Portada MARI

Introduccin MARI
Objetivos MARI
Clases de teletrabajo RAZA
Derechos del teletrabajador RAZA
Resumen del ABC ANDREA
Que tipo de contrato se realiza VALEN
Modelo de contrato STIVEN
Requisito para implementar en entidad privada ANDREA
Requisito para implementar en entidad pblica ANDREA
Ley 1221 2008 RAZA
Decreto 0884 2012 STIVEN
Ventajas y desventajas de trabajador y empleador VALEN
Conclusiones MARI
Bibliografa MARI

QU ES EL TELETRABAJO

Forma de organizacin laboral en la cual se utilizan como soporte las tecnologas

de la informacin y la comunicacin para el contacto entre el teletrabajador y el
empleador sin que se requiera la presencia del trabajador en un sitio especifico.

CLASES DE TELE TRABAJO

Ya que este es una disciplina laboral como cualquier otra, tiene condiciones de
remuneracin y de actividad empresarial como cualquier trabajo, debe ser visto
como una labor igual a otra. Solo que tiene unas calases y tipos diferentes, a
continuacin veremos algunas de las clases ms comunes de teletrabajo que se
practican actualmente. Estas son:
Autnomos: Esta clase de teletrabajo es una de las ms populares, es de las que
mayormente tiene una participacin superior comparndola con las otras clases de
teletrabajo, que consiste segn La legislacin colombiana del teletrabajo con la
Ley 1221 de 2008 que es "una forma de organizacin laboral, que consiste en el
desempeo de actividades remuneradas o prestacin de servicios a terceros
utilizando como soporte las tecnologas de la informacin y la comunicacin TIC
para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia fsica
del trabajador en un sitio especfico de trabajo". Son personas que utilizan su
domicilio para realizar actividades que se le asignan pero en lugares que el
teletrabajador escoja, ya sea su hogar.
Suplementarios: Esta clase de teletrabajo como su nombre lo dice es un
suplemente a las labores echas, es decir, consiste en la realizacin de una parte
de las actividades semanales en el lugar de trabajo y otra parte en el hogar de
residencia, normalmente se trabajan 2 o tres das fuera de la oficina y los dems
das en la oficina de trabajo.
Mviles: Es la modalidad de teletrabajo que tiene menos responsabilidad en
horarios ya que se trata de una labor la cual es totalmente mvil, puede ser
ejecutada el 100% de sus horas en el hogar o en un espacio donde tengan mejor
la utilizacin de las TIC. Esto es decidido por el teletrabajador segn su
comodidad en la hora de trabajar.

REQUISITOS PARA IMPLEMENTAR EL TELETRABAJO EN UNA ENTIDAD

PRIVADA

1. Voluntariedad del teletrabajo: El teletrabajo es voluntario tanto para el

empleador como para el empleado, puede ser rechazado por cualquiera de
las dos partes si no lo consideran pertinente.
2. Acuerdo de teletrabajo o contrato de trabajo en la modalidad de
teletrabajo: el contrato de teletrabajo no reemplaza un contrato de trabajo
que haya sido previamente firmado, pero si es primera vez que se contrata
el teletrabajador se debe firma un contrato con las especificaciones de la
modalidad de teletrabajo.
3. Reglamento interno de teletrabajo: Dentro del reglamento interno de la
empresa se debe establecer un capitulo con las condiciones especiales en
las que opera el teletrabajador y las medidas de seguridad de informacin
que deben manejar las partes.
4. Afiliacin al sistema de seguridad social interna: El teletrabajador debe
contar con afiliacin a salud, pensin y riesgos laborales, as mismo se
debe informar a la empresa administradora de riesgos laborales que el
trabajador pasa a ser un teletrabajador.
5. Reversibilidad del teletrabajo: Cualquiera de las partes en cualquier
momento puede dar por terminada la modalidad de teletrabajo, se debe
establecer el termino y los casos en que se volver al trabajo habitual.
6. Beneficios tributarios: Las empresas que generen nuevos puestos de
trabajo por medio del teletrabajo se benefician de la ley 1429 del 2010 y
tambin del descuento tributario sobre el impuesto de la renta y
complementarios.
REQUISITOS PARA IMPLEMENTAR EL TELETRABAJO EN UNA ENTIDAD
PUBLICA
1. Voluntariedad del teletrabajo: El teletrabajo es voluntario tanto para el
empleador como para el empleado, puede ser rechazado por cualquiera de
las dos partes si no lo consideran pertinente.
2. Resolucin por la cual implementan el teletrabajo en la entidad
pblica: La entidad debe expedir una resolucin en la que se define como
opera el teletrabajo en la organizacin, en esta se debe incluir requisitos,
modalidad, riesgos laborales, seguridad de informacin, costos,
procedimientos y procesos de seleccin.
3. Adopcin del teletrabajo en el manual de funciones y competencias
laborales: La entidad debe determinar las funciones y competencias
laborales en un instructivo.
4. Afiliacin al sistema de seguridad social integral: El teletrabajador debe
contar con afiliacin a salud, pensin y riesgos laborales, as mismo se
debe informar a la empresa administradora de riesgos laborales que el
trabajador pasa a ser un teletrabajador.

