GESTO E DESENVOLVIMENTO

DE PESSOAS
Profa. Brbara Galleli

Profa. Brbara Galleli

Graduao em Administrao Universidade Estadual de Londrina
(UEL) / PR
Mestrado em Administrao Universidade Estadual de Londrina
(UEL) / PR
Doutoranda em Administrao Universidade de So Paulo (USP) / SP
Professora Assistente Fundao Instituto de Administrao FIA / SP
Professora Centro Universitrio SENAC / SP

Programa
12, 18 e 19/04/2016
Horrio: 19h-22h40
Intervalo: 20h45
Avaliao

Objetivo da Disciplina

Apresentar ao aluno as mudanas e transformaes

no cenrio mundial e no ambiente de trabalho, e
instigar a compreenso crtica sobre os consequentes
desafios para a rea de Gesto de Pessoas.

Agenda
Mercado de Trabalho
Mudanas Globais e Cenrio Nacional para o
Mercado de Trabalho
Desafios para a Gesto de Pessoas

MERCADO DE
TRABALHO

No mundo...

No Brasil...

Mercado de Trabalho
constitudo pela oferta de trabalho oferecidas pelas
organizaes, em determinado lugar e em determinada poca.
Dimenso de espao: Localidades diferentes traduzem mercado diferentes

Dimenso de tempo: Em pocas diferentes um mesmo mercado pode

apresentar caractersticas diferentes.
Dimenso de oferta e procura: Se caracteriza pela oferta e disponibilidade
de algo e, simultaneamente pela procura e demanda de algo.

Mudanas no Mercado de Trabalho

e Desafios para a Gesto de Pessoas
Oferta maior do que a procura O>P
Consequncias para organizaes:
- Elevados investimentos em recrutamento,
resultando em volume de candidatos insuficiente
ou abaixo do padro de qualidade desejado.
- Critrios de seleo mais flexveis e menos rigorosos
para compensar a escassez de candidatos.
- Elevados investimentos em treinamento de pessoal.

- Ofertas salariais mais estimulantes, provocando

distores na poltica salarial.
- Elevados investimentos em benefcios, para atrair e
reter profissionais.

- nfase no recrutamento interno.

- Forte concorrncia entre organizaes.

Influncias para os candidatos:

- Excesso de vagas e oportunidades.
- Candidatos escolhem e selecionam as
organizaes.
- Predisposio para aceitar mudanas
de emprego.
- Reivindicaes salariais, benefcios.

Mudanas no Mercado de Trabalho

e Desafios para a Gesto de Pessoas
Oferta menor do que a procura O>P
Consequncias para organizaes:
- Baixos investimentos em recrutamento.

- Critrios de seleo mais rgidos.

- Baixssimos investimentos em
treinamento.
- Ofertas salariais mais baixas.
- Pouco investimento em benefcios.
- nfase no recrutamento externo.
- Pouca competio entre organizaes.

Influncias para os candidatos:

- Escassez de vagas.
- Aceitao de cargos inferiores .
- Procura por fixar-se nas organizaes.
- Maior disciplina interna nas
organizaes.

Desafios para a Gesto de Pessoas

ONTEM

HOJE

Baixa Competitividade

Alta Competitividade

Estabilidade

Mudanas Constantes

Previsibilidade

Incertezas

Individualismo

Alianas e Parcerias

Processos Distintos

Processos Integrados

Hierarquia

Liderana pelo Exemplo

Poder Centralizado

Empowerment

Ensino Tradicional

Educao Continuada

Ingls diferencial

Ingls commodity

Cargo

Entrega

Salrio

Total Compensation

Plano de Carreira

Carreira definida pelo individuo

Mundo Real

Mundo Virtual

Geraes

Mercado de Trabalho
Mudanas Globais e Cenrio
Nacional do Mercado de
Trabalho

Desafios para a Gesto de

Pessoas

Comentrios?
Questes no respondidas?

Profa. Brbara Galleli

b.gallelidias@gmail.com.br