Art.

59 (Conflictos colectivos) Las partes buscaran llegar a la autorregulacin del

conflicto. Debiendo garantizar los servicios esenciales, normas constitucionales y
los principios del derecho internacional regido por la OIT.
El art. 24 de la ley 25877 nos dice que son servicios esenciales los sanitarios y
hospitalarios, la produccin y distribucin de agua potable, energa elctrica, gas y
control del trfico areo.
Otras actividades pueden ser calificadas excepcionalmente de esenciales cuando
por su duracin y extensin territorial pongan en peligro la vida, la seguridad o la
salud de la poblacin o cuando se trate de un servicio pblico de importancia
trascendental conforme a los criterios de la OIT.
En casos de conflictos causados por la negociacin colectiva debern apelar al
procedimiento de autocomposicin de conflictos que hubieran acordado. Si no lo
hicieron, a travs de un organismo imparcial que determine la ley.
Art 60 (autoridad de aplicacin y requisitos del convenio) El Ministerio de Trabajo
es la autoridad administrativa de aplicacin de los convenios colectivos. Est
facultado para llegar a acuerdos que debern ser plasmados en actas. Estas
deben contener:
a)
b)
c)
d)
e)

Lugar y fecha de su celebracin

individualizacin de las partes y sus representantes.
el mbito personal y territorial de aplicacin;
el perodo de vigencia;
toda otra mencin conducente a determinar con claridad los alcances del
acuerdo.
Art 61 (Comisin Negociadora) Cualquiera de las partes podr proponer a la otra,
en cualquier tiempo, la formacin de una unidad negociadora, indicando por
escrito las razones que justifiquen el pedido y las materias que deban ser objeto
de la negociacin.
Art. 62 Las disposiciones de esta Seccin se interpretarn de conformidad con las
normas constitucionales, lo preceptuado en los Convenios N 87, 98, 151 y 154,
correlativos y concordantes de la Organizacin Internacional del Trabajo, los
principios y recomendaciones emanados de sus rganos de control, las leyes
nacionales, la Constitucin de la Provincia de Buenos Aires, las leyes provinciales
y los principios de derecho administrativo aplicables a la relacin de empleo
pblico, en la medida que no colisionen con los principios del Derecho del Trabajo.
La negociacin colectiva que se establece por esta ley no implica la incorporacin
de los/as trabajadores/as Municipales al rgimen de la Ley de Contrato de Trabajo
N 20.744, salvo que la reglamentacin municipal o la negociacin colectiva
municipal as lo dispongan, conservando ellos el carcter de empleado pblico y la
garanta de estabilidad en el empleo (artculo 14 bis de la Constitucin Nacional).

Art. 63 Ley nacional 14250 ser de aplicacin supletoria

Art. 66. El Intendente Municipal y el Presidente del Concejo Deliberante y/o el
rgano competente que estos determinen, constituyen la autoridad de aplicacin
del presente rgimen en sus respectivas jurisdicciones
Art. 67. Quedan excluidos del presente rgimen:
a) titulares de cargos electivos,
b) funcionarios y el personal con designacin poltica de los Departamentos
Ejecutivo y Deliberativo.
c) funcionarios para cuyo
procedimientos determinados.

nombramiento

y/o

remocin

las

leyes

fijen

Ello sin perjuicio del personal que expresamente se excluya por la negociacin
colectiva. La ordenanza de creacin de los cargos y crditos presupuestarios
pertinentes podr determinar el rgimen salarial que corresponda. Sin perjuicio de
ello y solo en relacin a la especie salarial, podr aplicarse supletoriamente el
rgimen previsto en esta ley.
Art. 68. Requisitos de Empleado Pblico:
a)

ser argentino nativo, por opcin o naturalizado, tener dieciocho (18) aos
de edad como mnimo y ser idneo para desempear el cargo. Podrn
admitirse extranjeros que acrediten en forma fehaciente dos (2) aos de
residencia en el pas, anteriores a la designacin.

b) aprobar el examen de salud psicofsico preocupacional, de carcter

obligatorio, en la forma que determine el Departamento Ejecutivo.
Art. 69 Antigedad: Por el tiempo transcurrido en esa actividad o suspensin
preventiva (siempre que se declare la inocencia del imputado o el sobreseimiento
definitivo o el tiempo de suspensin supere la pena sancionada).
Art 70. Clasificacin del Personal en:
1. Planta permanente: integrada por el personal que goza de estabilidad,
entendida sta como el derecho a conservar el empleo hasta que se encuentre en
condiciones de jubilarse. La estabilidad en el empleo se perder exclusivamente
por las causas y procedimientos previstos en esta ley.
2. Planta temporaria: integrada por el personal que es contratado para trabajos
de carcter transitorio o eventual o estacional, que no puedan efectuarse por el
personal de planta permanente de la Administracin Municipal.

La contratacin se efectuar por contrato escrito, donde se establecer

obligatoriamente la tarea a desarrollar, la jornada de trabajo, el tiempo de
contratacin y la remuneracin a percibir por el trabajador. El contrato se
formalizar en tres (3) copias. Una se deber hacer entrega al trabajador, otra
remitida a la Delegacin del Ministerio de Trabajo de la Provincia para su
registracin y archivo, y otra quedar en poder del Municipio.
En ningn caso el total de los contratados podr superar el veinte por ciento (20
%) de la Planta Permanente.
Cualquier infraccin a lo establecido en materia de planta temporaria convertir al
trabajo transitorio en definitivo y al trabajador se lo considerar ingresado a la
planta permanente a partir de la fecha en que inicio su prestacin de servicio
El rgimen de prestacin por servicios de los trabajadores contratados por
personas con cargos electivos, debe ser reglamentado por el Departamento
Ejecutivo, y slo comprende funciones de asesoramiento o asistencia
administrativa. Los trabajadores as contratados cesan en sus funciones en forma
simultnea con la persona que detenta el cargo electivo y cuyo gabinete integran y
su designacin puede ser cancelada en cualquier momento.
Art. 71 (Planta Permanente) Jornada laboral de lunes a viernes. Mnimo de 6
horas y mximo de 8. No obstante, cuando la ndole de las actividades lo requiera,
el Municipio podr instituir otros regmenes horarios y francos compensatorios.
Art. 72 Remuneracin:
a) Sueldo Bsico: el que se determine en el Convenio Colectivo de Trabajo para
la categora correspondiente a la clase del agrupamiento en que reviste.
b) Por cada ao de antigedad en la Administracin Pblica se computar un
porcentaje del valor de las unidades retributivas asignadas al nivel respectivo, que
ser determinado por la negociacin colectiva.
c) Adicional por mrito: ser variable y excepcional, conforme con la calificacin
del trabajador y en las condiciones que determine el Convenio Colectivo de
Trabajo.
d) Adicional por actividad exclusiva: el trabajador que se desempee en los
Agrupamientos Tcnico y Profesional, cubriendo cargos previstos en el respectivo
Plantel Bsico, con exigencia de actividad exclusiva, conforme con lo que
establezca cada Municipio, percibir este adicional cuyo monto ser del treinta por
ciento (30%) del sueldo de su categora, como mnimo.
e) Sueldo Anual Complementario: todo trabajador gozar del beneficio de una
retribucin anual complementaria, conforme lo determine la legislacin vigente. Se
liquidar de acuerdo a la mejor remuneracin percibida por todo concepto en cada
semestre.