5. Reversibilidad del teletrabajo: Cualquiera de las partes en cualquier

momento puede dar por terminada la modalidad de teletrabajo, se debe
establecer el termino y los casos en que se volver al trabajo habitual.
OBLIGACIONES POR PARTE DEL EMPLEADOR
-

Cumplir con la seguridad del trabajador segn la legislacin.

Incorporar mediante una resolucin las condiciones especiales de trabajo
del teletrabajador.
Suministrar equipos de trabajo seguros y adecuados e informar a los
trabajadores sobre los riesgos por la utilizacin de equipos informticos y la
prevencin de los mismos.
Incluir al teletrabajador dentro del programa de salud ocupacional.
Informar al trabajador de la poltica de salud y seguridad organizacional.
OBLIGACIONES DEL TELETRABAJADOR

Participar en actividades de prevencin y promocin en salud ocupacional.

Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud
ocupacional.
Utilizar los elementos de proteccin personal.

DERECHOS DEL TELETRABAJADOR

El teletrabajador o el teletrabajo est regulado por la LEY 1221 DE 2008 la cual
en esta se exponen todos los deberes y derechos a la que tiene acceso los
teletrabajadores. En el artculo 6 se exponen todas Garantas laborales,
sindicales y de seguridad social que cuentan este nuevo sistema de empleo o
autoempleo que crece cada vez ms en Colombia. Los derechos al cual tienen
acceso son:
Estas personas contaran con un salario no menor al que se le paga habitualmente
por este servicio prestado.
Una persona que tenga la condicin de asalariado no se considerar
teletrabajador por el mero hecho de realizar ocasionalmente su trabajo como
asalariado en su domicilio o en lugar distinto de los locales de trabajo del
empleador, en vez de realizarlo en su lugar de trabajo habitual.

La asignacin de actividades hacia los trabajadores deber ser no muy alta ya que
se le debe garantizar a que tengan tiempo para un descanso de carcter creativo,
recreativo y cultural.
Debern ser tratados como a cualquier otro trabajador, dejar que se afilien a una
entidad o armonizacin que estos escojan, tener remuneraciones, proteccin de la
discriminacin en el empleo, La proteccin por regmenes legales de seguridad
social, El acceso a la formacin, Respeto al derecho a la intimidad y privacidad del
teletrabajador
Se les debe remunerar los desplazamientos dirigido por el empleador,
mantenimiento de los equipos que estos disponen, conexiones que estos utilicen,
programas que necesiten, el pago del valor de la energa que se consuma.
Si el teletrabajador no recibe los paquetes de informacin para que realice sus
labores, o los programas para desempear su funcin, o no son arreglados a
pesar de haberlo advertido no podr dejar de reconocrsele el salario que tiene
derecho.
Se les debe incluir por parte del empleador el puesto de trabajo del teletrabajador
en los planes y programa de salud ocupacional, tambin deben contar con una red
de atencin de urgencias en caso de presentarse un accidente o enfermedad del
teletrabajador cuando est trabajando.

