SUMRIO

UNIDADE 1 Direitos dos servidores...............................................................02

- Adicional por Tempo de Servio Trinio
- Reduo de Carga Horria
- Readaptao
- Licenas
- Para desempenho de mandato eletivo
- Sem vencimentos para acompanhar o cnjuge
- Sem vencimentos para trato de interesse particular

UNIDADE 2 Dos deveres dos servidores.......................................................09

UNIDADE 3 Acumulao de cargos...............................................................09
UNIDADE 4 Afastamento para concorrer a pleito eletivo...............................11
UNIDADE 5 Situaes Diversas.....................................................................11
- Exonerao
- Demisso
- Reassuno

UNIDADE 6 Certido de Tempo de Contribuio...........................................13

UNIDADE 1
ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO/TRINIOS
FUNDAMENTO: Decreto 2479/79, art. 150, Lei n 1.522/89 art. 2, Lei n 2.206/93
a vantagem por tempo de servio calculada sobre o vencimento do cargo efetivo,
por trinio de efetivo exerccio no servio pblico e sua concesso automtica, no
havendo necessidade de requerimento.
O adicional correspondente ao primeiro trinio de 10% (dez por cento) e os demais
de 5% (cinco por cento) cada um, at o limite de 11 (onze) trinios equivalentes a 60%
(sessenta por cento).
Para os efeitos da concesso de trinio ser computado o tempo de servio pblico
federal, estadual ou municipal da administrao direta ou indireta e o tempo de servio
militar.
TRINIO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

ANOS
03
06
09
12
15
18
21
24
27
30
33

DIAS
1.095
2.190
3.285
4.380
5.475
6.570
7.665
8.760
9.855
10.950
12.045

%
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60

REDUO DE CARGA HORRIA

FUNDAMENTO: Decreto 14870/90; Decreto 18661/93
Quando responsvel legal por deficiente fsico ou mental que requeira ateno
permanente, o servidor, estatutrio ou celetista, da Administrao Direta ou Indireta,
poder obter reduo em 50% (cinqenta por cento) de sua carga horria de trabalho.
A responsabilidade legal decorre do parentesco, da adoo ou de outras modalidades
de relacionamento previstas em legislaes (TUTELA, CURATELA).
Necessidades especiais que requeiram ateno permanente, para esse fim, so
situaes de deficincias fsicas ou mentais nas quais a presena do servidor seja
fundamental na complementao do processo teraputico ou na promoo de uma
maior integrao do paciente na sociedade.
Sua caracterizao depender de laudo tcnico que ser expedido ou homologado
pela Superintendncia de Sade e Qualidade de Vida/SARE.
Somente aps a constatao da responsabilidade legal (pelo rgo de pessoal) e da
caracterizao das necessidades especiais que requeiram ateno permanente
2

(pela SUPSAQ/SARE), ser expedido o ato de reduo de carga horria, que da

competncia do titular da Entidade de origem do servidor.
O servidor aguardar, cumprindo o seu horrio normal, at a publicao do Ato.
A reduo de carga horria ser concedida:
- por no mximo 90 (noventa) dias, nos casos de necessidades eventuais;
- por no mximo 01 (um) ano, nos casos de necessidades duradouras.
Caso necessrio, poder ser solicitada a sua prorrogao, preferencialmente no
processo inicial.
A reduo de carga horria cessar quando findo o motivo que a tenha determinado.
PROCEDIMENTO
Apresenta-se ao Protocolo de seu rgo de origem,
munido de:
- Requerimento;
- Comprovante da responsabilidade legal pela pessoa
portadora de deficincia;
SERVIDOR

- Histrico da patologia fornecido pelo mdico assistente,

incluindo, se possvel, diagnstico definitivo, prognstico
e proposta teraputica, grau de dependncia, infocando
se esto dentro dos padres de normalidade:
a) Orientao do paciente no tempo e no espao;
b) Controle dos esfincteres;
c) Deambulao;
d) a auto-alimentao.
Analisa o processo, qualifica o requerente, conferindo a
responsabilidade legal do servidor pelo portador da
deficincia. Estando o processo devidamente instrudo,
encaminha-o SPMSO/SESDEC;

RGO DE PESSOAL

AGENTE DE PESSOAL

Retornando o processo com o parecer favorvel,

providencia para que seja assinado pelo titular da Pasta e
publicado em DO;
Anota na pasta de assentamentos funcionais.
Aps a publicao do ato em Dirio Oficial, providencia
para que o mesmo seja cumprido, observando o prazo
estabelecido.

