Es importante conocer los derechos laborales que dictan nuestras leyes en la materia,

ya que resulta inevitable que algunas empresas tengan la prctica de despedir a sus
trabajadores sin causa justificada y peor an, sin cubrir los pagos a que tienen
derecho los trabajadores por dicho despido.
Por lo anterior expuesto, a continuacin haremos un estudio detallado para
determinar el finiquito y la liquidacin a la que tenemos derecho, dependiendo del
tipo de relacin laboral que mantenamos con la empresa antes del despido.
LIQUIDACIN
El artculo 50 de la Ley Federal del Trabajo establece la liquidacin a que tienen
derecho los trabajadores, dependiendo de la relacin laboral existente al momento
del despido, conforme a lo siguiente:
1. Si la relacin de trabajo fue por tiempo determinado menor a un ao (sea que
fuiste contratado para trabajar por un periodo menor al ao), debers recibir una
indemnizacin del 50% de los salarios percibidos durante todo el tiempo
laborado.
2. Si la relacin de trabajo fue por tiempo determinado mayor a un ao, debers
recibir una indemnizacin de 6 meses de salarios por el primer ao y de 20 das de
salarios por cada uno de los restantes aos laborados.
3. Si la relacin de trabajo fuera por tiempo indeterminado (sea que firmaste
contrato por tiempo indefinido), debers recibir una indemnizacin de 20 das de
salarios por cada ao laborado.
SALARIO DIARIO $532.8913
$532.8913 X 20 $10,657.826
$10,657.826 X 3 $31,973.478
20 DIAS DE SALARIO POR 3 AOS DE TRABAJO $31,973.478

Adicional a las indemnizaciones referidas en los puntos anteriores, en todos los casos
tendrs derecho a percibir el importe de 3 meses de salarios, as como el importe de
los salarios devengados y no cobrados a la fecha.
SALARIO POR QUINCENA $7,993.37 X 6
3 MESES DE SALARIO $ 47,960.22
PRIMA DE ANTIGEDAD
El artculo 162 de la LFT establece que adems de la liquidacin referida
anteriormente tienen derecho al pago de una Prima de Antigedad correspondiente
a 12 das de salarios por cada ao de servicio, conforme a lo siguiente:
1. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de
servicios, por lo menos.
2. Tambin se pagar a los que se separen por causa justificada (existe separacin
por causa justificada para el trabajador conforme a lo establecido en el artculo 51 de
la LFT).
3. La prima se pagar a los que sean separados de su empleo, independientemente
de la justificacin o injustificacin del despido.

12 DIAS SALARIO X 1 AO DE SERVICIO $6,394.6956

$6,394.6956 X 3 AOS DE SERVICIO $19,184.0868
Es importante resaltar que para determinar el importe de la liquidacin que
corresponde a los trabajadores conforme a lo establecido en los prrafos anteriores,
el salario se integrar de acuerdo al artculo 84 de la LFT, el cual cito textualmente:
Artculo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su
trabajo.
Conforme al prrafo anterior y considerando las prestaciones mnimas de ley a las
que tiene derecho un trabajador, el salario diario se integrara conforme a lo
siguiente:
Sueldo Diario
Ms

Proporcin diaria de aguinaldo

Ms

Proporcin diaria de prima vacacional

Igual

Salario Diario Integrado

Sueldo diario: Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete
o entre treinta, segn el caso, para determinar el salario diario, de conformidad con el
artculo 89 de la LFT.
$7,993.37 a la quincena
SALARIO DIARIO $532.8913
Proporcin diaria de aguinaldo: Se determina multiplicando el nmero de das de
aguinaldo por el sueldo diario y el resultado se divide entre 365 das del ao.
15 DIAS DE AGUINALDO X SALARIO DIARIO $532.8913 / 365 DIAS
15 DIAS DE AGUINALDO $ 21.8996
Proporcin diaria de prima vacacional: La prima vacacional es de 25% del salario
que corresponda al nmero de das de vacaciones. El nmero de das de vacaciones
se multiplica por el sueldo diario, despus se multiplica por el % de la prima
vacacional y se divide entre 365 das del ao.
10 DIAS DE VACACIONES X SALARIO DIARIO $532.8913
5358.913 X 0.25 / 365 DIAS $3.6704
PRIMA VACACIONAL $3.6704
Tanto la liquidacin como la prima de antigedad se calcularn tomando en cuenta el
Salario Diario Integrado, no obstante en lo que refiere a la prima de antigedad el
artculo 486 de la LFT establece un lmite mximo de salario, el cual no deber ser
mayor a 2 veces el salario mnimo de la zona geogrfica en la que labore.
FINIQUITO
La determinacin del finiquito no es nada ms y nada menos que calcular los salarios
que quedaron pendientes de percibir, as como la parte proporcional que les
corresponde de las prestaciones por el tiempo laborado al momento de su despido.
De conformidad con el prrafo anterior y considerando las prestaciones mnimas de
ley, el finiquito se determinara conforme a lo siguiente:

Salarios Devengados y No cobrados

Parte Proporcional de Aguinaldo: El aguinaldo se calcula por ao, del 1 de
enero al 31 de diciembre de cada ao, el mnimo a pagar conforme a la LFT es de 15
das por un ao completo laborado.
Conforme a lo anterior se debern dividir los das de aguinaldo que le correspondan
al ao entre los 365 das del ao, el resultado se multiplica por los das laborados
durante el ao, la cifra obtenida representa el nmero de das que le corresponden
de aguinaldo por el periodo laborado, dicho resultado se multiplica por el sueldo
diario.
DAA= Das de Aguinaldo por Ao
DAP= Das de Aguinaldo por el Periodo Laborado
DA= Das del Ao
DLA= Das Laborados en el Ao
SD= Sueldo Diario
PPA= Parte Proporcional de Aguinaldo
DAA / DA * DLA = DAP
DAP * SD = PPA
Parte Proporcional de Vacaciones: Al momento del despido, si el trabajador no
goz del periodo vacacional a que tiene derecho, en el finiquito se le deber pagar en
efectivo el importe de los das que le corresponden por el periodo laborado durante
el ao, conforme a lo siguiente:
Se dividir el nmero de das de vacaciones que le corresponden al ao entre los 365
das del ao, el resultado se multiplicar por los das laborados durante el ao, la
cifra obtenida representa el nmero de das que le corresponden de vacaciones por
el periodo laborado, dicho resultado se multiplica por el sueldo diario.
DVA= Das de Vacaciones por Ao
DVP= Das de Vacaciones por el Periodo Laborado
PPV= Parte Proporcional de Vacaciones
DVA / DA * DLA = DVP
DVP * SD = PPV
Parte Proporcional de Prima Vacacional: Del mismo modo se le deber cubrir el
importe de la parte proporcional de la prima vacacional que le correspondera, la cual
ser de un 25% del importe de la parte Proporcional de Vacaciones (PPV).
PP= Porcentaje de Prima Vacacional
PPPV= Parte Proporcional de Prima Vacacional
PPV * PP = PPPV
De este modo concluimos con la determinacin del finiquito y la liquidacin por
despido injustificado y finalizo el presente artculo citando textualmente algunos
artculos de la LFT, que sern de utilidad en este tema.
Artculo 87.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber
pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo
menos.

Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se

encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho
a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren
trabajado, cualquiera que fuere ste.
Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de
un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis
das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada
ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada
cinco de servicios.
Artculo 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco
por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.