f) Anticipo jubilatorio: el trabajador que cese con los aos de servicios

necesarios para la obtencin del beneficio jubilatorio, tendr derecho a seguir
percibiendo el importe correspondiente al sesenta por ciento (60%) de su
remuneracin mensual por hasta un mximo de doce (12) meses, como adelanto
de su jubilacin, de la que ser deducida al liquidarse esta ltima.
Cuando el cese del trabajador se produjera computando como mnimo treinta aos
de servicio, se le otorgar una retribucin especial sin cargo de reintegro
equivalente a seis (6) mensualidades del sueldo bsico de la categora en que
revista, o del Salario Mnimo Vital y Mvil si este fuere superior, sin descuento de
ninguna ndole y la cual deber serle abonada dentro de los treinta (30) das del
cese.
g) Adicional por bloqueo de ttulo: Cuando el trabajador como consecuencia de
las tareas inherentes al cargo, sufra inhabilitacin legal mediante el bloqueo total
del ttulo para su libre actividad profesional, percibir este adicional que ser del
cincuenta por ciento (50%) del sueldo de su clase como mnimo.
Estas se reciben mensualmente, salvo el adicional por mrito, SAC y anticipo
jubilatorio que se hace de acuerdo a sus caractersticas particulares.
Art. 74 (Horas extras) El valor de la hora laboral es fijado por el convenio colectivo
de trabajo. Las horas extras en el da laboral se retribuyen con un incremento del
50%. En los fines de semana se pagan doble. Se excluyen al personal jerrquico.
Art. 75. Las compensaciones se asignarn por los siguientes conceptos:
1. Gastos por rdenes de servicio. El importe que debe recibir el trabajador en
concepto de devolucin de gastos originados como consecuencia del
cumplimiento de rdenes de servicio y cuya situacin no se encuentre prevista en
el rubro retribuciones, se acordar en la forma y por el monto que establezca la
Convencin Colectiva de Trabajo y por los siguientes motivos:
a) Vitico: es la asignacin diaria que se acuerda a los trabajadores para atender
todos los gastos personales que le ocasionen el desempeo de una comisin de
servicios, a cumplir fuera del lugar habitual de prestacin de tareas, el que se
considerar remuneracin a todos los efectos.
b) Movilidad: es el importe que se acuerda al personal para atender los gastos
personales de traslado que origine el cumplimiento de una comisin de servicio. El
monto que supere los gastos debidamente acreditados ser considerado
remuneracin a todos los efectos.
2. Importe que percibir el trabajador que no gozare efectivamente de licencias por
el descanso anual, por haberse producido su cese, cualquiera fuera la causa del
mismo.

Esta compensacin ser por el monto equivalente a los das de licencia anual que
correspondan al agente, al que deber adicionarse, la parte proporcional a la
actividad registrada en el ao calendario en que se produce el cese del trabajador.

Art. 76. El trabajador gozar de asignaciones familiares por cargas de familia y

sus derecho-habientes subsidios por fallecimiento
Art. 77 . Licencias por:
1. Para descanso anual.
2. Por razones de enfermedad o accidentes de trabajo.
3. Para estudios y actividades culturales.
4. Por actividades gremiales.
5. Por atencin de familiar enfermo.
6. Por duelo familiar.
7. Por matrimonio.
8. Por nacimiento o adopcin.
9. Por pre-examen y examen.
10. Por asuntos particulares.
11. Especiales, (razones polticas, donacin de rganos, piel, sangre).
12. Por tratamiento de fertilizacin asistida.
13. Por razones derivadas de casos de violencia de gnero.

ARTCULO 79. La licencia para descanso anual es de carcter obligatorio. El uso

de la licencia es obligatorio durante el perodo que se conceda, pudiendo
interrumpirse nicamente por razones imperiosas o imprevistas del servicio,
enfermedad y duelo. En este supuesto, la autoridad que lo dispuso deber fijar
nueva fecha para la continuacin de la licencia, dentro del mismo ao calendario.

ARTCULO 80. Vacaciones:

a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad del empleo no exceda de

cinco (5) aos.
b) De veintin (21) das corridos cuando sea la antigedad mayor de cinco (5)
aos, y no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez
(10) aos, no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20)
aos.
El trabajador tendr derecho a gozar de ella por el trmino que le corresponda
cuando haya cumplido un (1) ao de antigedad inmediata al 31 de diciembre del
ao anterior al de su otorgamiento. Si no alcanzare a completar esta antigedad
gozar de licencia en forma proporcional a la antigedad registrada siempre que
sta no fuese menor de seis (6) meses.
El trabajador que el 31 de diciembre no completare seis (6) meses de antigedad
tendr derecho a gozar de la parte proporcional correspondiente a dicho lapso, a
partir de la fecha en que se cumpla ese mnimo de antigedad.
La licencia a que hace referencia este artculo, se aplicar a las vacaciones
correspondientes al ao en que se sanciona la presente norma.
ARTCULO 82. Cuando exista enfermedad de corta o larga evolucin, enfermedad
profesional o accidente de trabajo que ocasione al trabajador impedimento para
prestar normalmente las tareas asignadas, se le conceder licencia en la forma y
condiciones que se establecen en los artculos siguientes. Cuando una junta
mdica comprobare la existencia de incapacidad permanente que alcance el lmite
de reduccin de la capacidad laboral prevista por la ley especfica de fondo para el
otorgamiento de la jubilacin por esta causa, aconsejar su cese para acogerse a
dicho beneficio. La Autoridad Municipal deber elevar en un plazo no mayor de
treinta (30) das los antecedentes de cada caso a la junta mdica provincial que
deber expedirse a la mayor brevedad. Hasta tanto se produzca dicho
pronunciamiento el trabajador continuar gozando del cien por ciento (100%) de
los haberes.
ARTCULO 83. Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin
del servicio no afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin
durante un periodo de tres (3) meses, si su antigedad en el servicio fuere menor
de cinco (5) aos, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el
trabajador tuviera cargas de familia y por las mismas circunstancias se encontrara
impedido de concurrir al trabajo, los periodos durante los cuales tendr derecho a
percibir su remuneracin se extendern a seis (6) y doce (12) meses
respectivamente, segn si su antigedad fuese inferior o superior a cinco (5) aos.
La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad, salvo que
se manifestara transcurrido los dos (2) aos. La remuneracin que en estos casos

corresponda abonar al trabajador se liquidar conforme a la que perciba en el

momento de la interrupcin de los servicios, con ms los aumentos que durante el
periodo de interrupcin fueren acordados a los de su misma categora.
En los supuestos de enfermedades de largo tratamiento el trabajador tiene
derecho a una licencia de un (1) ao con goce de haberes. Vencido este plazo el
trabajador tiene derecho a una licencia de un ao (1) adicional, durante el cual
percibir el setenta y cinco por ciento (75%) de sus haberes.
Si la imposibilidad de prestar tareas por razones de enfermedad continuaren, se le
conservar el empleo por el plazo de un (1) ao sin goce de haberes desde el
vencimiento de aquellos.

ARTCULO 84. El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la
enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la
primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir
por alguna de esas causas. Mientras no lo haga, perder el derecho a percibir, la
remuneracin correspondiente salvo que la exigencia de la enfermedad o
accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego
inequvocamente acreditada.
El trabajador est obligado a someterse al control que se efecte por el facultativo
designado por la Administracin Municipal.

ARTCULO 85. Por enfermedad profesional imputable al servicio el trabajador

ser sometido a examen por una Comisin Mdica Jurisdiccional, la que
dictaminar sobre el particular, estando en sus facultades solicitar todos los
antecedentes que estime pertinente para mejor proveer y de conformidad a lo
dispuesto en el artculo 83 del presente rgimen. En caso de accidente o
enfermedad laboral, se aplicar el procedimiento estipulado en las Leyes
Nacionales N 24.557, N 26.773, sus reglamentaciones y/o las que en el futuro
las reemplacen.

ARTCULO 86. Al trabajador que tenga que realizar estudios, investigaciones o

trabajos de carcter tcnico, cientfico o artstico o participar en conferencias o
congresos de la misma ndole o para cumplir actividades culturales, sea en el pas
o en el extranjero, se le podr conceder licencia sin goce de haberes por un lapso
de hasta un (1) ao.
Al trabajador que tenga que mejorar su preparacin cientfica, profesional o
tcnica, siempre que se desempee en funciones relacionadas con su
especialidad, se le podr otorgar hasta nueve (9) meses de licencia con goce de

haberes debiendo sujetarse la concesin de esta licencia a las condiciones de

inters pblico que evidencian la conveniencia del beneficio. Es este caso, el
trabajador se obligar previamente a continuar el servicio de la municipalidad, en
trabajos afines con los estudios realizados, por un perodo mnimo equivalente al
triple de la licencia que gozare. Su incumplimiento har exigible la devolucin de
los haberes percibidos. Para tener derecho al goce de estas licencias, el
trabajador deber registrar una antigedad mayor de cinco (5) aos en la
Administracin Municipal.

ARTCULO 87. El trabajador gozar de permiso o de licencia, por tareas de ndole

gremial, de conformidad con lo establecido en la legislacin vigente.

ARTCULO 88. El trabajador que sea deportista aficionado y que como

consecuencia de su actividad fuere designado para intervenir en campeonatos
regionales selectivos dispuestos por los organismos competentes de su deporte,
en los campeonatos argentinos o para integrar delegaciones que figuren regular o
habitualmente en el calendario de las organizaciones internacionales, se le podr
conceder licencia especial deportiva para su preparacin o participacin en las
mismas. Estas licencias podrn ser concedidas con goce ntegro de haberes.

ARTCULO 89. Para la atencin de personas que integren un mismo grupo

familiar, que padezca una enfermedad que les impida valerse por sus propios
medios para desarrollar las actividades elementales, se conceder al trabajador
licencia con goce ntegro de haberes, hasta un mximo de veinte (20) das por ao
calendario.
Tambin podrn gozar de los beneficios de la presente licencia los trabajadores
que tengan menores legalmente a cargo, o enmarcados bajo la categora en
trnsito por estar inscriptos en equipos de guarda y/o tenencia temporaria de
menores sea o no con fines de adopcin.
Los trabajadores tendrn derecho a licencia por enfermedad para la atencin de
hijos con capacidades diferentes, o con enfermedades crnicas o extensas por un
mximo de veinticinco (25) das con goce de haberes, sin mengua de ninguna
clase. En este caso resultar aplicable lo establecido en el prrafo anterior.
Para el otorgamiento de las licencias previstas en el presente artculo, la persona
deber expresar con carcter de declaracin jurada la constitucin de su grupo
familiar, no requirindose una antigedad determinada. Por grupo familiar, se
entiende a los parientes que convivan con el/la trabajador/a, y a los/as padre/s y/o
madre/s, hermanas/os e hijos/as, aunque no sean convivientes. Quedan

comprendidos los trabajadores que tengan nios/as o adolescentes a cargo

legalmente o por cualquier medida judicial o administrativa que as lo disponga.
En todos los casos, las licencias solo podrn ser gozadas por un integrante del
grupo familiar.