Readaptao
FUNDAMENTO: Decreto 2479/79, arts. 49 a 51; Res. SAD 1082/87
O servidor estvel poder ser readaptado em funo mais compatvel com seu estado
de sade ou em razo de incapacidade fsica.

A readaptao poder ocorrer no curso de licena mdica, por iniciativa do mdico

perito ou a pedido do funcionrio. No segundo caso o funcionrio apresentar
requerimento na SPMSO/SESDEC. A inspeo mdica ser realizada pela Comisso
de Readaptao da Superintendncia de Sade e Qualidade de Vida /SARE,
composta por 3 (trs) mdicos lotados no rgo.
Concludos os exames, a Comisso de Readaptao emitir o laudo respectivo,
constando, obrigatoriamente, o prazo e as condies da readaptao que poder ser:
- em encargos diversos daqueles que o servidor estiver exercendo;
- em encargos de diferentes graus de esforo fsico;
- em local prximo residncia (assim considerado aquele que dependa de uma s
conduo e cujo percurso no exceda a 60 (sessenta) minutos.
A readaptao no acarretar aumento nem reduo da carga horria a que o
servidor estiver sujeito.
O prazo da readaptao ser contado a partir da data da publicao do ato em Dirio
Oficial.
Findo o prazo da readaptao, se no houver determinao expressa de reexame, o
servidor retornar aos seus encargos primitivos, bem como sua lotao de origem,
quando for o caso.
Quando no ato de readaptao houver a determinao de reexame ao trmino do
prazo, 60 (sessenta) dias antes de findo o perodo, a chefia imediata encaminhar o
servidor SPMSO/SESDEC para que seja cumprida a exigncia.
O servidor que se recusar nova inspeo ficar impedido do exerccio do cargo at
que se verifique a inspeo.
No curso da readaptao, o servidor poder requerer inspeo mdica caso se julgue
em condies de retornar aos seus encargos primitivos; ou com direito prorrogao,
devendo no segundo caso, solicitar atravs de requerimento, 60 (sessenta) dias antes
do trmino da mesma, preferencialmente atravs do processo inicial.
PROCEDIMENTOS
Estando o servidor em gozo de licena para tratamento de
sade, prope o encaminhamento junta mdica para fins
SPMSO/SESDEC de readaptao. Sendo o parecer conclusivo da percia,
favorvel readaptao, providencia a publicao das
condies da readaptao.
No estando em gozo de licena para tratamento de
sade, mas sem condies de exercer as funes
SERVIDOR
inerentes ao cargo, apresenta requerimento na
SPMSO/SESDEC, solicitando a readaptao. Neste caso
os procedimentos sero os acima citados.
Aps a publicao do ato de readaptao em Dirio Oficial,
AGENTE DE
providencia para que sejam cumpridas as determinaes,
PESSOAL
observando o prazo estabelecido e encaminhando o
servidor ao rgo de pessoal, quando for o caso.
Anota na pasta de assentamentos funcionais, as condies
RGO DE
e o prazo de readaptao e providencia para que sejam
PESSOAL
atendidas as determinaes da SPMSO/SESDEC

LICENAS
LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO ELETIVO
FUNDAMENTO: art. 79, inc. XXI, Decreto 2479/79. Const. Est. RJ, cap. IV, Seo III, art.
87.
Para desempenho de mandato eletivo, o servidor poder ser licenciado obedecendo-se os seguintes critrios:
MANDATO ELETIVO FEDERAL, ESTADUAL OU DISTRITAL
O servidor ficar afastado do exerccio de seu cargo a partir da diplomao pela
Justia Eleitoral at o fim do mandato.
MANDATO DE PREFEITO OU VICE-PREFEITO
Ficar afastado do exerccio de seu cargo pelo perodo do mandato, podendo optar
pela percepo do vencimento e vantagens do seu cargo efetivo.
MANDATO DE VEREADOR OU JUIZ DE PAZ
Havendo compatibilidade de horrios no ser exigido o afastamento.
Em qualquer caso que exija o afastamento para o exerccio de mandato eletivo, seu
tempo de servio ser contado para todos os efeitos legais, exceto para promoo por
merecimento.
Ao trmino do mandato, a reassuno ocorrer, exclusivamente, no rgo de
pessoal.
PROCEDIMENTOS
Apresenta-se ao Protocolo de seu rgo de origem, munido
de:
- Requerimento, onde dever constar
vencimento, quando for o caso;
SERVIDOR

a opo

de

- Cpia do diploma fornecido pela Justia Eleitoral.

