita com base no
banco de dados da Hays no Brasil, que contm
milhares de cargos trabalhados anualmente e
a reviso desses salrios pelos especialistas de
recrutamento de cada rea de especializao.
Acadmicos ESPM
Ricardo Zagallo Camargo. Doutor em Cincias da
Comunicao e Diretor do Centro de Altos Estudos da
ESPM.
Frederico Turolla. Doutor em Economia e professor
do Programa de Mestrado e Doutorado em Gesto
Internacional (ESPM/PMDGI). Scio da Pezco
Microanalysis.
Clia Marcondes Ferraz. Doutora em Psicologia e
Diretora da rea de Educao Executiva da ESPM e da
ESPM Consult.
Adriana Gomes. Mestre em Psicologia. Professora dos
cursos de ps-graduao da ESPM. Proprietria da
consultoria Vida e Carreira.
Marcos Amatucci. Ps-doutor em administrao e
pr-reitor de Pesquisa e Ps-Graduao Stricto Sensu
da ESPM.
Profissionais e Empregadores/Gestores de Recursos

Humanos.
OVERVIEW
PERFIL DOS RESPONDENTES
3600 profissionais respondentes (400 so empregadores)
De 23 estados brasileiros.
Com maior presena nos estados de So Paulo,
Rio de Janeiro e Paran.
1%
68% 13% 5%
So Paulo
Rio de Janeiro
Do Nordeste
Paran
Sendo os respondentes de So Paulo [71%] da

capital e de [12%] Campinas e regio e, no Rio
de Janeiro, [85%] so da capital).
6%
Do Centro-Oeste
71% 12% 85%

De SP Capital
Do Sudeste
Da regio Sul
Entre os empregadores:
Entre os profissionais:
So Homens
83%
8%
De Campinas e regio Da capital do RJ
65%
2%
Da regio Norte
35%
So Mulheres
51%
So Homens
49%
So Mulheres
65% so casados
69% Possuem idade entre 31 e 50 anos:
4%
16%
42%
27%
10%
1%
Com menos de 25 anos

De 26 a 30 anos
De 31 a 40 anos
De 41 a 50 anos
De 51 a 60 anos
Com mais de 60 anos
77% So ps-graduados:
1%
2%
20%
67%
9%
1%
Ensino Mdio completo

Ensino Superior incompleto
Ensino Superior completo
Ps-graduao lato sensu (ou MBA)
Mestrado
Doutorado
OVERVIEW
PERFIL DOS RESPONDENTES
82% esto empregados no momento. (Uma diminuio de 9% em relao ao ano anterior).
Em 42 setores industriais. Destaques para:
25%
11%
10%
Indstrias de transformao: alimentos, bebidas, txteis, celulose e qumicos.
Informao e Comunicao: jornais, TV, revistas e tecnologia da informao.
Atividades profissionais e tcnicas: consultorias, direito e engenharia.
67% ocupam cargo de gesto (sendo 15% em alta gesto).
15%
8%
9%
18%
35%
13%
2%
Analista ou Assistente
Consultor
Tcnico ou Especialista
Coordenador ou Supervisor
Gerente
Diretor
67%
cargos de gesto
15%
cargos de alta gesto
Presidente ou CEO
20% dos respondentes recebem mais de R$ 20.000 por ms de salrio. (Em 2014/15 apenas 12%
dos respondentes recebiam essa quantia).
At R$ 5.000
R$ 5.001 - R$ 10.000
R$ 10.001 R$ 15.000
R$ 15.001 R$ 20.000
8%
4%
3%
5%
R$ 20.001 R$ 25.000
R$ 25.001 R$30.000
R$ 30.001 R$ 35.000
R$ 35.001 ou mais
74% dos respondentes consideram mudar de emprego em 2016. (5% a menos do que em 2014/15)
16%
29%
21%
14%
PESQUISA SALARIAL
ANLISE DOS RESULTADOS
Salrios e Remunerao
Comparando resultados do final de 2015 com o ano anterior, surge o primeiro indcio de que, apesar da
situao econmica, houve uma surpreendente melhora na capacidade de se obter reconhecimento financeiro
por parte dos profissionais brasileiros com um aumento de 10 pontos percentuais no total de respostas.
Os salrios aumentaram em 2015/16?

Ao perguntarmos aos nossos milhares de respondentes se os mesmos haviam recebido aumento sobre suas
remuneraes atuais, a resposta foi positiva para a maioria.
48% 52%
No tiveram aumento
salarial em 2015
Tiveram aumento
salarial em 2015
42
%
58%
No tiveram aumento Tiveram aumento
salarial em 2014 salarial em 2014
E de quanto foi esse aumento?
2015
2014
27%
18%
27%
28%
30%
16%
Aumento
de at
6%
Aumento
de 6,1%
a 7%
Aumento
de 7,1%
a 10%
Aumento
superior
a 10%
Aumento
de at
6%
Aumento Aumento
de 6,1%
de 7,1%
a 7%
a 10%
22%
32%
Aumento
superior
a 10%
Apesar de observarmos em 2015 um aumento de 10 pontos percentuais na quantidade de profissionais com

aumento salarial em relao a 2014, chama a ateno o fato de que a inflao, segundo o IBGE, foi de 10,67%, e
que somente 28% por cento destes tiveram aumento superior a 10 pontos percentuais. O que indica um ganho
real negativo em 2015, isto , os trabalhadores tiveram uma perda salarial.
Quais so as caractersticas das pessoas que receberam maior aumento salarial?

Em sua maioria so homens
Idade entre 31 e 40 anos
l So casadas
l Possuem ps-graduao
l Ocupam cargo gerencial
l Recebem salrio entre 5 e 20 mil reais
l Trabalham principalmente nos seguintes setores:

- Indstria de transformao;

- Informao e comunicao;

- Atividades cientficas e tcnicas.
l
PESQUISA SALARIAL
Viso do especialista Hays

Por que houve maior percentual de pessoas com
aumento salarial em relao ao ano anterior, mesmo
em um perodo de crise?
Verificamos aqui dois acontecimentos, o primeiro foi
a inflao acima de 10%, pressionando as empresas
a fazer algum tipo de ajuste para que com isso,
mantenham o poder aquisitivo de seus funcionrios.
Interessante constatar que 72% dos profissionais
que tiveram um aumento, na verdade viram os seus
salrios diminuir em 2015.
Outro ponto que merece a nossa ateno, foi o forte
rearranjo organizacional dentro de muitas empresas,
buscando baixar os custo e otimizar processos. Diante
desse cenrios, muitos profissionais viram as suas
responsabilidades serem ampliadas, em alguns casos,
um profissional esta fazendo as funes atribudas
a 2 ou 3 no passado recente. Baseado nisso, muitos
conseguiram pleitear uma aumento.
Anlises sobre remunerao

Os resultados a seguir consideram a populao
economicamente ativa: os empregados e os
desempregados levando em considerao a faixa
salarial que inclui sua remunerao mensal. Em
relao aos desempregados, foi questionada, a
faixa salarial da sua ltima remunerao mensal. Em
ambos os casos, incluso tributos, mas sem levar em
considerao a remunerao varivel (prmio, bnus,
comisses).
Salrios
at R$ 5.000
J o grupo dos desempregados, caracterizado

por pessoas que possuam salrios entre R$ 5.001
e R$ 15.000. Enquanto grande parte das pessoas
empregadas possui salrio entre R$ 5.001 e R$
25.000.
l
Idade e faixa salarial

A anlise em questo apresenta a associao entre
idade, faixa salarial e situao econmica. Para
se chegar a esse resultado, foram descartadas as
pessoas com menos de 25 anos por apresentarem
comportamento atpico em relao as variveis
pesquisadas.
As pessoas com idade entre 26 e 30 anos so as
que recebem os menores salrios, at R$ 5.000.
Como de se esperar, nota-se que, medida que a
idade avana, os salrios tendem a acompanha-la. Os
salrios entre R$ 10.001 a R$ 20.000 esto associados
s pessoas com idade entre 31 e 40 anos, e os salrios
maiores que R$ 20.000 esto associados s pessoas
com mais de 41 anos.
l
interessante observar que os empregados so

pessoas mais jovens e que os desempregados so
pessoas com mais de 51 anos.
O maiores salrios esto nas mos daqueles

com maior nvel de escolaridade, em especial
mestres e doutores
Salrios
de R$ 10.000
a R$ 30.000
Gnero e faixa salarial

Observa-se que as mulheres esto associadas com
a menor faixa salarial, que a faixa de ganhos at
R$ 5.000. Por outro lado, os homens figuram nas
faixas salariais mais altas, que variam de R$ 10.001 a
R$30.000.
PESQUISA SALARIAL
Salrios e Remunerao
Viso do pesquisador ESPM
Emprego e idade: grandes desafios pela frente
O Brasil, considerado um pas jovem e com populao
predominantemente jovem, v-se diante de um novo
cenrio, envolvendo uma mudana demogrfica sem
precedentes.
A expectativa de vida dos brasileiros tem

aumentando de modo contnuo ao longo das
ltimas dcadas ao passo que a fertilidade dos
casais decresce.
- Ricardo Zagallo Camargo.
Ou seja, teremos um nmero cada vez maior de

pessoas mais velhas e a vida dessas pessoas tende a
durar mais.
Nota-se que as pessoas com maior nvel de

escolaridade, por exemplo, mestres e doutores,
afirmam possuir os maiores salrios. J os
respondentes com ensino superior completo afirmam
possuir os menores salrios entre os pesquisados.
Em termos de mercado de trabalho, isso significa

que uma pessoa aos 65 anos, aposentada ou em vias
de se aposentar pelos padres atuais, pode ter uma
perspectiva de vida saudvel de at 30 anos aps
deixar suas atividades profissionais costumeiras. Nesse
sentido, chamam a ateno e preocupam, os dados
do Guia Salarial Hays 2016 com coautoria da ESPM,
indicando que os empregados so pessoas mais
jovens e que os desempregados so, em sua maioria,
pessoas com mais de 51 anos.
Seriam necessrios mais dados para observaes
consistentes, mas possvel vislumbrar o tamanho do
desafio a ser enfrentado por empresas e profissionais
envolvendo a relao entre envelhecimento e mercado
de trabalho daqui para frente. Desafios que envolvem
questes organizacionais, como, por exemplo, o
preparo da sada de profissionais veteranos do
mercado de trabalho e a criao de condies para
que se sintam teis em atividades diferentes daquelas
que esto habituados a realizar. Assim como questes
sociais mais amplas, envolvendo os discursos em
circulao na sociedade, em especial na mdia, que
ainda se fundam nos esteretipos e contribuem para
consolidar o preconceito contra os mais velhos.
Pois cada dia mais claro que os termos

socialmente conhecidos, tais como idosos,
velhos, terceira idade, maduros(as) ,
entre outros, no do conta de descrever
minimamente as pessoas que compem esse
emergente e importante grupo etrio.
Quaisquer que sejam os caminhos escolhidos, estes

devem, a nosso ver, partir do dilogo com os(as)
prprios(as) idosos(as) . Termo que escrevemos
entre aspas para evidenciar que o desafio comea
pela nomenclatura.
Escolaridade e faixa salarial
Em relao situao econmica, tanto as pessoas

empregadas como desempregadas apresentaram
perfis prximos em termos de escolaridade. notrio
que os ps-graduados, sem stricto sensu, so os que
mais se aproximam do perfil dos desempregados.
l
So Paulo
Salrios de
R$ 5.000 a
R$ 35.000
Rio de Janeiro
Salrios de
R$ 10.000 a
R$ 20.000
Onde esto os melhores salrios do Brasil?

Para analisar onde esto os melhores salrios do
Brasil, apenas os estados que apresentaram mais de
40 respondentes na pesquisa foram considerados. So
eles: SP, RJ, MG, PR, SC e RS, sendo quase a totalidade
das respostas provenientes do Estado de So Paulo:
1.688 respondentes.
PESQUISA SALARIAL
Setores como os de sade humana e do comrcio

em geral e reparao de motores e veculos
automotores e motocicletas tm assalariado seus
funcionrios com valores que vo de R$ 5.000 a R$
10.000.
De modo geral, os resultados so bastante

inconclusivos. Apenas observa-se que h grande
disparidade salarial em So Paulo, uma vez que o
estado se destacou pela maior quantidade de pessoas
que ganham at R$ 5.000 e por possuir a maior
quantidade de pessoas com salrios entre R$ 30.000
e R$ 35.000.
Os estados do Rio de Janeiro e Rio Grande do

Sul destacam-se por salrios entre R$ 10.000 a R$
20.000. J os outros estados, no parecem possuir
muita aderncia a nenhum valor especfico de faixa
salarial, embora a faixa que vai de R$ 5.000 a R$
10.000 seja a mais prxima dos estados de Minas
Gerais, Santa Catarina e Paran.
J a agricultura, pecuria, produo florestal, pesca

e aquicultura; indstrias de transformao (inclusive
alimentos, bebidas, txteis, celulose, qumicos, etc.);
construo (inclusive civil e obras de infraestrutura);
e atividades financeiras, de seguros e servios
relacionados revelam pagar valores que vo de R$ 20
a R$ 25 mil.
Por fim, o setor que melhor remunera o setor
das atividades profissionais, cientficas e tcnicas
(inclusive consultorias, direito, engenharia) que se
destaca pelos salrios superiores a R$ 35.000.
l
Faixa salarial e cargo

A anlise dos cargos frente aos salrios mostrou
a evoluo que existe no decorrer da carreira: os
analistas e assistentes, em mdia, possuem salrios
de at R$ 5.000; consultores, tcnicos e especialistas,
coordenadores e supervisores declaram ter salrios
entre R$ 5.000 e R$ 10.000. Logo, figuram os
gerentes com remuneraes entre R$ 10.000 e R$
20.000. E, em seguida, os diretores com salrios entre
R$ 30.000 e R$ 35.000. Por fim, os presidentes e
CEOs com salrios acima de R$ 35.000.
O setor que melhor remunera o setor das

atividades profissionais, cientficas e tcnicas
(incluindo consultorias, direito e engenharia)
Quais so os setores que melhor remuneram

seus funcionrios?
Os setores com as remuneraes mais baixas so:
Educao, atividades administrativas, informao e
comunicao (jornais, televiso, revistas e tecnologia
da informao ) e atividades em associaes e ONGs
so as que se destacam pelos salrios de at R$
5.000.
PESQUISA SALARIAL
Remunerao Varivel
H muitos anos, e cada vez mais, a remunerao varivel, faz parte da vida profissional do brasileiro, seja na
forma de participao nos lucros ou atrelada a metas ou vendas, ela influencia a remunerao total da maioria
dos profissionais.
44% 56%
No recebeu
remunerao varivel
em 2015
44%
56%
No recebeu Recebeu
remunerao varivel remunerao varivel
em 2014 em 2014
Recebeu
remunerao varivel
em 2015
E qual a porcentagem que recebeu remunerao varivel?
2015
2014
25%
31%
21%
De 1 a 10%
De 11 a 25%
De 26 a 50% Mais de 50%
23%
23%
34%
21%
De 1 a 10%
De 11 a 25%
De 26 a 50% Mais de 50%
22%
Essa remunerao diminuiu em relao ao ano anterior?

Em 2015, a remunerao varivel diminuiu para
43%
dos respondentes
Em 2014, a remunerao varivel diminuiu para
34%
E qual o perfil dos profissionais que recebem remunerao varivel?

