Na sociedade pr-industrial no havia diferenciao entre famlia e

espao comunitrio das atividades produtivas com isso o homem foi

perdendo a capacidade de narrar suas histrias. Nesse perodo os
instrumentos se adaptavam ao ritmo humano, porm com novas invenes
o homem comea a se adaptar ao ritmo das mquinas, ou seja, houve duas
revolues: A primeira foi a desvalorizao do brao humano pela
concorrncia e a segunda foi a mquina tomando o seu lugar.
- Taylorismo
Essa corrente de pensamento fundada nos EUA pelo Frederick Taylor
que era engenheiro de formao puritana, o mesmo comeara a funda uma
nova organizao do trabalho. Esse idealismo visa racionalizao da
produo para aumentar a produtividade, evitando desperdcio,
economizando mo-de-obra e retirando gestos desnecessrios e
comportamentos inadequados no processo de produo trazendo consigo a
noo de tempo til. Para Taylor os trabalhadores no poderiam ser
administradores do processo de produo, pois os mesmos esto apegados
tradio, ou seja, tem que haver a separao entre o trabalho intelectual e
o manual. Com essa separao o homem passou a ser controlado pelo
cronmetro.
Para ele, o trabalhador no visualiza o trabalho como ato existencial,
mas sim como recurso sobrevivncia.
Taylor pensou que tanto o
trabalhador quanto o empregador iriam se beneficiar com o aumento da
produtividade, mas na prtica no foi isso que aconteceu.
- Fordismo
Henry Ford foi inspirado por Taylor, suas fbricas eram mecanizadas,
existia uma esteira que fazia com que o produto passasse por todo processo
produtivo evitando perda de tempo entre os operrios. Para evitar
demisses Ford triplicou os salrios, mas ele observava que os operrios
tambm se encontravam cada vez mais calados por causa do tdio, ento
os operrios fizeram um sistema de rotatividade nas atividades, e foi ai que
perceberam que o Taylorismo no era to eficiente.
preciso entender que a experincia humana ainda supera as das
maquinas, ou seja, a forma de capitalismo s funciona com o saber humano
e para cada ao do capital existir uma reao dos trabalhadores.

EM BUSCA DO HOMEM BOI

Nesse texto podemos perceber em um breve exemplo o modelo
ditado por Taylor, ele mostra a organizao do trabalho onde existem
pessoas para fazer determinadas tarefas. Taylor trabalhou em uma fbrica,
e nessa fbrica ele desejava descobrir um mtodo cientfico que ajude a
aumentar a produtividade do trabalho evitando perda de tempo. Taylor
percebeu que com o aumento das unidades fabris o poder de organizao
no poderia ficar nas mos dos trabalhadores, pois os mesmos

propositalmente atrasavam a produo como forma de segurar o emprego.

Taylor acreditava que com o aumento da produtividade tanto o operrio
quanto o patro iria ser beneficiados, por isso o mesmo entrava em vrios
conflitos com os proletariados tentando aumentar a produtividade
recebendo at ameaas de morte.
Mesmo com a diferenciao entre mquinas e homens dentro das
fbricas os trabalhadores ainda ensinavam entre si mtodos de atividades
especficas ento Taylor determina que apenas uma das opinies, que
parecesse mais produtiva, seria a executada por todos.
Taylor encontra, com seus mtodos, um trabalhador que consideraria
bovino que dcil e forte, a busca desse tipo de operrio fez com que a
produo aumentasse gradativamente. Assim foram criados os princpios
bsicos do Taylorismo:
Desenvolver para cada elemento do trabalho individual uma
cincia, ou seja, a separao das especialidades do
trabalhador do processo de trabalho, reduzindo assim o saber
operrio.
Selecionar
cientificamente,
depois
treinar,
ensinar
e
aperfeioar o trabalhador, pois inicialmente, nas fbricas o
trabalhador escolhia a rea de atuao e ele mesmo se
treinava, ou seja, este princpio separa o trabalho de
concepo e de execuo. Segundo Taylor a cincia do trabalho
deve ser desenvolvida pela gerncia.
Cooperar com os trabalhadores para articular todo trabalho
desenvolvido, ou seja, aplicar toda a cincia do trabalho e
controlar toda a produo.
Manter a diviso equitativa do trabalho e das responsabilidades
entre a direo e o operrio.
Esses quatros fundamentos centralizam o poder de deciso nas mos
da direo e cabe ao operrio realizar as instrues.