Apresenta ao Agente de Pessoal, cpia do protocolo
recebido.

AGENTE DE PESSOAL
RGO DE PESSOAL

Ao trmino da licena apresenta-se ao rgo de pessoal

Apresenta o servidor ao DIVRH, onde ficar lotado at o
trmino da licena
Informa ao SAPE o cdigo correspondente, anota na pasta
de assentamentos funcionais.

LICENA SEM VENCIMENTOS PARA ACOMPANHAR CNJUGE

FUNDAMENTO: Decreto 2479/79, arts. 97 e 125 a 128; Lei 800/84

O servidor ter direito licena, sem vencimentos, quando o cnjuge, companheiro ou

companheira for exercer mandato eletivo ou, sendo funcionrio pblico ou no, for
designado para servir ex-officio em outra localidade do territrio nacional ou no
exterior.
Quando a transferncia for feita a pedido, ou tratar-se de novo emprego, no ser
concedida a licena.
A qualidade de companheiro ou companheira, para esse efeito, ser demonstrada pela
coabitao por, pelo menos, 2 (dois) anos, desnecessrio havendo filho em comum.
Se no novo local de residncia existir rgo estadual e havendo vaga, o servidor
poder nele ter exerccio.
A licena ser concedida por 2 (dois) anos por ato do titular da Entidade.
O servidor no precisar aguardar em exerccio a concesso da licena, desde
que atendidos os requisitos necessrios.
A prorrogao, quando necessria, dever ser solicitada, preferencialmente no
processo inicial, antes de completado o segundo ano, com a comprovao de que o
cnjuge permanece na situao que deu origem ao afastamento.
Salvo opo expressa, durante o perodo de afastamento, o servidor contribuir para o
RIOPREVIDNCIA, diretamente, por meio de documento prprio de arrecadao,
responsabilizando-se, inclusive, pela contribuio patronal.
Durante o perodo de licena sem remunerao, permanece o vnculo com o
RIOPREVIDNCIA, independentemente do recolhimento da contribuio.
Realizada a opo, o no recolhimento da contribuio previdenciria por prazo
superior a 12 (doze) meses importa a suspenso do exerccio dos direitos
previdencirios.
O perodo da licena sem remunerao ser computado como tempo de contribuio
para fins de aposentadoria, caso seja realizado o devido recolhimento.
A reassuno ocorrer, exclusivamente, no rgo de pessoal, a qualquer tempo,
independentemente do regresso do cnjuge. Neste caso, o servidor s poder solicitar
nova licena aps decorridos 2 (dois) anos a contar da data da reassuno, salvo se o
cnjuge foi transferido novamente.
PROCEDIMENTOS
Apresenta-se ao Protocolo de seu rgo de origem, munido de:
- requerimento com exposio de motivos;
SERVIDOR

- declarao de que no responde a inqurito administrativo;

- documento emitido pela Entidade a qual esteja vinculado o
cnjuge, comprovando a transferncia ex-offcio

AGENTE DE
PESSOAL
RGO DE
PESSOAL

- declarao de opo pela contribuio previdenciria.

Anota o cdigo correspondente na FFT e no MCF.
Apresenta o servidor ao rgo de pessoal onde ficar lotado at
o trmino da licena.
Informa ao SAPE o cdigo correspondente, anota os dados
necessrios na pasta de assentamentos funcionais.