Em sua maioria so homens
Idade entre 31 e 40 anos
l So casados
l Possuem ps-graduao
l Ocupam cargo gerencial
l Recebem entre 5 e 20 mil de salrio
l Trabalham principalmente nos seguintes setores:

- Indstria de transformao;

- Atividades Financeiras;

- Atividades cientficas e tcnicas.
l
dos respondentes
PESQUISA SALARIAL
E como ela calculada?
Avaliao da equipe
14,67%
12,60%
Avaliao individual de
desempenho
51,09%
51,22%
Resultados da empresa
76,37%
73,34%
Resultados da equipe
33,18%
26,73%
Resultados e objetivos
individuais
49,89%
42,29%
+16%
2015/16
2014/15
+24%
+18%
Nota-se um aumento geral nos critrios de avaliao de resultados para a obteno da remunerao varivel
ante o ltimo ano, indicando que as empresas aumentaram a rigidez desses critrios. Alm disso, uma
tendncia chama a ateno; os critrios associados ao trabalho em equipe esto em alta.
Tornar a remunerao varivel mais agressiva no perodo de crise uma boa estratgia?
Considero sim uma boa estratgia, ainda mais efetiva nos momentos atuais. Ela interessante para ambos os
lados:
l Lado da empresa: ela consegue reduzir seus custos fixos com salrios mais baixos e atrela outra parte da
remunerao a um bnus ligado aos objetivos de curto/mdio/longo prazo da organizao. Se as metas forem
bem formuladas, esse bnus tem uma funo importante na reteno dos talentos.
l Lado profissional: apesar do salrio mensal mais baixo, geralmente os profissionais dessas empresas possuem
um pacote anual maior, alm do bnus sofrer uma tributao diferenciada, gerando um resultado lquido
melhor para o profissional.
PESQUISA SALARIAL
Benefcios
97%).
Benefcios alm do salrio so importantes para a absoluta maioria dos respondentes (

Veja no grfico abaixo quais os benefcios mais valorizados:
2014/15
2015/16
Auxlio creche ou creche no local
de trabalho
16,88%
16,32%
Auxlio farmcia
21,28%
21,58%
Bolsas ou auxlio financeiro para

estudo (exceto idiomas)
23,93%
21,15%
+13%
Bolsas ou auxlio financeiro para

estudo de Idiomas
23,16%
21,68%
+7%
Carro da empresa
28,16%
22,29%
Cesta bsica
16,03%
13,02%
Estacionamento grtis
56,45%
55,34%
Horrio de trabalho flexvel
49,74%
45,04%
Notebook
60,85%
59,61%
nibus fretado
20,98%
19,89%
Previdncia Privada
47,01%
48,77%
Seguro de Vida
68,33%
67,75%
Seguro Odontolgico
60,47%
64,01%
Seguro Sade
80,13%
81,72%
Telefone celular
56,50%
55,81%
Trabalho remoto ou distncia
28,59%
26,02%
Vale Alimentao
62,78%
63,58%
+23%
+10%
11,07%
11,28%
Parcerias com empresas de

servios
(Outros vales, reembolsos e

bonificaes, entre outros)
+26%
11,54%
10,12%
+10%
PESQUISA SALARIAL
Embora alguns benefcios j tenham se tornado tradicionais e esto presentes nos pacotes da maioria dos
profissionais brasileiros, tais como Planos de Sade, Seguro de Vida, Vale Alimentao e Plano Odontolgico,
os quais figuram como mais frequentes, alguns outros benefcios j ganharam uma fora mpar ao longo dos
anos, so eles: computador porttil da empresa (Notebook), o telefone celular corporativo e estacionamento.
Na contramo, um benefcio bsico volta a figurar na pesquisa aumentando presena em 23%-a cesta bsica.
Alm disso, nota-se o crescimento de benefcios com maior valor agregado, como carro da empresa, por
exemplo, que aumentou surpreendentes 26%, e a previdncia privada, j presente em quase metade dos
respondentes.
Nota-se tambm mais duas tendncias crescentes entre os benefcios ofertados pelas
companhias para manter seus colaboradores: o investimento em bolsas de estudos e de
idiomas, com aumento de 13% e 7%, respectivamente, e o aumento nos benefcios de
flexibilidade no horrio de trabalho e de trabalho remoto, ambos com significativos 10% de
aumento.
Por que houve essa mudana nos pacotes de benefcios em 2015?

As evidentes incertezas que o ano de 2015 trouxe em funo das dificuldades econmicas e polticas acabaram
despertando nos candidatos um interesse maior em contar com a participao do empregador para garantir
que o nvel e o padro de vida desses profissionais no sofram grandes impactos, mesmo em um ano de crise e
austeridade, como promete ser o ano de 2016.
Benefcios como o carro da empresa e mesmo a previdncia privada, que anteriormente eram considerados
diferenciais, passaram a ser vistos como fundamentais. Uma mudana de trabalho em um ano como este faz
com que o candidato busque opes que possam ser vistas como grandes vantagens, para de alguma maneira
compensar, ou at justificar, o risco do movimento em um cenrio to incerto.
Os ajustes nos oramentos pessoais fizeram com que vrios profissionais tivessem que postergar o
investimento em uma formao complementar ou ainda em especializaes. Por esta razo, vemos tambm
grande parte dos candidatos interessados em avaliar com melhores olhos os empregadores que possuem em
sua cesta o benefcio das bolsas de estudo ou incentivo para estudo de outros idiomas.
PESQUISA SALARIAL
Desempregados
O desemprego no Brasil, ao longo de 2015 e na virada para 2016, j estava quase em 8%. Depois de alguns anos
em um nvel consideravelmente baixo, este ltimo ano em especial trouxe uma mudana no comportamento
dos profissionais em busca de emprego.
21%
9%
79%
Estava desempregado
ao final de 2015
91%
Estava desempregado Estava empregado
ao final de 2014 ao final de 2014
Estava empregado
ao final de 2015
H quanto tempo est desempregado?
2015
2014
43%
22%
19%
16%
41%
21%
18%
20%
De 0 a 3
meses
De 4 a 6
meses
De 7 a 12
meses
Mais de
1 ano
De 0 a 3
meses
De 4 a 6
meses
De 7 a 12
meses
Mais de
1 ano
H quanto tempo procura, efetivamente, por um emprego?
2015
2014
51%
21%
16%
12%
48%
23%
De 0 a 3
meses
De 4 a 6
meses
De 7 a 12
meses
Mais de
1 ano
De 0 a 3
meses
De 4 a 6
meses
Mulheres se demitem mais
12%
17%
De 7 a Mais de
12 meses 1 ano
Homens so mais demitidos
PESQUISA SALARIAL

Qual a perspectiva da taxa de desemprego para os prximos anos?
Pelo menos ao longo deste ano de 2016, ou at que o cenrio mude economicamente ou por mudanas de
legislao, as empresas continuaro a realizar mudanas estratgicas e de implementao de sistemas. E com
essas mudanas, sempre existe a necessidade da troca de profissionais e gerao de novas oportunidades. Em
paralelo, as empresas continuam buscando mxima produtividade nos departamentos, e isso, naturalmente,
resultar em redues de posies.
Qual a perspectiva da taxa de desemprego para os prximos anos?

O Brasil est passando por uma forte deteriorao no que tange o mercado de trabalho. Esse cenrio deve
continuar ao longo deste ano, aumentando sensivelmente a taxa de desemprego. Com isto, o desemprego
estabelecer um novo patamar, mais elevado, que dever perdurar, com flutuaes, nos prximos anos. Este
um ajuste estrutural da economia brasileira, que tende a ficar mais produtiva e est passando a trabalhar com
menor intensidade de mo de obra. Assim, mesmo a retomada do crescimento, quando acontecer, no deve
trazer grande alvio ao mercado de trabalho, pois as empresas tendem a ficar mais enxutas em seu quadro de
pessoal. - Frederico Turolla.
PESQUISA SALARIAL
Mudana de Emprego
Uma verdade do mundo do trabalho que mesmo os profissionais empregados pensam constantemente em
mudar de emprego ou em estar abertos a novas oportunidades quando elas surgirem. Perguntamos aos nossos
respondentes:
Considera a possibilidade de mudar e/ou est procurando um novo emprego em 2016?
26%
No procuravam
um novo emprego
em 2016
21%
74%
79%
No procuravam Procuravam
um novo emprego um novo emprego
em 2015 em 2015
Procuravam
um novo emprego
em 2016
74%
dos respondentes buscam mudar de emprego. Os principais motivadores da insatisfao com o

emprego atual so:
Falta de perspectivas de desenvolvimento pessoal e profissional (36,64%);
Busca por melhor remunerao (18,30%);
l Procura por maior equilbrio entre vida pessoal e profissional (10,39%).
l
l
Equilbrio entre vida pessoal e 10,39%

profissional 12,89%
Insatisfao com o atual 10,33%
empregador 8,49%
-19%
+22%
Mudana de rea de atuao 3,20%

2,58%
Pacote de benefcios 2,64%

3,02%
2015/16
Perspectivas de desenvolvimento 34,64%

pessoal e profissional 35,30%
Qualidade/importncia/ 7,47%
relevncia do projeto proposto 5,31%
2014/15
+40%
Remunerao 18,30%
-19%
22,61%
Satisfao profissional 9,83%

7,36%
Outros: incluindo crise e 3,20%

desistncias 2,45%
+33%
PESQUISA SALARIAL
Gnero e motivadores de mudana de emprego
+ Equilbrio entre vida pessoal e trabalho;

+ Satisfao profissional.
Para as mulheres, o principal motivador da mudana

de emprego o equilbrio entre vida pessoal e
profissional, seguido pela satisfao profissional.
Escolaridade e motivadores de mudana de

emprego
No quesito escolaridade, foram desconsiderados os
respondentes com apenas ensino mdio incompleto
e completo, devido ao baixssimo nmero de
respondentes nessas categorias, e tambm os com
doutorado.
Para os respondentes com ensino superior
completo, os fatores motivadores da busca por um
novo emprego so os melhores nveis de remunerao
e satisfao profissional;
l
+ Remunerao
+ Qualidade/importncia/relevncia do projeto.
J os homens tm como motivador a remunerao e,

em segundo lugar, a qualidade/importncia/relevncia
do projeto proposto.
Faixa etria e motivadores de mudana de

emprego
Em relao faixa etria, o estudo revela que:
Os respondentes com menos de 25 anos consideram
mudar de rea de atuao;
J os respondentes que realizaram psgraduao lato sensu so motivados pela

insatisfao com o empregador atual e tm
como meta para 2016 as perspectivas de
desenvolvimento pessoal e profissional
Os mestres buscam para 2015/2016 o equilbrio

entre a vida pessoal e profissional.
l
Pessoas entre 31 e 40 anos buscam melhores

remuneraes;
l Entre 41 e 50 anos, aqueles que consideram algum
tipo de mudana esto motivados pela satisfao
profissional;
l J os respondentes com idade superior a 51 anos
tm outros motivos para considerar alguma mudana
de emprego.
l
Nas anlises referentes ao estado civil, foram

desconsiderados os vivos, devido ao baixo nmero
de respondentes.
Assim, percebe-se que os solteiros buscam

mudanas de rea de atuao e perspectivas
de desenvolvimento pessoal e profissional
Entre os casados, os fatores que os motivam

a buscar novas colocaes em 2015/2016 so
o equilbrio entre vida pessoal e profissional,
insatisfao com o atual empregador e a qualidade/
importncia/relevncia do projeto proposto.
l Por fim, os divorciados esto em busca de melhores
pacotes de benefcios e satisfao profissional.
l
Os respondentes com idade entre 26 e 30

anos consideram mudanas em relao s
perspectivas de desenvolvimento pessoal e
profissional
Estado civil e motivadores de mudana de

emprego
PESQUISA SALARIAL
Mudana de Emprego
O que realmente conta na hora de buscar um novo emprego?
Antes de mais nada, a pessoa no pode ver o emprego como trabalho. Tem que ver como oportunidade
de ser feliz com suas atividades dirias e para isso importante avaliar a cultura da empresa, histrico de
empregadores antigos e atuais e suas atribuies para o cargo. A prxima etapa da sua carreira deve ser
encarada sempre como a oportunidade da sua vida.
Como as empresas podem lidar com a insatisfao dos empregados?
Primeiro devem entender se uma falha da empresa em no proporcionar ambiente adequado com seus
valores e cultura, ou entender se houve mudanas na companhia na qual a equipe no foi comunicada
adequadamente e com isso no pode se adaptar. Caso tenha havido mudanas na companhia com
comunicao correta, deve-se avaliar se existe a necessidade de uma equipe mais aderente ao momento da
empresa. Invariavelmente, alguns ajustes de pessoal podem acabar ocorrendo para que o ambiente volte a ser
harmonioso. Se empresa e empregados possuirem os mesmos valores, cultura e remarem para o mesmo lado,
a insatisfao no vir.
O que as empresas podem fazer para contribuir para o equilbrio entre vida pessoal e profissional?
A percepo de qualidade de vida passa por diversos nveis-fsico, emocional, social, profissional e intelectual.
Fsico diz respeito prpria sade, ou seja alimentao saudvel e hbitos que no sejam nocivos; o emocional,
diz respeito capacidade de gerenciamento das tenses e do estresse at a autoestima, aliada ao entusiasmo
em relao vida; o social est relacionado qualidade dos relacionamentos, o equilbrio com o meio ambiente
e harmonia no ambiente profissional e familiar; o profissional est diretamente relacionado com a satisfao
com e no trabalho, percepo de crescimento e desenvolvimento profissional constantes, aumento salarial,
segurana do emprego, reconhecimento do valor do trabalho realizado.
Assim, a empresa, lugar onde as pessoas passam a maior parte de seu tempo, pode zelar para que o ambiente
fsico, o clima organizacional e as relaes de qualidade entre lderes e liderados seja menos conflituosas,
tornando o ambiente mais prazeroso e agradvel, aumentando, desta maneira, a percepo de qualidade de
vida.
Entendo que h outras possibilidades, mas que no se aplicam a todas as pessoas. Creio que o tempo livre
possa ser o maior bem percebido como qualidade de vida, portanto, a possibilidade de trabalhar em home
office para algumas pessoas, que se adaptem esse modelo, uma alternativa interessante. Folgas por metas
importantes atingidas outra varivel de tempo livre, mas para isso importante ter metas e objetivos claros.
Gesto focada no mdio prazo, com gestores mais capacitados, principalmente para a tomada de decises
e resoluo de conflitos. Hoje, o ambiente organizacional est mais catico em funo das necessidades de
manter e no perder o mercado, colocando os colaboradores em stress permanente, por resultados. Esse
cenrio s piora com a constante ameaa de desemprego, tornando o ambiente profissional pressionado e
pouco produtivo. Muita presso, pode at estimular em curtssimo prazo, mas no se mantm em mdio e
longo prazo, e a percepo de qualidade de vida diminui muito. - Adriana Gomes.
PESQUISA SALARIAL
Dificuldades encontradas na hora de mudar de emprego?

Conhecimento de outras lnguas
18,88%
19,67%
Novos procedimentos ou formas

de gesto
33,99%
33,82%
Qualificao/formao
3,61%
1,95%
Salrio abaixo das expectativas
32,35%
33,01%
Outros: localizao, idade e

adequao cultura
11,17%
11,54%
+85%
2015/16
2014/15

Como as consultorias de recrutamento podem colaborar na busca por um novo emprego?
Muitos profissionais brasileiros encontraro seus prximos empregos por meio de consultorias especializadas
em recrutamento, como a Hays, mas para aproveitar ao mximo o contato com os recrutadores, importante
que, durante a entrevista, o profissional esteja preparado para apresentar exemplos reais de projetos que
participou e seus aprendizados. Desta forma, ele demonstrar quais tipos de projetos tero melhor aderncia ao
seu perfil e qual o melhor valor agregado para as empresas. Tambm importante explicar seu momento atual
e o nvel de flexibilidade quanto ao local de trabalho, cargo e setor, informar sobre o setor de sua preferncia e
conhecimento tcnico que o profissional possui, que venha a ser um requisito para certas empresas, so aes
teis para que o consultor possa posicionar o profissional da melhor forma possvel e proativamente.
Existe alguma regra de etiqueta para usar as redes sociais na busca por emprego?
Existem vrias regras: primeiramente no usar o texto default do LinkedIn para convidar pessoas para sua rede
de relacionamento. Mesmo que voc no conhea a pessoa, escreva um pequeno texto que indique os motivos
pelos quais gostaria de adicion-la. Quando ela aceitar, agradea. Educao e gentileza funcionam bem no
mundo virtual tanto quanto na vida real.
No pea emprego para ningum virtualmente. As redes sociais servem inicialmente para a abertura e
consolidao de novos contatos. lembre-se que pedir emprego s coloca o outro numa situao difcil,
principalmente num momento de crise como estamos vivendo.
Nas redes sociais, cuide do seu perfil, o contedo da sua pgina, suas competncias e mritos, bem como
da sua imagem. A possibilidade do seu perfil ser visto proporcional aos posts de qualidade e s pessoas de
relevncia dentro da sua rea de atuao que estejam na sua rede de contatos. - Adriana Gomes.
PESQUISA SALARIAL
Habilidades mais valorizadas pelos Empregadores
Todo candidato anseia saber quais as habilidades mais desejadas pelos empregadores, embora cada setor
tenha suas prprias particularidades e necessidades especficas, desta forma, mapeamos as habilidades comuns
mais desejadas pelas empresas respondentes de nossa pesquisa.
O que sua empresa mais valoriza em um funcionrio?
Em momento de estabilidade
2015
Em momento de Crise
2014
2015
Capacidade
de adaptao
16,13%
13,73%
Capacidade
de adaptao
51,32%
49,89%
Capacidade
de trabalho
32,26%
36,38%
Capacidade
de trabalho
10,26%
10,30%
Lealdade
6,74%
4,58%
Lealdade
5,87%
4,58%
Motivao
29,62%
31,12%
Motivao
15,84%
15,35%
Polivalncia
14,08%
11,21%
Polivalncia
14,66%
10,98%
Outros
1,17%
2,97%
Outros
2014
2,05%
2,29%
Como o RH pode alinhar a estratgia de recrutamento com as habilidades mais desejadas pelas empresas
contratantes?
Independente do momento e dos fatores externos, a estratgia de recrutamento de cada empresa precisa estar
muito alinhada s aes da prpria empresa naquele momento. O primeiro aspecto identificar essa estratgia,
em seguida quais so as competncias necessrias para que a estratgia possa ser colocada em prtica e para
que ela possa ser bem sucedida.
Depois de um bom mapeamento de competncias e requisitos, para cada processo fundamental engajar o
requisitante interno em um bom alinhamento de necessidades e principalmente expectativas.
Contar com um parceiro que possa absorver essas necessidades, os requisitos e entender bem as
competncias, garantindo que todos os pontos sejam explorados durante as entrevistas do processo ir garantir
que os profissionais atendam s necessidades do momento e estejam alinhados com a estratgia de longo
prazo.
Viso dos pesquisadores da ESPM