ARTCULO 90. Se conceder licencia con goce de haberes al trabajador por

fallecimiento de familiares:
a) Fallecimiento de cnyuge o de la persona con la cual estuviese en unin civil o
pareja conviviente, hijo o hijastro o madre, padre, padrastro, madrastra o
hermanastro.
En caso de conviviente ser de seis (6) das corridos, y en caso de no conviviente
ser de tres (3) das corridos.
b) Por fallecimiento de abuelo o nieto consanguneos, suegros, cuados o hijos
polticos, dos (2) das hbiles.

ARTCULO 91. El trabajador que contraiga matrimonio tendr derecho a quince

(15) das corridos de licencia con goce ntegro de haberes que podr utilizar
dentro de los quince (15) das corridos anteriores o posteriores a la fecha de su
matrimonio.

ARTCULO 92. Licencia de nacimiento Persona gestante. Esta licencia podr

ser utilizada por la persona gestante, o por propia opcin, podr ser derivada en
forma total o parcial a su cnyuge, conviviente o pareja, si tambin fuera
trabajador municipal. En caso de que ninguno de los progenitores sea gestante,
corresponder optativamente a una/o de ellos/as. Asimismo, la licencia podr ser
fraccionada para ser gozada alternadamente con la licencias prevista para la
persona no gestante de acuerdo a la decisin adoptada por los/as trabajadores/as.
La misma corresponde con goce ntegro de haberes por el trmino de ciento diez
(110) das corridos que se desdoblar en treinta (30) das anteriores al parto y
ochenta (80) das posteriores al parto. Para determinar el comienzo de esta
licencia se tomar la fecha probable de parto determinada por el mdico que
asista a la persona gestante.
Puede optar por reducir la licencia anterior al parto siempre que ella no sea menor
de quince (15) das. En cualquier caso, los das no utilizados correspondientes a la
licencia anterior al parto se acumularn al lapso previsto para el perodo posterior
al parto.

En los casos de nacimientos prematuros, se sumar a la licencia posterior al parto

los das de licencia anterior al parto no gozados por la trabajadora hasta completar
los ciento diez (110) das de licencia. En este caso la trabajadora justificar con
certificados oficiales tal circunstancia.
En caso de gestacin mltiple y/o nacimiento mltiple. En caso de gestacin de
dos o ms fetos, o de nacimiento de dos o ms personas, el lapso se extender
por el trmino de treinta (30) das corridos por cada feto en gestacin o hijo/a
nacido de dicho parto. El lapso podr ser adicionado a opcin del trabajador/a al
perodo anterior o posterior al parto.
Si los/las recin nacidos/as debiera/n permanecer internados/as en el rea de
neonatologa, el lapso previsto para el periodo post-parto se extender por la
cantidad de das que dure dicha internacin.
Vencido el lapso previsto para el perodo posterior al parto, la persona podr optar
por extender su licencia hasta ciento veinte (120) das corridos ms, sin
percepcin de haberes.
La reincorporacin de la persona en situacin de excedencia se producir al
trmino del perodo por el que optara, en las mismas condiciones laborales previas
al otorgamiento de la licencia. Cualquier modificacin debe tener el acuerdo
expreso del/de la trabajador/ a.
Los/as trabajadores/as que sean progenitores no gestantes tienen derecho a una
licencia con goce ntegro de haberes no inferior a cinco (5) das hbiles.
Las personas pueden optar por reducir la licencia anterior al parto y compensarla
con la posterior.
En caso de gestacin de dos (2) o ms fetos o de nacimiento de dos (2) o ms
personas, el lapso previsto se extender por un plazo no inferior a los cinco (5)
das hbiles por cada feto en gestacin o hijo/a nacido de dicho parto.
En el supuesto que el embarazo fuera considerado de alto riesgo o la gestante
padeciera una enfermedad con origen en el embarazo o parto que la incapacite,
el/la cnyuge o el/la persona con la cual estuviese en unin civil o la pareja
conviviente tendr derecho por un plazo mximo de dos (2) meses, a un permiso
para ausentarse del trabajo por el nmero de horas equivalentes a diez (10)
jornadas ordinarias de trabajo al ao, distribuidos a su eleccin en jornadas
completas, parciales o combinacin de ambas con goce ntegro de haberes.
Si el embarazo, cualquiera fuera el momento, se interrumpiera por cualquier
causa, o si se produjera un parto sin vida, la licencia ser de cuarenta y cinco (45)
das corridos a partir del hecho.

Dicha circunstancia deber acreditarse con un certificado mdico fechado, en el

cual no constarn detalles del motivo ni de las circunstancias que dieron lugar a
dicho acontecimiento.
Se otorgar licencia por cuidados especiales a partir del vencimiento del perodo
de licencia por nacimiento, en los siguientes casos:
1. Nacimiento de hijo/a con discapacidad: ciento ochenta (180) das corridos con
goce ntegro de haberes. Cuando la discapacidad sobreviniera o se manifestara
con posterioridad al nacimiento y hasta los seis (6) aos de edad, la misma se
har efectiva a partir de dicho momento.
2. Cuando la persona recin nacida debiera permanecer internada o requiera
atencin permanente en el hogar con motivo de una enfermedad, el lapso previsto
para el perodo posterior al parto se extender por la cantidad de das que dure
dicha internacin.
La licencia por adopcin corresponder a partir de la fecha en que se inicie la
tenencia o guarda con vistas a la futura adopcin, la cual ser otorgada con goce
ntegro de haberes. En todos los casos, se deber acreditar el inicio de los
trmites correspondientes a la futura adopcin.
Quien adopte o se encuentre en proceso de adopcin a un nio/nia de hasta
doce (12) aos de edad tendr derecho a una licencia por un perodo de ciento
diez (110) das corridos. En caso de que ambos/as adoptantes sean agentes, los
primeros treinta (30) das se le otorgarn a los/las dos en forma simultnea, el
restante de los das sern gozados por uno en forma completa o por ambos/as en
forma sucesiva.
En aquellos casos en que se adopte simultneamente a ms de un/a nio/a y/o
adolescente, el perodo se extender por treinta (30) das por cada adoptado/a.
Quien adopte a un/a nio/nia con discapacidad tendr derecho a una licencia por
un perodo de ciento ochenta (180) das corridos con goce integro de haberes.
Vencido el lapso previsto, las personas podrn optar por extender su licencia hasta
ciento ochenta (180) das corridos ms, sin percepcin de haberes.
Quien se encuentre realizando un rgimen de visitas en miras de una futura
adopcin previo al otorgamiento de la guarda, tendr derecho a una licencia de
diez (10) das anuales discontinuos, que se podrn acumular hasta un mximo de
dos (2) das corridos. Esta licencia corresponde a cada uno de los/las adoptantes
en forma individual, quienes podrn solicitarla en forma conjunta o alternada en
caso de que ambos/as fueren trabajadores.
El/la cnyuge o el/la persona con la cual estuviese en unin civil o sea pareja
conviviente del/de la adoptante tendr una licencia por un perodo no inferior a
cinco (5) das hbiles con goce integro de haberes.