LICENA SEM VENCIMENTOS PARA TRATO DE INTERESSES PARTICULARES

FUNDAMENTO: Lei 490/81; Decreto 5146/81
Quando estvel e desde que conveniente para o servio, o servidor poder obter
licena sem vencimentos para tratar de interesses particulares.
O prazo da licena no ser superior a 4 (quatro) anos contnuos e s poder ser
concedida nova licena aps decorridos 2 (dois) anos do trmino da anterior.
A competncia para concesso da licena do titular da Entidade.
O servidor dever aguardar, em exerccio, a concesso da licena.
Salvo opo expressa, durante o perodo de afastamento, o servidor contribuir para o
RIOPREVIDNCIA, diretamente, por meio de documento prprio de arrecadao,
responsabilizando-se, inclusive, pela contribuio patronal.
Durante o perodo de licena sem remunerao, permanece o vnculo com o
RIOPREVIDENCIA, independentemente do recolhimento da contribuio.
Realizada a opo, o no recolhimento da contribuio previdenciria por prazo
superior a 12 (doze) meses importa a suspenso do exerccio dos direitos
previdencirios.
O perodo da licena sem remunerao ser computado como tempo de contribuio
para fins de aposentadoria, caso seja realizado o devido recolhimento.
A reassuno ocorrer, exclusivamente, no rgo de pessoal, a qualquer tempo.
O servidor s poder solicitar nova licena aps dois anos a contar da data da
reassuno.
PROCEDIMENTOS
Apresenta-se ao Protocolo de seu rgo de origem, munido de:
- requerimento com exposio de motivos;
-declarao de que no responde inqurito administrativo;
SERVIDOR

-declarao do chefe imediato de que no se ope ao

afastamento;
-declarao do servidor de estar ciente de que dever aguardar,
em exerccio, a concesso da licena;

AGENTE DE
PESSOAL
RGO DE
PESSOAL

-declarao de opo pela contribuio previdenciria.

Aps a publicao, apresenta o servidor ao rgo de pessoal
onde ficar lotado at o trmino da licena.
A reassuno ocorrer exclusivamente no rgo de pessoal.
Informa ao SAPE o cdigo correspondente, anota os dados
necessrios na pasta de assentamentos funcionais

UNIDADE 2
DOS DEVERES DOS SERVIDORES
FUNDAMENTO LEGAL: Decreto 2479/79 art.285
So deveres do funcionrio:
I Assiduidade;
II Pontualidade;
III - Urbanidade;
IV - Discrio;
V - Boa conduta;
VI - Lealdade e respeito s instituies constitucionais e administrativas a que servir;
VII - Observncia das normas legais e regulamentares;
VIII - Observncia s ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
IX - Levar ao conhecimento de autoridade superior irregularidades de que tiver cincia
em razo do cargo ou funo;
X - Zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado;
XI Providenciar para que esteja sempre em ordem, no assentamento individual, sua
declarao de famlia;
XII Atender prontamente s requisies para defesa da Fazenda Pblica e
expedio de certides para defesa de direito;
XIII Guardar sigilo sobre a documentao e os assuntos de natureza reservada de
que tenha conhecimento em razo do cargo ou funo;

UNIDADE 3
ACUMULAO DE CARGOS
FUNDAMENTO: Constituio Federal/88; Decreto 2479/79, arts. 271 a 284; Decreto
13042/89; Emenda Constitucional n 20/98; Emenda Constitucional 34/2001;
Resoluo SEPLAG 109/08
proibida a acumulao de cargos pblicos, exceto a de:
- 2 cargos, empregos ou funes de professor, assim considerado o de Especialista de
Educao;
- 1 cargo, emprego ou funo de professor com outro tcnico ou cientfico;
- 1 cargo, emprego ou funo de professor com outro cargo de juiz, promotor ou
procurador de justia;
- 2 cargos, empregos ou funes, privativos de profissionais de sade, com profisses
regulamentadas
Em qualquer dessas hipteses, porm, a acumulao s ser permitida se:
8

- Houver compatibilidade de horrios;

- A carga horria no ultrapassar 65 (sessenta e cinco) horas semanais;
- No houver regime de dedicao exclusiva, nem o recebimento de gratificao por
dedicao exclusiva, em qualquer dos cargos, empregos ou funes exercidos.
A proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange Autarquias,
Empresas Pblicas, Fundaes, Sociedades de Economia Mista, suas subsidirias e
sociedades controladas direta ou indiretamente pelo Poder Pblico.
vedada a percepo simultnea de proventos de aposentadoria com remunerao
de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis na forma da
Constituio Federal, os cargos eletivos e os cargos em comisso, declarados de livre
nomeao e exonerao.
Considerada ilcita a acumulao, mas reconhecida a boa f do servidor, este ser
obrigado a optar por um dos cargos, empregos ou funes.
Todavia, se em inqurito administrativo ficar provada a m f, alm de perder os dois
cargos, o servidor restituir aos cofres pblicos o que tiver percebido indevidamente.
A licitude da acumulao declarada em ato do Secretrio de Estado de
Planejamento e Gesto, aps anlise do Departamento de Acumulao de
Cargos/SUNOP/SUBRE.
PROCEDIMENTOS
Apresenta-se ao Protocolo de seu rgo de origem munido de:
- requerimento;
SERVIDOR