Quais sero as habilidades mais valorizadas nos prximos 5 anos?
Por um lado as habilidades tcnicas, como a formao acadmica de qualidade; as experincias e resultados
obtidos na sua rea de atuao. Por outro, as habilidades comportamentais como o relacionamento
interpessoal, negociao e resoluo de conflitos. - Adriana Gomes.
PESQUISA SALARIAL
Tendncias
Ps-graduao/MBA vs. Mestrado
O Guia Salarial Hays com coautoria da ESPM reitera
as concluses anteriormente levantadas por outros
estudos, ou seja, de que profissionais de mercado
com diploma de mestrado so, em mdia, mais bem
remunerados do que profissionais com MBA. Este
fato, quando mal interpretado, pode levar candidatos
e a mdia a confundirem o papel do mestrado na
formao de especialistas para a sociedade brasileira.
O mestrado profissional, por exemplo, no um MBA
plus e nem um mestrado acadmico minus.
O mestrado profissional no um programa de
formao gerencial, como o MBA, mas de formao
cientfica, como o mestrado acadmico. Trata-se de
um mestrado completo, com dissertao, voltado para
profissionais. O mestrado acadmico forma mestres
para a academia; o mestrado profissional forma
mestres para as empresas e organizaes.
A necessidade de inovar das empresas puxa a
necessidade de aproxim-las da cincia. As inovaes
cientficas (novos materiais, novas propriedades
de materiais, novas invenes da engenharia etc.)
nascem na universidade e em laboratrios e so
divulgadas via papers acadmicos em eventos
cientficos. A empresa tem que ter acesso a este
conhecimento, tem que ter profissionais aptos a
interpretarem papers cientficos de suas reas e a
participarem em eventos de cientistas profissionais.
O fato de pessoas com formao cientfica alarem
melhor remunerao do que pessoas com outro tipo
de formao no significa que o mestrado profissional
uma alternativa ao MBA. Significa que pessoas com
uma compreenso mais madura das necessidades
de inovao da sociedade foram atrs da formao
necessria.
Educao e gnero
+Ps-graduao
+Mestrado
Mulheres fazem mais ps-graduao do que homens.

Homens fazem mais mestrado acadmico que as
mulheres.
Em geral, os profissionais pesquisados buscam fazer
mestrado entre 31 e 50 anos de idade. J a faixa
predominante de pessoas que cursam ps-graduao,
de 31 a 40 anos.
Quando comparado o estado civil, nota-se que os
cursos de ps-graduao esto mais associados aos
solteiros e o mestrado acadmico aos casados.
Ps-graduao mais buscada por pessoas em cargo
de gerncia, enquanto o mestrado mais realizado
por diretores e CEOs. Nos ltimos anos, os cargos
mais altos tendem a ter titulao acadmica.
+$$
Para Diretores e Presidentes

com Mestrado
Os dados apontam que as pessoas com mestrado

ganham mais em relao as que possuem psgraduao nos cargos de direo e presidncia.
Trs setores nos quais as pessoas realizam mais psgraduao: indstria de transformao, informao e
comunicao e atividades financeiras.
Trs setores nos quais as pessoas realizam mais
mestrado: indstria de transformao, atividades
cientficas e atividades financeiras.
Os dados corroboram esta interpretao: so pessoas

mais maduras em termos de faixa etria, casadas, e
do sexo masculino esto, portanto, em um ponto
mais avanado da carreira do que aqueles que esto
hoje procurando o MBA. A questo de gnero ainda
revela uma desigualdade de carreira mais homens
esto em postos mais altos do que mulheres. claro
que aptido cientfica no est ligada a gnero.
- Marcos Amatucci.
PESQUISA SALARIAL
Mobilidade Local e Internacional
Quando observada a questo da mobilidade,
percebe-se que os mais jovens, com idade at 30
anos, tm maior disposio para mudar de pas.
Entretanto, chama a ateno o fato de outras faixas
de idade tambm apresentarem vontade de mudar de
pas em termos profissionais.
Dos que mudariam de pas em relao ao cargo,

temos os diretores como maior ndice de respostas
positivas, seguida por consultores e especialistas.
Aceitaria uma oportunidade fora do pas?

(Por faixa etria)
Aceitaria uma oportunidade fora do pas?

(Por cargo)
Mais de 60 anos 56,5%
Presidente/ 65,9%
CEO
De 51 a 60 anos 63,8%
Diretor 72,5%
De 41 a 50 anos 64,9%
Gerente 67,1%
Coordenador/
Supervisor 63,8%
Tcnico/ 70,6%
Especialista
De 31 a 40 anos 67,3%
De 26 a 30 anos 76,6%
At 25 anos 75,7%
Consultor 71,1%
Analista/
Assistente 70,2%
Em relao mudana de pas dividida por gnero, os homens afirmam ter mais vontade de mudar de pas
quando comparados a mulheres, em diferentes cargos.
Aceitaria uma oportunidade fora do pas? (Por gnero e cargo)

Presidente/CEO 66,7%
60,0%
Diretor 75,3%
56,8%
Gerente 69,3%
61,6%
Coordenador/Supervisor 65,4%
61,7%
Tcnico/Especialista 72,2%
67,1%
Consultor 75,7%
63,1%
Analista/Assistente 73,4%
68,0%
Homens
Mulheres
PESQUISA SALARIAL
J em relao a mobilidade entre estados brasileiros, a tendncia continua a mesma, com os homens
considerando essa possibilidade mais do que as mulheres.
Aceitaria uma oportunidade em outro estado? (Por gnero e cargo)

Mulheres
Talvez
No
Analista/Assistente
31,3%
7,8%
Consultor
34,0%
Homens
Sim
Analista/Assistente
60,9%
10,0%
24,1%
56,0%
Tcnico/Especialista
28,3%
61,7%
70,8%
Consultor
24,8%
26,1%
Coordenador/Supervisor
10,7%
6,7%
68,6%
7,5%
66,4%
Coordenador/Supervisor
56,0%
Gerente
24,8%
8,3%
67,0%
Gerente
33,7%
19,8%
46,5%
21,1%
47,4%
Diretor
26,7%
10,7%
62,6%
Diretor
31,6%
Presidente/CEO
38,5%
10,2%
51,3%
Presidente/CEO
60,0%
40,0%
TOTAL
32,6%
5,1%
Sim
Tcnico/Especialista
10,0%
33,3%
Talvez
No
20,0%
20,0%
60,0%
TOTAL
13,2%
54,3%
27,8%
9,2%
63,0%
A partir da amostra pesquisada, nota-se que as mulheres no mercado de trabalho so mais jovens que os
homens. Tambm, comparativamente, predomina na amostra mulheres solteiras. Mulheres que cursam psgraduao superam os homens em 4 pontos percentuais, enquanto os homens com mestrado superam as
mulheres em 4 pontos percentuais.
Quando observado o cargo versus a faixa salarial, nota-se que as mulheres em cargos de analistas tendem a
ganhar menos e os homens em cargos de gerncia ganham mais. Porm, no nvel de coordenao, homens e
mulheres recebem os mesmos salrios.
Quanto ao salrio, as mulheres so maioria na faixa salarial de at 10 mil reais. Se igualam aos homens em
termos percentuais na faixa de 10 a 15 mil reais e os homens voltam a ser maioria nas faixas acima de 15 mil
reais.
PESQUISA SALARIAL
Diversidade de Gneros
Desigualdade salarial de gnero: dados que
demandam explicao e ao.
O guia salarial Hays/ESPM 2016 aponta para uma
tendncia de as mulheres serem maioria em faixas
salariais mais baixas, de at R$ 10 mil, empatarem com
os homens na faixa de R$ 10 a 15 mil e dos homens
serem maioria nas faixas acima de R$ 15 mil. Mostra
tambm que, na relao entre cargo e faixa salarial, as
mulheres tendem a ganhar menos do que os homens
nos cargos de analistas e gerentes, recebendo os
mesmos salrios somente no nvel de coordenao.
Tais dados so corroborados pela Pesquisa Nacional
por Amostra de Domiclios (PNAD) 2013/2014 do
IBGE, na qual as mulheres aparecem ganhando, em
mdia, 74,5% do que ganham os homens e pelo
Relatrio da Organizao Internacional do Trabalho
(OIT) de 2015, com estimativa, em nvel global, de que
as mulheres ganham cerca de 77% do que ganham os
homens.
Ou seja, alm de serem minoria entre os que

ganham mais, as mulheres ganham menos
do que os homens para fazer a mesma coisa.
Uma situao, que demanda esforos urgentes
de explicao e ao.
Explicao cientfica que contribua para desvelar

mecanismos complexos e histricos que concorrem
para a manuteno do sexismo na sociedade,
detectando novos fatores responsveis pela
desigualdade e ampliando o entendimento de
fatores j conhecidos, tais como: o modelo de
comportamento familiar predominante, no qual a
mulher arca com a quase totalidade das atividades
domsticas e de cuidados; a subvalorizao do
trabalho e a segregao feminina para postos de
baixo valor; a estrutura salarial global dos pases,
determinada por setores nos quais predominam os
homens; entre outros.
Ao positiva, por meio da definio de cotas, entre

outras medidas possveis no mbito governamental
e empresarial, no sentido de acelerar a reverso de
um quadro que, se mantidas as tendncias atuais,
demandar mais de 70 anos para ser mudado.
Definitivamente no podemos esperar tanto tempo
para a eliminao das disparidades de gnero no
trabalho. Pois, como bem observa Irene Natividad,
presidente da Cpula Global das Mulheres, nossas
meninas precisam crescer vendo mulheres bem
remuneradas e ocupando posies de comando.
- Ricardo Zagallo Camargo.
RELATRIO ANUAL
DE DIVERSIDADE DE GNEROS
O Relatrio Global Hays de Diversidade de

Gneros 2016
Para complementar as concluses deste Guia Salarial
Hays em coautoria com a ESPM, sugerimos a leitura
complementar do Relatrio Global Hays sobre
Diversidade de Gneros 2016.
Alm disso, os dados apontam que mais mulheres

no local de trabalho e o crescimento econmico de
um pas so aspectos intimamente ligados. Apesar
disso, mulheres no mundo no so remuneradas
ou recompensadas igualmente em relao aos
seus colegas do sexo masculino e continuam
subrepresentadas no local de trabalho, bem como
proporcionalmente menos representadas em cargos
de alto escalo.
O relatrio pode ser acessado em: hays.com.br

Embora os resultados variem por pas e por setor,
o relatrio revela temas comuns e, os resultados por
vezes, surpreendem sobre o que pode ser feito pelos
lderes empresariais de hoje para garantir que as
mulheres continuem a avanar em suas carreiras e
alcanar uma melhor representao em altos nveis
hierrquicos.
O relatrio tambm inclui entrevistas com uma
srie de mulheres bem sucedidas no topo de suas
profisses, que compartilham suas experincias, numa
perspectiva pessoal e profissional.
A pesquisa tambm mostra que as organizaes
ainda podem fazer muito mais para reduzir as
diferenas entre os gneros. Por isso, esperamos que
o relatrio seja uma informao complementar til e
informativa para voc.
www.hays.com.br
O relatrio foi compilado com dados recolhidos entre
novembro de 2015 e janeiro de 2016, abrangendo 25
pases. As concluses do relatrio de diversidade de
gnero so baseadas em uma pesquisa com mais de
11.500 entrevistados de ambos os gneros de todo o
mundo (57% do sexo feminino, 42% do sexo masculino
e 1% preferindo no se identificar).
Cada vez mais, fica comprovado que organizaes

mais diversificadas no apenas possuem performance
melhor do que aquelas menos diversas, mas tambm
so mais propcias a atrair e reter os profissionais mais
talentosos.
PESQUISA SALARIAL
Anlise das Empresas
Perfil das empresas respondentes
Em 2015, o guia salarial Hays em coautoria com a ESPM contou com a participao de representantes de 392
empresas, englobando mais de 20 setores. Sendo 35,6% das empresas com atuao somente no Brasil e 64,4%
empresas multinacionais, que atuam em diversos pases.
Setor de atuao
Nacional
Multinacional
Organismos internacionais e outras instituies

extraterritoriais
100,0%
Servios domsticos
100,0%
Outras atividades de servios (associaes,

organizaes no governamentais, etc.)
33,3%
66,7%
Artes, cultura, esporte e recreao
100,0%
Sade humana e servios sociais (hospitais,

clnicas, mdicos, dentistas, etc.)
35,7%
64,3%
Educao
75,0%
Atividades e servios complementares (seleo,

turismo, segurana, etc.)
100,0%
Atividades profissionais, cientficas e tcnicas

(consultorias, direito, engenharia, etc.)
Atividades imobilirias
42,9%
57,1%
42,9%
57,1%
Atividades financeiras, de seguros e servios

relacionados
50,0%
Informao e Comunicao
(mdia e tecnologia da informao)
50,0%
61,1%
Alojamento e Alimentao
66,7%
43,8%
Comrcio em geral e reparao de veculos

automotores e motocicletas
56,3%
66,7%
Construo
(inclusive civil e obras de infraestrutura)
36,4%
63,6%
23,6%
76,4%
11,1%
Agricultura, pecuria, produo florestal, pesca

e aquicultura
30,8%
100,0%
Eletricidade e gs (gerao, produo,

distribuio, transmisso, etc.)
Outros (Eletrnicos, E-commerce, Automotiva,

Maquinrio Industrial)
33,3%
69,2%
gua, esgoto, atividades de gesto de resduos e

descontaminao
Indstrias extrativas
(inclusive petrleo, carvo e gs mineral)
38,9%
33,3%
Transporte, armazenagem e correio
Indstrias de transformao (alimentos, bebidas,

txteis, celulose, qumicos, etc.)
25,0%
88,9%
54,5%
26,0%
45,5%
74,0%
PESQUISA SALARIAL
Nota-se que 84% das empresas que compem a amostra possuem mais de mil funcionrios. 69,4% das
empresas tm sede em So Paulo, 17,4% no Rio de Janeiro e 13,2% em outros estados.
Nmero de funcionrios
Mais de 5.000 64%
Entre 2.501 e 5.000 11%
Entre 1001 e 2.500 9%
Entre 501 e 1000 4%
Entre 101 e 500 8%
At 100 4%
Apesar da crise econmica e poltica vivenciada pelo Brasil, 71,8% das empresas pesquisadas lidaram bem com
o ambiente econmico.
Ambiente econmico: De forma geral, como a sua empresa lidou com o ambiente econmico em
2015?
2015
2014
Com dificuldades 28,2%

28,6%
Adequadamente 55,4%
55,5%
Muito bem 16,4%

15,9%
Porm, o ndice de demisses aumentou consideravelmente. O percentual de empresas que demitiram passou
de 47,9% em 2014 para 56,2% em 2015.
Demisses: Teve que realizar demisses em 2015?
2014
Sim
43,8%
56,2%
52,1%
47,9%
2015
No
PESQUISA SALARIAL
Anlise das Empresas
Alm do aumento das demisses, as empresas aumentaram o congelamento salarial.
Congelamento salarial
2015
Sem congelamento
68,1%
74,4%
Com congelamento
31,9%
25,6%
2014
Esses dois fatores, congelamento salarial e aumento no nmero de demisses, sinalizam a forma como as
empresas esto se reestruturando para lidar com a crise.
Percentual de remunerao varivel

2015
1 a 10%
27,7%
20,3%
11% a 25%
43,7%
50,3%
26% a 50%
20,2%
19,9%
Mais de 50%
2014
8,5%
9,4%
Em relao remunerao varivel, houve uma queda de 64,2% em 2014 para 60,9% em 2015. A participao
da remunerao varivel na remunerao total nas empresas teve uma leve queda na faixa entre 11 e 25%
e aumento na faixa de 1 a 10%. Isso indica que as empresas diminuram a participao de uma faixa maior
para alocar em uma faixa de menor participao. J as faixas de 26% a 50% e mais de 50% praticamente se
mantiveram estveis, segundo as reas de RH pesquisadas.