ARTCULO 93. La pausa por alimentacin y cuidado comprende el derecho a dos

descansos de una (1) hora o la disminucin de dos (2) horas al inicio o finalizacin
de la jornada laboral con destino a lactancia natural o artificial del/de la hijo/a
menor de doce (12) meses, salvo que por razones mdicas sea necesario un
amamantamiento por un lapso ms prolongado.
En caso de lactancia artificial, la pausa podr ser solicitada por la pareja no
lactante.
El mismo beneficio se acordar a los/las trabajadores/as que posean la tenencia,
guarda o tutela de personas menores de veinticuatro (24) meses. Los derechos
previstos en el presente inciso podrn ser ejercidos aun cuando el trabajador no
haga uso del derecho de guardera respecto del nio/a.

ARTCULO 94. El personal que curse estudios, tiene derecho a las siguientes
licencias, con goce ntegro de haberes:
a) Carreras universitarias: correspondientes al curso superior de enseanza o
terciarias; hasta un mximo de quince (15) das hbiles por ao calendario para la
preparacin de exmenes. Esta licencia ser acordada en fracciones de hasta
cinco (5) das hbiles por vez, inmediatos anteriores a la fecha fijada para el
examen. Adems, el/la trabajador/a tendr derecho a licencia por el da de
examen, la que ser prorrogada automticamente cuando la mesa examinadora
no se rena y/o postergue su cometido.
b) Enseanza media: hasta un mximo de nueve (9) das hbiles por ao
calendario para la preparacin de exmenes. Esta licencia ser acordada en
fracciones de hasta tres (3) das hbiles por vez, inmediatos anteriores a la fecha
fijada para el examen.
Adems el personal tendr derecho a licencia por da del examen, la que ser
prorrogada automticamente cuando la mesa examinadora no se rena y/o
postergue su cometido.
c) Cursos preparatorios de ingreso a carreras universitarias: el o los das de
examen.
d) Curso primario: el o los das de examen.

ARTCULO 95. El trabajador gozar de licencia por razones particulares, con goce
integro de haberes, por las siguientes causales y trminos:

a) Examen mdico pre-matrimonial hasta dos (2) das hbiles.

b) Donacin de sangre, el da de la extraccin;
c) Por motivos de ndole particular, el trabajador podr inasistir hasta tres (3) das
por ao, en perodos no mayores de un (1) da.
d) Por adaptacin escolar de hijo en los niveles de jardn maternal, preescolar y
primer grado, siempre que el establecimiento se encuentre fuera del lugar de
trabajo, los trabajadores tendrn derecho a una franquicia horaria de hasta tres (3)
horas diarias durante cuatro (4) das corridos con goce de haberes. Si ambos
padres fueran trabajadores del municipio, la licencia slo podr ser utilizada por
uno de ellos;
e) Por citacin de autoridad escolar del hijo menor de dieciocho (18) aos, el
padre/madre tendrn derecho a una franquicia horaria durante el lapso que dure la
reunin, debiendo acreditar su asistencia.
f) Por motivo de realizacin de exmenes de prevencin del cncer genitomamario o del antgeno prosttico especfico, segn el gnero, el da del examen.
Se deber acreditar la situacin mediante certificado mdico.
g) Por motivos de tener que brindar tratamiento especial a hijos menores de 18
aos el trabajador, padre o madre, tendr derecho a una franquicia horaria de dos
(2) horas, con goce integro de haberes, acreditando debidamente la actividad
desarrollada.
Para el goce de este beneficio deber acreditar la circunstancia con un informe
mdico donde se detalle la patologa y el tratamiento a realizar.
h) Las personas que recurran a tcnicas de reproduccin asistida gozarn de una
licencia de veinte (20) das fraccionables en el ao con goce ntegro de haberes, a
la cual podrn adicionarles treinta (30) das sin goce de haberes. Para uso de este
beneficio, debern acreditar la situacin mediante certificado mdico.
i) En los casos en que el trabajador o trabajadora sea vctima de violencia de
gnero y por tal motivo deba ausentarse de su puesto de trabajo, su inasistencia
sea total o parcial, estar justificada. A los efectos de acreditar tal situacin deber
acompaar la certificacin emitida por los servicios de atencin y asistencia a las
vctimas de violencia de gnero. Asimismo, en estos casos, el trabajador o
trabajadora tendr derecho a la reduccin de la jornada, al reordenamiento del
tiempo de trabajo o al lugar del mismo, justificada de manera fehaciente por los
organismos competentes a tal efecto.

ARTCULO 96. Por causas no previstas en esta ley y que obedezcan a motivos de
real necesidad debidamente documentados, podrn ser concedidas licencias

especiales con o sin goce de haberes. Para hacer uso de esta licencia el
trabajador deber contar con una actividad mnima inmediata de un (1) ao a la
fecha de su iniciacin.