- declarao de horrios (dia a dia);

RGO DE
PESSOAL

-atos de investidura ou decretos de provimento originais (para

que seja apostilada a licitude da acumulao)
Qualifica o servidor, encaminha o processo ao Departamento
de Acumulao de Cargos/SEPLAG para anlise quanto
licitude da acumulao;
Analisa o processo, providencia a publicao da licitude ou
ilicitude da acumulao:

DEACA

- se lcita, encaminha ao rgo de origem para apostilamento

do ato de investidura;
- se ilcita, estabelece prazo para que o servidor opte por um
dos cargos e solicite exonerao do outro.

RGO DE
PESSOAL

- Ao retorno, com o deferimento, providencia o apostilamento

da licitude no ato de investidura e anotao na pasta de
assentamentos funcionais;
- Encaminha o processo ao rgo de lotao do servidor, para
retirada do ato de investidura, mediante recibo.

UNIDADE 4
AFASTAMENTO PARA CONCORRER A PLEITO ELETIVO
FUNDAMENTO: Decreto 2479/79, art.74, inc.IV; Ofcio Circular n 17/2008 / SUBRE /
SEPLAG de 30/06/08
O servidor ser afastado do exerccio de seu cargo no perodo compreendido entre o
registro de sua candidatura pela Justia Eleitoral e o dia seguinte ao da eleio.
O servidor pblico ocupante somente de cargo em comisso, ser exonerado. J o
servidor pblico efetivo, ocupante de cargo em comisso, ser exonerado do cargo em
comisso e afastado do cargo efetivo. Terminado o prazo legal do afastamento, a
reassuno ocorrer no prprio rgo de lotao.
Quando o servidor for candidato a Prefeito ou Vereador em Municpio diferente
daquele onde lotado, no estar obrigado desincompatibilizao.
PROCEDIMENTOS
Apresenta-se ao Protocolo de seu rgo de origem, munido
de:
- Cpia da carteira de identidade;
SERVIDOR

- Cpia de comprovante de residncia;

- Certido do registro da candidatura emitida pelo TRE;
- Declarao de frequncia, do ano em curso at a data do
pedido de afastamento, fornecida pelo Agente de Pessoal;

RGO DE
PESSOAL
SEPLAG
AGENTE DE
PESSOAL
RGO DE
PESSOAL

- Declarao de responsabilidade (modelo em anexo)

Analisa o processo, qualifica o servidor e encaminha o
processo SEPLAG para concesso do afastamento.
Analisa o processo e providencia a publicao do
deferimento;
Anota o cdigo correspondente na FFT e no MCF
Informa ao SAPE, atravs da digitao do MCF

XIV Submeter-se inspeo mdica determinada por autoridade competente, salvo

justa causa.

UNIDADE 5 SITUAES DIVERSAS

EXONERAO, DEMISSO, REASSUNO E ENCERRAMENTO DE FOLHA
EXONERAO
FUNDAMENTO LEGAL: Decreto-Lei n 220/75 art. 16
O servidor poder

10

Ser aplicada a exonerao ou dispensa ex-officio:

1) no caso de exerccio de cargo ou funo de confiana;
2) no caso de abandono de cargo, quando extinta a punibilidade por prescrio e o
funcionrio no houver requerido a exonerao; e
3) na hiptese prevista no art. 5, 4.
DEMISSO
FUNDAMENTO LEGAL: Decreto-Lei n 220/75 art. 52 a 54
A pena de demisso ser aplicada nos casos de:
I - falta relacionada no art. 40, quando de natureza grave, a juzo da autoridade
competente, e se comprovada m f;
II - incontinncia pblica e escandalosa; prtica de jogos proibidos;
III - embriaguez habitual ou em servio;
IV - ofensa fsica em servio, contra funcionrio ou particular, salvo em legtima
defesa;
V - abandono de cargo;
* VI - ausncia ao servio, sem causa justificada, por (vinte) dias interpolados, durante
o perodo de 12 (doze) meses
* Nova redao dada pela Lei Complementar n 85/1996