Quais so as tendncias relacionadas ao desenvolvimento pessoal e profissional dos trabalhadores no mbito
empresarial?
Metodologias ativas de ensinagem fazem parte da agenda das empresas e escolas de negcios. Nota-se a
importncia de usar novas formas e metodologias para desenvolver pessoas. Os modelos tradicionais so
colocados em xeque, sendo considerados cada vez mais ineficientes, a partir de um contexto no qual existe
mais informao a ser processada do que tempo disponvel. - Clia Marcondes Ferraz.
PESQUISA SALARIAL
Tendncias do Mercado de Trabalho
Apesar de a rea de Recursos Humanos (RH) ganhar destaque na estratgia das empresas, os investimentos
financeiros em 2015 demonstraram um comportamento de cautela em relao ao ano de 2014. Grande parte
das empresas reduziram os investimentos financeiros em RH.
Nvel de Investimento em RH
2015
2014
Reduziu
Manteve
Aumentou
28,7%
50,3%
21,0%
43,7%
20,2%
36,1%
A tendncia de cautela nos investimentos financeiros em RH pode ser observada nos esforos em trazer novos
colaboradores para a empresa. A expectativa de novas contrataes caiu 24,6% pontos percentuais, mostrando
uma contrao no aumento da fora de trabalho.
Segundo os representantes das empresas pesquisadas, a percepo de alta rotatividade em seu setor de
atuao caiu de 35,6% para 27,2% em relao pesquisa de 2014/2015.
Rotatividade no setor de atuao: H grande rotatividade de profissionais no seu setor?
2015
2014
No
Sim
72,8%
27,2%
64,4%
35,6%
Avaliamos que os respondentes consideram como alta rotatividade, qualquer ndice acima de 20%, e as
respostas daqueles que dizem ter alta rotatividade em seu setor, revelam uma mdia de 45%.
Esses trs fatores de queda em investimentos em RH, queda em contrataes e queda na rotatividade podem
indicar que as empresas preferem manter um posicionamento conservador em relao ampliao da fora de
trabalho e investimentos e que os colaboradores buscam oportunidades dentro das prprias empresas ou que
no h muitas oportunidades no mercado.
PESQUISA SALARIAL
Tendncias do Mercado de Trabalho
Coaching e/ou mentoring
Com as redues em novas contrataes e aumento na rotatividade dos colaboradores, as empresas
aumentaram seus esforos em programas de coaching e/ou mentoring para buscar melhorar a performance de
seus colaboradores e os resultados econmicos das empresas.
Sua empresa possui programa de coaching e/ou mentoring?
2015
No
Sim
37,8%
62,2%
2014
54,8%
45,2%
As empresas que no possuem programa de coaching e/ou mentoring possuem uma maior rotatividade na
opinio de seus representantes.
Alta Rotatividade por programa de coaching
Coaching e/ou mentoring

Rotatividade
No
Sim
Sim
68,5%
31,5%
No
59,8%
40,2%
Sim
59,5%
40,5%
No
63,8%
36,2%
2015
2014

Qual a vantagem de se investir em programas de mentoring e coaching?
Os programas de mentoring usam a experincia e o talento de profissionais seniores para desenvolver
competncias tcnicas e comportamentais de profissionais mais jovens. A grande vantagem da adoo desse
tipo de programa consiste no desenvolvimento de competncias muito especficas de uma determinada
empresa. Em geral, est relacionada a um jeito especfico de fazer. Seja atender clientes, interpretar balanos
PESQUISA SALARIAL
ou gerir pessoas. Pode envolver o trabalho com sistemas e metodologias. J o coaching ocorre de forma mais
ampla, no necessariamente relacionado com o saber fazer. O coach pode ajudar a inserir jovens profissionais
na empresa, apoiar pessoas recm promovidas na funo de liderana, ou apoiar profissionais expatriados,
enfim, uma forma de apoio extremamente til. Ele pode ser um conselheiro da prpria empresa ou um
coach profissional. Nesse caso, em geral, contratado para realizar um trabalho com lderes e por um tempo
determinado. - Clia Marcondes Ferraz.
Alta rotatividade por remunerao varivel
A alta rotatividade concentra-se nas empresas que possuem remunerao varivel. Porm, entre 2014 e 2015,
esse percentual diminuiu.
Remunerao varivel
Sim
No
Sim
No
Sim
63,0%
60,2%
69,7%
61,1%
No
37,0%
2015
39,8%
30,3%
38,9%
2014
Rotatividade
TABELAS SALARIAIS
POR ESPECIALISMOS
INTRODUO
FINANAS E CONTABILIDADE
Em 2015, o mercado foi bastante

desafiador para a rea de finanas e
contabilidade, em funo da aprofundada
deteriorao econmica do Brasil em
relao a 2014. Mesmo assim, posieschave tiveram crescimento e se mostraram
essenciais para compor o time de
executivos e dar diretrizes financeiras s
organizaes. Notamos uma tendncia
de aumento no nmero de entrevistas
para validao dos perfis, impactando um
aumento em torno de 25% no tempo e
nas fases dos processos seletivos quando
comparadas aos ltimos anos.
De acordo com lderes da rea e perspectivas desse

mercado, a expectativa de que o ano de 2016 traga
incrementos em investimentos que refletiro em novas
contrataes estratgicas. As empresas passaro a buscar,
cada vez mais, profissionais que estejam alinhados aos
objetivos de negcio, o que ainda um perfil diferencial,
principalmente em reas mais tcnicas, como contabilidade
e tesouraria.
Houve tambm um aumento no nmero de posies de

alta liderana (CFOs, Diretores e Gerentes Seniores) com
conhecimentos slidos em contabilidade, bem como em
atividades que transcendem rea de finanas (incluindo
RH, Jurdico, Suprimentos, Facilities e TI). Por fim, o idioma
estrangeiro (tanto o ingls quanto o espanhol) ainda uma
barreira para muitos candidatos. Ainda no so comuns
perfis tcnico/especialistas que possuam habilidades
para lidar e desenvolver pessoas somadas a uma viso
generalista e estratgica.
TABELAS SALARIAIS
So Paulo (Capital)
Cargo
Mdio porte
Grande porte
Diretor Financeiro/CFO
R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00
Controller
R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00
Gerente de Controladoria
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
Coordenador/supervisor de Controladoria
R$ 6.000 - R$ 8.000,00
Analista de Controladoria
R$ 3.000,00 - R$ 6.000,00
Gerente de Custos
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
Coordenador/Supervisor de Custos
R$ 35.000,00 >
R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 20.000,00

R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 20.000,00
R$ 6.000 - R$ 8.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
Analista de Custos
R$ 3.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
Plant Controller
R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00
Gerente Contbil Snior/ Controller
R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00
Gerente Contbil/Gerente Contbil e Fiscal
R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00
Coordenador/Supervisor Contbil/Contbil e Fiscal

Analista Contbil
R$ 6.000 - R$ 8.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 3.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
Diretor Administrativo-Financeiro
R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00
Gerente Administrativo-Financeiro
R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00
Supervisor de BPO
N/A
R$ 5.000,00 - R$ 6.000,00
N/A
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
Gerente de BPO
R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
Diretor de BPO
R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 30.000,00
Diretor de Auditoria/Compliance
Gerente de Auditoria/Compliance/Controles Internos
R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00
N/A
R$ 19.000,00 - R$ 22.000,00
R$ 22.000,00 >
N/A
R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00
Coord./Sup. de Auditoria/Compliance/Controles Internos
R$ 6.000,0 - R$ 10.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 11.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 15,000,00
Auditor Interno/Analista de Compliance/Controles Internos
R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
N/A
R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00
Diretor de Planejamento Financeiro
N/A
Gerente de Planejamento Financeiro
N/A
Coordenador de Planejamento Financeiro
R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00
R$ 6.000 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00
Analista de Planejamento Financeiro
R$ 3.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
Diretor de Novos Negcios ou M&A
N/A
N/A
R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00
Gerente de Novos Negcios Ou M&A
N/A
Coordenador de Novos Negcios ou M&A

Analista de Novos Negcios ou M&A
R$ 6.000 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
N/A
R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00
N/A
Gerente de Planejamento Estratgico ou Inteligncia de Mercado
N/A
Coord. de Planejamento Estratgico ou Inteligncia de Mercado
R$ 6.000 - R$ 8.000,00
Diretor de Tesouraria
Gerente de Tesouraria/Gerente Financeiro
Coordenador de Tesouraria/Coordenador Financeiro
Analista de Tesouraria/Analista Financeiro
R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00
R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00
Diretor de Planejamento Estratgico ou Inteligncia de Mercado
Analista de Planejamento Estratgico ou Inteligncia de Mercado
Pequeno porte
R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00

R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
N/A
R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 20.000,00
R$ 6.000 - R$ 8.000,00
R$ 3.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
Diretor RI
N/A
R$ 20.000,00 - R$ 30.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 40.000,00
Gerente de RI
N/A
R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00
Coordenador de RI
N/A
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
Analista de RI
Gerente de Crdito e Cobrana
Coordenador de Crdito e Cobrana
Analista de Crdito e Cobrana
N/A
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 20.000,00
R$ 6.000 - R$ 8.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 3.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
N/A = No Aplicvel
TABELAS SALARIAIS
Campinas e Regio (Interior de So Paulo)
Cargo
Pequeno porte
Mdio porte
Grande porte
Diretor de Controladoria
N/A
R$ 16.000,00 - R$ 21.000,00 R$ 22.000,00 - R$ 28.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 22.000,00
Coordenador/Supervisor de Controladoria
R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00
N/A
R$ 4.500,00 - R$ 7.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
Gerente de Custos
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 6.500,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00
Analista de Custos
R$ 3.500,00 - R$ 5.000,00
R$ 4.500,00 - R$ 6.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
Gerente Contbil Snior/Accounting Controller
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00
R$ 6.500,00 - R$ 9.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 4.500,00 - R$ 6.000,00
R$ 15.000,00 - R$ 17.000,00
R$ 17.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 45.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 25.000,00
Coordenador Administrativo-Financeiro
Coord./Sup. de Auditoria Interna/Compliance/Controles Internos
R$ 7.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
N/A
N/A
R$ 18.000,00 - R$ 24.000,00
R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00
N/A
R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00
R$ 17.000,00 - R$ 25.000,00
N/A
R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00
N/A
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 12.000,00
N/A
R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 5.500,00 - R$ 7.000,00
Gerente de Novos Negcios ou M&A
N/A
R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 20.000,00
N/A
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00
N/A
R$ 5.000,00 - R$ 6.500,00
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
Gerente de Planejamento Estratgico ou Inteligncia de Mercado
N/A
N/A
R$ 18.000,00 - R$ 22.000,00
Coordenador de Plan. Estratgico ou Inteligncia de Mercado
N/A
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 9.500,00 - R$ 14.000,00
N/A
R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 45.000,00
Diretor de Tesouraria/Diretor Financeiro
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
N/A = No Aplicvel
TABELAS SALARIAIS
Rio de Janeiro
Cargo
Diretor de Controladoria
Mdio porte
Grande porte
R$ 14.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 30.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 40.000,00
Financial Controller
R$ 9.000,00 - R$10.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 11.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00
Coordenador/Supervisor de Controladoria
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$: 16.000,00 - R$ 26.000,00
N/A
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
Gerente de Custos
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00
R$ 16.000,00 - R$ 19.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 11.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 14.000,00 - R$ 15.000,00
Analista de Custos
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 10.000,00
Plant Controller
R$ 12.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00
Gerente Contbil Snior/Accounting Controller
R$ 11.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 19.000,00 - R$ 26.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00

Analista Contbil
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 11.000,00 - R$ 14.000,00
N/A
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00
R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 30.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 40.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 19.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 15.000,00
Coordenador Administrativo-Financeiro
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 11.000,00 - R$ 17.000,00
R$ 16.000,00 - R$ 21.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 24.000,00
Gerente de Auditoria/Compliance/Controles Internos
R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 22.000,00
Coord./Sup. de Auditoria Interna/Compliance/Controles Internos

Auditor Interno/Analista de Compliance/Controles Internos
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00
N/A
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00
R$ 16.000,00 - R$ 19.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 11.000,00 - R$ 13.000,00
N/A
R$ 7.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00

Diretor de Novos Negcios ou M&A
R$ 13.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 24.000,00 R$ 23.000,00 - R$ 28.000,00
Gerente de Novos Negcios ou M&A
R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00
N/A
R$ 7.000,00 - R$ 11.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00

Diretor de Planejamento Estratgico ou Inteligncia de Mercado
R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 22.000,00 R$ 23.000,00 - R$ 35.000,00
Gerente de Planejamento Estratgico ou Inteligncia de Mercado R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 22.000,00
Coordenador de Plan. Estratgico ou Inteligncia de Mercado
R$ 8.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 11.000,00 - R$ 13.000,00
N/A
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 11.000,00
Analista de Planejamento Estratgico ou Inteligncia de Mercado

Diretor de Tesouraria/Diretor Financeiro
R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00
Pequeno porte
R$ 8.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 22.000,00

R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 11.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
Analista de Tesouraria/Analista Financeiro
N/A
Diretor de RI
N/A
R$ 25.000,00 - R$ 28.000,00 R$ 30.000,00 - R$ 40.000,00
Gerente de RI
N/A
R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00
Coordenador de RI
N/A
R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00
Analista de RI
Gerente de Crdito e Cobrana
Coordenador de Crdito e Cobrana
Analista de Crdito e Cobrana
R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00
N/A
R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 14.000,00 - R$ 16.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
N/A
R$ 7.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 9.000,00
N/A = No Aplicvel
INTRODUO
BANCOS E SERVIOS FINANCEIROS
Para os Bancos, o mercado financeiro

continua relativamente aquecido no
quesito contrataes, em diferentes nveis
hierrquicos. Alm das reas estratgicas
e de negcios, muitas posies foram
abertas nas divises de suporte, o que
pode se configurar uma tendncia.
Superar as incertezas destes ltimos anos de dificuldades

econmicas pontuados com eventos importantes que
mobilizaram todo o pas (diga-se Copa do Mundo, Eleies
e as Olimpadas deste ano) foi e continuar a ser um
desafio para as empresas. Passado esse perodo e com a
configurao poltico-econmica se definindo nos prximos
anos, a tendncia que uma gama mais ampla de reas
passe a demandar novas contrataes. Profissionais com
experincias consolidadas e vivncia madura no mercado
sero bastante requisitados para promover maximizao
de resultados s empresas. A dificuldade em encontrar
perfis profissionais com fluncia em idiomas estrangeiros,
conhecimentos tcnicos avanados e habilidades para
posies ligadas a controles e regulamentaes constitui o
quadro de desafios para o setor Bancrio no curto prazo.
TABELA SALARIAL
BANCOS E SERVIOS FINANCEIROS
So Paulo (Capital)
Cargo
Diretor de Risco de Mercado
R$ 30.000,00 >
Gerente de Risco de Mercado
R$ 14.000,00 - R$ 22.000,00
Analista Snior de Risco de Mercado
R$ 7.000,00 - R$ 12.000,00
Diretor de Crdito
R$ 25.000,00 >
Gerente de Crdito
R$ 12.000,00 - R$ 18.000,00
Analista Snior de Crdito
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
CFO de Controladoria/Planejamento Financeiro/MIS
R$ 35.000,00 >
Controller
R$ 20.000,00 >
Gerente de Controladoria/Planejamento Financeiro/MIS
R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00
Analista Snior de Controladoria/Planejamento Financeiro/MIS
R$ 6.500,00 - R$ 10.000,00
R$ 25.000,00 >
Gerente de Auditoria/Compliance
R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00
Analista Snior de Auditoria/Compliance
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
COO
R$ 35.000,00 >
Diretor de Operaes
R$ 25.000,00 >
Gerente de Operaes
R$ 12.000,00- R$ 20.000,00
Analista de Operaes
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
Diretor de Structured/Project Finance
R$ 35.000,00 >
Gerente de Structured/Project Finance
R$ 17.000,00 - R$ 25.000,00
Associate de Structured/Project Finance
R$ 12.000,00 - R$ 18.000,00
Analista de Structured/Project Finance
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
Diretor de Fuses e Aquisies
R$ 35.000,00 >
Gerente de Fuses e Aquisies
R$ 17.000,00 - R$ 30.000,00
Associate de Fuses e Aquisies
R$ 12.000,00 - R$ 18.000,00
Analista de Fuses e Aquisies
R$ 5.000,00 - R$ 12.000,00
Diretor de Mercado de Capitais
R$ 35.000,00 >
Gerente de Mercado de Capitais
R$ 17.000,00 - R$25.000,00
Associate de Mercado de Capitais
R$ 12.000,00 - R$ 18.000,00
Analista de Mercado de Capitais
R$ 5.000,00 - R$ 12.000,00
Head de Private Banking
R$ 45.000,00 - R$ 55.000,00
Leader de Private Banking
R$ 20.000,00 - R$ 35.000,00
Senior Private Banker de Private Banking
R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00
Head de Corporate RM
R$ 30.000,00 - R$ 40.000,00
Leader de Corporate RM
R$ 20.000,00 - R$ 30.000,00
Senior Corporate RM
Mdia salarial no mercado
R$ 12.000,00- R$ 19.000,00
Corporate RM Pleno
R$ 7.000,00 - R$ 12.000,00
Head de Middle RM
R$ 25.000,00 - R$ 32.000,00
Leader de Middle RM
R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00
Senior Middle RM
R$ 8.000,00 - R$ 14.000,00
Middle RM Pleno
R$ 4.000,00 - R$ 8.000,00
INTRODUO
ENGENHARIA E MANUFATURA
O setor de Engenharia e Manufatura no

contou com grandes investimentos em
2015, se comparado aos anos anteriores,
mas focou na melhoria de processos
e melhores controles, com o objetivo
de reduzir custos e ganhar eficincia.
Com as novas diretrizes, a demanda por
profissionais com experincia em cenrios
mais difceis tem sido recorrente. Outro
desafio enfrentado pelas companhias a
projeo para 2016 diante das oscilaes
de mercado, causadas por um ano atpico
de grandes eventos.
As perspectivas do setor de Engenharia e Manufatura para