O TRABALHO NAS DIFERENTES SOCIEDADES

- Sociedades tribais:
O trabalho separado das outras atividades no existe nessas
comunidades, ou seja, no podemos ter o mesmo ponto de vista de trabalho
na sociedade moderna e nas tribos. Nessas sociedades o trabalho est
associado cultura, para eles o trabalho no tem valor se no estiver ligado
com outras coisas. preciso entender que as tribos so diferentes entre si
outro fato importante que elas tm alguns valores diferentes dos valores
ancestrais. A diviso do trabalho feita pelo sexo.
Durante muito tempo as suas economias foram classificadas como
economia de subsistncia e de tcnica rudimentar, isso trouxe a concepo
de que essas tribos vivem em pssimas condies de sobrevivncia. O
antroplogo, Marshall Sanllins, chama essas comunidades de Sociedade
do Lazer pois suas necessidades so supridas dedicando poucas horas ao

trabalho para que a natureza seja respeitada, porm mesmo que o trabalho
seja feito em menor tempo, o restante utilizado para o lazer e no para o
aumento de produo e acmulos de bens.
- Sociedade Romana:
Havia distino dos tipos de trabalho e atravs dos debates resolviam
os problemas sociais e possuam trs concepes de trabalho:
Labor: Esforo fsico para sobrevivncia do corpo, submissa a
natureza. Ex: parto.
Poiesis: Ato de fabricar. Ex: Artesos
Praxis: Discurso para mostrar a soluo. Ex: Polticos
A escravido era algo comum, porm no eram apenas os escravos
que viviam em pssimas condies, mas os administradores. No importava
o ofcio, o escravo sempre era algum inferior por natureza e era tratado
como objeto. A sua liberdade s o senhor poderia lhe dar ou o escravo
juntava dinheiro para comprar a liberdade, com a concepo do senhor.
Tanto homens livres quanto alguns senhores tambm praticavam trabalhos
braais.
- Sociedade Feudal:
O declnio da escravido fez com que se estruturasse a sociedade
feudal. Algumas de suas caractersticas so:
A terra o principal meio de produo e pertencem aos feudos.
Os trabalhadores podem usufruir das terras, mas pagando
tributos aos feudos.
Existiam praticas de vassalagem.
A sociedade feudal era formada basicamente por uma aldeia (igreja,
moinhos, pastagem etc.) e as terras eram divididas em trs partes:
Terra para plantao de outono
Terra para plantao de primavera
Terra para descansando
Os servos eram obrigados a trabalhar nas terras do senhor e alm
disso na manuteno das estradas e entre outras atividades. Os servos
pagavam alguns impostos como a talha pagava pelo que produzia. Outras
atividades tambm eram desenvolvidas como as artesanais. Havia o
controle da produo em:
Mestre
Oficial
Aprendiz
Como a igreja considerava o trabalho maldio os feudos e o clero
viviam do trabalho dos outros. Com a fome, a guerra dos cem anos e os
camponeses em protesto o feudalismo declina e comea a surgir o
capitalismo.

