1. Vigencia: En fecha 30 de junio de 2005, la Asamblea Nacional sancion la reforma
de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (en adelante LOPCYMAT), publicada en Gaceta Oficial N 38. 236, de fecha 26 de julio de 2005, que entr en vigencia esa misma fecha, con excepcin de las disposiciones relativas a las prestaciones dinerarias del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas en la Seccin Primera, Captulo Primero del Ttulo VII de esa Ley, que entrarn en vigencia a partir de la puesta en funcionamiento de la Tesorera de Seguridad Social (Disposicin Final Segunda). 2. Objeto: La LOPCYMAT tiene por finalidad establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los rganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio, la prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido y la promocin e incentivo al desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre y descanso. Asimismo, tiene por objeto regular los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores, la imposicin de sanciones por el incumplimiento de la Ley, as como fijar la responsabilidad del empleador y sus representantes, en caso de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales (Artculo 1). 3. mbito de Aplicacin: La Ley aplica tanto a los trabajadores bajo relacin de dependencia por cuenta de su empleador, sin importar la naturaleza, lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, pblicos o privados, los trabajadores a domicilio, domsticos, de conserjera, salvo los miembros de la Fuerza Armada Nacional (Artculo 4). 4. Cotizacin al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: Todos los empleadores se encuentran obligados a registrarse en la Tesorera de Seguridad Social, debiendo afiliar a los trabajadores a su cargo, con independencia de los trminos de la relacin contractual y siempre que tenga a su cargo ms de un (01) trabajador. As, debern cotizar un porcentaje comprendido entre el cero coma setenta y cinco por ciento (0,75%) y el diez por ciento (10%) del salario de cada trabajador (Artculos 6 y 7). Esto con el fin de brindar programas de servicios, consistentes en prestaciones dinerarias, a quienes hayan sufrido enfermedades ocupacionales o accidentes de trabajado, en atencin a la clasificacin del dao, que va desde la discapacidad temporal hasta la muerte (Artculos 78 y sig). 5. Del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se crea el Rgimen, bajo la siguiente estructura y funciones (Artculo 12): 5.1. Rectora: El Ministerio en materia de seguridad y salud en el trabajo, entre las competencias asignadas, se encuentran las de dictar las normas de regulacin de las condiciones de trabajo, as como aprobar las normas de carcter tcnico que proponga
el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (Numerales 4, 10,
Artculo 14) 5.2. Entes de Gestin: 5.2.1. Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (en adelante INPSASEL) (Artculo 18). Entre sus competencias se encuentran i) ejercer funciones de inspeccin en el lugar de trabajo, a fin de verificar las condiciones de seguridad (Numeral 6); ii) establecimiento de plazos para el cumplimiento de la normativa de seguridad (Numeral 6); iii) aplicacin de sanciones (Numeral 7); iv) calificacin del grado de peligrosidad de la empresa (Numeral 9); v) elaboracin de criterios de evaluacin para dictaminar el grado de discapacidad del trabajador y, en el caso concreto, decidir sobre este asunto (Numerales 16 y 17). 5.2.2. Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores (en adelante INCRT) (Artculos 28 y 29). Tiene por finalidad garantizar a los trabajadores la aplicacin del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el trabajo, as como tambin gestionar la infraestructura y programas de recreacin, descanso y turismo social a su cargo. 5.3. rgano Asesor: Se crea el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, encargado de asesorar al rgano rector en cuanto se refiere a la promocin de la seguridad y salud en el trabajo, prevencin de accidentes, enfermedades ocupaciones, medio ambiente de trabajo (Artculo 36). 5.4. De la Prestacin de Servicios: Los empleadores de carcter productivo o de servicio deben organizar un servicio propio o mancomunado de seguridad y salud en el trabajo, de carcter esencialmente preventivo, cuya constitucin, funcionamiento y acreditacin ser objeto de reglamentacin (Artculo 39). Estos servicios ejercern entre sus ms relevantes funciones (Artculo 40): i) desarrollar un sistema de vigilancia epidemiolgica (Numeral 8); ii) reportar al INPSASEL los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales (Numeral 10); iii) investigar los accidentes de trabajo y enfermedad ocupacionales, a fin de adoptar los correctivos (Numeral 14); iv) evaluar las condiciones de nuevas instalaciones antes de su funcionamiento (Numeral 16); v) aprobar proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo (Numeral 17); vi) as como las dems atribuciones que acuerde el Reglamento (Numeral 19). 