VII - insubordinao grave em servio;

VIII - ineficincia comprovada, com carter de habitualidade, no desempenho dos
encargos de sua competncia;
IX - desdia no cumprimento dos deveres.
*- Para fins exclusivamente disciplinares, considera-se como abandono de cargo a que
se refere o inciso V deste artigo, a ausncia ao servio, sem justa causa, por 10 (dez)
dias consecutivos.
* Nova redao dada pela Lei Complementar n 85/1996

- Entender-se- por ausncia ao servio com justa causa a que assim for considerada
aps a devida comprovao em inqurito administrativo, caso em que as faltas sero
justificadas apenas para fins disciplinares.
- O ato de demisso mencionar sempre a causa da penalidade.
*- Conforme a gravidade da falta, a demisso poder ser aplicada com a nota a bem
do servio pblico.
* Nova redao dada pela Lei Complementar n 85/1996

REASSUNO
FUNDAMENTO LEGAL: Dec. 2479/79, art.
No curso do processo de solicitao de exonerao ou de abandono de servio, sem
que tenha sido publicado o ato de exonerao ou demisso, o servidor poder
requerer reassuno do cargo que poder ser concedido se houver convenincia para
o servio.

11

PROCEDIMENTOS
SERVIDOR
RGO DE
PESSOAL

SUBRE
RGO DE
PESSOAL

Apresenta-se ao protocolo de seu rgo de origem

munido de requerimento com exposio de motivos que
justifiquem sua solicitao
Analisa as informaes, qualifica o servidor, encaminha
SUBRE/SEPLAG a quem compete anlise e
pronunciamento quanto convenincia da reassuno.
Aps anlise da solicitao, faz publicar a concluso e
encaminha o processo ao rgo de origem para as
providncias cabveis.
Em caso de deferimento, convoca o servidor para
reassumir o exerccio de seu cargo, providencia nova
lotao e o restabelecimento do pagamento.

UNIDADE 6
CERTIDO DE TEMPO DE CONTRIBUIO (CTC)
Autuao feita somente na DRMP/SUPGP/SEEDUC.
Rua da Ajuda, n. 05 - 26 Andar - Centro Rio de Janeiro (Horrio Comercial). Tel. (21) 2333-0687

DOCUMENTOS (Cpias) NECESSRIOS EM TODOS OS CASOS:

Requerimento padro (formulrio no local);
Indicar a finalidade (informar o nome do rgo em que vai averbar o tempo);
Nmero de matrcula;
Carteira de Identidade e CPF;
Ttulo de Eleitor;
Comprovante de Residncia atual;
Telefone para contato;
Contracheque, se possuir;
N. de PIS/PASEP. Caso no possua, dirigir-se Agncia da Caixa Econmica
e/ou Banco do Brasil para solicitar declarao com o Nada Consta.
VERIFICAR, A BAIXO, EM QUAL DOS CASOS O SERVIDOR SE ENQUADRA:
PROFESSORANDA (AT 1966):
Frequncia do Instituto com o nmero de dias de trabalhos.
PROFESSOR SUBSTITUTO:
Portarias ou publicao do BOE/DO;
Declarao de frequncia do perodo trabalhado (se possuir).
PROFESSOR CONTRATADO (ESTATUTRIO):
Contrato ou publicao em D.O.;
Resciso do contrato ou publicao em D.O.;
Declarao de frequncia do perodo trabalhado.
PROFESSOR CONTRATADO (CLT):

12

Cpia da Carteira de Trabalho com as pginas de identificao, vnculo e baixa

(sada);
Declarao de frequncia do perodo trabalhado.

EFETIVO:

Contrato de Trabalho ou CTPS, se admisso for anterior a 1990;

Ato de investidura;
Declarao de frequncia do perodo trabalhado, informando a funo (solicitar
nas escolas);
Declarao de Licena Especial emitida pela(s) Unidade(s) Escolar(es),
informando o perodo base de concesso, a data de publicao em D.O., se foi
usufruda ou no, em caso afirmativo, informar em que perodo;
Cpia do D.O. da Exonerao ou Ato de Exonerao.

OBS: Se houver afastamento (Licena Sem Vencimentos) concedido aps 22/02/1999,

anexar cpia do DARJ (Contribuio Previdenciria) e publicao em D.O.

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