2016 apontam uma retomada de ritmo em alguns nichos
de mercado. Um dos pontos cruciais para as empresas ser
conseguir um aproveitamento pleno da performance dos
colaboradores que fazem parte da atual estrutura ou buscar
externamente por esta melhoria de performance.
As reas de manuteno, produo e segurana em diversas

indstrias geraram grande volume de vagas. Destas, a
maioria com fim de substituies e/ou reorganizaes de
equipe.
TABELAS SALARIAIS
So Paulo (Capital)
Cargo
Mdio porte
Grande porte
Diretor Industrial
R$ 18.000,00 - R$ 24.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 28.000,00 R$ 26.000,00 - R$ 45.000,00
Gerente Industrial
R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 17.000,00 - R$ 28.000,00
Engenheiro Industrial
Gerente de Produo
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 18.000,00
Coordenador de Produo
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 12.000,00
Engenheiro de Produo
R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00
Gerente de Engenharia
R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 26.000,00
Coordenador de Engenharia
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00
Engenheiro de Projetos
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 15.000,00
Diretor de Projetos
R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 26.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 32.000,00
Gerente de Projetos
R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 26.000,00
Coordenador de Projetos
R$ 7.000,00 - R$ 11.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00
Gerente de Qualidade
R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 11.000,00 - R$ 16.000,00
R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00
Coordenador de Qualidade
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 13.000,00
Engenheiro de Qualidade
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 12.000,00
Gerente de SSMA
R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 18.000,00
Coordenador De SSMA
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00
Engenheiro de SSMA
Diretor de P&D
R$ 14.000,00 - R$ 19.000,00 R$ 17.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 29.000,00
Gerente de P&D
R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 20.000,00
Coordenador de P&D
R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 13.000,00
Engenheiro de P&D
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00
Engenheiro de Aplicao
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 12.000,00
Gerente de Processos
R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00
R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00
Coordenador de Processos
R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00
Engenheiro de Processos
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00
Gerente de Manuteno
R$ 8.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 12000 - R$ 15.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 19.000,00
Coordenador de Manuteno
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 13.000,00
Engenheiro de Manuteno
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00
N/A
N/A
R$ 22.000,00 - R$ 33.000,00
Diretor de Assuntos Regulatrios

Gerente de Assuntos Regulatrios
R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 14.000,00 - R$ 21.000,00
Coordenador de Assuntos Regulatrios
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 13.000,00
Especialista de Assuntos Regulatrios
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
Gerente de Sustentabilidade
N/A
N/A
R$ 14.000,00 - R$ 22.000,00
Coordenador de Sustentabilidade
N/A
N/A
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
Analista de Sustentabilidade
Pequeno porte
R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
Diretor de Assuntos Regulatrios de Biotecnologia
N/A
N/A
R$ 22.000,00 - R$ 35.000,00
Gerente de Assuntos Regulatrios de Biotecnologia
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 22.000,00
Coordenador de Assuntos Regulatrios de Biotecnologia
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00
Especialista de Assuntos Regulatrios de Biotecnologia
R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
Analista de Assuntos Regulatrios de Biotecnologia
R$ 3.000,00 - R$ 5.000,00
R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 5.500,00 - R$ 8.000,00
N/A = No Aplicvel
TABELAS SALARIAIS
Cargo
Pequeno porte
Mdio porte
Grande porte
Diretor Industrial
R$ 18.000,00 - 24.000,00
R$ 20.000,00 - 28.000,00
R$ 24.000,00 - 42.000,00
Gerente Industrial
R$ 14.000,00 - 18.000,00
R$ 16.000,00 - 20.000,00
R$ 18.000,00 - 25.000,00
Engenheiro Industrial
R$ 4.500,00 - 6.000,00
R$ 5.000,00 - 8.000,00
R$ 6.000,00 - 11.000,00
Gerente de Produo
R$ 9.000,00 - 12.000,00
R$ 10.000,00 - 14.000,00
R$ 12.000,00 - 20.000,00
R$ 6.000,00 - 8.000,00
R$ 7.000,00 - 10.000,00
R$ 9.000,00 - 13.000,00
R$ 3.000,00 - 6.000,00
R$ 5.000,00 - 7.000,00
R$ 6.000,00 - 9.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 26.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00
Diretor de Projetos
R$ 16.000,00 - R$ 18.000,00
R$ 17.000,00 - 26.000,00
R$ 20.000,00 R$ 30.000,00
Gerente de Projetos
R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00
Gerente de SSMA
R$ 10.000,00 - R$ 16.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 26.000,00
R$ 8.000,00 - 11.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 7.000,00 - 11.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 3.000,00 - 6.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 6.000,00 - 11.000,00
N/A
R$ 10.000,00 - 16.000,00
R$ 12.000,00 - 20.000,00
Coordenador de SSMA
R$ 6.000,00 - 9.000,00
R$ 7.000,00 - 10.000,00
R$ 8.000,00 - 15.000,00
Engenheiro de SSMA
R$ 5.000,00 - 7.000,00
R$ 6.000 - 9.000,00
R$ 7.000,00 - 11.000,00
Diretor de P&D
N/A
Gerente de P&D
R$ 17.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 17.000,00 - R$ 29.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 14.000,00 - R$ 20.000,00
Coordenador de P&D
R$ 6.000,00 - R$9.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00
Engenheiro de P&D
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
Engenheiro de Aplicao
Gerente de Manuteno
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00
R$ 6.000,00 - R$8.000,00
R$ 7.000,00 - 11.000,00
R$ 9.000,00 - R$15.000,00
R$ 6.000,00 - 8.000,00
R$ 6.000,00 - 9.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 9.000,000 - R$ 13.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 6.000,00 - R$8.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 11.000,00
R$ 13.000,00 - R$18.000,00
R$ 8.000,00 - R$14.000,00
R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00
Diretor de Assuntos Regulatrios
N/A
N/A
R$ 24.000,00 - R$ 36.000,00
R$ 10.000,00 - R$14.000,00
R$ 12.000,00 - R$16.000,00
R$ 14.000,00 - R$ 24.000,00
Coordenador de Assuntos Regulatrios
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 10.000,00 - R$14.000,00
R$ 6.000,00 - 8.000,00
R$ 6.000,00 - 9.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 11.000,00
R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
N/A
N/A
R$ 15.000,00 - R$ 24.000,00
N/A
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 3.000,00 - R$ 5.000,00
R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00

Analista de Assuntos Regulatrios
Coordenador de Sustentabilidade
Analista de Sustentabilidade
N/A = No Aplicvel
TABELAS SALARIAIS
Campinas e Regio (Interior de So Paulo - continuao Agronegcio)
Cargo
Pequeno porte
Mdio porte
Grande porte
R$ 16.000,00 - 20.000,00
R$ 18.000,00 - 25.000,00
Site Director
R$ 14.000,00 - 18.000,00
Site Leader
R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00
R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 23.000,00
Gerente de Benefeciamento Agrcola
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 14.000,00 - R$20.000,00
R$ 8.000,00 - R$11.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 10.000,00 - R$15.000,00
Coordenador de Beneficiamento Agrcola

Engenheiro de Beneficiamento Agrcola
Gerente de Campo
Coordenador de Campo
Engenheiro de Campo
R$ 4.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 5.5000,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 14.000,00 - R$20.000,00
R$ 8.000,00 - R$11.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 10.000,00 - R$15.000,00
R$ 4.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 5.500,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 14.000,00 - R$20.000,00
Coordenador de Qualidade Agrcola
R$ 7.000,00 - R$11.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 10.000,00 - R$15.000,00
Engenheiro de Qualidade Agrcola
R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 5.500,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 14.000,00 - R$20.000,00
R$ 7.000,00 - R$10.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 10.000,00 - R$15.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 5.500,00 - R$ 10.000,00
Gerente de Qualidade Agrcola
Gerente de Processos Agrcolas

Coordenador de Processos Agrcolas
Engenheiro de Processos Agrcolas
R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00
Melhorista/Breeder
R$ 8.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 26.000,00
Diretor de Assuntos Regulatrios de Biotecnologia
N/A
N/A
R$ 22.000,00 - R$ 35.000,00
Gerente de Assuntos Regulatrios de Biotecnologia
R$ 12.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00
R$ 16.000,00 - R$ 24.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 12.000,00 - R$16.000,00
Especialista de Assuntos Regulatrios de Biotecnologia
R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
Analista de Assuntos Regulatrios de Biotecnologia
R$ 3.000,00 - R$ 5.000,00
R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 5.500,00 - R$ 8.000,00
Coordenador de Assuntos Regulatrios de Biotecnologia
N/A = No Aplicvel
TABELAS SALARIAIS
Rio de Janeiro
Pequeno porte
Mdio porte
Grande porte
Diretor Industrial
R$ 16.000,00 - R$ 21.000,00 R$ 21.000,00 - R$ 26.000,00 R$ 26.000,00 - R$ 45.000,00
Gerente de Produo
R$ 11.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 16.000,00 - R$ 21.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 16.000,00
R$ 11.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 23.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 16.000,00
Diretor de Projetos
R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 40.000,00
Gerente de Projetos
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 6.500,00 - R$ 8.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 22.000,00

R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 23.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 6.300,00 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00
Coordenador de SSMA
R$ 7.500,00 - R$ 9.500,00
R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 11.000,00 - R$ 14.000,00
Engenheiro de SSMA
R$ 6.500,00 - R$ 7.500,00
R$ 7.500,00 - R$ 9.000,00
R$ 8.500,00 - R$ 11.000,00
Gerente de P&D
R$ 11.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 23.000,00
R$ 11.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 7.500,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 16.000,00
R$ 6.500,00 - R$ 7.500,00
R$ 7.500,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 16.000,00 - R$ 21.000,00
R$ 8.000,00 - 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 16.000,00
R$ 6.500,00 - R$ 7.500,00
R$ 7.500,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 5.500,00 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
Diretor de Sustentabilidade
R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 23.000,00 - R$ 35.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
Diretor de Incorporao
R$ 16.500,00- R$ 20.000,00 R$ 20.000,00- R$ 26.000,00 R$ 26.000,00- R$ 50.000,00
Gerente de Incorporao
R$ 12.000,00- R$ 16.000,00
R$ 16.000,00- R$ 22.000,00
Diretor de Expanso Imobiliria
R$ 16.000,00- R$ 21.000,00
R$ 21.000,00- R$ 26.000,00 R$ 26.000,00- R$ 45.000,00
Gerente de Expanso Imobiliria
R$ 12.000,00- R$ 16.000
R$ 13.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 22.000,00
R$ 16.000,00- R$ 22.000,00
R$ 22.000,00- R$ 26.500,00
R$ 22.000,00- R$ 27.000,00
Diretor Tcnico
R$ 16.000,00- R$ 21.000,00
R$ 21.000,00- R$ 26.000,00 R$ 30.000,00- R$ 50.000,00
Gerente de Obras
R$ 12.000,00- R$ 16.000,00
R$ 16.000,00- R$ 22.000,00
R$ 18.000,00- R$ 30.000,00
Coordenador de Obras
R$ 8.500,00- R$ 10.500,00
R$ 10.500,00- R$ 12.500,00
R$ 10.000,00- R$ 16.000,00
Engenheiro de Obras
R$ 6.500,00- R$ 7.500,00
R$ 6.500,00- R$ 8.000,00
R$ 7.500,00- R$ 10.000,00
Gerente de Projetos
R$ 12.000,00- R$ 16.000,00
R$ 16.000,00- R$ 22.000,00
R$ 22.000,00- R$ 27.000,00
R$ 8.500,00- R$ 10.500,00
R$ 10.500,00- R$ 12.500,00
R$ 12.000,00- R$ 16.000,00
R$ 6.500,00- R$ 7.500,00
R$ 7000,00- R$ 8000,00
R$ 7.500,00- R$ 10.000,00
Arquiteto
R$ 5.000,00- R$ 7.500,00
R$ 7.000,00- R$ 9.000,00
R$ 9.000,00- R$ 12.000,00
Gerente de Contratos
R$ 12.000,00- R$ 16.000,00
R$ 16.000,00- R$ 22.000,00
R$ 22.000,00- R$ 27.000,00
Gerente de Oramentos
R$ 12.000,00- R$ 16.000,00
R$ 16.000,00- R$ 22.000,00
R$ 22.000,00- R$ 27.000,00
Coordenador de Oramentos
R$ 8.500,00- R$ 10.500,00
R$ 10.500,00- R$ 12.500,00
R$ 12.000,00- R$ 16.000,00
Superintendente de Shopping Center
R$ 12.000,00- R$ 18.000,00
R$ 17.000,00- R$ 24.000,00
R$ 21.000,00- R$ 30.000,00
Gerente de Operaes - Shopping Center
R$ 10.000,00- R$ 14.000,00
R$ 12.000,00- R$ 18.000,00
R$ 17.000,00- R$ 21.000,00
Gerente de Facilities
R$ 10.000,00- R$ 14.000,00
R$ 13.000,00- R$ 15.000,00
R$ 15.000,00- R$ 25.000,00
R$ 7.000,00- R$ 9.000,00
R$ 8.000,00- R$ 12.000,00
R$ 10.000,00- R$ 15.000,00
Gerente de Patrimnio
R$ 10.000,00- R$ 14.000,00
R$ 12.000,00- R$ 18.000,00
R$ 17.000,00- R$ 21.000,00
Gerente de Segurana Patrimonial
R$ 10.000,00- R$ 14.000,00
R$ 12.000,00- R$ 18.000,00
R$ 15.000,00- R$ 24.000,00
Coordenador de Facilities
Cargo
INTRODUO
RECURSOS HUMANOS
Nos ltimos dois anos, os profissionais da

rea de Recursos Humanos se depararam
com um cenrio de reduo de custos
e investimentos: um grande desafio,
considerando a constante necessidade de
implantar aes estratgicas para o futuro
das empresas. Gestores de RH tiveram que
ser estratgicos para contornar desafios
como a instabilidade econmica para
evitar a evaso de talentos.
Com uma atuao mais inteligente, o dinamismo

caracterstico da rea permitiu que as contrataes
continuassem acontecendo em ritmo moderado, com
destaque para profissionais multitarefas e generalistas.
Em empresas de mdio porte, alta a demanda por
profissionais com conhecimento dos subsistemas da rea.
Nas empresas de grande porte, o principal objetivo a
padronizao dos benefcios como forma de aumentar o
controle sobre custos.
Para 2016, a perspectiva de implantao de projetos

pontuais, originados principalmente pela reposio de
profissionais e no pela aprovao de novas posies. As
empresas tero como desafio encontrar diretores de RH que
entendam o contexto socioeconmico do pas e que possam
mudar a situao por meio de aes prticas no dia a dia.
TABELAS SALARIAIS
RECURSOS HUMANOS
So Paulo (Capital)
Cargo
Diretor/VP de Recursos Humanos
Pequeno porte
Mdio porte
Grande porte
R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 22.000,00 - R$ 27.000,00 R$ 27.000,00 - R$ 50.000,00
Diretor de Talent Acquisiton

Gerente Snior de Recursos Humanos
N/A
R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00
N/A
R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00
Gerente de Recursos Humanos (Generalista)
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00
R$ 15.000,00 - R$ 22.000,00
Gerente de Relaes Sindicais
R$ 9.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00
Gerente de Talent Acquisiton
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 25.000,00
Coordenador de Talent Acquisiton
R$6.000,00 - R$8.000,00
R$8.000,00 - R$10.000,00
R$ 8.000,00 - R$14.000,00
Supervisor de Recursos Humanos (Generalista)
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00
Business Partner/Consultor de RH (Generalista)
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
Diretor de Desenvolvimento Organizacional
N/A
R$ 18.000,00 - R$ 26.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 40.000,00
Gerente Snior de Desenvolvimento Organizacional
N/A
R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00
Gerente de Desenvolvimento Organizacional
N/A
R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00
Supervisor de Desenvolvimento Organizacional
N/A
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
Analista Snior de Desenvolvimento Organizacional
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 5.000,00 - R$7.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 11.000,00
N/A
R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00
Coordenador/supervisor de Remunerao E Benefcios
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00
Especialista de Remunerao e Benefcios
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
Analista Snior de Remunerao e Benefcios
R$ 4.500,00 - R$ 6.000,00
R$ 5.500,00 - R$ 7.500,00
R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00
N/A
R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 15.000,00
Coordenador/Supervisor de Recrutamento e Seleo
R$ 7.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
Especialista de Recrutamento e Seleo
R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00
Analista Snior de Recrutamento e Seleo
R$ 4.500,00 - R$ 6.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
Gerente de Departamento Pessoal
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00
Coordenador/Supervisor de Departamento Pessoal
R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
Especialista de Departamento Pessoal
R$ 4.500,00 - R$ 6.500,00
R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 12.000,00
Mdio porte
Grande porte
Gerente de Remunerao E Benefcios
Gerente de Recrutamento e Seleo