6. Participacin y Control Social: En todo centro de trabajo, los trabajadores elegirn delegados de prevencin, quienes sern sus representantes en el Comit de Seguridad y Salud Laboral (Artculo 41), y a quin les sern atribuidas, entre sus mltiples funciones, la siguiente: i) recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo, utilizacin del tiempo libre y descanso (Numeral 1, Artculo 42); asimismo, tendrn, entre sus facultades ms relevantes (Artculo 43): acompaar a los tcnicos de la empresa, asesores externos en condiciones de seguridad, funcionarios de inspeccin de los organismos oficiales, en las evaluaciones
del medio ambiente del trabajo e infraestructura destinada al descaso, pudiendo
formular ante ellos las observaciones que estime oportunas (Numeral 1); tener acceso, con las limitaciones previstas en la Ley, a la informacin y documentacin relativa a las condiciones de trabajo (Numeral 2); requerir informacin al empleador sobre daos causados a trabajadores o incluso informe de las actividades de seguridad y salud que lleva a cabo la empresa (Numerales 3 y 4); demandar al empleador la adopcin de medidas preventivas para mejorar los niveles de proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores, quien es caso de no adoptar la medida, deber expresar los motivos de la negativa (Numeral 6). Dichos delegados gozarn de inamovilidad, en los trminos previstos en el artculo 44 de la LOPCMAT, y no podrn ser despedidos sin justa causa calificada por el Inspector del Trabajo. 7. Comit de Seguridad y Salud Laboral: En todo centro de trabajo debe constituirse un Comit de Seguridad y Salud Laboral, rgano paritario y colegiado de participacin, en cuyo seno se realizarn consultas regulares de los programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, del cual se elaborar un informe a ser remitido al INPSASEL. Sern de sus facultades: i) vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo realizando las visitas que estime oportunas (Numeral 2); ii) supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotacin (Numeral 3); iv) conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as como los procedentes de la actividad del servicio de prevencin, en su caso (Numeral 5); v) denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en relacin a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo (Numeral 6). 8. Derechos y Deberes: La LOCIMAT otorga tanto derechos y deberes a los trabajadores y empleadores. Es as, que su artculo 53 enuncia una serie de derechos en favor del trabajador, que convergen en el desarrollo de sus labores en un ambiente adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, bajo condiciones de seguridad. Asimismo, le son impuestos deberes, los cuales propenden al ejercicio de sus funciones bajo respeto de las condiciones de seguridad, resguardo de las instalaciones y equipos (Artculo 54). Por otra parte, como derecho de los empleadores, se contrapone la capacidad de exigir a los trabajadores el cumplimiento de sus deberes y de las condiciones de seguridad e higiene impuestas en el ambiente de trabajo, as como abstenerse de toda conducta que pueda perjudicar el funcionamiento ptimo de la empresa (Artculo 55). Como deberes, se les exige, en lneas generales, garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad, bienestar, programas de recreacin, descaso (Artculo56). 9. De la Higiene, la Seguridad, la Ergonoma: La LOPCYMAT regula lo relativo a las condiciones de higiene y seguridad, y armona entre el trabajador y las mquinas o instrumentos de trabajo que deben prevalecer para considerar cubierto el objeto de la Ley (Artculos 59 al 68).
10. De los Accidentes de Trabajo. La LOPCYMAT sistematiza qu se entiende por
accidentes de trabajo (Artculo 69) y enfermedades ocupacionales (Artculo 70), as como el procedimiento para la declaracin de ocurrencia de aquellos. De igual forma, se prev la calificacin del origen de stas, determinacin que corresponde al INPSASEL (Artculo 76), contra la cual cabrn el ejercicio de recursos tanto en sede administrativa como judicial (Artculo 77). 11. Sanciones: La LOPCYMAT establece un rgimen sancionatorio para las infracciones o transgresiones a las disposiciones contenidas en ella. As, discrimina entre infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo, estableciendo un sistema de graduacin, segn la gravedad de la infraccin (Artculo 116 y sig); e, infracciones en materia de cotizaciones y afiliacin (Artculo 128). Por otra parte, se prev un rgimen de responsabilidad del empleador, con independencia de las prestaciones a cargo de la Seguridad Social, por concepto de dao moral y material (Artculo 129).