ARTCULO 97. El uso de licencia sin goce de haberes, salvo las indicadas
precedentemente, coloca al trabajador en situacin de inactividad.
ARTCULO 98. El cese del trabajador, que ser dispuesto por Departamento
Ejecutivo o en su caso por el Presidente del Honorable Concejo Deliberante, se
producir por las siguientes causas:
a) Cuando el trabajador no hubiera completado los doce (12) meses requeridos
para adquirir estabilidad.
b) Aceptacin de la renuncia, la que deber ser aceptada por la Administracin
Municipal dentro de los treinta (30) das corridos posteriores a su presentacin. La
falta de acto expreso de aceptacin, en el plazo previsto, autoriza al trabajador
renunciante a tenerla por aceptada.
c) Fallecimiento.
d) Haber agotado el mximo de licencia por razones de enfermedad, previa junta
mdica que determine qu tareas puede realizar y/o evaluar el grado de
incapacidad psicofsica que determine si el trabajador debe ser encuadrado para
la obtencin de los beneficios de la seguridad social.
e) Estar comprendido en disposiciones que le creen incompatibilidad o inhabilidad.
f) Pasividad anticipada.
g) Haber alcanzado las condiciones de edad y servicios exigidos por la legislacin
vigente para acceder al beneficio jubilatorio.
h) Cesanta encuadrada en el rgimen disciplinario que impone esta ley.
i) Por no alcanzar las calificaciones mnimas que establezca el rgimen de
calificaciones que se dicte por va reglamentaria o convencional.
Las disposiciones del presente artculo son meramente enumerativas, sin perjuicio
de las que pudieran incorporarse en las reglamentaciones o en la negociacin
colectiva.
ARTCULO 99. El trabajador tiene derecho a renunciar. El acto administrativo de
aceptacin de la renuncia se deber dictar dentro de los treinta (30) das corridos
de recibida la renuncia en la oficina de personal. La falta de acto expreso de

aceptacin, en el plazo previsto, autoriza al trabajador renunciante a tenerla por

aceptada.
El trabajador estar obligado a permanecer en el cargo durante igual lapso, salvo
autorizacin expresa en contrario, si antes no fuera notificado de la aceptacin de
la renuncia.
ARTCULO 100. El trabajador que hubiera cesado acogindose a las normas
provisionales que amparan la invalidez podr, a su requerimiento, cuando
desaparezcan las causales motivantes y consecuentemente se le limite el
beneficio jubilatorio, ser reincorporado en tareas para las que resulte apto, de igual
nivel que las que tena al momento de la separacin del cargo.
ARTCULO 101. El personal de la Administracin Municipal no podr ser privado
de su empleo, ni objeto de sanciones disciplinarias sino por el procedimiento
sumarial
ARTCULO 102. Una vez concluido el sumario ser remitido a la Oficina de
Personal, la que agregar copia ntegra del legajo del sumariado y elevar las
actuaciones en el plazo de dos (2) das a la Junta de Disciplina, que deber
crearse por la Ordenanza y el Convenio Colectivo de Trabajo. En su caso, la
Junta se expedir dentro de los diez (10) das, trmino que no podr ser
prorrogado. La Junta deber remitir las actuaciones a la autoridad que
corresponda para su resolucin definitiva, cuando haya producido el dictamen o
una vez vencido el trmino establecido en el prrafo anterior, sin haberse
expedido.
Art. 103 OBLIGRACIONES DEL TRABAJADR:
A) Prestar Servicios
B) Obedecer las rdenes del superior jerrquico siempre que sean del servicio
y no ilcitas. Cuestionada una orden, la insistencia en ello deber formularse
por escrito.
C) Cuidar los bienes municipales, velando por la economa del material y la
conservacin de los elementos que fueran confiados a su custodia,
utilizacin y examen.
D) Proceder con cortesa, diligencia y ecuanimidad en el trato con el pblico y
llevar a cabo una conducta cooperativa y solidaria en el mbito de trabajo.
No incurrir en conductas discriminatorias hacia sus pares, sus superiores o
inferiores jerrquicos, ni en ocasin de encontrarse cumpliendo funciones
de atencin al pblico
E) Cumplir los cursos de capacitacin, perfeccionamiento y exmenes de
competencia que se dispongan con la finalidad de mejorar el servicio.
F) Dar cuenta por la va jerrquica correspondiente, de las irregularidades
administrativas que llegaren a su conocimiento.
G) Respetar las instituciones constitucionales del pas, sus smbolos, su
historia y sus prceres.

H) Declarar bajo su juramento en la forma y poca que la ley respectiva y su

reglamentacin establezca, los bienes que posea y toda alteracin de su
patrimonio.
I) Excusarse de intervenir en todo aquello en que su actuacin pueda originar
interpretaciones de parcialidad o concurra incompatibilidad moral.
J) Declarar bajo juramento los cargos y actividades oficiales o privadas,
computables para la jubilacin, que desempee o haya desempeado, as
como toda otra actividad lucrativa.
K) Declarar su domicilio, el que subsistir a todos los efectos legales, mientras
no denuncie otro nuevo.

ARTCULO 104. Est prohibido a los trabajadores:

a) Percibir estipendios o recompensas que no sean los determinados por
las normas vigentes; aceptar ddivas u obsequios que se le ofrezcan como
retribucin de actos inherentes a sus funciones o a consecuencia de ellas.
b) Arrogarse atribuciones que no le correspondan.
c) Ser directa o indirectamente proveedor o contratista habitual u ocasional
de la Administracin Municipal o dependiente o asociado de ellos.
d) Asociarse, dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, o representar a
personas fsicas o jurdicas, que cuestionen o exploten concesiones o
privilegios en la Administracin Municipal salvo que las mismas cumplan un
fin social o de bien pblico, as como tambin, mantener relacin de
dependencia con entes directamente fiscalizados por el Municipio.
e) Retirar o utilizar, con fines particulares los bienes municipales y los
documentos de las reparticiones pblicas, as como tambin, los servicios
de personal a su orden, dentro del horario de trabajo que el mismo tenga
fijado.
f) Practicar la usura en cualquiera de sus formas.
g) Hacer circular o promover listas de suscripciones o donaciones dentro de
la reparticin, salvo que cumplan un fin social, en cuyo caso deber mediar
la correspondiente autorizacin superior.
h) Promover o aceptar homenajes y todo otro acto que implique sumisin u
obsecuencia a los superiores jerrquicos.
i) Patrocinar o representar en trmites y/o gestiones administrativas ante el
Municipio referente a asuntos de terceros que se encuentren o no
oficialmente a su cargo, excepto a los profesionales, en cuanto su actuacin
no pueda originar incompatibilidades con el presente rgimen.
j) Realizar gestiones por conducto de personas extraas a la que
jerrquicamente corresponda, en todo lo relacionado con los derechos y
obligaciones establecidas en este rgimen.
k) Prestar servicios remunerados, asociarse, dirigir, administrar, asesorar,
patrocinar, o representar a personas fsicas o jurdicas, que gestionen o
exploten concesiones o privilegios de la Administracin Municipal.