Pequeno porte
Diretor de Recursos Humanos
N/A
Gerente de Recursos Humanos
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
Coordenador/Superv. De RH
Especialista de Recursos Humanos
Analista de Recursos Humanos
R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00

R$10.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 15.000,00 - R$ 25.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00
N/A
R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 2.500,00 - R$ 4.000,00
R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 5.500,00 - R$ 8.000,00
Business Partner
N/A
N/A
R$ 8.000,00 - R$ 15.000,00
Secretria/Assistente Executiva
N/A
R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 12.000,00
N/A
N/A
R$ 10.000,00 - R$ 18.000,00
Coordenador/Supervisor de R&S
N/A
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
Analista de Recursos Humanos R&S
N/A
R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
Gerente de Treinamento e Desenvolvimento
N/A
N/A
R$ 12.000,00 - R$ 20.000,00
Coordenador/Supervisor de RH T&D
N/A
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
Analista de Recursos Humanos T&D
N/A
R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
N/A = No Aplicvel
Cargo
TABELAS SALARIAIS
RECURSOS HUMANOS
Campinas e Regio (Interior de So Paulo - continuao)
Cargo
Pequeno porte
Mdio porte
Grande porte
Gerente de DHO
N/A
N/A
R$ 12.000,00 - R$ 20.000,00
Coordenador/Supervisor de DHO
N/A
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00
Analista de DHO
N/A
R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
Gerente de Remunerao e Benefcios
N/A
N/A
R$ 15.000,00 - R$ 25.000,00
Coordenador/ Supervisor de Remunerao e Benefcios
N/A
N/A
R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00
Analista de Recursos Humanos Remun & Benefcios
N/A
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 20.000,00
N/A
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00

Coordenador/Supervisor de Departamento Pessoal
Analista de Recursos Humanos Departamento pessoal
R$ 2.500,00 - R$ 4.000,00
R$ 3.500,00 - R$ 7.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 9.000,00
Gerente de Relaes Sindicais e Trabalhistas
N/A
N/A
R$ 13.000,00 - R$ 20.000,00
Coordenador/Supervisor de Relaes Sindicais e Trabalhistas
N/A
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 14.000,00
Analista de Recursos Humanos Relaes Sindicais e Trabalhistas
N/A
N/A
R$ 5.000,00 - R$ 9.000,00
Pequeno porte
Mdio porte
Grande porte
Rio de Janeiro
Cargo
Diretor de Recursos Humanos (Generalista)
Gerente de Recursos Humanos Senior (Generalista)
Gerente de Recursos Humanos (Generalista)
Coordenador/Supervisor de Recursos Humanos (Generalista)
Consultor de Recursos Humanos/ Business Partner (Generalista)
N/A
N/A
R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 15.000,00 - R$ 17.000,00
R$ 18.000,00 - R$ 23.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 9.000,00 - 12.000,00
N/A
R$ 6.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
N/A
N/A
R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00
Coordenador/Supervisor de Recrutamento e Seleo
N/A
N/A
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
Especialista de Recrutamento e Seleo
N/A
N/A
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
Analista Snior de Recrutamento e Seleo
R$ 4.000,00 - R$ 5.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 7.000,00
Gerente de Treinamento e Desenvolvimento
N/A
N/A
R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00
Especialista de Treinamento e Desenvolvimento
N/A
N/A
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
Analista Snior de Treinamento e Desenvolvimento
N/A
R$ 5.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 7.000,00
Gerente de Gesto de Mudana
N/A
N/A
R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00
Gerente de DHO
N/A
R$ 11.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 16.000,00 - R$ 21.000,00
Coordenador/Supervisor de DHO
N/A
R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
Especialista de DHO
N/A
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
Analista Snior de DHO
N/A
R$ 5.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
Gerente de Remunerao e Benefcios
N/A
N/A
R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00
Especialista em Remunerao e Benefcios
N/A
N/A
R$ 8.000,00 - R$ 13.000,00
Analista Snior de Recursos Humanos (Generalista)
Analista Snior de Remunerao e Benefcios

R$ 18.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 30.000,00 R$ 28.000,00 - R$ 45.000,00
Gerente de Relaes Sindicais
N/A
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00
N/A
N/A
R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00
N/A = No Aplicvel
INTRODUO
TECNOLOGIA DA INFORMAO
Os anos de 2014 e 2015 foram bastante

semelhantes e no apresentaram grande
crescimento no nmero de contrataes
em relao a anos anteriores. Mesmo
assim, os profissionais de TI so bastante
disputados pelas empresas, aumentando a
preocupao com a falta de mo de obra
qualificada que ainda uma constante,
levando as empresas a investirem
na capacitao dos profissionais e a
adotarem polticas de reteno de talentos
e incentivo aos colaboradores.
Para 2016, a projeo mais positiva, uma vez que as

empresas devero intensificar os investimentos na rea
de tecnologia, aumentando a demanda por contrataes.
Especialistas em computao em nuvens e Big Data, por
exemplo, so funes bastante requisitadas por passarem
a assumir papis estratgicos nas organizaes. O desafio
continuar a ser encontrar profissionais qualificados,
aumentando a disputa por esses talentos.
TABELAS SALARIAIS
So Paulo (Capital)
Cargo
CIO/diretor de TI
Gerente de TI
Pequeno porte
Mdio porte
Grande porte
R$ 10.800,00 - R$ 13.200,00 R$ 24.300,00 - R$ 29.700,00 R$ 35.000,00 - R$ 45.000,00

R$ 7.200,00 - R$ 8.800,00
R$ 13.500,00 - R$ 16.500,00
R$ 22.500,00 - R$ 27.500,00
Gerente de Infraestrutura/Telecom
R$ 7.200,00 - R$ 8.800,00
R$ 13.500,00 - R$ 16.500,00
R$ 22.500,00 - R$ 27.500,00
Coordenador de Infraestrutura/Telecom
R$ 5.400,00 - R$ 6.000,00
R$ 10.800,00 - R$ 13.200,00
R$ 13.500,00 - R$ 16.500,00
Analista de Infraestrutura/Telecom
R$ 1800,00 - R$2.200,00
R$ 3.600,00 - R$ 4.400,00
R$ 7.200,00 - R$ 8.800,00
Gerente de Sistemas
R$ 7.200,00 - R$ 8.800,00
R$ 13.500,00 - R$ 16.500,00
R$ 22.500,00 - R$ 27.500,00
Coordenador de sistemas
R$ 5.400,00 - R$ 6.000,00
R$ 10.800,00 - R$ 13.200,00
R$ 14.400,00 - R$ 17.600,00
Analista de Sistemas
R$ 2.700,00 - R$ 3.300,00
R$ 4.500,00 - R$ 5.500,00
R$ 9.000,00 - R$ 11.000,00
Arquiteto de Sistemas
R$ 5.400,00 - R$ 6.000,00
R$ 10.800,00 - R$ 13.200,00
R$ 15.300,00 - R$ 18.700,00
Analista de Segurana da informao
R$ 1.800,00 - R$2.200,00
R$ 4.500,00 - R$ 5.500,00
R$ 9.900,00 - R$ 12.100,00
Gerente de Projetos
R$ 7.200,00 - R$ 8.800,00
R$ 10.800,00 - 13.200,00
R$ 16.200,00 - R$ 19.800,00
Lder/Coordenador de Projetos
R$ 5.400,00 - R$ 6.000,00
R$ 8.100,00 - R$ 9.900,00
R$ 10.800,00 - R$ 13.200,00
Analista de Projetos
R$ 3.600,00 - R$ 4.400,00
R$ 5.400,00 - R$6.600,00
R$ 8.100,00 - R$ 9.900,00
Coordenador/Lder de Negcios e Processos
N/A
R$ 7.200,00 - R$ 8.800,00
R$ 13.500,00 - R$ 16.500,00
Analista de Negcios e Processos
N/A
R$ 4.500,00 - R$ 5.500,00
R$ 8.100,00 - R$ 9.900,00
Lder/Especialista de BI
R$ 5.400,00 - R$ 6.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 11.000,00
R$ 13.500,00 - R$ 16.500,00
Analista de BI
R$ 3.600,00 - R$ 4.400,00
R$ 5.400,00 - R$6.600,00
R$ 9.900,00 - R$ 12.100,00
Coordenador de Service Desk
R$ 4.500,00 - R$ 5.500,00
R$ 9.000,00 - R$ 11.000,00
R$ 12.600,00 - R$ 15.400,00
Analista de Service Desk
R$ 1.800,00 - R$2.200,00
R$ 5.400,00 - R$6.600,00
R$ 7.200,00 - R$ 8.800,00
Mdio porte
Grande porte

Cargo
CIO/Diretor de TI
Gerente de TI
N/A
R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00
R$ 18.000,00 - R$ 23.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 35.000,00

R$ 8.000,00 - R$ 17.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 25.000,00
N/A
N/A
R$ 12.000,00 - R$ 19.000,00
N/A
R$ 8.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 13.000,00
Gerente de Sistemas
Coordenador de Sistemas
R$ 3.000,00 - R$ 5.500,00
R$ 4.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
N/A
R$ 8.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 19.000,00
N/A
R$ 8.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 3.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 4.500,00 - R$ 8.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
N/A
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 13.000,00
CSO/Gerente de Segurana da Informao
N/A
N/A
R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00
Analista de Segurana da Informao
N/A
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 11.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 13.000,00
Lder de PMO
N/A
N/A
R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00
N/A
N/A
R$ 8.00,00 - R$ 11.000,00
R$ 3.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 4.500,00 - R$ 8.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
Gerente de Projetos
Pequeno porte
N/A
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 3.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 4.500,00 - R$ 8.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
Gerente de Projetos SAP
N/A
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 18.000,00
Consultor/Analista - Mdulos (FI, CO, MM, SD, PP, PM, PS, QM, HR, WM)
N/A
R$ 7.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 14.000,00
N/A
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 18.000,00
Analista de BI
N/A
R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
N/A
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 2.000,00 - R$ 5.000,00
R$ 3.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00

N/A = No Aplicvel
TABELAS SALARIAIS
Rio de Janeiro
Cargo
CIO/diretor de TI
Gerente de TI
Pequeno porte
Mdio porte
Grande porte
R$ 14.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 16.300,00 - R$ 22.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 45.000,00

R$ 6.000,00 - R$ 8.800,00
R$ 10.000,00 - R$ 17.000,00
R$ 17.000,00 - R$ 28.000,00
R$ 5.800,00 - R$ 8.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 15.000,00 - R$ 27.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 1.500,00 - R$4.000,00
R$ 3.500,00 - R$ 6.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
Gerente de Sistemas
R$ 6.000,00 - R$ 8.800,00
R$ 10.000,00 - R$ 17.000,00
R$ 17.000,00 - R$ 28.000,00
Coordenador de sistemas
R$ 5.500,00 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 14.500,00
R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00
R$ 2.500,00 - R$ 4.500,00
R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 8.500,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.500,00
R$ 9.000,00 - R$ 16.000,00
Analista de Segurana da informao
R$ 1.500,00 - R$4.000,00
R$ 3.500,00 - R$ 6.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
Gerente de Projetos
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 17.000,00 - R$ 28.000,00
R$ 5.500,00 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 14.500,00
R$ 10.000,00 - R$ 16.000,00
R$ 3.500,00 - R$ 5.500,00
R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 6.500,00 - R$ 9.500,00
R$ 5.500,00 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 14.500,00
R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00
R$ 2.500,00 - R$ 4.500,00
R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 6.500,00 - R$ 11.000,00
R$ 9.500,00 - R$ 15.500,00
Analista de BI
R$ 3.500,00 - R$ 5.500,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 4.500,00 - R$ 7.500,00
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 7.500,00 - R$ 12.000,00
R$ 1.000,00 - R$ 3.000,00
R$ 3.500,00 - R$ 4.500,00
R$ 4.000,00 - R$ 5.000,00
INTRODUO
JURDICO
O mercado jurdico manteve um bom

ritmo em 2015, e sentimos que as
contrataes foram impulsionadas no
por novos investimentos na rea, mas pela
necessidade de adequao do Brasil s
regras da Lei Anticorrupo, e pela troca
de profissionais por conta de performance
e de reduo de custos, implicando
em maior produtividade. O quadro
de incertezas conjunturais; economia,
grandes eventos, mudanas na legislao,
colaborou positivamente para essa
busca de eficincia na hora de contratar
profissionais. A opo de diminuir custos
contratando, muitas vezes, profissionais
mais jovens, implica, naturalmente, na
necessidade do gestor investir mais
tempo no desenvolvimento desse novo
profissional.
Uma tendncia interessante que pde ser notada foi em

relao diferena de perfis escolhidos por empresas
e escritrios de advocacia: enquanto o primeiro grupo
adotou como estratgia contratar profissionais com perfil
generalista, especialmente nas reas de direito societrio,
tributrio e trabalhista; o segundo intensificou a contratao
de profissionais especializados em setores como fuses e
aquisies, mercado de capitais e propriedade intelectual.
TABELA SALARIAL
JURDICO
So Paulo (Capital)
Cargo
Diretor Jurdico (Empresa)
Pequeno porte
Mdio porte
Grande porte
R$ 17.000,00 - R$ 23.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 30.000,00
Diretor/Compliance Officer
N/A
Gerente Jurdico (Empresa)
R$ 20.000,00 - R$ 30.000,00
R$ 30.000,00 >
R$ 30.000,00 >
R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 25.000,00
Gerente de Compliance (Empresa)
N/A
R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 25.000,00
Coordenador Jurdico (Empresa)
R$ 7.000 ,00- R$ 9.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00
N/A
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00
Advogado Snior (Empresa)
R$ 6.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
Advogado Pleno (Empresa)
R$ 3.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
Advogado Jnior (Empresa)
Coordenador de Compliance (Empresa)
R$ 4.000,00 - R$ 5.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 6.000,00
N/A
R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00
R$ 30.000,00 >
Gerente Jurdico (Banco)
N/A
R$ 15.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 17.000,00 - R$ 30.000,00
Coordenador Jurdico (Banco)
N/A
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00
Advogado Snior (Banco)
N/A
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 13.000,00
Advogado Pleno (Banco)
N/A
R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
Advogado Jnior (Banco)
N/A
R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 2.000,00 - R$ 4.000,00
Diretor Jurdico (Banco)
N/A = No Aplicvel
INTRODUO
CINCIAS DA VIDA
As empresas deste setor do mercado

tm admitido profissionais de outros
segmentos para suas estruturas, tal
como oriundos dos setores de bens
de consumo e servios. Trata-se de
uma forma de dar maior agilidade aos
processos e, consequentemente, ao
negcio. um dos mercados de destaque
quando falamos em investimentos nas
reas de pesquisa, desenvolvimento e
inovao, visando se tornar cada vez mais
competitivo, especialmente nos setores
de dermocosmticos, medicamentos de
balco (OTC) e doenas raras.
Encontrar profissionais com ingls fluente, principalmente
na rea comercial, alm de experincias especficas em
algumas linhas de produtos, foram pontos que demandaram
ateno por parte das empresas neste perodo, as quais, em
alguns casos, acabaram por flexibilizar as exigncias para o
preenchimento das vagas.
Outra tendncia identificada foi na rea de Dispositivos/