HORAS EXTRAS, AUXILIO DE TRANSPORTE, DOMINICALES Y FESTIVOS

Cuando en las actividades que deba realizar el teletrabajador no se deba
movilizar, no se pagar auxilio de transporte.
Cuando sea verificado el tiempo laborado y a peticin del empleador el
teletrabajador deba mantenerse ms de lo previsto segn el artculo 161 del
cdigo sustantivo de trabajo o en el decreto ley 1042 de 1978, en el caso de los
trabajadores pblicos, el pago de horas extras, dominicales y festivos se
cancelaran como a cualquier otro empleado.

MARCO JURDICO EN COLOMBIA

Constitucin Poltica de 1991:
Art. 53: Principios fundamentales en materia laboral extensibles al Teletrabajo.

Art 54: Obligacin del Estado y empleadores otorgar formacin y habilitacin

profesional y
tcnica para los que lo requieran. Pertinente para
Teletrabajadores.
Cdigo Sustantivo del Trabajo:
En todo aplicable al Teletrabajo con excepcin del rgimen de jornada.
Ley 1221 de 2008:
Cuyo objeto es promover y regular el Teletrabajo.
Ley 1341 de 2009:
Art. 6: Definicin de las TIC, caracterstica y requisito esencial para el
desarrollo del Teletrabajo.
Ley 1429 de 2010:
Artculo 3, Literal C: Establece la obligacin del Gobierno de disear y
promover programas de formacin, capacitacin, asistencia tcnica y asesora
especializada que conduzca a la formalizacin y generacin empresarial del
Teletrabajo.

Decreto 884 de 2012:

Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y se dictan otras
disposiciones sobre el Teletrabajo.
Ley 1562 de 2012:
Modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y establece algunas
disposiciones aplicables al Teletrabajo.

LEY 1221 DE 2008

Se trata del posicionamiento de normas para la promocin y regulacin del

teletrabajo, que ayuden a la generacin de empleos y autoempleos con la
utilizacin de las Tecnologas de la Informacin y de las telecomunicaciones.
En esta ley se muestran puntos clave para el orden de esta nueva actividad, se
muestran las clases de teletrabajos que se puede acoger cada empleador y
teletrabajador segn sea su comodidad, Teletrabajos mviles, el cual consiste en
la realizacin de la labor sin necesidad de tener una participacin fsica en una

oficina de trabajo, solo el cumplimiento de las actividades asignadas hacia el

teletrabajador. Otra clase es Teletrabajo Autnomo: es una actividad casi similar a
la mvil pero esta debe asistir en algunas ocasiones a la oficinas, tambin pueden
ser puestos en pequeas oficinas o locales comerciales, segn el empleador o su
domicilio decida. Teletrabajadores suplementarios: son los que tienen la
participacin en ambas partes, una parte en la casa que normalmente son 2 o 3
das y los dems en la oficina.
En esta ley tambin se dictan los artculos al cual se debe tener acceso por parte
del teletrabajador y suministrado por el empleador, el cual es la Infraestructura de
telecomunicaciones, acceso a equipos de computacin, aplicaciones y contenidos.
Se creara una red nacional de fomento al teletrabajo el cual ser conformadas por
entidades pblicas como privadas, operadores de telefona pblicas y todo esto
ser coordinado por el ministerio de proteccin social, El SENA tambin participara
en el fomento de esta actividad capacitando a ms jvenes con las Tecnologa de
la Informacin y promocionando el teletrabajo.
Los teletrabajadores contaran con un trato igual al de cualquier otro trabajador de
otra actividad solo que tendr derechos y deberes que sern un poco diferente a
los de otras labores ya que estos tienen una actividad especial ejercida.