A ORGANIZAO DO TRABALHO NO SCULO XX

- Taylorismo:
Taylor ao longo dos anos percebeu que a capacidade produtiva do
trabalhador era maior que sua produo, alm disso havia um desperdcio
no tempo quando os mesmos precisavam se deslocar pela fbrica em busca
de ferramentas. Os trabalhadores tambm controlavam o tempo para que o
seu emprego fosse mantido j que as fabricas estavam se mecanizando.
Ento, para aperfeioar o tempo Taylor decidiu subdividir diferentes
atividades fazendo com que a gerncia cronometrasse o tempo e no os
operrios. Claro, no inicio Taylor fracassou na tentativa de implantar esse
mtodo de controle do tempo, mas com o passar dos tempos suas teorias
de organizao do trabalho foram sendo aceitas. As suas duas mais
importantes obras: Princpios de administrao cientfica e Shop
management tratam da diviso tcnica do trabalho humano dentro da
produo industrial.
No pondo de vista de Taylor a organizao do trabalho na poca era
errada, pois atravs de incentivos financeiros por parte da gerncia os
empregados no seriam totalmente subordinados, mas a nica forma seria
dividir as para maior produo sem o acumulo de conhecimento por parte
do operrio. Taylor tambm trouxe elementos prticos para uma melhor
gerncia, abaixo vemos alguns exemplos:
Estudo do tempo
Chefia
Padronizao dos instrumentos
Sala de planejamento
Atravs do trabalhador mais experiente haveria uma padronizao
das melhores tcnicas do processo e todo o controle do processo fica a
cargo da administrao. Todo esse sistema fez com que surgisse o sistema
de organizao fordista.
- Fordismo:
Henry Ford desenvolveu um motor revolucionrio e com isso fez a
primeira fbrica de automveis do mundo e atravs de sua experincia ele
desenvolveu inovaes tecnolgicas e organizacionais que possibilitou o
consumo em massa de produtos padronizados. A idia bsica de seu
sistema era padronizar os produtos fabricando em grande escala diminuindo
os custos e aumentando os lucros, mas isso s seria possvel com a diviso
tcnica atravs de uma plataforma. Isso realou mais a diviso tcnica feita
por Taylor ele apenas colocou mecanismo automtico, a esteira, que
percorre todo o processo produtivo. Essa linha de montagem se dividia em:
Mecanismo nico de transferncia
Conjunto de trabalhadores lado a lado.
A interveno dos trabalhadores nula e o operrio possui
conhecimento limitado, todo esse sistema permitiu o aumento da
produtividade, diminuio dos custos, aumento da mais valia, e etc, porm
houve um levante por parte dos melhores trabalhadores, com isso Ford
demitiu todos e no dia seguinte ofereceu trabalho com um salrio
extremamente elevado.

DIMENSES DA CRISE ESTRUTURAL DO CAPITAL

Aps a acumulao de capitais durante o apogeu fordista e da fase
keynesiana o capitalismo comeou a dar sinais de declnio como: queda da
taxa de lucros; esgotamento do padro de acumulao taylorista/fordista de
produo; hipertrofia da esfera financeira; maior concentrao de capitais;
crise do bem-estar social; incremento acentuado das privatizaes.
Os
pequenos produtores expandiram rapidamente suas produes reduzindo
taxas de lucro resultando excesso de capacidade e de produo. As baixas
taxas de capital trouxeram ndices baixos de crescimento da produtividade e
da produo. Com resposta a crise, foi iniciado um processo de
reorganizao do capital e de seu sistema ideolgico e poltico. Foram
gerados blocos comerciais como a NAFTA, Unio Europia e entre outras.