l) Percibir beneficios originados en contratos, concesiones, franquicias o

adjudicaciones, celebrados y otorgados por la Administracin Municipal.
ARTCULO 105. Las sanciones disciplinarias, por las transgresiones en que
incurrieren los trabajadores municipales, son las siguientes:
I. Correctivas:
a) Llamado de atencin;
b) Apercibimiento;
c) Suspensin de hasta treinta (30) das corridos en un ao, contados a partir de la
primera suspensin.

ARTCULO 106. Son causas para aplicar las sanciones disciplinarias:

1. Incumplimiento reiterado del horario fijado. Se considerar reiterado cuando el
incumplimiento ocurriere en cinco (5) oportunidades al mes y siempre que no se
encuentren debidamente justificados.
2. Falta de respeto a los superiores, iguales o al pblico, debidamente acreditado.
3. Negligencia en el cumplimiento de sus tareas o funciones, debidamente
acreditado.
ARTCULO 107. Podrn sancionarse hasta con cesanta:
1. Abandono del servicio sin causa justificada.
2. Faltas reiteradas en el cumplimiento de sus tareas que hayan dado lugar a
treinta (30) das de suspensin en los doce (12) meses anteriores o falta grave
respecto al superior en la oficina o en el acto de servicio.
3. Inconducta notoria.
4. Incumplimiento de las obligaciones determinadas del trabajador, salvo cuando
origine las sanciones establecidas en el artculo anterior.
5. Quebrantamiento de las prohibiciones dispuestas por esta ley.
6. Incumplimiento intencional de rdenes legalmente impartidas.
7. Inasistencias injustificadas reiteradas que excedan de diez (10) das
discontinuos en los doce (12) meses inmediatos anteriores, previa intimacin,
notificada fehacientemente, a acreditar el motivo de la inasistencia.

8. La sentencia condenatoria dictada en perjuicio del trabajador como autor,

cmplice o encubridor de delito comn de carcter doloso.
9. La sentencia condenatoria dictada en perjuicio del trabajador como autor,
cmplice
o encubridor de los delitos previstos en el Cdigo Penal, en los Ttulos IX, (Delitos
contra la Seguridad de la Nacin), X (Delitos contra los Poderes Pblicos), XI
(Delitos contra la Administracin Pblica) y XII (Delitos contra la Fe Pblica).
10. Falta grave que perjudique materialmente a la Administracin Municipal o que
afecte el prestigio de la misma.
ARTCULO 108. El trabajador que incurra en cinco (5) inasistencias consecutivas,
sin previo aviso, ser considerado incurso en abandono de cargo. Se lo intimar
para que se reintegre a sus tareas dentro del trmino de un (1) da hbil
subsiguiente al de la notificacin y si no se presentare, vencido el plazo, se
decretar su cesanta, salvo cuando pudiere justificar valedera y suficientemente
la causa que hubiere imposibilitado la respectiva comunicacin.
El trabajador que incurra en inasistencia sin justificar ser sancionado conforme se
indica seguidamente:
a) Por cinco (5) inasistencias en un trmino de hasta trescientos sesenta y cinco
(365) das entre la primera y la tercera: cinco (5) das de suspensin.
b) Por cinco (5) inasistencias en el trmino de hasta trescientos sesenta y cinco
(365) das entre la primera y la tercera registradas en un lapso de hasta dos (2)
aos, a contar de la ltima que motiv la sancin del inciso anterior: quince (15)
das de suspensin
c) Por cinco (5) inasistencias en el trmino de hasta trescientos sesenta y cinco
(365) das entre la primera y la tercera registrada en un lapso de hasta dos (2)
aos a contar de la ltima que motiv la sancin del inciso anterior: veinte (20)
das de suspensin.
d) Por cinco (5) inasistencias en el trmino de hasta trescientos sesenta y cinco
(365) entre la primera y la tercera registrada en un lapso de hasta dos (2) aos a
contar de la ltima que motiv la sancin del inciso anterior: treinta (30) das.
e) Por cinco (5) inasistencias en el trmino de hasta trescientos sesenta y cinco
(365) das entre la primera y la tercera registrada en un lapso de hasta dos (2)
aos a contar de la ltima que motiv la sancin del inciso anterior: cesanta.
Al trabajador que se halle incurso en la falta que prevn los incisos a), b) c) y d),
se le otorgar cinco (5) das para que formule el descargo previo a la resolucin
que corresponda, que deber adoptar la autoridad.

ARTCULO 110. Las sanciones previstas en este Captulo sern aplicadas por la
autoridad de aplicacin del presente Rgimen segn corresponda. No obstante la
misma podr delegar en los funcionarios que a continuacin se indican, sin
perjuicio de mantener la atribucin de ejercer por s la facultad disciplinaria cuando
considere conveniente, la aplicacin de las siguientes sanciones:
a) Secretario: llamado de atencin, apercibimiento y suspensin de hasta diez (10)
das.
b) Director: llamado de atencin, apercibimiento y suspensin de hasta diez (10)
das.
c) Jefe de Departamento: llamado de atencin, apercibimiento y suspensin de
hasta cinco (5) das.
d) Jefe de Divisin: llamado de atencin, apercibimiento y suspensin de hasta un
(1) da.