DECRETO 0884 2012

El Decreto 0884 2012 mediante el cual se reglamenta la Ley 1221 del 2008 y en el
cual dictan otras disposiciones, este siendo el encargado de impulsar el empleo y
auto empleo con ayuda de las herramientas tecnolgicas con las que se cuenten a
la mano, pero teniendo como impulsadores y promotores de esto al ministerio de
tecnologa de la informtica para as incentivar la cultura del teletrabajo en todo el
territorio nacional, esto beneficiaria mucho a las empresas privadas y pblicas ya
que los trabajadores no tendran que estar fsicamente en la oficina para prestar
esta labor.
En este decreto se establece las condiciones laborales que rigen a los
empleadores y teletrabajadores del sector privado y pblico, tambin se establece
la definicin de teletrabajo y teletrabajador siendo la primera la accin de trabajo
remunerado con ayuda de las TIC y las tecnologas sin la necesidad de estar en
un espacio fsico para realizar esto; para la segunda es la persona encargada de
realizar la labor utilizando lo anteriormente mencionado para cumplir con su
trabajo. Para hacer una vinculacin de contrato de cualquier persona se debe
cumplir con los requisitos en el artculo 39 del cdigo sustantivo del Trabajador y

con las garantas que estn suscritas en el artculo 6 de la Ley 1221 de 2008,
donde se detalla las condiciones de servicio como determinar los das laborales y
horarios, describir las responsabilidades de cada uno y medidas de seguridad que
se deben cumplir en el rea de la informacin.
El empleador no puede olvidar que tiene que promover la igualdad de trato que
con un trabajador de la empresa como la formacin, las capacitaciones y dems
derechos con los que cuenta cualquier trabajador, las empresas privadas deben
incluir un estatuto para los trabajadores que les deje previsto todos los usos que
pueden hacer con los equipos y informacin que se obtengan de estos, como
tambin las entidades pblicas sus propios estatutos al interior de empresa. No
porque el teletrabajador no est dentro de la organizacin el empleador no tenga
que cumplir con las obligaciones del Sistema de Seguridad social integral, como
seguridad y previsin de riesgos profesionales, ARP, horas extras y muchas ms
obligaciones que se tiene con cualquier empleado que este laborando dentro de la
empresa.
El Ministerio del trabajo se encarga de fomentar el teletrabajo con diferentes
actividades las cuales debe realizar por todo el territorio Nacional como la
fomentacin en las empresas del teletrabajo, la generacin de polticas pblicas
fomentando este y convocatorias de mesas de trabajo donde se debatan nuevas
aplicabilidades y mejoras para el teletrabajo. Otro ente encargado de impulsar esto
es el Ministerio de Tecnologa de la Informacin y las Comunicaciones el cual es el
encargado de promover la cultura del teletrabajo, sus usos al interior de las
empresas, la incursin de las personas al mbito laboral de este y apoyar los
nuevos programas dirigidos al teletrabajo.
Siendo as un Decreto que cuenta con el compromiso de fomentar en nuestro pas
una cultura de hacer trabajo desde cualquier otro sitio de trabajo que no sea la
oficina convencional, con la ayuda de las nuevas tecnologas que son las que
estn invadiendo todo nuestro pas.

MODELO DE CONTRATO
En el modelo de contrato del teletrabajo podemos ver similitudes con un contrato
que se llegue a hacer con cualquier persona que labore en un empresa, donde se
presentan las partes interesadas las cuales se presentan formalmente con todos
los datos exigidos como nombres completos y nmeros de identificacin para
hacer mas constancia de las identidades de estas personas, luego de esto, se
indica porque se esta desarrollado este contrato cual sera el motivo principal de la
negociacin que aqu se lleva lugar entre el empleador y el teletrabajador.

Tambin en este contrato se deben establecer clausulas para hacer ms confiable

el cumplimiento de las partes y la efectividad con que este ser realice ya que si no
se cumple con todo lo dicho aqu vienen las multas a considerar, que
generalmente con cuantiosas, como en cualquier contrato de trabajo y esta
modalidad en estas clusulas se detallan las actividades a realizar, las labores
cumplidas por parte del trabajador y en este otro caso por el teletrabajador, los
plazos de entrega, los precios y las formas en que estas se efectuaran, a cargo de
quien quedara la propiedad intelectual de lo laborado y dems cosas que depende
de la empresa en la que se labore.
En este contrato adems se estipula la fecha de vigencia y culminacin de dicho
contrato o en qu casos se puede dar por terminado el mencionado contrato si
alguna de las dos partes incumple, adems se deja constancia de la seguridad
que el empleador le dar a su trabajador o teletrabajador para estar confiables los
dos de cada responsabilidad y derechos con los que puede contar, no podemos
olvidar que en todo contrato se establecen unas garantas por si alguna de las
parte quiera incumplir con este contrato de alguna forma.