Equipamentos Mdicos (ou Medical Devices): continuam
os processos de internalizao da fora de vendas e, nesse
mesmo caminho, os prprios distribuidores esto tornando
suas estruturas cada vez mais profissionalizadas para se
adequarem s necessidades dos negcios.
TABELAS SALARIAIS
CINCIAS DA VIDA
So Paulo (Capital)
Cargo
Pequeno porte
Mdio porte
Grande porte
Diretor de Marketing
R$ 12.800,00 - R$ 17.600,00
R$ 16.500,00 - R$ 32.700,00 R$ 27.000,00 - R$ 43.000,00
Gerente de Grupo de Produtos/Gerente de Marketing
R$ 8.500,00 - R$ 12.000,00
R$ 14.000,00 - R$ 22.400,00 R$ 14.500,00 - R$ 26.800,00
Gerente de Comunicao
R$ 8.700,00 - R$ 12.200,00
R$ 12.600,00 - R$ 17.400,00
R$ 15.000,00 - R$ 19.300,00
Gerente de Produto
R$ 6.700,00 - R$ 10.400,00
R$ 8.400,00 - R$ 15.800,00
R$ 10.700,00 - R$ 20.400,00
Diretor Comercial de Vendas
R$ 13.100,00 - R$ 25.700,00
R$ 20.100,00 - R$ 36.500,00 R$ 25.000,00 - R$ 43.000,00
Gerente Nacional de Vendas
R$ 10.700,00- R$ 15.400,00
R$ 14.800,00- R$ 19.600,00
R$ 16.300,00- R$ 28.700,00
Gerente Regional de Vendas
R$ 8.500,00 - R$ 14.750,00
R$ 12.500,00 - R$ 19.050,00
R$ 14.500,00 - R$25.600,00
Gerente Distrital de Vendas
R$ 5.800,00 - R$ 9.050,00
R$ 7.900,00 - R$ 13.600,00
R$ 9.100,00 - R$ 21.300,00
Gerente de Contas
R$ 6.700,00 - R$ 12.600,00
R$ 8.600,00 - R$ 14.300,00
R$ 9.200,00 - R$17.000,00
Gerente de Trade Marketing
R$ 9.600,00 - R$ 13.300,00
R$ 11.600,00 - R$ 15.700,00
R$ 13.000,00 - R$ 19.200,00
Representante Comercial
R$ 3.200,00 - R$ 5.800,00
R$ 4.100,00 - R$ 7.800,00
R$ 4.800,00 - R$ 9.600,00
Gerente de Garantia da Qualidade
R$ 8.600,00 - R$ 13.500,00
R$ 12.700,00 - R$ 17.300,00
R$ 14.500,00 - R$ 19.400,00
Supervisor/Coordenador de Garantia da Qualidade
R$ 4.800,00 - R$ 9.100,00
R$ 7.200,00 - R$10.500,00
R$ 9.700,00 - R$14.800,00
Gerente de Controle da Qualidade
R$ 6.500,00 - R$ 9.100,00
R$ 7.600,00 - R$ 14.200,00
R$ 12.600,00 - R$16.300,00
Supervisor/Coordenador de Controle da Qualidade
R$ 5.400,00 - R$ 7.200,00
R$ 6.300,00 - R$11.600,00
R$ 9.400,00 - R$14.100,00
Gerente de Farmacovigilncia
R$ 7.800,00 - R$ 13.500,00
R$ 8.200,00 - R$15.300,00
R$ 10.700,00 - R$19.400,00
Coordenador de Farmacovigilncia
R$ 4.500,00 - R$7.600,00
R$ 5.700,00 - R$ 7.600,00
R$ 6.400,00 - R$9.800,00
R$ 8.500,00 - R$ 13.800,00
R$ 15.000,00 - R$ 25.400,00 R$ 20.800,00 - R$35.600,00
Gestor de Sade Ocupacional
R$ 8.500,00 - R$ 12.400,00
R$ 13.800,00 - R$ 18.400,00
R$ 15.700,00 - R$20.400,00
R$ 8.100,00 - R$15.500,00
R$ 10.500,00 - R$ 17.300,00
R$ 15.100,00 - R$ 21.900,00
Supervisor/Coordenador de Assuntos Regulatrios
R$ 5.500,00 - R$ 8.900,00
R$ 7.800,00 - R$10.700,00
R$ 9.400,00 - R$13.000,00
Gerente de Pesquisa Clnica
R$ 6.800,00 - R$10.500,00
R$ 8.200,00 - R$ 12.000,00
R$ 11.700,00 - R$ 15.700,00
MSL
R$ 8.700,00 - R$12.100,00
R$ 11.200,00 - R$14.400,00
R$ 12.800,00 - R$16.200,00
Gerente de Licitaes
R$ 8.500,00 - R$13.200,00
R$ 11.700,00 - R$15.600,00
R$ 12.600,00 - R$17.200,00
Gerente de Medicina Ocupacional
R$ 8.800,00 - R$12.300,00
R$ 11.400,00 - R$15.500,00
R$ 14.800,00 - R$19.300,00
Gerente Mdico
TABELAS SALARIAIS
CINCIAS DA VIDA
Cargo
Pequeno porte
N/A
Mdio porte
Grande porte
R$ 17.000,00 - R$ 32.000,00 R$ 27.000,00 - R$ 45.000,00
Gerente de Grupo de Produtos/Gerente de Marketing
R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 22.000,00 R$ 17.000,00 - R$ 26.000,00
Gerente de Comunicao
R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00
Gerente de Produto
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00
Diretor Comercial de Vendas
N/A
R$ 10.000,00- R$ 15.000,00
R$ 15.000,00- R$ 20.000,00
R$ 18.000,00- R$ 27.000,00
N/A
R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 12.000,00 - R$17.000,00
Gerente Distrital de Vendas
N/A
R$ 7.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 15.000,00
Gerente de Contas
N/A
R$ 8.500,00 - R$ 14.500,00
R$ 9.500,00 - R$ 14.000,00
N/A
R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 19.000,00
R$ 3.500,00 - R$ 6.000,00
R$ 4.500,00 - R$ 8.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 9.500,00
Gerente de Trade Marketing

Representante Comercial
R$ 20.000,00 - R$ 32.000,00 R$ 27.000,00 - R$ 45.000,00
Diretor de Novos Negcios
N/A
R$ 22.000,00 - R$ 32.000,00 R$ 27.000,00 - R$ 45.000,00
Gerente de Novos Negcios
N/A
R$ 17.000,00 - R$ 23.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 28.000,00
Coordenador / Especialista de Novos Negcios
N/A
R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00
Gerente Mdico
N/A
R$ 15.000,00 - R$ 22.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 27.000,00
Supervisor/Coordenador de Garantia da Qualidade
R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 7.000,00 - 11.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00
Supervisor/Coordenador de Controle da Qualidade
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 7.000,00 - 11.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 10.000,00 - R$14.000,00
R$ 12.000,00 - R$16.000,00
R$ 14.000,00 - R$ 24.000,00
Supervisor/Coordenador de Assuntos Regulatrios
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 10.000,00 - R$14.000,00
Pequeno porte
Mdio porte
Grande porte
Gerente de Controle da Qualidade
Rio de Janeiro
Cargo
Gerente de Grupo de Produtos
Gerente de Marketing
Coordenador de Marketing
R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 24.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 40.000,00

N/A
R$ 14.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 28.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 23.000,00

R$ 7.000,00 - 11.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00
Diretor Comercial
R$ 18.000,00 - 25.000,00
R$ 20.000,00 - R$ 27.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 45.000,00
R$ 16.000,00 - 22.000,00
R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 35.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00
Gerente Distrital
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
Gerente de Contas
Gerente Mdico Marketing
R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 21.000,00 - R$ 27.000,00

R$ 11.000,00 - R$13.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 22.000,00
MSL
R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00
Mdico do Trabalho
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 15.000,00 - R$ 23.000,00
Gerente de Pesquisa Clnica
N/A = No Aplicvel
INTRODUO
LOGSTICA E SUPRIMENTOS
Considerando os inmeros pontos que o

pas ainda tem a desenvolver, logstica
uma rea estratgica para empresas de
diferentes setores. A reduo dos custos
de fretes e do tempo de trnsito das
mercadorias para garantir rpida entrega
so vetores muito relevantes para o ganho
de competitividade.
Com esse dficit, o principal desafio dos profissionais da

rea a implantao de ferramentas para acompanhamento
de todo o processo, com um controle maior sobre a
evoluo do fluxo e constante busca de opes viveis para
a reduo dos custos com a cadeia de suprimentos.
Nesse cenrio, fundamental que o profissional de logstica

antecipe situaes de risco para realizar determinadas
alteraes em rotas de fornecimento, assim, evitando o
desabastecimento. Outras competncias exigidas para
o novo profissional de logstica so: viso estratgica,
adaptabilidade e resilincia.
As perspectivas para 2016 apontam para uma forte

orientao no sentido de mapear toda a cadeia logstica.
Muitos modais logsticos esto com infraestrutura
deficitria, situao que torna necessria a utilizao de
ferramentas para reduzir custos na cadeia de suprimentos.
TABELAS SALARIAIS
So Paulo (Capital)
Cargo
Pequeno porte
Mdio porte
Grande porte
Diretor de Demand and Supply Planning
R$ 20.000,00 - R$ 24.000,00 R$ 24.000,00 - R$ 27.000,00 R$ 27.000,00 - R$ 35.000,00
Gerente Snior de Demand and Supply Planning
R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 24.000,00
Gerente de Planejamento de Demand and Supply Planning
R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00
Coordenador/Supervisor de Demand and Supply Planning
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
Diretor de Operaes Logsticas
R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00
Gerente Snior de Operaes Logsticas
R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 24.000,00
Gerente de Operaes Logsticas
R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00
Coordenador/Supervisor de Operaes Logsticas

Diretor de Compras
R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 24.000,00 R$ 28.000,00 - R$ 32.000,00
Gerente Snior de Compras
R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 22.000,00
Gerente de Compras
R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 16.000,00
Coordenador/Supervisor de Compras
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00
Gerente de Customer Service
R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 11.000,00
Coordenador/Supervisor de Customer Service
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
Gerente Snior de Comrcio Exterior
R$ 12.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00
Gerente de Comrcio Exterior
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00
Coordenador/Supervisor de Comrcio Exterior
R$ 5.000,00 - .R$ 8.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
Gerente de Projetos em Supply Chain
R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 22.000,00
Especialista de Projetos em Supply Chain
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00
Diretor de Supply Chain
R$ 20.000,00 - R$ 24.000,00 R$ 24.000,00 - R$ 27.000,00 R$ 26.000,00 - R$ 32.000,00
Gerente de Supply Chain
R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00
Coordenador/Supervisor de Compras de Supply Chain
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 20.000,00

R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
TABELAS SALARIAIS
Cargo
Pequeno porte
Mdio porte
Grande porte
Diretor de Planejamento
N/A
N/A
R$ 22.000,00 - R$ 30.000,00
Gerente Snior de Planejamento
N/A
N/A
R$ 18.000,00 - R$ 22.000,00
Gerente de Planejamento
R$ 8.500,00 - R$ 12.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 18.000,00
Coordenador/Supervisor de Planejamento
R$ 5.000,00 - R$ 8.500,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
Analista de Planejamento
R$ 3.000,00 - R$ 5.000,00
R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
N/A
R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 22.000,00 - R$ 32.000,00
Gerente Snior de Operaes Logsticas
R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 16.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 22.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 14.000,00
Analista de Operaes Logsticas
R$ 2.500,00 - R$ 5.000,00
R$ 3.500,00 - R$ 6.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
Diretor de Suprimentos
Gerente Snior de Suprimentos
N/A
R$ 17.000,00 - R$ 23.000,00 R$ 22.000,00 - R$ 32.000,00
N/A
R$ 14.000,00 - R$ 17.000,00
R$ 18.000,00 - R$ 22.000,00
R$ 8.500,00 - R$ 12.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 18.000,00
Coordenador/Supervisor de Suprimentos
R$ 5.000,00 - R$ 8.500,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
Analista de Suprimentos
R$ 3.000,00 - R$ 5.000,00
R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 9.000,00
Gerente de Suprimentos
Gerente Snior de Customer Service
N/A
N/A
R$ 18.000,00 - R$ 26.000,00
N/A
R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 18.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
Analista de Customer Service
R$ 3.000,00 - R$ 5.000,00
R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
Gerente Snior de Comrcio Exterior
R$ 11.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
Analista de Comrcio Exterior
R$ 3.500,00 - R$ 5.000,00
R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00
Gerente de Projetos/Project Manager
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 11.000,00 - R$ 17.000,00
R$ 15.000,00 - R$ 22.000,00
Especialista em Projetos/Consultor/PMO
R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 11.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 3.500,00 - R$ 6.000,00
R$ 4.500,00 - R$ 7.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
Pequeno porte
Mdio porte
Grande porte
Rio de Janeiro
Diretor de Planejamento
R$ 17.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$30.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00
Gerente de Planejamento
R$ 11.000,00 - R$ 16.000,00
Coordenador/Supervisor de Planejamento
R$ 6.000,00 - R$ 7.500,00
R$ 13.000,00 - R$20.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 25.000,00

R$ 7.500,00 - R$10.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 18.000,00 - R$ 24.000,00 R$ 20.000,00 - R$30.000,00 R$ 28.000,00 - R$ 33.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 14.000,00 - R$19.000,00
R$ 16.000,00 - R$ 25.000,00
R$ 6.500,00 - R$ 9.000,00
R$ 8.000,00 - R$10.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 15.000,00

Diretor de Suprimentos
R$ 16.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 29.000,00 - R$32.000,00 R$ 30.000,00 - R$ 45.000,00
Gerente de Suprimentos
R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 12.000,00 - R$18.000,00
R$ 14.000,00 - R$ 24.000,00
Coordenador/Supervisor de Suprimentos
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 9.000,00 - R$12.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 11.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 12.000,00 - R$16.000,00
R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 8.000,00 - R$10.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 11.000,00 - R$ 16.000,00
R$ 14.000,00 - R$18.000,00
R$ 16.000,00 - R$ 24.000,00
R$ 7000,00 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 16.000,00

Gerente de Projetos/Project Manager
Especialista em Projetos/Consultor/PMO
N/A = No Aplicvel
R$ 14.000,00 - R$ 16.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 16.000,00 - R$20.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 30.000,00

R$ 9.000,00 - R$12.000.00
R$ 10.000,00 - R$ 16.000,00
Cargo
INTRODUO
PETRLEO, GS E MINERAO
Como possvel observar, o setor de

Petrleo & Gs est em um momento
instvel, tendo ainda muitas operaes em
fase de planejamento. Em 2015, a maior
parte das movimentaes se deu devido
ao crescimento dos projetos de estaleiro,
alm da instalao de sondas e drillships.
Esses projetos, em geral, demandam posies
extremamente tcnicas, que no so facilmente encontradas
no mercado brasileiro. Por esse motivo, bastante comum
que profissionais expatriados exeram essas funes.
O cenrio atual do mercado de leo e gs bastante crtico,

com o valor do barril atingindo baixas histricas e uma
certa estagnao em contrataes atingindo o setor. Mesmo
assim, ainda existe investimentos em certas reas: com a
chegada de novas sondas e drillships ao Brasil, torna-se
grande a busca por profissionais especialistas nas reas,
principalmente no que diz respeito tripulao.
Apesar da realidade no setor, a possibilidade de crescimento
na rea ainda forte quando consideramos os prximos
dois anos.
TABELAS SALARIAIS
PETRLEO, GS E MINERAO
Rio de Janeiro (Petrleo e Gs)
Cargo
Gerente de Explorao e Produo
Diretor de Contrato e Projetos
Pequeno porte
Mdio porte
Grande porte
R$ 14.000-23.000
R$ 15.000,00 - R$ 23.000
R$ 25.000,00 - R$ 52.500,00
R$ 20.000,00 - R$ 26.250,00 R$ 30.000,00 - R$ 37.500,00

R$ 15.000,00 - R$ 25.150,00
R$ 40.000,00 - R$ 50.000
Gerente de Contrato
R$ 14.000,00 - R$ 16.500,00
Gerente de QSMS
R$ 14.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 28.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 30.000,00
R$ 18.000,00 - R$ 28.000,00
Gerente de Produo
R$ 14.000-23.000
R$ 15.000,00 - R$ 23.000
R$ 25.000,00 - R$ 52.500,00
Engenheiro de QSMS
R$ 9.000,00 - R$ 12.500,00
R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00
R$ 14.000,00 - R$ 19.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 12.500,00
R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00
R$ 14.000,00 - R$ 19.000,00
R$ 14.000-23.000
R$ 15.000,00 - R$ 23.000
R$ 25.000,00 - R$ 52.500,00
Gerente de Perfurao, Completao

E Unidade de Negcio
Engenheiro de Campo (Ofshore)
Diretor Industrial e Projetos
R$ 20.000,00 - R$ 28.000,00 R$ 30.000,00 - R$ 40.500,00 R$ 35.000,00 - R$ 50.000,00

R$ 9.000,00 - R$ 12.500,00
R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00
R$ 20.000,00 - R$ 26.250,00 R$ 30.000,00 - R$ 37.500,00
R$ 15.000,00 - R$ 26.500,00
R$ 40.000,00 - R$ 60.000
Engenheiro de Projetos, Instalao e Comissionamento
R$ 9.000,00 - R$ 12.500,00
R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00
R$ 14.000,00 - R$ 19.000,00
Comercial (Desenvolvedor de Negcios)
R$ 8.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 40.500,00
Pesquisa e Desenvolvimento
R$ 8.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 20.500,00
Pequeno porte
Mdio porte
Grande porte
Rio de Janeiro (Minerao)