ARTCULO
111.
(Planta
Temporaria) Personal temporario mensualizado
o jornalizado: son aquellos trabajadores necesarios para la ejecucin de servicios,
explotaciones, obras o tareas de carcter temporario o eventual o estacional, que
no puedan ser realizados con personal permanente de la administracin municipal
diferencindose entre s por la forma de retribucin, por mes o por jornal.
Quedan comprendidos en esta clasificacin los asesores. El personal de planta
permanente que fuere designado como asesor retendr, mientras desempee
dichas funciones, el cargo del cual es titular.
La remuneracin mnima del personal temporario mensualizado o jornalizado ser
equivalente al sueldo mnimo del empleado municipal de la categora inicial.
ARTCULO 112. Personal reemplazante son aquellos trabajadores necesarios
para cubrir vacantes circunstanciales, producidas por ausencia del titular del
cargo, en uso de licencia sin goce parcial o total de haberes. Para la procedencia
de la designacin de personal reemplazante deber certificarse la imposibilidad de
cubrir el cargo o funcin con otro trabajador de planta. Slo cuando ello no fuere
posible, mediante resolucin fundada y especial podr accederse a la designacin.
De la certificacin a que alude el presente artculo sern directamente
responsables los directores de personal o quienes hagan sus veces as como la
contadura municipal cuya intervencin previa es necesaria a los fines de esta
norma.
ARTCULO 113. No podr ser admitido como personal temporario aquel que est
alcanzado por alguno de los siguientes impedimentos:

a) El que hubiere sido declarado cesante en la Administracin Nacional, Provincial

o Municipal, por razones disciplinarias, mientras no est rehabilitado por la
autoridad de aplicacin correspondiente.
b) El que se encuentre condenado y/o con antecedentes penales vigentes o quien
estuviere imputado en una causa penal por hecho doloso hasta tanto se resuelva
su situacin procesal.
c) El que hubiere sido condenado por delito que requiera para su configuracin la
condicin de trabajador de la Administracin Pblica.
d) El fallido mientras no obtenga su rehabilitacin judicial.
e) El que este alcanzado por disposiciones que le creen incompatibilidad o
inhabilidad.
f) Quien, directa o indirectamente, tenga intereses contrarios con el Municipio en
contratos, obras, o servicios de su competencia.
g) El que se hubiere acogido al rgimen de retiro voluntario nacional, provincial o
municipal- sino despus de transcurridos cinco (5) aos de operada la extincin de
la relacin de empleo por esta causal, o a cualquier otro rgimen de retiro que
prevea la imposibilidad de ingreso en el mbito provincial.
h) El que hubiere sido condenado o estuviere procesado con auto de
procesamiento firme o situacin procesal equivalente como autores, participes en
cualquier grado, instigadores o encubridores por delitos considerados como
imprescriptibles en el ordenamiento jurdico vigente.
i) El que haya ejercido cargo de titular de los diferentes poderes ejecutivos,
ministros, secretarios, subsecretarios, asesores o equivalentes en cualquier
dependencia del Estado Nacional, Provincial o Municipal, en periodos de
interrupcin del orden democrtico.
Las designaciones efectuadas en violacin a lo dispuesto en la presente ley son
nulas.

ARTCULO 114. El acto de designacin se efectuar con afectacin al cargo del

titular, en la categora inicial del agrupamiento. En los casos de designacin de
personal reemplazante de titulares en uso de licencia con goce parcial de haberes,
la remuneracin se atender con el porcentaje que deja de percibir el titular
complementado con la partida global especfica hasta alcanzar la perteneciente a
la categora que corresponda.

ARTCULO 115. El personal comprendido en la planta temporaria, a partir de la

entrada de vigencia de la presente ley, tendr los siguientes derechos sujetos a las
modalidades de su situacin de revista:
1. RETRIBUCIONES:
a) Sueldo o jornal;
b) Por tareas extraordinarias, realizadas fuera de la jornada de labor, que se
abonarn de acuerdo con la disposicin que rija para el personal permanente;
c) Sueldo Anual Complementario, segn lo determine la legislacin vigente.
d) Las bonificaciones de carcter permanente o transitorio que se instituya por el
Convenio Colectivo de Trabajo.
2. COMPENSACIONES:
Sern de aplicacin las previsiones contempladas en esta ley.
3. ASIGNACIONES FAMILIARES Y SUBSIDIOS.
4. INDEMNIZACIONES:
El trabajador percibir indemnizacin por enfermedad del trabajo y/o accidente
sufrido por el hecho o en ocasin del servicio. Esta indemnizacin ser la que
establezca la Ley de Accidentes de Trabajo en el orden nacional y las normas que
en su consecuencia se dicten.
5. LICENCIAS
Las licencias, con el contenido y el alcance previsto para el personal de planta
permanente, que se correspondan con la modalidad del trabajo temporario o
eventual o estacional.
a) Por razones de enfermedad;
b) Para atencin de familiar enfermo;
c) Por duelo familiar;
d) Por matrimonio.
En ningn caso, estas licencias podrn exceder el periodo de designacin.
6. AGREMIACIN Y ASOCIACIN:
El trabajador tiene derecho a agremiarse y/o asociarse en los trminos de la Ley
Nacional N 23551 o la que en el futuro la reemplace.

7. ASISTENCIA SANITARIA Y SOCIAL:

El Municipio propender a la cobertura de sus trabajadores en rubros tales como
salud, previsin, seguridad, vivienda y turismo.
8. RENUNCIA:
Ser de aplicacin las previsiones contempladas en el artculo 99.

ARTCULO 116. Las obligaciones y prohibiciones del personal comprendido en la

presente ley, sern las previstas en los artculos 103 y 104 respectivamente.
ARTCULO 117. El incumplimiento de las obligaciones y/o quebrantamiento de
las prohibiciones har pasible al personal temporario de las siguientes sanciones:
a) Llamado de atencin;
b) Apercibimiento;
c) Suspensin sin goce de haberes;
d) Cesacin de servicios.
ARTCULO 118. No obstante lo dispuesto en el artculo anterior, el
personal temporario podr ser dado de baja cuando razones de servicio as lo
aconsejen o cuando incurra en abandono de cargo sin causa justificada.
ARTCULO 119. Cualquiera fuere el motivo de la baja, sta deber decidirse por
acto expreso, fundado y emanado de la autoridad de aplicacin que corresponda
segn fuere la jurisdiccin.