ASPECTOS CLAVES DEL CONTRATO DE TELETRABAJO

El contrato de teletrabajo debe especificar:
-

Condiciones de servicio, medio tecnolgicos, ambiente requerido y

condiciones de tiempo y espacio.
Determinar das y horarios en los que se realizarn las actividades para
evitar responsabilidades en casos de accidente de trabajo y en la jornada
mxima legal.
Definir las responsabilidades sobre los elementos de trabajo.
Las medidas de seguridad informtica que se deben conocer y cumplir por
parte del teletrabajador.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL TELETRABAJO

VENTAJAS
Para el trabajador:
-

Ms libertad y movilidad
Mayor productividad
Ms oportunidad laboral
Mayor especializacin
Ms actividad familiar

Mayor incorporacin laboral de personas con discapacidad

Ms integracin familiar de objetivos
Probabilidad de coordinar con tareas domsticas
Menor tensin
Menos desplazamientos
Ms tiempo libre
Mejor productividad que en la oficina
Jornada flexible
Mejor clase de vida
Seleccin de personal del entorno de trabajo
Forma ms racional de trabajo, que permite restablecer la
profesionalidad y la especializacin en el trabajo independiente y libre
Favorece el acceso a la formacin (por medio de la teleformacin), con
la ventaja aadida de que se aprende a travs del medio con que se va
a trabajar.

Para la empresa:
-

Menos inconveniente de tolerancia entre empleados

Menor infraestructura necesaria
Menor gasto por produccin
Mayor productividad debido a la implantacin del trabajo por objetivos
Expulsin de control horario
Mejora de tiempo de entrega
Oportunidad de modificar horarios de trabajo
Ms acceso a profesionales de alto nivel
Disminucin de costos: la invencin de un puesto de Teletrabajo resulta un
50% ms asequible que un sitio presencial
Implementacin de las Nuevas Tecnologas de la informacin, ya que la
empresa que contrata Tele trabajadores est obligada a disponer de
equipos adecuados para poder realizar un trabajo ligero.

DESVENTAJAS
Para el trabajador:
-

Puede incitar el sedentarismo, ya que reducir los traslados y movimientos.

Incremento de conflictos o descuido dentro del ncleo familiar.
Perdida de cooperacin y vnculo personales con otros trabajadores de su
rea.
Inseguridad laboral, ya que puede hacer ms frecuente un despido por la
falta de contacto directo.
Falta de ambiente laboral, el ambiente en el que el trabajador labora puede
no ser el ms apto para la realizacin de sus actividades.

Para la empresa:

Suele tener olvido de jerarquas.

Se da menor identidad del trabajador con la empresa.
El abandono fsico produce una menor socializacin y participacin del
trabajador
Las recompensas monetarias pueden superar el coste total del trabajador a
tiempo completo en la oficina
Se pueden crear conflictos derivados de la lealtad de los teletrabajadores
cuando accedan a los bancos de datos de la compaa.
Hay un punto de productividad
y de creciente empleando a los
teletrabajadores, donde el coste de un control de calidad es mayor que el
valor que esos tele trabajadores aportan, ya que la control del trabajador
desde casa es menor.

BIBLIOGRAFIA

Marco jurdico diapositivas: Luis Adolfo Diazgranados Q.

http://www.urosario.edu.co/urosario_files/33/3335ab24-8bf8-45bf-bded1c2cf0ae27cd.pdf

http://www.mintrabajo.gov.co/teletrabajo.html
Decreto 0884 de 2012

Ley 1221 del 2008