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Gabarito
I) Com base nas aulas 1 a 5, preencha as lacunas das afirmativas abaixo. Cada
questo desta atividade vale 0,2 ponto, totalizando 4,0 pontos.
Questo 1: possvel considerar Administrao uma arte. Segundo Mary Parker
Follet, Administrao a arte de conseguir fazer as coisas atravs das pessoas. Com
base nesse pensamento, os administradores devem obter resultados a partir da
capacidade (ou arte) de conferir direo e liderana s pessoas em uma organizao.
(Ver Aula 1 - pag. 11)
Questo 2: A qualidade de recursos usados para atingir um objetivo organizacional
relaciona-se ao conceito de eficincia organizacional. J eficcia organizacional o
grau no qual uma empresa alcana um objetivo estipulado. (Ver aula 1
pag. 12).
pag. 57)
Questo 12: Baseado em suas crenas e valores sobre o trabalho e o trabalhador, Taylor
desenvolveu uma verdadeira cincia do trabalho em substituio aos mtodos
empricos vigentes poca. Seu plano de incentivo salarial, por exemplo, foi uma
novidade. Utilizou incentivos monetrios sob a forma de gratificaes por aumento da
produo, para motivar os trabalhadores. (Ver Aula 4 - pag. 57)
Questo 13: O modelo taylorista de gesto era voltado para a busca de solues para o
alto desperdcio de materiais, matria-prima e tempo, e para o baixo nvel de
produtividade dos trabalhadores daquela poca. Como proposta de soluo, Taylor
concentrou-se na aplicao de mtodos e tcnicas de engenharia industrial com foco na
anlise e racionalizao do trabalho. Os objetivos a serem alcanados eram a mxima
produo e a minimizao dos custos. (Ver Aula 4 - pag. 59)
Questo 14: Taylor analisou o trabalho em seus mnimos detalhes. Dividiu-o em
tarefas e, para cada tarefa, estabeleceu os movimentos e seus respectivos tempos de
execuo. Com isso, chegou a um padro timo de produo o dia timo de
trabalho, expresso em nmero de unidades produzidas. (Ver Aula 4 - pag. 65)
Questo 15: A principal crena de Taylor era o THE BEST WAY, a maneira certa de
executar uma tarefa. E como descobrir a melhor forma de realizar uma tarefa? Para
Taylor, analisando-a nos mnimos detalhes, primeiramente, dividindo-a em seus
movimentos bsicos e definindo os tempos mnimos de cada movimento. (Ver aula 4
pag. 65).
Questo 16: Fayol entendia a organizao como a montagem de uma estrutura
humana e material para realizar o empreendimento. Nesse aspecto, a estrutura
administrativa e sua representao grfica (organograma) ganham relevncia no
modelo fayolista. (Ver Aula 5 - pag. 78)
Questo 17: Atravs do controle, verificava-se o grau de acerto e desacerto (medidas
de eficincia e eficcia) das atividades de planejamento (o grau de alcance dos
objetivos e metas, de recursos estimados e consumidos), de organizao (grau de
preciso na alocao dos recursos disponveis por rea), de direo/comando (grau de
desempenho dos gerentes) e do processo de coordenao (grau de inter-relao entre as
reas, funes e departamentos da empresa). (Ver Aula 5 - pag. 80)
Questo 18: Para Henry Fayol, o trabalho do dirigente consiste em tomar decises,
estabelecer metas, definir diretrizes e atribuir responsabilidades aos integrantes da
organizao, de modo que as atividades de planejar, organizar, comandar, coordenar e
controlar estejam em sequncia lgica. (Ver Aula 5 - pag. 81)
Questo 19: No corpo da administrao de recursos humanos, Fayol foi tambm um
precursor: pregava a remunerao justa, a estabilidade no emprego, a equidade, a
iniciativa e o esprito de equipe. (Ver aula 5, pg 81)
Questo 20: No campo da motivao e liderana, Fayol era enftico ao afirmar que o
administrador obtinha o mximo de desempenho de seus subordinados atravs de suas
qualidades de liderana, seu conhecimento da empresa e de seus empregados, e da
capacidade de incutir um senso de dever (KENNEDY, 2000, p. 93). Segundo Fayol,
um dirigente deve ter quatro tipos de competncia: intelectuais, interpessoais, tcnicas
e intrapessoais. (Ver Aula 5 - pag. 82)