TIPOS DE DIMENSIONES DE TESIS

Las variables se pueden medir porque tienen dimensiones, son objetivas si sus dimensiones
son fsicas, y son subjetivas si sus dimensiones son lgicas.
La operacionalizacin de variables es un proceso metodolgico que consiste en descomponer
deductivamente las variables que componen el problema de investigacin, partiendo desde lo
ms general a lo ms especfico; es decir que estas variables se dividen (si son complejas) en
dimensiones, reas, aspectos, indicadores, ndices, subndices, tems; mientras si son
concretas solamente en indicadores, ndices e tems.
En esa lnea de ideas, las variables son propiedades, caractersticas o atributos que se dan en
las unidades de estudio o por derivacin de ellas; su condicin indispensable es que deben ser
medibles, sino se pueden medir no son variables.
1.

Dimensiones fsicas (objetivas)

No presentan ninguna dificultad para su identificacin solo requieren de la aplicacin de
instrumentos mecnicos para conocer la magnitud fsica de su medicin.
Las variables individuales corresponden a las unidades de estudio individuales, Por
ejemplo: el nivel de instruccin de las personas.
Las variables colectivas son propiedades de grupos y su medicin se basa en las
propiedades individuales que poseen sus miembros, por ejemplo el ndice de
analfabetismo.
Unidimensionales: Tienen indicadores directos (la misma variable es su propio
indicador). Por ejemplo: Peso, Talla, Temperatura, etc.
Multidimensionales: Se obtienen a partir de la combinacin de dos o ms indicadores
fsicos, por tanto son tambin objetivos. Por ejemplo: El ndice de masa corporal
(Peso /Talla 2)

2.

2. Dimensiones lgicas (subjetivas)

Se identifican mediante instrumentos lgicos (documentales), para lo cual se requiere
definir operacionalmente el concepto terico.
El constructo es una propiedad subyacente que se supone posee una persona (unidad de
estudio individual), es un Por ejemplo: la inteligencia, la motivacin, la creatividad, las
actitudes, etc.
No pueden medirse de manera directa, sino a travs de sus dimensiones lgicas para lo
cual se requiere de indicadores.
Unidimensionales: Tienen un solo indicador que corresponde a su nica dimensin. Por
ejemplo: el dolor (Escala visual anloga).
Multidimensionales: La calidad de la atencin: elementos tangibles, fiabilidad,
capacidad de respuesta, seguridad y empata.