Cargo
Diretor de Planta Minerao
R$ 28.000,00 - R$ 35.000,00 R$ 30.000,00 - R$ 40.000,00 R$ 45.000,00 - R$ 65.000,00
Gerente de Planta Minerao
R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 24.000,00
Gerente de Lavra/Minerao
R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 24.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 30.000,00
Coordenador de Lavra/Minerao
R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00
R$ 15.000,00 - R$ 19.000,00
Coordenador de Planta/Unidade
R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00
R$ 15.000,00 - R$ 19.000,00
Gerente de Usina/Processos
R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 24.000,00
Diretor de Pesquisa Mineral/Explorao
R$ 20.000,00 - R$ 28.000,00 R$ 28.000,00 - R$ 33.000,00 R$ 28.000,00 - R$ 40.000,00
R$ 18.500,00 - R$ 30.000
R$ 18.500,00 - R$ 30.000
Gerente de Pesquisa Mineral/Explorao
R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 30.000,00
Diretor de Projetos Minerais
R$ 28.000,00 - R$ 35.000,00 R$ 30.000,00 - R$ 40.000,00 R$ 45.000,00 - R$ 65.000,00
Gerente de Projetos Minerais
R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 24.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 28.000,00
Gerente de Planejamento de Mina
R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 24.000,00
Coordenador de Planejamento de Mina
R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00
R$ 15.000,00 - R$ 19.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00
R$ 18.500,00 - R$ 30.000
INTRODUO
VENDAS E MARKETING
O setor de Vendas e Marketing conseguiu

atravessar os ltimos dois anos sem
as mesmas turbulncias sentidas em
outras reas, ou seja, conseguiu manterse competitivo no mbito nacional e
internacional.
Por outro lado, tambm vimos muitas
empresas retomarem posies internas,
at ento congeladas, para dar
continuidade a projetos estratgicos que
estavam em stand by.
Cabe destacar que, embora no tenha ocorrido uma
diminuio nas contrataes para vendas e marketing, o
processo de tomada de decises tornou-se mais criterioso,
demandando a anlise de uma grande quantidade de
variveis e portanto, mais demorado.
Nesse contexto, o papel da consultoria tornou-se crucial

para dar fundamento e segurana s escolhas.
As perspectivas so animadoras para o prximo ano. Com

as operaes rodando no eixo correto, as empresas devem
retomar os investimentos na contratao de profissionais
qualificados e talentosos que auxiliaro, dentre outras
coisas, na recuperao de operaes deficitrias.
TABELAS SALARIAIS
VENDAS E MARKETING
So Paulo (Capital)
Cargo
Pequeno porte
Mdio porte
Grande porte
Grouper
14.000,00 - 18.000,00
16.000,00 - 22.000,00
20.000,00 - 26.000,00
Gerente de Produto
10.000,00 - 15.000,00
15.000,00 - 20.000,00
18.000,00 - 22.000,00
Coordenador de Produto
6.000,00 - 8.000,00
8.000,00 - 11.000,00
9.000,00 - 13.000,00
15.000,00 - 18.000,00
17.000,00 - 27.000,00
25.000,00 - 40.000,00
8,5.000,00 - 12.000,00
12.000,00 - 16.000,00
15.000,00 - 22.000,00
6,5.000,00 - 9.000,00
8.000,00 - 11.000,00
10.000,00 - 13.000,00
Gerente de Comunicao ou Branding
7,5.000,00 - 10.000,00
12.000,00 - 14.000,00
14.000,00 - 20.000,00
Coordenador de Comunicao ou Branding
6,5.000,00 - 9.000,00
8.000,00 - 11.000,00
10.000,00 - 13.000,00
Gerente de Pesquisa ou Inteligncia
7,5.000,00 - 10.000,00
12.000,00 - 14.000,00
15.000,00 - 25.000,00
Coordenador de Pesquisa ou Inteligncia
6,5.000,00 - 9.000,00
8.000,00 - 11.000,00
10.000,00 - 13.000,00
Gerente de Marketing Digital
7,5.000,00 - 10.000,00
12.000,00 - 16.000,00
15.000,00 - 25.000,00
Coordenador de Marketing Digital
6,5.000,00 - 9.000,00
8.000,00 - 12.000,00
10.000,00 - 14.000,00
9.000,00 - 11.000,00
12.000,00 - 15.000,00
14.000,00 - 17.000,00
Gerente de Inovao
Coordenador de Inovao
7.000,00 - 9.000,00
9.000,00 - 11.000,00
12.000,00 - 15.000,00
Diretor de Vendas (B2C)
16.000,00 - 22.000,00
18.000,00 - 32.000,00
25.000,00 - 50.000,00
Gerente Nacional de Vendas (B2C)
10.000,00 - 12.000,00
12.000,00 - 28.000,00
15.000,00 - 36.000,00
Gerente Regional de Vendas (B2C)
8.000,00 - 11.000,00
10.000,00 - 15.000,00
12.000,00 - 18.000,00
Gerente de Conta (B2C)
7.000,00 - 10.000,00
10.000,00 - 14.000,00
12.000,00 - 17.000,00
Gerente de Trade Marketing (B2C)
8.000,00 - 10.000,00
10.000,00 - 15.000,00
14.000,00 - 20.000,00
Coordenador de Trade Marketing (B2C)
6.000,00 - 9.000,00
8.000,00 - 11.000,00
10.000,00 - 14.000,00
Diretor de Vendas (B2B-Qumico/Agro/Espec./Commodities)
17.000,00 - 20.000,00
20.000,00 - 25.000,00
26.000,00 - 46.000,00
Gerente de Vendas/BU/Filial (B2B-Qui/Agro/Esp./Commodities)
12.000,00 - 15.000,00
16.000,00 - 22.000,00
20.000,00 - 40.000,00
Gerente De Conta (B2B-Qumico/Agro/Esp./Commodities)
8.000,00 - 12.000,00
12.000,00 - 14.000,00
14.000,00 - 17.000,00
Engenheiro De Vendas Trader (B2B-Qumico/Agro/Esp./Comm.)
9.000,00 - 12.000,00
12.000,00 - 14.000,00
12.000,00 - 16.000,00
Diretor de Vendas (B2B - TI/Telecom)
15.000,00 - 20.000,00
20.000,00 - 30.000,00
25.000,00 - 45.000,00
Gerente de Vendas (B2B - TI/telecom)
12.000,00 - 16.000,00
15.000,00 - 18.000,00
18.000,00 - 22.000,00
6,5.000,00 - 9.000,00
7,5.000,00 - 12.000,00
14.000,00 - 18.000,00
6,5.000,00 - 8,5.000,00
8,5.000,00 - 14.000,00
12.000,00 - 16.000,00
Diretor de Vendas (B2B - Equipamentos Industriais e Insumos)
18.000,00 - 22.000,00
20.000,00 - 25.000,00
25.000,00 - 45.000,00
Gerente de Vendas/BU/Filial (B2B - Equip. Industriais e Insumos)
12.000,00 - 15.000,00
14.000,00 - 16.000,00
17.000,00 - 22.000,00
Gerente de Conta (B2B - Equipamentos Industriais e Insumos)
10.000,00 - 12.000,00
12.000,00 - 15.000,00
14.000,00 - 16.000,00
Engenheiro de Vendas (B2B - Equip. Industriais e Insumos)
8.000,00 - 10.000,00
10.000,00 - 12.000,00
12.000,00 - 15.000,00
Diretor de Vendas (B2B - Servios)
18.000,00 - 22.000,00
20.000,00 - 27.000,00
25.000,00 - 40.000,00
Gerente de Vendas (B2B - Servios)
12.000,00 - 15.000,00
14.000,00 - 16.000,00
15.000,00 - 18.000,00
Gerente de Conta (B2B - Servios)
8.000,00 - 12.000,00
10.000,00 - 14.000,00
12.000,00 - 16.000,00
Engenheiro de Vendas (B2B - TI/telecom)
Gerente de Conta (B2B - TI/telecom)
TABELAS SALARIAIS
VENDAS E MARKETING
Cargo
Pequeno porte
Mdio porte
Grande porte
Gerente de Produto
N/A
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00
N/A
R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 8.000 - R$ 12.000
N/A
N/A
R$ 22.000 - R$ 30.000
R$ 5.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 12.000 - R$ 20.000
N/A
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 7.000 - R$ 10.000
R$ 2.000,00 - R$ 4.000,00
R$ 3.500,00 - R$ 5.000,00
R$ 4.500 - R$ 6.500
N/A
R$ 8.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 12.000 - R$ 18.000
N/A
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 8.000 - R$ 10.000
Analista de Marketing
Analista de Comunicao ou Branding
R$ 2.000,00 - R$ 4.000,00
R$ 3.0000,00 - R$ 5.000,00
R$ 5.000 - R$ 7.000
Gerente de Pesquisa ou Inteligncia
N/A
R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 13.000 - R$ 18.000
Coordenador de Pesquisa ou Inteligncia
N/A
N/A
R$ 10.000 - R$ 13.000
Analista de Pesquisa ou Inteligncia
N/A
N/A
R$ 5.000 - R$ 9.000
Diretor de Vendas (Gerente de BU) B2C
N/A
R$ 17.000 - R$ 20.000
R$ 22.000 - R$ 30.000
Gerente Nacional de Vendas B2C
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000 - R$ 15.000
R$ 15.000 - R$ 22.000
Gerente Regional B2C
N/A
R$ 7.000 - R$ 10.000
R$ 10.000 - R$ 14.000
Gerente de Conta B2C
N/A
N/A
R$ 7.000 - R$ 10.000
Coordenador de Vendas B2C
N/A
R$ 6.000 - R$ 8.000
R$ 7.000 - R$ 10.000
Executivo de Vendas B2C
R$ 1.500,00 - R$ 3.000,00
R$ 3.500 - R$ 5.500
R$ 3.500 - R$ 8.000
Gerente de Trade Marketing B2C
R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 7.000 - R$ 12.000
R$ 10.000 - R$ 16.000
Coordenador de Trade Marketing B2C
N/A
R$ 4.000 - R$ 7.000
R$ 7.000 - R$ 10.000
Analista de Trade Marketing B2C
R$ 2.000,00 - R$ 4.000,00
R$ 3.500,00 - R$ 5.000,00
R$ 4.500 - R$ 6.500
Analista de Adm. de Vendas B2C
N/A
R$ 3.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 3.500 - R$ 7.500
Diretor de Vendas (Qumico/Especialidades/Commodities - B2B)
N/A
R$ 20.000 - R$ 27.000
R$ 25.000 - R$ 40.000
Gerente de Vendas/BU/Filial (Qumico/Esp./Commodities - B2B)
N/A
R$ 15.000 - R$ 20.000
R$ 18.000 - R$ 25.000
Gerente de Des. de Negcios (Qumico/Esp./Commodities - B2B)
N/A
R$ 10.000 - R$ 14.000
R$ 12.000 - R$ 16.000
Gerente de Conta (Qumico/Especialidades/Commodities - B2B)
N/A
R$ 8.000 - R$ 12.000
R$ 10.000 - R$ 14.000
R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
Trader (Qumico/Especialidades /Commodities - B2B)
N/A
N/A
R$ 12.000 - R$ 16.000
Analista de Vendas (Qumico/Esp./Commodities - B2B)
N/A
R$ 3.000,00 - R$ 6.000,00
R$ 3.500 - R$ 7.500
Diretor de Vendas (Energia - B2B)
N/A
N/A
R$ 30.000 - R$ 40.000
Gerente de Vendas (Energia - B2B)
N/A
R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 28.000,00
Gerente de Desenvolvimento de Negcios (Energia - B2B)
N/A
R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00
Gerente de Conta (Energia - B2B)
N/A
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00
Engenheiro de Vendas (Energia - B2B)
N/A
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
Diretor de Vendas (Equipamentos industriais e insumos - B2B)
N/A
R$ 18.000,00 - R$ 27.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 37.000,00
Gerente de Vendas/BU/ilial (Equip. industriais e insumos - B2B)
N/A
R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00
Gerente de Conta (Equipamentos industriais e insumos - B2B)
N/A
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00
Engenheiro de Vendas (Equip. industriais e insumos - B2B)
N/A
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 12.000,00
Engenheiro de Vendas (Qumico/Esp./Commodities - B2B)
N/A = No Aplicvel
TABELAS SALARIAIS
VENDAS E MARKETING
Campinas e Regio (Interior de So Paulo - continuao Agronegcio)
Cargo
Diretor de Vendas (Agronegcio)
Gerente de Vendas/BU/Filial (Agronegcio)
Pequeno porte
N/A
Mdio porte
Grande porte
R$ 30.000,00 - R$ 40.000,00 R$ 35.000,00 - R$ 55.000,00
R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 22.000,00 - R$ 30.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00
Gerente Regional de Vendas (Agronegcio)
N/A
RTV (Rep. tc. Vendas - Agronegcio)/Eng-Agrnomo de Vendas
N/A
R$ 14.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 17.000,00 - R$ 22.000,00
Diretor de Marketing (Agronegcio)
N/A
R$ 20.000,00 - R$ 28.000,00 R$ 30.000,00 - R$ 45.000,00
Gerente de Marketing (Agronegcio)
N/A
R$ 15.000,00 - R$ 19.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00
Gerente de Acesso ao Mercado (Go to market - Agronegcio)
N/A
N/A
R$ 20.000,00 - R$ 28.000,00
Coordenador de Marketing (Agronegcio)
N/A
R$ 8.000,00 - 12.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00
Desenvolvimento Tcnico de Mercado (Agronegcio)
N/A
N/A
R$ 7.000,00 - R$ 12.000,00
Gerente de Produto (Agronegcio)
N/A
N/A
R$ 10.000,00 - 14.000,00
Coordenador de Produto (Agronegcio)
N/A
N/A
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
Analista de Produto (Agronegcio)
N/A
N/A
R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00
Gerente de Pesquisa/Inteligncia de Mercado (Agronegcio)
N/A
N/A
R$ 13.000,00 - R$ 15.000,00
Coord. de Pesquisa/Inteligncia de Mercado (Agronegcio)
N/A
N/A
R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00
Analista de Pesquisa/Inteligncia de Mercado (Agronegcio)
N/A
N/A
R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00
Pequeno porte
Mdio porte
Grande porte
R$ 5.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
Rio de Janeiro
Diretor de Vendas B2C
R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 30.000,00 R$ 28.000,00 - R$ 50.000,00
Gerente Nacional de Vendas B2C
R$ 14.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 28.000,00 R$ 24.000,00 - R$ 36.000,00
Gerente Regional de Vendas B2C
R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00
Gerente de Contas B2C
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00
Coordenador de Vendas B2C
R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
Gerente de Trade Marketing B2C

Gerente de Administrao De Vendas B2C
Diretor de Vendas B2B
N/A
R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00
N/A
R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00
R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 30.000,00 R$ 30.000,00 - R$ 45.000,00
Gerente de Vendas (Gerente de BU/Gerente de Filial) B2B
N/A
R$ 18.000,00 - R$ 28.000,00 R$ 22.000,00 - R$ 40.000,00
Gerente de Desenvolvimento de Negcios B2B
N/A
R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00
Gerente de Contas B2B
R$ 7.000,00 - R$ 1.0000,00
R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00
Engenheiro de Vendas B2B
R$ 6.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 15.000,00
Grouper
Gerente de Produto
N/A
R$ 8.000,00 - R$ 11.000,00
R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 26.000,00

R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 14.000,00 - R$ 20.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 13.000,00
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00
Diretor de Marketing (Generalista)
R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00
R$ 17.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 22.000,00 - R$ 40.000,00
Gerente de Marketing (Generalista)
R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 12.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 22.000,00
Coordenador de Marketing (Generalista)
R$ 6.000,00 - R$ 7.000,00
R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
N/A
N/A
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
Gerente de Pesquisa de Mercado
N/A
R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00
R$ 15.000,00 - R$ 19.000,00
R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00
Coordenador de Pesquisa de Mercado
N/A
R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00
Gerente de Marketing Digital
R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
R$ 13.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00
Coordenador de Marketing Digital
R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
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A ESPM tem como viso ser a mais importante

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Prof. Clber da Costa Figueiredo

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Sendo os respondentes de So Paulo [71%] da

71% 12% 85%

De Campinas e regio Da capital do RJ

GUIA SALARIAL HAYS 2016

69% Possuem idade entre 31 e 50 anos:

Com menos de 25 anos

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Ensino Mdio completo

Indstrias de transformao: alimentos, bebidas, txteis, celulose e qumicos.

Informao e Comunicao: jornais, TV, revistas e tecnologia da informao.

Atividades profissionais e tcnicas: consultorias, direito e engenharia.

67% ocupam cargo de gesto (sendo 15% em alta gesto).

cargos de alta gesto

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Os salrios aumentaram em 2015/16?

E de quanto foi esse aumento?

Apesar de observarmos em 2015 um aumento de 10 pontos percentuais na quantidade de profissionais com

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