- A resposta do capital a sua crise estrutural

Era preciso reestruturar o padro produtivo para repor os patamares
de acumulao existentes no processo anterior. Como o Fordismo e o
Taylorismo visavam a grande produo em massa e padronizada em pouco
tempo a diviso do trabalho foi fundamental para que esse processo desse
lucro, ou seja, o acumulo do capital se dava atravs do controle do tempo,
feita por Taylor, e a produo em massa, criada por Ford. Podemos dizer que
esses processos se tornaram a base da produo industrial capitalista.
Tambm foram surgindo a integrao do movimento operrio socialdemocrtico que servia como engrenagem do poder capitalista, esses
sindicatos resistiam a alguns elementos do Fordismo fazendo com que esse
ideal declinasse aos poucos. No final dos anos 60 surgiu a exploso dos
operrios contra o sistema fordista e taylorista e existiam tambm os
boicotes e fugas no processo produtivo. Mas houve a derrota da luta
operria pelo controle social da produo fazendo com que ocorresse a
restaurao do capital efetivado pelo Taylorismo e pelo Fordismo.
- O Toyotismo e as novas formas de acumulao de capital
O Toyotismo e a acumulao flexvel emergiam no ocidente fazendo
com que ocorresse a reestruturao do capital. A nova forma de
acumulao se deu na qualidade nos processos produtivos, diminuiu-se o
tempo de vida til dos produtos para que houvesse a necessidade de serem
comprados. Os computadores se mostraram como um grande potencial do
novo processo que requer praticidade e produtividade. Esse novo processo
explorava ainda mais a fora do trabalhador, com isso acentuou-se a
desregulamentao dos direitos trabalhistas, aumento da fragmentao no
interior da classe trabalhadora, precarizao e terceirizao da fora
humana. O sistema industrial japons se mostrou como uma opo para

superao da crise, os japoneses criaram a fbrica da Toyota que

diversificava do Fordismo em: produo vinculada a demanda; trabaho
operrio em equipe; possibilita o trabalhador a controlar vrias maquinas;
utiliza senhas para reposio de peas; estrutura horizontalizada; crculos
de controle de qualidade; emprego vitalcio;
Algo interessante que as empresas contratadas trabalham mais do
que a prpria Toyota. preciso entender que as transformaes humanas e
organizacionais devem caminhar lado a lado.

CONTRAFOGOS
A precariedade est em toda parte seja ela nos meios pblicos ou
particulares, porm os efeitos da precariedade so mais visveis nos
desempregados. Para o modo capitalista de produo fundamental a
existncia de um exercito de desempregados para que os empregados
possam entender que ele um privilegiado e substituvel para que o
mesmo produza mais. preciso entender que a precariedade
consequncia de vontade poltica e no de uma fatalidade econmica. Isso
faz com que a empresa coloque o trabalhador exposto ao risco de perder o
trabalho. Contra esse tipo de regime poltico possvel lutar atravs de
greves e boicotes no processo produtivo para que essa prtica de reprimir
os trabalhadores sejam anuladas.

PARA ONDE VAI O MUNDO DO TRABALHO?

Estamos acostumados a reconhecer o trabalho como atividade
econmica, porm o seu conceito vai muito alm disto, podemos ento
dizer que o trabalho o mbito da existncia humana. O trabalho
representado em vrias pocas por diversos pensamentos como Hegel
idealizou o trabalho escravo, Marx alienou o trabalho e entre outros.
Com a ampliao das fronteiras geogrficas pelas navegaes houve
algumas concepes sobre o trabalho. Uma delas foi que o trabalho era uma
forma de expresso humana, outra foi a viso religiosa. A concepo do
trabalho no mundo capitalista vista por Marx e Weber. Segundo Marx
denuncia a explorao da alienao do trabalho e como Hegel ele diz que o
trabalho faz a mediao do homem e a natureza. Hannah Arendt criticou
Marx, pois ele encara o trabalho em detrimento da ao, o econmico antes
do poltico. Existem outras concepes clssicas de trabalho como as de
Aristteles que diz que o trabalho incompatvel com a vida livre e defende
o cio. Hegel diz que o trabalho a mediao entre o homem e o mundo e a
de Santo Agostinho que o trabalho era preceito religioso.
O trabalho causa traumas tanto fsicos quanto psquicos, ele forma a
identidade e a sade mental, permite tambm superar as desigualdades de
gnero, e o trabalho tambm desempenha um papel central na evoluo
poltica de uma sociedade.